حمایت دولتی خدمات حمایتی "Nurse-med

رنه شوندمن، نویسنده اصلی این مقاله می‌گوید یکی از مزایای تحصیل در دانشگاه بازل این است که خانه‌های سالمندان شرکت‌کننده می‌توانند از تجربیات یکدیگر بهره ببرند. به لطف پایگاه داده، آنها می توانند نتایج خود را با نتایج دیگران مقایسه کنند. علاوه بر این، در یک سری از جلسات، نویسندگان مطالعه "با شرکت کنندگان در مورد اینکه چگونه نتایج را تفسیر می کنند، رویکردهای مقابله ای آنها چیست یا بهترین شیوه های آنها چیست" بحث کردند.

به گفته شوندنمن، "این جلسات، این مذاکرات بین خانه های سالمندان مختلف، در حال حاضر در حال ایجاد یک جو، شرایط غیر رسمی برای گفتگو و شناسایی فرصت های همکاری با یکدیگر است." رضایت شغلی بالاست پیش نیازبرای خانه های سالمندان سوئیس که به دنبال کارمند هستند.

اما کمبود زمان برای انجام تمام وظایف، حجم کاری زیاد و کمبود کارکنان باعث ایجاد استرس در محل کار می شود. هنریت اشمید می‌گوید: اگر مشاغل قطع شوند و حجم کار ثابت بماند یا افزایش یابد، پس از مدتی «افراد خوب از دست می‌روند».

بیش از 90 درصد از صاحبان خانه که در مطالعه ای در دانشگاه بازل مورد بررسی قرار گرفتند، گفتند که یافتن پرستار و پرستار دشوار است. خانه های قدیمی باید راه های جدیدی برای یافتن و از دست ندادن کارمندان پیدا کنند. به ویژه با توجه به "آری" در رای مردم در 9 فوریه در مورد ابتکار عمل علیه مهاجرت انبوه، که هدف آن بازگرداندن نیروهایی برای شهروندان اتحادیه اروپا نیز است.

اما فرانزیسکا هونگر، مدیر منابع انسانی، مطمئن است که انتظار دارد این شرکت برای کارمندان خارجی مورد نیاز خود، موارد اضطراری را دریافت کند، اگرچه روند اداری "بسیار دشوارتر خواهد شد." اقامتگاه در حال حاضر از استراتژی های مختلف استخدام استفاده می کند. فرانزیسکا هونگر توضیح می دهد که این شرکت همچنین در یک برنامه استخدام غیر اتحادیه اروپا شرکت کرده است، اما او می افزاید: «دریافت مجوز برای آنها بسیار دشوار بود.

به گفته Sabine De Gist، یکی از نویسندگان این مطالعه در Basilia، برای پاسخگویی به نیازهای جمعیت مسن، نوآوری باید در سطوح مختلف معرفی شود. رویکردهای جدید در آموزش، در خانه های استراحت، در محیط های بالینی، در همکاری با بیمارستان ها و پزشکان خانواده، و در تحقیقات مورد نیاز است.

با این حال، نکته اصلی این است که به یاد داشته باشید که "پیر شدن و کارمند شدن یک تجربه بسیار رایج انسانی است." و این فناوری را نمی توان یک "راه حل اصلی" در نظر گرفت. مهمترین چیز مراقبت و کمک است. برای دریافت مقالات ما در خبرنامه رایگان ما مشترک شوید.

این فقط برای استفاده خصوصی در نظر گرفته شده است. به ویژه، استفاده تجاری از این داده ها ممنوع است. یافتن پاسخ ضروری است، زیرا زمانی که مراقبت های بهداشتی بیشتری برای مقابله با جمعیت رو به رشد بالای 65 سال مورد نیاز است، حدود نیمی از بازنشستگان در این کشور هستند. سن بازنشستگی. والنتینو، برای دقت. دوازده نفر از بزرگان دور یک میز با قلب های شکلاتی پاشیده شده اند. یک کارگر میانسال حافظه خود را می سنجد: "یادت میاد وقتی عاشق بودی چی دادی؟" او می پرسد، به دور میز نگاه می کند، سپس به هر یک از اعضای گروه برمی گردد، اکثر آنها پس از فکر کردن، به آرامی واکنش نشان می دهند. راندن.

رشد تصاعدی هر سال تنها 25 مکان در خانه باومگارتن به ساکنان داده می شود، کارگردان کورت وگمولر می گوید. این خانه دارای ضریب اشغال 98 درصد و 300 نفر در لیست انتظار برای بخش زندگی مستقل است. در عوض، هیچ لیست انتظاری برای پست های بهداشتی وجود ندارد زیرا معمولاً در کوتاه مدت مورد نیاز هستند. در حال حاضر، میانگین سنی ساکنانی که وارد یکی از 21 خانه ای که توسط Domicile اداره می شود، بزرگترین خانه در کانتون برن، 85 سال است. با میانگین اقامت سه سال و نیم. از بیش از 65 نفر همان کارکنان بهداشتی در خانه های سالمندانکشورها: در واقع نیمی از آنها ظرف 15 سال آینده بازنشسته خواهند شد، پرستاران، مددکاران اجتماعی و پرستارانی که به راحتی جایگزین نخواهند شد. کمبود افراد علاقمند به آموزش بهداشت

ثالثاً، دوره کارآموزی که در حال حاضر توسط نوجوانان در سوئیس انتخاب می شود، در واقع آموزش مددکاران اجتماعی است. این شغل نسبتاً جدید در خدمات پرستاری و پرستاری می‌تواند به عنوان پایه‌ای برای آموزش پرستاری بعدی در یک کالج حرفه‌ای عمل کند. اما علاقه به تنهایی کافی نیست: به گفته هنریت اشمید، رئیس آموزش و پرورش، انگیزه‌ها، مهارت‌ها، مهارت‌های زبانی و انتظارات حرفه‌ای متخصصان اجتماعی-حرفه‌ای نوظهور نیز باید در نظر گرفته شوند.