سیستم های تامین اجتماعی باید تحرک رو به رشد نیروی کار را بهتر در نظر بگیرند. تامین منابع اقتصادی

تاکنون ویژگی های شکل گیری تقاضا برای منابع اقتصادی مورد توجه قرار گرفته است. با این حال، بازار عوامل تولید، مانند هر بازار دیگری، نه تنها در سمت تقاضا، بلکه در سمت عرضه نیز مشخص می شود. در مورد تامین منابع اقتصادی، در مورد ویژگی های کلی آن است که در ادامه به آن پرداخته خواهد شد.

تامین عوامل تولید- این تعداد از آنها است که می توان در بازار منابع در هر ارزش قیمت معین نشان داد. در بازارهای عاملی، تقاضا برای منابع اقتصادی به همان ترتیبی که تقاضا برای کالاها و خدمات عرضه آنها را در بازارهای کالایی ایجاد می کند، عرضه آنها را ایجاد می کند. با این حال، بازارهای عامل تفاوت های قابل توجهی با بازارهای کالا و خدمات دارند که عمدتاً ناشی از ویژگی های عرضه هر یک از عوامل تولید خاص است.

با تحلیل وضعیت بازارهای عاملی، می توان بیان کرد که ویژگی های کلی عرضه منابع اقتصادی از فرض نادر بودن و محدود بودن عوامل تولید درگیر یک فرد در فعالیت های اقتصادی اعم از اولیه (زمین، سرمایه، نیروی کار، توانایی کارآفرینی) و مشتقات آنها عوامل تولید.

جدول تامین منابع اقتصادی شیب مثبتی خواهد داشت. عامل اصلی تعیین کننده حجم عرضه یک منبع قیمت آن است که برای صاحب یک منبع اقتصادی میزان درآمد را بر عوامل تولید خودش منعکس می کند. در نتیجه، افزایش قیمت یک منبع اقتصادی (به استثنای موارد نادر) باعث افزایش حجم عرضه آن می شود. با این حال، منحنی عرضه بازار برای هر منبع کمیاب و کمیاب S R احتمالاً در ابتدا به تدریج افزایش می یابد و سپس شیب افزایش آن افزایش می یابد.

بیایید توضیح دهیم. فرض کنید استفاده از برخی منابع طبیعی کمیاب، در ارتباط با حجم رو به رشد تولید محصولات نهایی، به جذب مقدار فزاینده ای از این منبع نیاز دارد. با افزایش حجم تولید، هزینه های تولید نیز معمولاً افزایش می یابد، زیرا از برهه ای از زمان، گسترش تولید منجر به نیاز به استفاده هر چه بیشتر از واحدهای تولیدی کمتر این منبع تا استفاده کامل از آن در کشور می شود (اکنون امکان گسترش عرضه منابع به دلیل واردات آنها از خارج؛

شیب شیب نمودار عرضه بازار یک منبع محدود به محور x با حرکت به سمت مرز استفاده کامل از عامل افزایش می یابد. و این تا حد زیادی به دلیل قانون نادر بودن، منابع محدود است.

تحرک عوامل تولیدتوانایی آنها برای تغییر دامنه کاربردشان است. تحرک منابع اقتصادی تا حد زیادی ویژگی های توزیع عوامل تولید را بین صنایع و بنگاه ها تعیین می کند. یک عامل تولید در صورتی متحرک خواهد بود که تحت تأثیر هر انگیزه ای به راحتی از یک منطقه استفاده به منطقه دیگر منتقل شود. یک عامل تولید در صورتی به عنوان غیرسیار طبقه بندی می شود که تحت تأثیر انگیزه های بسیار قابل توجه (و اصلی ترین آنها فرصت کسب درآمد بالاتر در یک منبع اقتصادی معین) باشد، نتوان آن را جابجا کرد و بین صنایع و بنگاه ها توزیع کرد. . عرضه عوامل تولید با تحرک بالا نسبت به عرضه خدمات عوامل غیر سیار کشش بیشتری دارد.

تحرک عوامل تولید با عامل زمان مرتبط است. در دراز مدت عاملی که توانایی حرکت در فواصل زمانی کوتاه را نداشته باشد می تواند تحرک داشته باشد. فرض کنید، در کوتاه مدت، تحرک چنین عامل تولید به عنوان سرمایه (ماشین آلات، تجهیزات، ساختمان ها، به عنوان یک قاعده، جهت گیری برای تولید محصولات خاص)

کاملا بی اهمیت اما در درازمدت که حداقل امکان تغییر تولید به تولید محصولات دیگر وجود دارد، تحرک سرمایه بسیار زیاد است که می تواند باعث سرریزهای قابل توجهی از منطقه ای به منطقه دیگر شود و میزان کشش عرضه آن را افزایش دهد. .

منابع در هم تنیده شده اند. به عنوان مثال، چنین منبع اقتصادی به عنوان دانش زمانی استفاده می شود که منابع طبیعی بر اساس دانش جدید (دستاوردهای علمی) به طور منطقی تری مصرف شوند. دانش زمانی که از منظر کیفی ارزیابی می شود و به صلاحیت های کارگران توجه می شود، عنصر مهمی از منابعی مانند نیروی کار است که در درجه اول به تحصیلات (دانش) آنها بستگی دارد. دانش (عمدتاً فناوری) باعث افزایش سطح استفاده از تجهیزات می شود، به عنوان مثال. سرمایه واقعی در نهایت، آنها (به ویژه دانش مدیریتی) به کارآفرینان اجازه می دهند تا تولید کالاها و خدمات را به منطقی ترین شکل سازماندهی کنند.

منابع اقتصادی متحرک (متحرک) هستند، زیرا می توانند در فضا (داخل کشور، بین کشورها) حرکت کنند، اگرچه میزان تحرک آنها متفاوت است. کم تحرک ترین منابع طبیعی که تحرک بسیاری از آنها نزدیک به صفر است (حرکت زمین از مکانی به مکان دیگر دشوار است، اگرچه امکان پذیر است). منابع کار متحرک‌تر هستند، که می‌توان آن را از مهاجرت داخلی و خارجی نیروی کار در جهان در مقیاس قابل توجهی مشاهده کرد (به فصل 36 مراجعه کنید). توانایی‌های کارآفرینی حتی بیشتر متحرک هستند، اگرچه اغلب آنها به تنهایی حرکت نمی‌کنند، اما همراه با منابع کار و/یا سرمایه (این به این دلیل است که حاملان توانایی‌های کارآفرینی یا مدیران استخدامی یا صاحبان سرمایه هستند). دو منبع آخر متحرک ترین هستند - سرمایه (به ویژه پولی) و دانش.

در هم تنیدگی منابع و تحرک آنها تا حدی منعکس کننده ویژگی دیگر آنها - قابل تعویض (جایگزین بودن) است. اگر کشاورز نیاز به افزایش تولید غلات داشته باشد، می‌تواند این کار را به این طریق انجام دهد: سطح زیر کشت را گسترش دهد (از منابع طبیعی اضافی استفاده کند)، یا کارگران اضافی را استخدام کند (استفاده از نیروی کار را افزایش دهد)، یا ناوگان ماشین‌آلات و تجهیزات خود را گسترش دهد (افزایش سرمایه او)، یا کار سازمانی را در مزرعه بهبود بخشد (مهارت های کارآفرینی خود را گسترش دهید)، یا در نهایت، از انواع جدیدی از دانه ها استفاده کنید (دانش جدید را به کار ببرید). کشاورز این انتخاب را دارد زیرا منابع اقتصادی قابل تعویض (جایگزین) هستند.

معمولاً این قابلیت تعویض کامل نیست. به عنوان مثال، منابع انسانی نمی تواند به طور کامل جایگزین سرمایه شود، در غیر این صورت کارگران بدون تجهیزات و موجودی می مانند. منابع اقتصادی در ابتدا به راحتی جایگزین یکدیگر می شوند و سپس بیشتر و سخت تر. بنابراین، با همین تعداد تراکتور، می توان با الزام کارگران در دو شیفت کاری، تعداد کارگران مزرعه را افزایش داد. با این حال، استخدام کارگران بیشتر و سازماندهی کار سیستماتیک در سه شیفت کاری بسیار دشوار خواهد بود، مگر اینکه آنها به شدت افزایش یابند. دستمزد,

کارآفرین (سازمان دهنده تولید) دائماً با ویژگی های مشخص شده منابع اقتصادی مواجه می شود و از آنها استفاده می کند. در واقع، در شرایط محدود منابع، او مجبور است با استفاده از قابلیت تعویض، منطقی ترین ترکیب آنها را بیابد.

تحرک یا تحرک منابع کار - نوعی نماد زمان ما. انسان مدرندر طول زندگی کاری خود، نه تنها می تواند، بلکه اغلب مجبور می شود چندین حرفه و محل کار را تغییر دهد و سازمان ها مجبورند به طور مداوم مشخصات فعالیت های اصلی و ترکیب کارکنان خود را به روز کنند. مقوله "تحرک منابع کار" شامل سه گروه از فرآیندها است که ویژگی های رفتار کارگری پرسنل و سیاست پرسنلی سازمان ها را در عصر جامعه فراصنعتی مشخص می کند. این موارد عبارتند از: 1) تغییر تخصص و تسلط بر حرفه های مرتبط. 2) ترکیب کار؛ 3) جابجایی آزادانه منابع کار.

• 1. به روز رسانی مداوم محتوا و انواع کار مستلزم آن است که کارگران نه تنها مهارت های خود را بهبود بخشند، بلکه اغلب تغییرات تخصصی که آنها را به سمت مشاغل جدید تشویق می کند. این به دلیل پژمرده شدن مشاغل قدیمی و پیدایش انواع مشاغل جدید است. علاوه بر این، منطق داخلی توسعه تخصصی نیز در حال تغییر است. پیش از این، مسیر حرفه ای او معمولاً شامل ظرفیت سازی تدریجی و بهبود مهارت ها در یک زمینه فعالیت بود. اکنون لحظه کلیدی در توسعه موفقیت آمیز یک حرفه، گسترش مداوم دامنه شایستگی های حرفه ای است که در ابتدا در ساختار گنجانده شده است. انواع متفاوتکار یدی. این امر پیشرفت تدریجی کارمند را نه تنها از نردبان شغلی "بالا"، بلکه "در وسعت" تضمین می کند، که هر پست کارگری را چند منظوره می کند، و مجموعه ای از نقش های حرفه ای را نسبتاً مستقل از شرایطی است که در سازمان ایجاد می شود.
• 2. تسلط بر شایستگی های حرفه ای مختلف این فرصت را به متخصص می دهد ترکیب کار با انجام وظایف مختلف کارگری هم در یک سازمان و هم با فراتر رفتن از آن مرتبط است. اشکال پروژه ای کار، معمولی برای اکثر سازمان های مدرن، چنین فرآیندهایی را تحریک می کند. ماهیت انبوه این پدیده منجر به ایجاد تعداد زیادی اسناد قانونی و نظارتی شده است که روابط بین کارمند و کارفرما را از نظر "دائم" و "کار موقت"، "قراردادهای انفرادی"، "مقررات" تنظیم می کند. در تیم های کاری موقت» و غیره ویژگی متمایزجامعه فراصنعتی این است که اشکال مختلف ترکیب کار، اگر غالب نباشد، حداقل در طبقات ممتاز «نخبگان حرفه‌ای» یا در میان متخصصان بسیار ماهر (دانشمندان، مهندسان، معلمان، برنامه‌نویسان) و نه تنها در میان آنها رایج می‌شود. کارگران کم مهارت، همانطور که قبلا بود.
• 3. گسترش «فضای فراصنعتی» مرزها را برای آن باز می کند حرکت آزاد منابع کار از نظر تغییرات کلان اقتصادی، این امر با تشدید جریان های مهاجرت بین کشورهای بسیار توسعه نیافته که نه تنها مجاورت سرزمینی، بلکه روابط اقتصادی، فرهنگی و تاریخی به خوبی تثبیت شده است، نشان می دهد. یکی از پیامدهای مهم این فرآیند افزایش آن است تحرک کارکنان سازمان ها، به ویژه زمانی که دارای شبکه گسترده ای از نمایندگی های سرزمینی و ملی باشند. حرکت مداوم یا "زندگی روی چرخ" به یک ویژگی معمولی کار مدیران در سازمان های بزرگ تبدیل شده است. بسیاری از متخصصان برای بهبود مهارت‌های خود و دریافت گواهی‌های تایید کننده کیفیت آموزش حرفه‌ای، علاوه بر این، در دانشگاه‌های معتبر در سراسر جهان آموزش می‌بینند. شرکت های معروفو شرکت ها قبلاً تبدیل شده است شرط لازمبه دست آوردن یک شغل "خوب" و، نه کمتر مهم، یک انگیزه قوی برای رشد حرفه ای بیشتر. در نتیجه تقویت چنین «تحرک جغرافیایی»، ارتباط مستقیمی بین ویژگی‌های ملی و سنت‌های سازمانی وجود دارد که فرهنگ بشردوستانه جدیدی را در جامعه فراصنعتی شکل می‌دهد.

یک پیامد روانشناختی مهم تحرک منابع کار، تغییر در نگرش های انگیزشی کارکنان در رابطه با ثابت بودن محل کار است. تغییر شغل، آن ها جابجایی از یک سازمان به سازمان دیگر در حال حاضر به عنوان یک جزء مهم از توسعه حرفه ای حرفه ای دیده می شود. هنگام درخواست شغل، یک متخصص باید مشخص کند که قبلاً در چه سازمان هایی کار کرده است و تا چه حد موفق بوده است. وجود چنین "کارنامه ای" مورد استقبال مدیریت قرار می گیرد و به عنوان میزان اعتبار ادعاهای یک فرد برای دریافت موقعیت معتبر و پردرآمد تعبیر می شود. در نتیجه، تغییرات قابل توجهی در محتوای چنین ساختار انگیزشی پیچیده ای مانند "قرارداد روانی" ایجاد می شود که به طور غیررسمی انتظارات و تعهدات متقابل کارمند و کارفرما را منعکس می کند. درجه بهینه بودن قرارداد روانشناختی در شرایط مدرن اغلب بر حسب "مشارکت" تفسیر می شود و نه "پیوندهای خانوادگی" یا "ازدواج برای عشق"، همانطور که در سازمان های سنتی انجام می شد. این تغییر در تأکید، فرد را نسبتاً از یک ایستگاه وظیفه خاص مستقل می کند و سازمان را وادار می کند که به دنبال ابزارها و روش های جدید تعامل با کارکنان باشد تا کار را برای کارکنان خود جذاب کند.

در هر لحظه از زمان، عرضه کل هر عامل تولید دارای ارزش خاصی است که در طول زمان در نتیجه دلایل اقتصادی (رشد سرمایه گذاری و غیره) و غیراقتصادی (خشکسالی، مهاجرت و غیره) تغییر می کند.

حجم عرضه منابع با تحرک آن تعیین می شود. تحرک منابع توانایی یک عامل تولید برای تغییر دامنه کاربرد آن است. یک منبع اگر به راحتی به صنعت دیگری منتقل شود، سیار است. در این مورد، ما در مورد عرضه الاستیک این منبع صحبت می کنیم. متحرک ترین عامل «سرمایه» است. عامل "زمین" در آن بی حرکت است حس فیزیکی، اما از نظر اقتصادی متحرک است، زیرا می توان از آن به طرق مختلف استفاده کرد. عامل "کار" تحرک نسبتا بالایی دارد. تحرک او تحت تأثیر عوامل اقتصادی و عوامل غیراقتصادی مانند نوع کار، اعتبار حرفه، نیروی کار، دور بودن کار از محل سکونت و ... است.

عرضه فاکتورهای غیر متحرک غیرکشش است. سطح تحرک یک عامل تولید نه تنها تحت تأثیر قیمت، بلکه تحت تأثیر عامل زمان قرار می گیرد: هر چه فاصله زمانی مورد نظر بیشتر باشد، تحرک عوامل بیشتر است.

با توجه به تحرک عوامل اقتصادی، تفاوت در قیمت منابع منجر به یکسان شدن کل سود حاصل از استفاده از این عوامل در زمینه های مختلف تولید می شود. همه واحدهای منبع تلفن همراه به گونه ای بین کاربران خود توزیع می شوند که صاحبان فاکتورها بدون توجه به دامنه، از مزایای کلی یکسان برخوردار شوند.

هزینه انتقال، پرداختی به صاحب منبعی است که او را از ارائه خدمات خود در مکانی متفاوت و جایگزین باز می دارد.

رانت اقتصادی پرداختی است که صاحبان عوامل علاوه بر حق نقل و انتقال دریافت می کنند.

مقدار پول دریافت شده توسط صاحب یک منبع اقتصادی به عنوان هزینه انتقال، برای شرکت - کارفرمای این منبع، با هزینه یک فرصت از دست رفته نشان داده می شود. رانت اقتصادی دریافتی توسط صاحب عامل تولید، اجاره بهای پرداختی برای بنگاه شاغل است. اغلب، پرداخت های واقعی برای استفاده از عوامل تولید، مجموع هزینه های انتقال و رانت های اقتصادی است.

توزیع درآمد مالک منبع به کارمزد انتقال و اجاره اقتصادی به تحرک منابع بستگی دارد. با تحرک زیاد یک منبع اقتصادی، عرضه آن کاملاً کشسان است (منحنی عرضه منبع افقی است) و همه صاحبان منبع فقط پاداش انتقال دریافت می کنند. با تحرک کم یک منبع اقتصادی، عرضه آن کاملا بی کشش است (منحنی عرضه منبع عمودی است)، صاحبان منبع رانت اقتصادی دریافت می کنند و هزینه انتقال صفر است.

بنابراین، رانت اقتصادی تفاوت بین چیزی است که صاحب یک منبع در حال حاضر در یک زمینه فعالیت خاص دریافت می کند و آنچه که می تواند با ارائه منبع در جای دیگر دریافت کند.

بدون شک، تقریباً همه منابع در هم تنیده هستند و نمی توان مرز مشخصی بین آنها ترسیم کرد، زیرا اغلب برای ارضای کامل یک نیاز یا دستیابی به حداکثر سود، تنها استفاده از یک منبع کافی نیست. در هم تنیدگی منابع را به عنوان مثال از تعامل بسیاری از آنها در نظر بگیرید. به عنوان مثال، در دسترس بودن منابع مالی لازم، شاخصی برای راه اندازی کسب و کار خود، یک شرکت جدید است. یا دانش عنصر جدایی ناپذیر منبعی مانند نیروی کار است، زمانی که از منظر کیفی ارزیابی شود و به صلاحیت کارگران توجه شود که در درجه اول به تحصیلات آنها بستگی دارد و دانش نیز به قرار دادن منطقی تولید در کار کمک می کند. سودمندترین مکان

همچنین، منابع اقتصادی متحرک هستند، زیرا می توانند در فضا (داخل کشور، بین کشورها) حرکت کنند، اما میزان تحرک آنها متفاوت است. منابع طبیعی کمترین تحرک را دارند، بسیاری از آنها تحرک نزدیک به صفر دارند (حرکت زمین از مکانی به مکان دیگر دشوار است، اگرچه امکان پذیر است). منابع نیروی کار متحرک‌تر تلقی می‌شوند که ناشی از مهاجرت نیروی کار به داخل کشور یا مهاجرت / مهاجرت جمعیت شاغل به کشورهایی با توسعه‌یافته‌ترین اقتصاد است. توانایی‌های کارآفرینی حتی بیشتر متحرک هستند، اگرچه اغلب همراه با منابع کار و / یا سرمایه حرکت می‌کنند (این به این دلیل است که حاملان توانایی‌های کارآفرینی یا مدیران استخدام شده یا صاحبان سرمایه هستند). متحرک ترین منابع سرمایه (به ویژه پولی) و دانش است که به دلیل توسعه فناوری رایانه و معرفی نوآوری های مختلف فناوری امکان پذیر شد.

منابع اقتصادی قابل تعویض (جایگزین) هستند. اگر یک کارآفرین نیاز به افزایش میزان تولید داشته باشد، می‌تواند این کار را به این طریق انجام دهد: تعداد کارخانه‌ها را افزایش دهد (استفاده از منابع طبیعی اضافی، یعنی زمین برای ساختن ساختمان)، یا استخدام کارگران اضافی (افزایش استفاده از نیروی کار)، یا ناوگان ماشین آلات و موجودی خود را گسترش دهید (سرمایه خود را افزایش دهید)، یا سازماندهی نیروی کار در تولید را بهبود بخشید (برای استفاده گسترده تر از توانایی های کارآفرینی خود). کار و سرمایه به عنوان منابع می توانند تا حدودی جایگزین یکدیگر شوند. برای مثال کار انسانی می تواند جایگزین شود وسایل فنییا فرآیندهای خودکار یا روباتیک.

اما قابلیت تعویض همیشه کامل نیست. به عنوان مثال، منابع انسانی نمی تواند به طور کامل جایگزین سرمایه شود، در غیر این صورت کارگران بدون تجهیزات و موجودی می مانند.

قابلیت تعویض منابع اقتصادی اغلب توسط کارآفرینان برای به حداکثر رساندن سود از طریق جایگزینی برخی منابع با منابعی که از نظر اقتصادی سودآورتر هستند استفاده می کنند.

تصویری از در هم تنیدگی و جایگزینی منابع اقتصادی می تواند به عنوان یک مدل دو عاملی از تابع تولید کاب-داگلاس باشد که رابطه بین کار (L) و سرمایه (K) را آشکار می کند. این عوامل قابل تعویض و مکمل هستند. در سال 1928، دانشمندان آمریکایی - اقتصاددان P. Douglas و ریاضیدان C. Cobb - یک مدل اقتصاد کلان ایجاد کردند که به شما امکان می دهد سهم عوامل مختلف تولید را در افزایش تولید یا درآمد ملی ارزیابی کنید. این تابع به شکل زیر است:

که در آن Q حجم تولید است.

A یک ضریب تولید است که تناسب همه عملکردها و تغییرات را با تغییر در فناوری پایه (در 30-40 سال) نشان می دهد.

K - مقدار سرمایه؛

L - هزینه های نیروی کار (بر حسب ارزش).

باند در -- شاخص هاکشش تولید Q با توجه به سرمایه و کار به ترتیب (آنها نشان می دهند که اگر K یا L یک درصد افزایش یابد Q چند درصد باید افزایش یابد).

اگر b \u003d 0.25 باشد، افزایش هزینه های سرمایه به میزان 1٪ باعث افزایش تولید 0.25٪ می شود.

بنابراین منابع اقتصادی بسیار زیاد است خواص مهم، از جمله، قابلیت تعویض، درهم آمیختگی و تحرک. این املاک در همه جا توسط فعالان اقتصادی مختلف برای به حداکثر رساندن درآمد خود استفاده می شود.