سال سابقه کار. مستمری شمالی: امسال برای شمالی ها چه انتظاری داریم
در شمال روسیه، مستمری بگیران واقعاً ثروتمندتر هستند. و منصفانه است!
هر چه کار سخت تر باشد، باید هزینه بیشتری برای آن بپردازید. از جمله - هنگامی که به یک استراحت شایسته می روید. در عین حال، برای شمالی ها نیز "تخفیف" وجود دارد - آنها پنج سال زودتر از سایر روس ها بازنشسته می شوند. این امر به دلیل این واقعیت است که امید به زندگی ساکنان شمال 5 سال کمتر از میانگین ملی است..
در سال ۱۳۹۶ نسبت به سال ۱۳۹۵ در محاسبه و پرداخت مستمری به شمالی ها تغییری نکرده است. این احتمال وجود دارد که میزان پایه مستمری در طول سال تغییر کند، اما در حال حاضر گزارشی در این زمینه وجود ندارد.
چه کسانی مستمری شمالی می گیرند؟
شرط دریافت این نوع مستمری، سابقه خدمت در مناطق شمالی است:
تجربه "شمالی".
به آموزش ویژه اشاره دارد. همچنین شامل:
- زمان خدمت؛
- دوره مطالعه
برای اینکه این دوره ها در طول خدمت در نظر گرفته شود، مدارک ارائه کنید - گواهی از واحد نظامی یا از محل تحصیل.
اما زمانی که یک شهروند: 
- داشت می شد ؛
- من در تعطیلات بودم. زنان دوره های قبل و بعد از تولد را در نظر می گیرند.
به طور رسمی پاره وقت کار می کرد. اگر شغل پاره وقت دارید، به اسنادی نیاز دارید که ثابت کند تمام وقت کار کرده اید (مثلاً یک قرارداد کار یا گواهی اشتغال).
تجربه "شمال" در داخل نیز متفاوت است. یک سال کار در مناطقی که معادل CS است معادل 9 ماه کار مستقیم در CS است.
تجربه ناکافی
اگر حداقل نیمی از آنچه را که نیاز دارید کار کرده باشید، دولت به شما پاداشی به شکل خروج زودهنگام از تعطیلات با حقوق می دهد. تاریخ بازنشستگی خاص در این مورد را می توانید از این جدول دریافت کنید:
محاسبه
مبلغ مستمری شامل دو جزء است:
- مقدار ثابت؛
- مبلغ تعیین شده بر اساس کسورات ماهانه به FIU.
افزایش اندازه مستمری برای شمالی ها در هر دو بخش مستمری پیش بینی شده است: قسمت.
اندازه ثابت امروز:
اندازه ضریب ناحیه در مناطق شمال در سال 2017 در جدول نمایش داده شده است:
| مناطق شمال دور و حوزه های مرتبط | ضریب ناحیه |
| جزایر اقیانوس منجمد شمالی و دریاهای آن (به جز جزایر دریای سفید و جزیره دیکسون)، جمهوری ساخا (یاکوتیا):
منطقه ساخالین:
منطقه کامچاتکا:
Chukotka Okrug خودمختار (کل قلمرو استان خودمختار). | 2,0 |
منطقه کراسنویارسک:
منطقه مورمانسک:
| 1,8 |
جمهوری سخا (یاکوتیا):
منطقه ماگادان (کل قلمرو منطقه) منطقه مورمانسک:
| 1,7 |
جمهوری کومی:
جمهوری سخا (یاکوتیا):
منطقه کراسنویارسک:
منطقه خاباروفسک:
قلمرو کامچاتکا (کل قلمرو منطقه به استثنای منطقه آلئوتسکی (جزایر فرمانده) منطقه ساخالین:
| 1,6 |
جمهوری کومی:
جمهوری سخا (یاکوتیا):
جمهوری تیوا:
منطقه خودمختار ننتس (کل قلمرو استان خودمختار) منطقه تیومن:
منطقه خودمختار خانتی مانسی (شمال عرض جغرافیایی 60 درجه شمالی) Okrug خودمختار Yamalo-Nenets (کل قلمرو استان خودمختار) منطقه تومسک:
| 1,5 |
جمهوری آلتای:
جمهوری کارلیا:
جمهوری سخا (یاکوتیا) (کل قلمرو جمهوری به استثنای شهرها و مناطق مشخص شده در بندهای 1، 3، 4، 5) جمهوری تیوا (کل قلمرو جمهوری به جز مناطق مشخص شده در بند 5) منطقه پریمورسکی:
منطقه خاباروفسک:
منطقه Arhangelsk:
منطقه مورمانسک (کل قلمرو منطقه، به استثنای شهرها و مناطق مشخص شده در بندهای 1، 2، 3) منطقه ساخالین (کل قلمرو منطقه به جز شهرها و مناطق مشخص شده در بندهای 1 و 4) | 1,4 |
جمهوری بوریاتیا:
جمهوری کارلیا:
جمهوری کومی:
منطقه کراسنویارسک:
استان آمورسکایا:
منطقه ایرکوتسک:
منطقه زابایکالسکی:
منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk: (جنوب 60 درجه شمالی عرض جغرافیایی) منطقه تومسک:
| 1,3 |
جمهوری بوریاتیا:
جمهوری کومی (کل قلمرو جمهوری به استثنای شهرها و مناطق مشخص شده در بندهای 4، 5، 7) منطقه پریمورسکی:
منطقه خاباروفسک:
منطقه آرخانگلسک (کل قلمرو منطقه به جز منطقه مشخص شده در بند 6) منطقه پرم:
| 1,2 |
| جمهوری کارلیا (کل قلمرو جمهوری به استثنای شهرها و مناطق مشخص شده در بندهای 6 و 7) | 1,15 |
هنگام محاسبه این قسمت دوم مستمری از ضرایبی نیز استفاده می شود که برای کارگران صنایع غیر مولد منطقه تعیین می شود. ویژگی مهم این افزایش این است که دیگر بستگی به محل زندگی مستمری بگیر ندارد..
هنگام جابجایی، قسمت بیمه مستمری به طور کامل باقی می ماند.
در هر صورت حداقل مستمری نمی تواند کمتر از حداقل معیشت محلی باشد. و حداکثر مستمری نمی تواند بیش از مجموع سه حداقل باشد.
هنگام حرکت
برای شهروندانی که برای تمام طول خدمت در شمال کار کرده اند، بدون توجه به محل سکونت، یک پرداخت ثابت با نرخ افزایشی تعیین می شود. اما ضریب منطقه در حال حاضر بستگی به منطقه ای دارد که مستمری بگیر در آن جا نقل مکان می کند.
اما فقط ساکنان دائمی شمال می توانند انتخاب کنند - افزایش پرداخت ثابت با استفاده از ضریب منطقه یا ایجاد مبلغ ثابت افزایش یافته مستمری بیمه.
چگونه درخواست شود؟
لازم است یک برنامه به شعبه محلی FIU بنویسید و از آن نسخه پشتیبان تهیه کنید: 
- گذرنامه؛
- کتاب کار با یادداشتی در مورد کار در شمال. اگر چنین علامتی وجود نداشته باشد،
- گواهی محل سکونت سازمان کارفرما را ضمیمه کنید.
- گواهی از محل سکونت؛
- سایر اسناد (در صورت درخواست از FIU).
درخواست باید حداکثر یک ماه قبل از تاریخ ارسال شود سن بازنشستگی.
تفاوت های ظریف مهم
- تا سال 2002، 1 سال تجربه "شمال" 1.5 سال تجربه "عادی" در نظر گرفته می شد. امروزه چنین محاسبه ای برای دوره کار تا سال مشخص شده فقط به درخواست خود بازنشسته اعمال می شود. اما پس از آن اندازه مستمری نیز به روش قدیمی محاسبه می شود. این با یک تجربه طولانی با حقوق کمی سودمند است.
- تجربه "شمال" با تجربه در لیست های 1 و 2 (شرایط کاری مضر و سخت) خلاصه می شود.
- ارتش مستحق هر دو حقوق بازنشستگی است: و، و.
نمونه های محاسباتی
مثال 1
واسیا پاستوخوف تمام طول خدمت مورد نیاز را در یک شرکت واقع در کارلیا کار کرد، جایی که حداقل ضریب "شمالی" تعیین شده است - 1.15. او هیچ وابستگی ندارد، به این معنی که قسمت پایه حقوق او 5083.45 روبل است.
ما این مقدار را در 1.15 ضرب می کنیم و قسمت بیمه بازنشستگی را اضافه می کنیم (مثلاً 3900 روبل). ما 9745 روبل و 96 کوپک دریافت می کنیم.
مثال 2
واسیا پاستوخوف 10 سال در کارلیا کار کرد، سپس به چوکوتکا نقل مکان کرد، جایی که ضریب حداکثر - 2 است. او یک سال و نیم دیگر (18 ماه) در آنجا کار کرد. یک دهه در کارلیا معادل 90 ماه کار در چوکوتکا است.
90 + 18 = 108 ماه، یعنی کل تجربه "شمالی" واسیلی نه سال است. این مدت خدمت برای دریافت افزایش مستمری کافی نیست، اما به شما امکان می دهد زودتر بازنشسته شوید - در 57 سالگی. برای اینکه واجد شرایط دریافت مستمری کامل "شمال" باشید، باید شش سال دیگر در چوکوتکا کار کنید.
مثال 3
واسیا پاستوخوف شش سال دیگر در چوکوتکا کار کرد. اونجا هم وابستگی داشت.
ما مقدار پایه "شمالی" 7820 روبل و 70 کوپک را در ضریب ناحیه ضرب می کنیم (2). به نظر می رسد 15641 روبل و 40 کوپک. ما بخش بیمه بازنشستگی را اضافه می کنیم (3900) ، 19541 روبل و 40 کوپک دریافت می کنیم.
مثال 4
واسیا پاستوخوف 27 سال در ننتس کار کرد منطقه خودمختار(و این شمال دور است)، اما در عین حال - در شرایط خاص دشوار (فهرست شماره 2).
این بدان معنی است که او یک "تخفیف" دو برابر برای سن بازنشستگی دریافت می کند - دو بار برای پنج سال. واسیلی حق دارد در سن 50 سالگی مستمری بگیر شود. بیایید حقوق بازنشستگی را محاسبه کنیم: مقدار پایه روبل - 5,865.53 - در ضریب (1.5) ضرب می شود. ما 3900 اضافه می کنیم، اندازه حقوق بازنشستگی را می گیریم - 12698 روبل و 30 کوپک.
مثال 5
از سال 2015، واسیلی پاستوخوف، مانند دیگران، این فرصت را دارد که بازنشستگی را حداکثر تا 10 سال به تعویق بیندازد.
در یک دهه، مستمری او باید دو برابر شود. اگر پارامترهای مثال قبلی را در نظر بگیریم، اگر واسیلی تا سن 60 سالگی صبر کند، حقوق بازنشستگی او 25396.6 روبل خواهد بود. البته اگر دولت به تمام وعده های خود در این زمینه عمل کند.
اندازه حقوق بازنشستگی امروزه به طور فزاینده ای به اندازه حقوق "سفید" وابسته است.
زندگی در شمال به خودی خود ارزان نیست. کار کردن در آنجا سودآور است یا نه - شما تصمیم می گیرید. در این بین معقول ترین کار این است که پس از دریافت مستمری به مناطق گرمتر نقل مکان کنید.
حق یک شهروند برای انتخاب گزینه بازنشستگی در سال 2015 در ارتباط با اجرای اصلاحات جدید ظاهر شد. شما باید یکی از گزینه ها را انتخاب کنید:
- تشکیل فقط مستمری بیمه؛
- تشکیل بیمه و مستمری تامینی به صورت مشترک .
حقوق بازنشستگی شهروندی با هزینه تشکیل می شود پرداخت های بیمهکارفرمایی که ماهانه آنها را به میزان مبلغ به صندوق بازنشستگی واریز می کند 22% از حقوق شهروندی
بخشی از این تعرفه، یعنی 6 درصد تعرفه همبستگی است، یعنی تعرفه تشکیل یک پرداخت ثابت (که در حساب شخصی در نظر گرفته نشده است) و بقیه 16٪ - نرخ فردی، یعنی تعرفه تشکیل مستمری در حساب شخصی (SNILS) یک شهروند که توسط مقام PFR افتتاح شده است. بدین ترتیب:
- هنگامی که یک شهروند اولین گزینه ارائه بازنشستگی را انتخاب می کند، تمام 16٪ فقط به تشکیل مستمری بیمه می رسد.
- هنگام انتخاب گزینه دوم، 6٪ از تعرفه فردی به تشکیل بازنشستگی تامین شده و 10٪ - به تشکیل یک بیمه اختصاص دارد.
بر این اساس، هر چه حقوق و دستمزد برای فعالیت کارگری یک شهروند بیشتر باشد، کارفرما مبلغ بیشتری را از پرداخت های بیمه کسر می کند و پرداخت بیشتر خواهد بوددر آینده.
چه نوع مستمری تشکیل شود: بیمه یا تامین مالی؟
برای انتخاب شایسته در شکل گیری امنیت آینده، مطالعه ویژگی های هر نوع و سپس اتخاذ بهترین تصمیم مهم است.
باید بدانید که وجوه دریافتی برای تشکیل مستمری بیمه فقط در قالب حقوق بازنشستگی در حساب شخصی یک شهروند درج می شود و خود پول به مستمری بگیران امروزی پرداخت می شود، این همان است. سیستم همبستگی. وجوه هدایت شده به بازنشستگی تامین شده، نمی توانند به این روش توزیع شوند، زیرا آنها از PFR به NPF یا به مدیریت اعتماد که توسط شهروند انتخاب می شود ارسال می شوند و نباید به پرداخت های جاری بروند. اما از سال 2014، مهلت قانونی برای تشکیل پس انداز بازنشستگی معرفی شده است، که در سال 2017 ادامه خواهد داشت، بنابراین تمام پرداخت ها در FIU باقی می ماند.
اما تفاوت اصلی این نوع حقوق بازنشستگی نه تنها در نحوه تشکیل و توزیع، بلکه در نحوه مدیریت وجوه نیز می باشد.
بازنشستگی بیمه توسط صندوق بازنشستگی (که نمایه سازی سالانه خود را انجام می دهد) مدیریت می شود و مستمری تأمین شده فقط توسط سازمان مدیریتی که شهروند به طور مستقل انتخاب کرده است مدیریت می شود.
به طور کلی، حقوق بازنشستگی دارای ویژگی های مشابه است سپرده بانکی: همچنین می توانید درآمد یا ضرر سرمایه گذاری دریافت کنید.
شرایط اعطای مستمری بیمه
تاییدیه اصلی مدت خدمت تا سال 2002 دفترچه کار است و تجربه بیمهپس از سال 2002 - اطلاعات حسابداری شخصی از کارفرمایان که در FIU ذخیره می شود.
مدت بیمه به صورت مرحله‌ای افزایش می‌یابد تا زمانی که حق مستمری سالمندی ایجاد شود، از 6 سال در سال 2015 به 15 سال در سال 2024 (8 سال در سال 2017). بر این اساس، هر چه مدت بیمه بیشتر باشد، میزان پرداختی نیز بیشتر خواهد بود.
مقدار ضریب بازنشستگی فردی
هر سال، از اول ژانویه 2015، کار یک شهروند با ضریب بازنشستگی فردی (IPC) ارزیابی می شود. هنگام محاسبه مستمری بیمه، مبلغ IPC هم قبل و هم بعد از سال 1394 استفاده می شود و میزان امتیاز قبل از سال 1394 بر اساس میزان سرمایه انباشته بازنشستگی تا پایان سال 1393 محاسبه می شود. پس از آن، مبلغ کل بر هزینه 1 امتیاز تقسیم می شود.
برای تعیین حقوق بازنشستگی در سال 2017، باید 11.4 امتیاز در حساب شخصی خود داشته باشید.
برای انتقال سرمایه به امتیاز، شهروندان با تجربه موجود تا سال 2015 نیازی به درخواست به صندوق بازنشستگی برای این کار ندارند، زیرا این کار به طور خودکار در بی ادعاباشه.
سن بازنشستگی در روسیه در سال 2017
سن بازنشستگی تعیین شده در روسیه برای مردان 60 سال و برای زنان - 55 سال است، با این حال، دسته های جداگانه ای از شهروندان وجود دارند که حق بازنشستگی قبل از یک سن خاص را دارند. لیست موقعیت ها و فعالیت های مرتبط با دادن حق بازنشستگی پیش از موعد توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است.
اگر شهروندی بعداً برای ایجاد مستمری بیمه اقدام کند، می تواند توسط مستقر افزایش یابد شانس حق بیمه.
- درخواست تجدید نظر 5 سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی تعیین شده - پرداخت ثابت 36٪ و بیمه - 45٪ افزایش می یابد.
- درخواست تجدید نظر پس از 10 سال - پرداخت ثابت 2.11 برابر و بیمه - 2.32 برابر افزایش می یابد.
بنابراین، با امتناع کامل از مستمری برای مدتی، یک شهروند می تواند آن را به طور قابل توجهی از طریق ضرایب حق بیمه افزایش دهد.
روش محاسبه مستمری بیمه
پس از اصلاحات، رویه جدیدی برای محاسبه پرداخت ها ایجاد شد که از طریق ضرایب انجام می شود. مطابق با مفاد هنر. 15 قانون "درباره حقوق بازنشستگی بیمه"مستمری سالمندی طبق فرمول خاصی محاسبه می شود:
SP = IPC × SIPC + PV،
- سرمایه گذاری مشترک- مستمری بیمه؛
- IPK- مجموع امتیازات در روز انتصاب؛
- SIPC- هزینه 1 امتیاز در سال پرداخت (تا 1 فوریه 2017 - 74.27 روبل، سالانه دولت این مقدار را شاخص می کند).
- FV- پرداخت ثابت (پایه) (تا 1 فوریه 2017 - 4558.93 روبل، سالانه دولت آن را نمایه می کند).
در سال 2017، نمایه سازی حقوق بازنشستگی در 1 فوریه به طور کامل برای نرخ تورم در سال 2016 به میزان 5.4٪ انجام شد.
بازنشستگان شاغل از سال 2016 مزایای دریافت می کنند بدون نمایه سازی. اما پس از اتمام کار، نمایه سازی مستمری بیمه و پرداخت ثابت به طور کامل برای شهروند بازگردانده می شود.
مبلغ پرداختی ثابت مستمری بیمه در سال ۱۳۹۶
مستمری بیمه شامل پرداخت ثابت (PV)توسط دولت برای هر بازنشستگی به میزان ثابت تعیین می شود. با این حال، اندازه آن برای برخی از شهروندان ممکن است بیشتر از سایرین باشد، به این بستگی دارد:
- نوع مستمری تعیین شده: برای پیری، از کارافتادگی یا از دست دادن نان آور.
- در دسترس بودن تجربه کاری ویژه؛
- منطقه سکونت؛
- سن مستمری بگیر و تعداد افراد تحت تکفل او.
در سال 2016، با در نظر گرفتن نمایه سازی سالانه، مبلغ پرداخت ثابت 4558.93 روبل تعیین شد. در سال 2017، 5.4 درصد افزایش یافت و اندازه EF به میزان رسید 4805.11 روبل.
افراد زیر می توانند روی افزایش بخشی از مستمری بیمه سالمندی حساب کنند:
- شهروندان مسن بالای 80 سال (100%)؛
- بازنشستگان با افراد تحت تکفل (33.3٪ برای هر وابسته، اما نه بیشتر از 3 نفر).
- شهروندانی که بیش از 15 سال سابقه کار در شمال دور (50٪) ، 20 سال سابقه کار در مناطق همسان (30٪) دارند و وقتی به 80 سال رسیدند دوباره با درصد مربوطه افزایش می یابند.
- زندگی در مناطق شمال دور (بر اساس ضریب ناحیه).
میزان پرداخت ثابت به مستمری بیمه سالمندی با در نظر گرفتن افزایش آن، توسط کارمندان PFR بر اساس پرونده بازنشستگی شهروندی و مطابق با قانون تعیین می شود. فدراسیون روسیه.
مزایای دیر بازنشستگی
به میل، یک شهروند ممکن است پس از دریافت مستمری، درخواست بازنشستگی نکند، یا به طور موقت از دریافت آن امتناع کند، این رویداد را به تاریخ بعدی موکول کند و بدون دریافت حقوق بازنشستگی به کار خود ادامه دهد.
در این مورد، دولت قانون گذاری کرد ضرایب تشویقی، که بسته به زمان درخواست برای تعیین آن، میزان مستمری را افزایش می دهد. ارزش آنها بستگی به زمان برقراری بازنشستگی دارد - پس از رسیدن به سن بازنشستگی پذیرفته شده یا قبل از برنامه (طبق مواد 30-32 قانون شماره 400-FZ). "درباره حقوق بازنشستگی بیمه"). این قانون در پیوست ها و این قانون تشریح شده است.
- ضریب افزایش برای محاسبه مستمری بیمه:
برای مستمری سالمندی در قرار ملاقات زودهنگام 12 1,07 1,046 24 1,15 1,1 36 1,24 1,16 48 1,34 1,22 60 1,45 1,29 72 1,59 1,37 84 1,74 1,45 96 1,9 1,52 108 2,09 1,6 120 2,32 1,68 - ضریب افزایش برای محاسبه پرداخت ثابت:
تعداد ماه های پس از دریافت حق بازنشستگی برای مستمری سالمندی در قرار ملاقات زودهنگام 12 1,056 1,036 24 1,12 1,07 36 1,19 1,12 48 1,27 1,16 60 1,36 1,21 72 1,46 1,26 84 1,58 1,32 96 1,73 1,38 108 1,9 1,45 120 2,11 1,53
نتیجه
اگر حق افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه را دارید، می توانید با ارائه اسناد پشتیبانی با بخش منطقه ای PFR تماس بگیرید. با این حال، درخواست لازم نیست، زیرا، به عنوان یک قاعده، این شرایط قبلاً در پرونده بازنشستگی منعکس شده است.
زندگی شایسته و رفاه بازنشستگان روسی در یک استراحت شایسته تا حد زیادی به سطح بازنشستگی آنها و بنابراین به توانایی دولت در تأمین چنین زندگی برای این افراد بستگی دارد که با تعداد زیادی از آنها به دست آورده اند. سالها مسئولیت، اغلب کار بیش از حد، برای خیر و کامیابی عمومی ما و شما.اگر فردی در سنین پیری باشد، بعید است در کنار افراد جوان، فرصت های برابر برای به دست آوردن شغلی با درآمد خوب داشته باشد. به هر حال باید اعتراف کنید که در این سن و سال، سلامتی مثل قبل نیست و عکس العمل هم مثل خیلی چیزهای دیگر یکسان نیست.
به همین دلیل است که تا حدودی سیستم تأمین حقوق بازنشستگی برای افرادی ابداع شد که به کشور خود بدهی کارگری در قالب ده‌ها سال تولید، کشاورزی، علمی یا موارد دیگر داده بودند. فعالیت حرفه ای، اغلب سلامت آنها را تضعیف می کند.
مشکل سطح مناسب تأمین حقوق بازنشستگی در مواقع بحران، دوره ای از نوعی تحول اقتصادی، حادتر است. روسیه در حال حاضر یکی از آنها را تجربه می کند، زمانی که قیمت کالاهای صادراتی سنتی آن در بازارهای جهانی به طور قابل توجهی کاهش یافته است، در درجه اول هیدروکربن، نفت و گاز.
همچنین مداخله در وضعیت اقتصادی روسیه و تحریم های اقتصادی بین المللی به دلیل اقدامات روسیه در کریمه و دونباس که مستقیم ترین نقش را نیز بر اقتصاد ما ایفا می کند و از این رو پر شدن PFR (صندوق بازنشستگی روسیه) است. .
همه اینها به چه معناست، اما چه - مشکلات روسیه، که برای سومین سال ادامه دارد، به احتمال زیاد در آینده نزدیک پایان نخواهد یافت، به این معنی که بازنشستگان هیچ تغییر محسوسی نخواهند دید، یعنی. افزایش مستمری در آینده نزدیک
اما در مورد چیزهای غم انگیز کافی است، بیایید به تدریج شروع به درک آنچه در آینده قابل پیش بینی در انتظار ما است، آنچه دولت ما وعده می دهد شروع کنیم.
افزایش مستمری بیمه کار در سال ۱۳۹۶
دولت روسیه حداقل حقوق بازنشستگی کار (بیمه) را برای سال 2017 تعیین کرده است، سطح پرداخت ها و طول خدمت بعداً تعیین می شود و مستمری بگیران روسیه مجبور نیستند منتظر افزایش باشند، به جز شاخص سازی نسبت به تورم، این برای هر دو مورد اعمال می شود. مستمری بگیران شاغل و غیر شاغل کشورمان.
به کسانی که هنوز عادت نکرده اند یادآوری کنیم - از سال گذشته به جای مستمری کار، مستمری به اصطلاح بیمه معرفی شده است که به همان روش اول در PFR (سیستم بیمه بازنشستگی) شکل می گیرد. توسط قانون تعیین شده است) و در اصل یک نوع مستقل از مستمری است.
در حال حاضر، به جای حق بیمه، که قبلا به روبل شارژ می شد، حساب شخصیبه هر روسی شاغل، به اصطلاح، یک بازنشسته بالقوه، امتیاز اعطا می شود، به آنها - مستمری می گویند.
از آنجایی که مشخص نیست چه نقاطی هستند، زیرا ارزش آنها با هیچ چیز ثابت نیست و نسبی است، از منابع مالی یک محدوده معین انباشته در صندوق میانگین گیری می شود. به این امتیازها ارزش تخمینی آنها اختصاص داده می شود که باید سالانه در ارتباط با سطح تورم رسمی افزایش یابد.
بنابراین، ما به این واقعیت می پردازیم که تعهدی امتیاز بازنشستگی بر اساس یک اصل ساده - بر اساس اندازه بیمه کارمند و مستمری تامین شده - انجام می شود.
برنامه ریزی شده است که به تدریج حداقل مدت خدمت را به پانزده سال افزایش دهد و به بازنشستگان روسی امتیاز بازنشستگی اضافی برای بازگشت بعدی به درآمدهایی که به دست آورده اند و همچنین مابقی استحقاق آنها داده شود.
با این کار، مقامات دولتی مسئول اصلاح حقوق بازنشستگی، پرداخت حقوق بازنشستگی - تلاش خواهند کرد تا به طور منطقی تری تناظر بین مدت خدمت مستمری بگیر آینده را برقرار کنند. سایز بزرگپرداخت های بازنشستگی او
در حال حاضر، اصلاحات بازنشستگی برعکس عمل می کند - تا کنون مستمری ها را افزایش نداده است، بلکه فقط درآمدهای واقعی را کاهش داده است. بیایید امیدوار باشیم، شاید در اوایل سال 2017، بازنشستگان روسی که مستمری کار یا بیمه دریافت می کنند، شاهد افزایش واقعی باشند و به لطف اصلاحات مبتکرانه راه اندازی شده، تغییراتی در پرداخت های بازنشستگی رخ خواهد داد و اشتباهات انباشته در نهایت اصلاح خواهند شد.
نمایه سازی مستمری بیمه کار در سال 2017
شهروندان روسیه، به ویژه نسل بزرگسالان، عادت دارند به رهبری کشور اعتماد کنند، آنها "مطمئنا" می دانند که وقتی "رئیس بزرگ" آن را گفت، آنگاه چنین خواهد شد. بنابراین، ما سخنان نخست وزیر کشورمان، D. Medvedev را تکرار می کنیم، که گفت که شهروندان روسی که به یک استراحت شایسته رفته اند، می توانند در سال آینده روی نمایه سازی حساب کنند.
وی تاکید کرد که شاخص‌سازی حقوق بازنشستگی کار یا مستمری بیمه در سال 2017 انجام می‌شود، این شاخص در سطح تورم قرار می‌گیرد و هیچ یک از بازنشستگان روسیه محروم نخواهند شد، هر کس آنچه را که بر اساس قانون فعلی استحقاق دارد دریافت خواهد کرد. فدراسیون روسیه.
اکنون بیایید سعی کنیم روش نمایه سازی حقوق بازنشستگی کار (بیمه) در سال 2017 را بر اساس اطلاعات رسمی و با در نظر گرفتن بیانیه نخست وزیر روسیه مشخص کنیم.
روش نمایه سازی حقوق بازنشستگی به بازنشستگان روسیه در سال 2017
از روز اول سال جدید ژانویه 2017 - پرداخت مستمری بازنشستگان روستایی مشمول نمایه سازی می شود.
- از روز اول زمستان 2017 - پرداختهای بازنشستگی به دریافت کنندگان مستمری کار (بیمه) مشمول نمایه سازی است.
- از روز اول بهار 2017 - هزینه های اجتماعی و پرداخت های مستمری مشمول نمایه سازی هستند.
- از 1 اکتبر 2017 - نمایه خواهد شد پرداخت های اجتماعینمایندگان نظامی در سن بازنشستگی
مدت بازنشستگی بیمه کار از سال 2017
در جوانی، تعداد کمی از ما به آینده خود فکر می کنیم، تقریباً هیچ کس به آغاز اجتناب ناپذیر پیری و ساعت X فکر نمی کند، زمانی که باید به صندوق بازنشستگی مراجعه کنیم تا پرداخت های بازنشستگی را به درستی ثبت کنیم.
خروج تقریباً هر شهروند روسی برای استراحت شایسته در دوران جوانی خود آنقدر دور به نظر می رسد که ما عجله ای نداریم تا به این فکر کنیم که چقدر تجربه کاری برای بازنشستگی به موقع و دریافت حقوق بازنشستگی مناسب برای این کار لازم است.
به یاد بیاورید که سابقه کار و بیمه یک بازنشسته بازنشسته در سال 2017 یا هر مورد دیگر، کل مدت زمان آن دوره های کاری این فرد در زمانی است که او کار می کرد، یعنی. شاغل بود و حسابش در PFR (صندوق بازنشستگی روسیه) از کارفرمایش دریافت شد حق بیمه.
بسیاری از کسانی که قرار است در آینده نزدیک بازنشسته شوند سوالات زیر را می پرسند - چه مواردی، چه سال ها و دوره هایی در سوابق کاری و بیمه ای افراد گنجانده شده است. ما پاسخ می دهیم - علاوه بر دوره کار رسمی و تایید شده تحت قرارداد کار، قانون دوره های دیگری را نیز پیش بینی می کند که ممکن است شامل تجربه کار و بیمه باشد و کدام یک از آنها عبارتند از:
خدمت سربازی مستمری بگیر آینده یا دوره ای معادل آن؛
- دریافت مستمری بگیر آینده از مزایای اجتماعی برای ازکارافتادگی اجباری و موقت.
- مراقبت یکی از والدین از کودک زیر 1.5 سال (اما در مجموع بیش از 4.5 سال).
- زمان دریافت کمک های اجتماعی برای بیکاری موقت.
- مشارکت مستمری بگیر آینده در کارهای عمومی (پرداخت)؛
- اسکان مجدد یک مستمری بگیر بالقوه به خاطر اشتغال او در منطقه دیگر روسیه با تعریف مرکز اشتغال جمعیت.
- اقامت در اماکن محرومیت از آزادی در صورتی که در آینده بی گناهی محکوم در دادگاه ثابت شود.
- مراقبت از سالمندان بالای 80 سال، معلولان و همچنین کودکان دارای معلولیت از دوران کودکی.
- یافتن مستمری بگیران آینده که خدمت سربازی را در منطقه ای انجام می دهند که کار وجود ندارد و یافتن کار غیرممکن است (اما مدت زمان نباید بیش از 5 سال باشد).
- همسران کارمندان روسی شاغل در کنسولگری های خارجی و نمایندگی های دیپلماتیک در خارج از کشور.
آخرین خبرهابازنشستگی کارگری - بیمه 2017
برای اینکه خودت رو کشف کنی ارشدیت، باید تمام ورودی های خود را در خود بنویسید کتاب کار، پس از آن باید دوره های زمانی را که به عنوان کارآفرین (اگر یکی از آنها بودید)، در یک شرکت، در یک شرکت خصوصی، به عنوان سردفتر، یک کارمند، یک وکیل، یک پلیس، یک نگهبان، به آنها اضافه کنید. به عنوان یک کشاورز یا در یک مزرعه جمعی کار می کرد، مزایای بیکاری اجتماعی، هر آنچه در کتاب کار آمده است دریافت کرد ...
فرمول محاسبه طول خدمت شامل اقدامات خاصی نیست، ساده است و چیزی غیر از اضافه را ارائه نمی دهد. برای انجام این کار، می توانید از یک ماشین حساب ساده و یک لیست جدول استفاده کنید که در بالا قرار دارد - آنچه در تجربه بیمه کار گنجانده شده است، چه سال ها و دوره ها، و سپس به طور مستقل سابقه کار (بیمه) کار خود را برای محاسبه بازنشستگی محاسبه کنید. مبلغ پرداختی.
در پایان، اجازه دهید به همه شما و خودمان یادآوری کنیم که مستمری کار، یا همانطور که اکنون به آن مستمری بیمه می گویند، پرداخت های بازنشستگی اجتماعی است که طبق قوانین فعلی روسیه، هر شهروند کشور ما می تواند در صورت داشتن شرایط مشخص، دریافت کند. طول خدمات.
آنچه مستمری بیمه کار را متمایز می کند این است که هر چه شخصی که برای استراحت شایسته آماده می شود، هر چه تجربه تولید یا کشاورزی (سایر) بیشتری داشته باشد، اقلام تعهدی مستمری اجتماعی او بیشتر (بیشتر) خواهد بود، یعنی. پرداخت های بازنشستگی
حقوق بازنشستگی کار - بیمه در سال 2017 به آن دسته از بازنشستگان روسی که حداقل هفت سال سابقه کار دارند تعلق می گیرد و پرداخت می شود. کار - مستمری بیمه نیز در صورت از دست دادن نان آور و همچنین شروع از کارافتادگی تعلق می گیرد.
اندازه کار - مستمری بیمه در سال 2017
با توجه به میزان دقیق مستمری بیمه کار در سال ۱۳۹۶ هنوز به طور قطعی مشخص نیست، اما حقوق بازنشستگان سال گذشته را با احتساب تورم رسمی امسال که تقریباً برابر است، به بازنشستگان خواهیم داد. 6.3٪، شما خودتان می توانید با در نظر گرفتن سطح احتمالی نمایه سازی، محاسبه کنید که چقدر خواهد بود.
میانگین مزایای بازنشستگی برای بازنشستگی بیمه کار 13700 روبل است (در سال 2017 تقریباً 14563 روبل خواهد بود).
- پرداخت حقوق بازنشستگی به یک بازنشسته روسی کار - حداقل 13500 روبل (در سال 2017 تقریباً 14350 روبل خواهد بود).
- پرداخت اجتماعی بازنشستگی برای یک کودک معلول (فرزندان افراد معلول) - 13000 روبل یا بیشتر (در سال 2017 به طور آزمایشی - 13819 روبل)؛
- کمک هزینه بازنشستگی برای یک جانباز جنگ روسیه که شایسته آن است - از 36000 روبل (در سال 2017 تقریباً 38،268 روبل خواهد بود).
سابقه بیمه مرخصی استعلاجی در سال 2017
مدت خدمت برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2017 بر میزان مزایای از کارافتادگی موقت تأثیر می گذارد. نحوه محاسبه صحیح آن و تایید چه مدارکی را خواهیم فهمید.چگونه دوره بیمه برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2017 بر میزان مزایا تأثیر می گذارد
در صورت بیمار شدن کارمند، میزان مقرری از کارافتادگی موقت با توجه به مدت بیمه برای وی محاسبه می شود. به عنوان مثال، اگر تجربه 8 سال یا بیشتر باشد، کمک هزینه ای به میزان 100٪ درآمد متوسط دریافت می کند (قسمت 1 ماده 7 قانون شماره 255-FZ).
اگر کارمندی از کودکی مراقبت می کند که در درمان سرپایی است، کمک هزینه طبق قوانین زیر محاسبه می شود:
برای 10 روز اول، کمک هزینه به عنوان درصدی از درآمد متوسط محاسبه می شود (بسته به مدت خدمت برای پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 2017).
از روز یازدهم بیماری، بدون توجه به طول خدمت، مزایا به میزان 50٪ درآمد متوسط پرداخت می شود (بند 1، قسمت 3، ماده 7 قانون شماره 255-FZ).
اگر فرزند یک کارمند در بیمارستان تحت درمان باشد، میزان مزایا فقط به مدت خدمت کارمند بستگی دارد. استاندارد 50 درصد متوسط درآمد در این مورد نیازی به اعمال ندارد (بند 2، قسمت 3، ماده 7 قانون شماره 255-FZ).
برای سهولت، ما اطلاعاتی در مورد چگونگی تاثیر سنوات بر میزان مزایا در جدول ارائه کرده ایم.
توجه: وزارت کار پیش نویس قانونی را تهیه کرده است که بر اساس آن ممکن است مدت خدمت محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 1396 تغییر کند. مقامات پیشنهاد می کنند روش زیر را برای پرداخت مرخصی استعلاجی ایجاد کنند: با تجربه 15 سال یا بیشتر - 100٪ درآمد متوسط. با تجربه 8 تا 15 سال - 80%؛ با تجربه تا 8 سال - 60٪. در همان زمان، وزارت کار پیشنهاد می کند که مدت خدمت را به تدریج افزایش دهد - از 2016 تا 2028. طبق قوانین جدید، برای دریافت مرخصی کامل استعلاجی در سال 2017، به 9 سال تجربه نیاز دارید.
پیگیر سرنوشت این لایحه خواهیم بود و نتایج بررسی آن را حتما در صفحات مجله حقوق و دستمزد اطلاع رسانی خواهیم کرد. برای اینکه تغییرات مهم برای کار را از دست ندهید، در مجله حقوق و دستمزد مشترک شوید. می توانید یک قالب اشتراک مناسب را انتخاب کنید و پاداش ها را در یک صفحه ویژه ببینید.
میزان سود بسته به مدت خدمت:
دلیل ناتوانی کارمند |
سابقه بیمه |
مقدار سود |
|---|---|---|
|
بیماری خود (به استثنای بیماری شغلی)؛ جراحت (به غیر از آسیب ناشی از تصادف در محل کار)؛ قرنطینه؛ پروتز توسط نشانه های پزشکی; پس از درمان در موسسات آسایشگاه و آبگرم بلافاصله پس از بیمارستان |
8 سال یا بیشتر 5 تا 8 سال |
100% درآمد متوسط 80 درصد درآمد متوسط 60 درصد درآمد متوسط |
|
بیماری شغلی یا حادثه در محل کار |
100% درآمد متوسط |
|
|
8 سال یا بیشتر 5 تا 8 سال |
100% برای 10 روز اول و 50% برای روزهای بعد از کارافتادگی موقت |
|
|
مراقبت از کودک بیمار (زیر 15 سال) در بیمارستان |
8 سال یا بیشتر 5 تا 8 سال |
100% درآمد متوسط 80 درصد درآمد متوسط 60 درصد درآمد متوسط |
|
مراقبت از یک عضو بزرگسال خانواده (از جمله کودک بالای 15 سال) به صورت سرپایی |
8 سال یا بیشتر 5 تا 8 سال |
100% درآمد متوسط 80 درصد درآمد متوسط 60 درصد درآمد متوسط |
چه دوره هایی را در تجربه بیمه ای لحاظ کنیم
فهرست دوره هایی که در طول خدمت مرخصی استعلاجی در سال 2017 لحاظ شده است، توسط ماده 16 قانون شماره 255-FZ و بندهای 2، 2.1 مقررات مصوب شماره 91 وزارت بهداشت و درمان و اجتماعی تنظیم شده است. توسعه روسیه.
به عنوان مثال، چنین دوره هایی شامل زمان است:
کار تحت قراردادهای کاری (از کتاب کار)؛
خدمت دولتی یا نظامی (فوری و تحت قرارداد) و غیره.
اما زمان انجام کار طبق قرارداد قانون مدنی شامل سابقه بیمه نمی شود.
در مواردی که دوره ها با هم تداخل دارند، فقط یکی از آنها در نظر گرفته می شود.
ترتیب محاسبه به شرح زیر است:
1. تعداد سالهای کامل از اول ژانویه تا 31 دسامبر را تعیین کنید.
2. تعداد ماه های تقویم کامل (از اولین تا آخرین تاریخ) را در صورتی که در سال های کامل تقویم لحاظ نشده اند محاسبه کنید.
3. تعداد کل روزهای تقویمی را که در ماه های تقویم کامل قرار نمی گیرند، بشمارید. آنها را به ماه تبدیل کنید: 30 روز تقویم = 1 ماه.
4. تبدیل ماه به سال با نرخ: 12 ماه = 1 سال.
5. تعداد کل سال ها، ماه ها و روزها را با هم ترکیب کنید.
مثال. دفترچه کار کارمند دوره های کار را نشان می دهد: از 03/23/2011 تا 01/31/2013. از تاریخ 1393/02/01 تا 1395/04/08; از تاریخ 1395/06/01 تا 1396/10/06. ما مدت خدمت برای پرداخت مرخصی استعلاجی را در سال 2017 تعیین خواهیم کرد.
تعداد سالهای تقویم کامل - 2 سال - 2012 و 2015.
تعداد ماههای تقویم کامل 40 ماه است که از این تعداد:
در سال 2011، 9 - از آوریل تا دسامبر؛
در سال 2013 1 - ژانویه؛
در سال 2014 11 - از فوریه تا دسامبر؛
در سال 2016 10 - از ژانویه تا مارس و از ژوئن تا دسامبر؛
در سال 2017 9 - از ژانویه تا سپتامبر.
تعداد روزهای تقویم در ماههای ناقص 23 روز است که از این تعداد:
40 ماه کامل را به سال و ماه تبدیل کنید. ما 3 سال و 4 ماه می گیریم. تجربه عمومیبرای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2017 - 5 سال و 4 ماه و 23 روز.
طبق مقررات قانون، در صورت توافق همکاری در زمینه حمایت اجتماعی. این نتیجه گیری از بند 6 قوانین به تصویب رسیده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه شماره 91 حاصل می شود.
به عنوان مثال، تجربه بیمه شهروندان را در نظر بگیرید:
بلاروس، قزاقستان، قرقیزستان، ارمنستان (بند 2، بند 3، ماده 98 معاهده اوراسیا اتحادیه اقتصادی);
اوکراین (بند 2، ماده 6 موافقتنامه بین دولت فدراسیون روسیه و دولت اوکراین).
چه مدارکی سابقه بیمه را تایید می کند
مدت بیمه با توجه به موارد مندرج در دفترچه کار تعیین می شود. آنها زمان کار را تحت قرارداد کار تأیید می کنند.
علاوه بر دفترچه کار، مدت خدمت مرخصی استعلاجی در سال 2017 توسط:
قرارداد کار، اگر به دلایلی در دفتر کار هیچ نوشته ای وجود نداشته باشد یا اصلاً کتاب وجود نداشته باشد.
شناسه نظامی - زمان سربازی، اجرای قانون، آتش نشانی و سایر خدمات مشابه؛
اسناد پرداخت مشارکت - زمان کار به عنوان یک کارآفرین.
این در بندهای 8-19.1 قوانین بیان شده است.
نحوه منعکس کردن طول خدمت یک کارمند در مرخصی استعلاجی
سوالات زیادی از حسابداران در مورد طراحی مرخصی استعلاجی مطرح می شود. بسیاری از مردم می پرسند که اگر مدت خدمت برای پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 2017 مثلاً 2 سال و 20 روز باشد، چگونه می توان در بخش "تکمیل شده توسط کارفرما" وارد شد.
طبق قوانین، شما نیازی به ذکر روزهای در خط "تجربه بیمه" ندارید. فقط باید سال های کامل و ماه های کامل را وارد کرد. از آنجایی که کارمند فقط 2 سال تجربه کامل دارد و ماه کامل وجود ندارد، "00" باید در سلول های دارای ماه نوشته شود (بند 13 نامه FSS شماره 14-03-18 / 15-12956).
سابقه بیمه برای بازنشستگی در سال 1396
اگر فردی به صورت رسمی شاغل باشد با او دستمزدکسورات بیمه ای مختلف دریافت می شود. در میان این کسورات نیز کمکی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه وجود دارد. پرداخت این پرداخت به شهروندان این حق را می دهد که در آینده مستمری دریافت کنند. اما برای پرداخت آن توسط دولت، حداقل مدت بیمه هنوز مورد نیاز است.در ابتدا حداقل مدت خدمت برای دریافت مستمری در روسیه پنج سال بود. اکنون این رقم چقدر است، چه دوره هایی در طول خدمت لحاظ می شود و این مفهوم به طور کلی چه چیزی را نشان می دهد، در مقاله ما بیشتر بخوانید.
حداقل طول خدمت برای مستمری در روسیه
تا 1 ژانویه 2015، حداقل تولید نیروی کار، که به یک شهروند روسی حق دریافت پرداخت را می داد، پنج سال بود. با این حال، در سال 2015، رئیس جمهور روسیه قانون برنامه بازنشستگی جدید را امضا کرد. بر اساس این لایحه، از سال 1394، مدت خدمت مورد نیاز سالانه 12 ماه افزایش می یابد. و در سال 2024 15 سال خواهد بود. اگر شخصی دارای سنخیت مشخصی نباشد، حق تأمین حقوق بازنشستگی را ندارد. همچنین با توجه به نوآوری ها، اکنون اقلام تعهدی از دو قسمت بیمه ای و انباشتی تشکیل شده است.
بیمه به اندازه دستمزد بازنشستگان آینده و انباشته به میزان پرداخت های منتقل شده بستگی دارد. اکنون برای دریافت پوشش بیمه ای باید حداقل 30 امتیاز جمع آوری کنید. تعداد آنها تحت تأثیر اندازه دستمزد کارمند، طول خدمت و میزان مشارکت خواهد بود. مدت خدمت بدون وقفه در حال حاضر نقشی در انتصاب آن ندارد.
حداقل سابقه خدمت برای محاسبه مستمری از سال 1396
برنامه جدید بازنشستگی قبلاً عملیاتی شده است. بنابراین در سال 1396 آن دسته از شهروندانی که حداقل 8 سال سابقه بیمه دارند و به سن مقرر رسیده باشند می توانند بازنشسته شوند. از زمان لازم الاجرا شدن قانون جدید، حداقل سابقه خدمت در حال حاضر 36 ماه افزایش یافته است. علاوه بر این، سطح پرداخت ها مشمول نمایه سازی سالانه است.
برای بازنشستگی
حداقل مدت خدمت مستمری سالمندی چقدر است؟ بنابراین، از سال 2015، دو نوع بازنشستگی، بیمه و تامین مالی، در روسیه فعالیت می کنند.
بیمه ها به سه دسته تقسیم می شوند:
1. در سنین بالا.
2. با ناتوانی.
3. در مورد از دست دادن نان آور خانه.
اکثر شهروندان فدراسیون روسیه حق دریافت حقوق بازنشستگی برای دوران پیری را دارند. با این حال، برای اینکه آنها منصوب شوند، به یک فردشما باید به سن بازنشستگی برسید و خروجی بیمه قانونی داشته باشید. برای رفتن به یک استراحت شایسته، یک زن باید 55 ساله و یک مرد 60 ساله شود. حداقل سابقه خدمت برای تعیین ضمانت بازنشستگی امروز 8 سال است. ضمناً طبق قانون جدید پرداخت بیمه، کارمند باید حداقل 30 امتیاز برای فعالیت خود جمع کند که در محاسبه این نوع تأمین نیز به آن توجه می شود.
حداقل طول خدمت برای محاسبه مستمری کار در روسیه
برای اینکه مستمری کار تعیین شود، شخص باید داشته باشد قانونیحداقل دوره کار محاسبه آن دشوار نیست: یک سال کار به طور خودکار برابر با یک سال دوره کاری است. برای برخی از تخصص ها، میزان لازم از ارشدیت تعیین شده است که به شما امکان می دهد به یک استراحت شایسته بروید. جلوتر از برنامه، یعنی بر اساس ارشدیت
این امر در مورد افراد شاغل در کارهای خطرناک، زندگی و کار در شرایط سخت آب و هوایی و غیره صدق می کند. این موارد عبارتند از: معدنچیان، متالوژیست ها، پرسنل نظامی، شهروندان شاغل در خدمات کشوری، کارکنان پزشکی، معلمان و غیره. به عنوان مثال، دومی دارای اگر سابقه تدریس 25 تا 30 سال باشد حق توقف زودتر کار را دارد. این به معلمان اجازه می دهد تا زمانی که به سن 50 سالگی رسیدند، استراحت شایسته ای داشته باشند. ساکنان شمال دور روسیه نیز می توانند قبل از سن تعیین شده به تعطیلات قانونی بروند. و دریافت غرامت اضافی علاوه بر مستمری پایه.
حداقل مستمری بدون خدمت
اگر شهروندی در تمام مدت فعالیت کاری خود حداقل مدت خدمت را کسب نکرده باشد، زمانی که به سن تعیین شده (به ترتیب 60 و 65 سال) برسد، حق دارد برای بازنشستگی اجتماعی درخواست دهد. اندازه آن در سطح دستمزد زندگی است. برای ترخیص این راهنما، باید با اداره کار و تامین اجتماعی شهر خود تماس بگیرید. اگر ساکن مسکو یا شهر بزرگ دیگری هستید، دریابید که منطقه مسکونی شما متعلق به کدام UTSP است.
اطلاعات مربوط به دوره بیمه شخص بیمه شده در سال 2017 /h3> قانون فدرال شماره 250-FZ مورخ 03.07.2016، از تاریخ 1 ژانویه 2017، قوانین جدیدی را برای ارائه گزارش توسط بیمه شدگان به صندوق بازنشستگی معرفی کرد. قانون همه کارفرمایان را ملزم می کند که سالانه گزارش جدیدی در مورد تجربه بیمه کارکنان به شکل "اطلاعات در مورد تجربه بیمه افراد بیمه شده (SZV-STAZH)" به FIU ارائه دهند. فرم گزارش توسط قطعنامه هیئت PFR در تاریخ 11 ژانویه 2017 شماره 3p تصویب شد. SZV-STAZH - گزارش جدید برای همه کارفرمایان، آخرین مهلت آن سال 2018 است، اما در دو مورد، بیمه گذاران فرم را قبلاً در سال 2017 از مارس ارسال می کنند.
SZV-STAGE - فرم جدیدی برای همه کارفرمایان که اطلاعاتی در مورد دوره بیمه کارمندان نشان می دهد. به دلیل لغو RSV-1 معرفی شد. پیش از این، اطلاعات مربوط به تجربه در RSV-1 نشان داده شده بود. این گزارش با یک محاسبه واحد از کمک به خدمات مالیاتی فدرال جایگزین شد و هیچ اطلاعاتی در مورد طول خدمت در آن وجود ندارد. بنابراین، طول خدمت باید در قالب SZV-STAGE از گزارش سال 2017 ذکر شود.
از قانون بر می آید که فرم حداکثر تا 1 مارس سال بعد از دوره صورتحساب ارسال می شود (بند 2، ماده 11 قانون شماره 27-FZ که توسط قانون شماره 250-FZ اصلاح شده است). اولین باری که باید برای سال 2017 حداکثر تا 1 مارس 2018 گزارش دهید. برای سال 2016، این فرم تسلیم نمی شود!
به همه افرادی که در هر سنی در سال 2017 در روز اخراج اخراج شده اند SZV-STAZH داده می شود. این توسط بند 2 ماده 11 قانون فدرال شماره 27-FZ ارائه شده است. جریمه عدم تحویل 50000 روبل است (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). برای چنین کارمندانی بر اساس نتایج سال 2017 در سال 2018 فرمی را به FIU ارسال کنید.
اگر فردی در هر سنی دست از کار کشید، فرم SZV-STAZH را به دستان او صادر کنید. و در FIU برای او، فرمی را بر اساس نتایج سال 2017 در سال 2018 ارسال کنید. اگر فردی در سن بازنشستگی استعفا داد، فرمی را در دست او قرار دهید و فوراً فرم را در سال 2017 به FIU ارسال کنید.
همانطور که قبلاً گفتیم، برای اولین بار همه کارفرمایان (کارآفرینان و شرکت ها) SZV-STAGE را تا 1 مارس 2018 پشت سر می گذارند (این گزارشی برای سال 2017 خواهد بود).
در این قانون دو استثنا وجود دارد. فرم باید در سال 2017 ارسال شود اگر:
در این مورد، ظرف سه روز تقویمی از تاریخی که کارمند برای بازنشستگی از شما درخواست کرده است، اطلاعات را به FIU ارسال کنید (بخش 2 ماده 11 قانون فدرال شماره 27-FZ).
فرم EFA-1 را همراه با گزارش خدمات خود ارسال کنید. با تمام فرم های جدید از جمله SZV-KORR و SZV-ISH ارسال می شود.
نمونه ای از پر کردن SZV-STAGE در سال 2017 (اگر کارمندانی دارید که در سال 2017 بازنشسته می شوند):
در بخش 1 نوع "تخصیص مستمری" را بررسی کنید. در بخش 2، دوره - 2017 را نشان دهید، زیرا کارمند امسال بازنشسته می شود.
در بخش 3، در ستون های 1-5، نام کامل و SNILS کارمند را یادداشت کنید. در ستون های 6 و 7، دوره کار یک فرد را منعکس کنید - از 01/01/2017 تا تاریخ بازنشستگی کارمند. اگر کارمند با هزینه خود استراحت کرده است، دوره را جداگانه با کد "NEOPL" در ستون 11 نشان دهید.
ستون های دیگر را تحت شرایط خاص پر کنید - هنگام کار در شمال دور، شرایط کاری سخت و مضر. به عنوان مثال اگر کارمندی شاغل در صنعت نساجی بوده است در ستون 9 کد 27-4 را وارد کنید. کدهای شرایط موجود در پیوست رویه را برای پر کردن فرم SZV-STAGE (مورد تایید قطعنامه شماره 3p) در نظر بگیرید.
در بخش 4، مشخص کنید که آیا مشارکت های دوره های موجود در بخش 3 را ارزیابی کرده اید یا خیر. اگر اصلاً حقوق نگرفته اید، «نه» می گذارید. این را متخصصان FIU در محل به ما تایید کردند.
اگر برای تعرفه‌های اضافی کمک‌های جمع‌آوری کرده‌اید، "بله" را علامت بزنید، اگر جمع نکردید - در قسمت "خیر" علامت بزنید.
جریمه عدم تصویب SZV-STAZH در سال 2017 50000 روبل است (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).
هنگامی که یک کارمند بازنشسته می شود، شرکت باید اطلاعات مربوط به مدت خدمت را به FIU ارسال کند. قبلاً فرم SPV-2 برای این کار استفاده می شد. از 17 فوریه، صندوق این فرم را لغو کرده است. اکنون این شرکت فقط با کمک SZV-STAZH می تواند سن بازنشستگان را تأیید کند. ظرف سه روز تقویمی از روزی که کارمند بازنشستگی خود را اعلام کرد، گزارش را به FIU ارسال کنید. این توسط بند 2 ماده 11 قانون فدرال شماره 27-FZ ارائه شده است. در غیر این صورت، شرکت تا 50000 روبل جریمه می شود. (بخش 1 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).
فرم EFA-1
فرم های SZV-STAZH برای هر کارمند در یک بسته جمع آوری می شود که در فرم OVD-1 توضیح داده شده است - اطلاعات مربوط به بیمه شده که برای نگهداری سوابق فردی (شخصی) به FIU منتقل می شود.
فرم‌های SZV-STAZH، SZV-ISKH و SZV-KORR را برای هر کارمند به بسته‌های سند تبدیل می‌کنید: یک بسته - یک فایل. هر بسته از اسناد را با فرم EFA-1 همراه کنید.
EFA-1 حاوی اطلاعاتی برای کل شرکت است. به عنوان مثال، داده‌های مربوط به تعداد کارمندانی که فرم‌ها را برای آنها ارسال می‌کنید، یا کل مبلغ حق بیمه تعلق گرفته و پرداخت شده برای دوره گزارش.
اسناد فقط یک نام و یک نوع اطلاعات را در یک بسته قرار دهید. و برای بسته ای از فرم های SZV-ISH - یک نام و یک نوع اطلاعات و برای یک دوره گزارش (بند 1.7 روش پر کردن).
هنگام پر کردن EFA-1، نوع اطلاعات را مشخص کنید (بندهای 3.8 و 3.9 روش پر کردن):
1. "اصلاح" - اگر داده های بخش 5 فرم EFA-1 را با نوع "اولیه" تصحیح کنید.
2. "لغو" - اگر داده های بخش 5 EFA-1 را با نوع "اولیه" لغو کنید.
3. "اولیه" - اگر بسته ای از اسناد را با فرم های حسابداری همراه کنید.
فهرست بخش‌هایی که باید در EFA-1 تکمیل شوند به فرم‌هایی بستگی دارد که با آنها ارسال می‌کنید (بندهای 3.5-3.7 روش پر کردن). برای اطلاعات در مورد بخش هایی که باید تکمیل شوند به جدول زیر مراجعه کنید.
بخش های EFA-1:
فرم SVZ-KORR
SZV-CORR برای تصحیح اطلاعات فردی مورد نیاز است، و SZV-ISH - برای ارسال آنها برای اولین بار برای دوره های قبل از سال 2016.
از فرم SZV-KORR برای تصحیح اطلاعات فردی برای دوره های قبل از سال 2016 استفاده کنید. به عنوان مثال، شما به اشتباه طول خدمت یک کارمند را در بخش 6 فرم RSV-1 یا فرم SZV-6-4 ذکر کرده اید.
هنگام پر کردن SZV-CORR، یکی از انواع اطلاعات را مشخص کنید:
1. CORR - برای جایگزینی داده ها.
2. لغو - برای لغو داده ها.
3. ویژه - برای انعکاس اطلاعات در مورد کارمندی که فراموش شده است در گزارش گنجانده شود. به عنوان مثال، آنها در بخش 6 فرم RSV-1 برای دوره های گزارش 2014 و 2015 درج نکردند.
اگر برای هیچ دوره گزارشی به هیچ وجه ثبت نکرده اید، از فرم SZV-ISH استفاده کنید:
1. RSV-1 برای 2014-2016;
2. SZV-1، SZV-3، SZV-4-1(2)، SZV-6-1(2)، SZV-6-4 برای دوره های 1996 تا 2013.
اگر از سال 2014 یک RSV-1 ثبت نکرده‌اید، لطفاً یک RSV-1 اولیه را با بخش 6 ارسال کنید. اگر یک RSV-1 «نفر» را بدون اطلاعات فردی ارسال کرده‌اید، و اکنون مشخص شد که آنها مورد نیاز هستند، پرونده:
1. تجدید نظر شده RSV-1 بدون بخش 6.
2. اطلاعات در مورد کارکنان در قالب SZV-ISH.
اگر در حال ارسال اطلاعات در مورد کارمندی هستید که در شرایط خطرناک کار می کرد، EFA-1 را با بخش 5 تکمیل شده به همراه SZV-ISH ارسال کنید. در آن، دلایل بازتاب دوره های کاری را در شرایطی که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد، نشان دهید. (ماده 30 قانون فدرال شماره 400-FZ).
همه کارفرمایان یک محاسبه واحد را به جای RSV-1 ارسال می کنند - اما نه به صندوق ها، بلکه به اداره مالیات. برای هر کارمند، داده های شخصی در مورد مشارکت ها در سند وارد می شود که در پایان باید در 316 شاخص همگرا باشد. اولین گزارش برای سه ماهه اول حداکثر تا 2 مه به خدمات مالیاتی فدرال ارائه می شود. اگر خطوط فردی مطابقت نداشته باشند، محاسبه تحویل داده نشده در نظر گرفته می شود و در 18 مه، خدمات مالیاتی فدرال حساب های جاری کارفرما را مسدود می کند.
برای روش پر کردن فرم های گزارش برای مشارکت و درخواست برای پر کردن فرم ها، به دستور شماره 3p مورخ 11.01.2017 PFR مراجعه کنید.
گزارش تجربه بیمه در سال 2017
از سال 2017، یک محاسبه واحد از حق بیمه، که فرم آن توسط دستور سرویس مالیاتی فدرال روسیه مورخ 10 اکتبر 2016 شماره MMV-7-11 / 551 تأیید شده است، باید به بازرسان مالیاتی ارائه شود. برای اولین بار باید برای سه ماهه اول 2017 ارسال شود. با این حال، در سال 2017، ارسال گزارش به بخش های سرزمینی PFR همچنان ضروری است. لغو نشده است با این حال، ترکیب گزارش های بازنشستگی کاملاً متفاوت شده است.گزارش ماهانه بیمه شدگان
در سال 2017، در پایان هر ماه، لازم است فرم گزارش SZV-M به مقامات PFR ارائه شود. فرم این گزارش توسط قطعنامه هیئت مدیره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مورخ 1 فوریه 2016 شماره 83p تصویب شد. طبق این فرم، باید از سال 2017 به FIU گزارش دهید.
اطلاعات را در فرم SZV-M در سال 2017 برای 25 نفر یا بیشتر به صورت الکترونیکی با امضای واجد شرایط پیشرفته به FIU ارسال کنید. اگر این قانون رعایت نشود، ممکن است جریمه 500 روبلی از سازمان یا کارآفرین فردی در مورد هر فرد بیمه شده دریافت شود. از یک مقام رسمی، جریمه می تواند از 300 تا 500 روبل باشد.
در عین حال، به خاطر داشته باشید که گزارشات در فرم SZV-M در سال 2017 باید در مهلت های جدید به FIU ارسال شود. اگر قبل از این گزارش حداکثر تا دهمین روز ماه ارسال شده باشد، از سال 2017 زمان طولانی تر شده است.
گزارش سالانه به FIU در مورد تجربه
حداکثر تا 1 مارس سال بعد از سال گزارش، بیمه شدگان موظفند گزارشی را در مورد هر بیمه شده ای که برای او کار می کند (از جمله افرادی که قراردادهای قانون مدنی را منعقد کرده اند به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارائه کنند). بیمه مطابق با قانون فدراسیون روسیه در مورد مالیات و هزینه ها تعلق می گیرد). این یک گزارش جدید است، تعهد به ارائه که از سال 2017 ظاهر شده است (بند 2، ماده 11 قانون فدرال شماره 27-FZ). این گزارش «گزارش تجربه» نام دارد. با این حال، فرم آن هنوز تایید نشده است. شایان ذکر است که اطلاعاتی که حسابداران باید در گزارش ارشدیت نمایش دهند در قانون ذکر شده است.
گزارش سالانه باید نشان دهد:
شماره بیمه یک حساب شخصی فردی؛
نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی؛
تاریخ استخدام (برای شخص بیمه شده ای که توسط این بیمه گذار در طول دوره گزارش استخدام شده است) یا تاریخ انعقاد قرارداد قانون مدنی، برای پاداشی که برای آن حق بیمه مطابق با قوانین فدراسیون روسیه تعلق می گیرد.
تاریخ اخراج (برای شخص بیمه شده ای که توسط این بیمه گذار در طول دوره گزارش اخراج شده است) یا تاریخ خاتمه قرارداد قانون مدنی، برای پاداشی که برای آن حق بیمه مطابق با قوانین فدراسیون روسیه تعلق می گیرد.
دوره های فعالیت شامل مدت زمان خدمت در انواع کار مربوطه، تعیین شده توسط شرایط کاری خاص، کار در مناطق شمال دور و مناطق مشابه.
سایر اطلاعات لازم برای تخصیص صحیح مستمری بیمه و بازنشستگی تامین شده؛
میزان حق الزحمه پرداختی برای بیمه شده مشمول نظام تأمین پیش از موعد مقرری بازنشستگی غیردولتی.
دوره های فعالیت کار شامل تجربه حرفه ای بیمه شده که موضوع سیستم تأمین مستمری زودرس غیر دولتی است.
اسنادی که حق بیمه شده را برای انتصاب زودهنگام مستمری بیمه سالمندی تأیید می کند.
برای اولین بار، گزارش سالانه تجربه تنها در سال 2018 (بر اساس نتایج سال 2017) باید به FIU ارائه شود. باید حداکثر تا 1 مارس 2018 ارسال شود.
گزارش در مورد کمک های اضافی
در برخی موارد، سازمان ها حق دارند طبق قانون فدرال شماره 56-FZ "در مورد حق بیمه اضافی برای بازنشستگی تامین شده و حمایت ایالتی برای تشکیل پس انداز بازنشستگی" حق بیمه اضافی به صندوق بازنشستگی بپردازند.
این کار قابل انجام است:
اگر تعهد به پرداخت حق بیمه اضافی به هزینه وجوه سازمان به موجب دستور یا قرارداد کارگری (جمعی) ایجاد شود.
در صورتی که کارمند درخواست خودداری از پرداخت های خود و پرداخت حق بیمه اضافی را داده باشد.
برای هر پرداخت برای انتقال حق بیمه اضافی، لازم است یک ثبت نام جداگانه (فرم DSV-3) از کارکنانی که کمک های اضافی برای آنها منتقل شده است تشکیل دهید (قسمت 4 ماده 9 قانون فدرال شماره 56-FZ).
ثبت های تولید شده در سال 2017 باید حداکثر تا 20 روز تقویمی از پایان سه ماهه ای که DST در آن پرداخت شده است به بخش های سرزمینی PFR ارسال شود (قسمت های 5، 6، 7، ماده 9 قانون فدرال شماره 56- FZ). بر این اساس، اگر کمک های اضافی، به عنوان مثال، در سه ماهه اول سال 2017 منتقل شده باشد، باید حداکثر تا 20 آوریل 2017 گزارش شود. فرم ثبت DSV-3 برای سال 2017 توسط قطعنامه هیئت PFR در 9 ژوئن 2016 به شماره 482p تأیید شد.
به روز رسانی RSV-1 برای دوره های تا سال 2017
در سال 2017، محاسبات به روز شده RSV-1 برای دوره هایی که قبل از 1 ژانویه 2017 سپری شده اند، باید با استفاده از فرم های قبلی RSV-1 به FIU ارسال شود. یعنی اگر به عنوان مثال، اگر در ژانویه 2017 سازمان تصمیم گرفت RSV-1 را برای سال 2016 روشن کند، محاسبات تجدید نظر شده باید به واحد PFR در فرم RSV-1 تأیید شده توسط قطعنامه شماره 2p هیئت PFR ارائه شود. . مقامات PFR اطلاعات اصلاح شده دوره های قبلی را به تنهایی به مقامات مالیاتی منتقل می کنند (ماده 23 قانون فدرال شماره 250-FZ از 3 ژوئیه 2016). مقامات مالیاتی خود "توضیحات" را برای دوره های تا سال 2017 نمی پذیرند.
حداقل سابقه بیمه در سال 2017
سیستم بازنشستگی روسیه بارها تحت تعدیل قرار گرفته است. با توجه به تغییرات جدید، بحث سنوات و پرداخت برای شهروندان مطرح می شود. برای مراقبت از آینده خود، باید اکنون با ویژگی های ورود به یک استراحت شایسته آشنا شوید. اطلاعات ارائه شده در مقاله به شما در مقابله با این مشکل کمک می کند.حداقل مدت خدمت برای دریافت مستمری در روسیه چقدر است؟
اول از همه، شما باید برخی از تفاوت های ظریف سیستم را درک کنید.
در حال حاضر، انواع حقوق بازنشستگی زیر در روسیه وجود دارد:
بیمه ای که در آن پرداخت های نقدی به منظور بازگرداندن حقوقی که در نتیجه رفتن به یک استراحت شایسته از دست رفته است، انجام می شود.
انباشته ای که در آن یک شهروند به پس انداز خود پول اضافه می کند. کارگر این امکان را دارد که به طور مستقل میزان پرداخت های ماهانه را تعیین کند.
مستمری اجتماعی به افرادی تعلق می گیرد که شاغل نبوده و یا به مدت خدمت تعیین شده نرسیده اند.
قانون امکان دریافت مزایا را برای شهروندان بسته به مدت خدمت انباشته تعریف می کند. قانون کار روسیه تعیین می کند که حداقل مدت خدمت برای محاسبه حقوق بازنشستگی به 15 سال افزایش می یابد. در حال حاضر حداقل سابقه خدمت هشت سال است. اگر کارگر به حداقل سابقه خدمت نرسیده باشد، نمی توانید به تعهدی پرداخت های بیمه اعتماد کنید. در چنین شرایطی، کارمند تنها قادر به دریافت مستمری اجتماعی خواهد بود. سن دریافت کمک های اجتماعی سالمندی برای همه شهروندان 5 سال افزایش می یابد.
حداقل مدت خدمت برای تعیین مستمری سالمندی
حداقل سابقه کار برای محاسبه مستمری طبق قانون کار در سال 1396 هشت سال است. لازم به ذکر است با توجه به رویه جدید این مدت سالانه یک سال افزایش می یابد.
مستمری سالمندی پرداختی است که پس از سن تعیین شده توسط قانون به کارگران پرداخت می شود. هنگام محاسبه مستمری سالمندی برای مردان نیز 60 سال و برای زنان 55 سال خواهد بود.
برای دریافت آن باید نکات زیر را رعایت کنید:
داشتن بیمه؛
رسیدن به سن بازنشستگی؛
داشتن حداقل تجربه
در غیاب حداقل تجربه کاری، شهروندان می توانند به مزایای اجتماعی تکیه کنند. دریافت آن تنها با گذشت پنج سال از سن قانونی امکان پذیر خواهد بود.
حداقل مدت بیمه برای تعیین مستمری بیمه سالمندی
برای اطلاع از حداقل مدت بیمه برای محاسبه مستمری بیمه باید به قانون مراجعه کنید. امروزه در روسیه، گسترده ترین مدت خدمات بیمه، که به معنای دوره ساخت است پولبه یک صندوق ویژه
شرایط دریافت این مزایا عبارتند از:
وجود مدت زمان مشخصی از فعالیت کار؛
اندازه ضریب بازنشستگی. این ضریب نمی تواند کمتر از 11.4 امتیاز باشد.
ضمناً باید توجه داشت که میزان مزایای سالمندی علاوه بر مدت خدمت به میزان دستمزد نیز بستگی دارد.
هنگام محاسبه مدت زمان کار، باید دوره هایی را که در آن گنجانده شده است نیز در نظر گرفت:
زمان اختصاص داده شده برای درمان، تایید شده توسط اسناد مربوطه؛
مدت خدمت در ارتش یا سایر ساختارهای قدرت دولتی؛
زمان بیکاری در این مورد، شرط کلیدی ثبت نام در مرکز کار است.
مرخصی زایمان، که فقط شامل دوره مراقبت از کودک می شود.
دوره مراقبت از بستگان ناتوان یا مسن؛
زمان سپری شده در مکان های بازداشت؛
مطالعه تنها در صورتی شامل این دوره می شود که با آن ترکیب شود فعالیت کارگری.
حداقل سابقه کار برای بازنشستگی برای زنان در روسیه
در قوانین روسیه تفاوت قابل توجهی در حداقل طول خدمت برای مردان و زنان وجود ندارد.
ویژگی های بازنشستگی زنان در روسیه به شرح زیر است:
در سن 55 سالگی، زنان حق دریافت حقوق بازنشستگی را دارند. در صورت عدم وجود سابقه خدمت، سن بازنشستگی پنج سال افزایش می یابد.
حداقل مدت استخدام برای بازنشستگی در سال 1396 هشت سال است. در عین حال، تا سال 2024، این مدت سالانه یک سال افزایش می یابد.
هنگام محاسبه مدت خدمت برای زنان، مدت زمان نگهداری از کودک تا یک سال و نیم در نظر گرفته می شود.
حداقل مستمری سالمندی بدون خدمت در سال ۱۳۹۶ چقدر است؟
در صورت عدم وجود تجربه کاری، هر شهروند می تواند در دوران پیری روی کمک های دولتی حساب کند. چنین مستمری بگیران کمک هزینه اجتماعی برای دوران پیری دریافت خواهند کرد.
او ویژگی های متمایز کنندههستند:
حداقل مبلغ پرداختی؛
فرصت دریافت آن تنها زمانی است که زنان شصت ساله و مردان شصت و پنج ساله باشند. هنگام محاسبه مبلغ پرداختی، حداقل معیشت به عنوان مبنای در نظر گرفته می شود. علاوه بر این، هر سال یکسان سازی حقوق بازنشستگی نسبت به نرخ تورم. این مقدار بسته به محل زندگی شما متفاوت است.
این مستمری بگیران همچنین هزینه های اضافی مختلفی را دریافت می کنند که پس از تهیه درخواست کتبی مورد نظر ارائه می شود.
مبلغ اضافه به چند معیار بستگی دارد:
اندازه PM در روسیه و در یک منطقه جداگانه؛
از امنیت مادی؛
محل یا زمان سکونت در یک مکان خاص.
تجربه بیمه ویژه در سال 2017
در این مطلب با نحوه محاسبه دوره بیمه ویژه بازنشستگی پیش از موعد آشنا می شوید.ویژگی های محاسبه تجربه بیمه ویژه، دادن حق انتصاب مستمری پیری بیمه زودهنگام، در "قوانین محاسبه دوره های کار، دادن حق انتصاب زودهنگام مستمری کار پیری" آمده است. .."، تایید شده. فرمان شماره 516 دولت فدراسیون روسیه.
قانون شماره 1 برای محاسبه مدت بیمه ویژه بازنشستگی پیش از موعد
دوره های کاری که به طور مستمر برای یک روز کاری کامل انجام می شود (مگر اینکه در قانون خلاف آن مقرر شده باشد) مشمول دوره بیمه ویژه می شود مشروط به اینکه:
پرداخت برای این دوره های حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه.
موارد زیر معادل پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه است:
پرداخت حق بیمه بیمه های اجتماعی دولتی تا اول دی ماه 91؛
یکپارچه مالیات اجتماعی(مشارکت)؛
مالیات واحد بر درآمد منتسب برای انواع خاصی از فعالیت ها.
قانون شماره 2 برای محاسبه مدت بیمه ویژه بازنشستگی پیش از موعد
دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری بیمه سالمندی را دارد که به طور مداوم در طول روز کاری کامل انجام می شد:
آنها در دوره بیمه به ترتیب تقویم محاسبه می شوند، مگر اینکه در قانون ترتیب دیگری مقرر شده باشد.
در این حالت مدت بیمه شامل موارد زیر است:
دوره های دریافت مزایای بیمه اجتماعی دولتی در دوره از کارافتادگی موقت؛
دوره های تعطیلات پایه و اضافی سالانه.
استثنا است موارد زیرمحاسبه ترجیحی تجربه بیمه خاص:
افرادی که در موسسات بهداشتی و درمانی در شهر، روستا و در شهرک های شهری (محل کار)، یک سال کار در منطقه روستایی یا شهری، فعالیت های پزشکی و سایر موارد را برای حفظ سلامت جمعیت انجام می دهند. - نوع تسویه حساب (شهرک کاری) در مدت خدمت مشخص شده به مدت یک سال و سه ماه با دوره بیمه ویژه مورد نیاز 30 سال محاسبه می شود.
افرادی که در بخش‌های ساختاری مؤسسات بهداشتی و درمانی در سمت‌هایی بر اساس فهرست مربوطه مشغول به کار بوده‌اند، یک سال سابقه کار به‌مدت یک سال و شش ماه در سابقه بیمه ویژه منظور می‌شود.
به همین ترتیب، دوره‌های کار در پست‌های مربوطه در بخش‌ها (گروه‌ها، بخش‌ها، تیم‌های سیار آمبولانس) مندرج در بندهای 1-3 فهرست در سازمان‌ها (بخش‌های ساختاری) مشخص شده در بند 6 از "قوانین محاسبه دوره‌ها". کار، اعطای حق انتصاب زودهنگام مستمری کار به افرادی که برای حفظ سلامت مردم در مؤسسات بهداشتی و درمانی فعالیت های پزشکی و غیره انجام می دهند ...»، تصویب شد. فرمان شماره 781 دولت فدراسیون روسیه؛
برای شهروندانی که هم در مناطق شمال دور و هم در مناطق مشابه آنها کار می کردند، مستمری کار برای 15 سال تقویمی کار در شمال دور تعیین می شود.
در عین حال، هر سال تقویمی کار در مناطقی معادل مناطق شمال دور 9 ماه کار در مناطق شمال دور در نظر گرفته می شود.
قانون شماره 3 برای محاسبه مدت بیمه ویژه بازنشستگی پیش از موعد
دوره های کاری که حق انتصاب زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد که انجام شد:
در حالت کار پاره وقت اما کار تمام وقت به دلیل کاهش حجم تولید و همچنین
دوره های کاری تعیین شده توسط وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه در توافق با صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه یا
لیست های ارائه شده، که با توجه به شرایط سازمان کار، نمی توان به طور مداوم بر اساس ساعات واقعی کار محاسبه کرد.
قانون شماره 4 برای محاسبه مدت بیمه ویژه بازنشستگی پیش از موعد
در صورت تعیین زودهنگام مستمری بیمه سالمندی در ارتباط با اکتشافات زمین شناسی صحرایی، اکتشاف، توپوگرافی و ژئودتیک، ژئوفیزیک، هیدروگرافی، هیدرولوژی، مدیریت جنگل و نقشه برداری در هیئت ها، مهمانی ها، دسته ها، در سایت ها و تیپ ها، دوره های این آثار به طور مستقیم در این زمینه به ترتیب زیر در نظر گرفته می شود:
کار از 6 ماه تا یک سال - به عنوان یک سال؛
کار کمتر از 6 ماه - با توجه به مدت زمان واقعی.
>قانون شماره 5 برای محاسبه مدت بیمه ویژه بازنشستگی پیش از موعد
در طول دوره های کاری به صورت چرخشیاعطای حق تعیین زودهنگام مستمری بیمه سالمندی شامل موارد زیر است:
زمان تکمیل کار در محل است
زمان بین شیفت های استراحت در کمپ چرخشی،
زمان سفر از محل کارفرما یا از محل جمع آوری تا محل کار و بالعکس و
زمان استراحت بین شیفت ها در یک دوره تقویمی معین.
در عین حال، کل زمان کار (عادی یا کاهش یافته) برای دوره حسابداری (در هر ماه، سه ماهه یا سایر دوره های طولانی تر، اما نه بیشتر از یک سال):
نباید از تعداد عادی ساعات کاری تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه تجاوز کند.
قانون شماره 6 برای محاسبه مدت بیمه ویژه بازنشستگی پیش از موعد
دوره های کار به صورت چرخشی در مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها در صورت انتصاب زودهنگام مستمری بیمه پیری مطابق با بندهای 2 و 6 قسمت 1 هنر. 32 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" به ترتیب تقویم با درج در آنها محاسبه می شود:
ساعات کاری مستقیم در مرکز،
زمان استراحت بین شیفت ها در کمپ چرخشی و همچنین
دوره استراحت و
زمان سفر از محل کارفرما یا از محل جمع آوری تا محل کار و برگشت.
قانون شماره 7 برای محاسبه مدت بیمه ویژه بازنشستگی پیش از موعد
هنگام انتقال کارمند از شغلی که حق انتصاب زودهنگام مستمری بیمه سالمندی را به شغل دیگری که حق بازنشستگی تعیین شده را نمی دهد، در همان سازمان به دلیل نیازهای تولیدی برای مدتی که بیش از آن نیست. یک ماه در طول یک سال تقویمی:
قانون شماره 8 برای محاسبه مدت بیمه ویژه بازنشستگی پیش از موعد
در دوره های کاری که حق انتصاب زودهنگام مستمری کار پیری، دوره های تعلیق از کار (عدم پذیرش به کار) را دارد، در صورتی که کارمند به دلایل زیر تعلیق شده باشد شامل نمی شود:
ظاهر شدن در محل کار در حالت مسمومیت الکلی، مخدر یا سمی؛
بر اساس نظر پزشکی در رابطه با موارد منع مصرف شناسایی شده برای انجام کار تحت قرارداد کار (به استثنای مواردی که زن باردار تا زمانی که موضوع اشتغال وی مطابق با نظر پزشکی حل نشده باشد کار نکرده است).
به درخواست ارگانها و مقامات مجاز توسط قوانین قانونی نظارتی؛
در صورتی که کارمند طبق روال تعیین شده تحت آموزش و آزمایش دانش و مهارت در زمینه حمایت از کار قرار نگرفته باشد.
اگر کارمند طبق روال تعیین شده معاینه پزشکی اولیه یا دوره ای اجباری را گذرانده باشد.
در سایر موارد مقرر در قانون.
قانون شماره 9 برای محاسبه مدت بیمه ویژه بازنشستگی پیش از موعد
در دوره های کاری که حق انتصاب زودهنگام مستمری بیمه پیری را می دهد شامل نمی شود:
دوره های تعطیلی (هم به دلیل تقصیر کارفرما و هم به دلیل تقصیر کارمند).
قانون شماره 10 برای محاسبه مدت بیمه ویژه بازنشستگی پیش از موعد
دوره آزمایشی برای استخدام، دادن حق انتصاب زودهنگام مستمری بیمه سالمندی:
صرف نظر از اینکه کارمند در آزمون موفق شده باشد، شامل طول خدمت می شود.
قانون شماره 11 برای محاسبه مدت بیمه ویژه بازنشستگی پیش از موعد
دوره آموزش حرفه ای اولیه یا بازآموزی (در حین کار) در محل کار طبق قرارداد کارآموزی در موارد زیر در دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری بیمه سالمندی را فراهم می کند، لحاظ می شود:
وقتی در هنر 30 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" یا لیست ها تولید یا انواع خاصی از کار را بدون ذکر مشاغل و موقعیت های کارمندان نشان می دهد، یا
کارمندانی که بدون ذکر نام حرفه یا سمت، کار خاصی را انجام می دهند ارائه می شود.
قانون شماره 12 برای محاسبه مدت بیمه ویژه بازنشستگی پیش از موعد
هنگام انتقال، مطابق با گزارش پزشکی یک زن باردار، در صورت درخواست او، از شغلی که حق انتصاب زودهنگام مستمری بیمه سالمندی را می دهد، به شغلی که تأثیر عوامل مضر صنعتی نامطلوب را حذف می کند:
چنین کاری با کار قبل از ترجمه برابر است.
به همین ترتیب دوره هایی که زن باردار تا زمان تصمیم گیری در مورد استخدام طبق گزارش پزشکی کار نکرده است محاسبه می شود.
قانون شماره 13 برای محاسبه مدت بیمه ویژه بازنشستگی پیش از موعد
مدت خدمتی که حق انتصاب زودهنگام مستمری بیمه سالمندی را می دهد شامل موارد زیر است:
زمان غیبت غیر ارادی با حقوق در صورت اخراج غیرقانونی یا
انتقال به شغل دیگر و بازگرداندن بعدی به شغل قبلی، با دادن حق انتصاب زودهنگام مستمری بیمه سالمندی.
قانون شماره 14 برای محاسبه مدت بیمه ویژه بازنشستگی پیش از موعد
هنگام محاسبه دوره های کار زیرزمینی، که بدون توجه به سن، حق بازنشستگی کار پیری را می دهد، در صورتی که حداقل 25 سال از این کار مطابق بند 11 ساعت وجود داشته باشد. 1 خیابان 30 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه در فدراسیون روسیه"، برای افرادی که تجربه زیرزمینی مندرج در این بند را انجام نداده اند، اما حداقل 10 سال آن را دارند، تجربه کار زیرزمینی در نظر گرفته می شود. به ترتیب زیر:
هر سال کار کامل به‌عنوان ماینر استاپ، دریفتر، راننده چکش‌کن، اپراتور ماشین‌های معدن - به مدت یک سال و سه ماه.
هر سال کامل کار زیرزمینی که توسط لیست شماره 1 ارائه شده است - به مدت 9 ماه.
علاوه بر این ، قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" تعدادی قوانین اضافی را برای گنجاندن دوره های کار (فعالیت) در دوره بیمه ویژه معرفی می کند که مطابق با هنر حق مستمری بیمه پیری زودرس را می دهد. 30 قانون مذکور.
آنها به شرح زیر است:
دوره های کاری (فعالیت) که قبل از 1 ژانویه 2015 انجام شده است در طول خدمت در انواع کار مربوطه محاسبه می شود و حق انتصاب زودهنگام مستمری بیمه سالمندی را می دهد، مشروط بر اینکه چنین کار (فعالیت) باشد. به عنوان حق انتصاب زودهنگام بازنشستگی توسط قانون در طول دوره اجرای آن شناخته شده است.
دوره های کار (فعالیت) که قبل از 1 ژانویه 2015 اتفاق افتاده است را می توان با استفاده از قوانین محاسبه پیش بینی شده توسط قانون در هنگام تعیین مستمری در طول دوره انجام این کار (فعالیت) محاسبه کرد.
دوره های کاری پیش بینی شده در بندهای 1-18 قسمت 1 هنر. 30 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" 9، که پس از 1 ژانویه 2013 صورت گرفت، در طول خدمت در انواع کار مربوطه محاسبه می شود و حق انتصاب زودهنگام بازنشستگی بیمه پیری را فراهم می کند. که بیمه گر حق بیمه اضافی را با نرخ های مناسب تعلق می گیرد و پرداخت می کند.
تعهد بیمه شده به پرداخت حق بیمه اضافی در صورتی رخ می دهد که طبق نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار در محل کار برای کار مشخص شده در بندهای 1-18 ، قسمت 1 ، هنر. 30 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه"، یک طبقه مضر یا خطرناک را اختصاص داده است.
از 1 ژانویه 2014 هنر. 58.3 قانون فدرال "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعیفدراسیون روسیه، صندوق فدرال برای اجباری بیمه سلامت» شماره 212-FZ نرخ های زیر را برای حق بیمه اضافی تعیین می کند:
پس از توافق با کارمندان، کارفرما می‌تواند قراردادی را در مورد تامین حقوق بازنشستگی غیردولتی با صندوق بازنشستگی غیردولتی (NPF) منعقد کند و حق بیمه را برای بازنشستگی پیش از موعد کارکنان خود به NPF منتقل کند.
در این مورد، کارفرما از تعهد پرداخت حق بیمه اضافی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه رها می شود.
به نوبه خود، اگر کارمندی حق دریافت مستمری زودرس پیری را داشته باشد، NPF موظف است چنین مستمری را مطابق با شرایط قرارداد بازنشستگی با صندوق بازنشستگی غیردولتی تعیین و پرداخت کند.
کمک هزینه سابقه بیمه در سال ۱۳۹۶
بیش از 40 میلیون شهروند روسیه در طول سال فصلی را تحمل می کنند سرماخوردگییا آنفولانزا داشته باشید این مستلزم نیاز به محاسبه مرخصی استعلاجی و رهایی موقت کارمند از وظایف کاری است. در سال 2017، پرداخت مرخصی استعلاجی به مدت خدمت کارمند بستگی دارد.در پایان سال گذشته، متخصصان وزارت کار برای افزایش طول خدمت برای پرداخت مزایای از کارافتادگی به کارکنان برنامه ریزی کردند. به ویژه، آنها می خواستند آن را سالانه شش ماه افزایش دهند. با این حال، مقامات بعدا ایده خود را رها کردند. و تصمیم گرفتند که سنوات را برای مرخصی استعلاجی افزایش ندهند. بنابراین، هنگام محاسبه مزایا در سال 2017، از سابقه خدمت قبلی استفاده کنید. بنابراین، اگر کارمندی کمتر از پنج سال کار کرده است، به او کمک هزینه ای به میزان 60٪ میانگین درآمد پرداخت کنید. اگر از پنج تا هشت سال - 80٪. و اگر تجربه هشت سال یا بیشتر باشد - 100٪ میانگین درآمد. مدت خدمت مرخصی استعلاجی و سایر مزایا در FSS، جدول زیر را ببینید.
چگونگی اندازه مرخصی استعلاجی به طول خدمت کارمند بستگی دارد:
دلیل ناتوانی |
تجربه کارگری |
مبلغ سود، درصد میانگین درآمد |
پایه |
|---|---|---|---|
|
بیماری یک کارمند (مرخصی استعلاجی) |
8 سال یا بیشتر |
هنر 7 قانون شماره 255-FZ |
|
|
5 تا 8 سال |
|||
|
بیماری شغلی یا حادثه در محل کار |
هنر 9 قانون فدرال شماره 125-FZ مورخ 24 ژوئیه 1998 |
||
|
مراقبت از کودک بیمار (زیر 15 سال) به صورت سرپایی |
تجربه 8 سال یا بیشتر |
100% برای 10 روز اول و 50% برای روزهای بعدی ناتوانی در کار |
امضاء شده 1 ص 3 هنر. 7 قانون شماره 255-FZ |
|
تجربه 5 تا 8 سال |
80% برای 10 روز اول و 50% برای روزهای بعد از کارافتادگی |
||
|
سابقه کار تا 5 سال* |
60% برای 10 روز اول و 50% برای روزهای بعدی ناتوانی |
||
|
مراقبت از کودک بیمار (زیر 15 سال) در بیمارستان و مراقبت از یکی از اعضای بزرگسال خانواده (از جمله کودک بالای 15 سال) به صورت سرپایی |
تجربه 8 سال یا بیشتر |
امضاء شده 2 ص 3 هنر. 7 و بند 4 هنر. 7 قانون شماره 255-FZ |
|
|
5 تا 8 سال |
|||
|
سابقه کار تا 5 سال* |
* میزان مزایا برای کارکنانی که کمتر از 6 ماه کار کرده اند به حداقل دستمزد برای یک ماه تقویمی کامل (با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای، در صورت وجود در محل) محدود می شود. این در بند 6 ماده 7 قانون شماره 255-FZ بیان شده است.
نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی
برای اطلاع از میزان مرخصی استعلاجی در سال 2017، از فرمول (بند 2، ماده 1، بند 1، ماده 14 قانون شماره 255-FZ) استفاده کنید:
میانگین درآمد را بر اساس پرداختهای دو سال تقویمی قبل از سال رویداد بیمه‌شده محاسبه کنید. رویداد بیمه شده شروع بیماری است. به نظر می رسد که اگر یک کارمند در سال 2017 بیمار شود، برای محاسبه میانگین درآمد، پرداخت ها برای سال های 2015 و 2016 گرفته می شود.
پرداخت های موجود در محاسبه شامل حقوق، پاداش، حقوق تعطیلات، کمک هزینه سفر، کمک مالی بیش از 4000 روبل است. علاوه بر این، اینها باید مبالغی باشد که از آن حق بیمه به FSS فدراسیون روسیه پرداخت شده است.
فرمولی که با آن باید میانگین درآمد برای مزایای ناتوانی موقت را محاسبه کنید به این صورت است (بند 1، ماده 14 قانون شماره 255-FZ و بند 15 (1) مقررات مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه شماره 375 از این پس - آیین نامه شماره 375) :
لطفا توجه داشته باشید: شماره 730 قابل تنظیم نمی باشد. این یک مقدار ثابت است و بستگی به این ندارد که آیا در دوره صورتحساب قرار می گیرد یا خیر سال کبیسهیا نه. همچنین در این مورد هیچ دوره محرومیتی وجود ندارد.
میانگین درآمد روزانه که در واقع محاسبه کرده اید باید با حداقل آن مقایسه شود. بر اساس حداقل دستمزد به ترتیب مقرر در بند 15 بند 3 آیین نامه شماره 375 تعیین می شود.
در سال 2017، سطح حداقل دستمزد در ژوئیه 2017 شاخص می شود و نه در ژانویه. در عین حال، افزایش تنها 4 درصد است.
با حداقل دستمزد معادل 7500 روبل. (از 1 ژوئیه 2016 تا 30 ژوئن 2017) - حداقل میزان متوسط درآمد روزانه برای محاسبه مزایای بیمارستان در سال 2017 246.57 روبل است. (7500 روبل x 24 ماه: 730 روز).
با حداقل دستمزد معادل 7800 روبل. (از 1 ژوئیه 2017) - حداقل میزان متوسط درآمد روزانه برای محاسبه مزایای بیمارستان در سال 2017 256.44 روبل است. (7800 روبل x 24 ماه: 730 روز).
پس از مقایسه میانگین واقعی درآمد روزانه و حداقل مقدار، مبلغی را که بیشتر است برای پرداخت تعیین کنید.
نمونه ای از محاسبه مرخصی استعلاجی:
مدیر O.M. فرولووا از 15 ژانویه تا 21 ژانویه 2017 (هفت روز تقویم) در مرخصی استعلاجی بود.
سابقه بیمه کارمند بیش از 8 سال است، بنابراین قرار است مزایای از کارافتادگی موقت به میزان 100٪ میانگین درآمد را پرداخت کند.
میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایا 723.29 روبل است.
میزان مزایای سه روز اول بیماری (از 15 ژانویه تا 17 ژانویه) که با هزینه کارفرما قابل پرداخت است، 2169.87 روبل است. (723.29 روبل در 3 روز). کمک هزینه روزهای باقی مانده از کارافتادگی موقت (از 18 ژانویه تا 21 ژانویه) که با هزینه FSS فدراسیون روسیه قابل پرداخت است، 2893.16 روبل است. (723.29 روبل در 4 روز).
|
وضعیت کنونی کشور باعث ایجاد تعدادی اصلاحات جدی شده است. اصلاحات همه حوزه ها را تحت تأثیر قرار می دهد، به استثنای حوزه های اجتماعی. با این حال، سیستم بازنشستگی برای مدت بسیار طولانی، از زمان شوروی اصلاح شده است. اما تغییرات قابل توجه تر و اساسی تر از قبل در قرن 21 آغاز شد.
شاید این سؤالات برای مدت طولانی به تعویق می افتادند، اما نیاز از قبل رسیده است. طی چند دهه اصلاحات، اصول تعیین حقوق بازنشستگی چندین بار تغییر کرده است. اما جهت کلی از مسیری که قبلاً ذکر شد منحرف نمی شود.
تا به امروز، مفهوم اصلی مورد استفاده در محاسبه مستمری، کل طول خدمت است. از سال 2017، حداقل 8 سال چنین تجربه ای برای بازنشستگی لازم است.در سال 2015، 6 سال مورد نیاز بود، در سال 2016 - 7. یعنی هر سال حداقل طول خدمت یک سال افزایش می یابد.
از سال 2017، طول خدمت (بیمه) شامل دوره هایی است که در آن سهم بازنشستگی برای کارمند منتقل شده است. اگر مستمری بگیر آینده حقوق "خاکستری" دریافت کند، کمک ها فقط از قسمت رسمی آن منتقل می شود. اکنون همه به خوبی می دانند که چقدر ضرر دارد. اما با محدودیت موجود در مبلغ از بالا، از نظر بیمه شده، "نشان دادن" حقوق بالاتر از یک سطح معین منطقی نیست.
ایجاد پیش نویس اصلاحات برای سال آینده بر بسیاری از اصول موجود قانون فعلی تأثیر می گذارد. به ویژه، تعهدی از تجربه بیمه از سال 2017 برای بازنشستگی نیز تغییر خواهد کرد. پس از چندین سال آزمایش عملی سیستم انباشته، قانونگذاران به این تصمیم رسیدند که سابقه کار یک کارمند باید به بیمه و غیر بیمه تقسیم شود. اول از همه، دوره غیر بیمه شامل دوره هایی است که سهم بازنشستگی به کارمند منتقل نشده است. این ممکن است در هنگام درخواست برای کار بدون قرارداد استخدام. گزینه های دیگر:
- دوره هایی که قبلاً در هنگام ایجاد مستمری بازنشستگی در نظر گرفته شده است.
- در محاسبه مستمری یک دولت خارجی استفاده می شود.
- بودن در محل های بازداشت
برای اینکه دوره بیمه در سال 1396 (برای بازنشستگی) تأثیر مثبتی در تأمین آینده داشته باشد، باید حداقل مدت زمان مشخصی داشته باشد. سال آینده این حداقل هشت سال خواهد بود. قرار است به تدریج این مدت به 15 سال افزایش یابد که تا سال 2024 اتفاق خواهد افتاد.این دستور به این دلیل است که اکثر جمعیت قبلاً طبق قوانین قدیمی بازنشسته شده اند و بقیه نیز که به زودی این رویداد را خواهند داشت نیز طبق گزینه انتقالی صادر می شود زیرا وقت نداشتند. تجربه کافی برای بازنشستگی بیمه را جمع آوری کنید. با توجه به اینکه سن بازنشستگی بدون شک افزایش خواهد یافت - به شدت یا به تدریج - افراد کمتر از 1967 حداکثر تا سال 2027 به سن بازنشستگی جدید نخواهند رسید. تا آن زمان، سیستم باید پایدار باشد. البته مگر اینکه اوضاع بدتر شود.
محاسبه مدت بیمه در سال 1396 در صورت همزمانی چند دوره بیمه به انتخاب مستمری بگیر انجام می شود. اغلب اتفاق می افتد که شخصی به دلایل عینی مهم کار نمی کند، به عنوان مثال:
- بیماری خود شخص؛
- بیماری بستگان نزدیک که نیاز به مراقبت از آنها دارد.
- ثبت نام در بورس کار؛
- مرخصی زایمان؛
- بازداشت غیر موجه و غیره
محاسبه سابقه بیمه در سال 2017 چه خواهد شد؟
سیستم بازنشستگی در حال توسعه و آزمایش است. سازندگان و ایدئولوگ های آن البته خودشان چیزی اختراع نمی کنند. آنها از طرح هایی استفاده می کنند که در کشورهای دیگر کار می کنند و اثربخشی آنها ثابت شده است. اما معیار کارایی یک سوال مبهم است. برای انتقال شایسته مکانیسم به خاک روسیه، عوامل زیادی باید در نظر گرفته شود. اول، ارزیابی صحیح واقعیت هایی که در روسیه وجود دارد مهم است. ثانیاً، لازم است سیستم های بازنشستگی سایر کشورها را دقیقاً از نقطه نظر واقعیات خود ارزیابی کنیم.
در ابتدا، هنگام نوسازی سیستم قدیمی، مدل های بازنشستگی کشورهای اروپایی به عنوان مبنایی در نظر گرفته شد. اما خصوصیات کشوری با مساحت کم و جمعیت کم، قوانین خاص خود را دیکته می کرد و در کشور ما حتی آنهایی که قابل اجرا بودند نیز ناکارآمد بودند. تاریخ توسعه اقتصادی کشورهای اروپایی و ما بسیار متفاوت است. گذشته تاریخی و اقتصادی متفاوت ذهنیت متفاوتی را پرورش داده است.
تلاش ها برای سوار شدن به "ریل های اروپایی" برای بیش از یک سال انجام شد. سیستم تامین مالی انباشته خود را با سطح بالای درآمد دولتی توجیه می کرد. زمانی که جریان دلارهای نفتی چندین برابر کاهش یافت، مشخص شد که امکان انباشت وجوه وجود ندارد.
شما می توانید راه های جدیدی را برای پر کردن بودجه بازنشستگی ابداع کنید، مانند افزایش پیشنهادی در نرخ مشارکت - از 22 به 26 درصد. در عین حال، پیشنهاد شده است که نرخ بیش از حداکثر از 10 به 8.5 درصد کاهش یابد. مبتکران این پیشنهاد انتظار دارند که این امر باعث افزایش درآمدهای بودجه صندوق تا حدود 56 میلیارد روبل شود.
اما این واقعیت نیست که شرکت هایی که قبلاً "سفید کردن" حقوق کارمندان را سودآور می دانستند دوباره به طرح "خاکستری" باز نخواهند گشت. البته این تاثیری بر دوره بیمه از سال 2017 نخواهد داشت، اما بر میزان نقل و انتقالات و بر این اساس، بر امتیاز کسب شده توسط کارمند تأثیر می گذارد.
تلاش برای ترکیب این دو طرح - بیمه بازنشستگی اجباری و اختیاری - نشان داده است که این گزینه مناسبی نیست. جستجو برای گزینه ای که بار بودجه را کاهش دهد و در عین حال جذابیت سرمایه گذاری را برای جمعیت حفظ کند، ادامه دارد.
گزینه آزمون بعدی طرح بازنشستگی نیوزلند و استرالیا است. در این کشورها به اصطلاح مدل نسبتی عمل می کند. بیمه بازنشستگی. به نظر می رسد این است. دولت نرخ سهم بیمه بازنشستگی را تعیین می کند، وجوه به غیر دولتی منتقل می شود صندوق های بازنشستگی، و مدیریت این پول کاملاً در اختیار صندوق ها است. به طور پیش فرض، هر شهروند از اولین روز زندگی کاری خود شروع به مشارکت در این سیستم می کند.
نظراتی وجود دارد که مدل بازنشستگی نیوزلند موثرترین مدل در جهان است. این که چقدر قابل اعتماد است باید برای کسانی که این مدل را الگویی برای ایجاد یک مدل روسی می دانند، بدانند. مشکل این است که در کوتاه مدت نمی توان اثربخشی تغییرات را ارزیابی کرد. سال ها و دهه ها طول می کشد. و در آینده افراد آنها همچنان به سن بازنشستگی خواهند رسید.
اما حتی اگر آخرین امید برای طرح های "نیوزیلند" و "استرالیا" فریب خورده باشد، بعید است با استفاده از سابقه بیمه از این طرح دور شود.