Agar smenalar orasidagi dam olish davrida kasal bo'lgan bo'lsa, rotatsiya asosida ishlaydigan xodimga kasallik ta'tillari qanday to'lanadi. Agar xodim smenalar oralig'ida kasal bo'lib qolsa, smenali ishchi ta'tilda kasal bo'lib qolsa

Faqat ish kunlari to'lanadi

O'tgan yillarda (sovet davrida) rotatsion ish bilan shug'ullanadigan ishchilar vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda, ularga berilgan dam olish davrida (dam olish kunlari) dam olish kunlariga to'g'ri kelgan nogironlik kunlari uchun nafaqa berilmagan. berilgan sana. Kafolatlar va kompensatsiyalar berish tartibi SSSR Davlat departamenti qarori bilan tasdiqlangan Ishni tashkil etishning rotatsion usuli to'g'risidagi asosiy qoidalarda (hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada qo'llaniladi) belgilangan. Mehnat qo'mitasi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati, SSSR Sog'liqni saqlash vazirligi 1987 yil 31 dekabrdagi 794 / 33-82-son (7.5-band).

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunida ushbu shaxslar uchun nafaqalarni hisoblash xususiyatlari haqida hech narsa aytilmagan, shuning uchun nafaqa umumiy belgilangan tartibda - kalendar kunlari uchun to'lanishi kerak.

Smenali ishchilar uchun o'rtacha ish haqini hisoblash to'g'risidagi eslatma Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 15 iyundagi qarori bilan tasdiqlangan Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 8-bandining "g" kichik bandida paydo bo'ldi. 2007 yil 375-son (keyingi o'rinlarda - Nizom). Unda ta'kidlanishicha, nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha ish haqini aniqlashda xodimga ortiqcha ishi munosabati bilan dam olish kunlari (ta'til vaqti) berilgan hisob-kitob davridan davr (tegishli ravishda, shu vaqt ichida hisoblangan summalar) chiqarib tashlanadi. rotatsion tashkil etish usuli bilan normal ish soatlarining ishlaydi. Bundan kelib chiqadiki, faqat smena davri va ushbu davrdagi daromadlar, ya'ni faqat ish kunlari hisobga olinadi. Ammo ish kunlari bo'yicha hisob-kitob qilish mantiqqa to'g'ri kelmaydi va to'lov - kalendar kunlaridan boshlab.

Bundan tashqari, 1999 yil 16 iyuldagi 165-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasida vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni to'lash ishlayotgan fuqarolarning moliyaviy ahvoli o'zgarishi oqibatlarini qoplash yoki minimallashtirishga qaratilgan chora ekanligini belgilaydi.

Ma'lum bo'lishicha, agar xodim smenalar orasidagi ish haqi to'lanmagan davrda kasal bo'lgan bo'lsa, u ish haqini yo'qotmaydi, shuning uchun uning kompensatsiyasi uchun hech narsa yo'q.

Shuning uchun, agar tashkilot ish haqi tizimini o'rnatgan bo'lsa, unga ko'ra xodimlar faqat smenada ishlaganlar uchun ish haqi oladilar, u holda smenali ishchilarga nogironlik guvohnomalarini to'lash, avvalgidek, faqat o'tkazib yuborilgan kunlar uchun amalga oshirilishi kerak. smenada ishlash, dam olish kunlari esa to'lanmasdan qolishi kerak. FSSning mintaqaviy bo'limlari aynan shunday pozitsiyaga amal qiladi.

MISOL 1

Qurilishda rotatsiya asosida ishlaydigan smena boshlig'i S.P.Kruglovning rasmiy maoshi 40 000 rublni tashkil qiladi. oyiga. Jadvalga ko'ra, 2009 yil 1 sentyabrdan 14 sentyabrgacha u smenalararo dam olishda edi va 2009 yil 15 dan 30 sentyabrgacha (16 ish kuni) smenada bo'lishi kerak. Sentyabr oyida Kruglovning kunlik stavkasi 2500 rublni tashkil qiladi. (40 000 rubl: kuniga 16 rubl).

2009 yil 4 sentyabrdan 30 sentyabrgacha xodim kasallik ta'tilida edi. 2009 yil 4 sentyabrdan 14 sentyabrgacha bo'lgan davrda (smenalararo dam olish davri munosabati bilan) unga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari hisoblanmaydi.

Va 2009 yil 15 sentyabrdan 30 sentyabrgacha bo'lgan davrda siz kasallik ta'tilini to'lashingiz kerak va to'liq FSS hisobidan, chunki nogironlikning dastlabki ikki kuni smenalar orasidagi to'lanmagan dam olish vaqtiga to'g'ri keldi.

Shunday qilib, dam olish kunlariga to'g'ri keladigan kalendar kunlari uchun smenalararo dam olish davrida kasal bo'lib qolgan smena ishchisiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanmaydi. Bunday holda, nafaqa faqat tasdiqlangan ish jadvaliga muvofiq smena davriga to'g'ri keladigan kalendar kunlar uchun to'lanadi.

Shu munosabat bilan, hisob-kitob davridan - vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik boshlangan oydan oldingi 12 kalendar oyi (2009 yilda 365 kalendar kun), smenalararo to'lanadigan dam olish kunlari, joyga borish kunlarini chiqarib tashlash kerak. ishning, Nizomning 8-bandida ko'rsatilgan boshqa davrlar.

ISH VA DAYOL VAQTINI KIM ANLAYDI?
Hisobot davridagi ish vaqti va dam olish vaqti smenali ish jadvali bilan tartibga solinadi. U mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun belgilangan tartibda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi va u ishga kirishdan kamida ikki oy oldin xodimlar e'tiboriga etkaziladi. kuch.

Belgilangan jadval ishchilarni smenaga va orqaga etkazish uchun zarur bo'lgan vaqtni nazarda tutadi.
Aylanma rejimda ishlaganda ish va dam olish rejimlari

Biroq, negadir, ish beruvchilar ko'pincha 2006 yilda o'zgartirilgan 301-moddaning matniga e'tibor bermaydilar. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan o'zgartirilgan) ish vaqtini qayta ishlash bilan bog'liq bo'lgan har bir dam olish kuni (smenalar orasidagi dam olish kuni) miqdorida to'lanishi belgilangan. kunlik tarif stavkasi (ish kuni uchun ish haqining bir qismi), agar jamoa shartnomasida yuqoriroq to'lov belgilanmagan bo'lsa, mahalliy normativ akt yoki mehnat shartnomasi. Muallifning so'zlariga ko'ra, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi smena ishchilariga smenalar oralig'ida haq to'lanadigan dam olishni ta'minlashni talab qiladi. Bundan kelib chiqadiki, bunday dam olish paytida kasal bo'lgan kunlarda xodimga kasallik tufayli yo'qolgan ish haqi uchun kompensatsiya sifatida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanishi kerak.

2-MISA

1-misolda tasvirlangan vaziyatda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasining yuqoridagi qoidalariga asoslanib, sentyabr oyida Kruglovning kunlik stavkasi 1333,33 rublni tashkil qiladi. (40 000 rubl : 30 kun), 2500 rubl emas. (40 000 rubl: kuniga 16 rubl).

Bu shuni anglatadiki, 2009 yil 4 sentyabrdan 30 sentyabrgacha bo'lgan davrda Kruglov kasallik ta'tilini va nogironlikning dastlabki ikki kunini - tashkilot hisobidan to'lashi kerak.

Bunday holda, o'rtacha daromadni hisoblash Nizomning 8-bandining "g" kichik bandida ko'rsatilgan talablarni hisobga olmasdan amalga oshirilishi kerak. Ya'ni, rotatsion ishni tashkil etish bilan odatdagi ish vaqtidan ortiq ishlaganligi sababli xodimga dam olish kunlari (ta'til vaqti) berilgan davrni (va shu vaqt ichida hisoblangan summalarni) istisno qilmang. .

Bu nuqtai nazarni Rossiya FSSning ba'zi mutaxassislari ham baham ko'rishadi (norasmiy tushuntirishlarda). Ular smena usuli bilan, kasallik ta'tilidagi xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda, unga kasallik tufayli o'tkazib yuborilgan barcha kunlar, shu jumladan smenalar orasidagi kunlar uchun to'lanadi, deb hisoblashadi. Chunki smenalararo dam olish ishdan bo'shatish emas.

Biroq, bu masala bo'yicha Rossiya FSS tomonidan rasmiy izoh yo'q va hakamlik amaliyoti hali paydo bo'lmagan. Garchi tushuntirish kerak bo'lsa ham. Axir, birinchi misolda keltirilgan hisob-kitob Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasining smenalar orasidagi haq to'lanadigan dam olish to'g'risidagi talablariga zid keladi. Ikkinchi misol, belgilangan tartibda o'rtacha daromadni hisoblashda smenalar orasidagi taxminiy vaqtdan chiqarib tashlash talabini qo'llash maqsadga muvofiqligi haqida savollar tug'diradi.

Siz buxgaltermisiz, lekin direktor sizni qadrlamaydi? Siz shunchaki uning pullarini behuda sarflab, ortiqcha soliq to'layapsiz deb o'ylaysizmi?

Rahbariyat nazarida qimmatli mutaxassisga aylaning. Debitorlik qarzlari bilan ishlashni o'rganing.

Kotiblarni tayyorlash markazi yangi tashkil etildi.

Trening butunlay masofaviy, biz sertifikat beramiz.

Egorov V.V., ish haqi bo'yicha maslahatchi
ijtimoiy nafaqalar va ularni soliqqa tortish

Qurilish tashkilotida ishlar qo'llaniladi. Xodim mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomani olib keldi, unda qisman smenali dam olish va qisman o'rtasidagi vaqtga to'g'ri keladigan davr ko'rsatilgan. ish vaqti belgilangan jadvalga muvofiq navbatchilik qiladi. FSS auditorlari smenalar orasidagi vaqt uchun kasallik ta'tilini to'lashga ruxsat bermaydilar. Buxgalter qanday harakat qilishi kerak?

Faqat ish kunlari to'lanadi

Ma'lum bo'lishicha, agar xodim smenalar orasidagi ish haqi to'lanmagan davrda kasal bo'lgan bo'lsa, u ish haqini yo'qotmaydi, shuning uchun uning kompensatsiyasi uchun hech narsa yo'q.

ISH VA DAYOL VAQTINI KIM ANLAYDI?
Hisobot davridagi ish vaqti va dam olish vaqti smenali ish jadvali bilan tartibga solinadi. U mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun belgilangan tartibda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi va u ishga kirishdan kamida ikki oy oldin xodimlar e'tiboriga etkaziladi. kuch.
Belgilangan jadval ishchilarni smenaga va orqaga etkazish uchun zarur bo'lgan vaqtni nazarda tutadi.

Aylanma rejimda ishlaganda ish va dam olish rejimlari

Biroq, ba'zi sabablarga ko'ra, ish beruvchilar ko'pincha 2006 yilda o'zgartirilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasining tahririga e'tibor bermaydilar (o'zgartirishlar 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan). ish vaqtini qayta ishlash bilan bog'liq holda beriladigan har bir dam olish kuni (smenalar orasidagi dam olish kuni), agar undan yuqori bo'lmasa, kunlik tarif stavkasi (ish kuni uchun ish haqining bir qismi) miqdorida to'lanishi belgilangan. to'lov jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Muallifning so'zlariga ko'ra, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi smena ishchilariga smenalar oralig'ida haq to'lanadigan dam olishni ta'minlashni talab qiladi. Bundan kelib chiqadiki, bunday dam olish paytida kasal bo'lgan kunlarda xodimga kasallik tufayli yo'qolgan ish haqi uchun kompensatsiya sifatida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanishi kerak.

2-MISA

Bu shuni anglatadiki, 2009 yil 4 sentyabrdan 30 sentyabrgacha bo'lgan davrda Kruglovga, nogironlikning dastlabki ikki kuni esa tashkilot hisobidan to'lanishi kerak.

Smenali ish haqi haqida savol. Xodim ish vaqtida kasal bo'lib qoldi. Kasallik paytida smenali nafaqa bormi? (nogironlik guvohnomasi taqdim etiladi). Kasallik ta'tilining oxirida xodim uyga ketdi (bu smenaning tugash sanasiga to'g'ri keldi). Oldindan rahmat.

Javob

Savollarga javob:

Ha, undirilgan.

O'tkazib yubormang: Mutaxassisning oyning eng yaxshi maqolasi

Aylanish asosida ishni qanday tashkil qilish kerak: tayyor algoritm + ideal siljish pozitsiyasi.

Hurmat va qulay ish tilab, Tatyana Kozlova,

Ekspert tizimlari xodimlari

Bu bahorning eng muhim o'zgarishlari!

2019 yilda kadrlar bo'limi xodimlarining faoliyatida e'tiborga olinishi kerak bo'lgan muhim o'zgarishlar bo'ldi. O'yin formatida barcha yangiliklarni hisobga olganingizni tekshiring. Barcha vazifalarni hal qiling va Kadrovoe Delo jurnali muharrirlaridan foydali sovg'a oling.
Maqolani o'qing: Nima uchun kadrlar bo'limi xodimi buxgalteriya hisobini tekshirishi kerak, yanvar oyida yangi hisobotlarni taqdim etish kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvalini tasdiqlash uchun qanday kodni tasdiqlash kerak
Kadrovoe Delo jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, ammo deyarli foydasiz ekanligini aniqladilar. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.

Hurmatli muharrir, yordam bering! Ba'zi xodimlarimiz ikki haftadan keyin belgilangan jadvalga muvofiq rotatsion rejimda ishlaydi. Bir xodim smenalar oralig'ida kasal bo'lib qoldi va u ishlashi kerak bo'lgan davrda tuzalib ketdi. Unga smenalararo dam olish davriga to'g'ri kelgan mehnatga layoqatsizlik kunlarini qanday to'lash kerak? U nafaqa oladimi? Smenalar oralig'ida qo'shimcha dam olish kunlari uchun tarif stavkasini to'lashim kerakmi? Ushbu to'lovlarni qanday birlashtirish mumkin?

Rotatsiya asosida ishni tashkil etish Mehnat kodeksining 47-bobi va SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq Markaziy Kengashi Kotibiyati qarori bilan tasdiqlangan Ishni tashkil etishning rotatsion usuli to'g'risidagi asosiy qoidalar bilan tartibga solinadi. Kasaba uyushmalari va SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 31 dekabrdagi 87-sonli 794 / 33-82. Shuningdek, siz smena usulining ba'zi jihatlari haqida "Ish haqi" jurnalining 2010 yil, 12-sonli elektron versiyasida "Shift usuli: jadval tuzish" maqolasida o'qishingiz mumkin.

Ish vaqti normasidan oshib ketish - norma

Smenalar orasidagi davrda vaqtincha mehnatga layoqatsizlik. Smenada ishning rotatsion usuli bilan ish vaqti me'yorlaridan oshib ketishiga yo'l qo'yiladi (SSSR Davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan Ishni tashkil etishning rotatsion usuli to'g'risidagi asosiy qoidalarning 4.2 va 4.3-bandlari). Mehnat, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati va SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 31 dekabrdagi 87-sonli 794 / 33-82). Smenada xodim ishlab chiqarish taqvimida belgilanganidan ko'proq ishlashi mumkin.

Shiftdagi ish uchun kompensatsiya

Smenada dam olish uchun foydalanilmagan barcha qo'shimcha ish soatlari umumlashtiriladi.

Har sakkiz soatlik qo'shimcha ish vaqti xodimga smenalar orasidagi qo'shimcha dam olish kuni huquqini beradi.

Smenalar oralig'ida qo'shimcha dam olish kunlarini berish tartibi

Smenalar orasidagi qo'shimcha dam olish kunlari 40 soatlik ish haftasining ishlab chiqarish kalendariga muvofiq ish kunlarida ta'minlanishi kerak. Ular kalendar dam olish kunlari va bayramlarga to'g'ri kelmasligi kerak va bo'lmasligi kerak.

Smenalar orasidagi qo'shimcha dam olish kunlari uchun to'lov

Smenalar orasidagi davrda vaqtincha mehnatga layoqatsizlik. Qo'shimcha smenalararo dam olish kunlari uchun xodim kunlik tarif stavkasini, kunlik stavkasini (ish kuni uchun ish haqining (rasmiy ish haqi) bir qismini) hisoblashi kerak. Bu Mehnat kodeksining 301-moddasi 3-qismining talabidir. Yuqori ish haqi mahalliy akt, mehnat, jamoa shartnomasi bilan belgilanishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, hafta oxiri va bayramlar smenalararo dam olish davriga to'g'ri keladigan bo'lsa, to'lov amalga oshirilmasligi kerak.

Qo'shimcha dam olish kunlarini smenalar o'rtasida o'tkazish

Smenalar oralig'ida qo'shimcha dam olish kunlarini smena davrida to'plagan xodimga berish mehnat qonunchiligining kafolati hisoblanadi.

Smenalar oralig'ida xodim ta'tilda bo'lganida, xizmat safariga ketganida, kasal bo'lganida, u o'z huquqidan foydalanmagan. Shu sababli, bunday holatlarda smenalar orasidagi qo'shimcha dam olish kunlari ta'minlanmagan deb hisoblanadi. Shuning uchun ular boshqa vaqtga ko'chirilishi kerak.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa

Smenalararo dam olish vaqtida kasal bo'lib qolgan smena ishchisiga 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy mehnat to'g'risida" Federal qonunining normalariga muvofiq umumiy tartibda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning kalendar kunlari uchun nafaqa to'lanadi. ijtimoiy sug'urta vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda. Ushbu hujjatning 6-moddasi 8-qismiga muvofiq, nafaqa kasallik davriga to'g'ri keladigan barcha kalendar kunlari uchun to'lanadi, 9-moddaning 1-qismida ko'rsatilgan kalendar kunlar bundan mustasno. Smenalar orasidagi dam olish davrlari nafaqaga kirmaydi. to'lanmagan davrlar ro'yxati (Rossiya Federatsiyasi FSSning 2012 yil 26-sonli 15 -03-11 / 12-782-sonli xati).

Kasallik paytida foydalanilmagan smenalar orasidagi qo'shimcha dam olish kunlari xodimga boshqa vaqtda berilishi kerak.

Qurilish tashkilotida ishning smenali usuli qo'llaniladi. Xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olib keldi, unda muddat ko'rsatilgan, qisman smenalar orasidagi dam olish vaqtiga va qisman belgilangan jadvalga muvofiq smenadagi ish vaqtiga to'g'ri keladi. FSS auditorlari smenalar orasidagi vaqt uchun kasallik ta'tilini to'lashga ruxsat bermaydilar. Buxgalter qanday harakat qilishi kerak?

Faqat ish kunlari to'lanadi

Ma'lum bo'lishicha, agar xodim smenalar orasidagi ish haqi to'lanmagan davrda kasal bo'lgan bo'lsa, u ish haqini yo'qotmaydi, shuning uchun uning kompensatsiyasi uchun hech narsa yo'q.

Shunday qilib, dam olish kunlariga to'g'ri keladigan kalendar kunlari uchun smenalararo dam olish davrida kasal bo'lib qolgan smena ishchisiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanmaydi. Bunda nafaqa faqat tasdiqlangan ish jadvaliga muvofiq smena davriga to'g'ri keladigan kalendar kunlar uchun to'lanadi.

ISH VA DAYOL VAQTINI KIM ANLAYDI?

Hisobot davridagi ish vaqti va dam olish vaqti smenali ish jadvali bilan tartibga solinadi. U mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun belgilangan tartibda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi va u ishga kirishdan kamida ikki oy oldin xodimlar e'tiboriga etkaziladi. kuch.

Belgilangan jadval ishchilarni smenaga va orqaga etkazish uchun zarur bo'lgan vaqtni nazarda tutadi.

Aylanma rejimda ishlaganda ish va dam olish rejimlari

2-MISA

Bu shuni anglatadiki, 2009 yil 4 sentyabrdan 30 sentyabrgacha bo'lgan davrda Kruglov kasallik ta'tilini va nogironlikning dastlabki ikki kunini - tashkilot hisobidan to'lashi kerak.

Egorov V. V., ish haqi, ijtimoiy nafaqalar va ularni soliqqa tortish bo'yicha maslahatchi