ATآلنتینا ولیدریوا، دکتری. ist علوم، استاد گروه حقوق و حقوق کار امنیت اجتماعیآکادمی دادگستری روسیه، عضو کمیته قانون کار اتحادیه ملی افسران پرسنل، مسکو

وقتی وارد شد صفحه عنوانتغییر می کند، اطلاعات قدیمی با یک خط خط زده می شود و جدید (بالا یا کنار آن، در همان خط) نوشته می شود. لینک تغییرات انجام شده و مدارک پشتیبان آنها در جلد داخلی دفترچه کار آمده و با امضای کارفرما یا شخصی که مخصوصاً از طرف او مجاز است و مهر سازمان یا مهر سرویس پرسنلی تایید شده است. . دستورالعمل ها نمی گویند که چگونه به طور خاص به تغییر ایجاد شده اشاره شده است. ما معتقدیم دو گزینه وجود دارد. به عنوان مثال، نام خانوادگی یک زن پس از ازدواج تغییر می کند. پیوند تغییر ایجاد شده در صفحه عنوان را می توان به صورت زیر نشان داد:

• "نام خانوادگی بر اساس ... به نام خانوادگی "Egorova" تغییر یافت.
• "نام خانوادگی "ایوانووا" بر اساس ... به نام خانوادگی "اگورووا" تغییر یافت.

اولین گزینه ضبط زمانی ترجیح داده می شود که نام خانوادگی برای بار اول تغییر کند، دوم - هنگامی که نام خانوادگی برای اولین بار تغییر نمی کند یا زمانی که پس از انحلال ازدواج، زن دوباره نام خانوادگی خود را به نام خانوادگی قبلی تغییر می دهد. ازدواج (مثال 1).

در صفحه عنوان دفترچه کار نمونه 1973 سه خط برای درج نام کارمند در نظر گرفته شده است. نام خانوادگی جدید در یک خط آزاد وارد می شود، در حالی که نام خانوادگی قبلی نیز باید خط زده شود، که گاهی اوقات توسط افسران پرسنل بی تجربه انجام نمی شود (مثال 2 و 3).

مثال 1

یا

مثال 2

مثال 3

اغلب، سطح تحصیلات کارگران تغییر می کند، آنها به حرفه ها و تخصص های جدید تسلط پیدا می کنند. تغییرات در سوابق تحصیلی، حرفه و تخصص یک کارمند توسط کارفرما در آخرین محل کار انجام می شود (بند 26 قوانین). اطلاعات جدید در صفحه عنوان کتاب کار منعکس شده است بدون خط خوردگیاطلاعات وارد شده قبلی داده های اولیه در مورد آموزش و حرفه وارد شده است، تخصص ها با موارد جدیدی که با کاما از هم جدا می شوند تکمیل می شوند (بند 2.4 دستورالعمل).

بند 2.4 دستورالعمل نیاز به درج پیوندی به سندی که تغییر اطلاعات مربوط به تحصیلات یا حرفه، تخصص را تأیید می کند، در جلد داخلی کتاب کار نشان نمی دهد. با این حال، واضح است که چنین مرجعی ضروری است (مثال 4-6).

هنگامی که یک کتاب کار برای اولین بار تهیه می شود، بسیار مهم است که نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و تاریخ تولد شخصی که وارد کار می شود را به درستی در صفحه عنوان بنویسید. این اطلاعات از اهمیت ویژه ای برخوردار است زیرا این سند شامل عکسی از کارگر نیست. با توجه به این اطلاعات، هنگام مقایسه آنها با اطلاعات گذرنامه، تعلق دفترچه کار به این شهروند مشخص می شود.

مثال 4

مثال 5

مثال 6

اگر در طراحی صفحه عنوان اشتباهی رخ داد چه باید کرد؟

از آنجایی که کتاب کار به صورت دستی پر می شود، جلوگیری از خطا در ورودی ها دشوار است. طبیعتاً این سؤال در مورد ترتیب مطرح می شود رفع می کندورودی های نادرست در صفحه عنوان هیچ پاسخ رسمی برای این سوال نه در قوانین و نه در دستورالعمل ها وجود ندارد.

بنابراین، قوانین (بند 27) تصحیح ورودی های نادرست را بر اساس مقام رسمی تجویز می کند. سند کارفرماکه اشتباه کرده است (و نه بر اساس گذرنامه - سند شخصی یک شهروند)، یعنی. اینجا در سوالدر مورد تصحیح مطالب در محتوای کتاب کار، در اطلاعات مربوط به کار و جوایز (مشوق ها). به طور مشابه، دستورالعمل ها (بند 1.2) نشان می دهد که فقط ورودی های بخش های کتاب کار "اطلاعات در مورد کار" و "اطلاعات در مورد پاداش" شناسایی و تصحیح می شوند.

این به ما امکان می دهد نتیجه بگیریم که ورودی های نادرست در صفحه عنوان کتاب کار قابل اصلاح نیست، به این معنی که خطا در صفحه عنوان مستلزم شناسایی فرم کتاب کار به عنوان آسیب دیده و قابل تعویض با یک جدید است. این توسط بند 48 قوانین تأیید شده است که پرداخت توسط کارفرما را فراهم می کند خرابفرم کتاب کار یا درج در آن «در صورت پر کردن اولیه نادرست". همچنین لازم به ذکر است که هر دو بند 26 قوانین و بند 2.3 دستورالعمل به تغییر دادنسوابق نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و تاریخ تولد بر اساس اسناد شخصی مربوطه کارمند و نه بر اساس آنها. تصحیحآنها را اشتباه می دانند علاوه بر این، بند 42 قوانین حاوی دستورالعمل مستقیم برای تخریب است هنگام پر کردن آسیب دیده استفرم های دفتر کار و درج در آنها با تنظیم قانون مربوط.

بنابراین کارمند مسئول نگهداری دفترچه کار با اشتباه در صفحه عنوان کتاب کار یا درج باید درست نکنرکورد، و از بین رفتنفرم آسیب دیده دستورالعمل‌های معتبر قبلی برای کار با کتاب‌های کار، شکل عملی را در مورد از بین بردن اشکال خراب کتاب‌های کار و درج‌های موجود در آنها ارائه می‌کرد. در حال حاضر به طور رسمی تایید نشده و توسط خود سازمان تعیین می شود (مثال 7). اقدامات مربوط به تخریب اشکال آسیب دیده دفترچه کار و درج در آنها در پرونده جداگانه ای بایگانی می شود و توسط کارمند مسئول نگهداری دفترچه کار نگهداری می شود.

و با این حال، غیرمعمول نیست که یک کتاب کار سال ها پیش تنظیم شود و اشتباهات در صفحه عنوان آن به موقع متوجه نشده باشند.

در صورت مشاهده خطایی در صفحه عنوان کتاب کار چه باید کرد

از آنجایی که روش تصحیح اشتباهات در صفحه عنوان کتاب کار مشخص نشده است، می توان به پزشکان توصیه کرد که مشابه شرایطی که نیاز به تغییر در سوابق نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و نام خانوادگی است، رفتار کنند. تاریخ تولد یک کارمند - نام خانوادگی یا نام قبلی، نام خانوادگی، تاریخ تولد را با یک خط خط بزنید و داده های جدید را بنویسید. ارجاع به مدارک مربوطه (گذرنامه، شناسنامه، گواهی ازدواج، گواهی طلاق) با ذکر سری، شماره و تاریخ آنها باید در جلد داخلی دفترچه کار درج شود و با امضای کارفرما یا مسئول حفظ کار تأیید شود. کتاب و مهر هنگام جایگزینی داده های شخصی، خط زدن (تصحیح) حروف یا اعداد فردی، همراه با این عمل با علامت "تصحیح شده برای باور" غیرقابل قبول است، همانطور که گاهی اوقات افسران پرسنل بی تجربه انجام می دهند.

مشکل دیگری وجود دارد که باید به آن اشاره کرد که ممکن است کارکنان خدمات پرسنلی با آن مواجه شوند. همانطور که می دانید از اول ژانویه 2004 برای کارگرانی که برای اولین بار سر کار می آیند دفترچه های کار از نوع جدید صادر می شود. نمونه های جدید کتاب کار و درج در آنها به دستور وزارت دارایی فدراسیون روسیه در 22 دسامبر 2003 تأیید شد، با این حال، بسیاری از سازمان ها نتوانستند به موقع فرم های جدید را دریافت کنند و در آغاز سال 2004 ادامه یافت. تهیه کتابهای کار به سبک قدیمی (1973). البته کارمندان خدمات پرسنلی مقصر نیستند که چنین وضعیتی ایجاد شده است، اما در عین حال باید توجه داشت که دیگر امکان کار با فرم های قدیمی که از 01/01 باطل شده بود وجود نداشت. 01/2004.

همانطور که تمرین نشان می دهد، برخی از کارمندانی که برای اولین بار در ابتدای سال 2004 سر کار آمدند، با دریافت یک کتاب به سبک قدیمی کامل شده، "موفق شدند" اولین شغل خود را در زندگی خود ترک کنند. در صورت بروز هرگونه مشکل و سوء تفاهم به دلیل فرم قدیمی دفترچه کار، که در دوره زمانی که دیگر معتبر نبوده است، تنظیم شده است، کارمند می تواند از صادر کننده چنین سندی درخواست گواهی مناسب مبنی بر عدم وجود فرم های جدید در دوره مشخص شده، یا بهتر است بگوییم، با جمع آوری گواهی های آرشیوی سابقه کار، یک کتاب کار تکراری در قالب نمونه سال 2003 صادر کنید.

لازم است توجه کارمند به حضور در او جلب شود کتاب کارخطاهایی که ممکن است بر حل سؤالات تأیید تأثیر بگذارد ارشدیت. صفحه عنوان نیاز به توجه ویژه دارد - برای تصحیح اشتباهات انجام شده در اینجا، کارمند، به عنوان یک قاعده، باید با سازمانی که در آن ورودی نادرست انجام شده است، تماس بگیرد. اگر این سازمان منحل شده باشد و هیچ سندی در بایگانی وجود نداشته باشد، این سوال که آیا دفترچه کار متعلق به این مالک است، فقط در دادگاه قابل حل است.

مثال 7

حتی کارمندان نسبتاً با تجربه سازمان که در بخش پرسنل کار می کنند نیز از اشتباهات احتمالی مصون نیستند. درج های نادرست در دفتر کار توسط افسران پرسنل کار فعلی یا قبلی باید اصلاح شود. شرایطی وجود دارد که تغییراتی به عنوان اضافات به ورودی های صحیح قبلی ایجاد می شود. قبل از اینکه صندوق بازنشستگی از تشخیص ارشدیت شما امتناع کند، نادرستی ها باید اصلاح شوند.

اشتباه یا نادرستی در مدخل های کتاب مشاهده کرده اید، در حالی که کارمند اداره پرسنل موظف است مطابق بندهای 24 و 28 «ضوابط نگهداری و نگهداری دفترچه کار» نسبت به اصلاح آن اقدام کند. اصلاحات بر اساس سند دریافت شده از سازمانی انجام می شود که کارمند آن اشتباه کرده است. این می تواند به عنوان مثال: دستور پذیرش در کار، اخراج یا انتقال، عصاره ای از سند رسمیذکر این دستورات به موارد زیر توجه ویژه داشته باشید: کلیه تغییرات و اصلاحات مطابق با قوانین خاصی انجام می شود، مدخل های کتاب قابل خط زدن و پوشاندن با مصحح نیستند، تغییرات به ترتیب زیر انجام می شود:

• نکته 1 - یک شماره سریال قرار دهید.
• مرحله 2 - تاریخ ورود را وارد کنید.
• مورد 3 - عبارت زیر را بنویسید: "شماره ورودی (شماره ورودی اشتباه را نشان دهید) نامعتبر است." بعد، ضبط را بدون خطا کامل کنید.
• نکته 4 - مجدداً شماره سفارش را با ورودی اشتباه مشخص کنید. در صورتی که درج در کتاب صحیح است، اما جزئیات اشتباه سفارش مشخص شده است، ثبت سفارش را بدون تغییر تکرار کنید و داده های صحیح را در بند 4 بنویسید. اگر خطایی در شماره سفارش رخ داده است، سپس تصحیح شده است، در اینجا شماره و تاریخ سفارش را برای لغو ورود ذکر کنید.

به همین ترتیب، تمام مدخل های نادرست یا نادرست کتاب را اصلاح کنید: در مورد پاداش، پذیرش، انتقال، اخراج.

حتی اگر زمان زیادی از درج نادرست یا اشتباه در دفترچه کار گذشته باشد، قابل اصلاح است. شماره سریال بعدی را در زیر آخرین مدخل کتاب قرار دهید، سپس شماره مدخل حاوی اطلاعات نادرست را مشخص کنید، در مورد بی اعتباری آن و یک ورودی صحیح جدید حاوی پیوند به یک سند رسمی تأیید کننده را وارد کنید.

در صورت نیاز به تصحیح اطلاعات شخصی کارمند در صفحه عنوان فرم (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، تاریخ تولد)، دستورالعمل ها را دنبال کنید:

• داده های ثبت شده قبلی را با یک خط خط بزنید.
• داده های جدید را اینجا بنویسید.
• اسناد مربوطه را که نیاز به تغییر داده ها را تأیید می کند، مشخص کنید سمت معکوسصفحه عنوان. سوابق با مهر و امضای شخص مجاز تایید می شود. گاهی اوقات پیامی مانند این اضافه می شود: "چرنیشوف اصلاح شده را در چرنیشف باور کنید."

اگر در پر کردن اولیه عنوان کتاب خطایی تشخیص داده شود، فرم آسیب دیده سند بلافاصله از بین می رود. یک عمل لغو آن را تنظیم کنید، فرم جدید را به درستی پر کنید. در این صورت صاحب کتاب هزینه آن را پرداخت نمی کند. بعداً پس از ثبت در دفتر کار در این سازمان و سازمان های بعدی، عدم دقت کشف شده به این روش قابل اصلاح نیست.

به یاد داشته باشید، برای جلوگیری از سوء تفاهم های مختلف به دلیل اشتباهات در ورودی های کتاب، کارمند بخش پرسنل باید در هنگام استخدام یا اخراج یک کارمند، هر ورودی را به دقت بررسی کند. علیرغم اینکه هر یک از کارکنان سازمان در صورت اخراج از کار، پس از دریافت دفترچه کار، تاریخ مندرج در پرونده موافقتنامه خود را با صحت درج های انجام شده در آن امضا می کنند، تمام مسئولیت پر کردن. این کتاب در اختیار شما به عنوان کارمند بخش پرسنل است.

هیچ کس، حتی فردی با تجربه کاری فوق العاده، یک افسر پرسنل یا یک حسابدار، هنگام پر کردن دفترچه های کار از اشتباهات آزاردهنده مصون نیست. علاوه بر این، دلایل متعددی برای وقوع ورودی های اشتباه می تواند وجود داشته باشد. اینها عدم دقت در اجرای دستورات برای پرسنل و شکست در شماره گذاری دستورات و عامل بدنام انسانی است. هرچند باید توجه داشت که کتاب کار سندی است که نیاز به دقت دارد و خطا در آن زیاد اتفاق نمی افتد. با این حال، اگر یک ورودی نامعتبر در کتاب کار ظاهر شد، باید فوراً اصلاح شود.

لغو ورود در کتاب کار: قوانین کلی

اطلاعات در سند مطابق دستورالعمل ویژه شماره 69 که این روند را تنظیم می کند و به تصویب مصوبه وزارت کار در 20.20.2003 وارد می شود. الزامات توضیح دهنده روش ثبت ورودی های اصلاحی نیز در آنجا توضیح داده شده است. قوانین موجود در این زمینه از مدیریت سوابق پرسنل را در نظر بگیرید.

لغو ورودی در کتاب کار: ویژگی های ایجاد تغییرات

اطلاعات نادرست را می توان هم در هر بخش از سند و هم در عنوان تنظیم کرد. علیرغم اینکه قانون روشهای یکسانی را برای تصحیح اطلاعات حکم می کند، موارد مختلفی از خطاهای احتمالی را بررسی خواهیم کرد.

پیروی از دستورالعمل های کلی، عدم دقت توسط افسر پرسنل در مرحله پردازش سند به طور خودکار کتاب جدید را باطل می کند. او باید نابود شود. در صورت مشاهده خطایی در کتابی که قبلاً معتبر است، باید با یک ورودی جدید، بی اعتباری رکورد قبلی را اعلام کرد. خط زدن یک ورودی نادرست یا استفاده از مایع لوازم التحریر اصلاحی غیرممکن است. بیایید نحوه حذف یک ورودی از کتاب کار را مطابق دستورالعمل ها دریابیم.

مدخل زایمان باطل است: نحوه رفع آن

اگر اطلاعات نادرستی در متن یافت شود، متخصص اطلاعات اصلاحی را وارد می کند، که برای آن نشان می دهد:

• شماره رکورد ترتیبی;
• در گرم "تاریخ" - تاریخ تولید رکورد به اعداد عربی
• در گرم «اطلاعات مربوط به کار» - نام شرکت (کامل و مخفف)، یک ورودی نادرست با عبارت «شماره ورودی ... نامعتبر تلقی می شود» بی اعتبار می شود. » ، اطلاعات جدید وارد می شود.
• در ستون "نام، تاریخ و شماره سند مؤید ورود" شماره و تاریخ سفارش تأیید صحت اطلاعات جدید ثبت می شود.
• عنوان و امضای متخصصی که اصلاح را انجام داده است.

این الگوریتم تصحیح زمانی است که نادرستی توسط یک مجری در یک سازمان ایجاد شود. به عنوان مثال، اگر در عنوان پست (نمونه شماره 1)، شماره سفارش روی پرسنل یا محتوای آن (نمونه شماره 2) خطایی وجود داشته باشد.

ثبت در پرونده زایمان در مورد باطل بودن سابقه: نمونه شماره 1

تشخیص یک ورودی در دفتر کار به عنوان نامعتبر: نمونه شماره 2

در صورت ایجاد عدم دقت پس از اخراج، متخصص شرکت سابق (مانند نمونه شماره 3) می تواند اطلاعات صحیح را وارد کند در صورتی که کارمند سابق هنوز نتوانسته است به طور رسمی کار کند.

ابطال درج در دفتر کار: نمونه شماره 3

اگر عدم دقت توسط متخصصان شرکتی که کارمند قبلاً در آن کار می کرد انجام شده باشد ، افسر پرسنل شرکت جدید می تواند با ارائه اسنادی که وجود خطا را تأیید می کند و صحت سایر اطلاعات را تأیید می کند ، ورود را تصحیح کند. .

نحوه لغو ورود در اداره کار با تاریخ هایی که اشتباه وارد شده است

عدم توجه متخصص در تاریخ نویسی مملو از عوارض در روابط آینده با صندوق بازنشستگی، و این شرایط باید توسط خود کارمند در نظر گرفته شود و بنابراین بررسی آنچه نوشته شده است اضافی نخواهد بود. اشتباهات در تاریخ های پذیرش، انتقال یا اخراج باید اصلاح شود. اگر چنین نادرستی توسط کارمند کشف شود، باید با رئیس شرکت یا معاون او در امور پرسنلی تماس گرفته و درخواست اصلاح را ارائه دهد. در شرکت، بر اساس آن، دستور مناسب صادر می شود و متخصص یک افسر پرسنل است:

• مدخل اصلاحی «درج شماره ... در دفتر کار باطل تلقی می شود » اشتباه بودن داده های قبلاً نشان داده شده را تأیید می کند.
• تاریخ صحیح را وارد می کند، شماره سفارش را می گذارد - دلایل وارد کردن اطلاعات تغییر یافته.
• نشان دهنده سمت، نام کامل و امضا، الصاق سابقه با مهر شرکت.

نحوه لغو ورودی در عنوان کتاب کار

صفحه عنوان حاوی اطلاعات اولیه در مورد کارمند است. خطایی که در هنگام اجرای کتاب کار متوجه نشده باشد باید بلافاصله پس از شناسایی برطرف شود. در اینجا یک الگوریتم تصحیح کمی متفاوت وجود دارد: اطلاعات نادرست در موارد استثنایی مجاز به خط زدن هستند. اغلب، افسران پرسنل باید نام کارمندان را در رابطه با ازدواج تغییر دهند. نام خانوادگی قبل از ازدواج با یک خط مستقیم و واضح خط زده می شود، یادداشت بی اعتباری ایجاد می شود، اطلاعات جدیدی وارد می شود و به طور معمول، اطلاعاتی در مورد تأیید تغییر نام خانوادگی - شماره و تاریخ گواهی ازدواج - نوشته می شود. سابقه با امضای متخصص و مهر شرکت تأیید می شود.

نمونه شماره 4: ابطال درج در کتاب کار (عنوان)

لازم به یادآوری است که ابطال یک ورودی در دفترچه کار تنها در صورتی قانونی است که ورودی شماره گذاری شده قبلی به صورت کتبی باطل شود و اطلاعات تصحیح شده باید مستند باشد.

مدخل ساختگی در کتاب کار: مسئولیت

درج در دفتر کار سوابقی که با واقعیت مطابقت ندارد توسط بازرسان بازرسی کار دولتی تخلف محسوب می شود. قانون کار، و چنین نتیجه گیری ممکن است منجر به دخالت کارفرما (یا مقام رسمی) بر اساس ماده. 5.27 قانون تخلفات اداری.

این مقاله به عنوان بخشی از همکاری بین مجله "" و HRMaximum منتشر شد.

دفترچه کار کارمند سند اصلی است که طول خدمت را تأیید می کند و تضمین دریافت حقوق بازنشستگی را می دهد. به همین دلیل است که باید کتاب های کار را به درستی تنظیم کرد و اشتباهات انجام شده را به موقع اصلاح کرد.

کارفرما باید به خاطر داشته باشد که اجرای صحیح و به موقع دفترچه های کار نه تنها او را از جریمه نجات می دهد، بلکه در آینده به کارمندان اجازه می دهد بدون هیچ مشکلی حقوق بازنشستگی صادر کنند و سابقه کار خود را تأیید کنند.
در مقاله ای از مجله Actual Accounting شرایطی در نظر گرفته می شود که لازم است تغییراتی در کتاب کار مربوط به به روز رسانی داده های کارکنان یا یک شرکت ایجاد شود. ما همچنین نمونه هایی از تصحیح اشتباهات مرتکب شده توسط افسران پرسنل شرکت کارفرمایی را که کارمند در حال حاضر در آن مشغول به کار است، ارائه خواهیم داد.

صفحه عنوان تغییر می کند
اگر اطلاعات شخصی کارمند تغییر کرده باشد، باید در صفحه عنوان کتاب کار تغییراتی ایجاد شود. به عنوان مثال، نام خانوادگی کارمند پس از ازدواج تغییر کرد (بند 26 قوانین، مصوب 16 آوریل 2003 شماره 225 دولت فدراسیون روسیه). داده های جدید باید بر اساس مدارک پشتیبان (گذرنامه، گواهی ازدواج یا طلاق، گواهی تغییر نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و غیره) وارد شود.
برای ایجاد تغییرات، باید ورودی قدیمی را خط بزنید و بعد (در جایی که فضای کافی وجود دارد) یک ورودی جدید ایجاد کنید. در جلد داخلی دفترچه کار، توضیح تغییرات انجام شده و گواهی آن با مهر شرکت و امضای مسئول حفظ سوابق پرسنلی الزامی است.

مثال:
کارمند شرکت Spiridonova A.I. متاهل، نام جدید او میرونوا است. تغییراتی در صفحه عنوان کتاب کار ایجاد شده است (شکل 1 را ببینید).

اگر کارمند دریافت کرد آموزش اضافییا حرفه او تغییر کرده است، این باید در صفحه عنوان نیز منعکس شود، با مراجعه به سند آموزش، آموزش پیشرفته و غیره. در عین حال، هیچ چیزی نیاز به خط زدن در صفحه عنوان ندارد. داده های جدید در کنار داده های قبلی وارد می شوند که با کاما از هم جدا می شوند (بند 2.4 دستورالعمل، تایید شده توسط پست وزارت کار روسیه در تاریخ 10.10.2003 شماره 69 (از این پس به عنوان دستورالعمل نامیده می شود).

مثال:
کارمند شرکت Divov R.N. یک ثانیه گرفت آموزش عالیگرایش وکالت تغییراتی در صفحه عنوان کتاب کار ایجاد شده است (شکل 2 را ببینید).

تغییرات در بخش جزئیات شغل
بخش "اطلاعات در مورد کار" در کتاب کار اصلی است. تغییرات در این بخش باید هنگام انتقال کارمند به موقعیت دیگری یا هنگام تغییر نام، هنگام تغییر نام، ساختار یا شکل قانونی شرکت ایجاد شود. داده ها بر اساس دستور رئیس و سایر اسناد اداری وارد می شود.

تغییرات در شرکت
اگر نام یا شکل قانونی شرکت تغییر کند، باید بدون شماره گذاری در بخش کار ثبت شود، زیرا مربوط به تغییر موقعیت یا محل کار کارمند نیست (بند 3.2 دستورالعمل).

مثال:
Aktiv LLC به Aktiv OJSC سازماندهی مجدد شد. بر اساس دستور تغییر شرکت، تغییراتی در دفترچه کار کارکنان ایجاد شد (شکل 3 را ببینید).
دستورالعمل های پر کردن کتاب های کار حاوی اطلاعاتی در مورد اینکه چه عباراتی باید در هنگام ورود در رابطه با تغییر نام واحد ساختاری استفاده شود، نیست. بنابراین، داده ها باید طبق قوانین تغییر نام شرکت یا شکل قانونی آن وارد شوند. به عنوان مثال، "اداره ارتقاء خدمات و کار با مشتریان از 12.01.2012 به بخش خدمات تغییر نام داد."

تغییر کارمندان
اگر اطلاعات مربوط به محل کار یک کارمند در شرکت تغییر کند (انتقال به بخش دیگری)، در مورد او عملکرد کار(انتقال به سمت دیگری) سپس در قسمت کار باید ورودی زیر با شماره جدید انجام شود.

مثال:
مدیر فروش Aktiv LLC از بخش فروش به بخش بازاریابی به سمت بازاریاب منتقل شد. بر اساس دستور انتقال، یک ورودی جدید در کتاب کار انجام شد (شکل 4 را ببینید).

در صورتی که نام موقعیت برای کارمند تغییر کرده باشد باید بدون شماره گذاری در قسمت مربوط به کار درج شود. مبنا دستور اصلاح پرسنل شرکت خواهد بود.

مثال
در Aktiv LLC، سمت "مدیر فروش" به "مدیر مشتری" تغییر نام یافت، دستور اصلاح جدول کارکنان صادر شد. یک ورودی در کتاب کار انجام شد (شکل 5 را ببینید).

رفع اشکالات
اگر خطایی در پر کردن بخش‌های کتاب کار مشاهده شد، باید اصلاح شود. در «اطلاعات اثر» و «اطلاعات مربوط به جایزه» هیچ چیز را نمی توان خط زد، تصحیح کرد و با تصحیح کننده پوشانید. تمام ورودی های نادرست باید باطل شوند (بند 1.2 دستورالعمل).

روش تصحیح یک ورودی اشتباه به شرح زیر است:
1) در ستون های 1 و 2 شماره و تاریخ را قرار دهید.
2) در ستون 3 بنویسید "ورودی برای شماره نامعتبر است"؛
3) در ستون 3 ورودی صحیح را وارد کنید.
4) در ستون 4 شماره سفارشی که بر اساس آن اشتباه وارد شده را تکرار کنید
طبق این طرح، لازم است تمام ورودی های نادرست یا نادرست در دفتر کار اصلاح شود: در مورد استخدام، انتقال، اخراج، پاداش دادن به یک کارمند.

مثال:
در دفترچه کار کارمند، ورودی استخدام با خطا وارد شده است (موقعیت "صندوقدار" به جای "اپراتور سالن نقدی" نشان داده شده است). اصلاحی در بخش جزئیات کار انجام شده است (شکل 6 را ببینید).

نظر 1: لیلیا موکمینوا، وکیل در Cefey (چلیابینسک)

تصحیح اشتباهات گرامری
قانون اصلاح اشتباهات دستوری (املایی) در کتاب کار را تنظیم نمی کند.
به گفته دادگاه، چنین خطایی یک ورودی نادرست یا نادرست تلقی می شود و مطابق بند 27 قوانین نگهداری دفترچه های کار قابل اصلاح است (به حکم دادگاه شهر مسکو مورخ 29 ژوئن 2010 در پرونده شماره 2010 مراجعه کنید. 33-15887).

هنگام تصحیح یک ورودی در اطلاعات مربوط به کار و اطلاعات مربوط به جوایز، نمی توانید ورودی اشتباه را خط بزنید. یک خطا در کتاب کار با دو ورودی تصحیح می شود: در مورد بی اعتباری یک ورودی نادرست و در مورد اطلاعات صحیح واقعی.

به عنوان مثال، یک کارمند در 10 آوریل 2011 به عنوان مشاور حقوقی استخدام شد (فرمان شماره 74-k مورخ 10 آوریل 2011). با این حال، در دفترچه کار وی نوشته شده بود: "مقام مشاور حقوقی پذیرفته شد." در املای موقعیت کارمند اشتباه املایی وجود داشت. شما باید آن را به شرح زیر تصحیح کنید: در ستون 1 شماره سریال را قرار دهید، در ستون 2 - تاریخ اصلاح را، در ستون بنویسید: "شماره ورودی نامعتبر است. استخدام به عنوان مشاور حقوقی»، در ستون 4 تعداد حکمی را که کارمند بر اساس آن استخدام شده است، قید کنید.

نظر 2: والنتینا آندریوا، استاد گروه حقوق کار و حقوق تامین اجتماعی آکادمی دادگستری روسیه، دکتری. n

کارمند با حکم دادگاه اعاده شد
اگر کارمندی با حکم دادگاه به شغل قبلی خود بازگردانده شود، سابقه اخراج در دفتر کار باطل می شود.

در این مورد، کارفرما در واقع باید ثبت اخراج را که قبلاً در دفترچه کار انجام شده است لغو کند. ضمناً لازم به ذکر است که پس از ثبت اخراج، امضای مجاز به نگهداری دفاتر کار، حک مهر کارفرما و امضای کارمند اخراجی قرار گرفت. در این راستا، تصحیح ورودی در کتاب کار باید به ترتیب زیر انجام شود (بند 1.2. دستورالعمل پر کردن دفترچه های کار، مصوب 10.10.2003 شماره 69 وزارت کار روسیه). : ابتدا در ستون 3 (بدون شماره و تاریخ) نام شرکت را به طور کامل و مختصر (در صورت وجود) ذکر کنید. سپس در ستون 1 شماره سریال بعدی رکورد را قرار دهید. در ستون 2 تاریخ صدور دستور (دستورالعمل) را در مورد بازگرداندن کارمند به شغل قبلی خود قرار دهید (دستور (دستورالعمل) در روزی که کارفرما نسخه ای از تصمیم دادگاه را دریافت می کند صادر می شود). در ستون 3 یک ورودی ایجاد کنید: "ورودی برای شماره فلان و فلان نامعتبر است، به کار قبلی بازگردانده شده است"؛ در ستون 4، پیوندی به دستور (دستورالعمل) بازگرداندن در محل کار بدهید.

یک کارمند می تواند درخواست صدور دفترچه کار المثنی را بنویسد تا سندی در دست داشته باشد بدون سابقه اخراج که باطل اعلام می شود (بند 33 قوانین نگهداری و ذخیره دفترچه کار ، تهیه فرم های دفتر کار و ارائه به کارفرمایان با آنها، مصوب 16/04/2003 شماره 225 دولت فدراسیون روسیه؛ بند 1.2 دستورالعمل برای پر کردن کتابهای کار).

نظر 3: ایوان شکلوتس، معاون رئیس سرویس فدرالبرای کار و اشتغال

در صورتی که نام شرکت در ستون 3 قید نشده باشد
اگر قبل از ورود به استخدام نام شرکت در ستون 3 قسمت "اطلاعات مربوط به کار" دفترچه کار ذکر نشده باشد، اشتباه محسوب می شود. سوابق استخدامی باید نامعتبر اعلام شود و داده ها باید طبق قوانین تعیین شده برای نگهداری دفترچه های کار وارد شوند (دستورالعمل، تصویب شده توسط پست وزارت کار روسیه مورخ 10.10.2003 شماره 69).
هنگامی که فردی استخدام می شود، درج در دفتر کار به ترتیب زیر انجام می شود. در ستون 3 بخش "اطلاعات مربوط به کار" کتاب کار، نام کامل سازمان و همچنین نام اختصاری آن (در صورت وجود) در قالب یک عنوان مشخص شده است. در زیر این عنوان در ستون 1 شماره سریال ورودی در حال انجام درج شده است و در ستون 2 تاریخ استخدام ذکر شده است.

در ستون 3، یک ورودی در مورد پذیرش یا انتصاب در یک واحد ساختاری سازمان با ذکر نام خاص آن (در صورتی که شرط کار در یک واحد ساختاری خاص در قرارداد کار درج شده باشد)، نام موقعیت ( شغل)، تخصص، حرفه، نشان دهنده صلاحیت ها و ستون 4 حاوی تاریخ و شماره دستور (دستورالعمل) یا تصمیم دیگر کارفرما است که طبق آن کارمند استخدام شده است.
ورودی نادرست نامعتبر اعلام می شود. پس از آن، در بخش "اطلاعات در مورد کار" باید طبق قوانین دستورالعمل یک ورودی جدید ایجاد کنید.

همچنین بخوانید

• اشتباهات کارفرمایان قبلی را در دفترچه کار اصلاح می کنیم

  اگر اشتباهاتی در دفترچه کار یک کارمند یافت شود که توسط کارفرمای سابق وی انجام شده است، باید اصلاح شود. این کار بر اساس مدارک و کپی آنها از محل کار قبلی فرد ارسال می شود.

• دفترچه استخدام: ویژگی های ثبت اطلاعات تحصیلی، حرفه، موقعیت

  بسیاری از افسران پرسنل معتقدند که هم حرفه و هم تخصص کارمند باید در دفترچه کار ذکر شود. با این حال، دیپلم حاوی اطلاعاتی در مورد یک چیز است: یا در مورد تخصص یا در مورد حرفه. علاوه بر این، تمام مدارک تحصیلی دارای اطلاعاتی در مورد صلاحیت ها هستند. در مقاله، نویسنده توصیه هایی در مورد اجرای صحیح اطلاعات مربوط به تحصیلات، حرفه و موقعیت در کتاب کار کارمند ارائه می دهد.

مقالات این بخش

• کسورات اجرائیه

  هنگام دریافت حکم اعدام برای یک کارمند، باید به یاد داشته باشید که کدام نوع درآمد را نمی توان اخذ کرد، حداکثر درصد کسر ممکن را در نظر بگیرید. اجرائیهو توالی بازپرداخت چندین اجرائیه. …

• موقعیت جغرافیایی - برای محافظت از منافع کارفرمایان؟

  چگونه به طور مؤثر بر کارکنان منطقه نظارت کنیم؟ سوال بیکار نیست: آنها تحت نظارت دائمی نیستند، اما مسئولیت بخش مهمی از تجارت را بر عهده دارند. این بر روابط کار تأثیر می گذارد. باید به یک فرد اعتماد کرد و همیشه دانست که چگونه کار می کند. افسوس، آزادی عمل اغلب منجر به بی مسئولیتی و درگیری به دادگاه ها می شود.

• فاکس در قراردادهای کار و قراردادهای ترکیبی

  فاکس یک کلیشه است، بازتولید دقیق یک نسخه خطی، سند، امضا با استفاده از عکاسی و چاپ. بیایید بفهمیم که آیا استفاده از فکس به جای امضای دست نویس در قراردادهای کاری و قراردادهای کار اضافی مجاز است یا خیر.

• کسر مالیات اجتماعی

  اجتماعی کسر مالیاتبرای درمان و آموزش ممکن است تحت شرایط خاصی به یک کارمند اعطا شود. ویژگی های ارائه کسر مالیات اجتماعی را در نظر بگیرید.

• استانداردهای حرفه ای در برخی موارد اجباری خواهد شد

  در رابطه با لازم‌الاجرا شدن تغییرات در 1 ژوئیه 2016 در قانون کار(قانون فدرال شماره 122-FZ مورخ 2 مه 2015 (از این پس به عنوان قانون شماره 122-FZ نامیده می شود)) وزارت کار روسیه پاسخ هایی را به سؤالات استاندارد در مورد برنامه ...

• مرگ یک کارآفرین فردی، کارمند، موسس

  آیا مالیات می تواند ارثی باشد؟ چه کسی برای کارکنان کارآفرین انفرادی متوفی در دفتر کار ثبت می کند؟ آیا پرداخت های پس از فوت کارمند مشمول حق بیمه و مالیات بر درآمد می شود؟ در صورت فوت مدیر یک LLC یا موسس آن چه روشی وجود دارد؟ پاسخ ها را در مقاله بخوانید.

• ورشکستگی کارفرما به دلیل دستمزد معوقه

  کارمندان حق دارند در صورت عدم پرداخت، از دادگاه برای اعلام ورشکستگی کارفرما درخواست کنند. دستمزد. ما متوجه می‌شویم که چه زمانی ممکن است یک کارفرما به دلیل دستمزد معوقه ورشکست شود و کارمندان برای شروع روند ورشکستگی چه کاری باید انجام دهند.

• مقررات محلی شرکت - نحوه اجتناب از مسئولیت در هنگام بازرسی

  فقدان برخی مقررات محلی ممکن است توسط بازرسان بازرسی کار به عنوان نقض قوانین کار تلقی شود. در این مقاله به شما خواهیم گفت که چگونه از چنین عواقبی جلوگیری کنید.

• تعویض موقعیت ها و ترکیب داخلی

  مفهوم «بازیگری». یا "عمل" توسط قانون فعلی ایجاد نشده است. بنابراین، برای جلوگیری از اختلاف با کارکنان، کارفرما باید بداند که چگونه موقعیت ها را به درستی پر کند و نحوه پرداخت آن چگونه است.

• مقررات محلی شرکت

  پایان سال زمانی است که پس از ارائه گزارش های فصلی بدون عجله شروع به آماده سازی برای سال آینده کنید: به جدول پرسنل فکر کنید، برنامه تعطیلات را برای سال آینده آماده کنید. همچنین، در صورت لزوم، تغییراتی را در سایر محلی ها ایجاد کنید آئین نامه.

• فرصت های شغلی برای تعدیل نیرو

  قانونگذار موظف است کارفرما در صورت کاهش کارمند، پست های خالی را به کارمند پیشنهاد دهد. این موقعیت باید رایگان باشد، با شرایط کارمند مطابقت داشته باشد و همچنین ممکن است حقوق کمتر یا کمتری داشته باشد. علاوه بر این، جای خالی باید در همان محل واقع شود. …

• ما تغییراتی در داده های شخصی یک کارمند ایجاد می کنیم

  داده های شخصی (شخصی) کارکنان عمدتاً در پرسنل و اسناد حسابداری. هنگام ایجاد تغییرات در آنها، رعایت ترتیب اقدامات مهم است.

• زمان و نحوه انجام ممیزی منابع انسانی

  نگهداری سوابق پرسنل مطابق با قانون ضروری است، زیرا این اسناد نه تنها توسط بخش پرسنل، بلکه از طریق حسابداری برای حقوق و دستمزد استفاده می شود. می توان آنها را بررسی کرد بازرسی کارو مالیات، کارمندان ممکن است به عصاره و گواهی نیاز داشته باشند.

• حسابرسی پرسنل. شرکت شما چه مدارکی باید داشته باشد؟

  حسابرسی مدیریت سوابق پرسنل یکی از مهمترین اجزای روش ارزیابی اثربخشی کل سیستم مدیریت پرسنل و منابع انسانی یک سازمان یا یک رویه مستقل به عنوان بخشی از اقدامات برای کاهش ریسک های مالی و اعتباری شرکت است، از جمله هنگام حل و فصل اختلافات کار در دادگاه.

• سازمان مدیریت منابع انسانی از ابتدا

  نیاز به راه اندازی مدیریت سوابق پرسنل برای افسران پرسنل مبتدی، کارآفرینان خصوصی و حسابداران، که وظایفشان شامل مدیریت پرسنل است، چندان کار عجیبی نیست. با این حال، کل فرآیند را می توان به عنوان یک راهنمای گام به گام ساده برای عمل توصیف کرد.

• کار در طول مرخصی زایمان: ما موقعیت های احتمالی را تجزیه و تحلیل می کنیم

  اغلب، یک مادر جوان، در حالی که در مرخصی والدین است، به صورت پاره وقت یا در خانه کار می کند.
  برخی از مادران بر اساس گواهی ناتوانی در کار صادر شده طبق روال تعیین شده در طول مرخصی زایمان که به صراحت توسط قانون پیش بینی نشده است، کار می کنند. در تمرین مستندسازیاین وضعیت سوالات زیادی را از سوی افسران پرسنل ایجاد می کند.

• چگونه یک کارگر پاره وقت خارجی را به کارگر اصلی تبدیل کنیم

  انتقال یک کارگر پاره وقت به سمت اصلی در همان شرکت می تواند از طریق اخراج یا از طریق انعقاد توافق نامه اضافی به یک قرارداد کار رسمی شود. پر کردن دفترچه کار بستگی به زمان و توسط چه کسی استخدام کارگر پاره وقت و اخراج وی دارد.

• مدارکی که باید توسط کارمند ارائه شود

  بر اساس مواد کتاب مرجع "حقوق و سایر پرداخت ها به کارمندان" ویرایش شده توسط V. Vereshchaka قبل از انعقاد قرارداد کار با یک کارمند، او باید تعدادی از اسناد را ارائه دهد. آنها در ماده 65 قانون کار ذکر شده اند ...

• مقررات مربوط به دستمزد

  هدف اصلی این ماده ایجاد روشی برای دستمزد کلیه دسته های کارمندان شرکت است.

• تغییر عنوان شغلی کارمند

  اگر کارفرما تصمیم به تغییر نام موقعیت داشته باشد، باید به کارمند شاغل در آن اطلاع دهد. اقدامات بعدیمهمانی قرارداد استخدامبه رضایت کارمند برای تغییر نام موقعیت بستگی دارد.

• استفاده از سیستم پاداش بدون تعرفه. ویژگی های حقوق و دستمزد

  این سیستم توزیع کل حقوق و دستمزد شرکت (یا بخش آن) را بین کارکنان مربوطه فراهم می کند. در عین حال، صندوق عمومی به نتایج شرکت (تقسیم) در یک دوره زمانی خاص (مثلاً یک ماه) بستگی دارد. در اصل، حقوق یک کارمند خاص سهم او در لیست حقوق و دستمزد کل تیم است. دستمزدها بر اساس ضرایب خاصی (مثلاً مشارکت نیروی کار) بین کارکنان توزیع می شود. و ممکن است چندین مورد از آنها وجود داشته باشد.

• محاسبه دستمزد با سیستم دستمزد تکه ای
• راننده استخدام می کنیم

  هنگام انعقاد قرارداد کار با یک راننده، لازم است تعدادی از تفاوت های ظریف مرتبط با این موقعیت را در نظر بگیرید. برخی از آنها باید در قرارداد کار مشخص شود، برای برخی دیگر کافی است به یک اشاره اشاره کنید.

• ذخیره سازی اسناد. شرایط نگهداری، انهدام و دفع اسناد حسابداری اولیه

  روش و شرایط نگهداری اسناد حسابداری و حسابداری مالیاتی، اسناد پرسنلی

• سفارشات: فرم، شماره گذاری، اصلاحات

  نویسنده در مطالب بر روی تفاوت های ظریف صدور دستورات، ایجاد تغییرات در آنها و غیره تمرکز می کند. از آنجایی که برخی از خطاها می تواند منجر به از بین رفتن سفارش شود اثر حقوقی، پس نمی توان آنها را جزئی تلقی کرد.

• رونوشت مدارک به چه ترتیبی در اختیار کارکنان سابق سازمان قرار می گیرد؟

  طبق قوانین نگهداری و نگهداری دفترچه های کار مصوب. با فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 04/16/2003 N 225 (در تاریخ 05/19/2008 اصلاح شده، از این پس به عنوان قوانین نامیده می شود)، دفترچه کار فقط پس از اخراج برای کارمند صادر می شود، اما وجود دارد. مواقعی که یک کارمند ...

• چه کسانی در لیست کارکنان ... مدیر منابع انسانی، رئیس منابع انسانی، رئیس منابع انسانی؟

  نویسنده در مطلبی که بر اساس سؤالات افسران پرسنل تهیه شده است، نحوه تعریف وظایف و اختیارات مدیر منابع انسانی و تفکیک وظایف او از وظایف سایر کارکنان پرسنل را بیان می کند.

• محاسبه زمانبندی کار (برنامه بر اساس Microsoft Excel)
• نحوه منگنه کردن اسناد

  این مقاله در مورد تمام تفاوت های ظریف قوانین برای چشمک زدن اسناد می گوید. خوانندگان با نحوه صحیح شماره گذاری، تهیه موجودی، انتقال اسناد پرسنل به بایگانی آشنا می شوند.

• در صورت انجام وظایف دولتی چگونه می توان غیبت کارمند را ثبت کرد؟

  موقعیتی را تصور کنید: یک کارمند سازمان یک متخصص با مشخصات محدود است و به عنوان یک متخصص در فرآیند تحقیق شرکت دارد. یا: فرد مشمول خدمت سربازی که ذخیره است برای آموزش نظامی فراخوانده می شود. یا شاید یکی از زیردستان شما باید به عنوان هیئت منصفه در دادگاه حضور داشته باشد. این همه پرونده در مورد چیست؟ این که کارمند باید در مدت انجام وظایف دولتی از کار آزاد شود و غیبت وی باید به صورت ویژه رسمیت یابد.

• ویژگی های مقررات کار کارکنان شاغل برای کارفرمایان-افراد

  تعدادی از ویژگی ها برای کارفرمایان - افراد کار می کند. اصولاً همه کارفرمایان اشخاص حقیقیبه دو گروه تقسیم می شوند: کارآفرینان فردی و افرادی که نیستند کارآفرینان فردی. اولین استفاده از کارگران برای انجام فعالیت های کارآفرینی ...

• چه اسناد پرسنلی باید در شرکت باشد

  افسر مسئول باید بداند که کدام اسناد برای شرکت اجباری است، که فقط تحت شرایط خاصی چنین می شود و کدام اوراق را می توان حذف کرد، زیرا ماهیت آنها مشاوره است. این به شما این امکان را می دهد که به خوبی برای یک جلسه با ...

• حقوق کارمند در هنگام فروش شرکت بدهکار

  قانون فدرال "در مورد ورشکستگی (ورشکستگی)" حاوی هنجارهایی نیست که از حقوق کار کارکنان در صورت فروش یک شرکت بدهکار اطمینان حاصل کند. ویژگی روابط کاری که در این مورد به وجود می آید نیاز به تحلیل خاصی دارد.

• تاییدیه استخدام

  هنگام محاسبه طول خدمت، دوره های کار یا سایر فعالیت هایی که در آن گنجانده شده است که قبل از ثبت نام یک شهروند به عنوان بیمه شده مطابق با قانون فدرال 1 آوریل 1996 "در مورد حسابداری فردی (شخصی)" انجام شده است. ...

• چگونه برای ورود بازرسی کار آماده شویم؟

  بررسی سازمان بازرسی کار دولتی اغلب مدیریت را غافلگیر می کند. به ویژه با در نظر گرفتن این نکته که طبق قانون، بازرس کار حق دارد در هر ساعت از شبانه روز و بدون اخطار به سازمان مراجعه کند. با توجه به نتایج حسابرسی، نه تنها رئیس سازمان یا معاون وی، بلکه رئیس خدمات پرسنلی و همچنین حسابدار ارشد نیز می توانند پاسخگو باشند.

• اطلاع رسانی به کارمند: چگونه و در چه مواردی ارسال شود

  اغلب در کار افسران پرسنل از سندی مانند اخطار استفاده می شود. با کمک این مقاله، کارفرما نکات مهم قانونی را به کارکنان اطلاع می دهد. مثلاً در مورد کوچک کردن. هیچ فرم واحدی برای اطلاع رسانی وجود ندارد. برای هر مورد، نسخه متفاوتی ایجاد می شود. ما به شما خواهیم گفت که چگونه یک اخطار سازماندهی مجدد شرکت و انحلال شعبه تهیه کنید. نحوه اطلاع رسانی به کارکنان در مورد تغییرات در شرایط قرارداد کار. چگونه یک کارمند را از نیاز به حضور در دفتر کار مطلع کنیم.

• بازدید از بازرسی کار

  هر کارفرمایی باید برای این واقعیت آماده باشد که دیر یا زود بازرسی کار از او بازدید می کند. متأسفانه در شرایط فعلی که با کاهش گسترده کارکنان مشخص می شود، هر لحظه ممکن است یک بازدید غیرمنتظره رخ دهد. بیایید در مورد اینکه یک بازرس به چه دلیلی می تواند بیاید، چه اختیاراتی دارد و اقدامات کارفرما هنگام انجام اقدامات کنترلی چیست صحبت کنیم.

• کارگر آزاد: لحظات "خطرناک" برای کارفرما و کارمند

  در روزهای اتحاد جماهیر شوروی، "فریلنسر" به معنای شهروندانی بود که برای سازمان کار می کردند و در کارمندان نبودند. با توسعه قوانین فدراسیون روسیه، مفهوم و وضعیت "کارگر آزاد" تغییر کرده است. تفکر برخی از رهبران سازمان ها در سطح مقررات قانونی کار "فریلنسرها" در اتحاد جماهیر شوروی باقی ماند. کارفرما همیشه به عواقب چنین روابطی فکر نمی کند.

  آیا می توان از شر "رای" حیله گر خلاص شد؟ وسایل قانونی? می توان. نکته اصلی تشخیص آن است.

• در هنگام انحلال سازمان با اسناد چه باید کرد

  مسائل مربوط به اطمینان از ایمنی اسناد شرکت های سهامی در حین انحلال آنها در قطعنامه کمیسیون فدرال بازار اوراق بهادار منعکس شده است. اجازه دهید مهم ترین قطعات را برای خود نقل کنیم.

• کار اداری در بخش پرسنل

  پاسخ آندریوا والنتینا ایوانوونا، استاد گروه حقوق کار آکادمی دادگستری روسیه، به سوالات مربوط به مستندات فعالیت های خدمات پرسنلی و برنامه تعطیلات در سازمان.

• باورهای غلط رایج

  رایج ترین باورهای غلط در مورد روابط کاری