نمونه سفارش افزایش حقوق. نحوه ثبت تغییر حقوق

به عنوان یک قاعده، افزایش حقوق رسمی یک کارمند توسط سرپرست فوری وی درخواست می شود. او یک یادداشت تهیه می کند (نمونه در صفحه 39.). در مورد کاهش حقوق رسمی، پس تمایل مدیر خط مورد توجه قرار نمی گیرد. کاهش میزان حقوق فقط به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط کار سازمانی یا فنی امکان پذیر است (ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه). اینها می تواند تغییرات در مهندسی و فناوری تولید، بهبود مشاغل بر اساس گواهینامه آنها، سازماندهی مجدد ساختاری تولید باشد. نکته اصلی این است که موقعیت کارمند در مقایسه با شرایط قرارداد جمعی، توافق نامه بدتر نمی شود. در غیر این صورت در صورت مراجعه کارمند به دادگاه، تغییر حقوق غیرقانونی اعلام می شود.

مثال

نادژدا ک. به عنوان سرکارگر در کارگاه نوار نقاله شماره 3 در کارخانه Spetsmontazhkrepleniye کار می کرد. پس از نوسازی کامل کارگاه و جایگزینی تجهیزات فنی قدیمی با تجهیزات جدید، کار نادژدا بسیار آسان شد. اکنون او نیازی به تنظیم دستی تسمه نقاله و نظارت مداوم بر عملکرد آن نداشت. این عملکردها توسط ماشین ها انجام می شد. در ارتباط با این شرایط، مدیریت کارخانه تصمیم گرفت حقوق سرکارگر را 1500 روبل کاهش دهد.

مرحله مقدماتی

بر اساس یادداشت تهیه شده است سفارشدر مورد ایجاد تغییرات در جدول پرسنل (نمونه در صفحه 40)، که به نحوه تغییر حقوق اشاره می کند: افزایش یا کاهش می یابد.

با صحبت در مورد افزایش و کاهش حقوق رسمی یک کارمند، نباید فراموش کنیم که شرایط دستمزد (از جمله حقوق رسمی) شرایط اجباری قرارداد کار است (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت نیاز به تغییر شرط اجباری قرارداد، کارمند و کارفرما باید کتباً منعقد کنند توافقنامه تکمیلی(نمونه در صفحه 41).

روند کاهش حقوق باید با جزئیات بیشتری تحلیل شود. درباره تغییر آینده در به صورت یک طرفه شرط اجباریدر مورد قرارداد کار، کارمند باید حداکثر دو ماه قبل به صورت کتبی مطلع شود (ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه). این توسط قانون کلی. دو استثنا برای آن وجود دارد. کارفرما به یک فردآستانه 14 روز تقویمی تعیین شده است (ماده 306 قانون کار فدراسیون روسیه). برای این کار 7 روز تقویمی به یک سازمان مذهبی داده می شود (ماده 344 قانون کار فدراسیون روسیه).

به کارمند اعطا می شود اطلاع، که در مقابل امضا دریافت می کند (نمونه در صفحه 42). در صورت عدم موافقت کارمند با کار در شرایط جدید، کارفرما موظف است شغل دیگری را کتباً به او پیشنهاد دهد. این می تواند یک موقعیت خالی یا شغلی مطابق با صلاحیت های یک کارمند یا یک موقعیت خالی پایین تر یا یک شغل با دستمزد کمتر باشد که یک کارمند می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی انجام دهد (ماده 74 قانون کار. فدراسیون روسیه). برای انجام این کار، لیستی از موقعیت های خالی مناسب برای او (با ذکر میزان حقوق رسمی) در مقابل امضا به کارمند داده می شود.

قابل ذکر است که کارفرما باید پست های خالی خود را به کارمند پیشنهاد دهد در منطقه(یعنی مناطقی که در محدوده اداری-سرزمینی شهرک مربوطه قرار دارند). تنها در صورتی که توسط توافق نامه جمعی، توافق نامه ها، قرارداد کار (ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه) پیش بینی شده باشد، در سایر مناطق باید موقعیت های خالی ارائه شود. چنانچه در نتیجه کارمند از شغل پیشنهادی امتناع کند یا شغل مناسبی در سازمان وجود نداشته باشد، قرارداد کار به استناد بند 7 ماده اول فسخ می شود. 77 قانون کار(نمونه حکم عزل - در صفحه 43).

اگر در صورت کاهش دستمزداطلاع از کارمند از قبل ضروری است، سپس یک سوال منطقی مطرح می شود. آیا در صورت افزایش حقوق باید به کارمند تذکر داد؟ اجازه دهید دوباره به ماده 74 قانون کار بپردازیم. با خواندن تحت اللفظی قسمت اول آن، مشخص می شود که روابط را برای کاهش حقوق رسمی تنظیم می کند: در صورتی که به دلایل مربوط به تغییر در شرایط کار سازمانی یا فناوری، شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین باشد. قابل ذخیره نیست، تغییر آنها به ابتکار کارفرما مجاز است ، به استثنای تغییر کارکرد کارگری.

بنابراین، قانون دیگری در مورد افزایش حقوق اعمال می شود. می تواند در هر زمان با توافق طرفین قرارداد کار بزرگتر شود. نیازی به دو ماه صبر نیست و اطلاعیه لازم نیست (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه).

آماده کردن سفارش کلید

بنابراین، یک توافق اضافی به قرارداد استخدامدر مورد تغییر حقوق رسمی امضا شد. در مرحله بعد، شما باید یک سفارش را آماده کنید. مشکل این است که هیچ فرم واحد ** برای چنین موردی وجود ندارد. بنابراین، دستور به صورت رایگان تنظیم شده است (نمونه در صفحه 44). این دستور فرآیند تغییر حقوق رسمی کارمند را تکمیل می کند. سپس افسر پرسنل کارمند را به سفارش معرفی می کند، یک کپی از آن را برای حقوق و دستمزد به حسابداری می دهد، مدارک لازم را در پرونده شخصی ثبت می کند و غیره.

دلایلی که مدیریت به سمت کاهش حقوق می رود ممکن است متفاوت باشد. به عنوان مثال، یک سازمان در حال تجربه است زمان های بهتریا تجهیزات تغییر کرده است. یا شاید برخی از کارمندان نتایج ضعیفی از خود نشان می دهند. بیایید نحوه کاهش حقوق و جلوگیری از رسوایی ها و حتی بیشتر از آن را دریابیم.

برای شروع، بیایید به یاد بیاوریم که قانون در مورد کاهش حقوق ها چه می گوید. بخش 1 ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه فقط در یک مورد - زمانی که شرایط کار سازمانی یا فناوری تغییر کرده است - امکان کاهش حقوق بدون رضایت کارمند را فراهم می کند. به عنوان مثال، وضعیت زیر را می توان به دسته اول نسبت داد - مدیریت سیستم دستمزد عمومی را در شرکت تجدید نظر کرده است. دلایل فنی ممکن است در تجهیز مجدد تولید باشد. از این گذشته ، به همین دلیل ، میزان بار کاری کارمند تغییر می کند.

قانون اصلی که شرکت در چنین تغییراتی باید رعایت کند این است که شرایط کاری کارکنان نباید بدتر شود! در غیر این صورت کارمندی که به دادگاه مراجعه می کند به راحتی می تواند کاهش دستمزد را غیرقانونی تشخیص دهد. در این مورد، تهیه اسنادی که دلیل کاهش حقوق کارمند را مشخص می کند، ضروری است. اگر این تجهیزات است، پس باید گزارش های سایش را تهیه کنید، مشخصات فنی واحدهای جدید را جمع آوری کنید.

مراقب باشید: اگر وضعیت شرکت بدتر شده است، این دلیلی برای کاهش حقوق کارکنان نیست. قانون چنین حقی را به شرکت نمی دهد. هر دلیلی، به استثنای موارد سازمانی و فنی، دلالت بر رضایت کارمند برای کاهش حقوق دارد.

با کاهش یا افزایش دستمزد برای کار، کارفرما شرایط قرارداد کار را تغییر می دهد. این تغییرات حداکثر دو ماه قبل از اجرایی شدن باید به کارمند اطلاع داده شود. فقط برای کارفرمایان فردی استراحت وجود دارد - آنها می توانند دو هفته قبل به پرسنل خود هشدار دهند.

می توانید با سفارش کارمند را با شرایط جدید کاری آشنا کنید. از او بخواهید مستقیماً روی سند بنویسد که آیا با شرایط کاری جدید موافق است یا خیر. یا اعلامیه ارسال کنید. باید حاوی دلایل کاهش حقوق باشد. و همچنین شرایط قرارداد کار، که با این تغییر می کند. علاوه بر این، شما باید تاریخ شروع نوآوری و دوره ای را که کارمند باید در مورد موافقت یا مخالفت با پیشنهاد تصمیم بگیرد را مشخص کنید. برای انجام این کار، مناسب است ستونی را در اعلان قرار دهید که در آن کارمند می تواند موقعیت خود را مشخص کند.

این سند به شما امکان می دهد در آینده ثابت کنید که تعهد خود را برای اطلاع دادن به کارمند در مورد تغییرات در شرایط قرارداد کار انجام داده اید (بخش 2 ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمند از امضای خود امتناع کرد، اقدامی در این مورد تهیه کنید. از دو شاهد بخواهید که روی آن امضا کنند.

واضح است که کارمندی که شرایط کاری را تغییر داده است ممکن است از کار در محیط جدید امتناع کند. در چنین شرایطی، باید به او فرصتی بدهید که یا موقعیتی را انتخاب کند که با صلاحیت های کارمند مطابقت داشته باشد یا یک شغل خالی که در آن پرداخت می شود. سایز کوچکتر. طبیعتاً پیشنهاد باید کتبی باشد.

اگر هیچ جای خالی وجود نداشت یا کارمند تحت تأثیر این پیشنهاد قرار نگرفت، با خیال راحت قرارداد کار را فسخ کنید. قانون از شما حمایت می کند ، بند 7 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که در صورت امتناع کارمند در شرایط تغییر یافته می توان اخراج کرد.

سوال - اگر دلایل سازمانی یا تکنولوژیکی همه کارکنان را تحت تاثیر قرار داد چه باید کرد؟ آیا آنها می توانند شروع به اخراج دسته جمعی کنند؟

در این راستا قانونگذاران امکان معرفی رژیم پاره وقت را پیش بینی کرده اند. یعنی اگر تغییرات در شرکت شما به قدری جهانی باشد که همه کارکنان مایل به کار در شرایط جدید نباشند، شما حق دارید روز کاری یا میزان خروجی * را کاهش دهید. به این ترتیب می توانید مشاغل را نجات دهید. لازم است برای معرفی و حذف رژیم نیمه وقت در صورت وجود با سازمان صنفی هماهنگ شود. اما به یاد داشته باشید که این وضعیت می تواند تا شش ماه ادامه یابد. اگر کارمندان از کار پاره وقت امتناع کنند، می توانید آنها را اخراج کنید (بند 2، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

با این حال، شرایط ممکن است چندان دراماتیک نباشد. کارمند می تواند پیشنهاد شما را بپذیرد و با موقعیت جدید خود موافقت کند.

در این صورت راه های مختلفی برای کاهش حقوق وجود دارد. اول: به سادگی کارمند را به موقعیتی منتقل کنید که حقوق کمتری دارد (ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه). این انتقال ممکن است موقت یا دائمی شود. بنابراین، عملکرد کار، حجم کار و حقوق کارمند تغییر خواهد کرد. نکته اصلی این است که فرد را به کاری که به دلایل سلامتی برای او منع مصرف دارد منتقل نکنید. آن را مانند یک انتقال موقت (یا دائمی) معمولی نشان دهید.

راه دوم - می توانید در مورد کار پاره وقت توافق کنید. سپس کارمند مجبور نخواهد بود عملکرد کار خود را تغییر دهد - او به انجام کاری که انجام داده است، فقط در حجم های کوچکتر ادامه می دهد. به شما برای مدت زمان صرف شده در محل کار یا برای نتایج کارهای انجام شده پرداخت می شود. و از آنجایی که حقوق کاهش می یابد، کارمند به سادگی باید کمتر کار کند (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). چند ساعت مشخص برای کار نیاز دارید، کارفرما خودش تصمیم می گیرد. هر هفته کاری کمتر از 40 ساعت ناقص تلقی می شود. در اینجا می توانید حجم کاری روزانه را کاهش دهید یا تعطیلات آخر هفته را به کارمند اضافه کنید.

چگونه می توان چنین کاهشی ایجاد کرد؟ مجدداً باید دو ماه قبل به کارمند اطلاع دهید. سپس یک قرارداد حقوق اضافی با او منعقد کنید که در آن دلایل کاهش و مدت زمانی که توافقنامه حقوق اضافی اجرا می شود را مشخص کنید (نمونه زیر را ببینید).

اما یک توافق اضافی کافی نیست. به همراه او باید دستور افزایش حقوق را نیز صادر کنید. قانونگذاران نمونه ای ارائه نمی دهند، بنابراین می توانید آن را به صورت رایگان تهیه کنید. الزامات اصلی سند: حقوق جدید، دلیل تغییر و تاریخ شروع پرداخت را مشخص کنید. کارگر را با سفارش آشنا کنید.

اگر وظایف کار تنظیم شود، بر اساس دستور، تغییراتی در جدول کارکنان ایجاد کنید. اتفاقاً اطلاعات حقوق در سایر مقررات نیز وجود دارد. به عنوان مثال، در مقررات پرداخت. سپس فراموش نکنید که آن را تعمیر کنید.

نیاز به افزایش حقوق یک کارمند یا همه

تعدیل‌های دلپذیری نیز می‌تواند با حقوق‌ها رخ دهد. فرض کنید کار شرکت بالا رفت و مدیریت دستور داد حقوق همه را افزایش دهند. یا کارمند تمام سال را بی نقص کار می کرد و تصمیم گرفتند با افزایش حقوق به او انگیزه بدهند.

در این صورت نیازی نیست از قبل به کارمند اطلاع دهید. کافی است یک توافق نامه در مورد تغییر شرایط قرارداد کار، به ویژه اندازه حقوق، تنظیم کنید. در آن دلایل چنین افزایشی و دوره ای که از آن تغییرات اعمال می شود را مشخص کنید.

اما کارمند ممکن است پیشنهاد شما را رد کند. چنین موقعیت هایی، هرچند نادر، اتفاق می افتد. به عنوان مثال، به دلیل افزایش دستمزد، ممکن است یک کارمند مزایایی را از دست بدهد و افزایش آن در مقایسه با این مزایا ناچیز است. اما حتی در این شرایط، آرام نگیرید، بسیار مهم است که همان ارزش کار را دنبال کنید. اگر کارمند از ترفیع خودداری کرد، اما همکارانش که از نظر موقعیت با او برابری می کنند، این کار را نمی کنند، لازم است کاهش وظایف کار برای ردونیک پیش بینی شود. در غیر این صورت بازرسان شما را متهم به تبعیض خواهند کرد.

علاوه بر توافق نامه اضافی برای قرارداد کار، در اینجا، مانند موارد کاهش حقوق، باید دستوری صادر کنید (نمونه زیر را ببینید) و همچنین تنظیمات جدول کارکنان را انجام دهید. کارمند را با تمام تغییرات زیر امضا آشنا کنید. اگر پرداخت ها را به چندین کارمند به طور همزمان افزایش دهید، سپس برای هر یک سفارش جداگانه ایجاد کنید، نباید همه را در یک ترکیب کنید.

شما نیازی به وارد کردن کارت اطلاعات شخصی ندارید، زیرا در این اسناد ابتدا اطلاعات حقوق و دستمزد ارائه نمی شود.

سوال - یعنی طبق توافقنامه می توانم با خیال راحت حقوق یکی از فروشندگان را بالا ببرم اگر از همه بهتر کار کرده باشد؟

شما می توانید، اما به شرطی که در مسئولیت های شغلی او تجدید نظر کنید. ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه تبعیض را ممنوع می کند، یعنی تعیین حقوق متفاوت برای یک کار غیرممکن است. فرض کنید فروشندگان شما 10 مسئولیت شغلی دارند و برای آن 10000 روبل دریافت می کنند. حقوق یک نفر را افزایش می دهید و تعداد مسئولیت ها برای همه ثابت می ماند. معلوم می شود که افزایش موجه نیست. بنابراین، شما حقوق فروشنده دوم را نقض می کنید. برای توجیه افزایش، متخصص باید مسئولیت های کاری را اضافه کند. یا حقوق همه را به یک حد افزایش دهید.

مدرس: النا گالیچفسایا،
کارشناس مرکز آموزش SKB Kontur

افزایش دستمزد یکی از بیشترین موارد است اقدامات موثرانگیزه کارکنان در این مورد، شما باید به درستی افزایش حقوق را صادر کنید. در این مقاله در مورد مدارک مورد نیاز، ویژگی ها و تفاوت های ظریف تغییر میزان دستمزد.

اول از همه، شما باید بر اساس افزایش دستمزد تصمیم بگیرید:

• برخی از شرکت ها سالی یک بار افزایش حقوق دارند. در این مورد، اساس نمایه سازی یا صدور گواهینامه سالانه پرسنل است.
• در اواسط سال، حقوق کارمند ممکن است به دلیل اتمام دوره آزمایشی، گسترش عملکرد یا ارتقاء افزایش یابد.
• در یک عدد نهادهای عمومیحقوق پس از دریافت مدرک علمی یا انتساب یک دسته صلاحیت افزایش می یابد.
• اگر حقوق برای یک کارمند افزایش یابد، ممکن است یادداشتی از سرپرست فوری لازم باشد.
• متخصصان منابع انسانی در مورد لزوم اطلاع رسانی به کارمند در مورد افزایش حقوق اختلاف نظر دارند. لطفاً توجه داشته باشید که این سند ممکن است در حین تأیید مورد نیاز باشد بازرسی کار. این به هر شکلی در دو نسخه تنظیم می شود که میزان حقوق و تاریخ افزایش را نشان می دهد.
• قانون اصلی تنظیم کننده روند افزایش حقوق است.

در وب سایت ما می توانید فرم و نمونه ای از پر کردن یادداشت خدمات را دانلود کنید:

مرحله بعدی صدور دستور است:

• فراموش نکنید که برای هر کارمند باید دستور جداگانه ای تنظیم شود، حتی اگر افزایش حقوق از همان نوع باشد.
• کارشناسان صدور حقوق متفاوت برای کارمندان با عنوان شغلی مشابه (مثلاً "مدیر") را توصیه نمی کنند. در این صورت پرداخت مابه التفاوت نقدی به صورت حق بیمه معقولتر خواهد بود.
• در این دستور باید میزان حقوق، مبنای افزایش و تاریخ لازم الاجرا شدن ذکر شود.

فرم و قالب سفارش را می توانید از اینجا دانلود کنید:

قرارداد کار موجود نیاز به اصلاح دارد. این با کمک یک توافق اضافی انجام می شود:

• سند باید الزاماً بندهای قرارداد اصلی را نشان دهد که اصلاح شده است.
• عنوان سند مهم نیست.
• تنظیم قرارداد اضافی در دو نسخه الزامی است.
• تغییرات از لحظه امضای توافق نامه اضافی لازم الاجرا می شود، مگر اینکه در آن به طور دیگری مشخص شده باشد.
• اگر افزایش حقوق در پایان دوره آزمایشی اتفاق بیفتد و این در قرارداد اصلی کار مشخص شده باشد، توافق اضافی لازم نیست.

می توانید فرم و نمونه قرارداد اضافی را در وب سایت ما دانلود کنید:

مرحله نهایی ایجاد تغییرات در اسناد پرسنل است:

• برنامه کارمندان تغییرات بر اساس دستوری انجام می شود که باید مبنا و تاریخ لازم الاجرا شدن تغییرات را مشخص کند.
• کارت شخصی کارمند. اگر افزایش حقوق مبتنی بر گسترش عملکرد است، فراموش نکنید که شرح شغل جدیدی تهیه کنید.
• هنگام ترجمه به موقعیت جدیدیک مدخل مناسب در کتاب کار انجام دهید.

علیرغم اینکه در قانون کارهیچ دستورالعمل روشنی در مورد ثبت افزایش حقوق وجود ندارد، پیروی از ترتیب ذکر شده در مطالب توصیه می شود. فراموش نکنید که تغییرات را به موقع در اسناد انجام دهید. این امر به جلوگیری از مشکلات در صورت بازرسی توسط بازرسی کار کمک می کند.

تغییر حقوق در جدول کارکنان - چگونه درخواست کنیم؟

در صورت افزایش

گاهی اوقات در زندگی کارگران چنین لحظه ای خوشایند مانند افزایش نرخ وجود دارد. این می تواند در دو مورد باشد:

اگر شخصی به موقعیتی با حقوق بالاتر منتقل شد.

اگر مقامات برنامه ریزی یا برنامه ریزی نشده تصمیم به افزایش دستمزد بگیرند.

اجازه دهید با جزئیات بیشتری نحوه تنظیم صحیح تغییر حقوق در این موارد را در نظر بگیریم.

افزایش نرخ به دلیل افزایش.

در این حالت، روند افزایش به موازات انتقال به موقعیت جدید انجام می شود. اضافی در حال ساخت است. توافق نامه با کارمند که نام تخصص جدید و میزان پاداش کار را نشان می دهد. بر اساس توافق نامه امضا شده توسط طرفین، دستور انتقال به یک موقعیت جدید در فرم ایجاد شده T-5 یا T-5a صادر می شود. باید اندازه نرخ افزایش یافته را نشان دهد. AT کتاب کارکارمند منابع انسانی اطلاعات مربوط به انتقال را وارد می کند.

افزایش پیشنهاد برای موقعیت فعلی

اگر نوآوری مربوط به سمتی باشد، دستور افزایش حقوق کارکنان و تصویب تغییرات در جدول کارکنان صادر می شود. با کمک این سند، مدیر می تواند به طور همزمان حقوق کارمندان را افزایش دهد و یک جدول جدید کارکنان را به اجرا بگذارد که اطلاعات فعلی در مورد حقوق در شرکت را نشان می دهد. با کارمندانی که تغییرات دلپذیر آنها را لمس کرده اند، یک علامت اضافی امضا می شود. توافق.

سفارش تغییر جدول پرسنل افزایش حقوق نمونه

اگر نرخ یک کارمند خاص افزایش یابد، اقدامات به شرح زیر است: سرپرست فوری کارمند یادداشتی را تنظیم می کند که برای مدیر سازمان ارسال می کند. وی در یادداشت دلیل افزایش را (برای کار وظیفه شناسانه یا افزایش مسئولیت) توجیه می کند. اگر مدیر تصمیم مثبت بگیرد، یا دستور انتقال کارمند به سمت دیگری با نرخ بالاتر صادر می‌شود، یا تغییراتی در جدول کارکنان ایجاد می‌شود و دستور جابه‌جایی در یک پست صادر می‌شود. کارمند هم امضا می کند موافقت با قرارداد کار این توافقنامه مبنای حکم انتقال است.

در صورت کاهش

اگر شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی در شرکت تغییر کند، کارفرما حق دارد تغییر حقوق را کاهش دهد. مهمتر از همه، اندازه آن نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد. در غیر این صورت، کارفرما در معرض خطر بدتر شدن وضعیت کارگر است که به گفته وی غیرقابل قبول است.

برای اجرای این رویه، مطلوب است که کارفرما شواهد مستندی مبنی بر لزوم معرفی نوآوری در گردش کار داشته باشد.

اقدامات کارفرما باید به شرح زیر باشد:

دستور اصلاح جدول کارکنان را صادر کرد. کارگران به دستور زیر امضا معرفی می شوند.

دو ماه قبل از اجرایی شدن نوآوری ها، اطلاعیه هایی به کارکنان داده می شود که دلیل کاهش حقوق را نشان می دهد. همچنین در صورت امتناع کارکنان از کار تحت شرایط جدید، باید اخراج احتمالی را گزارش دهید. طبق ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر کارمند از میزان پرداخت کار راضی نباشد، مدیر باید شغل مناسب دیگری را به او پیشنهاد دهد. اگر کارمند گزینه پیشنهادی را رد کند، قرارداد کار با او ممکن است فسخ شود (بند 7، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارگر نمی خواهد دستور یا اطلاعیه تغییر شرایط کار را امضا کند، کارفرما باید یک عمل امتناع تنظیم کند. در صورت امتناع کامل شهروند از انجام کار در شرایط جدید، سند مشخص شده نیز تنظیم می شود.

در صورت رضایت کارکنان، یک مورد اضافی موافقت با قرارداد و دستور کاهش حقوق.

ایجاد تغییرات در جدول پرسنل، تغییر حقوق به هر جهت با استفاده از دستور صادر می شود که در ادامه می خوانید.

از این مقاله یاد خواهید گرفت:

• نحوه درخواست تغییر حقوق
• از کجا می توانم نمونه دستور تغییر حقوق را پیدا کنم؟
• الگوی اعلان تغییر حقوق چگونه است؟
• قرارداد حقوق و دستمزد چگونه تنظیم می شود؟

تغییر حقوق: بر چه اساسی؟

تغییر در حقوق کارمند معمولاً با افزایش میزان دستمزد همراه است. این امر به صلاحدید کارفرما و تنها در صورت داشتن توانایی مالی امکان پذیر است. افزایش حقوق ممکن است برای همه کارمندان نباشد، اما برای مثال برای موفق ترین و شایسته ترین کارمندان. مبنای صدور دستور تغییر حقوق ممکن است یادداشتی باشد که توسط سرپرست فوری کارمند تنظیم شده است.

مثال

کارمند در کار خود به موفقیت های چشمگیری دست یافته است. به منظور ایجاد انگیزه در کارگر برای استثمارهای جدید کارگری، سرپرست وی تصمیم گرفت درخواست افزایش حقوق رسمی او را بدهد. او یک یادداشت نوشت (نمونه زیر را ببینید.

نمونه تفاهم نامه افزایش حقوق

دستور تغییر حقوق: چه بنویسیم؟

پس از تکمیل یادداشت و توافق با مسئولین، دستیابی به تغییر حقوق در جدول پرسنل ضروری است.

می توانید نمونه جدول پرسنلی فرم T-6 را به صورت رایگان دانلود و پر کنید و با پیش ثبت نام در بخش حسابداری آنلاین "My Business" آن را بدون خطا پر کنید.

برای این کار دستور تغییر حقوق صادر می شود. ممکن است شامل عبارت زیر باشد:

«در رابطه با لزوم افزایش حقوق [نام خانوادگی و نام مستخدم] دستور می‌دهم از تاریخ ۲۷ آبان ۱۳۹۳ در جدول کارکنان مورخ ۱۹ آذر ۱۳۹۲ شماره ۱۵ تغییر زیر اعمال شود: با تعیین حقوق. متخصص برجسته بخش حسابداری به مبلغ 30000 روبل. دلیل: تفاهم نامه رئیس اداره حسابداری دارایی های مادی مورخ 15 نوامبر 2013.

با تصویب حکم، مراحل تغییر حقوق تکمیل می شود. کارمند با سند آشنا می شود و افسر پرسنل اضافاتی را در پرونده شخصی کارمند ایجاد می کند و یک کپی از سفارش را به بخش حسابداری منتقل می کند. توافق نامه اضافی برای قرارداد کار با کارمند منعقد می شود.

نمونه دستور اصلاح جدول پرسنل

توافقنامه تغییر حقوق

از آنجایی که حقوق شرط اجرت است و بنابراین شرط الزامی برای درج در قرارداد کار است. بنابراین تغییر حقوق با اجرای چنین سندی به عنوان توافق در مورد تغییرات حقوق همراه است. در زندگی روزمره، به آن توافقنامه تغییر حقوق اضافی نیز می گویند. ممکن است شامل عبارت زیر در مورد این واقعیت باشد که تغییر در حقوق وجود دارد:

"یک. اصلاح بند 5.1 قرارداد کار مورخ 24 مارس 2013 شماره 7-TD منعقده بین کارفرما و کارمند به شرح زیر:

"پ. 5.1. برای انجام وظیفه کارگری، حقوق رسمی به مبلغ 30000 (سی هزار) روبل به کارمند پرداخت می شود.

2. این موافقتنامه الحاقی جزء لاینفک قرارداد کار مورخ 24 مارس 2013 شماره 7-TD است و از 19 نوامبر 2014 لازم الاجرا می شود.

3. این قرارداد اضافی در دو نسخه با همان صورت تنظیم شده است اثر حقوقی. یک نسخه به کارمند منتقل می شود و دیگری نزد کارفرما باقی می ماند.

نمونه قرارداد تکمیلی قرارداد کار

به همین ترتیب در دستمزد کارگردان نیز تغییر ایجاد می شود. نحوه تنظیم تغییرات حقوق و دستمزد در جدول پرسنل را در قسمت "نمونه اسناد" در بالا ببینید. در آنجا همچنین یک نمونه توافق نامه اضافی در مورد تغییرات حقوق پیدا خواهید کرد.

اطلاعیه تغییر حقوق: چه زمانی تنظیم می شود؟

تغییر در حقوق می تواند نه تنها افزایش، بلکه کاهش نیز باشد. در صورت پیش بینی کاهش حقوق چگونه می توان برای تغییر حقوق اقدام کرد؟ دو ماه قبل از تاریخ مورد انتظار لازم الاجرا شدن دستور تغییر حقوق، کارفرما به کارمند در مورد تغییر یک طرفه شرایط قرارداد کار هشدار می دهد (ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه). در مورد دوره های اطلاع رسانی در ماده 306 و ماده 344 قانون کار فدراسیون روسیه استثناهایی از این قاعده وجود دارد. به کارمند اطلاعیه ای در مورد چنین تغییری در حقوق داده می شود و از او خواسته می شود که امضای خود را در آشنایی قرار دهد. نمونه ای از اطلاعیه تغییر حقوق (گزیده) در زیر آورده شده است.

نمونه اطلاعیه تغییر حقوق

اگر شرایط کاری جدید برای کارمند مناسب نباشد، کارفرما (طبق ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه) باید شغل دیگری را به او پیشنهاد دهد (موقعیت خالی مطابق با صلاحیت کارمند، موقعیت پایین تر یا پایین تر). - شغلی با حقوق که کارمند هیچ گونه منع پزشکی برای آن ندارد). پیشنهاد به صورت کتبی نیز در مقابل رسید شخصاً به کارمند تحویل داده می شود.

به طور معمول، چنین سندی فهرستی از مشاغل خالی مناسب است که حقوق رسمی را نشان می دهد. در عین حال ، کارفرما موظف است فقط مشاغل خالی را که در محدوده اداری - سرزمینی شهرک دارد در آن لحاظ کند. اساس ارائه جای خالی در محل دیگری، طبق هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، فقط بند مربوطه، که در اصل در قرارداد جمعی، قرارداد کار یا توافقنامه مقرر شده است، می تواند اجرا شود. اگر هیچ یک از موقعیت های خالی ارائه شده توسط کارفرما مناسب کارمند نباشد (یا سازمان جای خالی مناسب نداشته باشد)، قرارداد کار با او مشمول فسخ می شود (دلیل - بند 7 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).

شما می توانید با استفاده از دسترسی رایگان به خدمات کسب و کار من با دسترسی، نمونه سوابق اخراج را در دفترچه کار، به دلیل امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر شرایط قرارداد کار، دانلود کنید.

تمام نمونه های ارائه شده در سرویس به طور مرتب به روز می شوند و با الزامات قانونی مطابقت دارند.

نمونه دستور فسخ قرارداد کار (اخراج)

ویژگی های هنر 74 قانون کار فدراسیون روسیه با هدف حل و فصل روابط برای کاهش حقوق رسمی است: اگر یک دلیل عینی (تغییر در شرایط کار فنی یا سازمانی) مستلزم تجدید نظر رو به پایین در حقوق کارمند باشد (از این رو امکان حفظ حقوق کارمند وجود دارد. شرایط قبلاً تعریف شده قرارداد کار مستثنی است)، کارفرما حق دارد میزان حقوق را به ابتکار خود کاهش دهد. اما در عین حال ، او نمی تواند تغییراتی در عملکرد کار کارمند ایجاد کند و موظف است از رویه تعیین شده توسط قانون پیروی کند (به موقع به کارمند در مورد تغییرات آتی هشدار دهید ، امکان پر کردن موقعیت خالی را ارائه دهید).

بنابراین قاعده اخطار پیش کارمند مبنی بر تغییر حقوق رسمی در موارد مربوط به افزایش میزان حقوق اعمال نمی شود. کارفرما ملزم به اطلاع کارمند از افزایش حقوق نیست. طبق ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه، با توافق طرفین قرارداد کار، حقوق کارمند می تواند در هر زمان افزایش یابد.

برای ساده سازی قابل توجه کار با فرم ها و فرم های سفارش، می توانید از خدمات پشتیبانی آنلاین My Business برای کارآفرینان استفاده کنید. این سرویس پس از گذراندن، دسترسی به بیش از 5 هزار فرم را در 120 بخش ارائه می دهد ثبت نام رایگان. تمام فرم های ارائه شده در سرویس به طور منظم به روز می شوند و با تمام الزامات قانونی مطابقت دارند. شما می توانید به این سرویس دسترسی رایگان داشته باشید.

ترتیب تغییر حقوق: تهیه یک سند کلیدی

پس از امضای توافق نامه اضافی به قرارداد کار در مورد تغییر حقوق رسمی، دستور مناسب تهیه می شود. از آنجایی که طبق قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004، فرم های یکپارچه برای استفاده در چنین مواردی لغو شده است، دستور تغییر حقوق کارمندان به صورت رایگان تنظیم می شود.

گاهی اوقات افسران پرسنل بر اساس فرم استاندارد T-5 ("دستور انتقال کارمند به شغل دیگری") دستور تغییر حقوق را ارائه می دهند ، زیرا برخی از محصولات نرم افزاری برای نگهداری سوابق پرسنل امکان استفاده از اسناد تهیه شده را فراهم نمی کنند. به صورت آزاد برای اینکه دستورات توسط برنامه مورد توجه قرار گیرد، کارکنان پرسنل مجبور به صدور آنها در قالب دستور انتقال هستند. در چنین شرایطی، می توان توصیه کرد که با یک متخصص از توسعه دهنده که پایگاه اطلاعات پرسنل را نگهداری می کند، با درخواست اضافه کردن فرم های گم شده به برنامه تماس بگیرید: این کار را تا حد زیادی تسهیل می کند و روند کاغذبازی را صحیح تر می کند.

نمونه نامه درخواست افزایش حقوق

تصویب این سند کلیدی، رسمی شدن روند تغییر حقوق را تکمیل می کند. پس از اینکه کارمند با سند تمام شده آشنا شد، کارمند بخش پرسنل یک نسخه از دستور تغییر حقوق را برای محاسبه بیشتر دستمزد به حسابداری ارسال می کند و اضافات لازم را در پرونده شخصی کارمند انجام می دهد.