آیا امکان افتتاح آژانس های کاریابی وجود دارد؟ چگونه یک آژانس کاریابی باز کنیم؟ بسته اسناد رسمی

برای کسب درآمد در مواقع بحران، فقط باید نحوه افتتاح یک آژانس استخدامی را بیابید. اجرای این استارت آپ مشکل خاصی ایجاد نخواهد کرد.

♦ سرمایه گذاری سرمایه - 200-250000 روبل.
♦ بازپرداخت - 6 ماه.

امروز، یک پدیده متناقض وجود دارد: با چنین سطح بالای بیکاری، شرکت های بزرگ با کمبود متخصصانی مواجه هستند که مایل به پرداخت پول مناسب هستند.

جستجوی مستقیم متخصصان نتایج خوبی به همراه ندارد، بنابراین واسطه ها وارد عمل می شوند: آژانس های استخدام.

این تجارت امروز بسیار امیدوار کننده است، علاوه بر این، برای شروع آن نیازی به سرمایه گذاری عظیم ندارد.

برای کسب درآمد در مواقع بحران، فقط باید آن را کشف کنید.

اجرای این استارتاپ هیچ مشکل خاصی برای تجار ایجاد نخواهد کرد، بنابراین، حتی مبتدیان در تجارت نیز می توانند با افتتاح یک آژانس کاریابی کنار بیایند.

انواع آژانس های استخدامی که می توانید باز کنید

در درک اکثریت، یک آژانس کاریابی می تواند در یک نسخه واحد، به عنوان یک واسطه بین کارجو و کارفرما وجود داشته باشد.

با این حال، این تنها گزینه ای برای یک آژانس استخدام است که یک تاجر می تواند باز کند، زیرا موارد زیر وجود دارد:

1. آژانس های استخدام
   آنها با کمک هایی که جویندگان کار می پردازند زندگی می کنند.
   این می تواند یک پرداخت ثابت ماهانه یا درصد معینی از اولین حقوق یک مشتری تنظیم شده باشد.
2. شرکت های استخدام
   آنها برای کارفرمایانی کار می کنند که به آنها حقوق می دهند.
   محبوب ترین سیستم پرداخت، میزان درآمد ماهانه یک کارمند است که توسط یک شرکت استخدام پیدا می کند.
3. یک نوع مختلط آژانس استخدام، زمانی که هم کارفرمایان و هم جویندگان کار منبع درآمد هستند.
4. شرکت های شکار سر
   آنها به دنبال متخصصان با کلاس بالا هستند - بهترین های موجود در بازار، و حتی در شکار آنها از شرکت های دیگر دریغ نمی کنند.
   آنها با کارفرمای خود زندگی می کنند.
5. آژانس های استخدام بسیار تخصصی، به عنوان مثال، آژانس هایی که فقط به دنبال متخصصان برای بخش گردشگری و سرگرمی هستند، یا در خارج از کشور جویای کار پیدا می کنند و غیره.

چرا آژانس کاریابی باز کنیم؟

یک کسب و کار (آژانس استخدام) مزایای زیادی نسبت به دیگر استارت آپ ها دارد، بنابراین تصادفی نیست که بسیاری از کارآفرینان تازه کار چنین پروژه ای را انتخاب می کنند.

مزایای اصلی این تجارت عبارتند از:

1. بدون نیاز به صدور مجوز کار خاص و اخذ مجوز.
2. توانایی کار در یک دفتر کوچک و حتی (در ابتدا) - در خانه.
3. حداقل پرسنل
4. مقدار کمی که برای راه اندازی یک استارتاپ لازم است.
5. بدون نیاز به تجهیزات خاص
6. سهولت انجام تجارت.
7. امکان صرفه جویی در بسیاری از مراحل افتتاح و نگهداری آژانس کاریابی.

اما اشکال اصلی کسب و کاری به نام "آژانس استخدام" تنها یک است - رقابت زیاد در بازار.

با این حال، اگر بتوانید به درستی مزیت های رقابتی را شکل دهید، به طور فعال آژانس استخدام خود را تبلیغ کنید و از انواع ابزارها برای یافتن مشتریان استفاده کنید، به سرعت در شرکت هایی که در زمینه استخدام تخصص دارند، رهبر خواهید شد.

نحوه افتتاح آژانس استخدام: یک شرکت تبلیغاتی و مزیت های رقابتی

"یک راه مطمئن برای شروع کاری این است که از صحبت کردن و انجام دادن خودداری کنید."
والت دیزنی

دو راه موثر برای ایجاد پایگاه مشتری برای کسانی که می خواهند یک آژانس استخدام باز کنند وجود دارد:

1. تبلیغات.
2. شکل گیری مزیت های رقابتی

انجام مشاغل مرتبط با اشتغال بدون شرکت تبلیغاتی تمام عیار غیر ممکن است.

شما باید بلافاصله پس از اجرای طرح تجاری "نحوه افتتاح آژانس کاریابی"، وجود خود را اطلاع دهید.

برای این کار می توانید روزنامه خود را منتشر کنید، شخصاً به دفاتر کارفرمایان بزرگ مراجعه کنید، از رسانه های شهر خود، منابع اینترنتی، تبلیغات بصری (بروشورها، بنرها، اطلاعیه ها) و غیره استفاده کنید.

همچنین با توجه به تعداد زیادی آژانس های استخدامی که در بازار فعالیت می کنند، ایجاد مزیت های رقابتی بسیار مهم است.

میتونه باشه:

1. موقعیت اداری مناسب
2. در دسترس بودن برای مشتریان 24 ساعته.
3. هزینه کم پرداخت خدمات واسطه.
4. فرصتی برای مشتریان برای پرداخت نه از حقوق اول، بلکه از حقوق دوم.
5. تبلیغاتی مانند "دوست بیاور - تخفیف بگیر" و غیره.

اما مطمئناً مؤثرترین راه برای گسترش پایگاه مشتریان خود این است که کار خود را به خوبی انجام دهید.

اگر دقیقاً خواسته‌های مشتریان خود را برآورده کنید (مهم نیست که منافع کارفرمایان یا جویندگان کار را نمایندگی می‌کنید)، کسب‌وکار با سرعتی سریع توسعه می‌یابد.

کار آژانس کاریابی چیست؟

وظیفه اصلی که یک آژانس کاریابی انجام می دهد، جستجوی شغل برای جویندگان کار و جستجوی کارمندان برای مشاغل خالی در شرکت ها است.

برای مقابله سریع با این کار، باید یک پایگاه مشتری گسترده داشته باشید، سپس با دریافت سفارش از کارفرما، می توانید بلافاصله چندین گزینه از متقاضیان موجود در پایگاه داده خود را به او ارائه دهید.

اگر یک کارجو با درخواست یافتن شغل برای او به شما مراجعه کند، می توانید بر روی همین اصل کار کنید.

پس از پر کردن تمام پرسشنامه ها، در صورت داشتن پایگاه نسبتاً گسترده ای از کارفرمایان، می توانید بلافاصله چندین گزینه را به او پیشنهاد دهید.

در غیر این صورت متقاضی باید منتظر بماند تا گزینه مناسبی برای او بیابید.

و در صورت تاخیر در زمان انتظار، متقاضی به آژانس کاریابی دیگری مراجعه می کند.

کسانی که به چگونگی افتتاح آژانس استخدام فکر می کنند باید طبق الگوریتم زیر کار کنند:

1. دریافت سفارش از کارفرما.
2. پیدا کردن الزامات برای کارمند آینده.
3. مطالعه پایگاه داده برای گزینه های مناسب در بین متقاضیان.
4. اگر نمی توانید بلافاصله چندین گزینه را ارائه دهید، تبلیغات در روزنامه و اینترنت ارائه می شود.
5. انتخاب چند نامزد شایسته.
6. ترتیب مصاحبه برای آنها با کارفرمای آینده.
7. پرداخت خدمات شما پس از پایان دوره آزمایشی کارمند جدید توسط کارفرما انجام می شود.

الگوریتم اقدامات شرکت های کاریابی مشابه است، فقط در این مورد سفارش از طرف متقاضی است و نه کارفرما. و متقاضی پس از دریافت اولین حقوق پرداختی را انجام می دهد.

نحوه افتتاح آژانس استخدام: برنامه تقویم

همانطور که قبلا ذکر شد، یکی از اصلی ترین مزایای افتتاح آژانس کاریابی، سهولت اجرای طرح است.

اگر مقدار کافی را جمع آوری کنید و به سرعت تمام مراحل طرح کسب و کار را اجرا کنید، می توانید ظرف 3-4 ماه پس از پیدایش ایده، یک آژانس استخدام باز کنید.

و اگر قرار است درست در خانه کار کنید، زمان راه اندازی پروژه به میزان قابل توجهی کاهش می یابد، زیرا فقط باید منتظر پایان مراحل ثبت نام باشید و شروع به کار کنید.

صحنه	ژان	فوریه	مارس	آوریل
ثبت IP
جستجوی اتاق
خرید تجهیزات و مبلمان
پیدا کردن یک دستیار
تبلیغات
افتتاح

افتتاح گام به گام آژانس کاریابی

اگر به این فکر می کنید که چگونه یک آژانس کاریابی راه اندازی کنید، پس تا زمانی که با اعداد خاصی راهنمایی نشده اید، اجرای این ایده را شروع نکنید.

شما می توانید بدون داشتن پول زیادی تجارت کنید.

نکته اصلی این است که سودآورترین مسیر را برای خود انتخاب کنید.

پس از نوشتن یک طرح تجاری، یک جایگاه رایگان در بازار پیدا کنید و مطمئن شوید که پول کافی برای افتتاح یک آژانس کاریابی دارید، شروع به ثبت نام کنید.

سپس نوبت به اجاره و تجهیز دفتر، یافتن دستیار، کمپین تبلیغاتی و ایجاد پایگاه مشتری می رسد.

با افتتاح یک آژانس کاریابی، باید کاملاً آماده باشید تا بلافاصله پس از افتتاح در کار شرکت کنید.

ثبت

از آنجایی که در ابتدا کسب و کار شما بسیار ساده خواهد بود، برای افتتاح یک آژانس استخدام، به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت نام کنید.

کدهای OKVE شما 74.50.1 و 74.50.2 هستند. راحت ترین نوع مالیات برای راه اندازی یک استارت آپ جدید در یک کسب و کار کوچک، UTII است.

پس از مراحل ثبت نام، ثبت نام در صندوق مالیات و بازنشستگی، باید دفتر خود را برای بهره برداری آماده کنید تا تمام الزامات خدمات آتش نشانی و SES را برآورده کنید.

برای اینکه وقت و هزینه اضافی را هدر ندهید، اتاقی را در یک مرکز اداری اجاره کنید، در این صورت تمام نگرانی های مربوط به خدمات عمومی بر دوش صاحب مرکز خواهد افتاد.

اتاق

برای راه اندازی این کسب و کار، نیازی به یک دفتر کار بزرگ ندارید، بنابراین نباید اتاق جداگانه ای اجاره کنید، مگر اینکه بخواهید مرکز آموزشی یا چیز دیگری بر اساس آژانس شما کار کند.

اگر نه، پس یک اتاق به ازای هر 20-25 متر مربع در یک مرکز اداری کافی است، که در نقطه ای معتبر از شهر شما با ترافیک بالا قرار دارد.

دفاتر در چنین مراکزی در شرایط خوبی اجاره داده می شوند، بنابراین نیازی به صرف هزینه برای تعمیرات، سیستم های تهویه و روشنایی ندارید.

تنها چیزی که باید به آن توجه کنید خرید مبلمان و تجهیزات اداری است.

تجهیزات

شما به تجهیزات استاندارد برای یک فضای اداری (کامپیوتر، تلفن، چاپگر)، و همچنین حداقل مجموعه مبلمان: میز، صندلی کامپیوتر، صندلی برای بازدیدکنندگان، کابینت بایگانی و غیره نیاز دارید.

همه اینها هزینه زیادی نخواهد داشت، به خصوص اگر به دنبال مبلمان مستعملی هستید که خیلی کهنه به نظر نمی رسند.

برای افتتاح آژانس کاریابی، باید مجموعه ای از مبلمان و تجهیزات زیر را خریداری کنید:

مورد هزینه ها	تعداد	هزینه (به روبل)	مبلغ کل (به روبل)
جمع:			150000 روبل.
جداول	2 000	5 000	10 000
صندلی های کار	2 000	3 000	6 000
صندلی برای مشتریان	4 000	1 500	6 000
کابینت کاغذی	1 000	20 000	20 000
تهویه کننده هوا	1 000	20 000	20 000
تلفن های همراه	2 000	4 000	8 000
اسکنر + چاپگر + دستگاه کپی	1 000	20 000	20 000
کامپیوتر/لپ تاپ	2 000	20 000	40 000
دیگر		20 000	20 000

کارکنان

بسیاری از کسانی که به چگونگی افتتاح یک آژانس استخدام فکر می کنند متقاعد شده اند که می توانند به تنهایی تجارت را مدیریت کنند.

در واقع، شما می توانید بخش اصلی عملکردها (جستجوی مشتریان، مدیریت، حسابداری) را به تنهایی انجام دهید، اما نمی توانید همیشه در دفتر باشید، بنابراین بهتر است یک دستیار استخدام کنید.

در صورت اجاره اتاق در مرکز اداری می توانید از خدمات یک خانم نظافتچی استفاده کنید که باعث تمیزی دفاتر مجاور می شود.

هزینه های نظافت در این مورد اندک خواهد بود.

زمانی که کسب و کار استخدامی شما شروع به بازدهی خوبی می کند و دیگر نمی توانید با یک پرسنل کوچک به همه مشتریان خود رسیدگی کنید، کارکنان خود را گسترش دهید.

برای افتتاح آژانس کاریابی چقدر پول نیاز دارید؟

آژانس کاریابی یکی از استارت آپ هایی است که می توان آن را با پول کم راه اندازی کرد.

اگر درست فکر کنید، می توانید یک آژانس استخدام تنها با 100000 روبل باز کنید. البته این مقدار فقط برای ساکنان استان ها و با در نظر گرفتن ریاضت کافی است، اما در مسکو، سن پترزبورگ و سایر شهرهای بزرگ، قیمت ها کاملا متفاوت است.

مقدار بهینه برای افتتاح آژانس استخدام در یک شهر کوچک 200-250000 روبل است.

هزینه های اصلی شما تجهیزات، مبلمان و تبلیغات است.

فراموش نکنید که علاوه بر سرمایه گذاری اولیه، باید هزینه های ماهانه اجباری را برای نگهداری آژانس کاریابی بپردازید.

اگر ساکن یک شهر بزرگ نباشید، این مبلغ خیلی زیاد نخواهد بود و حدود 50000 روبل خواهد بود:

چرا ارزش افتتاح یک آژانس کاریابی را دارد، در مورد مزایای آن

در ویدیو ببینید:

موسسات کاریابی از چه چیزی و چقدر درآمد دارند؟

کارشناسان سودآوری آژانس های استخدام را در سطح 20-25٪ تخمین می زنند که نشان می دهد این تجارت چقدر برای کارآفرینان سودآور است.

شما می توانید در:

1. متقاضیان با انعقاد قرارداد با آنها برای پرداخت 50٪ از حقوق اول یا یک مبلغ ثابت، به عنوان مثال، 2000 روبل.
2. کارفرمایانی که باید کل مبلغ اولین حقوق کارمندی را که آژانس شما برای آنها پیدا کرده یا 50 درصد آن را پرداخت کنند.
3. شرکا در قالب صندوق های بازنشستگی غیردولتی.
   شما با متقاضی توافق می کنید که پس انداز بازنشستگی خود را به چنین صندوقی منتقل می کند و سپس مدیریت صندوق 2 تا 3000 روبل به شما می پردازد.
4. برگزاری آموزش ها.
   از یک نفر می توانید از 2000 روبل درخواست کنید.
5. کمک در تهیه رزومه، ترجمه آن به زبان خارجی، خدمات مشاوره و غیره.

صاحبان آژانس های استخدام ادعا می کنند که در سال اول کار، کسب درآمد 80-100،000 روبل در ماه کاملاً واقع بینانه است، پس از دو سال فعالیت موفق در بازار، درآمد شما به راحتی به 150-250،000 روبل در ماه افزایش می یابد.

اما حتی با حداقل درآمد، می توانید سرمایه خود را برای شش ماه کار برگردانید.

چنین شاخص هایی باعث می شود بسیاری از بازرگانان به طور جدی در مورد آنها فکر کنند چگونه یک آژانس کاریابی راه اندازی کنیم.

مقاله مفید؟ موارد جدید را از دست ندهید!
ایمیل خود را وارد کنید و مقالات جدید را از طریق پست دریافت کنید

• پرسنل در مورد همه چیز تصمیم می گیرند
• مشخصات
• مراحل سازماندهی کسب و کار
• دوره های بازپرداخت

آژانس کاریابی یک تجارت خاص است که به سرمایه اولیه زیادی نیاز ندارد. سازماندهی چنین تجارتی دشوار نیست، تبدیل آن به یک شرکت موفق، با پایگاه مشتری چشمگیر و درآمد پایدار بسیار دشوارتر است. در این مقاله به خوانندگان سایت //سایت/ می گوییم که چگونه آژانس کاریابی را از ابتدا باز کنید و دستورالعمل های گام به گام همراه با نکاتی را ارائه می دهیم.

پرسنل در مورد همه چیز تصمیم می گیرند

برای یک آژانس استخدام، ویژگی های تجاری سازمان دهنده مهم است، زیرکی و اراده او بیش از میزان سرمایه گذاری است. باز کردن یک سازمان استخدام یک پنی هزینه خواهد داشت، اما ممکن است یک شرکت پنی باقی بماند که هیچ شانسی برای تبدیل شدن به یک تجارت جدی ندارد. برای جلوگیری از شکست، باید برخی از تفاوت های ظریف را بدانید، قدم به قدم از ایجاد یک مفهوم کاری تا اجرای آن بروید.

شرکت های جدی، شرکت های بزرگ برای متخصصان واجد شرایط بسیار ارزش قائل هستند. در خارج از کشور، آنها یک شکار واقعی هستند. جوانان آینده دار از همان اوایل مرحله کالج مورد توجه شرکت ها قرار می گیرند. آنها توسط آژانس های استخدام ردیابی می شوند. همچنین یک مبارزه فعال علیه "اثر کارگر سوخته" وجود دارد که نشان دهنده هزینه بالای مهارت های حرفه ای در بازار کار است.

توجه!بازار کار روسیه وضعیت متناقضی را به متخصصان اشتغال ارائه می دهد. از یک سو نرخ بیکاری بالاست، از سوی دیگر تقاضای زیادی برای نیروهای واجد شرایط وجود دارد. این امر به ویژه برای شهرهای بزرگ صادق است. افتتاح آژانس کاریابی در شهری که هیچ منبع درآمدی به جز بخش دولتی وجود ندارد اتلاف وقت و هزینه است.

بر این اساس، اصول اولیه مرکز پرسنل:

1. به دنبال مشتریان بزرگ، مشتریان باشید.
2. فوراً یک شکار فعال و مؤثر برای متخصصان با استعداد یا حداقل توانا باز کنید.
3. برای گسترش کسب و کار خود تلاش کنید. این به معنای افتتاح شعب نیست، در اینجا توسعه خدمات مرتبط خواهد بود - انتخاب مؤثر پرسنلی که نیازهای مشتری را در کوتاه ترین زمان ممکن برآورده می کند، که مشتریان جدید را جذب می کند و آژانس های رقیب را پشت سر می گذارد.

در این مقاله به شما خواهیم گفت که چگونه گام به گام آژانس کاریابی را از ابتدا راه اندازی کنید و این تجارت چقدر امیدوار کننده است. آژانس های استخدام سازمان های تخصصی هستند که خدماتی را برای یافتن کارمند یا شغل ارائه می دهند. به این معنی که آنها به سازمان ها کمک می کنند تا کارکنان را جذب کنند و شهروندان - جای خالی مناسب. توسعه بازار کار به جایی رسیده است که استخدام کارمندان به تنهایی برای کارفرمایان دشوار است - پیشنهادات بسیار زیادی وجود دارد. بنابراین، آنها به متخصصان مراجعه می کنند.

انواع آژانس های کاریابی

یک ایده خوب برای کسب و کار صنعت خدمات این است که آژانس استخدام خود را باز کنید. این سازمان ها در استخدام کارمندان برای کارفرمایان و یافتن موقعیت های خالی فعلی برای جویندگان کار تخصص دارند. تقاضا برای چنین خدماتی به تدریج در حال افزایش است، اگرچه هنوز نمی توان آن را زیاد نامید. واقعیت این است که اکثر شرکت ها یک مدیر پرسنلی دارند که وظیفه جذب نیرو را بر عهده دارد. اثبات نیاز به جذب متخصصان از یک آژانس کاریابی اغلب دشوار است.

برای تبلیغ موفقیت آمیز چنین تجارتی، باید به طور فعال خود را تبلیغ کنید و خدمات ارائه دهید. نقطه قوت شرکت‌های منابع انسانی در این است که آنها مشکل پرسنل را حل می‌کنند، به تمام مسائل سازمانی فکر می‌کنند و حرفه‌ای‌تر از آنچه که خود کسب‌وکار می‌تواند این کار را انجام می‌دهد.

آژانس های کاریابی به 4 نوع تقسیم می شوند:

• استخدام - متخصصان با مشخصات گسترده، به انتخاب هر کارمند برای هر سازمان کمک می کنند.
• برای انتخاب کارمندان - شبیه به استخدام، اما اغلب آنها در یک صنعت خاص تخصص دارند یا خدمات کلید در دست ارائه می دهند، یعنی کارکنان را از و به سمت تکمیل می کنند.
• در جستجوی مشاغل خالی - آنها به جویندگان کار کمک می کنند تا شغلی پیدا کنند، موقعیت های خالی را انتخاب کنند، برای مصاحبه ثبت نام کنند و همچنین آموزش هایی را انجام دهند.
• Headhunters - متخصصان خاص را برای یک شغل جدید پیدا کنید و "غیرمجاز" کنید.

آژانس های استخدام به سازمان ها کمک می کنند تا افراد حرفه ای را جذب کنند

آژانس های استخدام

متداول ترین نوع آژانس استخدام، شرکت های استخدام است. آنها طیف گسترده ای از خدمات را ارائه می دهند: از یافتن یک متخصص برای یک موقعیت خاص تا کمک به کارمندان و کارکنان به صورت کلید در دست. از نقطه نظر سود و رقابت، این سودآورترین روش کار است: هر چه خدمات بیشتر باشد، مشتریان بیشتر.

برای افزایش درآمد، چنین شرکت هایی در بیشتر موارد از دو طرف کار می کنند: آنها به کارفرمایان کمک می کنند و به دنبال مشاغل خالی برای افراد می گردند. درآمد شرکت های استخدام کننده پاداشی است که مشتریان پس از جستجوی موفقیت آمیز به آنها می پردازند. با کارفرمایان، مبالغ معمولاً قراردادی است و به نادر بودن متخصص بستگی دارد. برای مشتریان خصوصی معمولا مبلغ ثابتی تعیین می شود.

آژانس های کاریابی

یکی دیگر از گزینه ها، افتتاح آژانس کاریابی برای جذب نیروی متخصص است. به عنوان مثال، به دنبال کارمندانی برای تجارت، پزشکی، آموزش یا هر صنعت دیگری باشید. این رویکرد تعداد مشتریان بالقوه را بسیار محدود می کند، اما به شما امکان می دهد بر کیفیت جستجو تمرکز کنید. شرکت های استخدام تخصصی نه تنها می توانند آنها را جستجو کنند، بلکه می توانند مصاحبه، آزمایش و سایر بررسی ها را نیز انجام دهند.

مسئولیت چنین نمایندگی هایی در کنار هم، خوشبختانه با یک چک متوسط ​​از یک مشتری، بسیار بالاتر خواهد بود. آنها مسئول هر کارمند آورده شده هستند، حرفه ای بودن او را تضمین می کنند، زیرا آنها مصاحبه ای انجام دادند و آزمایش کردند. در کارکنان چنین آژانسی، یافتن یک "استخدام کننده" مسئول تخصص مطلوب است. شرایط مورد نیاز او - تحصیلات تخصصی و تجربه کاری در این حرفه. این متخصص مسئول بررسی کاندیداها برای موقعیت، معیارهای انتخاب آنها خواهد بود.

آژانس های کاریابی

کمک آژانس های کاریابی نه تنها برای کارفرمایان، بلکه برای افرادی که به دنبال کار هستند نیز نیاز است. علیرغم فراوانی منابع آنلاین با مشاغل خالی، اغلب افراد نمی توانند به تنهایی شغل خوبی پیدا کنند و ترجیح می دهند از افراد حرفه ای کمک بگیرند. متقاضی یک پرسشنامه را پر می کند، در مورد خواسته های خود برای کار و حقوق به آژانس می گوید. متخصصان موقعیت های خالی موجود را مطالعه می کنند، لیستی تهیه می کنند، نامزدی را برای مصاحبه ثبت می کنند و تا زمان انعقاد قرارداد کار همراهی می کنند.

این آژانس‌ها علاوه بر جستجوی مستقیم شغل‌های خالی، آموزش‌هایی را ارائه می‌دهند: آموزش، کلاس‌های کارشناسی ارشد و حتی دوره‌هایی برای جویندگان کار. به آنها آموزش داده می شود که مصاحبه ها را با موفقیت پشت سر بگذارند، رزومه بنویسند، قراردادهای کاری منعقد کنند. این جهت همچنین می تواند درآمد خوبی به همراه داشته باشد، زیرا مردم بیشتر و بیشتر به توسعه خود علاقه مند هستند.

حتی برخی از آژانس ها برای خود داوطلبان احتمالی مصاحبه و آزمایش انجام می دهند.

شکارچیان سر

Headhunters متخصصان یافتن کارمندان خاص برای یک موقعیت خاص هستند. به عنوان یک قاعده، آنها با کارمندان بسیار ماهر کار می کنند: آنها را از یک شرکت به شرکت دیگر "غیرمجاز" می کنند. چنین خدماتی به مهارت های خاصی نیاز دارد، این یک کار ظریف و دشوار است.

شکار سر کاری است که فقط افسران پرسنل مجرب و پیشرفته می توانند انجام دهند، ایجاد چنین آژانسی از ابتدا کارساز نخواهد بود. بله، و تقاضا نابرابر خواهد بود، زیرا نمی توان مستقیماً در تبلیغات نوشت که آژانس به بردن کارمندان از یک سازمان به سازمان دیگر کمک می کند.

آژانس های بین المللی

یکی دیگر از زمینه های کاری محبوب، اشتغال در خارج از کشور است. همچنین از دو جهت امکان‌پذیر است: کمک به روس‌ها برای یافتن کار در خارج از کشور و کمک به خارجی‌ها برای دریافت مجوز و اقامت در روسیه. آژانس های بین المللی نه تنها در جستجو هستند، بلکه بخش قابل توجهی از جریان اسناد را نیز به عهده می گیرند.

با توجه به ویژگی های خاص، خدمات چنین شرکت هایی گران تر است: جستجوی سخت تر، خطرات بیشتر، اسناد بیشتر. با این حال، بدون تجربه، از ابتدا، مانند مورد شکار سر، بهتر است در این زمینه شروع نکنید. این یک طاقچه برای کسانی است که قبلاً در بازار کار بین المللی کار کرده اند و ویژگی های آن را مطالعه کرده اند. علاوه بر این، جریمه های نقض قوانین مهاجرت به قدری زیاد است که می تواند وجود یک تجارت را به خطر بیندازد. بله، و مشتریان ناراضی می توانند برای جبران خسارت غیر مادی شکایت کنند.

مزایا و معایب آژانس های استخدام

ما بررسی کردیم که آژانس کاریابی چیست و چه نوع مشاغلی وجود دارد. اما این چقدر امیدوار کننده است؟ ما سعی خواهیم کرد آنچه را که در آژانس های استخدام غالب است ارزیابی کنیم: جوانب مثبت یا منفی.

از مزایا می توان به توانایی دریافت درآمد بالا بدون هزینه مواد اولیه، تجهیزات و سایر هزینه های مرتبط با اکثر صنایع اشاره کرد. اینها خدمات ناملموسی هستند که کیفیت آنها به حرفه ای بودن بستگی دارد و نه سرمایه گذاری. سرمایه گذاری اولیه اندک خواهد بود،که کارآفرینان نوپا را نیز جذب می کند. مزیت دیگر - تقاضای رو به رشدتقاضا برای آژانس های استخدام در حال افزایش است زیرا برای شرکت ها سودمند است که در مدیریت منابع انسانی خود صرفه جویی کنند. از نظر آنها، بهتر است یک بار به متخصصان حقوق بدهید تا اینکه یک متخصص را روی کارکنان نگه دارید، که هر از گاهی به خدمات او نیاز است.

در مورد معایب، اما این می تواند شامل غیر واضح بودن تقاضا باشد. این امر به ویژه در مورد شرکت های استخدامی که در یافتن مشاغل خالی تخصص دارند صادق است. این در مورد رقابت زیاد نیست، فقط این است که بیشتر جویندگان کار عادت دارند به تنهایی به دنبال مشاغل خالی باشند و آماده نیستند / نمی توانند پول اضافی خرج کنند. کار یک آژانس استخدام تازه کار نه تنها با نمایه اصلی، بلکه با تبلیغات، تبلیغ خود در شبکه های اجتماعی نیز همراه خواهد بود.

آژانس های استخدام می توانند نه تنها به کارفرمایان، بلکه به افرادی که به دنبال شغل هستند کمک کنند

چگونه آژانس استخدام خود را راه اندازی کنید

باز کردن آژانس استخدام خود حتی برای یک کسب و کار تازه کار کاملاً امکان پذیر است. به طور خلاصه، این به دلیل ثبت نام ساده، توانایی افتتاح سریع آژانس و کسب سود است.

همانطور که برای هر راه اندازی، ابتدا باید یک طرح تجاری تهیه کنید، جایی که تمام هزینه ها، سود بالقوه را محاسبه کنید، نوع آژانس آینده را تعیین کنید. عمل نشان می دهد که شرکت های استخدام از نظر تجاری موفق ترین هستند. طیف گسترده ای از خدمات، کار در چندین پروفایل باعث افزایش تعداد مشتریان و در نتیجه سود می شود.

فهرست اسناد

کار آژانس های استخدام مجوز ندارد و به طور کلی توسط قانون کنترل ضعیفی دارد. فقط ثبت نام رسمی و پرداخت به موقع مالیات الزامی است. چنین تجارتی را می توان در قالب یک کارآفرین فردی یا LLC انجام داد. ثبت نام یک کارآفرین فردی سریعتر است، اما یک LLC مسئولیت شخصی را ارائه نمی دهد.

بنابراین، برای راه اندازی یک شرکت، شما نیاز دارید:

• گواهی ثبت نام؛
• حساب بانکی.

انتخاب محل

شما می توانید یک آژانس کاریابی را در خانه یا آنلاین باز کنید، اما چنین شرکتی نسبت به سازمانی با محل خاص خود اعتبار کمتری خواهد داشت. بنابراین، ارزش دارد به یک دفتر کوچک با شغل فکر کنید. مطلوب است که آن را در قسمت مرکزی شهر یا در یک مرکز اداری بزرگ قرار دهید. نکته این است که در مقابل مشتریان بالقوه باشید. گزینه دیگر این است که در نزدیکی اداره مالیات، یک شعبه بانک یا برخی از آژانس های دولتی که کارفرمایان اغلب به آنجا مراجعه می کنند باز کنید.

کسب و کار پرسنل یک جهت مدرن در بخش خدمات است. بنابراین دفتر باید مدرن باشد. به طراحی و دکوراسیون توجه کنید، مجموعه های مبلمان شیک را انتخاب کنید، فضایی از اعتماد، سود متقابل ایجاد کنید. البته آژانس در نهایت با اعمالش قضاوت خواهد شد، اما دفتر اولین برداشت است.

درآمد یک آژانس کاریابی مستقیماً به کارایی و حرفه ای بودن آن بستگی دارد.

تجهیزات لازم

تجهیزات آژانس پرسنل کامپیوتر و اینترنتهیچ چیز دیگری لازم نخواهد بود. مدیران به طور انحصاری در آنجا کار می کنند: آنها پایگاه داده مشاغل خالی را بررسی می کنند، با کارفرمایان مکاتبه می کنند و رزومه متقاضیان را مطالعه می کنند. هر مدیر باید کامپیوتر و تلفن خود را داشته باشد.

علاوه بر این، شما نیاز خواهید داشت:

• تلفن ها؛
• تجهیزات اداری (پرینتر و اسکنر)؛
• مبلمان (میز، صندلی، کابینت، قفسه)؛
• لوازم التحرير.

تمام تجهیزات اضافی را می توان به تدریج خریداری کرد، برای شروع میزهای کافی با کامپیوتر و اینترنت خوب وجود دارد. در سال اول کار باید وب سایت خود را آماده کنید: این کارت ویزیت شرکت خواهد بود که به جذب مشتری کمک زیادی می کند.

طرح کسب و کار با محاسبات

بیایید هزینه های راه اندازی آژانس کاریابی را در قالب لیستی از هزینه ها خلاصه کنیم:

• ثبت نام دولتی - 800-4000 روبل؛
• اجاره محل - از 30000 روبل در ماه؛
• خرید کامپیوتر و مبلمان - 100000 روبل.
• وب سایت - از 10000 روبل؛
• تبلیغات - از 15000 روبل.

یعنی دهانه را می توان در 200 هزار روبل گذاشت. این مقدار نسبتا کمی است. اما ریسک این است که تقریباً غیرممکن است که محاسبه کنید سرمایه‌گذاری‌ها چقدر سریع نتیجه می‌دهند. موفقیت شرکت، یعنی تعداد مشتریان و درآمد، مستقیماً به تلاش شرکت بستگی دارد. تبلیغات، شبکه های اجتماعی، تماس مستقیم با شرکت ها از طریق نامه و تماس های سرد برای سرعت بخشیدن به سود خالص مفید هستند.

نتیجه

استخدام به عنوان یک تجارت یک جهت امیدوارکننده در بخش خدمات است. مشتریان این گونه آژانس ها کارفرمایان و افراد جویای کار هستند. طیف خدمات شرکت های پرسنلی گسترده است: از یافتن شغل برای یک فرد خاص تا تهیه جدول پرسنل و کارمندان به صورت کلید در دست. به عنوان منبع درآمد اضافی از کمک در تهیه رزومه، آموزش ها و دوره ها استفاده می کنند. حجم سرمایه گذاری اولیه 200 هزار روبل است.

چرا آژانس کاریابی به عنوان یک تجارت برای کارآفرینان جدید جذاب است؟ دو دلیل عمده وجود دارد: سرمایه گذاری های اولیه اندک و کنترل ضعیف قانونی بر فعالیت های آژانس های استخدام.

در اینجا ما به اطلاعاتی در مورد نحوه باز کردن یک آژانس استخدام، طرح تجاری برای افتتاح آن و آنچه برای این کار نیاز دارید نگاه خواهیم کرد.

مشتری چنین نمایندگی هایی کیست

مشتریان آژانس های استخدام شرکت هایی هستند که به دلایلی نمی خواهند به طور مستقل در جستجو و انتخاب کارمندان شرکت کنند.

چنین دلایلی ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• نیاز به حفظ کارکنان خود از مدیران منابع انسانی.
• وجود تعداد زیادی از کارهای مرتبط مانند بررسی رزومه، برقراری ارتباط با کلیه داوطلبان دعوت کننده و ورودی، انتخاب بهترین آنها و غیره.
• نیاز به سرمایه گذاری اضافی، زیرا دسترسی به منابع اینترنتی تخصصی اغلب پرداخت می شود.
• سرعت جستجوی پایین برای کارمند مناسب. در عین حال، مکانیسم کار در آژانس های استخدام به خوبی تثبیت شده است و انتخاب سریعتر و پربارتر انجام می شود. علاوه بر این، شرکت‌های استخدام پایگاه داده گسترده‌ای از متقاضیان دارند که سرعت جستجوی کارمند مناسب را بسیار افزایش می‌دهد.

طرح کسب و کار

در اینجا یک نمونه آماده و دقیق از طرح تجاری آژانس کاریابی با تمام محاسبات ممکن و غیرممکن است. فراموش نکنید که همه اعداد مشروط هستند، زیرا. در هر مورد آنها کاملاً متفاوت خواهند بود، زیرا از شهری به شهر دیگر متفاوت هستند.

لطفا توجه داشته باشید که این نوع کارآفرینی نیاز به سرمایه گذاری بسیار کمی دارد که جذابیت آن را برای شما بیشتر می کند. علاوه بر این، در بسیاری از شهرها هنوز هم چنین یا کم حرفه ای بودن کسانی که قبلاً داشته اند وجود دارد، بنابراین شما کار زیادی خواهید داشت.

نحوه افتتاح آژانس کاریابی

طرح کار یک آژانس استخدام بسیار ساده است. شرکت-کارفرما درخواستی را برای جستجوی کارمند ارائه می دهد که الزامات نامزد و زمان سفارش را مشخص می کند. آژانس کاریابی شروع به جستجو در بانک اطلاعاتی می کند یا در صورت عدم وجود متقاضیان مناسب، آگهی های استخدامی را می دهد. متقاضیانی که از نظر مدیران آژانس کاریابی با الزامات مطرح شده مطابقت بیشتری دارند برای مصاحبه به مشتری-کارفرما اعزام می شوند. اگر به متقاضی جایی در شرکت داده شود، کارمزدی از آژانس کارگزینی کسر می شود.

لیست خدمات آژانس کاریابی

لیست استاندارد خدمات استخدامی شامل موارد زیر است:

• جستجو و انتخاب متقاضیان برای موقعیت. قیمت صدور حداقل 7-9٪ درآمد سالانه است، اگر ما در مورد یک کارگر واجد شرایط صحبت می کنیم، و حداقل 10-15٪ برای یک مدیر ارشد.
• تهیه پیش نویس رزومه غربالگری. گزینه ساده و ارزان. در واقع انتخاب مکانیکی متقاضیان از پایگاه داده بر اساس معیارهای مشخص شده (جنس، سن، تحصیلات، سابقه کار و ...) است. در عین حال، نه ویژگی های شخصی و نه انگیزه نامزد در نظر گرفته می شود.
• برگزاری دوره های آموزشی و آموزشی پیشرفته. یک سرویس اختیاری که آژانس های کاریابی در مراحل بعدی وجود خود معرفی می کنند.

انواع نمایندگی

وجود رقابت بالا در این زمینه تخصص را وادار می کند. در نتیجه، آژانس های استخدام به دو دسته تقسیم می شوند:

• استخدام. هزینه چنین آژانس های استخدام بسته به میزان پیچیدگی جستجو و فوریت آن، 10-20٪ درآمد سالانه است. محدود کردن تخصص به ارائه خدمات به کارفرمایان از یک منطقه تجاری خاص امکان پذیر است. به عنوان مثال، فقط با مشتریانی از بخش خدمات، یا مدیران کارخانه، یا شرکت های خارجی و غیره کار کنید.
• تخصصی. آنها درگیر انتخاب کارمندان با مشخصات خاص هستند. برخی به دنبال خدمتکار خانگی، برخی دیگر به دنبال آشپز و برخی دیگر به دنبال سازنده هستند. با این حال، رئیس چنین آژانس استخدامی نمی تواند بدون دانش خاصی در انتخاب نامزدها کار کند.
• شکار سر(از eng. "head-hunting" - "headhunting"). این یک آژانس استخدام ویژه و نخبه است. جذب بالاترین متخصصان به شرکت مشتری که تعداد آنها در جامعه همیشه محدود است بر دوش آنهاست. برای انجام موفقیت آمیز کار، هد شکارچیان باید به ترفندهای غیرقابل تصور متوسل شوند، اما یکی از این برنامه های بسته به معنای چند ماه زندگی راحت است.

محل مصاحبه ها

باید برای متقاضی راحت باشد و در آژانس کاریابی اعتماد ایجاد کند. گاهی اوقات تصورات مثبت کلی در مورد شرکت می تواند حتی پس از یک فنجان قهوه ساده که مدیر با لبخند ارائه می دهد باقی بماند. و ترافیک آن و بر این اساس سودآوری مستقیماً به دسترسی حمل و نقل دفتر بستگی دارد.

ادب به عنوان یک کیفیت حرفه ای

باید تا حد امکان مودبانه به متقاضی از امتناع اطلاع داده شود. اگر این متخصص خوب باشد، مطمئناً سایر مشتریان به او علاقه مند می شوند، بنابراین حفظ احترام متقابل بسیار مهم است.

راه اندازی کسب و کار پرسنل: مزایا

• سرمایه گذاری اولیه کم در ابتدا، حتی می توانید در خانه کار کنید، دسترسی به منابع اینترنتی تخصصی مانند Superjob.ru و Headhunters.ru و اتاقی برای مصاحبه وجود دارد. البته تبلیغات و داشتن وب سایت خود نقش مهمی دارد.
• نیازی به دریافت مجوز نیست - ثبت نام یک کارآفرین فردی یا LLC کافی است.
• برای دستیابی به موفقیت، وجود دانش خاصی ضروری نیست (استثنا آژانس های استخدام تخصصی است).

مشکلات احتمالی

• گاهی اوقات مفاد قراردادهای بین آژانس-متقاضی و آژانس-کارفرما رعایت نمی شود.
• کارفرما ممکن است از بازپرداخت فرار کند. به عنوان مثال، کارمند پیشنهادی را برای یک دوره آزمایشی بگیرید و اخراج کنید. و سپس دوباره برای کار تماس بگیرید، اما با دور زدن آژانس استخدام.
• نامزدها همیشه اطلاعات درستی در مورد خود ارائه نمی دهند. و اگر مدیران نتوانند به موقع صید را تشخیص دهند، کارفرما با کارمند مشکل دارد و او از کار آژانس کاریابی ناراضی می ماند.
• "با یک گرفتن" ممکن است خود کارفرما باشد. سپس ادعاها از جانب نامزد خواهد افتاد.

ما این سوال را در نظر گرفتیم که چگونه یک آژانس کاریابی باز کنیم. امیدواریم این اطلاعات به شما در این تجارت کمک کند.