نحوه استخدام کارمندی که در مرخصی زایمان است. کار در مرخصی زایمان
پس از تولد نوزاد، قانونگذار این فرصت را برای مادر فراهم می کند که وقت خود را به مراقبت از کودک اختصاص دهد و تا 3 سالگی کار نکند. با این حال، برای کسانی که به هر دلیلی مایل به کار هستند، این سوال وجود دارد که چگونه قوانین کار را هنگام کار در کشور نقض نکنند. مرخصی زایمان. ما در این مقاله با جزئیات بیشتری صحبت خواهیم کرد.
آیا می توانم در مرخصی زایمان کار کنم؟ قانون چه میگوید
اگر به این سوال علاقه دارید که آیا امکان کار در مرخصی زایمان وجود دارد، پاسخ مثبت است. اما ابتدا به وضعیت حقوقی یک زن در مرخصی زایمان می پردازیم.
قانونگذار به مادر این فرصت را می دهد که قبل از 3 سالگی نوزاد در کنار او باشد. یعنی اگر رسماً شاغل باشد و از طرف کارفرما به مرخصی زایمان برود، ابقا می شود. محل کار، که وقتی کودک به 3 سالگی می رسد به آن می رسد. با این حال، قانون کار فدراسیون روسیه حق، و نه الزام، در مرخصی زایمان را تا 3 سال تعیین می کند. به عبارت دیگر، کارگر می تواند زودتر سر کار برود حتی روز بعد از زایمان.
علاوه بر این، قانون یک زن در مرخصی زایمان را موظف نمی کند که از قبل به کارفرما اطلاع دهد که می خواهد سر کار برود. کافی است چند روز دیگر به او اطلاع دهید و یک بیانیه مربوطه بنویسید. سپس به محل خود می رود و به کار خود ادامه می دهد. با این حال، در این مورد، او یک انتخاب دارد.
چندین گزینه وجود دارد:
- خروج تمام وقت
- نیم روز بیرون.
- تحت یک قرارداد مدنی کار کنید.
- مشق شب.
در زیر به نحوه عملکرد این کار از نقطه نظر عملی خواهیم پرداخت.
یادآوری می کنیم که حتی اگر مادر قبل از 3 سالگی کودک تصمیم به رفتن به سر کار داشته باشد، هر زمان که بخواهد می تواند به مرخصی زایمان برگردد، اما فقط تا زمانی که کودک به 3 سالگی برسد. این موضوع به کارفرما نیز ابلاغ می شود و موظف است دستور مقتضی را صادر کند.
چگونه می توان این کار را در عمل انجام داد؟
کارفرما حق ندارد کارمند را از مرخصی زایمان فرا بخواند ، زیرا این نوع تعطیلات متعلق به تضمین های دولتی است که با هدف محافظت از سلامت مادر و نوزاد انجام می شود.
اما قانون کار فدراسیون روسیه هیچ مخالفتی با تمایلات یک شهروند برای قطع تعطیلات خود ندارد اراده خودادامه کار اما این کار تنها در صورتی امکان پذیر است که کارفرما مخالفت نکند. در صورت توافق طرفین، رئیس سازمان بر اساس اظهارات کتبی کارمند دستور صادر می کند.
قانونگذار تضمین دیگری به مادر شاغل نوزاد می دهد - فرصت استراحت برای استراحت و تغذیه. بنابراین، هنگامی که یک شهروند درخواستی را برای تمدید شخم می زند فعالیت کارگری، او باید در متن توضیح دهد که مثلاً هر 3 ساعت یک بار چنین استراحت هایی را درخواست می کند. اما او همچنین می تواند این استراحت ها را ترکیب کند و در نتیجه روز کاری را 1 ساعت کاهش دهد. البته تمام این نکات باید با کارفرما در میان گذاشته شود.
زنانی که در مرخصی والدین هستند فرصت کار دارند. در این صورت او حق دارد بدون کسب اجازه از کارفرما به کار خود ادامه دهد. اما توصیه می شود به او اطلاع دهید، زیرا ممکن است یک کارمند جدید برای یک شغل خالی ثبت نام کند. با این حال ، کارفرما حق ندارد به ابتکار خود کارمند را از تعطیلات فرا بخواند.
علاوه بر این که او می تواند به صورت تمام وقت کار کند، به یک شهروند این فرصت داده می شود که به صورت پاره وقت یا در خانه کار کند. در هر دو مورد، زن با توجه به وضعیت خود همچنان در مرخصی زایمان است، تمام کمک هزینه خود را دریافت می کند و همچنین حق دستمزدی دارد که بابت ساعات کار به او تعلق می گیرد.
برای سرکار رفتن باید درخواستی به رئیس سازمان بنویسید که بر اساس آن دستور مقتضی صادر شود. از آنجایی که قانونگذار مدتی را تعیین نمی کند که در طی آن کارمند باید خروج خود را اعلام کند، می توان فرض کرد که تاریخ درخواست جاری خواهد بود. علاوه بر سفارش، یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار نیز تنظیم می شود.
اگر یک کارمند حالت پاره وقت را انتخاب کرده باشد، پس او همچنین حق دارد دوره ای را که طی آن به این روش کار می کند تعیین کند و مشخص کند که دقیقاً چه چیزی را باید کاهش دهد، یک روز کاری یا یک هفته.
یادآوری می کنیم که کار پاره وقت باید کمتر از 8 ساعت و کار پاره وقت کمتر از 40 ساعت باشد. بر این اساس، کارمند این حق را دارد که مثلاً یک روز 6 ساعته یا یک هفته 4 روزه را انتخاب کند. توصیه می کنیم این نکته را با کارفرما در میان بگذارید و راحت ترین گزینه را برای طرفین انتخاب کنید.
یک کارمند همچنین ممکن است انتخاب کند که از خانه کار کند. با این حال، همه کارفرمایان این روش را تایید نمی کنند. علاوه بر این، اگر شرایط کاری اجازه کار از خانه را نمی دهد (به عنوان مثال، وجود ندارد نرم افزاریا تجهیزات خاصی وجود ندارد)، و علاوه بر این، او قبلاً در خانه کار نکرده است، کارفرما حق دارد از این نوع کار خودداری کند و مثلاً به صورت پاره وقت کار خود را پیشنهاد دهد.
از روزی که مرخصی زایمان درخواستی برای از سرگیری کار می نویسد، کارمندی که به جای او ثبت نام کرده است باید او را آزاد کند. در این صورت قاعده ابلاغ 3 روز کاری قبل از اخراج جاری نیست. به عبارت دیگر آخرین روز کاری کارمند و روز رفتن به سر کار در مرخصی زایمان همزمان است.
یادآوری می کنیم که قبل از 3 سالگی کودک، یک زن می تواند در هر زمانی دوباره به مراقبت از کودک برود.
روش پرداخت کمک هزینه مراقبت از کودک
کمک هزینه زایمان پس از گذشت 30 هفته از سن حاملگی تعیین می شود و با 140 روز پایان می یابد، یعنی برای این مدت است که مرخصی استعلاجی صادر می شود که توسط کارفرما و صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. این کمک هزینه برای جبران درآمدهای از دست رفته شهروند در ارتباط با تولد نوزاد در نظر گرفته شده است. بر این اساس، اگر او قرار است به سر کار برود، برای یک روز / هفته کاری کامل یا کوتاه مهم نیست، پس موظف است بخشی از کمک هزینه پرداخت شده را بازگرداند. استثنا مواردی است که او کار را طبق شرایط یک قرارداد قانون مدنی انجام می دهد. در چنین شرایطی، کمک هزینه به کارفرما و FSS بازگردانده نمی شود، اما علاوه بر آن، طبق شرایط قرارداد منعقد شده، پاداش دریافت می کند.
در مورد مرخصی والدین نیز کمک هزینه ای که قانونگذار در نظر گرفته است فقط تا 1.5 سالگی نوزاد پرداخت می شود. علاوه بر این، تا 3 سال، فقط به اصطلاح "فرزندان" به مبلغ 50 روبل پرداخت می شود. اما کارفرما می تواند تا 3 سال از محل سرمایه خود به کارمند کمک هزینه پرداخت کند. اگر یک شهروند تصمیم بگیرد تمام وقت به سر کار برود، در این صورت حق دریافت مزایا حفظ نمی شود، او فقط حقوق دریافت می کند. اگر ما داریم صحبت می کنیمدر مورد کار خانگی یا کار پاره وقت / هفته ، پس از آن شهروند متناسب با ساعات کار هم مزایا و هم دستمزد دریافت می کند ، زیرا او طبق وضعیت خود کارگر زایمان است.
لطفا توجه داشته باشید که اگر هرگونه پرداخت اضافی در رابطه با تولد نوزاد توسط قوانین منطقه ای پیش بینی شده باشد، به عنوان یک قاعده، آنها نباید در ارتباط با ورود یک شهروند به کار تغییر کنند. این نکته نیاز به تشریح دقیق تری با مسئولان تامین اجتماعی دارد.
کار در مرخصی زایمان تحت قراردادهای قانون مدنی
علیرغم اینکه قانونگذار اجازه نداده است که مادر تا 3 سال در مرخصی زایمان نباشد، برخی از کارگران حتی در مواقع ضروری یعنی بعد از 30 هفته بارداری نمی خواهند در مرخصی استعلاجی باشند. با این حال، قانون در این مورد قاطعانه است: یا یک شهروند مرخصی استعلاجی یا حقوق دریافت می کند. یک دوراهی پیش می‌آید: کسانی که می‌خواهند تا زمان زایمان کار کنند چطور؟
یک جایگزین انعقاد قراردادهای قانون مدنی با کارفرما است. در این صورت، کارمند حق دریافت مرخصی استعلاجی و حق الزحمه کار خود را حفظ خواهد کرد.
توجه شما را به این نکته جلب می کنیم که طبق قوانین قانون کاربه یک زن حداقل 140 روز تقویمی برای مرخصی زایمان داده می شود. بر این اساس، این مدت توسط کارفرما در مرخصی استعلاجی ارائه شده توسط کارمند پرداخت می شود. بنابراین، اگر او بخواهد قبل از زایمان سر کار برود، کارفرما زایمان را دوباره محاسبه می کند. بنابراین چگونه می توان پول را پس گرفت دستور اجباریاو مستحق نیست، سپس از حقوق کارمند کسر می شود. به عبارت دیگر می تواند چندین ماه به صورت رایگان کار کند. اما هیچ کس کارمند را منع نمی کند که بخشی از کمک هزینه را به بخش حسابداری بدهد.
قرارداد ارائه خدمات و مرخصی زایمان
به عنوان یک قاعده، در مرخصی زایمان، یکی از دو نوع قرارداد قانون مدنی با کارمند منعقد می شود: قرارداد یا خدمات پرداختی. در متن قرارداد باید شرایط انجام کار، مهلت های زمانی مشخص شود و مشخص شود که پیمانکار دقیقا چه کاری باید انجام دهد. بر اساس نتایج کار، یک قانون تنظیم می شود که توسط هر دو طرف امضا می شود.
قرارداد ارائه خدمات به ازای پرداخت هزینه فرض می کند که یکی از طرفین - پیمانکار خدمات ارائه می دهد، و دوم - مشتری - وظیفه ای را تعیین می کند و پرداخت مناسب را انجام می دهد. متن قرارداد ممکن است شامل لیستی از خدمات و همچنین یک مورد کلی باشد، به عنوان مثال برای ارائه پشتیبانی قانونی از شرکت. دومین شرط مهم سند، مدت ارائه خدمات است. به عنوان یک قاعده، یک تاریخ یا دوره تقویم تعیین می شود. می توانیم در مورد یک ربع، یک ماه و غیره صحبت کنیم. سومین نکته ای که توجه شما را به آن جلب می کنیم نحوه پرداخت هزینه کار است. می توان کل مبلغ پاداش را به یکباره به پیمانکار پرداخت کرد، برنامه پرداخت تنظیم می شود، یا اجزای مالی معامله در غیر این صورت مورد مذاکره قرار می گیرد. توسط قانون کلی، خدمات توسط پیمانکار شخصا ارائه می شود. با این حال، متن قرارداد ممکن است نشان دهد که پیمانکار حق استفاده از خدمات یک پیمانکار را دارد. در خصوص فسخ قرارداد، طرفین حق دارند قبل از انجام تعهدات خود در نسخه نهایی رابطه خود را قطع کنند. به عنوان مثال، مشتری تصمیم گرفت که دیگر نیازی به خدمات وکیل نداشته باشد، تمام هزینه های انجام شده توسط پیمانکار را پرداخت کرد و یک توافق نامه اضافی برای فسخ قرارداد تنظیم کرد. نیازی نیست به دادگاه بروید
همچنین در قرارداد انجام کار توسط پیمانکار و پرداخت آنها توسط مشتری پیش بینی شده است. نتیجه کار مجری باید نتیجه مادی شده باشد که طبق گواهی قبولی قابل قبول باشد. این قراردادها با قرارداد ارائه خدمات متفاوت است. در حالت دوم، خدمت از انجام دهنده جدایی ناپذیر است و اغلب نتیجه مادی ندارد. و با قرارداد نتیجه ای حاصل می شود که می توانیم از مجری جدا شویم. اما ما فقط در مورد کار خلاقانه (مثلاً ساختن خانه) صحبت نمی کنیم، بلکه مثلاً در مورد نتایج کار فکری (توسعه اسناد پروژه) ، کارهای مخرب (برچیدن ساختمان) نیز صحبت می کنیم. ویژگی دوم قرارداد این است که برای نتیجه کار قراردادی ضمانت خاصی داده می شود در حالی که به دلیل غیر اساسی بودن نمی توان چنین ضمانتی را برای خدمت ارائه کرد. به عنوان مثال، هنگامی که حمایت قانونی از یک سازمان ارائه می شود، پیمانکار نمی تواند تضمین کند که طرف مقابل از شرکت شکایت نخواهد کرد. در مورد تعمیرات چطور لوازم خانگیطبق قرارداد پیمانکاری، سپس برای این تجهیزات ضمانت داده می شود که مثلاً یک سال موتور به درستی کار کند.
در عین حال، علیرغم اینکه او بر اساس نتایج حاصل از اجرای شرایط قرارداد، حقوق دریافت می کند، کارمند نیز حق مزایای زایمان را حفظ می کند. یعنی نیازی به بازگرداندن مبلغ کمک هزینه دریافتی قبلی نخواهد داشت.
توجه شما را به این نکته جلب می کنیم که در قرارداد قانون مدنی به هیچ وجه نباید علائم کار وجود داشته باشد زیرا در غیر این صورت شهروند به نسبت روزهایی که کار کرده است باید کمک هزینه زایمان را پس دهد. قانونگذار این موضع را بر این اساس قرار داده است که این کمک هزینه برای جبران درآمد از دست رفته مادر در نظر گرفته شده است و از آنجایی که او سر کار رفته درآمد دارد.
زنان مدرن، با وجود کمبود وقت و بسیاری از کارها، موفق به انجام همه کارها می شوند: ایجاد راحتی در خانه، توجه به عزیزان خود، مراقبت از ظاهر خود، به دنیا آوردن و تربیت فرزندان. علاوه بر این، بیشتر جنس منصفانه، حتی در طول مرخصی زایمان، از اهمیت دادن به مؤلفه مادی زندگی دست نمی کشند. چندین سوال مطرح می شود: آیا در این زمان می توان به کار رسمی ادامه داد یا بهتر است شغل پاره وقت پیدا کرد، چه نوع کاری می تواند درآمد اضافی به همراه داشته باشد و کجا به دنبال آن بگردیم. همه گزینه ها را در نظر بگیرید.
بیایید با این واقعیت شروع کنیم که قانون فعلی الزامی به بیرون رفتن و مرخصی زایمان ندارد، بسیاری از مادران به کار خود ادامه می دهند، اما در بیشتر موارد به صورت پاره وقت یا در خانه. حتی داشتن مرخصی استعلاجیبدون ارائه آن به کارفرمای خود، می توانید مانند قبل کار کنید. با این حال، به خاطر داشته باشید که در این مورد، شما مستحق دریافت کمک هزینه نیستید، زیرا در نظر گرفته شده است که درآمد در طول مرخصی اجباری زایمان را جبران کنید. یعنی قرار است یا حقوق دریافت کنید یا حقوق مرخصی. این گزینه توسط کسانی متوسل می شود که مثلاً شغلی بستگی به حضور در محل کار دارند. شما همچنین حق دارید مرخصی زایمان خود را قطع کنید، در صورتی که مدیریت با این موضوع مخالفت نکند. فقط رعایت برخی تشریفات لازم است. به ویژه، شما باید درخواستی را خطاب به مدیر بنویسید و درخواست کنید تعطیلات خود را قطع کنید و اجازه دهید به وظیفه خود بازگردید.دانلود از ما:
در صورتی که مدیر با بازگشت زودهنگام شما مخالفتی نداشته باشد، دستور شروع کار را برای شما تنظیم می کند. تنها برای محاسبه مجدد مزایای پرداخت شده به شما باقی می ماند. گزینه دیگری وجود دارد - ادامه کار تا پایان تعطیلات تحت یک قرارداد کار مدنی، که انواع کار در دسترس شما در این دوره کار، میزان دستمزد و غیره را مشخص می کند، در حالی که همچنان به دریافت مزایا ادامه می دهید. تمام و کمال. برای انجام این کار، باید با کارفرما برای ارائه خدمات یا قراردادی منعقد کنید. شما همچنین می توانید با مافوق خود در مورد امکان کار در خانه یا محل کار در طول مرخصی والدین، اما نه یک هفته یا یک روز کاری کامل، توافق کنید. در عین حال، شما حق خود را برای دریافت کامل مزایا حفظ می کنید. برای این کار، یک بیانیه قصد رفتن به محل کار بنویسید. به خاطر داشته باشید که مدیریت حق دارد از انجام وظایف در منزل خودداری کند.
در اینجا می توانید دانلود کنید:
اگر فقط می خواهید پیدا کنید منبع اضافیدرآمد حتی ساده تر است طیف وسیعی از انواع کارهای خانگی موجود در حال حاضر بسیار گسترده است، فقط باید تصمیم بگیرید که در کدام زمینه استعدادها و توانایی های موجود خود را به بهترین نحو اجرا کنید. در مشاغل آزاد، یکی از مشاغلی که بیشتر مورد توجه قرار می گیرد، یک طراح وب و فقط یک طراح، مترجم، مصحح، طراح صفحه، و روزنامه نگار است. اگر مهارت های لازم را دارید، به دنبال جای خالی در شبکه بگردید، به عنوان مثال، در پورتال های Rip personnel، HeadHunter، Avito و دیگران. اگر در یک زمینه مرتبط با امور مالی کار کرده اید، تحلیلگر کسب و کار شوید.
بسیاری از زنانی که فرزند دارند کاملا غرق در مراقبت از او هستند و از اوقات فوق العاده ای لذت می برند. در مرخصی زایمان، می توانید از وظایف کاری خسته کننده استراحت کنید، خانه خود را مرتب کنید، به یک سرگرمی جدید بپردازید، ورزش کنید. و البته مراقبت از رشد و سلامت فرزندتان کار اصلی مادر در طول دوران است.
اما برای بسیاری از زنان، مرخصی زایمان جستجوی توانایی های جدید و سایر منابع درآمدی یا ادامه فعالیت های حرفه ای معمول آنهاست. نه تنها میل به تحقق خود جنس منصف را تشویق می کند تا در مرخصی زایمان کار کنند، بلکه نیازهای مالی خانواده، وام ها، وام مسکن و همچنین تمایل به استقلال مالی را نیز تشویق می کند.
در این راستا، مادران جوانی که می خواهند علاوه بر کمک هزینه فرزند حداقل مقداری پول داشته باشند، علاقه مند به درآمد رسمی هستند. به خصوص اگر خانمی متخصص ارزشمندی باشد، حتی قبل از رفتن به مرخصی زایمان به ادامه کار خود فکر می کند. فعالیت حرفه ایبعد از تولد نوزاد تحت چه شرایطی می توانید کار کنید؟ چگونه مزایا و حقوق دریافت کنیم؟
آیا می توان بعد از زایمان با همین شرایط به کار ادامه داد؟
این فرمان از هفته سی ام بارداری شروع می شود. به کارمند 100% مرخصی استعلاجی با حقوق به مدت 140 روز (با حاملگی چند قلو- در 194). کاهش این تعطیلات از نظر مالی منطقی نیست. اما هیچ کس نمی تواند زن را تا زمان تولد منع کند که کار کند یا زودتر سر کار برود، این حق اوست.
اگر او کار کند، نمی تواند مزایای زایمان را دریافت کند. همچنین مدیریت حق ندارد زن را در مرخصی مقرر زایمان مجبور به کار کند، حتی اگر کار پاره وقت باشد. اما پس از تولد فرزند، تا سه سالگی برای نگهداری از او مرخصی داده می شود. ضمناً تا 1.5 سال به میزان 40 درصد حقوق پرداخت می شود و مابقی غرامت جزئی می پردازند.
اگر مادر شغل پردرآمدی داشته باشد یا به سادگی شرایط خانواده به او اجازه نمی دهد درآمد خود را از دست بدهد، می تواند بلافاصله پس از مرخصی زایمان به وظایف رسمی بازگردد. در عین حال، پدر، مادربزرگ یا دیگر بستگان او حق دارند برای نگهداری از نوزاد مرخصی صادر کنند. برخی از آنها فقط باید اظهارنامه ای در محل کار بنویسند و شناسنامه بند و گواهی کار مادر مبنی بر عدم تأمین استراحت و پول فرزندان را ضمیمه کنند.
یکی دیگر از اعضای خانواده نیز به میزان 40 درصد متوسط حقوق از کمک هزینه فرزند برخوردار است. مادر کودک در عین حال از مرخصی و مزایا خودداری می کند. او طبق برنامه قبلی به کار خود ادامه می دهد و دستمزد خود را دریافت می کند. همچنین زن حق دارد از مرخصی استحقاقی سالانه استفاده کند که پس از استعلاجی می تواند برای مدتی بیشتر در کنار نوزاد بماند.
شایان ذکر است یکی دیگر از اعضای خانواده که به مرخصی زایمان رفته است می تواند در منزل یا به صورت پاره وقت وظایف خود را انجام دهد. حقوق و دستمزد با مقامات مذاکره می شود، اما کمک هزینه حفظ می شود. به عنوان مثال، در حالی که مادر در تعطیلات تقویمی است که پس از مرخصی استعلاجی گرفته شده است، پدر می تواند در مرخصی زایمان باشد و به صورت پاره وقت کار کند. در آینده، پدر می تواند در خانه کار کند یا زمانی که مادر همراه نوزاد است، به سر کار برود.
دسترسی به برنامه کاری کاهش یافته در طول این فرمان
مامان میتونه خودش از بچه مراقبت کنه. سپس به او این حق داده می شود که با برنامه کاهش یافته کار کند. می تواند پاره وقت، چهار روز در هفته به جای پنج، یا یک روز کوتاهتر (کمتر از هشت ساعت) باشد. کارفرما موظف است در نیمه راه با کارمند ملاقات کند و در طول مدت حکم، برنامه کاری مناسب برای او تنظیم کند. نکته اصلی این است که کارمند وظایف خود را انجام دهد و برای آن پول دریافت کند.
در عین حال، کمک هزینه فرزند نیز پرداخت می شود، زیرا این زن رسما این حکم را صادر کرده است. یک کودک را می توان برای مدتی در حالی که مادر سر کار است به مادربزرگ یا پرستار بچه سپرد. شما می توانید از بدو تولد تا سه سالگی به صورت پاره وقت کار کنید. پس از خاتمه پرداخت ها برای کودک به میزان 40٪ دستمزد، نمی توانید حکم را قطع کنید، اما طبق برنامه ای که برای مادر مناسب است به سر کار بروید.
کودک را می توان به مهدکودک یا اقوام وصل کرد. بنابراین زن حداقل بخشی از درآمد خود را خواهد داشت، اما برای تربیت فرزند نیز زمانی باقی خواهد ماند. برای خروج زودهنگام از مرخصی والدین، باید به مقامات اطلاع داده و بیانیه ای بنویسید. سپس دستوری صادر می شود یا توافق نامه تکمیلی تنظیم و امضا می شود. شرایط کار را برای مدتی تا رسیدن کودک به سه سالگی مشخص می کند.
همچنین می توانید یک قرارداد قانون مدنی با کارفرما منعقد کنید که طبق آن زن برخی از وظایف را انجام می دهد و برای این کار پول دریافت می کند. این کار را می توان در خانه یا در محل کار انجام داد. نکته اصلی این است که باید یک قرارداد خدمات پولی باشد. در این شرایط می توانید بدون کاهش مزایا در مرخصی زایمان کار کنید.
کار نیمه وقت
در طول مرخصی زایمان در شغل اصلی، یک زن می تواند یک کار نیمه وقت داشته باشد. او حق دارد در حالی که در یک سازمان در مرخصی زایمان است، همزمان در سازمان دیگری کار کند. اگر کارفرمای دیگری با علم به بارداری یا نوزادی زنی را بپذیرد، هیچکس مادر جوان را از کار منع نمی کند. معمولاً در صورتی که سازمان کارمند مناسبی نداشته باشد، متخصصان با تجربه گسترده پذیرفته می شوند.
با این حال، در صورتی که زنی فقط در این مکان شغلی داشته باشد، امکان دریافت کمک هزینه زایمان و فرزند در یک شغل پاره وقت وجود نخواهد داشت. سال جاری. مادر باردار که قبل از این حکم برای دو کارفرما کار می کرد، می تواند در محل اصلی خود مرخصی بگیرد، اما به کار پاره وقت ادامه دهد. سپس او هم در خدمت اصلی و هم در کار پاره وقت مستحق مزایای است.
کار پاره وقت برای مادرانی که در مرخصی زایمان هستند، که می توانند کودک را با کسی بسپارند، راهی عالی برای از دست ندادن بیشتر درآمد شماست. مدیریت سازمان اصلی ممکن است از کار پاره وقت در صورت عدم ثبت نام زن اطلاع نداشته باشد کتاب کار. چنین کاری شامل کاهش ساعات کار است: نیم روز، 2.5 روز در هفته از 5 روز و غیره. حق الزحمهبر اساس ساعات کار محاسبه می شود.
زن همچنین حق دارد از هر دو شغل مرخصی بگیرد و تمام وقت خود را به فرزندش اختصاص دهد. و در مواقعی که چنین فرصتی پیش آمد می توانید به انجام وظایف خود در مشاغل اصلی و پاره وقت بازگردید. زمانی که مرخصی والدین به نوبت توسط مادر، پدر، مادربزرگ نوزاد گرفته شود، گزینه ای وجود دارد. این توسط قانون منع نشده است، بنابراین، اگر خانواده ای که نوزاد در آن ظاهر شده بسیار راحت است، می توانید اقدام کنید.
در هر مورد، شما باید گواهی تولد نوزاد را ارائه دهید و درخواست مربوطه را بنویسید. اگر چندین فرزند در خانواده به دنیا بیایند، نه یک نفر، بلکه چندین نفر می توانند از هر یک از آنها مراقبت کنند. همه اینها رسمی است. هر یک از اعضای خانواده مشخص می کند که از کدام کودک مراقبت می شود.
شما نیز علاقه مند خواهید شد