قانون کار ساعات کاری نامنظم. قانون کار ساعات کار نامنظم اصلاحات به ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه

نسخه جدید هنر. 101 قانون کار فدراسیون روسیه

ساعت کاری نامنظم- حالت خاصی از کار، که طبق آن، کارکنان می توانند به دستور کارفرما، در صورت لزوم، گهگاه در انجام وظایف کاری خود خارج از ساعات کاری تعیین شده برای آنها شرکت کنند. لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کار نامنظم با یک توافق جمعی، توافق نامه ها یا مقررات محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارمندان اتخاذ شده است، تعیین می شود.

یک روز کاری نامنظم ممکن است برای کارمندی که کار می کند فقط با توافق طرفین تعیین شود قرارداد استخدامیک هفته کاری پاره وقت برقرار است، اما با یک روز کاری کامل (شیفت).

تفسیر ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه

روز کاری نامنظم حالت خاصی از کار است که بر اساس آن کارکنان می توانند به دستور کارفرما در صورت لزوم گهگاه در انجام وظایف کاری خود در خارج از ساعات کاری عادی شرکت کنند. لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کار نامنظم با توافق جمعی، توافق نامه یا مقررات داخلی کار سازمان تعیین می شود.

ویژگی روش کار در نظر گرفته شده در زمان این است که کارمند اطاعت می کند رژیم عمومیکار سازمان است، اما ممکن است به درخواست کارفرما در محل کار به تاخیر بیفتد تا وظایف کاری خود را بیش از شیفت کاری معمول انجام دهد یا قبل از شروع روز کاری به کار فراخوانده شود.

لازم به ذکر است که کارکنان فقط برای انجام وظایف کارگری خود می توانند در کار با ساعات کاری نامنظم شرکت داشته باشند که باید طبق قرارداد کار انجام دهند. بنابراین نمی توان کارمند را ملزم به انجام هر نوع کار دیگری از جمله خارج از ساعات کاری عادی کرد.

قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که یک روز کاری نامنظم فقط برای کارمندان فردی که در لیست خاصی قرار دارند تعیین می شود (به توافق نامه جمعی یا مقررات داخلی در حال اجرا در سازمان پیوست می شود). این فهرست همچنین می تواند در قراردادهای صنعتی، منطقه ای و غیره ایجاد شود.

ساعات کاری نامنظم ممکن است برای پرسنل اداری، مدیریتی، فنی و اقتصادی اعمال شود. افرادی که کارشان را نمی توان به موقع حساب کرد. افرادی که زمان را به صلاحدید خود تقسیم می کنند. اشخاصی که زمان کار آنها برحسب ماهیت کار به بخشهایی با مدت نامحدود تقسیم می شود.

لازم به ذکر است که با استفاده از قوانین ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما نباید رضایت خود کارمند یا هیئت نمایندگی کارکنان را برای درگیر کردن (در روزهای ضرورت تولید) کارمندان به دست آورد. بیش از ساعات کاری تعیین شده کار کنید. این حق کارفرما قبلاً در شرایط قرارداد کار پیش بینی شده است. کارمند حق ندارد از انجام چنین کاری امتناع کند. در غیر این صورت تخلف فاحشی وجود دارد انضباط کار. توجه داشته باشید که این ماده دارای تعریفی از ساعات کاری نامنظم است که بیان می کند طبق این شیوه کار، کارکنان می توانند خارج از ساعات کاری تعیین شده برای این کارمند، در انجام وظایف کاری خود مشارکت داشته باشند.

ایجاد روز کاری نامنظم به این معنا نیست که این کارگران تابع هنجارهای اولیه نیستند قانون کاردر مورد ساعات کار و زمان استراحت بنابراین، مشارکت در کار خارج از مدت زمان تعیین شده برای آنها نمی تواند سیستماتیک باشد.

از آنجایی که ساعات کار نامنظم مستلزم کار اضافی بیش از ساعات کار عادی است، این قانون به عنوان جبران خسارت مقرر می دارد که به کارکنانی که ساعات کار نامنظم دارند، مرخصی سالانه با حقوق اضافی اعطا می شود که مدت آن توسط قرارداد جمعی یا مقررات داخلی کار تعیین می شود. در صورتی که چنین مرخصی (حداقل سه روز تقویمی) ارائه نشود، پردازش بیش از ساعات کاری عادی با رضایت کتبی کارمند به عنوان کار اضافی جبران می شود (ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه).

تفسیر دیگری بر هنر. 101 قانون کار فدراسیون روسیه

1. ویژگی رژیم ساعات کار نامنظم این است که کارمند می تواند به دستور کارفرما وظایف کاری خود را خارج از ساعات کاری تعیین شده برای او مطابق با قانون کار، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی انجام دهد. فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی، قراردادها، مقررات محلی، قرارداد کار. در هنر 101 قانون کار فدراسیون روسیه تأکید می کند که چنین پردازشی فقط در صورت لزوم مجاز است و نباید سیستماتیک، بلکه اپیزودیک باشد.

2. لیست پست های کارکنان با ساعات کاری نامنظم معمولا شامل کارمندان می شود.

متن کامل هنر 101 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات. نسخه فعلی جدید با اضافات برای سال 2020. مشاوره حقوقی در مورد ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه.

ساعات کار نامنظم - حالت خاصی از کار، که طبق آن کارکنان می توانند به دستور کارفرما، در صورت لزوم، گهگاه در انجام وظایف کاری خود خارج از ساعات کاری تعیین شده برای آنها شرکت کنند. لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کاری نامنظم با یک توافق جمعی، توافق نامه ها یا مقررات محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارمندان اتخاذ می شود، تعیین می شود.

تفسیر ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه

قانونگذار یک روز کاری نامنظم را به عنوان یک حالت خاص کار مشخص کرد. بیایید سعی کنیم ویژگی های اصلی این حالت عملکرد را شناسایی کنیم.

اولاً، فقط کارکنان منفرد، و نه کل تیم کاری، می توانند در چنین حالت کاری مشارکت داشته باشند. در عین حال، در نظر گرفته می شود که برخی از دسته های کارگران، مطابق با مفاد قانون کار روسیه، به هیچ وجه نمی توانند در انجام کار در ساعات کاری نامنظم شرکت داشته باشند. این در مورد استدر مورد کارمندان زیر 18 سال، افراد دارای معلولیت، افراد دارای تعهدات خانوادگی و غیره.

ثانیاً امکان جذب کارمندان برای انجام وظایف رسمی در ساعات نامنظم بر اساس دستور مربوطه کارفرما انجام می شود. رئيس سازمان بايد دستور يا دستور مقتضي درگير كردن كاركنان خاص به كار در ساعات نامنظم با قيد مدت انجام اين كار صادر كند. دسته های مربوطه از کارکنان منوط به آشنایی با دستور یا دستورالعمل مشخص شده به صورت کتبی می باشند. توجه داشته باشید که گاهی کارکنان بر اساس دستور شفاهی درگیر انجام چنین کاری می شوند. از یک طرف، این تخلف نیست، زیرا مقاله نظر داده شده نیاز به فرم کتبی دستور را نشان نمی دهد. از سوی دیگر، بدون دستور یا دستور کتبی، کارمند دلیلی ندارد که همچنان اصرار داشته باشد که روزهای اضافی برای استراحت یا پرداخت کار در ساعات کاری نامنظم در اختیار او قرار دهد.

ثالثاً، قانونگذار مقرر کرده است که اشتغال به کار در روز کاری نامنظم در صورت نیاز تولید و گهگاه امکان پذیر است. عامل اول به این معنی است که کار ناشی از مقداری کار اضافی است که در نتیجه ماهیت فصلی کار انجام شده، شکست در هر سیستم و دلایل دیگری که برای این نوع سازمان پایدار نیست، به وجود آمده است. عامل دوم حاکی از ماهیت موقت و یکبار دخالت کارگران در انجام کار در ساعات کاری نامنظم، عدم تمایل به منظم بودن است.

ویژگی چهارم مدت زمان کار است. اگر کارمندان بیش از مهلت مقرر در انجام وظایف رسمی خود مشارکت داشته باشند، باید در نظر داشت که چه نوع ساعات کاری برای چنین کارمندی عادی است.

مفاد ماده اظهار نظری تصریح می کند که فهرست کارمندانی که می توان برای آنها یک روز کاری نامنظم ایجاد کرد باید توسط یک توافق جمعی، توافق بین یک کارمند و یک کارفرما یا LNA تعیین شود. اسناد ذکر شده باید با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان اتخاذ شود. توجه داشته باشید که آخرین ماده در حال حاضر کاربرد کمی دارد و عملاً کار نمی کند، زیرا. گاهی چنین بدنه ای در سازه های تجاری وجود ندارد. علاوه بر این، در سازمان های تجاری که تعداد کل کارکنان از 3-5 نفر بیشتر نمی شود، به طور کلی امکان ایجاد یک بدنه مناسب وجود ندارد.

تفسیر دیگری بر هنر. 101 قانون کار فدراسیون روسیه

1. ویژگی رژیم روز کاری نامنظم این است که کارمند می تواند به دستور کارفرما وظایف کاری خود را خارج از ساعات کاری تعیین شده برای او مطابق با قانون کار، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی انجام دهد. فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی، قراردادها، مقررات محلی، قرارداد کار. چنین تجدیدنظرهایی فقط در صورت لزوم مجاز است و نباید سیستماتیک، بلکه اپیزودیک باشد.

2. روش اعمال ساعات کار نامنظم در سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین می شود توسط قوانین اعطای مرخصی با حقوق اضافی سالانه به کارمندان با ساعات کار نامنظم در سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین می شود ، تنظیم می شود. فرمان دولت فدراسیون روسیه 11 دسامبر 2002 N 884. فهرست موقعیت های کارمندان با ساعات کاری نامنظم توسط مقررات داخلی کار یا سایر قوانین نظارتی سازمان تعیین می شود.

فهرست پست های کارکنان با ساعات کاری نامنظم شامل کارکنان مدیریتی، فنی و اقتصادی و همچنین سایر افراد است: الف) کار آنها در طول روز کاری به طور دقیق قابل ثبت نیست. ب) که زمان کار را به صلاحدید خود توزیع می کنند. ج) زمان کار که بر حسب ماهیت کار به بخشهایی با مدت نامحدود تقسیم می شود.

این فهرست همچنین می تواند به عنوان دستورالعملی برای سایر کارفرمایان در هنگام تهیه بخش های مربوطه از قرارداد جمعی یا قانون نظارتی محلی باشد.

3. جبران اضافه کاری در طول یک روز کاری نامنظم بر اساس قوانین مربوط به انجام نمی شود. اضافه کاری، اما با ارائه مرخصی اضافی (رجوع کنید به ماده 119 قانون کار و تبصره آن).

مشاوره و نظرات وکلا در مورد ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه

اگر هنوز در مورد ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه سؤالی دارید و می خواهید مطمئن شوید که اطلاعات ارائه شده به روز است، می توانید با وکلای وب سایت ما مشورت کنید.

می توانید از طریق تلفن یا در وب سایت سؤال بپرسید. مشاوره اولیه روزانه از ساعت 9:00 تا 21:00 به وقت مسکو رایگان است. به سوالاتی که بین ساعت 21:00 تا 09:00 رسیده است، روز بعد رسیدگی می شود.

1. ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم "روز کاری غیر استاندارد" را تعیین می کند. ویژگی های اصلی ساعات کاری نامنظم عبارتند از:

خارج از ساعات کاری تعیین شده کار کنید. هیچ محدودیتی برای مدت کار افرادی که به صورت پاره وقت (ماده 284 قانون کار) در اضافه کاری (ماده 99 قانون کار) کار می کنند وجود ندارد. یک کارمند می تواند هم قبل از شروع روز کاری (شیفت) و هم بعد از پایان روز کاری (شیفت) در کار باشد.
درگیر شدن در کار به دلیل منافع سازمان و عملکرد کاری انجام شده توسط کارمند به دلیل نیاز ایجاد می شود (به عنوان مثال، کارمند متعلق به کارکنان اداری - رئیس فروشگاه) است.
درگیری در کار خارج از ساعات کاری تعیین شده به صورت اپیزودیک است، یعنی. نمی تواند یک سیستم باشد

روش انجام کار خارج از ساعات کاری عادی تعیین شده است: دستور کارفرما الزامی است. موقعیت های افراد درگیر باید در لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کاری نامنظم قرار گیرد که با توافق جمعی ، توافق نامه یا قانون هنجاری محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارمندان اتخاذ شده است ، ایجاد می شود. نمایندگان کارمندان در مشارکت اجتماعی اتحادیه های کارگری هستند، بنابراین، تصویب یک قانون نظارتی محلی توسط کارفرما به روش مقرر در هنر انجام می شود. 372 TK.

رضایت کارمند برای شرکت در چنین کاری الزامی نیست. در عین حال، کارفرما حق ندارد انجام کاری را که توسط کارکرد کاری وی تعیین نشده است به او واگذار کند.

2. با توجه به هنر. طبق ماده 119 قانون کار، به کارکنانی که ساعات کاری نامنظم دارند، مرخصی با حقوق اضافی سالانه اعطا می شود.

3. ضوابط اعطای مرخصی استحقاقی اضافی سالانه به کارکنان دارای ساعات کاری نامنظم در سازمانهایی که از بودجه فدرال تامین می شوند، تصویب شد. فرمان دولت فدراسیون روسیه در 11 دسامبر 2002 N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081)، مقرر کرد که لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کاری نامنظم شامل پرسنل مدیریتی، فنی و اقتصادی و غیره است. افرادی که کار آنها در طول روز کاری نمی تواند به طور دقیق ثبت شود، افرادی که زمان کار را به تشخیص خود تقسیم می کنند و همچنین افرادی که زمان کار آنها به دلیل ماهیت کار به بخش هایی با مدت نامحدود تقسیم می شود.

در برخی موارد، ایجاد یک روز کاری نامنظم توسط قوانین قانونی نظارتی پیش بینی شده است. بنابراین در بند 14 آیین نامه ویژگی های رژیم ساعات کار و استراحت رانندگان خودرو مصوب شد. به دستور وزارت حمل و نقل روسیه مورخ 20 اوت 2004 N 15 (BNA RF. 2004. N 45)، نشان داده شده است که رانندگان ماشین ها(به استثنای ماشین های تاکسی)، و همچنین رانندگان وسایل نقلیه اعزامی و گروه های بررسی که در زمینه اکتشافات زمین شناسی، کارهای توپوگرافی - ژئودزیکی و نقشه برداری در میدان مشغول هستند، ممکن است یک روز کاری نامنظم ایجاد شود. در بند 37 آیین نامه درباره ویژگی های رژیم ساعات کار و دوره استراحت، شرایط کار برای دسته های خاصی از کارگران راه آهن که مستقیماً با حرکت قطارها مرتبط هستند، تصویب شد. دستور وزارت راه‌آهن روسیه مورخ 5 مارس 2004 N 7 (BNA RF. 2004. N 24) مقرر می‌دارد که کارمندان حمل‌ونقل ریلی را می‌توان با ساعات کاری نامنظم به کار مشغول کرد، به استثنای کارکنانی که قطارهای مسافری خدمات رسانی می‌کنند. برقکاران قطار و همچنین رؤسا، مکانیک-سرکارگر قطارهای مسافری که در نوبت کاری نیستند و ساعات کار آنها به همان ترتیبی که برای هادی واگن های قطار مسافری تعیین می شود.

درج در لیست موقعیت های کارگران با ساعات کاری نامنظم کسانی که کار آنها نمی تواند به طور دقیق به موقع ثبت شود یا زمان کار را به صلاحدید خود توزیع می کنند به این معنی است که آنها می توانند مستقلاً در مورد کار خارج از ساعات کاری عادی تصمیم بگیرند، در صورتی که توسط شرح شغل یا مقررات محلی تعیین می شود. دستور مقدماتی رئیس سازمان برای مشارکت دادن آنها در چنین کاری لازم نیست. در این شرایط، کار در روز کاری نامنظم به ابتکار خود کارمند انجام می شود.

کارفرما زمان واقعی کار هر کارمند را در ساعات کاری نامنظم نگه می دارد.

4. كارگران با ساعات كار نامنظم مشمول ضوابط مدت كار (نوبت كار) (ماده 94 قانون كار)، در زمان شروع و پايان روز كار (نوبت كار) مي باشند. آنها معمولاً در تعطیلات آخر هفته و روزهای غیر کاری از کار معاف هستند تعطیلات(ماده 113 قانون کار).

5. کاربرد هنر. 101 قانون کار فدراسیون روسیه، باید در نظر داشت که اگر یک کارمند به صورت پاره وقت کار می کند (ماده 93 قانون کار)، پس از آن بیش از نرخ کار روزانه تعیین شده با توافق طرفین، مشغول به کار می شود. ، اما در مدت تعیین شده کار روزانه (شیفت) در هفته های کاری 5 و 6 روزه به عنوان کار پاره وقت در نظر گرفته نمی شود.

6. کار با ساعات کاری نامنظم و اضافه کاری خارج از ساعات کاری عادی انجام می شود. برخلاف رژیم کار با یک روز کاری نامنظم، یک کارمند ممکن است بر اساس قسمت 3 هنر بدون رضایت کتبی خود درگیر کار اضافه کاری شود. 99 قانون کار فقط در سه مورد کاملاً تعریف شده است. دایره کارگران درگیر در چنین کاری گسترده تر است (استثناهای خاصی توسط قسمت 5 ماده 99 قانون کار ایجاد شده است) ، محدودیتی در مورد هنجار ساعات کار برای هر کارمند ایجاد شده است.

نسخه جدید هنر. 101 قانون کار فدراسیون روسیه

تفسیر ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه

ویژگی حالت کار در نظر گرفته شده این است که کارمند تابع حالت کلی عملکرد سازمان است، اما ممکن است به درخواست کارفرما برای انجام وظایف کاری خود بیش از شیفت کاری معمول در محل کار به تاخیر بیفتد. یا قبل از شروع روز کاری به محل کار فراخوانده شوند.

لازم به ذکر است که با استفاده از قوانین ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما نباید رضایت خود کارمند یا هیئت نمایندگی کارکنان را برای درگیر کردن (در روزهای ضرورت تولید) کارمندان به دست آورد. بیش از ساعات کاری تعیین شده کار کنید. این حق کارفرما قبلاً در شرایط قرارداد کار پیش بینی شده است. کارمند حق ندارد از انجام چنین کاری امتناع کند. در غیر این صورت، نقض فاحش انضباط کار وجود دارد. توجه داشته باشید که این ماده دارای تعریفی از ساعات کاری نامنظم است که بیان می کند طبق این شیوه کار، کارکنان می توانند خارج از ساعات کاری تعیین شده برای این کارمند، در انجام وظایف کاری خود مشارکت داشته باشند.

ایجاد یک روز کاری نامنظم به این معنی نیست که این کارگران مشمول هنجارهای اساسی قانون کار در مورد هنجارهای ساعات کار و زمان استراحت نیستند. بنابراین، مشارکت در کار خارج از مدت زمان تعیین شده برای آنها نمی تواند سیستماتیک باشد.

تفسیر دیگری بر هنر. 101 قانون کار فدراسیون روسیه

1. ویژگی رژیم روز کاری نامنظم این است که کارمند می تواند به دستور کارفرما وظایف کاری خود را خارج از ساعات کاری تعیین شده برای او مطابق با قانون کار، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی انجام دهد. فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی، قراردادها، مقررات محلی، قرارداد کار. در هنر 101 قانون کار فدراسیون روسیه تأکید می کند که چنین پردازشی فقط در صورت لزوم مجاز است و نباید سیستماتیک، بلکه اپیزودیک باشد.

2. لیست پست های کارکنان با ساعات کاری نامنظم معمولاً شامل کارمندان می شود:

الف) کار آنها در طول روز کاری به طور دقیق قابل ثبت نیست.

ب) توزیع ساعات کار به صلاحدید خود؛

ج) زمان کار که بر حسب ماهیت کار به بخشهایی با مدت نامحدود تقسیم می شود.

3. در صورت نامنظم بودن روز کاری، پردازش بیش از هنجار زمان کاری تعیین شده برای کارمند به عنوان کار اضافه کاری تلقی نمی شود، زیرا در این مورد ماهیت کار امکان پردازش را نشان می دهد، که علاوه بر این، ، به عنوان یک قاعده، نمی توان به طور دقیق به حساب آورد. در این راستا، جبران اضافه کاری در طول یک روز کاری نامنظم نه بر اساس قوانین مربوط به اضافه کاری، بلکه با ارائه مرخصی اضافی انجام می شود (به ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید).

‹ ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه. ساعات کاری
بالا
ماده 102 قانون کار فدراسیون روسیه. در ساعات کاری انعطاف پذیر کار کنید ›

ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه. ساعت کاری نامنظم

ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات و تغییرات 2016-2017.

ساعات کار نامنظم - حالت خاصی از کار، که طبق آن کارکنان می توانند به دستور کارفرما، در صورت لزوم، گهگاه در انجام وظایف کاری خود خارج از ساعات کاری تعیین شده برای آنها شرکت کنند. لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کار نامنظم با یک توافق جمعی، توافق نامه ها یا مقررات محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارمندان اتخاذ شده است، تعیین می شود.

تفسیر ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه:

خارج از ساعات کاری تعیین شده کار کنید. هیچ محدودیتی برای مدت کار افرادی که به صورت پاره وقت (ماده 284 قانون کار) در اضافه کاری (ماده 99 قانون کار) کار می کنند وجود ندارد. یک کارمند می تواند هم قبل از شروع روز کاری (شیفت) و هم بعد از پایان روز کاری (شیفت) در کار باشد.
مشارکت در کار ناشی از نیاز است که توسط منافع سازمان و عملکرد کار انجام شده توسط کارمند تعیین می شود (به عنوان مثال، کارمند متعلق به کارکنان اداری - رئیس فروشگاه) است.
درگیری در کار خارج از ساعات کاری تعیین شده به صورت اپیزودیک است، یعنی. نمی تواند یک سیستم باشد

ساعت کاری نامنظم

1. در روز کاری نامنظم، قانونگذار شیوه خاصی از کار را درک می کند که ایجاد آن نه برای همه، بلکه فقط برای دسته های خاصی از کارگران امکان پذیر است.

در این راستا، اعمال ساعات کاری نامنظم با تهیه و تصویب فهرست مناسبی از موقعیت های کارکنان مقدم است. لیست موقعیت های کارگران با ساعات کار نامنظم ممکن است در متن قرارداد جمعی، توافق نامه گنجانده شود یا در قالب یک قانون نظارتی محلی مستقل تأیید شود. بنابراین، روش تأیید فهرست می تواند هم قراردادی (هنگام انعقاد قرارداد جمعی، توافق) و هم توسط قانونگذار برای مقررات محلی اتخاذ شده با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارگران تعیین شود.

2. در ماده اظهار نظری، دلایل قانونی خاصی برای جذب کارمندانی که سمت آنها در لیست مشخص شده درج شده است، برای کار در ساعات کاری نامنظم ذکر نشده است. توضیح مشخصی برای درخواست کارفرما از حق خود این است که در این ماده می توان عملکرد کارگری را خارج از ساعات کاری تعیین شده برای وی انجام داد. در عین حال، کارفرما باید دلایل عینی داشته باشد که نیاز کارمند را برای انجام کار پس از پایان روز کاری تعیین کند. این دلایل یا دلایل باید ماهیت اپیزودیک داشته باشند، مانند نیاز به تکمیل یک روند مذاکره که در آن کارفرما یک طرف است.

در عین حال، ماهیت اپیزودیک جذب کارگران به کار پس از پایان روز کاری نشان می دهد که برنامه ریزی یا پیش بینی نیاز به چنین کاری از قبل دشوار است، اگرچه در برخی موارد احتمال آن کاملاً آشکار است (مثلاً تدوین گزارش های فصلی، سالانه؛ افزایش حجم سفارشات محصولات فصلی).

لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کاری نامنظم توسط کارفرما به طور مستقل تعیین می شود. هنگام تدوین آن، دامنه فعالیت، ماهیت کار کارکنان، به موقع بودن انجام تعهدات پذیرفته شده و سایر شرایطی که به عملکرد مؤثر سازمان کمک می کند در نظر گرفته می شود.

3. دولت فدراسیون روسیه فهرست دقیقی از این موقعیت ها را در رابطه با سازمان هایی که از بودجه فدرال تامین می شوند ارائه می دهد:

مدیریت، پرسنل فنی و اقتصادی و سایر افرادی که کار آنها در طول روز کاری به طور دقیق قابل ثبت نیست.

افرادی که زمان کار را به صلاحدید خود توزیع می کنند.

افرادی که زمان کار آنها، بر اساس ماهیت کار، به بخش هایی با مدت زمان نامحدود تقسیم می شود (به بند 3 قوانین مربوط به اعطای مرخصی با حقوق اضافی سالانه به کارمندان با ساعات کار نامنظم در سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین می شود، به تصویب رسید مراجعه کنید. دولت فدراسیون روسیه 11 دسامبر 2002 N 884).

درج در لیست مشاغل با ساعات کاری نامنظم کسانی که کار آنها به موقع ثبت نمی شود یا کسانی که زمان کار را به صلاحدید خود تقسیم می کنند به این معنی است که آنها می توانند مستقلاً در مورد کار خارج از ساعات کاری عادی تصمیم بگیرند. ، در صورتی که این موضوع توسط شرح وظایف یا مقررات محلی تعیین شده باشد. در این شرایط، کار مطابق با روز کاری نامنظم به ابتکار خود کارمند انجام می شود، یعنی. دستور مقدماتی رئیس سازمان برای مشارکت وی در چنین کاری لازم نیست.

4. آشنايي كارمند قبل از انعقاد قرارداد كار در مقابل امضاء با مقررات محلي سازمان كه مستقيماً با وي مرتبط است. فعالیت کارگری، قرارداد جمعی به این معنی است که او از تعهد خود نسبت به ساعات کاری نامنظم آگاه است. به عبارت دیگر، اعمال ساعات کاری نامنظم مستلزم اخذ (هر بار) رضایت قبلی کارمند نیست، در صورتی که موقعیت وی در لیست ذکر شده باشد و او این را بداند.

5. ساعات کاری نامنظم شامل کلیه کارکنان سازمان می شود که سمت آنها در لیست قید شده است. هیچ محدودیتی برای استفاده از نیروی کار توسط زنان باردار، معلولان، زنان دارای فرزند زیر سه سال وجود ندارد (مگر اینکه این کار به دلایل پزشکی برای آنها ممنوع باشد).

در مورد کارگران زیر 18 سال، ماده. 268 قانون کار، درگیر کردن آنها در کار اضافه کاری، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری ممنوع است. بنابراین، باید تشخیص داد که آنها نمی توانند در کار با روز کاری نامنظم شرکت کنند.

6. با استفاده از رژیم ساعات کار نامنظم، کارفرما حق ندارد کارمند را به انجام کاری که توسط کارکرد کارگری او تعیین نشده است، واگذار کند.

7. در رابطه با دسته های خاصی از کارمندان، رژیم ساعات کاری نامنظم توسط قوانین قانونی نظارتی تبعی ایجاد می شود. بنابراین، مقررات مربوط به ویژگی های رژیم ساعات کار و زمان استراحت برای رانندگان اتومبیل نشان می دهد که رانندگان اتومبیل (به استثنای اتومبیل های تاکسی)، و همچنین رانندگان اتومبیل های اعزامی و گروه های بررسی که در اکتشافات زمین شناسی، توپوگرافی و ژئودتیک فعالیت می کنند. و کار بررسی در میدان، ممکن است یک روز کاری نامنظم ایجاد شود (بند 14).

مقررات مربوط به ویژگی‌های ساعات کار و زمان استراحت، شرایط کار دسته‌های خاصی از کارگران حمل‌ونقل ریلی که مستقیماً با ترافیک قطار مرتبط هستند، مقرر می‌دارد که کارکنان حمل‌ونقل ریلی ممکن است با ساعات کاری نامنظم به کار بپردازند، به استثنای کارکنانی که به قطارهای مسافری خدمات می‌دهند. برق قطارها و همچنین رؤسا، مکانیک-سرکارگر قطارهای مسافری که در نوبت کاری نیستند که ساعات کار آنها مانند هادی واگن های مسافری تعیین می شود (بند 37).

8. برای کار با ساعات کار نامنظم، مرخصی استحقاقی اضافی سالانه به عنوان غرامت پیش بینی می شود (به تبصره ماده 119 مراجعه کنید).

قسمت 4 هنر. در ماده 45 قانون خدمات کشوری مقرر شده است که در صورت عدم ارائه مرخصی استحقاقی اضافی به کارمندانی که روز کاری نامنظم دارند، با موافقت کتبی کارمند دولت، انجام وظایف رسمی خارج از مدت زمان عادی زمان خدمت به عنوان اضافه کار پرداخت می شود.

9. قوانین مربوط به مدت زمان کار، شیفت (ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه)، در مورد اضافه کاری (ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه)، در مورد ممنوعیت کار در تعطیلات آخر هفته و غیره. تعطیلات کاری (ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه) برای کارمندان با ساعات کاری نامنظم. RF) و غیره اعمال می شود.

10. از کار با روز کاری نامنظم، وظیفه باید متمایز شود. کارمندی که روز کاری نامنظم دارد نیز ممکن است در پایان روز کاری به وظیفه فراخوانده شود. در طول دوره وظیفه، کارمند وظایف کاری خود را انجام نمی دهد، او درگیر کار می شود تا اقداماتی را برای حل و فصل مسائل فوری که برای کارفرما ایجاد می شود انجام دهد تا از کنترل بر رعایت نظم مناسب در سازمان اطمینان حاصل شود (نگاه کنید به فرمان دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 02.04.1954 N 233 "در وظیفه در شرکت ها و موسسات).