زایمان در 2 سال گذشته نحوه محاسبه زایمان
به همین شکل باقی خواهد ماند، یعنی. برای مادران باردار کمتر از قبل از سال 2013 مفید است. مرخصی زایمان، مرخصی والدین، دوره های مرخصی از کار، روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودک معلول از میزان مرخصی زایمان کسر می شود.
در سال 2015، برای محاسبه زایمان، درآمد دو سال قبل - برای سال 2013 و 2014 در نظر گرفته می شود. حتی اگر زن در ماه دسامبر به مرخصی زایمان برود، درآمد سال 2015 لحاظ نخواهد شد. این برای آن دسته از زنانی که درآمدشان در طول سال 2015 افزایش خواهد یافت، مفید نیست.
برای محاسبه مزایای زایمان، داده های اولیه زیر مورد نیاز است:
میانگین درآمد روزانه در دو سال گذشته؛
مدت مرخصی زایمان. در حالت کلی می تواند 140 روز، برای زایمان های پیچیده 156 روز، یا برای چند قلویی 194 روز باشد.
برای محاسبه میانگین درآمد روزانه، باید حقوق دو سال را با پاداش، حقوق مرخصی و سفرهای کاری جمع آوری کنید. لطفا توجه داشته باشید که پرداخت ها بدون کسر مالیات بر درآمد شخصی در نظر گرفته می شود. این شامل مرخصی استعلاجی یا مزایا نمی شود.
مدتی که زن در مرخصی استعلاجی، مرخصی والدین، مرخصی زایمان بوده است از 730 روز کسر می شود.
به عنوان مثال، در سال 2013، درآمد یک زن:
حقوق - 150000 روبل؛
حقوق تعطیلات - 15000 روبل؛
پاداش سه ماهه - 40000 روبل؛
مرخصی استعلاجی - 6000 روبل. (28 روز).
در سال 2014، درآمد یک زن:
حقوق - 200000 روبل؛
حقوق تعطیلات - 20000 روبل؛
پاداش سه ماهه - 60000 روبل؛
مرخصی استعلاجی - 4000 روبل. (25 روز).
میانگین درآمد روزانه خواهد بود: (150000 + 15000 + 40000 + 200000 + 20000 + 60000) / (365 + 365-25-28) \u003d 485,000 / 60000 روبل / 60000 روبل. فقط کافی است مقدار مشخص شده را در تعداد روزهای مرخصی زایمان ضرب کنیم. بنابراین، در حالت کلی، میزان مرخصی زایمان 100296 روبل خواهد بود. (716.4*140).
اگر محاسبات مستقل زایمان برای شما دشوار به نظر می رسد، می توانید از یکی از ماشین حساب های آنلاین استفاده کنید که بر اساس داده های وارد شده، به شما امکان محاسبات را می دهد. یکی از نمونه های او در اینجا ارائه شده است http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.
حداقل میزان مرخصی زایمان در سال 2015
در سال 2015، 27455.34 روبل است. در طول زایمان طبیعی، 30،593.10 روبل. - با پیچیده و 38045.26 روبل. در صورت بارداری چند قلو (194 روز). بر اساس حداقل دستمزد سال 2015 در نظر گرفته شده است - 5965 روبل. (5965/730*24*140).
اگر موفق شده اید سایز کوچکترزایمان، سپس کمتر از این مقدار هنوز دریافت نخواهید کرد.
حداکثر میزان مزایای زایمان در سال 2015
کمک هزینه زایمان نمی تواند بالاتر از سطح تعیین شده توسط قانون باشد. واقعیت این است که کارفرما نه از کل حقوق کارمند، بلکه فقط از درآمدی که کمتر از حداکثر سطح تعیین شده است، به FSS کمک می کند.
در سال 2015، سطوح حد 2013 و 2014 در نظر گرفته شده است. اندازه آنها به ترتیب 568 و 624 هزار روبل بود. بر این اساس، اگر کل درآمد سالانه شما بیشتر بود، باز هم باید حقوق زایمان را با درآمد نهایی محاسبه کنید.
بر اساس مقادیر ذکر شده، معلوم می شود که حداکثر میزان مرخصی زایمان در سال 2015 228602.73 روبل ((568000 + 624000) / 730 * 140) خواهد بود. بر این اساس، با زایمان پیچیده، این رقم 254،728.77 روبل است، با حاملگی چند قلو - 316،778.08 روبل.
چه پرداخت های دیگری در هنگام تولد فرزند باید پرداخت شود؟
این کمک هزینه یک بار برای تولد کودک به مبلغ ثابت است (در سال 2015 به 14497.80 روبل افزایش می یابد) و همچنین کمک هزینه ثبت نام در اوایل بارداری (مقدار آن برای سال 2015 543.67 روبل است). علاوه بر این، یک زن می تواند روی پرداخت های منطقه ای و فدرال اضافی، در صورت ارائه (به عنوان مثال، سرمایه زایمان) حساب کند.
مزایای زایمان برای افراد بیکار
مزایای زایمان برای بیکاران وجود ندارد. اما آنها می توانند برای ثبت نام زودهنگام کلینیک های دوران بارداری، و همچنین مبلغ ثابتی از مزایای زایمان، مبالغ یکجا دریافت کنند.
تنها دسته ای از شهروندان بیکار که هنوز می توانند روی هر گونه پرداختی حساب کنند، زنانی هستند که در مدت 12 ماه به دلیل انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت به عنوان یک کارآفرین انفرادی (وکیل، سردفتر) اخراج شدند. درست است، میزان مرخصی زایمان برای چنین مادران باردار بیش از حد متوسط است. در سال 2015، 543.67 روبل است. هر ماه. برای محاسبه زایمان در این مورد، 543.67 * 140 روز حکم (یا 156/194) / 30 روز نیاز است. به نظر می رسد که کل پرداخت ها به 2537.13 روبل می رسد.
نحوه محاسبه مزایای زایمان برای کارآفرینان فردی
کارآفرینان انفرادی تنها در صورتی می توانند مزایای زایمان را دریافت کنند که به صورت داوطلبانه در FSS ثبت نام کرده باشند و پرداخت کرده باشند. حق بیمهبرای سال 2014
کارآفرینان انفرادی با هر سودآوری فقط می توانند روی حداقل منافع حساب کنند. البته این رویکرد به سختی منصفانه است. از این گذشته، برای مثال، 1٪ از درآمدهای بالای 300 هزار باید توسط کارآفرینان فردی با PFR تقسیم شود، در عین حال، کل مالیات پرداختی به صندوق ها در یک سال چند برابر بیشتر از زایمان دریافت شده است. همچنین دستمزد کارکنان کارآفرین و کسورات از آن نه بر اساس حداقل دستمزد، بلکه بر اساس حداقل منطقه ای که چندین برابر آن است، صورت می گیرد. خود کارآفرین از 27 هزار روبل راضی است.
نحوه دریافت مزایای زایمان
برای انجام این کار، باید با کارفرمای خود با درخواست مناسب تماس بگیرید و ارائه دهید مرخصی استعلاجیدر هفته 30 در کلینیک دوران بارداری دریافت کرد. این کمک هزینه باید ظرف 10 روز تعیین شود و در روز حقوق بعدی پرداخت شود.
کارآفرینانی که به طور داوطلبانه تحت بیمه FSS هستند باید درخواستی را به صندوق بنویسند.
برای اینکه بفهمید چه مقدار از زایمان دریافت خواهید کرد، نیازی نیست منتظر تعهد آنها باشید. هر مادر می تواند به طور مستقل مبلغی را که طبق قانون به او تعلق می گیرد محاسبه کند و انجام این کار اصلاً دشوار نیست.
روش محاسبه حقوق زایمان توسط قانون فدرال "در مورد تامین اجتماعی اجباری" تنظیم می شود. بیمه ازکارافتادگی موقت در رابطه با مادری” مورخ 1390/09/13 در سال 1392 قانون اصلاح شد که بر اساس آن محاسبه بر اساس حقوق دو سال اخیر می باشد. یعنی در سال 1394 درآمد 2014 و 2013 لحاظ شده است. ابتدا باید میانگین حقوق روزانه را محاسبه کنید. کل درآمد را برای دو سال جمع کنید، رقم حاصل را بر 730 (تعداد کل روزهای دو سال) تقسیم کنید. در عین حال، حقوق مرخصی و پاداش (کلیه پرداخت ها، حقوقی که برای آنها حق بیمه تعلق گرفته است) در محاسبه لحاظ می شود، اما مزایا و مرخصی استعلاجی در نظر گرفته نمی شود. میانگین حقوق روزانه باید در تعداد روزهای بیماری (مرخصی زایمان) ضرب شود - این مبلغ کامل مزایا خواهد بود. هنگام محاسبه میزان درآمد برای دو سال، تمام پرداخت ها باید انجام شود، حتی اگر توسط بیمه شده دیگری (در صورت تغییر کارفرما) انجام شده باشد.
علاوه بر دوره های کاری، مدت خدمت شامل خدمت سربازی، آتش نشانی، امور داخلی، کنترل مواد مخدر و سازمان تعزیرات است.
مرخصی والدین به هر زنی که مادر شده است تعلق می گیرد. این رویداد دلالت بر یک متناظر دارد مستندات، در محل کار و محاسبه پرداخت های مربوطه.
اغلب، در حالی که در چنین تعطیلاتی هستند، زنان تصمیم می گیرند به مرخصی زایمان دوم بدون ترک مرخصی اول بروند. در چنین شرایطی، درک اینکه چه حمایت مالی از سوی دولت و کارفرما در پی خواهد بود و تفاوت های ظریف اداری مهم است.
چگونه می توان به درستی تنظیم کرد، چه پرداخت هایی باید انجام شود و یک حکم مکرر چه ویژگی هایی دارد؟ بررسی دقیق وضعیت به درک این سؤالات و سؤالات دیگر کمک می کند.
برای درک نحوه پرداخت مرخصی مکرر زایمان بدون رفتن به محل کار، باید ساختار مرخصی زایمان را درک کنید. مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، مرخصی زایمان به دوره های زیر تقسیم می شود:
- در مورد بارداری و زایمان؛
- مراقبت از کودک تا 1.5 سال؛
- مراقبت از کودک زیر 3 سال
هر دوره دارای مدت و میزان سود متفاوتی است. این جدایی به دلیل عدم امکان پیش بینی از قبل مدت زمان بارداری و پس از زایمان انجام می شود.
در واقع، ساختار برای راحتی و دقت محاسبات ضروری است و خود دوره تعطیلات به طور مداوم ادامه دارد. قسمت اول می تواند از 140 تا 200 روز باشد. این مدت به شدت زایمان و سایر شرایط مشخص شده در هنر بستگی دارد. 25 قانون کار فدراسیون روسیه.
بازه زمانی دوره دوماز یک طرف به شروع 1.5 سالگی برای نوزاد و از طرف دیگر نوشتن یک بیانیه توسط مادر در مورد پایان تعطیلات در BiR محدود می شود.
منبع بودجه برای این دوره FSS است، مقادیر توسط قانون مربوطه تنظیم می شود و به طور متوسط 40 درصد از میانگین حقوق را تشکیل می دهند.
دوره سوممحدود به سن کودک، به استثنای موارد خاص مربوط به سلامت، که در قانون کار ذکر شده است.
مبلغ پرداختی توسط صندوق دولتی تعیین و تخصیص می یابد.
حمایت مالی در دوران بارداری و زایمان و همچنین در دوران نگهداری از نوزاد تا 3 سال یکی از انواع بیمه است.
مطابق با استانداردهای موجود، مادر باردار حق دارد:
- پرداخت یک بار، مشروط به ثبت نام اولیه، به مبلغ 582 روبل.
- کمک یک بار پس از زایمان، به مبلغ 15500 روبل. برای دریافت آن، باید با مقامات تامین اجتماعی در محل سکونت تماس بگیرید.
- پرداخت ماهانه در BIR. میزان این نوع کمک بسته به وضعیت کار زن به صورت جداگانه محاسبه می شود. زنان شاغل معادل متوسط حقوق در دو سال گذشته دریافت می کنند. میزان پرداختی به زنان بیکار با حداقل دستمزد در ارتباط است و به 7500 روبل می رسد.
در همان زمان، قبل از شروع 1.5 سال، حداقل کمک هزینه در مورد بارداری اول 2900 روبل و در مورد تولد دوم و بعدی 5800 روبل است.
مهلت درخواست و ارسال اسناد به سرویس استاندارد است - حداکثر 6 ماه قبل از پایان تعطیلات B&R.
میزان پرداخت به طور مستقیم به وجود یا عدم وجود کار بستگی دارد. اگر مادران شاغل حق دریافت مبلغی معادل 100٪ حقوق خود را دارند، سایر گروه ها می توانند روی مبالغ کمتری حساب کنند. به عنوان مثال، زنانی که به دلیل سازماندهی مجدد یا انحلال شرکت شغل خود را از دست می دهند، مبلغی معادل حداقل سطح معیشت دریافت می کنند.
مبلغ پرداختی به دانش آموزان متوسطه و بالاتر موسسات آموزشی، مربوط به مبلغ بورسیه است و برای پرسنل نظامی که تحت قرارداد کار می کنند - به میزان کمک هزینه پولی.
از حکمی به فرمان دیگر چه پرداخت هایی باید انجام شود
شروع بارداری دوم، در طول اقامت در فرمان اول، شامل ثبت یک دوره جدید تعطیلات است.
طبق مقررات قانونی، قبل از شروع مرخصی دوم، مرخصی اول باید فسخ شود.
برای این منظور، یک زن باید به کارفرما اطلاع دهد و در بخش حسابداری در محل کار حاضر شود تا تمام مراحل لازم را انجام دهد.
قانون فدراسیون روسیه ارائه مرخصی والدین را تا سه سالگی کودک پیش بینی می کند.. در عین حال، از سه مورد مورد نیاز، تنها یک سال و نیم پرداخت می شود (بر اساس BiR). در این راستا، نحوه و میزان پرداخت برای حکم دوم بستگی به مدت مرخصی صادر شده دارد.
در صورت لزوم ترک مرخصی والدین برای مرخصی زایمان، مادر با انتخاب نوع کمک هزینه مواجه می شود. دوره پرداخت مزایای مورد اول بارداری هنوز به پایان نرسیده است و مورد دوم در حال حاضر شروع شده است. در این مورد، لازم است تصمیم بگیرید که کدام نوع کمک مادی معتبر باقی بماند.
شما فقط می توانید برای B&D یا بودجه ماهانه تا پایان 1.5 سال پرداخت دریافت کنید.
اگر در زمان رفتن به تعطیلات دوم، فرزند اول در حال حاضر 1.5 سال دارد و بودجه مربوطه خاتمه یافته است، باید به سادگی درخواستی برای ارائه مجدد B&R با پرداخت کمک هزینه مقرر بنویسید.
محاسبه کمک هزینه زایمان از مصوبه به مصوبه برای زنان شاغل بر اساس میزان متوسط درآمد دو سال است. در شرایط مورد بررسی، شروع بارداری دوم با دو سال دوری از محل کار انجام شده است.
به همین دلیل می توان دو سال قبل از اولین مصوبه را مبنای محاسبه قرار داد. در عین حال، لازم است دوره هایی را که در طی آن کمک به FSS جمع آوری نشده است، حذف کرده و در نظر نگیریم. این شامل:
- مرخصی استعلاجی؛
- مرخصی استعلاجی بر اساس BiR؛
- مرخصی والدین و غیره
لازم است در محاسبه تمام پاداش ها، پاداش ها و سایر انواع پرداخت های اضافی که پرداخت های بیمه مربوطه محاسبه شده است، لحاظ شود.
از مرخصی زایمان تا مرخصی زایمان بدون رفتن به سر کار: نمونه ای از پرداخت ها
روش محاسبه مقدار کمک هزینه B&R شامل الگوریتم اقدامات زیر است:
- انتخاب دو سال تقویمی برای محاسبات.
- مجموع تمام دریافت‌هایی که برای آنها کمک به FSS جمع‌آوری شده است، به طور جداگانه برای هر سال.
- مقایسه مقدار هر سال با حد تعیین شده توسط FSS برای هر سال.
- تعیین تعداد کل کارگران برای هر سال (در صورت حذف برخی از دوره ها).
- انجام محاسبه طبق فرمول: درآمد کل برای 2 سال / تعداد روزهای تقویم.
- تعیین میزان پرداخت ها با ضرب مقدار حقوق دریافتی روزانه در تعداد روزهای تقویم تعطیلات آینده.
میزان متوسط درآمد روزانه نباید کمتر از شاخص مربوطه مرتبط با حداقل دستمزد باشد.
برای برخی از مناطق، یک ضریب اصلاحی برای محاسبه حداقل دستمزد اتخاذ شده است. در این مورد، تمام محاسبات با در نظر گرفتن ضریب انجام می شود. الزام به حداقل دستمزد در مورد تجربه کاری کوتاه برای مادر باردار - کمتر از شش ماه - نیز ضروری است.
نحوه تنظیم اسناد پرسنلی
پس از فهمیدن نحوه پرداخت آن از حکم به حکم، مهم است که این دوره را به درستی مستند کنید. مطابق با هنجارهای قانون، انتقال از یک دوره تعطیلات به دوره دیگر شامل رد یک نوع پرداخت به نفع دیگری است. اغلب، انتخاب در جهت مرخصی استعلاجی انجام می شود که با سود مالی توجیه می شود.
گواهی ناتوانی در کار که قبلاً از کلینیک اخذ شده است به درخواست پیوست می شود.
برای قطع مرخصی اول و رفتن به مرخصی دوم، قانون از فرمانی به فرمان دیگر شامل نوشتن درخواست است. مادر باردار سندی را تهیه می کند که شامل اطلاعاتی در مورد کارفرما، جزئیات و درخواست های او برای مرخصی (یا مرخصی استعلاجی) است. بر اساس این سند، افسر پرسنل دو دستور صادر می کند. اولی مربوط به خاتمه مرخصی فعلی و دومی در مورد شروع تعطیلات بعدی است.
اولین سند به هر شکلی تنظیم می شود، با ذکر تمام داده ها، دوره و امضاهای لازم. برای تشکیل دومین، یک ویژه وجود دارد که از سال 2004 به اجرا در آمده است.
داده های کارمند، مدت مرخصی اعطا شده، نوع آن، تعداد کل روزهای تقویم و مبنای ارائه آن (بیانیه کارمند) را ثبت می کند. دستور با امضای دوجانبه - رئیس و کارمند همراه است.
پس از بررسی و امضای دستور دوم، وارد بخش پرسنل می شود و به پرونده شخصی پیوست می شود. داده های لازم وارد می شود: ورودی مربوط به سفارش قبلی حذف شده و مورد بعدی وارد می شود. در عین حال، در واقع، دستور عمل خود را قطع نمی کند، اما مدت مربوط بودن آن ویرایش می شود.
نتیجه
آغاز فرمان دوم، مصادف با دوره اول، مورد نادری نیست. تمام پرداخت ها و کارهای اداری در چارچوب قانونی. برخلاف قوانین قبلی، میزان کمک مالی دولت به این بستگی ندارد که آیا یک دوره کاری بین تعطیلات وجود داشته است یا خیر.
میزان مزایا به عوامل مختلفی بستگی دارد، به ویژه: وضعیت اشتغال، مدت خدمت، میزان دستمزددر دو سال گذشته، مشکلاتی که در هنگام زایمان و پس از آن به وجود آمد. خانم های شاغل با حداقل شش ماه سابقه کار در میزان مبالغ دریافتی مزیت دارند.
محتوای مقاله:
اگر فرزند دوم را باردار هستید، دلیلی وجود دارد که با ویژگی های تعیین وقت و پرداخت مزایای زایمان در بارداری دوم و همچنین ترکیب مرخصی زایمان و مرخصی برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال آشنا شوید. ساله.
چه مزایایی برای بارداری دوم و تولد فرزند دوم ارائه می شود
در روسیه، زنانی که تصمیم به داشتن فرزند دوم می‌گیرند، از مزایای اجتماعی مشابهی برخوردار می‌شوند که اولین فرزند خود را به دنیا آوردند:
1. پس از ثبت نام در کلینیک برای اوایل ترمبارداری (حداکثر 12 هفته)، پرداخت کمک هزینه یکجا به مبلغ 613 روبل 14 کوپک است. این میزان از مزایا برای ثبت نام تا 12 هفته بارداری از اول فوریه 2017 ایجاد شد.
2. کمک هزینه بارداری و زایمان به کلیه زنان شاغل و غیر شاغل پرداخت می شود. اگر خانمی کار می کند، میزان پرداختی معادل متوسط درآمد یک زن در 2 سال گذشته است. سال های کاری، اما نمی تواند کمتر از 35901 روبل 37 کوپک باشد و همچنین بیش از 266191 روبل 80 کوپک با در نظر گرفتن تمام 140 روز مرخصی زایمان برای حاملگی تک قلو و زایمان طبیعی (برای زایمان های پیچیده حداقل 40004 روبل 614 کوپک - روز) ، با حاملگی چند قلو حداقل 49749 روبل 36 کوپک - 194 روز). اگر زنی کار نمی کرد (یک زن خانه دار، به طور رسمی بیکار)، پس از آن مزایا پرداخت نمی شود، ماهانه مبلغ 613.14 روبل دریافت می کند.
شما می توانید به دنبال حقه ها بروید و هر دو پرداخت را پس انداز کنید، برای این کار باید یک مرخصی ناقص اول زایمان (مرخصی برای مراقبت از یک کودک تا 1.5 سال) را برای سایر اعضای خانواده کارگر (پدر، مادربزرگ، پدربزرگ، عمه، عمو، پسر یا دختر بالغ) در محل کار.
پس از پایان مرخصی زایمان، کمک هزینه ای برای مراقبت از فرزند دوم تا 1.5 سال تعیین می شود. در عین حال، پرداخت این کمک هزینه به پرداخت کمک هزینه مشابه برای فرزند اول تا یک سال و نیم اضافه می شود. البته لازم به ذکر است که میزان پرداختی مربوط به میانگین درآمد دو سال کاری قبل است که قبل از رفتن به اولین مرخصی زایمان (مبلغ مشخصی که در طول مدت بوده است) فعالیت کارگریمادران، افزایش حقوق کارکنان شرکت در طول دوره مراقبت از فرزند اول لحاظ نشده است).
مبلغ کل پرداختی برای دو فرزند متولد شده نباید کمتر از حداقل مقدار مزایای ترکیبی پرداخت شده باشد (برای روشن شدن، برای سال 2017 این است: 3065.69 روبل برای فرزند اول و 6131.37 روبل برای فرزند دوم، مبلغ کل می رسد. خارج - 9197.06 روبل، و با سه فرزند نه کمتر از 15328.43 روبل).
و همچنین میزان مزایای دو فرزند نباید از 100% میانگین حقوق 2 سال قبل یک زن بیشتر شود.
بارداری دوم بعد از مرخصی والدین یا مرخصی زایمان دوم پس از بازگشت به کار
اگر بارداری دوم بعد از اتمام مرخصی زایمان قبلی رخ داده باشد، باید تمام مراحل مشابه در دوران بارداری اول تکرار شود. شایان توجه است که برخی از ارزش های پرداخت های تعیین شده با تولد فرزند دوم افزایش می یابد و همچنین به این واقعیت که اگر یک سال کاری دیگر (365 روز) پس از اولین فرمان گذشته باشد، پس از آن مادر متوسط حقوق سالانه بالاتری دریافت خواهد کرد، بنابراین، میزان پرداخت ماهانه برای مزایای زایمان و مراقبت از کودک بیشتر خواهد بود.