غیر معمول نیست که یک حسابدار با پرداخت این یا آن مبلغ به یک کارمند، این سوال را مطرح کند: آیا این پرداخت مشمول مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه است؟ آیا برای اهداف مالیاتی به حساب می آید؟

در روزهای تعطیل طبق قانون کار کار کنید

چه کسی تعطیلات را دوست ندارد؟ همه دوست دارند. فقط به این دلیل که اکثریت روس ها در تعطیلات رسمی کار نمی کنند. و در آستانه تعطیلات طبق قانون کار فدراسیون روسیه کار کنید. اگر روز قبل از تعطیلات در یک روز تعطیل باشد، مدت زمان روز کاری قبل از آن کاهش نمی یابد (ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه).

تمام تعطیلات رسمی تاریخ های تقویمی خاصی هستند که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه). تعطیلات حرفه ای، شرکتی و غیره تعطیل رسمی نیستند و طبق قوانین کار نمی توانند روزهای غیر کاری باشند.

در تعطیلات کار کنید

در قانون کار هیچ استثنایی از قاعده در مورد طول روز کاری قبل از تعطیلات وجود ندارد. این بدان معناست که طبق قانون کار، کار در روزهای تعطیل نه تنها برای آن دسته از کارمندانی که 40 ساعت در هفته کار می کنند، باید یک ساعت کاهش یابد، که ساعات کار عادی را تشکیل می دهد (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). بلکه برای افرادی که زمان کمتری را صرف کار می کنند. از جمله کسانی که:

• به اختصار زمان کاری (

مسائل مربوط به ساعات کار در روزهای تعطیل توسط هنر تنظیم می شود. 95 قانون کار فدراسیون روسیه، اصل اصلی آن بسیار ساده به نظر می رسد: "طول روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از غیر کاری تعطیلات, یک ساعت کاهش می یابد».

در اینجا نمی توان تفسیر دوگانه ای داشت، همه چیز بسیار روشن است. این قانون برای همه کارمندان، بدون استثنا، از جمله کسانی که به صورت پاره وقت، نیمه وقت یا با زمان کاهش یافته کار می کنند (به عنوان مثال، افراد ناتوان یا نوجوانان زیر 18 سال) اعمال می شود.

ماده 95 قانون کار همچنین در مورد تولید مستمر که در آن کار به طور مداوم از جمله در روزهای تعطیل انجام می شود، تصریح دارد. در چنین مواردی، این ساعت به عنوان بازیافت در نظر گرفته می شودو بر این اساس توسط تأمین در زمان دیگری یا با رضایت کارمند با پرداخت اضافی جبران می شود. مثل اضافه کاری.

بر اساس مفاد فوق، در موارد خاص مختلف نیز حل می شود، مثلاً در نوبت کاری که حسابداری خلاصه ساعات کار اعمال می شود. اگر تولید مستمر نباشد، شیفت کاری در روز قبل از تعطیلات باید یک ساعت کاهش یابد. در غیر این صورت شیفت در روزهای قبل از تعطیلات طبق روال گذشته ادامه می یابد و ساعت استراحت مقرر در بین شیفت ها به مابقی اضافه می شود و یا اضافه پرداخت می شود.

حقوق تعطیلات طبق قانون کار

در مورد مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی و غیره، ساعت کاهش یافته مورد نظر به هیچ وجه تأثیری بر آنها ندارد، زیرا به عنوان مثال مرخصی استعلاجی بر اساس درآمد دو سال قبل تقسیم بر 730 محاسبه می شود و در آن لحاظ نمی شود. حساب هر روز خاص در مورد محاسبه حقوق مرخصی نیز وضعیت مشابه است.

ردیابی زمان و جدول زمانی

مشکلات خاصی در جدول زمانی کارمندانی که به صورت پاره وقت کار می کنند به وجود می آید که طبق هنر. طبق ماده 285 قانون کار، پرداخت باید متناسب با ساعات کار انجام شود. معمولاً در چنین شرایطی فرض بر این است که روز قبل از تعطیلات کوتاه شده همچنان روز کاری محسوب می شود و دستمزد این روز باید پر باشد. بنابراین، با وجود کاهش یک ساعته روز کاری، توصیه می شود نرخ ساعتی عادی برای این کارمند را در برگه زمانی تعیین کنید (مجله زارپلاتا، شماره 5 سال 2008).

در آستانه تعطیلات مطابق با عبارت قسمت 1 هنر کار کنید. 95 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود)، مشخص شده است که مدت روز کاری (شیفت) که بلافاصله قبل از تاریخ است، تبدیل می شود. یک ساعت کمتر از روز قبل از تعطیلات. این به اصطلاح روز کاری کوتاه شده است. لیست تعطیلاتی که غیر کاری تلقی می شوند در قسمت 1 هنر آورده شده است. 112 قانون کار فدراسیون روسیه. برای کل خاک روسیه تنظیم شده است.

ممکن است مقررات دیگری در مقررات پیش بینی شود. به ویژه، مفاد بند 7 هنر. 4 قانون فدرال 26 سپتامبر 1997 شماره 125-FZ "در مورد آزادی وجدان و انجمن های مذهبی" اجازه می دهد ارگان های دولتیاعیاد مذهبی غیر کاری را اعلام کنید. چنین تصمیمی برای مناطق منفرد بنا به درخواست سازمان های مذهبی گرفته می شود. در نتیجه، افراد فدراسیون روسیه حق دارند تعطیلات غیر کاری خود را ایجاد کنند.

به هر حال، مفید است که بدانید جنبه های قانونی کار از راه دور چیست - قانون کار فدراسیون روسیه در مورد چه چیزی می گوید و چگونه می توان درست شروع کرد.

آیا در روز کاری قبل از تعطیلات برای کار مستمر کاهشی وجود دارد؟

طبق قانون در برخی موارد انتقال روز مرخصی انجام می شود. از هنجار، بخش 2، هنر. 112 قانون کار فدراسیون روسیه چنین است که اگر تعطیلات غیر کاری مصادف با روزهای تعطیل باشد، روز تعطیل به روز کاری پس از تعطیلات منتقل می شود. در این صورت مدت کار برابر با مدت روز کاری است که روز مرخصی در آن منتقل می شود. طبق قوانین، انتقال روز تعطیل توسط دولت فدراسیون روسیه انجام می شود.

کاهش روز کاری قبل از تعطیلاتبه مدت کار روزانه و (یا) هفتگی بستگی ندارد. یک استثنا از قاعده شامل تولید مداوم است (قسمت 2 ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه). در شرکت هایی که به طور مداوم مشغول به کار هستند (انواع کار)، که در آن کاهش زمان کار غیرقابل قبول است، مدت زمان آن در آستانه تعطیلات کاهش نمی یابد.

این رویکرد قابل درک است، زیرا تولید مداوم مستلزم مجموعه ای از فرآیندهای تکنولوژیکی، که بدون آسیب قابل توجه به تولید نمی توان آن را متوقف کرد. در واقع، ماهیت فناوری دیکته شده است.

حقیقت

نمونه هایی از تولید مداوم اغلب در صنعت یافت می شود - شیشه سازی، کوره های آهک سازی، آسیاب ها، سفالگری و غیره. علاوه بر این، نمونه هایی از تولید مستمر شامل امکانات بهداشتی - بیمارستان ها و کلینیک ها و همچنین حمل و نقل عمومی - حومه و بین المللی است.

به همین دلیل است که مدت زمان کار (شیفت) در آستانه تعطیلات غیر کاری برای کارگرانی که به تولید مستمر خدمت می کنند کاهش نمی یابد. در صورتی که به دلیل شرایط سازمانی و تولیدی و فنی، تعلیق کار در روزهای تعطیل غیر کاری غیرممکن باشد، مدت کار در آستانه تعطیلات کاهش نمی یابد.

یادگیری نحوه تولید سال و نحوه تنظیم سند توسط کارمند مفید است.

کوتاه کردن روز کاری در تعطیلات رسمی

ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه تأیید می کند قانون کلیدر باره روز کاری تعطیلات کوتاه. این مزایا - کاهش روز کاری، برای همه کارمندان معتبر است، حتی کسانی که قبلاً ساعات کاری آنها کاهش یافته است. اینها شامل خردسالان، شهروندانی که با شرایط کاری خطرناک (مضر) کار می کنند، می شود.

حقوق روز قبل از تعطیلات چگونه محاسبه می شود؟

در روزهای تعطیل کار کنیدتفاوت های ظریف خود را دارد میزان پرداخت برای کار در یک روز کاری کوتاه شده به دسته کارمند و نوع او بستگی دارد. دستمزد. به عنوان مثال، «کارگران قطعه» با توجه به میزان کار انجام شده حقوق دریافت می کنند. کار کارگران با دستمزد روزانه به میزان روزمزد پرداخت می شود.

در صورت تعیین دستمزد ساعتی، کارمند متناسب با مدت زمان کار، حقوق دریافت می کند. در این صورت فقط ساعات کار واقعی پرداخت می شود، بنابراین ساعت کاهش یافته مشمول پرداخت نمی شود. کارمندانی که حقوق دریافت می کنند (مبلغ ثابت) به طور کامل پرداخت می شود. پس از همه، کاهش مشروع در طول مدت کار به رسمیت شناخته شده است.

قانون کار به طور کامل کلیه مسائل مربوط به روز کاری قبل از تعطیلات و همچنین تفاوت های ظریف را در قالب کار پاره وقت یا کار شیفتی تنظیم می کند. به هر حال، می دانید چه چیزی متفاوت است؟

غیر معمول نیست که یک حسابدار با پرداخت این یا آن مبلغ به یک کارمند، این سوال را مطرح کند: آیا این پرداخت مشمول مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه است؟ آیا برای اهداف مالیاتی به حساب می آید؟

کوتاه شدن روز کاری قبل از تعطیلات طبق قانون کار فدراسیون روسیه

روز قبل از تعطیلات کوتاه شده طبق قانون کار فدراسیون روسیه روزی است که بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری است. توسط قانون کلیمدت روز کاری یا شیفت در روز قبل از تعطیلات قانون کاریک ساعت کاهش می یابد (ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه). و اگر قبل از تعطیلات یک روز تعطیل باشد - طبق تقویم یا برنامه کاری، مدت زمان آخرین روز کاری قبل از روز تعطیل کاهش نمی یابد.

به عنوان مثال، روز قبل از تعطیلات 31 دسامبر 2016 در یک شنبه است. این یک تعطیلات رسمی در یک سازمان با هفته کاری پنج روزه است. در همین راستا در روز کاری قبل - 9 آذر - مدت روز کاری و همچنین روزهای دیگر 8 ساعت خواهد بود.

توجه داشته باشید که تعطیلات حرفه ای مانند روز وکیل، روز کارگر، روز زمین شناس و ... تعطیل رسمی و غیر کاری نمی باشد. بنابراین مدت روزهای کاری قبل از آنها کاهش نمی یابد.

روز قبل از تعطیلات در سازمان هایی که به طور مداوم کار می کنند

هر کارفرمایی نمی تواند یک روز کاری کوتاه قبل از تعطیلات را برای کارکنان خود فراهم کند. این در مورد استدر مورد سازمان هایی که به طور مداوم فعال هستند، به عنوان مثال، موسسات پزشکی، شرکت های حمل و نقل و غیره. کارکنان چنین سازمان هایی، به عنوان غرامت برای پردازش در روز قبل از تعطیلات، طبق هنجارهای تعیین شده، مستحق استراحت یا پرداخت اضافی هستند. در طول زمان(ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه).

موقعیت‌های خاصی که نمی‌توان یک روز کاری قبل از تعطیلات را کوتاه‌تر کرد قانون کار، و همچنین نحوه پرداخت غرامت در قرارداد جمعی یا قراردادهای کاربا کارگران

غیر معمول نیست که یک حسابدار با پرداخت این یا آن مبلغ به یک کارمند، این سوال را مطرح کند: آیا این پرداخت مشمول مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه است؟ آیا برای اهداف مالیاتی به حساب می آید؟

قبل از تعطیلات یک ساعت کوتاهتر است

همه می دانند که روز قبل از تعطیلات یک ساعت کوتاهتر است. قانونگذاران این قانون را مستقیماً در قانون کار فدراسیون روسیه تعیین کردند (ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه). همچنین برای آن دسته از کارمندانی که زمان کاری عادی بیش از 40 ساعت در هفته ندارند (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه) و کسانی که ساعات کار خود را کاهش داده یا نیمه وقت دارند، اعمال می شود. از این گذشته ، قانون کار فدراسیون روسیه هیچ استثنایی را برای این دسته از کارگران پیش بینی نمی کند.

هنجار ساعات کار در هفته ای که روز قبل از تعطیلات در آن کاهش یافته است باید تنظیم شود (به دلیل کاهش روز قبل از تعطیلات به میزان 1 ساعت). و صرف نظر از اینکه سازمان در هفته کاری پنج روزه یا شش روزه کار می کند.

از آنجایی که هنجار زمان کار با در نظر گرفتن این واقعیت تعیین می شود که روز قبل از تعطیلات یک ساعت کوتاهتر است (بند 1 رویه مصوب 13 اوت 2009 وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه N 588n)، این منجر به کاهش دستمزد برای حقوق نمی شود.

اگر تعطیلات توسط قانون موضوع فدراسیون روسیه تعیین شده باشد

از سوی دیگر سازمانی که در این منطقه، موظف است از الزامات مندرج در قوانین قانونی نظارتی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه پیروی کند. و اگر در منطقه یک روز غیر کاری در رابطه با تعطیلات مذهبی ایجاد شده باشد، کارفرما حق ندارد کارمندان خود را در این روز مجبور به کار کند. او فقط در موارد استثنایی می تواند کارگران را تحت چنین شرایطی در کار مشارکت دهد (