Государственный патронаж. Патронажная служба «Сиделка-мед

Одним из преимуществ обучения в Базельском университете является то, что участвующие дома престарелых могут извлечь выгоду из опыта друг друга, говорит ведущий автор Рене Швенденман. Благодаря базе данных они могут сравнивать свои результаты с результатами других. Кроме того, в серии встреч авторы исследования «обсудили с участниками, как они интерпретируют результаты, каковы их подходы к преодолению трудностей или каковы их лучшие методы».

По словам Швенденмана, «эти встречи, эти переговоры между разными домами престарелых, уже создают атмосферу, неформальные условия для обсуждения и выявления возможностей сотрудничества друг с другом». Высокая степень удовлетворенности работой является обязательным условием для швейцарских домов престарелых, которые ищут персонал.

Но нехватка времени для выполнения всех задач, огромная рабочая нагрузка и нехватка персонала способствуют стрессу на работе. Если рабочие места сокращаются, а объем работы остается неизменным или увеличивается, то через некоторое время «хорошие люди теряются», говорит Генриетта Шмид.

Более 90% домовладельцев, опрошенных в исследовании в Базельском университете, заявили, что трудно найти медсестер и медсестер. Старые дома должны будут найти новые способы найти и не потерять сотрудников. Особенно в свете «да» во всенародном голосовании от 9 февраля по инициативе против массовой иммиграции, которая призвана вновь ввести контингенты также для граждан из Европейского Союза.

Но менеджер по персоналу Франциска Хонеггер уверен: она ожидает, что компания получит непредвиденные расходы для иностранных сотрудников, которые ей нужны, хотя административный процесс «станет намного сложнее». Домициль уже использует различные стратегии найма. Компания также участвовала в программе по набору персонала из стран, не входящих в ЕС, объясняет Франциска Хонеггер, но «было очень сложно получить разрешения для них», - добавляет он.

По словам Сабины Де Гист, одного из авторов исследования в Базилие, для удовлетворения потребностей пожилого населения необходимо внедрять инновации на разных уровнях. Новые подходы необходимы для обучения, в домах отдыха, в клинических условиях, в сотрудничестве с больницами и семейными врачами и в исследованиях.

Главное, однако, помнить, что «стареть и становиться сотрудником - очень распространенный человеческий опыт». И эта технология не может считаться «основным решением». Самое главное, это уход и помощь. Подпишитесь на нашу бесплатную рассылку, чтобы получать наши статьи.

Он предназначен исключительно для частного использования. В частности, коммерческое использование этих данных запрещено. Нахождение ответа срочно, так как когда требуется больше здравоохранения, чтобы справиться с взлетом населения старше 65 лет, примерно половина пенсионеров находится в пенсионном возрасте. Валентино, за точность. Десятка старейшин сидят за столом, обсыпанным шоколадными сердцами. Работник среднего возраста проверяет свою память: «Вы помните, что вы дали, когда вы были влюблены?» Он спрашивает, оглядываясь по столу, затем поворачивается к каждому члену группы, большинство из них медленно реагируют после размышления. Поездка.

Экспоненциальный рост Каждый год в баумгартенском доме выдается только около 25 мест для жителей, говорит директор Курт Вегмюллер. В доме есть 98% заполняемости и 300 человек в списке ожидания для раздела «независимая жизнь». Вместо этого нет списка ожидания для медицинских пунктов, потому что они обычно необходимы в краткосрочной перспективе, В настоящее время средний возраст жителей, входящих в один из 21 домов, управляемый Домицилем, крупнейшим в кантоне Берн, составляет 85 лет, средний срок пребывания составляет три с половиной года. из более 65 человек будут одинаковыми медицинскими работниками в престарелых домах страны: на самом деле половина из них уйдет в отставку в течение следующих 15 лет, медсестер, социальных работников и медсестер, которые не будут легко заменены. отсутствие людей, заинтересованных в обучении в области здравоохранения.

В-третьих, ученичество, выбранное в настоящее время подростками в Швейцарии, фактически является обучением социального работника. Эта сравнительно недавняя профессия в области услуг по уходу и уходу также может служить основой для последующего обучения сестринскому делу в профессиональном колледже. Но одного интереса недостаточно: мотивации, навыков, языковых навыков и профессиональных ожиданий начинающих социально-профессиональных практиков также необходимо учитывать, говорит Генриетта Шмид, руководитель отдела образования и обучения.