نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی به کارمندی که به صورت چرخشی کار می کند، در صورتی که در طول دوره استراحت بین شیفت ها بیمار بود، پرداخت می شود. اگر یک کارمند در بین شیفت ها بیمار شود اگر یک کارگر شیفت در تعطیلات بیمار شود

فقط روزهای کاری پرداخت می شود

در سالهای گذشته (در زمان شوروی)، در صورت از کارافتادگی موقت برای کارگرانی که کار را به صورت چرخشی انجام می دادند، در طول دوره استراحتی که برای آنها ارائه می شد (روزهای تعطیل)، مزایای روزهای از کارافتادگی که با روزهای استراحت مصادف می شد، وجود نداشت. صادر شده. روش ارائه تضمین و غرامت در مقررات اساسی در مورد روش چرخشی سازماندهی کار (سند تا حدی اعمال می شود که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشد) تصویب شده است. کمیته کار، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری، وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی در 31 دسامبر 1987 شماره 794 / 33-82 (بند 7.5).

قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ چیزی در مورد ویژگی های محاسبه مزایا برای این افراد نمی گوید، بنابراین، مزایا باید به روشی که به طور کلی تعیین شده است - برای روزهای تقویمی پرداخت شود.

ذکر محاسبه میانگین درآمد برای کارگران شیفتی در زیر بند "ز" بند 8 مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت ... مصوب 15 ژوئن دولت فدراسیون روسیه، آمده است. 2007 شماره 375 (از این پس - مقررات). بیان می کند که هنگام تعیین میانگین درآمد برای محاسبه مزایا، دوره (به ترتیب، مبالغ جمع شده در این مدت) از دوره صورتحساب که در طی آن به کارمند روزهای استراحت (مرخصی) در رابطه با کار بیش از حد ارائه شده است، حذف می شود. از ساعات کاری عادی با روش سازماندهی چرخشی کار می کند. از آن نتیجه می شود که فقط دوره شیفت و درآمد برای این دوره در نظر گرفته می شود ، یعنی فقط روزهای کاری. اما محاسبه بر اساس روزهای کاری و پرداخت - از روزهای تقویم غیرمنطقی است.

علاوه بر این، ماده 1 قانون فدرال 16 ژوئیه 1999 شماره 165-FZ تعیین می کند که پرداخت مزایای ناتوانی موقت اقدامی با هدف جبران یا به حداقل رساندن عواقب تغییر در وضعیت مالی شهروندان شاغل است.

به نظر می رسد که اگر کارمندی در یک دوره بدون دستمزد بین شیفت ها بیمار بود ، درآمد خود را از دست نمی دهد ، بنابراین چیزی برای جبران ندارد.

بنابراین، اگر سازمانی یک سیستم حقوق و دستمزد ایجاد کرده است که طبق آن کارکنان فقط برای مدت کار در یک شیفت درآمد دریافت می کنند، پس پرداخت گواهی از کارافتادگی به کارگران شیفت، مانند قبل، باید فقط برای روزهای از دست رفته انجام شود. در یک شیفت کار کنید و روزهای استراحت باید بدون دستمزد باقی بماند. شاخه های منطقه ای FSS دقیقاً به چنین موقعیتی پایبند هستند.

مثال 1

حقوق رسمی ناظر شیفت S.P. Kruglov که در ساخت و ساز به صورت چرخشی کار می کند 40000 روبل است. هر ماه. طبق برنامه از 1 تا 14 سپتامبر 2009، وی در استراحت بین شیفتی بود و از 15 تا 30 سپتامبر (16 روز کاری) 2009 باید شیفت باشد. در سپتامبر، نرخ روزانه Kruglov 2500 روبل است. (40000 روبل: 16 روبل در روز).

از 4 تا 30 سپتامبر 2009، کارمند در مرخصی استعلاجی بود. برای دوره 14 شهریور تا 14 شهریور 1388 (به دلیل دوره استراحت بین نوبتی) مزایای از کارافتادگی موقت به وی تعلق نمی گیرد.

و برای دوره 15 سپتامبر تا 30 سپتامبر 2009، شما باید مرخصی استعلاجی بپردازید، و کاملاً با هزینه FSS، زیرا دو روز اول ناتوانی در زمان استراحت بدون حقوق بین شیفت ها بود.

بنابراین، به کارگر نوبتی که در طول دوره بین شیفت ها برای روزهای تقویمی که در روزهای استراحت است، بیمار شود، مزایای از کارافتادگی موقت پرداخت نمی شود. در این حالت ، کمک هزینه فقط برای روزهای تقویمی که در دوره شیفت مطابق با برنامه کاری مصوب است پرداخت می شود.

در این راستا، از دوره صورتحساب - 12 ماه تقویمی قبل از ماه شروع ناتوانی موقت (365 روز تقویمی در سال 2009)، لازم است روزهای تعطیلی با حقوق بین شیفت ها، روزهای سفر به محل کار حذف شوند. ، سایر دوره های مشخص شده در بند 8 آیین نامه.

چه کسی زمان کار و استراحت را تعیین می کند؟
زمان کار و زمان استراحت در دوره حسابداری توسط برنامه نوبت کاری تنظیم می شود. با توجه به نظر هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه به ترتیبی که برای تصویب مقررات محلی مقرر شده است، به تصویب کارفرما می رسد و حداکثر تا دو ماه قبل از ورود به آن به اطلاع کارکنان می رسد. زور.

برنامه مشخص شده زمان مورد نیاز برای تحویل کارگران به شیفت و برگشت را در نظر می گیرد.
حالت های کار و استراحت هنگام کار به صورت چرخشی

اما کارفرمایان بنا به دلایلی غالباً به عبارت ماده 301 که در سال 1385 تغییر یافت توجهی نمی کنند. قانون کارفدراسیون روسیه (اصلاح شده توسط قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)، که مقرر کرد هر روز استراحت ارائه شده در ارتباط با پردازش زمان کار (یک روز بین شیفت ها) به مبلغ پرداخت می شود. نرخ تعرفه روزانه (بخشی از حقوق روز کار)، مگر اینکه حقوق بالاتری توسط یک توافق جمعی، مقررات محلی یا قرارداد استخدام. به گفته نویسنده، این بدان معناست که قانون کار فدراسیون روسیه ایجاب می کند که کارگران نوبتی از استراحت با حقوق بین شیفت ها برخوردار شوند. از آن نتیجه می شود که در روزهای بیماری در چنین استراحتی، به کارمند باید مزایای از کارافتادگی موقت به عنوان جبران درآمد از دست رفته به دلیل بیماری پرداخت شود.

مثال 2

در شرایطی که در مثال 1 توضیح داده شده است، بر اساس مفاد فوق ماده 301 قانون کار فدراسیون روسیه، نرخ روزانه کروگلوف در سپتامبر 1333.33 روبل خواهد بود. (40000 روبل: 30 روز) و نه 2500 روبل. (40000 روبل: 16 روبل در روز).

این بدان معنی است که در دوره از 4 سپتامبر تا 30 سپتامبر 2009، Kruglov باید مرخصی استعلاجی و دو روز اول ناتوانی را با هزینه سازمان بپردازد.

در این مورد، محاسبه میانگین درآمد باید بدون در نظر گرفتن الزامات مندرج در زیر بند "ز" بند 8 آیین نامه انجام شود. یعنی دوره (و مبالغ جمع شده در این مدت) را که در طی آن به کارمند روزهای استراحت (مرخصی) در ارتباط با کار بیش از ساعات کاری عادی با یک سازمان چرخشی کار داده شده است را از آن حذف نکنید. .

این دیدگاه نیز توسط برخی از متخصصان FSS روسیه (در توضیحات غیر رسمی) مشترک است. آنها معتقدند با روش شیفتی، در صورت از کارافتادگی موقت کارمند در مرخصی استعلاجی، تمام روزهای غیبت به دلیل بیماری از جمله روزهای بین شیفت به وی پرداخت می شود. از آنجایی که استراحت بین شیفتی رهایی از کار نیست.

با این حال، هیچ اظهارنظر رسمی از FSS روسیه در این مورد وجود ندارد و روش داوری هنوز ظاهر نشده است. اگرچه نیاز به توضیح است. از این گذشته ، محاسبه ارائه شده در مثال اول با الزامات ماده 301 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد استراحت با حقوق بین شیفت ها در تضاد است. مثال دوم سؤالاتی را در مورد توصیه به اعمال الزام برای حذف از دوره زمانی تخمینی بین شیفت ها هنگام محاسبه میانگین درآمد طبق روال تعیین شده مطرح می کند.

آیا شما یک حسابدار هستید، اما مدیر از شما قدردانی نمی کند؟ فکر می کنید فقط پول او را هدر می دهید و مالیات بیشتری می پردازید؟

از نظر مدیریت به یک متخصص ارزشمند تبدیل شوید. یاد بگیرید که با حساب های دریافتنی کار کنید.

مرکز آموزش کارمندان مرکز جدیدی دارد.

آموزش کاملاً از راه دور است، ما گواهی صادر می کنیم.

Egorov V.V.، مشاور حقوق و دستمزد
مزایای اجتماعی و مالیات آنها

در یک سازمان ساختمانی، کارها اعمال می شود. کارمند گواهی ناتوانی در کار را آورده است که نشان دهنده دوره است که تا حدی مربوط به زمان بین استراحت شیفت و بخشی از آن است. زمان کاریدر حال انجام وظیفه مطابق با برنامه تعیین شده. حسابرسان FSS اجازه پرداخت مرخصی استعلاجی را برای زمان بین شیفت ها نمی دهند. یک حسابدار چگونه باید عمل کند؟

فقط روزهای کاری پرداخت می شود

چه کسی زمان کار و استراحت را تعیین می کند؟
زمان کار و زمان استراحت در دوره حسابداری توسط برنامه نوبت کاری تنظیم می شود. با توجه به نظر هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه به ترتیبی که برای تصویب مقررات محلی مقرر شده است، به تصویب کارفرما می رسد و حداکثر تا دو ماه قبل از ورود به آن به اطلاع کارکنان می رسد. زور.
برنامه مشخص شده زمان مورد نیاز برای تحویل کارگران به شیفت و برگشت را در نظر می گیرد.

حالت های کار و استراحت هنگام کار به صورت چرخشی

با این حال، به دلایلی، کارفرمایان اغلب به عبارت ماده 301 قانون کار فدراسیون روسیه، که در سال 2006 تغییر کرد، توجه نمی کنند (تغییرات توسط قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006 انجام شد). که مقرر می دارد هر روز استراحتی که در رابطه با اضافه کاری زمان کار (یک روز استراحت بین شیفت کاری) ارائه می شود به میزان تعرفه روزانه (بخشی از حقوق روز کار) پرداخت می شود، مگر اینکه پرداختی بالاتر باشد. توسط یک قرارداد جمعی، یک قانون نظارتی محلی یا یک قرارداد کار ایجاد شده است. به گفته نویسنده، این بدان معناست که قانون کار فدراسیون روسیه ایجاب می کند که کارگران نوبتی از استراحت با حقوق بین شیفت ها برخوردار شوند. از آن نتیجه می شود که در روزهای بیماری در چنین استراحتی، به کارمند باید مزایای از کارافتادگی موقت به عنوان جبران درآمد از دست رفته به دلیل بیماری پرداخت شود.

مثال 2

این بدان معنی است که در دوره از 4 سپتامبر تا 30 سپتامبر 2009، Kruglov باید پرداخت شود، و دو روز اول ناتوانی - با هزینه سازمان.

سوال در مورد حقوق نوبتی یک کارمند در حین انجام وظیفه بیمار شد. آیا کمک هزینه نوبت در زمان بیماری وجود دارد؟ (گواهی معلولیت ارائه شده است). در پایان مرخصی استعلاجی، کارمند به خانه رفت (این مصادف با تاریخ پایان شیفت بود). پیشاپیش ممنون

پاسخ

به سوال پاسخ بدهید:

بله شارژ میشه

مقاله برتر ماه از یک پزشک متخصص را از دست ندهید

نحوه سازماندهی کار بر اساس چرخش: یک الگوریتم آماده + یک موقعیت شیفت ایده آل.

با احترام و آرزوی کار راحت، تاتیانا کوزلوا،

پرسنل متخصص سیستم ها

مهمترین تغییرات بهار امسال!

تغییرات مهمی در کار افسران پرسنل ایجاد شده است که باید در سال 2019 مورد توجه قرار گیرد. در قالب بازی بررسی کنید که آیا تمام نوآوری ها را در نظر گرفته اید یا خیر. تمام کارها را حل کنید و از سردبیران مجله Kadrovoe Delo یک هدیه مفید دریافت کنید.
مقاله را بخوانید: چرا یک افسر پرسنل باید حسابداری را بررسی کند، آیا باید گزارش های جدید در ژانویه ارائه کند و چه کدی را برای برگه زمانی سال 2019 تأیید کند.
سردبیران مجله Kadrovoe Delo متوجه شدند که کدام عادت افسران پرسنل زمان زیادی می برد، اما تقریباً بی فایده است. و برخی از آنها حتی ممکن است باعث سردرگمی بازرس GIT شود.

سردبیر عزیز لطفا کمک کنید برخی از کارمندان ما به مدت دو هفته پس از دو هفته به صورت چرخشی طبق برنامه تعیین شده کار می کنند. یکی از کارمندان در طول دوره بین شیفت ها بیمار شد و در دوره ای که قرار بود کار کند بهبود یافت. روزهای ناتوانی در کار را که در دوره استراحت بین شیفتی قرار دارد، چگونه باید پرداخت کرد؟ کمک هزینه می گیرد؟ آیا برای روزهای اضافی استراحت بین شیفت ها باید تعرفه پرداخت کنم؟ چگونه این پرداخت ها را ترکیب کنیم؟

سازماندهی کار به صورت چرخشی توسط فصل 47 قانون کار و مقررات اساسی در مورد روش چرخشی سازماندهی کار، مصوب کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحاد جماهیر شوروی تنظیم می شود. اتحادیه های کارگری و وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی از 31 دسامبر 87 شماره 794 / 33-82. همچنین می توانید برخی از جنبه های روش نوبت را در نسخه الکترونیکی مجله حقوق و دستمزد سال 1389 شماره 12 در مقاله "روش شیفت: ایجاد برنامه زمان بندی" مطالعه کنید.

فراتر از هنجار ساعات کار - هنجار

ناتوانی موقت برای کار در فاصله بین شیفت کاری. با روش چرخشی کار در طول دوره شیفت، مجاز است از هنجارهای ساعات کار تجاوز کند (بندهای 4.2 و 4.3 مقررات اساسی در مورد روش چرخشی سازماندهی کار، مصوب با فرمان کمیته دولتی اتحاد جماهیر شوروی کار، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری و وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی مورخ 31 دسامبر 87 شماره 794 / 33-82). در یک شیفت، یک کارمند می تواند بیش از آنچه در تقویم تولید تعیین شده است کار کند.

غرامت نوبت کاری

تمام ساعات اضافه کاری که برای استراحت در طول شیفت استفاده نمی شود، خلاصه می شود.

هر هشت ساعت اضافه کاری به کارمند حق یک روز استراحت اضافی بین شیفت ها را می دهد.

روش اعطای روزهای استراحت اضافی بین شیفت ها

روزهای استراحت اضافی بین شیفت ها باید در روزهای کاری طبق تقویم تولیدی یک هفته کاری 40 ساعته ارائه شود. آنها نمی توانند و نباید با تعطیلات آخر هفته و تعطیلات مطابقت داشته باشند.

پرداخت برای روزهای اضافی استراحت بین شیفت ها

ناتوانی موقت برای کار در فاصله بین شیفت کاری. برای روزهای اضافی استراحت بین شیفتی، کارمند قرار است نرخ تعرفه روزانه، نرخ روزانه (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای روز کار را محاسبه کند. این شرط قسمت 3 ماده 301 قانون کار است. دستمزد بالاتر را می توان با یک قانون محلی، کار، قرارداد جمعی تعیین کرد.

ذکر این نکته ضروری است که در آخر هفته و تعطیلاتدر دوره استراحت بین شیفتی، پرداخت نباید انجام شود.

انتقال روزهای استراحت اضافی بین شیفت ها

ارائه روزهای استراحت اضافی بین شیفت ها به کارمندی که در طول دوره شیفت اضافه کاری انباشته کرده است، تضمین قانون کار است.

وقتی کارمندی در بین شیفت ها در تعطیلات بود ، به سفر کاری رفت ، بیمار بود ، از حق خود استفاده نکرد. بنابراین در این مواقع، روزهای استراحت اضافی بین شیفت ها در نظر گرفته نشده است. پس باید برای زمان دیگری موکول شوند.

مزایای از کارافتادگی موقت

به کارگر شیفتی که در طول استراحت بین شیفتی بیمار می شود طبق روال عمومی مطابق با هنجارهای قانون فدرال مورخ 29 دسامبر 2006، مزایایی برای روزهای تقویمی از کارافتادگی موقت پرداخت می شود. بیمه اجتماعیدر صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر شدن. طبق قسمت 8 ماده 6 این سند، کمک هزینه برای تمام روزهای تقویمی که مربوط به دوره بیماری است پرداخت می شود، به استثنای روزهای تقویم مشخص شده در قسمت 1 ماده 9. دوره های استراحت بین شیفت ها شامل نمی شود. لیست دوره های پرداخت نشده (نامه FSS فدراسیون روسیه 01/26/2012 شماره 15 -03-11/12-782).

روزهای استراحت اضافی بین شیفت هایی که در طول بیماری استفاده نمی شود باید در زمان دیگری در اختیار کارمند قرار گیرد.

در یک سازمان ساختمانی از روش شیفت کاری استفاده می شود. کارمند گواهی ناتوانی در کار را آورده است که در آن دوره مشخص شده است که بخشی از زمان استراحت بین شیفت ها و بخشی در ساعات کار در یک شیفت مطابق با برنامه تعیین شده است. حسابرسان FSS اجازه پرداخت مرخصی استعلاجی را برای زمان بین شیفت ها نمی دهند. یک حسابدار چگونه باید عمل کند؟

فقط روزهای کاری پرداخت می شود

بنابراین، اگر سازمانی یک سیستم حقوق و دستمزد ایجاد کرده است که طبق آن کارکنان فقط برای مدت کار در یک شیفت درآمد دریافت می کنند، پرداخت گواهی از کارافتادگی به کارگران شیفت، مانند قبل، باید فقط برای روزهای از دست رفته انجام شود. در یک شیفت کار کنید و روزهای استراحت باید بدون دستمزد باقی بماند. شاخه های منطقه ای FSS دقیقاً به چنین موقعیتی پایبند هستند.

مثال 1

حقوق رسمی ناظر شیفت S.P. Kruglov که در ساخت و ساز به صورت چرخشی کار می کند 40000 روبل است. هر ماه. طبق برنامه از 1 تا 14 سپتامبر 2009 ، وی در استراحت بین شیفتی بود و از 15 تا 30 سپتامبر (16 روز کاری) 2009 باید در نوبت باشد. در سپتامبر، نرخ روزانه Kruglov 2500 روبل است. (40000 روبل: 16 روبل در روز).

و برای دوره از 15 سپتامبر تا 30 سپتامبر 2009، شما باید مرخصی استعلاجی بپردازید، و کاملاً با هزینه FSS، زیرا دو روز اول ناتوانی در زمان استراحت بدون حقوق بین شیفت ها بود.

بنابراین، به کارگر نوبتی که در طول دوره استراحت بین شیفتی برای روزهای تقویمی که در روزهای استراحت است بیمار شود، مزایای از کارافتادگی موقت پرداخت نمی شود. در این حالت ، کمک هزینه فقط برای روزهای تقویمی که در دوره شیفت مطابق با برنامه کاری مصوب است پرداخت می شود.

در این راستا، از دوره صورتحساب - 12 ماه تقویمی قبل از ماه شروع ناتوانی موقت (365 روز تقویمی در سال 2009)، لازم است روزهای تعطیلی بین شیفتی، روزهای سفر به محل را حذف کنید. کار، سایر دوره های مشخص شده در بند 8 آیین نامه.

چه کسی زمان کار و استراحت را تعیین می کند؟

زمان کار و زمان استراحت در دوره حسابداری توسط برنامه نوبت کاری تنظیم می شود. با توجه به نظر هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه به ترتیبی که برای تصویب مقررات محلی مقرر شده است، به تأیید کارفرما می رسد و حداکثر تا دو ماه قبل از ورود به آن به اطلاع کارکنان می رسد. زور.

برنامه مشخص شده زمان مورد نیاز برای تحویل کارگران به شیفت و برگشت را در نظر می گیرد.

حالت های کار و استراحت هنگام کار به صورت چرخشی

با این حال، به دلایلی، کارفرمایان اغلب به عبارت ماده 301 قانون کار فدراسیون روسیه که در سال 2006 تغییر کرد توجه نمی کنند (تغییرات توسط قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006 انجام شد). ، که مقرر کرد هر روز استراحت ارائه شده در ارتباط با پردازش زمان کار (یک روز استراحت بین شیفت ها) به میزان تعرفه روزانه (بخشی از حقوق روز کار) پرداخت می شود، مگر اینکه مبلغ بالاتری پرداخت توسط یک قرارداد جمعی، قانون نظارتی محلی یا یک قرارداد کار ایجاد می شود. به گفته نویسنده، این بدان معناست که قانون کار فدراسیون روسیه ایجاب می کند که کارگران نوبتی از استراحت با حقوق بین شیفت ها برخوردار شوند. از آن نتیجه می شود که در روزهای بیماری در چنین استراحتی، به کارمند باید مزایای از کارافتادگی موقت به عنوان غرامت برای درآمد از دست رفته به دلیل بیماری پرداخت شود.

مثال 2

در وضعیتی که در مثال 1 توضیح داده شده است، بر اساس مفاد فوق ماده 301 قانون کار فدراسیون روسیه، نرخ روزانه کروگلوف در سپتامبر 1333.33 روبل خواهد بود. (40000 روبل: 30 روز) و نه 2500 روبل. (40000 روبل: 16 روبل در روز).

در این مورد، محاسبه میانگین درآمد باید بدون در نظر گرفتن الزامات مندرج در زیر بند "ز" بند 8 آیین نامه انجام شود. یعنی دوره ای (و مبالغ جمع شده در این مدت) را که در طی آن به کارمند روزهای استراحت (مرخصی) در رابطه با کار بیش از ساعات کاری عادی با یک سازمان چرخشی کار داده شده است را از آن حذف نکنید. .

Egorov V. V.، مشاور حقوق و دستمزد، مزایای اجتماعی و مالیات آنها