درخواست عدم پرداخت تسویه حساب پس از اخراج. آخرین مهلت مراجعه به بازرسی کار پس از اخراج در مورد عدم پرداخت دستمزد

راه حل

سلام!

ببینید، ما سه الگوریتم عملکرد داریم، همه آنها به حقوق شما بستگی دارد:

پس از مطالعه الگوریتم ها خواهید خواند که من اشاره کردم که تماس با GIT ، دادستانی فایده ای ندارد ، اما می توانید شکایت کنید ، اما قطعاً نباید منتظر پاسخ باشید.

شما می توانید از طریق اینترنت در سایت این سازمان ها (به استثنای دادگاه) درخواست به مقامات ارائه دهید، پاسخ در این مورد ظرف 30 روز است.

و برای هر مورد، بسته به حقوق، نمونه درخواست به دادسرا وجود دارد.

متن تقریبی درخواست به دادستانی، اگر کارمند رسما ثبت نام کرده باشد، حقوق "سفید" است:

بدهی تسویه حساب پس از اخراج ____________________ روبل است که با فیش حقوقی (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه)، گواهی بدهی (ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه) که توسط کارفرما پس از اخراج صادر می شود تأیید می شود. (البته مگر اینکه این مدارک را داشته باشید).

متن تقریبی درخواست به دادسرا، در صورتی که کارمند رسما ثبت نام کرده باشد، اما sn "خاکستری":

"من، با نام کامل، در "……" کار می کردم. (نام سازمان کارفرما و شکل سازمانی و قانونی مالکیت آن (LLC، IP، OJSC، و غیره) را برای سمت "……….." از "___" _______________ 20__ تا "___" ______________ 20___ قید کنید.

در هنگام استخدام، قرارداد کار به تاریخ _____________ تنظیم می شود، تاریخ شماره _____________ را ذکر کنید.

حقوق در زمان استخدام به مبلغ _________________ روبل توافق شد.

حق الزحمه تحت قرارداد کار (قطعات را مشخص کنید) - _____________________ روبل را نشان می دهد.

شواهد اندازه واقعی حقوق عبارتند از:

2………

3…….

5……..

پس از اخراج، کارفرما محاسبه ای صادر نکرد که این امر نقض مواد 84.1، 127، 136، 140 قانون کار فدراسیون روسیه است.

بدهی حقوق و دستمزد پس از اخراج ___________________ روبل است.

من از شما می خواهم که کارفرما را به دلیل نقض قانون کار طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه به مسئولیت اداری برسانید و دستوری صادر کنید که محاسبه را پس از اخراج به من بپردازید یا منافع من را در دادگاه نمایندگی کنید.

یک نمونه تقریبی به دادسرا، اگر کارمند قرارداد کاری منعقد نکرده باشد، یعنی. در "سیاه" کار می کند:

در حین کار، قرارداد کار اجرا نشد، که نقض مواد 16، 56، 57، 67 قانون کار فدراسیون روسیه است.

با این حال، مطابق با ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کاری که به صورت کتبی اجرا نمی شود، در صورتی منعقد شده تلقی می شود که کارمند با اطلاع یا از طرف کارفرما یا نماینده وی کار را شروع کرده باشد.

مدارک کار من با کارفرما این است:

2………

3…….

5……..

حقوق و دستمزد برای استخدام به مبلغ ___________ نشان دهنده روبل توافق شد.

پس از اخراج، کارفرما محاسبه ای به مبلغ ____________ نشان نداده است که این امر نقض مواد 84.1، 127، 136، 140 قانون کار فدراسیون روسیه است.

پرداخت به موقع حق الزحمه کار یکی از تعهدات اصلی کارفرما در قبال کارکنان است. علیرغم تشدید مسئولیت جدی مسئولان و شرکت ها در قبال عدم رعایت این تعهد، چنین واقعیت هایی هنوز تیز نیست.

مواردی که کارفرما دستمزد را پرداخت نمی کند به وضوح زمینه ای برای تماس با مقامات ذیصلاح است. کارمند باید شکایتی بنویسد و آن را به سازمان دولتی مربوطه ارسال کند.

اگر حقوق نگیرید کجا می روید؟

در صورت عدم پرداخت دستمزد، می توان شکایتی را به چندین مرجع ارائه کرد. سازمان های زیر حق دارند درخواست های عدم پرداخت دستمزد را بررسی کنند:

اگر دستمزد نمی دهند می توانید بنویسید درخواست به بازرسی کار. این نهاد مربوطه است که موظف است به این گونه شکایات رسیدگی کند. کارکنان آن موظفند یک ممیزی در مورد شکایت سازماندهی کنند و صحت آن را دریابند. در صورت تایید حقایق ذکر شده در درخواست، تحریم ها برای کارفرما اعمال می شود.
علاوه بر بازرسی کار، شکایت در مورد عدم پرداخت صلاحیت رسیدگی به دادسرا است.درخواست به دفتر دادستانی نیز دلیلی برای سازماندهی حسابرسی خواهد بود. در عین حال، دادستانی نسبت به بازرسی کار از امکانات گسترده تری برخوردار است. دادستانی، برخلاف بازرسی کار، این امکان را دارد که موادی را برای شروع تعقیب کیفری کارفرما جمع آوری کند یا از طرف متقاضی به دادگاه مراجعه کند.
نوشتن عدم پرداخت نیز می تواند در دادگاه ثبت شود. سپس موضوع رسیدگی، اقدامات غیرقانونی برای عدم پرداخت دستمزد و الزامات کارمند برای بازپرداخت عدم پرداخت خواهد بود.

مهم!

هر گونه تاخیر می تواند دلیل تجدید نظر باشد. حتی اگر توجیه شده باشد و با شرایط سخت اقتصادی شرکت توضیح داده شود، کارکنان حق دریافت غرامت برای هر روز، تاخیر پرداخت را دارند.

آنها پس از اخراج حقوق نمی پردازند - کجا شکایت کنند

قانون کارفرما را موظف می‌کند که ظرف 10 روز پس از اخراج، تمام تسویه حساب‌ها را با کارکنان انجام دهد. اگر پس از این مدت پول نرسیده باشد، کارمند می تواند از هر یک از ابزارهای فوق استفاده کند.

لازم به ذکر است که بازرسی کار و دادستانی حق مطالبه بازپرداخت بدهی از بنگاه ها را دارند. و این الزامات الزامی است. به عنوان مثال، دادسرا مدت بازپرداخت بدهی و تسویه حساب کامل با فردی که کار را ترک کرده است را یک ماه تعیین می کند.

اگر هنوز پول صادر نشده است، باید یک بیانیه بنویسید کمیته تحقیقدر شروع رسیدگی کیفری
هنگامی که عدم پرداخت بیش از دو ماه باشد، این موارد دلیلی برای شروع تعقیب کیفری طبق ماده است. 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه.

نمونه درخواست به دادسرا برای عدم پرداخت دستمزد پس از اخراج

چنین شکایاتی به هر شکلی مطرح می شود. نکته اصلی وضوح و عدم وجود نادرستی و جمله بندی مبهم است. این سند باید شامل یک بخش توصیفی، انگیزشی و همچنین یک قطعنامه باشد.
یعنی ابتدا باید شرایط را به تفصیل شرح دهید. لازم است تاریخ، مقامات و سایر شرایط مهم به تفصیل ذکر شود.

در قسمت انگیزشی باید مشخص شود که مدیر با پرداخت نکردن حقوق دقیقا چه تخلفی انجام داده است. علاوه بر این، باید نشانی از میزان پول تاخیر و مدت تاخیر وجود داشته باشد.

در بخش عملیاتی، باید خواستار درک و وادار کردن شرکت به صدور تمام وجوه شود.

آخرین مهلت مراجعه به بازرسی کار پس از اخراج در مورد عدم پرداخت دستمزد

مدت، اصطلاح دوره محدودیتبرای عدم پرداخت پس از اخراج یک سال است. اما این یک اصطلاح دادگاه است که به هیچ وجه با درخواست تجدید نظر به بازرسی کار مرتبط نیست. پس از تضییع حقوق کارمند هر زمان که بخواهید می توانید به این ارگان مراجعه کنید.
در عین حال، باید درک کرد که انجام اقدامات انضباطی فقط ظرف مدت 6 ماه از تاریخ تخلف امکان پذیر است. با این حال، اگر تأخیر ادامه یابد، بهتر است درخواستی برای عدم پرداخت دستمزد به دادسرا یا دادگاه ارسال کنید.

در صورت عدم پرداخت حقوق سیاه هنگام اخراج چه باید کرد؟

موضوع دستمزد سیاه پیچیده است. در واقع، در این مورد، واقعیت کار در یک شرکت خاص با هیچ چیز تأیید نمی شود. بنابراین، کارمند باید ابتدا واقعیت کار را ثابت کند و سپس وجوه مربوط به خود را مطالبه کند.
این وضعیت مستلزم مداخله قضایی است. بنابراین، احراز واقعیت رابطه استخدامی شاکی و شرکت و سپس عدم پرداخت ضروری خواهد بود. این یک دسته جداگانه از دعاوی کار است.