ثبت نام جانباز کار قبل از رسیدن به سن بازنشستگی. اخذ گواهی جانبازی

  • چه کسی می تواند برای خدمات درخواست دهد:

    اشخاص حقیقی

    شهروندان می توانند متقاضی باشند فدراسیون روسیهبا داشتن محل سکونت در شهر مسکو از بین موارد زیر فدراسیون یا قدردانی رئیس جمهور فدراسیون روسیه را اعطا کرد یا نشان های دپارتمان را برای شایستگی در کار (خدمات) و کار طولانی مدت (خدمت) به مدت حداقل 15 سال در زمینه فعالیت مربوطه (بخش اقتصاد) اعطا کرد. داشتن سابقه کار (بیمه) در نظر گرفته شده برای تعیین مستمری حداقل 25 سال برای مردان و 20 سال برای زنان یا سنوات سابقه کار، لازم برای تعیین مستمری برای سنوات خدمت در شرایط تقویمی. 2. از تاریخ 30 ژوئن 2016 با نشان های ادارات ممتاز در کار و داشتن سابقه کار (بیمه) در نظر گرفته شده برای انتصاب مستمری حداقل 25 سال برای مردان و 20 سال برای زنان یا طول. خدمت مورد نیاز برای انتصاب سنوات بازنشستگی خدمت در شرایط تقویمی. 3. کسانی که در دوران کبیر فعالیت کارگری خود را در سنین پایین آغاز کردند جنگ میهنیو داشتن حداقل 40 سال سابقه کار (بیمه) برای مردان و 35 سال برای زنان.

  • هزینه خدمات و روش پرداخت:

    رایگان است

  • لیست اطلاعات مورد نیاز:

    درخواست (درخواست) برای تأمین خدمات عمومیشهر مسکو "اعطای عنوان "جانباز کار" و صدور گواهی جانباز کار، صدور گواهینامه المثنی جانباز کار در شهر مسکو" (اصلی، 1 عدد)

    گذرنامه یا مدرک دیگری که هویت متقاضی را ثابت می کند، حاوی اطلاعاتی در مورد محل سکونت در شهر مسکو است. (اصل، 1 عدد) اصل ارسال می شود

    سند تأیید محل اقامت در شهر مسکو (اصلی، 1 عدد) (در صورت عدم وجود علامت ثبت نام در سند هویت)

    عکس (اصل، ۱ عدد) سایز ۳*۴

    سندی که تأیید کننده تغییر نام خانوادگی و (یا) نام و (یا) نام خانوادگی در صورت مغایرت بین نام خانوادگی و (یا) نام و (یا) نام خانوادگی در اسناد ارائه شده باشد. مطابق مقررات اداری ارائه خدمات عمومی، داده های مندرج در شناسنامه متقاضی (اصل، 1 عدد) در صورتی که ثبت وضعیت مدنی توسط اداره ثبت احوال شهرستان انجام شده باشد. مسکو قبل از 1 ژانویه 1990 یا خارج از قلمرو شهر مسکو، سند توسط متقاضی ارائه می شود. در صورتی که ثبت یک قانون وضعیت مدنی توسط اداره ثبت شهر مسکو پس از 1 ژانویه 1990 انجام شده باشد، این سند توسط یکی از مقامات منطقه OSZN USZN AD شهر مسکو قابل دریافت است. با استفاده از تعامل اطلاعات بین بخشی، از جمله از طریق دسترسی به اطلاعات ثبت پایه، یا ارائه شده توسط متقاضی به ابتکار خود.

    سندی در مورد سابقه کار (بیمه) لازم برای انتصاب مستمری برای خدمت طولانی، در شرایط تقویم. (اصل، 1 عدد) در صورتی که مقامات بازنشستگی دولت فدرال به متقاضی مستمری اعطا کنند. به نمایندگی از متقاضیان از میان شهروندان فدراسیون روسیه مقیم شهر مسکو: جوایز یا مدال های اتحاد جماهیر شوروی یا فدراسیون روسیه، یا عناوین افتخاری اتحاد جماهیر شوروی یا فدراسیون روسیه، یا اعطای دیپلم رئیس جمهور فدراسیون روسیه یا قدردانی رئیس جمهور فدراسیون روسیه را اعطا کرد یا نشان دپارتمان را برای شایستگی در کار (خدمات) و کار طولانی مدت (خدمت) به مدت حداقل 15 سال در زمینه فعالیت مربوطه (بخش اقتصاد) اعطا کرد. و داشتن سابقه کار (بیمه) در نظر گرفته شده برای مستمری حداقل 25 سال برای مردان و 20 سال برای زنان یا مدت سابقه کار لازم برای تعیین مستمری برای مدت خدمت در شرایط تقویمی. از تاریخ 30 ژوئن 2016 با نشان دپارتمان در کار و داشتن سابقه کار (بیمه) در نظر گرفته شده برای انتصاب مستمری حداقل 25 سال برای مردان و 20 سال برای زنان یا طول خدمت لازم برای انتصاب مستمری برای خدمت طولانی در محاسبه تقویم.

    سندی در مورد اعطای نشان ها یا مدال های اتحاد جماهیر شوروی یا فدراسیون روسیه، یا در مورد اعطای عناوین افتخاری اتحاد جماهیر شوروی یا فدراسیون روسیه، یا در مورد اعطای دیپلم رئیس جمهور فدراسیون روسیه یا تشکر از رئیس جمهور فدراسیون روسیه، یا در مورد اعطای نشان دپارتمان برای شایستگی در کار (خدمت). (اصل، 1 عدد) ارسال شده توسط متقاضیان از میان: شهروندان فدراسیون روسیه با محل سکونت در شهر مسکو، جوایز یا مدال های اتحاد جماهیر شوروی یا فدراسیون روسیه، یا عناوین افتخاری اتحاد جماهیر شوروی یا فدراسیون روسیه، یا اعطا دیپلم رئیس جمهور فدراسیون روسیه یا قدردانی از رئیس جمهور فدراسیون روسیه، یا اعطا نشان دپارتمان برای شایستگی در کار (خدمت) و کار طولانی مدت (خدمت) برای حداقل 15 سال در زمینه فعالیت مربوط (بخش اقتصاد) و داشتن سابقه کارگری (بیمه) در نظر گرفته شده برای تعیین مستمری حداقل 25 سال برای مردان و 20 سال برای زنان یا مدت خدمت لازم برای انتصاب مستمری برای سالهای خدمت بر حسب تقویم.

    دفترچه کار یا گواهی از یک سازمان بایگانی یا سند دیگری که تأیید کننده طول خدمت (بیمه) لازم برای انتصاب مستمری (اصلی، 1 عدد) است که توسط متقاضیان از بین شهروندان فدراسیون روسیه با مکان ارسال شده است. سکونت در شهر مسکو: اعطا شده به جوایز یا مدال های اتحاد جماهیر شوروی یا فدراسیون روسیه، یا اعطای عناوین افتخاری اتحاد جماهیر شوروی یا فدراسیون روسیه، یا اعطای دیپلم رئیس جمهور فدراسیون روسیه یا اعطای سپاس از رئیس جمهور فدراسیون روسیه، یا به دلیل شایستگی در کار (خدمت) و کار مستمر (خدمت) به مدت حداقل 15 سال در فعالیت های میدانی مربوطه (بخش های اقتصاد) و داشتن سابقه کار (بیمه) در نظر گرفته شده است. برای تعیین مستمری حداقل 25 سال برای مردان و 20 سال برای زنان یا مدت خدمت لازم برای تعیین مستمری برای مدت طولانی در شرایط تقویمی. از تاریخ 30 ژوئن 2016 با نشان دپارتمان در کار و داشتن سابقه کار (بیمه) در نظر گرفته شده برای انتصاب مستمری حداقل 25 سال برای مردان و 20 سال برای زنان یا طول خدمت لازم برای انتصاب مستمری برای خدمت طولانی در محاسبه تقویم.

    دفترچه کار یا گواهی سازمان بایگانی یا مدرک دیگری مبنی بر شروع کار فعالیت کارگریبه عنوان یک خردسال در دوره از 22 ژوئن 1941 تا 9 مه 1945، به استثنای دوره کار در سرزمین های به طور موقت اشغال شده اتحاد جماهیر شوروی، و وجود تجربه کاری (بیمه) لازم (کپی تایید شده، 1 عدد). ارائه شده توسط متقاضیان از بین شهروندان فدراسیون روسیه که دارای محل سکونت در شهر مسکو هستند، که فعالیت کارگری خود را در دوران جنگ بزرگ میهنی از سن خردسالی آغاز کرده اند و دارای سابقه کار (بیمه) حداقل 40 سال هستند. مردان و 35 سال برای زنان.

    سند اعطای نشان دپارتمان در کار تا 30 ژوئن 2016 (شامل) (کپی مصدق، 1 عدد) نشان تمایز کار و داشتن سابقه کار (بیمه) در نظر گرفته شده برای انتصاب مستمری حداقل 25 سال برای مردان و 20 سال برای زنان یا مدت خدمت لازم برای انتصاب مستمری برای مدت طولانی در شرایط تقویمی.

    سند هویتی نماینده متقاضی مطابق با الزامات متحدالشکل، در صورت درخواست نماینده متقاضی (اصل، 1 عدد) منافع متقاضیان ممکن است توسط سایر اشخاص مجاز توسط متقاضی به روش مقرر ارائه شود.

    وکالتنامه ای که طبق روال تعیین شده تنظیم شده است (اصلی، 1 عدد) در صورتی ارائه می شود که درخواستی توسط نماینده متقاضی ارسال شود.

  • شرایط ارائه خدمات

    10 روز کاری

  • نتیجه خدمات

    صادر شده:

    • گواهی جانبازی کار (اصل، 1 عدد)

  • فرم های رسید

    از طریق نماینده قانونی

    • شما می توانید به عنوان بخشی از درخواست تجدید نظر پیش از محاکمه به مقامات اجرایی شهر مسکو مراجعه کنید.

    رویه پیش از محاکمه (خارج از دادگاه) برای تجدید نظر در برابر تصمیمات و اقدامات (عدم اقدام) ناحیه OSZN USZN JSC شهر مسکو، مقامات آنها

    1. متقاضی حق دارد یک شکایت پیش از محاکمه (خارج از دادگاه) علیه تصمیمات و (یا) اقدامات (عدم اقدام) انجام شده (انجام شده) در ارائه خدمات عمومی توسط OSZN ناحیه USZN ارائه کند. AO شهر مسکو، مقامات آنها، کارمندان دولتی شهر مسکو، با گذراندن خدمات دولتی دولتی شهر مسکو در منطقه OSZN USZN AO شهر مسکو.

    2. تشکیل پرونده و رسیدگی به شکایات به روش مقرر در فصل 2.1 قانون فدرال 27 ژوئیه 2010 شماره 210-FZ انجام می شود.
    "در مورد سازماندهی ارائه خدمات دولتی و شهری"، مقررات مربوط به مشخصات ثبت و رسیدگی به شکایات در مورد نقض رویه ارائه خدمات عمومی در شهر مسکو، مصوب با فرمان دولت مسکو در مورخه نوامبر. 15، 2011 شماره 546-PP
    "در مورد ارائه خدمات دولتی و شهری در شهر مسکو"، این مقررات.

    3. متقاضی می تواند در موارد زیر شکایت کند:

    3.1. تخلف از مهلت ثبت درخواست و سایر مدارک مورد نیاز برای ارائه خدمات عمومی و همچنین نحوه صدور و صدور رسید دریافت درخواست و سایر مدارک (اطلاعات) از متقاضی.

    3.2. الزامات متقاضی:

    3.2.1. اسنادی که ارائه آنها توسط متقاضی برای ارائه خدمات عمومی توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه و قوانین قانونی نظارتی شهر مسکو، از جمله اسناد به دست آمده با استفاده از تعامل اطلاعات بین بخشی، پیش بینی نشده است.

    3.2.2. برنامه های کاربردی برای ارائه خدماتی که در لیست خدمات مورد تایید دولت مسکو که برای ارائه خدمات عمومی ضروری و اجباری هستند گنجانده نشده است.

    3.2.3. پرداخت هزینه برای ارائه خدمات عمومی که توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه و قوانین قانونی نظارتی شهر مسکو پیش بینی نشده است.

    3.3. نقض شرایط ارائه خدمات عمومی.

    3.4. امتناع از متقاضی:

    3.4.1. در پذیرش اسنادی که ارائه آنها توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه و قوانین قانونی نظارتی شهر مسکو برای ارائه خدمات عمومی پیش بینی شده است، به دلایلی که توسط قوانین قانونی نظارتی پیش بینی نشده است. فدراسیون روسیه و قوانین قانونی نظارتی شهر مسکو.

    3.4.2. در ارائه خدمات عمومی به دلایلی که توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه و قوانین قانونی نظارتی شهر مسکو پیش بینی نشده است.

    3.4.3. در تصحیح غلط چاپی و اشتباه در اسناد صادر شده در نتیجه ارائه خدمات عمومی و یا در صورت تخلف از مهلت این گونه اصلاحات.

    3.5. سایر موارد نقض رویه ارائه خدمات عمومی که توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه و قوانین قانونی نظارتی شهر مسکو ایجاد شده است.

    4. شکایات علیه تصمیمات و (یا) اقدامات (عدم اقدام) کارمندان دولتی شهر مسکو که خدمات مدنی شهر مسکو را در منطقه OSZN USZN AD شهر مسکو انجام می دهند، توسط اداره کل بررسی می شود. رئیس (معاون مجاز) OSZN ناحیه USZN AD مسکو.

    شکایات علیه تصمیمات و (یا) اقدامات (عدم اقدام) رئیس (معاون مجاز) ناحیه OSZN USZN JSC شهر مسکو در مورد شکایات دریافت شده در روند پیش از محاکمه (خارج از دادگاه) توسط سازمان بررسی می شود. رئیس (معاون مجاز) اداره.

    شکایت از تصمیمات و (یا) اقدامات (قصور) رئیس اداره، از جمله در مورد تصمیمات رئیس (معاون مجاز رئیس) که در مورد شکایات واصله در آیین دادرسی (خارج از دادگاه) صادر شده است، توسط سازمان ثبت می شود. متقاضیان با دولت مسکو و توسط اداره کنترل اصلی شهر مسکو در نظر گرفته می شوند.

    5. شکایات را می توان با مقامات اجرایی شهر مسکو، سازمان های زیرمجموعه آنها مجاز به رسیدگی به شکایات مطابق با این مقررات (از این پس ارگان ها و سازمان های مجاز برای رسیدگی به شکایات نامیده می شود) به صورت کتبی بر روی کاغذ، به صورت الکترونیکی ثبت کرد. به یکی از روش های زیر:

    5.1. بنا به درخواست شخصی متقاضی (نماینده متقاضی).

    5.2. توسط ایمیل.

    5.3. استفاده از وب سایت رسمی ارگان ها و سازمان های مجاز به رسیدگی به شکایات در شبکه اطلاعات اینترنتی و مخابراتی.

    6. شکایت باید شامل موارد زیر باشد:

    6.1. نام ارگان (سازمان) مجاز به رسیدگی به شکایت یا سمت و (یا) نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی (در صورت وجود) مقام مربوطه که شکایت برای او ارسال شده است.

    6.2. نام مقام اجرایی شهر مسکو یا موقعیت و (یا) نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (در صورت وجود) مقام رسمی، کارمند دولتی شهر مسکو، تصمیمات و (یا) اقدامات (غفلت) که در حال تجدیدنظرخواهی هستند.

    6.3. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (در صورت وجود)، اطلاعات مربوط به محل سکونت متقاضی و همچنین شماره تلفن(های) تماس، آدرس(های) ایمیل (در صورت وجود) و آدرس پستیکه پاسخ باید برای متقاضی ارسال شود.

    6.4. تاریخ تسلیم و شماره ثبت درخواست ارائه خدمات عمومی (به استثنای موارد اعتراض به عدم پذیرش درخواست و ثبت آن).

    6.5. اطلاعات در مورد تصمیمات و (یا) اقدامات (عدم اقدام) که موضوع تجدیدنظر است.

    6.6. دلایلی که بر اساس آنها متقاضی با تصمیمات و (یا) اقدامات (عدم اقدام) درخواست شده موافق نیست. متقاضی می‌تواند مدارکی (در صورت وجود) مبنی بر تأیید استدلال‌های متقاضی یا کپی‌هایی از آنها ارائه کند.

    6.7. الزامات متقاضی

    6.8. فهرست اسناد پیوست شده به شکایت (در صورت وجود).

    6.9. تاریخ طرح شکایت

    7. شکایت باید به امضای متقاضی (نماینده وی) رسیده باشد.
    در صورت ثبت شکایت شخصاً، متقاضی (نماینده متقاضی) باید مدرک شناسایی ارائه دهد.

    صلاحیت نماینده برای امضای شکایت باید با وکالتنامه ای که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه تنظیم شده است تأیید شود.

    وضعیت و اختیارات نماینده قانونی متقاضی با اسنادی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است تأیید می شود.

    8- شکایت واصله حداکثر تا پایان روز کاری پس از روز وصول قابل ثبت است.

    9. حداکثر مهلت رسیدگی به شکایت 15 روز کاری از تاریخ ثبت آن می باشد. مدت رسیدگی به شکایت 5 روز کاری از تاریخ ثبت آن در موارد تجدیدنظر توسط متقاضی می باشد:

    9.1. امتناع از پذیرش مدارک

    9.2. امتناع از تصحیح غلط های املایی و اشتباهات ایجاد شده در اسناد صادر شده در نتیجه ارائه خدمات عمومی.

    9.3. نقض مهلت تصحیح اشتباهات تایپی.

    10. بر اساس نتایج رسیدگی به شکایت، تصمیم به رضایت (کلاً یا جزئی) یا امتناع از رسیدگی به شکایت گرفته می شود.

    11. تصمیم باید شامل موارد زیر باشد:

    11.1. نام ارگان یا سازمانی که به شکایت رسیدگی کرده است، سمت، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (در صورت وجود) مقامی که در مورد شکایت تصمیم گیری کرده است.

    11.2. جزئیات تصمیم (تعداد، تاریخ، محل پذیرش).

    11.3. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (در صورت وجود)، اطلاعات مربوط به محل سکونت متقاضی.

    11.4. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (در صورت وجود)، اطلاعات مربوط به محل اقامت نماینده متقاضی که از طرف متقاضی شکایت را ثبت کرده است.

    11.5. نحوه طرح و تاریخ ثبت شکایت شماره ثبت آن.

    11.6. موضوع شکایت (اطلاعات در مورد تصمیمات تجدید نظر شده، اقدامات، عدم اقدام).

    11.7. شرایطی که در جریان رسیدگی به شکایت ایجاد شد و شواهدی که آنها را تأیید می کند.

    11.8. دلایل قانونی برای تصمیم گیری در مورد شکایت با استناد به قوانین قانونی نظارتی قابل اجرا فدراسیون روسیه و اقدامات قانونی نظارتی شهر مسکو.

    11.9. تصمیم اتخاذ شده در مورد شکایت (نتیجه گیری در مورد رضایت شکایت یا عدم رضایت از آن).

    11.10. اقدامات برای رفع تخلفات شناسایی شده و زمان اجرای آنها (در صورت رضایت از شکایت).

    11.11. مراحل تجدید نظر در تصمیم.

    11.12. امضای مقام رسمی

    12. تصمیم به صورت کتبی با استفاده از فرم های رسمی اتخاذ می شود.

    13. از جمله اقدامات مندرج در تصمیم برای رفع تخلفات شناسایی شده عبارتند از:

    13.1. لغو تصمیمات قبلی (کلا یا جزئی).

    13.2. حصول اطمینان از پذیرش و ثبت درخواست، اجرا و صدور رسید به متقاضی (در صورت طفره رفتن یا امتناع غیر منطقی از پذیرش اسناد و ثبت آنها).

    13.3. حصول اطمینان از ثبت و صدور نتیجه ارائه خدمات عمومی برای متقاضی (در صورت فرار یا امتناع غیر منطقی از ارائه خدمات عمومی).

    13.4. تصحیح اشتباهات تایپی و اشتباهات صورت گرفته در اسناد صادر شده در نتیجه ارائه خدمات عمومی.

    13.5. بازگشت به متقاضی پول، مجموعه ای که توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه و قوانین قانونی نظارتی شهر مسکو پیش بینی نشده است.

    14. ارگان یا سازمانی که مجاز به رسیدگی به شکایت است در موارد زیر از اقناع آن خودداری می کند:

    14.1. تشخیص تصمیمات مورد اعتراض و (یا) اقدامات (عدم اقدام) قانونی و بدون نقض حقوق و آزادی های متقاضی.

    14.2. ارائه شکایت توسط شخصی که اختیاراتش به روشی که توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه و قوانین قانونی نظارتی شهر مسکو تعیین شده است تأیید نشده است.

    14.3. عدم برخورداری متقاضی از حق دریافت خدمات عمومی.

    14.4. دسترسی:

    14.4.1. تصمیم دادگاهی که در مورد شکایت متقاضی با موضوع و دلایل یکسان لازم الاجرا شده است.

    14.4.2. تصمیم در مورد شکایتی که قبلاً در یک روند مقدماتی (خارج از دادگاه) در مورد همان متقاضی و در مورد همان موضوع شکایت گرفته شده است.
    (به استثنای موارد شکایت از تصمیمات قبلی به مرجع بالاتر).

    15- شکایت در موارد زیر از نظر ماهوی بی پاسخ می ماند:

    15.1. حضور در شکایت الفاظ رکیک یا توهین آمیز، تهدید جان، سلامتی و مال مقامات و اعضای خانواده آنها.

    15.2. در صورتی که متن شکایت (قسمت آن)، نام خانوادگی، آدرس پستی و آدرس پست الکترونیکی قابل خواندن نباشد.

    15.3. در صورتی که در شکایت نام متقاضی (نماینده متقاضی) یا آدرس پستی و آدرس ایمیلی که پاسخ باید به آن ارسال شود ذکر نشده باشد.

    15.4. اگر ارگان یا سازمانی که مجاز به رسیدگی به شکایت است، درخواستی از متقاضی (نماینده متقاضی) برای پس گرفتن شکایت قبل از تصمیم گیری در مورد شکایت دریافت کرده باشد.

    16. تصمیم در مورد رضایت شکایت یا امتناع از رضایت شکایت باید حداکثر تا پایان روز کاری پس از روز تصویب به متقاضی (نماینده متقاضی) به آدرس پستی مندرج در شکایت بنا به درخواست متقاضی، تصمیم به آدرس ایمیل مندرج در شکایت (در قالب یک سند الکترونیکی با امضای امضای الکترونیکمقام مجاز).
    به همین ترتیب، تصمیمی در مورد شکایت به متقاضی (نماینده متقاضی) ارسال می شود که در آن فقط یک آدرس ایمیل برای پاسخ قید شده است و آدرس پستی مفقود یا ناخوانا است.

    17. در صورت بی پاسخ ماندن شکایت از نظر ماهوی، متقاضی
    (نماینده وی) باید حداکثر تا پایان روز کاری پس از روز ثبت شکایت، یک اخطار مستدل کتبی با ذکر دلایل ارسال شود (به استثنای مواردی که در شکایت نشانی پستی و آدرس ایمیل برای پاسخ یا غیرقابل خواندن هستند). اخطار باید به ترتیب مقرر برای ارسال تصمیم در مورد شکایت ارسال شود.

    18. شکایتی که بر خلاف ضوابط صلاحیت مقرر در بند 5.4 این آیین نامه تنظیم شده است، حداکثر تا پایان روز کاری پس از روز ثبت آن به مرجعی که مجاز به رسیدگی به شکایت است، با اطلاع کتبی همزمان ارسال می شود. درخواست کننده (نماینده وی) در مورد ارسال شکایت
    (مگر اینکه شکایت شامل آدرس پستی و آدرس ایمیل برای پاسخ نباشد یا ناخوانا باشد). اخطار باید به ترتیب مقرر برای ارسال تصمیم در مورد شکایت ارسال شود.

    19. طرح شکایت در مرحله مقدماتی (خارج از دادگاه) حق متقاضی (نماینده متقاضی) را برای طرح شکایت همزمان یا متعاقب به دادگاه سلب نمی کند.

    20. اطلاع رسانی به متقاضیان در مورد روند قضایی و مقدماتی (خارج از دادگاه) تجدیدنظرخواهی از تصمیمات و اقدامات (عدم اقدام) ارتکابی در ارائه خدمات عمومی باید توسط:

    20.1. قرار دادن اطلاعات مربوطه در پورتال خدمات دولتی و شهری (توابع) شهر مسکو، غرفه های اطلاعاتی یا سایر منابع اطلاعاتی در مکان هایی که خدمات عمومی ارائه می شود.

    20.2. مشاوره با متقاضیان شامل تلفن، ایمیل، حضوری.

    21. چنانچه در حین یا در نتیجه رسیدگی به شکایت، علائم تخلف اداری یا جرم محرز شود، مقامی که صلاحیت رسیدگی به شکایت را دارد، فوراً مطالب موجود را به دادسرا ارسال می کند.

    اگر نقض رویه ارائه خدمات عمومی در شهر مسکو آشکار شود که مسئولیت آن توسط قانون شهر مسکو در مورد تخلفات اداری تعیین شده است، مقام مجاز برای رسیدگی به شکایت باید کپی هایی از مواد در دسترس به اداره کنترل اصلی شهر مسکو حداکثر دو روز کاری پس از تصمیم گیری در مورد شکایت (اما حداکثر تا پایان روز کاری پس از انقضای دوره تعیین شده توسط فدرال قانون رسیدگی به شکایات در مورد نقض رویه ارائه خدمات عمومی).

    3. ارائه مجموعه ناقص مدارک مندرج در آیین نامه اداری ارائه خدمات عمومی به عنوان اسناد مشروط به ارائه الزامی توسط متقاضی.

    4. ارائه اسناد حاوی اطلاعات نادرست و (یا) متناقض.

    5. ارائه درخواست از طرف متقاضی توسط شخص غیرمجاز.

    6. درخواست ارائه خدمت عمومی توسط شخصی که طبق مقررات اداری ارائه خدمت عمومی دریافت کننده خدمت عمومی نباشد.

    دلایل امتناع از ارائه خدمات عمومی

    1. ارائه درخواست و سایر اسناد لازم برای ارائه خدمات عمومی که الزامات تعیین شده توسط قوانین فدراسیون روسیه، قوانین حقوقی شهر مسکو، الزامات یکسان، مقررات اداری برای ارائه خدمات را برآورده نمی کند. خدمات عمومی، اگر این شرایط توسط منطقه OSZN USZN JSC شهر مسکو در فرآیند پردازش اسناد و (یا) اطلاعات لازم برای ارائه خدمات عمومی ایجاد شده باشد.

    2. از بین رفتن اعتبار اسناد ارائه شده (اگر مدت اعتبار اسناد در خود اسناد ذکر شده باشد یا توسط قانون تعیین شده باشد، در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، اقدامات حقوقی شهر مسکو)، اگر این شرایط توسط OSZN منطقه USZN JSC مسکو در فرآیند پردازش اسناد و (یا) اطلاعات لازم برای ارائه خدمات عمومی ایجاد شده باشد.

    3. وجود اطلاعات متناقض یا نادرست در اسناد ارسال شده، در صورتی که شرایط ذکر شده توسط OSZN منطقه USZN شهر مسکو در فرآیند پردازش اسناد و (یا) اطلاعات لازم برای ارائه خدمات عمومی ایجاد شده باشد.

    4. مغایرت اسناد یا اطلاعات به دست آمده با استفاده از تعامل اطلاعات بین بخشی، از جمله استفاده از اطلاعات ثبت پایه اطلاعات لازم برای ارائه خدمات عمومی در شهر مسکو، اسناد یا اطلاعات ارائه شده توسط متقاضی.

    5. خدمات در حال حاضر به متقاضی ارائه می شود.

    6. فقدان حق ارائه خدمات عمومی متقاضی.

    7. ارائه مجموعه ای ناقص از اسناد مشخص شده در مقررات اداری برای ارائه خدمات عمومی به عنوان اسناد مشمول ارائه اجباری توسط متقاضی، در صورتی که شرایط ذکر شده توسط OSZN منطقه USZN مسکو AD در فرآیند ایجاد شده باشد. پردازش اسناد و (یا) اطلاعات لازم برای ارائه خدمات عمومی.

    دفتر:

    (DTSZN شهر مسکو)

چگونه یک جانباز کارگری بدون جوایز بدست آوریم و آیا ممکن است؟ برای بسیاری از روس ها، که با توجه به معیاری مانند تجربه کار، می توانند برای به رسمیت شناختن شایستگی های خود در سطح رسمی و همچنین برای مزایا درخواست دهند، این موضوع مربوط است و این همان چیزی است که قانون در این مورد می گوید.

چه کسی برای شایستگی در کار تجلیل می شود

دولت می تواند کسانی را که برای مدت طولانی و سخت در تولید کار کرده اند بشناسد. این رویه به دوران اتحاد جماهیر شوروی بازمی‌گردد، زمانی که رقابت‌های اجتماعی در کارخانه‌ها سازماندهی می‌شد و جنبش استاخانف در اوج بود.

سپس از افرادی که در زمینه فعالیت خود نتایج برجسته ای از خود نشان دادند، یادداشت شدند روش های مختلف، که برای جوایز و مدال ها ارائه می شود، عناوین اعطا می شود که بر سهم آنها در توسعه اقتصاد ملی تأکید می کند. امروز، در روسیه، یک برنامه حمایت اجتماعی در رابطه با آنها به فعالیت خود ادامه می دهد، که منجر به اعطای عنوان "کهنه سرباز کار" مطابق با هنجارهای قانون فدرال "در مورد کهنه سربازان" مورخ 12.01.95 شماره 5 شد. -FZ.

هنر 6 قانون فدرال "در مورد کهنه سربازان" نشان می دهد که چه کسی می تواند یک جانباز کار در نظر گرفته شود. فقط دو مورد فعال باقی مانده است:



در اینجا باید توجه داشته باشید که آن دسته از افرادی که قبلاً گواهی دارند می توانند به سادگی برای کمک تحت برنامه های حمایت اجتماعی منطقه ای به ارگان های مجاز مراجعه کنند. همه افراد دیگر باید ابتدا برای دریافت گواهی اقدام کنند و سپس بر اساس آن برای دریافت مزایا اقدام کنند.

از این رو به این نتیجه رسیدیم که بدون داشتن جوایز، تنها کسانی که در طول جنگ جهانی دوم شروع به کار کرده اند می توانند تلاش کنند تا یک سرباز کهنه کار شوند. و اگرچه مقرر شده است که در آن زمان اینها باید صغیر باشند، اما در سال های گذشتهتعداد بسیار کمی از این افراد باقی مانده است و هر سال تعداد آنها کاهش می یابد.

مدارک مورد نیاز

از سال 2005، روش اعطای عنوان جانباز کار توسط قانون فدرال تنظیم نشده است، بنابراین قوانین خود را برای تصمیم گیری این موضوعدر هر منطقه فعالیت می کنند. اما در اصل، تفاوت قابل توجهی در بین مناطق وجود ندارد. ترتیب ثبت نام را در نمونه مسکو در نظر بگیرید.

فرم گواهی را دانلود کنید

در اینجا دولت فرمان "در مورد نحوه اعطای عنوان "جانباز کار" مورخ 27 ژوئن 2006 به شماره 443-PP صادر کرد. این اوست که هم روند کسب عنوان و هم لیست اسنادی را که متقاضی باید جمع آوری و به درخواست ضمیمه کند تنظیم می کند.

شخصی که برای فعالیت کارگری خود جوایزی ندارد و عنوان افتخاری مربوطه به او اعطا نشده است، اما در طول جنگ جهانی دوم شروع به کار کرده است، زیرا در سنین پایین بوده و به مدت 40 سال (برای زنان 35 سال) کار کرده است، باید موارد زیر را ارائه دهد. اسناد:

  • سندی که تأیید می کند که متقاضی شروع به کار در دوره ای که به طور رسمی به عنوان زمان جنگ جهانی دوم شناخته شده است. این می تواند یک کتاب کار یا گواهی از آرشیو باشد. در اینجا یک استثنا کوچک وجود دارد: لازم بود که در سرزمین های اشغالی اتحاد جماهیر شوروی کار نکنیم.
  • سندی که وجود تجربه مورد نیاز را تایید کند. در این مقام باز هم دفترچه کار یا گواهی از بایگانی می تواند عمل کند.
  • پاسپورت متقاضی علاوه بر استفاده برای تأیید هویت، وجود مجوز اقامت مسکو را نیز تأیید می کند. و این ضروری است، زیرا در مسکو فقط شهروندی که در اینجا زندگی می کند می تواند متقاضی باشد.

این مدارک ضمیمه درخواست تکمیل شده عنوان «جانباز کار» می باشد. فرم درخواست توسط فرمان قبلی ذکر شده از دولت مسکو تایید شده است.

نحوه دریافت عنوان جانباز کار بدون جوایز، مراحل ثبت نام

لیست مدارک فوق باید به مرجع مجاز ارائه شود. این نهاد اداره حمایت اجتماعی مردم است. بسیاری از این بخش ها در شهر مسکو وجود دارد، انتخاب طبق قانون زیر انجام می شود:



خدمات دولتی برای صدور گواهی تنها در صورت درخواست مستقیم به سازمان حمایت اجتماعی جمعیت ارائه می شود، چنین درخواستی را از طریق یک مرکز چند منظوره یا پورتال خدمات عمومی (در در قالب الکترونیکی) ممنوع است. در آینده، جانبازان کار نیز باید برای دریافت مزایا فقط به سازمان حمایت اجتماعی مراجعه کنند.

عنوان "کهنه سرباز کار" حتی در صورت عدم دریافت جوایز صادر می شود، اما فقط برای افرادی که در طول جنگ جهانی دوم شروع به کار کردند. برای دریافت گواهی، آنها باید با اداره منطقه حفاظت اجتماعی جمعیت که در محل ثبت نام انتخاب می شود، تماس بگیرند. درخواستی در آنجا ارسال می شود ، در فرم تعیین شده پر می شود و اسنادی که حق صدور گواهینامه "جانباز کار" را تأیید می کند.

امروزه بازنشستگان بیشتری به فکر درخواست عنوان «جانباز کار» هستند. جمع آوری اسناد برای ثبت نام دشوار نیست، نکته اصلی درک تمام تفاوت های ظریف خود روش است. عنوان جدید تأثیر بسیار ملموسی بر رفاه مالی هر بازنشستگان خواهد داشت. قانون فدرال مقررات قابل دسترس را برای کهنه سربازان کار تعیین کرد، اما در سال 2004 این مقررات تکمیل و اصلاح شد.

شرایط کسب عنوان

افراد زیر واجد شرایط این عنوان هستند:

  • با یک قرن خدمت 40 سال برای مردان، 35 سال برای زنان؛
  • جوایز مختلف دولتی


رده "جایزه دولتی" شامل مدال ها و سفارش ها - نشان هایی با تاییدیه دولتی است. به عنوان مثال نشان "کهنه سرباز کار". قبلاً چنین جایزه ای به کارگران افتخاری اتحاد جماهیر شوروی داده می شد ، این یک نشان دپارتمان بود. این جوایز همچنین عبارتند از:

  • حق شناسی؛
  • گواهی کار؛
  • عنوان افتخاری

اگر داده های یک نفر در اختراعات دو یا چند اختراع ذکر شده باشد، این شخص قبلاً عنوان "کهنه سرباز کار فدرال" را دارد. اما کارگری که نشان «طبل‌زن کار کمونیست» را دریافت کرد، نمی‌تواند درخواست دهد. و فراموش نکنید که در بسیاری از مناطق لیست با علائم محلی پر می شود.


همچنین آن دسته از افرادی که از سنین پایین و قبل از رسیدن به سن بلوغ در دوران جنگ بزرگ میهنی فارغ از زن یا مرد شروع به کار کرده اند نیز می توانند عنوان افتخاری «جانباز کار منطقه» را دریافت کنند. .

دارنده این عنوان حق برخورداری از حمایت اجتماعی همه جانبه را دارد

مزایا و پرداختی به جانبازان:

  • تأمین مستمری با پرداخت مزایا؛
  • اضافه هزینه ماهانه؛
  • حق دریافت مسکن و بودجه برای نگهداری آن؛
  • تخفیف در خدمات آب و برق؛
  • مراقبت های پزشکی رایگان که شامل پروتز و ارتوپدی می شود.

مزایای جانبازان کار در ماده 13 قانون فدرال "در مورد جانبازان" توضیح داده شده است که ماهیت آن اعلامی است. در واقع، این مزایا عملاً تأمین مالی نمی شوند. جزئیات مزایا و حجم و ویژگی های آن در ماده 22 قانون تعیین می شود.

آنچه در مزایای جانباز گنجانده شده است

در حال حاضر، دولت در حال افزایش سرعت در گسترش تعداد امتیازات برای جانبازان کارگری است. به حق، پرداخت به جانبازان کار، شهرداری و فدرال، مستلزم است، آنها منحصراً با کمک سازمان های ایالتی انجام می شود.


قوانین در طول 5 سال گذشته تغییرات ملموس مختلفی را ایجاد کرده است که امسال در مزایای جانبازان کار در نظر گرفته شده است. این استفاده از مزایا را پیچیده می کند - بازنشستگان وقت ندارند تغییرات قوانین را دنبال کنند.

جانبازان کار از مزایای زیر برخوردارند:

  • پیشگیری و درمان رایگان در زمینه پروتزهای دندانی؛
  • مرخصی سالانه اجباری در دوره ای اعطا می شود که برای خود جانبازان مناسب است.
  • حمل و نقل رایگان در هر شهر وسیله نقلیه، تنها استثنا یک تاکسی با مسیر ثابت است.
  • 50٪ تخفیف برای خدمات راه آهن حومه، وسایل نقلیه آبی صادر می شود.
  • 50% تخفیف در کلیه خدمات برقی و ارتباطی. این لیست شامل برق، آب، گاز، تلفن، گرمایش، ارتباطات رادیویی است.
  • مزایای بازنشستگی اجباری به صورت ماهانه تعلق می گیرد.
  • در سال جاری، بازنشستگان مستحق پرداخت مستمری کمک هزینه تعیین شده توسط قانون هستند

ویژگی های خاص

اگر یک شهروند متعلق به یک طبقه ممتاز از خدمات اجتماعی که حق استفاده از آن را دارد استفاده نکند، می تواند برای اضافه هزینه که در معادل پولی مزایای دریافت نشده بیان می شود، درخواست دهد. اما یک تفاوت ظریف وجود دارد - برای امتناع از خدمات اجتماعی، یک درخواست اجباری به مقامات تامین اجتماعی نوشته می شود.


اگر مزایا به جانبازان کارگری به میزانی که از سطح معیشت تجاوز نمی کند واریز شود، در سال 2015 جانبازان مستحق پرداخت های اضافی هستند. این با تغییراتی در قوانین مربوطه ایجاد شد.

جانباز کار - اسناد ثبت نام و مراحل مراحل

تجربیات مورد نیاز برای کسب این وضعیت شامل:
- مدت خدمت در ارتش؛
- زمان مراقبت از کودک (از 6 ماه تا 1.5 سال)، در حالی که کل دوره در کل نمی تواند از سه سال تجاوز کند.
- زمان مراقبت از افراد گروه معلولیت I، یک کودک معلول یا افراد بالای 80 سال.

اولین قدم این است که با اداره تامین اجتماعی محلی خود تماس بگیرید. فرم مخصوصی در آنجا صادر می شود که در آن لازم است درخواست کتبی برای دریافت اقلام تعهدی ماهانه به صورت پولی صادر شود که توسط یک جانباز کار دریافت می شود.

مدت خدمت دقیقاً در آنجا محاسبه می شود ، سپس مزایا برای بازپرداخت مسکن و پرداخت های جمعی صادر می شود. برای آب و برق 50 درصد غرامت به همه اعضای خانواده جانباز به شرط زندگی مشترک تقسیم می شود.

در روند تماس با مقامات حمایت اجتماعیبرای انجام پرداخت های لازم، جمعیت ابتدا باید مدارک لازم را ارائه دهند:

  • اطلاعات گذرنامه (اصل و کپی)؛
  • اسناد پشتیبان جانبازی و بازنشستگی؛
  • گزیده ای از کتاب مدیریت خانه;
  • شماره بیمه از حساب شخصی شخصی؛
  • اسنادی که متعلقات شخصی حسابی را تأیید می کند که انتقال پرداخت های نقدی به آن ارائه می شود.
  • فرم نه، و همچنین تمام اسناد ارائه شده در کپی.


پس از پذیرش، مدارک حداکثر 5 روز در نظر گرفته می شوند. پس از آن پرونده شخصی که قبلاً تشکیل شده است به وزارت کار، جمعیت شناسی و حفاظت اجتماعی منطقه خاصی ارسال می شود. وزارتخانه نیز به نوبه خود پرونده های ارسالی را ظرف 30 روز تقویمی بررسی می کند.

پرداخت نقدی ماهانه چه زمانی تعیین و پرداخت می شود؟

پرداخت نقدی در موارد زیر انجام می شود.

  1. جانبازی که سابقه خدمتش مستحق دریافت است مستمری کارمطابق با تمام بندهای قوانین ایالتی، صرف نظر از قطع کار.
  2. در صورت عدم پرداخت نقدی ماهانه به جانباز به دلایل دیگر.
  3. یک جانباز کار که مدت خدمت او پس از رسیدن به سن بازنشستگی به او حق دریافت مزایا می دهد، 164 روبل دریافت می کند.
  4. در سال جاری، پرداخت ماهانه به هر جانباز کار توسط رهبری منطقه خاصی تعیین می شود.

همچنین مبالغ پرداختی ماهانه به صورت پولی بر اساس این ماده تعیین و مشمول نمایه سازی است که در قانون بودجه منطقه ای سه ماهه مربوط تعیین می شود.

اسناد واگذاری پرداخت

برای واگذاری پرداخت ها، مدارک زیر مورد نیاز است.

  1. درخواستی به رئیس واحد ویژه سرزمینی وزارت در مورد هدف پرداخت ها که نشان دهنده روش دریافت پول است (انتقال به حساب بانکی؛ انتقال به حساب فدرال اداره پستاتصالات).
  2. یک جانباز کار باید مدارکی را برای دریافت مزایا ارائه دهد که هویت او را مطابق با الزامات قانون ثابت کند.
  3. اسناد تأیید کننده ثبت نام در محل سکونت در یک منطقه خاص (در صورتی که این اطلاعات در سند هویت موجود نباشد).
  4. گواهی تعلق به دسته بازنشستگان.
  5. اسنادی که حق برخورداری از مزایا را تأیید می کند.
  6. گواهی بیمه از بیمه بازنشستگی کشوری.

اگر جانباز مزایا دریافت نکند

در صورت امتناع از سفر با وسایل نقلیه عمومی، مدارک زیر ارائه می شود:

  • درخواستی به بخش های وزارتخانه که روش دریافت پول را نشان می دهد.
  • یک جانباز کار باید اسنادی را برای پردازش غرامت پولی ارائه دهد که بتواند هویت او را تأیید کند.
  • تایید سکونت؛
  • شناسه بازنشستگی؛
  • سندی که حق استفاده از مزایا را تأیید می کند.


امتناع از سفر رایگان توسط یک شهروند یا نماینده قانونی وی در قالب درخواست ارائه می شود. این کار قبل از اول مهرماه سال جاری انجام می شود و برای بازه زمانی دی ماه تا آذرماه سال بعد، جانبازان کار مشمول غرامت سفر می شوند. چگونه حق سفر رایگان را تمدید کنیم؟ فقط از اکتبر سال جاری تا ابتدای سال آینده یک بیانیه بنویسید.

مزایای این عنوان

همانطور که گفته شد، عنوان "جانباز کار" تضمین کننده امتیازات قابل توجهی در برخی جنبه های اجتماعی است. نکته دوم را می توان پنجاه درصد غرامت گران ترین نامید خدمات رفاهی. اما یک نکته ظریف در این موضوع وجود دارد. این تخفیف بسته به استانداردهای اجتماعی که توسط هنجارهای قانون داخلی تعیین شده است محاسبه می شود. اگر شخصی در یک خانه خصوصی زندگی می کند که در آن گرمایش مرکزی وجود ندارد، می توان 50٪ غرامت برای پرداخت سوخت (زغال سنگ، هیزم)، اما فقط در چارچوب هنجار اجتماعی ارائه کرد. لازم به ذکر است که چنین استانداردهایی کاملاً اسپارتی هستند.

چنین قوانینی معمولاً با در نظر گرفتن ویژگی های منطقه ایجاد می شوند. هر جانباز کارگری می تواند به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کند. او می تواند در آنجا بداند که چگونه می تواند مزایا و مزایای خاصی را به دست آورد.

"کهنه سرباز کار" - عنوان افتخاری برای کار طولانی مدت با وجدان. همه به دلیل وجود معیارهای خاصی موفق به دریافت چنین جایزه معتبری نمی شوند. وضعیت یک جانباز کار مزایای زیادی را به همراه دارد، بنابراین همه افراد مسن آرزوی انتساب آن را دارند. بیایید نگاهی دقیق تر به نحوه صدور این عنوان بیندازیم.

ابتدا باید در مورد معیارهای بدست آوردن آن تصمیم بگیرید. طبق قانون فدراسیون روسیه "در مورد جانبازان" این موارد عبارتند از:
  1. اعطای دیپلم، حکم، مدال، و همچنین علائم متمایز فدراسیون روسیه یا اتحاد جماهیر شوروی. ضمناً سنوات برای بازنشستگی باید کامل باشد.
  2. فعالیت کارگری شهروندان در طول نبردهای جنگ بزرگ میهنی، از جمله از یک خردسال. در این مورد، تجربه برای زنان باید حداقل 35 سال و برای مردان - 40 سال باشد.
اگر مطابق با هر یک از معیارها وجود داشته باشد، شما مستحق وضعیت کار جانباز هستید. همچنین رسیدن به سن بازنشستگی در این مورد اختیاری است. شما می توانید این عنوان را حتی قبل از بازنشستگی دریافت کنید.

برای درخواست وضعیت "جانباز کار"، بسته ای از مدارک لازم را جمع آوری کنید که شامل:

  • کپی 🀄 کتاب کار;
  • کپی تمام صفحات پاسپورت؛
  • دو عکس با فرمت 3×4;
  • کپی مدرکی که رتبه، حکم، مدال یا مدت خدمت خاص را تأیید می کند.
  • کمک از صندوق بازنشستگیدر مورد سابقه کار؛
  • عصاره آرشیوی که فعالیت کارگری را در طول جنگ جهانی دوم تأیید می کند.
  • کپی 🀄 گواهی بازنشستگی(صفحه های 1 و 2).

مهم:اگر کار می کنید، یک کپی از دفترچه کار باید با امضای رئیس و مهر شرکت تأیید شود.


جمع آوری کردن مدارک مورد نیازمراجعه به سازمان تامین اجتماعی در آنجا باید فرم درخواستی را پر کنید. مدت زمان بررسی درخواست شما بسته به منطقه کشور می تواند از 1 تا 15 روز باشد. کارمندان بازرسی اجتماعی به طور مستقل تاریخ مشخصی را برای بازدید بعدی شما تعیین می کنند. با تصمیم مثبت مرجع ذیربط گواهی «جانباز کار» برای شما صادر می شود. این سند است که حمایت اجتماعی از دولت را تضمین می کند که توسط قانون فدراسیون روسیه "در مورد پولی شدن مزایا" تنظیم می شود.

دانلود از پورتال ما:


عنوان افتخاری جانباز کار مزایای خاصی را فراهم می کند. به عنوان یک قاعده، این موارد عبارتند از:
  • پرداخت های نقدی ماهانه (مقدار آنها به صورت جداگانه تعیین می شود).
  • غرامت 50% برای پرداخت قبوض آب و برق یا خرید سوخت (برای خانه های شخصی).
  • بازپرداخت 50% برای پرداخت فضای مسکونی اشغال شده؛
  • حق دریافت خدمات پزشکی رایگان خارج از نوبت در محل ثبت نام؛
  • غرامت به میزان 50 درصد کرایه حمل و نقل ریلی بین شهری.
  • بازپرداخت 50 درصد پرداختی برای استفاده از نقطه رادیویی؛
  • خدمات رایگان دندانپزشکی شامل ساخت و تعمیر دندان مصنوعی (فقط به شرط بازنشستگی).

علاوه بر این، شما کاملا حق دارید از مزایای فوق امتناع کنید و در ازای آن غرامت مالی دریافت کنید.

مهم: در مناطق مختلف فدراسیون روسیه، لیست مزایا را می توان به صلاحدید دولت های محلی تکمیل یا کاهش داد. در برخی از نقاط کشور به هیچ وجه ارائه نمی شود. بیشتر اطلاعات دقیقرا می توان از کارکنان دریافت کرد امنیت اجتماعیشهر خود را یا به سایت نگاه کنید.


اگر بنا به دلایلی از داشتن وضعیت "جانباز کار" محروم شدید، ناامید نشوید. این تصمیم قابل تجدید نظر در دادگاه است. به یاد داشته باشید که با مراجعه به قوانین فدراسیون روسیه باید همیشه از حقوق شما دفاع شود.