پردازش چند ساعت در ماه. مدت زمان اضافه کاری آیا می توان روز کاری را به زور افزایش داد

در حال حاضر تقریباً همه افراد وضعیت مالی نامناسبی دارند و بسیاری به دنبال کسب درآمد اضافی هستند. پول نقد. خیلی اوقات، افراد دو شغل کار می کنند یا در شغل "اصلی" خود کار می کنند، کاملاً از اینکه طبق قانون باید برای ساعات اضافه کاری چقدر حقوق دریافت کنند. اکنون هر پنی مهم است، بنابراین من می خواهم حداکثر پاداش را برای کارم دریافت کنم.

معمولاً یک فرد برای شاد بودن نیاز بسیار کمی دارد، اما این نیز به پول نیاز دارد. ما اغلب در تعطیلات آخر هفته به سر کار می رویم تا "پنی اضافی" بگیریم، که قطعا مفید خواهد بود. شما همیشه می خواهید یخچال پر باشد، بچه ها لباس زیبایی بپوشند تا به مدرسه / مهدکودک بروند و همچنین به تعطیلات بروند، ماشین بخرند یا برای خانه خود پس انداز کنند. بنابراین، هنگام پردازش، بسیار مهم است که بدانیم طبق قانون برای "اضافه کاری" چقدر باید دریافت کنیم.

در این مقاله به نحوه پرداخت ساعات اضافه کاری بر اساس قانون کار دقیقا پی خواهیم برد. فدراسیون روسیه.

مهمترین چیز این است که تصمیم بگیرید دقیقاً چه چیزی پردازش می شود و چقدر باید برای آن دریافت کنیم.

اگر به قانون کار پایبند باشید که از آن نتیجه می شود که هر کارمند برنامه کاری خود را دارد و باید برای او نرخ ساعتی تعیین شود. قانون می گوید که هفته کاری نباید بیش از 40 ساعت باشد. برای برخی دسته از افراد، حتی ممکن است کمتر از حد معمول باشد. با وجود این، شرایطی وجود دارد که در آن کارمندان مجبورند تا دیروقت سر کار بمانند.

ما در مورد یک روز کاری نامنظم صحبت می کنیم که در آن رفع شده است قرارداد استخدام، و اضافه کاری که نیاز به پرداخت جداگانه برای پردازش دارد. اگر کارمندی به دلیل عدم انجام وظایف خود که باید در زمان معینی انجام شود، در محل کار خود تأخیر داشته باشد، این امر پردازش محسوب نمی شود. فقط یک کارفرما می تواند به کارمند پیشنهاد دهد که برای پرداخت اضافی پردازش کند.

اگر کارفرما پس از پایان شیفت کاری، کارمند خود را به کار دعوت کند، او را وارد کار اضافه کاری می کند. هر چیزی که بیش از زمان تعیین شده تغییر باشد در حال حاضر پردازش در نظر گرفته می شود. برای شخصی که به صورت پاره وقت کار می کند، حتی یک روز کاری هشت ساعته به عنوان پردازش در نظر گرفته می شود، زیرا این بیش از هنجار کاری تعیین شده برای آنها است.

معمولاً پردازش دائمی نیست (به عنوان مثال ، در خارج از فصل با نوع خاصی از کار همراه است ، در تابستان - برنامه های کاری برخی از موسسات افزایش می یابد ، در طول دوره های تامین مواد برای کار ، در دوره های گزارش ، و غیره.). اگر نمونه های گذشته را در نظر بگیریم، مشاهده می شود که تقریباً تمام پردازش ها را نمی توان از قبل برنامه ریزی کرد، این گاهی اوقات یک اقدام ضروری است. برای پردازش اضافه کاری، گاهی اوقات رضایت کتبی کارمند شرکت مورد نیاز است. اما قانون محلی کارفرما نباید حاوی مقرراتی باشد که در صورت نیاز به اضافه کاری، کارمند باید با آن موافقت کند.

چقدر می توان به طور رسمی بازیافت کرد

اضافه کاری مستلزم هزینه های نیروی کار حتی بیشتر است، بنابراین باید به طور رسمی ثبت، کنترل و پرداخت شود. کارفرما باید از سوابق دقیق برای هر کارمند با نام اطمینان حاصل کند.

شکل یکپارچه حسابداری یک برگه زمانی خاص است، حاوی یک کد الفبایی یا عددی است که زمان پردازش هر کارمند را با در نظر گرفتن دقیقه ها نشان می دهد. تعیین ساعات کار نباید بیش از دو ساعت در روز و همچنین 120 ساعت در سال باشد (این استانداردها برای کارگران پاره وقت نیز اعمال می شود).

رانندگان تحت کنترل های بسیار شدید هستند. وسیله نقلیه(آنها گزارش خلاصه ای از ساعات کار دارند). برای آنها به شرح زیر در نظر گرفته می شود: کار طبق برنامه تعیین شده + اضافه کاری بیش از 12 ساعت در روز نیست. فقط دو موقعیت ممکن است پیش بیاید که به همین دلیل کار کمی به تاخیر می افتد: بازگشت از پرواز، تحویل پرواز به شریک.

کسانی که مجاز به اضافه کاری نیستند

بازنگری زمان کار فقط طبق قانون می تواند باشد و قانون به صراحت می گوید چه کسانی نمی توانند در پردازش دخالت داشته باشند. هیچ کس حق ندارد خردسالان، زنان باردار، مادرانی که فرزندان زیر سه سال دارند را مجبور به کار کند. در مورد معلولان فقط در صورت تمایل مجاز به کار هستند، توافق نامه کتبی می دهند و در صورت عدم وجود موارد منع مصرف به دلایل بهداشتی (معلول باید نظر پزشک را در مورد وضعیت سلامتی خود داشته باشد).

کارفرما باید لزوماً چنین کارکنانی را در مورد امکان چشم پوشی از اضافه کاری در مقابل امضا مطلع کند. همچنین برای موارد زیر اعمال نمی شود:

والد مجردی که فرزند زیر 5 سال را بزرگ می کند.
کارمندی که دارای فرزندان معلول است؛
کارمندی که بستگان معلولی دارد که گواهی پزشکی تایید شده دارند.

پرداخت برای پردازش تحت قانون کار فدراسیون روسیه باید پس از رضایت شخصی کارمند انجام شود اگر:

تعویض کننده سر کار حاضر نشد و توقف این روند به هیچ وجه جایز نیست. در این صورت کارفرما موظف است در اسرع وقت نسبت به یافتن جانشین و ترخیص فرد از محل کار اقدام نماید.
به دلایل فنی تاخیر صورت گرفت و بدون کارمند مشخص ادامه کار ادامه پیدا نمی کند.

اما حتی چنین شرایطی نمی تواند کارمند را مجبور به ماندن در محل کار کند و این نقض انضباط کار نخواهد بود.

در چه مواردی رضایت کارمند الزامی نیست؟

پرداخت اجباری برای پردازش بدون رضایت شخصی انجام می شود اگر:

این سوال در مورد انجام کار برای جلوگیری از بلایا، حوادث صنعتی مطرح می شود.
تعمیر خط لوله گاز، تامین آب، عایق حرارتی، ارتباطات، حمل و نقل یا روشنایی مورد نیاز است.
در صورت وقوع بلایای طبیعی، آتش سوزی و غیره نیاز به امداد و نجات است.

در چنین شرایطی امتناع کارمند از انجام وظایفش به هیچ وجه قابل قبول نیست.

مجازات پردازش چیست

اگر رضایت کارمند خود را برای انجام کار اضافه ندارید و همیشه و به اشتباه اضافه کاری را پیگیری نمی کنید، همه اینها ممکن است منجر به جریمه اداری یا تعلیق فعالیت این سازمان شود.

مقدار جریمه می تواند در مقادیر متفاوت باشد: همه چیز به این بستگی دارد که جریمه بر چه کسی اعمال می شود:

مقامات جریمه ای به مبلغ 1000 روبل پرداخت خواهند کرد. حداکثر 5000 روبل؛
اشخاص حقوقی 30000 روبل جریمه دریافت می کنند. تا 50000 روبل یا ممکن است فعالیت های شرکت را تا 3 ماه به حالت تعلیق درآورد.

نحوه ترتیب پردازش در اسناد

اضافه کاری ساعتی معین باید به روش مناسب پردازش شود تا بتوان در آینده برای آن پول دریافت کرد. گاهی اوقات لازم است یک فاکتور برای مدیر بنویسید که در آن شرایطی که لازم است یک یا کارمند دیگری را در کار اضافی مشارکت دهید، به تفصیل شرح می دهد. پس از آن باید کتبا به کارمند اطلاع دهید و امضای او را بگیرید. سپس باید برای یک کارمند خاص دستور پرداخت اضافی صادر کنید.

فرم دقیق درخواست این فرم وجود ندارد، بنابراین به شکل عمومی پذیرفته شده نوشته شده است. با این حال، این برنامه لزوما باید نشان دهد که دقیقا چه کسی و برای چه مدت اضافه کار خواهد کرد. در هر مورد باید یک دستور ایجاد شود. واضح است که چنین دستوری را نمی توان برای مدت طولانی آماده کرد، بنابراین، قبل از اینکه کارمند شروع به انجام بیش از حد برنامه خود کند، یعنی در چند ساعت، دستور لزوماً باید ظاهر شود.

بازیافت چگونه پرداخت می شود؟

AT قانون کارنوشته شده است که هزینه های کار ساعتی بیش از حد معمول باید توسط کارمند جبران شود. هم در مورد اضافه کاری و هم در مورد رفتن به سر کار در تعطیلات آخر هفته گفته می شود. تعطیلاتو شیفت شب جزئیات در مورد همه چیز را می توان در ماده 152 سند قانون کار یافت که می گوید دو ساعت اول اضافه کاری باید 1.5 برابر نرخ ساعتی پرداخت شود و ساعت بعدی - در حال حاضر 2 برابر مبلغ.

حداقل هزینه ها به عنوان مثال آورده شده است، و در برخی از شرکت ها قیمت ها حتی بالاتر است (همه اینها در پایگاه داده نظارتی محلی شرکت و در قرارداد کار ثابت شده است). زمان پردازش بیشتر را می توان با استراحت جایگزین کرد، که باید از زمان پردازش شما بیشتر باشد. خود کارمند، و نه مافوق او، باید انتخاب کند که کدام روش برای کارمند بهینه تر است.

طبق سیستم دستمزد کار، اضافه کاری به ازای تمام ساعات اضافه کاری، مبلغی معادل 100 درصد نرخ تعرفه کارمند پرداخت می شود. با احتساب خلاصه ساعات کار، کلیه ساعات کار مازاد بر ساعات کاری تعیین شده در دوره حسابداری به عنوان اضافه کار پرداخت می شود. برای این کار، پرسشنامه کار و حقوق را در سایت Mojazarplata.com.ua پر کنید.

فصل چهارم: ساعات کار

کارمندان یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل دارند. با یک هفته کاری پنج روزه، مدت کار روزانه (شیفت) توسط آئین نامه داخلی کار یا برنامه نوبت کاری که توسط مالک یا ارگان مجاز وی با توافق با هیئت منتخب سازمان اولیه صنفی (صنفی) تصویب می شود تعیین می شود. نماینده اتحادیه) شرکت، مؤسسه، سازمان با رعایت مدت تعیین شده هفته کاری (مواد 50 و 51). در آن دسته از شرکت ها، مؤسسات، سازمان هایی که به دلیل ماهیت تولید و شرایط کاری، معرفی هفته کاری پنج روزه غیرعملی است، هفته کاری شش روزه با یک روز تعطیل برقرار می شود.

قانون اضافه کاری

اضافه کاری، طبق هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه کاری است که توسط کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده، کار روزانه (شیفت) و همچنین کار بیش از تعداد ساعات کاری عادی برای دوره حسابداری انجام می شود. . در معنای هنر. 99 موضوع ماده. 94، 100، 103 و 104 قانون کار فدراسیون روسیه، کار اضافه کاری در درجه اول کار بیش از مدت زمان تعیین شده کار روزانه (شیفت)، و در مورد حسابداری خلاصه - بیش از هنجار تعیین شده کار است. ساعت برای دوره حسابداری، اگر حداکثر مدت کار روزانه توسط قوانین قانونی تنظیم نشده باشد، به عنوان مثال بیش از 10 یا 12 ساعت نباشد.

اضافه کاری و کار آخر هفته: مشکلات اجرای قانون

اگر غیر ممکن است به من بگویید در چه اسناد یا قوانینی نوشته شده سلام! لطفاً به من کمک کنید تا وضعیت را درک کنم: کارمند یک برنامه زمانی 2 تا 2، 12 ساعت در روز دارد. شیفتر به مرخصی می رود و کارمند مجبور می شود 14 روز در هفته و 12 ساعت در روز کار کند. این کار تا چه حد قانونی است و چگونه باید این کار پرداخت شود؟ لطفا بفرمایید آیا من به طور کلی موظف به کار در روزهای تعطیل هستم یا فقط در صورت تمایل باید در این روزها کار کنم؟ سازمان بازرگانی! و ما مجبوریم کار کنیم!

میانگین ساعات کار ماهانه به عنوان ضریب تعداد ساعات کار سالانه بر اساس تقویم تولید تقسیم بر 12 محاسبه می شود. تعداد کل ساعات اضافه کاری دوره حسابداری بر تعداد شیفت های کارمند تقسیم می شود تعداد ساعات در شیفت). اگر مقدار حاصل کمتر از دو باشد، تمام ساعت ها یک و نیم برابر پرداخت می شود. اگر بیشتر - دو ساعت اول در هر شیفت با نرخ یک و نیم پرداخت می شود، بعدی - با نرخ دو برابر. طبق بخش اول ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه، کار اضافه کاری با حسابداری خلاصه زمان کار کاری است که توسط کارمند به ابتکار کارفرما بیش از تعداد ساعات کاری عادی برای حسابداری انجام می شود. عادت زنانه. ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه یک روش واحد برای پرداخت ساعات اضافه کاری ایجاد می کند.

قانون جدید کار: اکنون اخراج یک کارمند آسان تر خواهد بود

در قانون کار جدید افزایش خودکار هفته کاری از 40 ساعت فعلی به 48 ساعت (که شایعه شده بود) پیش بینی نشده است. خارا توضیح می دهد: «در قانون کار اصلاً چنین هنجاری وجود ندارد، این با قانون اساسی مغایرت دارد.-ماده 143 می گوید در برخی موارد کارمند می تواند 12 ساعت در روز کار کند اما نه بیشتر (مثلاً راننده قطار یا کامیون) و 48 ساعت در هفته و الان اصلاً چنین محدودیتی وجود ندارد.

با آنها قرارداد با حقوق ثابت به مدت 8 ساعت کار در روز منعقد می شود، 9 یا 15 ساعت بدون اضافه کاری کار کنند. دلیل واقعی نیاز به کار در خارج از ساعات کاری برای هر کارفرما همیشه یکسان است - سازماندهی اشتباه فرآیندهای تجاری، یعنی کمبود منابع، کمبود منابع واجد شرایط، بارگیری نادرست منابع با صلاحیت های مختلف. طبق قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 99)

اگر کارفرمایان قبلی می توانستند در هنگام محاسبه هنجار دوره حسابداری از محدودیت 36 ساعته کاری در هفته پیروی کنند و در برخی هفته ها یک کارمند می توانست بیش از 36 ساعت کار کند، از سال 2014 این کار ممنوع است. نسخه جدید هنر. 92 این قانون مستلزم رعایت هنجار 36 ساعت کاری در هفته است. در صورت امضای توافق نامه جداگانه برای قرارداد کار با کارمندی که در شرایط کلاس های خطر 3 یا 4 کار می کند، که غرامت اضافی مناسب را تعیین می کند، پردازش ظرف یک هفته امکان پذیر است.

برنامه مشخص شده زمان مورد نیاز برای تحویل کارگران به شیفت و برگشت را در نظر می گیرد.

قانون کار فدراسیون روسیه

(قسمت دوم توسط قانون فدرال شماره 421-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 معرفی شد) بر اساس یک قرارداد صنعتی (بین بخشی) و یک قرارداد جمعی و همچنین رضایت کتبی کارمند که با انعقاد منعقد شده است. موافقتنامه جداگانه قرارداد کار، ساعات کار مندرج در بند پنج قسمت اول این ماده را می توان افزایش داد، اما حداکثر 40 ساعت در هفته با پرداخت غرامت پولی جداگانه به کارمند به ترتیبی که تعیین شده است. ، مبلغ و بر اساس شرایط تعیین شده توسط قراردادهای بخشی (بین بخشی)، قراردادهای جمعی.

برنامه بازآموزی حرفه ای "مدیریت پرسنل (استاندارد حرفه ای)"
دوره تمام وقت بازآموزی حرفه ای از راه دور اتحادیه ملی افسران پرسنل و مسکو دانشگاه فنی(MIREA) مطابق با الزامات استاندارد حرفه ای "متخصص منابع انسانی".

قانون کار 2015: آنچه در انتظار اوکراینی ها است

بنابراین، نوآوری‌های مرتبط با این حوزه مطمئناً هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان آنها مهم است، که قبلاً به دلیل محدودیت‌های جدی قانونی برای انجام فعالیت‌های کاری خود مشکل داشتند.» گالینا خمینی کو. این کارشناس افزود: در مورد هنجارهایی که نسبت به قانون کار فعلی بدون تغییر باقی مانده است، در پیش نویس قانون کار جدید هم در زمینه مشارکت کارکنان در کار اضافه کاری و هم در هنجار که می گوید اضافه کاری باید انجام شود، تفاوتی وجود ندارد. بیش از 4 ساعت برای هر کارمند در دو روز متوالی و 120 ساعت در سال نباشد.

پرداخت اضافه کاری

برای انجام این کار، هنجار زمان کار به طور کلی برای دوره حسابداری باید با هنجار زمان کار برای دوره هایی که طی آن کارمند در دوره حسابداری از کار آزاد شده است، کاهش یابد. اگر تعداد ساعات کار طبق برنامه با هنجار فردی زمان کار کارمند مطابقت داشته باشد، کار طبق برنامه منجر به ظهور ساعات اضافه کاری نمی شود. بنابراین، تنها پس از پایان دوره حسابداری می توان تعیین کرد که کدام ساعات کار برای یک کارمند اضافه کار است.

مقررات عمومی

مدت زمان کار روزانه (شیفت) کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افراد دخیل در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار، مطابق با لیست مشاغل، حرفه ها، موقعیت های این کارگران که توسط دولت فدراسیون روسیه تایید شده است، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، ممکن است توسط یک توافق جمعی ایجاد شود. یک قانون هنجاری محلی، یک قرارداد کار. طبق دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در تاریخ 13 اوت 2009 شماره 1.

"اگر در مورد نامزدی اختلاف نظر وجود دارد چه باید کرد؟" - برای شروع، از فرمانده فوری اجازه بگیرید تا در این مورد به فرماندهی بالاتر مراجعه کنید. "چگونه از خود در برابر از دست دادن مجله محافظت کنیم؟" - و همچنین به عنوان مثال از مفقود شدن کارت خدمات. برای مفقود شدن این مجله یا چند مجله دیگر (مثلاً حسابداری تکثیر اسناد رسمی) کمتر از یک توبیخ شدید پیاده نمی شوید. برای انجام وظیفه در یک روز تعطیل - استراحت در یک روز دیگر از هفته + محاسبه زمان لباس به عنوان بخشی از 3 روز که برای آن 2 روز استراحت لازم است.

اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم بار و برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود. مقادیر مشخصی از پرداخت برای کار اضافه کاری ممکن است توسط یک قرارداد جمعی، یک مقررات محلی یا یک قرارداد کار تعیین شود. در صورت درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، می تواند با ارائه زمان استراحت اضافی جبران شود، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

کارهایی که بیش از حد معمول ساعات کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری انجام می شود و به میزان افزایش یافته پرداخت می شود یا با ارائه یک روز استراحت دیگر مطابق با ماده 153 این آیین نامه در هنگام تعیین مدت اضافه کاری قابل پرداخت با نرخ افزایش یافته مطابق با بخشی از اول این مقاله

ConsultantPlus: توجه داشته باشید.

مفاد ماده 153 در مورد مستخدمین خاصی که فعالیت کارگریمرتبط با آماده سازی و برگزاری جام جهانی فوتبال 2018 و جام کنفدراسیون های فیفا 2017 (فدرال) در فدراسیون روسیه قانونمورخ 07.06.2013 N 108-FZ).

محتوای فصل

انتشارات در مطبوعات:

7 سپتامبر

12:10 باید پیش پرداخت شامل کلیه هزینه ها پرداخت شود

11 جولای

13:27 روسترود لزوم پرداخت هزینه اضافی به کارکنان برای تاخیر در محل کار را یادآور شد

29 ژوئن

16:41 اصلاحات قانون کار فدراسیون روسیه از 29 ژوئن 2017

20 ژوئن

13:00 سیستم ثبت زمان کار شوروی در قانون کار فدراسیون روسیه ثابت می شود.

28 آوریل

16:46 چگونه یک نمونه درخواست برای مرخصی بنویسیم

تقریباً همه شهروندان با مفهوم بازیافت آشنا هستند. کار بیش از هنجار تعیین شده توسط کارفرما، یا بیش از تعداد ساعات مقرر در قانون، نباید بدون هیچ اثری بگذرد، گویی که باید چنین باشد. این مقاله به جزئیات در مورد اینکه چه چیزی به عنوان اضافه کاری محسوب می شود و اینکه کارفرمای شما چقدر بابت آن به شما بدهکار است و همچنین پیوندهایی به قوانین مربوطه در قانون کار می پردازد.

دقیقاً چه چیزی بازیافت در نظر گرفته می شود

یک هنجار قانونی برای افراد معمولی وجود دارد که چهل ساعت در هفته و به عبارتی ۱۶۰ ساعت در ماه است. مرجع این هنجار ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه است.

معلوم است که با داشتن دو روز تعطیل در هفته، باید هشت ساعت در روز کار کنید، بدون احتساب ساعت استراحت اجباری. اگر کارفرما شما را مجبور به کار بیش از هنجار تعیین شده در بالا کند، این زمان صرف شده در محل کار اضافه کار نامیده می شود.

همانطور که قانون می گوید، وقتی برای کار اضافی ترک می شوید، فوراً دریابید که آیا برای آنها غرامت وجود دارد یا خیر. حتماً قرارداد کاری خود را دوباره بخوانید، اغلب به همین دلیل است که ساعات اضافه کاری خود را جبران نمی کنید.

اگر چنین بندی را در قرارداد کاری خود پیدا نکردید، پاراگراف بعدی را بخوانید که دقیقاً چگونه باید برای وقت اضافی در محل کار به شما جبران شود.

نحوه پرداخت بر اساس کد کار چگونه است

پاسخ به این سوال ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه خواهد بود: اضافه کاری نباید از چهار ساعت در دو روز متوالی یا 120 ساعت در سال تجاوز کند. این مسئولیت کارفرما است که اطمینان حاصل کند که ساعات اضافه کاری به طور دقیق برای هر کارمند ثبت می شود.

علاوه بر این، همان مقاله بیان می کند که دو ساعت اول پردازش با نرخ یک و نیم برابر و متعاقب آن با نرخ دو برابر پرداخت می شود.

برای کارگران شیفتی، اوضاع کمی متفاوت است. اگر برنامه کاری شما دقیقاً اینگونه است به ماده 111 قانون کار توجه کنید. این مقاله مفهوم برنامه نوبتی را تنظیم می کند، در این مورد فقط روزی که در ابتدا در برنامه شما نبوده است پردازش محسوب می شود و حداقل از دو برابر حقوق عادی شما پرداخت می شود.

علاوه بر نکات فوق، به یاد داشته باشید که اضافه کاری فقط با رضایت کتبی کارمند، یعنی شما مجاز است.

توجه ویژه برای افرادی که بر روی یک سیستم قطعه کار کار می کنند مورد نیاز است. اگر در زمان اضافه کاری محصولی تولید کرده اید، باید پنجاه درصد نرخ معمولی در ساعت اول و صد درصد در تمام ساعات کار بعدی به آن اضافه شود.

البته هر بار که از شما درخواست اضافه کاری می شود، نترسید به قرارداد کاری خود نگاه کنید و در صورت وجود بند اضافه کاری را دوباره بخوانید. هر کارفرما متعهد می شود که این ساعات را با نرخ های ویژه ای که در قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است به شما پرداخت کند.

چه چیزی "بازیافت" در نظر گرفته می شود؟ این اولین سوالی است که هنگام بررسی موضوع اضافه کاری مطرح می شود. پاسخ آن را می توان در موارد زیر یافت: "اضافه کاری کاری است که توسط کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده برای کارمند انجام می شود: کار روزانه (شیفت) و با محاسبه خلاصه زمان کار - بیش از حد. از تعداد عادی ساعات کار برای دوره حسابداری.

فراموش نکنید که مشارکت کارمند در کار پس از زمان مشخص شده در ج فقط با رضایت کتبی زیردستان امکان پذیر است. ضمناً این امر فقط در موارد مقرر در ماده 99 قانون کار مجاز است. به عنوان مثال، در صورت لزوم، کار شروع شده را به پایان برسانید، در صورتی که عدم انجام آن ممکن است منجر به آسیب یا از بین رفتن اموال شود.

در یک یادداشت

درگیر کردن کارمند در کار پس از زمان تعیین شده در قرارداد کار فقط با رضایت کتبی مرئوس امکان پذیر است.

با این حال، گاهی اوقات نیازی به درخواست رضایت یک متخصص برای اضافه کاری ندارید. به عنوان مثال، در انجام کار لازم برای جلوگیری از یک فاجعه، یک حادثه و یا از بین بردن عواقب آنها. لیست کاملمواردی که نیازی به علاقه مندی به نظر کارمند نیست را می توان در مقاله ذکر شده در بالا یافت.

با این حال، ما نباید فراموش کنیم که کارگران دسته های خاصی تحت هیچ شرایطی نمی توانند درگیر پردازش شوند. این موارد عبارتند از: زنان باردار، نوجوانان زیر هجده سال، سایر کارمندان مطابق قوانین کشور. اما اضافه کاری معلولان، زنان دارای فرزند زیر سه سال، تنها با رضایت کتبی آنها و مشروط بر اینکه به دلایل بهداشتی برای آنها منع نشده باشد، مجاز است. در عین حال، آنها باید با حق خود برای امتناع از پردازش در مقابل امضا آشنا شوند.

و یک نکته دیگر: مدت اضافه کاری برای هر کارمند نباید بیش از چهار ساعت در دو روز متوالی و صد و بیست ساعت در سال باشد. شرکت ملزم به نگهداری سوابق پردازش است. فراموش نکنید که مسئولیت برای نقض قانون کار (). این قانون تا توقف فعالیت شرکت تحریم هایی را وضع می کند.

محاسبه اضافه کاری

اکنون می دانیم که چه چیزی به عنوان بازیافت به حساب می آید. در مرحله بعد، این سوال را در نظر بگیرید که چگونه برای چنین کاری پرداخت کنید. تمام اضافه کاری مطابق با پرداخت می شود: برای دو ساعت اول حداقل یک و نیم بار، برای ساعات بعدی - حداقل دو بار. یعنی قانون فقط حداقل میزان پرداخت اضافی را تعیین می کند، اما ارقام خاص باید در یک قانون نظارتی محلی یا یک قرارداد کار تعیین شود.

در یک یادداشت

اگر در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات نیاز به تماس با کارمند دارید، باید هزینه چنین کاری را دقیقاً مانند کار در تعطیلات آخر هفته بپردازید.

لطفاً توجه داشته باشید که روش مشخص برای محاسبه نرخ دستمزد ساعتی کارمند با حقوق باید در قرارداد کار با کارمند یا در آیین‌نامه حقوق و دستمزد مصوب سازمان تعیین شود.

فراموش نکنید: کارمند حق دارد به جای افزایش دستمزد برای اضافه کاری، زمان استراحت اضافی دریافت کند. در این حالت، مدت زمان تعطیلی نمی تواند کمتر از زمان پردازش باشد. با این حال، یک هشدار وجود دارد: حتی اگر به کارمند زمان استراحت اضافی داده شود، این به هیچ وجه به این معنی نیست که او نیازی به پرداخت اضافه کاری ندارد. در این مورد، ساعات پردازش باید به صورت یکجا پرداخت شود، زیرا روز تعطیل فقط افزایش حقوق را جبران می کند.

در شب و روزهای تعطیل کار کنید

یک چیز دیگر: اگر یک کارمند هستید، پس باید برای کار او هم برای اضافه کاری و هم برای وقت شب بپردازید (فقط برای ساعاتی که در دوره بعد از 22:00 بود). یادآور می شوم اضافه پرداخت کار شبانه نمی تواند کمتر از 20 درصد تعرفه ساعتی محاسبه شده برای یک ساعت کار در شب باشد.

اما اگر برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات نیاز به تماس با کارمند دارید، باید برای چنین کاری دقیقاً مانند کار در روز تعطیلات آخر هفته بپردازید. یعنی مطابق با بنابراین، اگر کارمند در مدت زمان مقرر کار کرده باشد، به متخصصان حقوق بگیر حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی مازاد بر حقوق پرداخت می شود. نرخ ماهانهزمان کار اگر متخصص بیش از هنجار ماهانه زمان کار مشغول به کار شده باشد، حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی مازاد بر حقوق پرداخت می شود.

در خاتمه متذکر می شوم که اگر مسئولین کارمند خاصی را ملزم به کار بیش از 40 ساعت در هفته کنند، کافی است در قرارداد کاری با وی یک روز کاری نامنظم در نظر گرفته شود. البته، کارمند باید با چنین رژیمی موافقت کند.