جبران داوطلبانه خسارت - مشاوره حقوقی. باطل بودن موافقتنامه جبران داوطلبانه خسارت مادی به کارفرما، بازپس گیری وجوه پرداخت شده به عنوان جبران خسارت

خسارت - ضرر مادی بدون تقصیر خود شخص. میزان خسارت می تواند بسیار زیاد باشد و عاملان از پرداخت آن خودداری کنند. در چنین شرایطی، یک راه خروج وجود دارد - شکایت ادعانامه. دعاوی خسارت یکی از رایج ترین انواع مطالبات است. طبق قوانین فدراسیون روسیه، خسارت معنوی و مادی متمایز می شود.

خسارت مادی - اقداماتی از هر ماهیت که به عنوان تهدیدی برای زندگی و سلامتی (حادثه) عمل می کند و منجر به از دست دادن یا آسیب به اموال (خلیج آپارتمان) می شود. آسیب اخلاقی اغلب همراه با آسیب مادی است که به عنوان تحمیل رنج اخلاقی تعریف می شود. خسارت وارده به حقوقی یا به یک فرد، باید به طور کامل بازپرداخت شود (ماده 1064 قانون مدنی فدراسیون روسیه). لازم است همه چیز را مستند کنید ، سپس هنگام درخواست به دادگاه می توان بازپرداخت کل خسارت را تأیید کرد. بدهی به طور داوطلبانه پرداخت می شود - با توافق یا غیر ارادی. اظهارنامه ادعایی که مطابق با تمام قوانین تنظیم شده است و توسط یک دفتر اسناد رسمی تأیید شده است، گام مهمی برای برنده شدن پرونده در دادگاه است. همچنین در صورت جبران داوطلبانه خسارت باید تنظیم شود. تدوین صحیح بیانیه ادعا وظیفه اصلی شماست. طبق ماده 131 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، باید موارد زیر را ذکر کند: نام دادگاه، نام و محل اقامت شاکی، نام و محل اقامت خوانده، اطلاعات تماس آنها، شرح شرایطی که قربانی خسارت دیده است، قیمت ادعا، محاسبه مقدار پول، فهرست اسناد پیوست. جزئیات در مقاله "".

نمونه اسناد برای دانلود:

اگر در جریان رسیدگی به خسارت، طرفین به توافق رسیدند، همه مسائل پیش آمده را حل و فصل کردند، شما حق دارید درخواستی به دادگاه در مورد توافقنامه حل و فصل بین خود بنویسید. دادگاه در مورد اجرای خسارت، t.to. وظایف او شامل حفظ حل و فصل مسالمت آمیز اختلافات طرفین است، او باید به هر طریق ممکن آتش بس را ترویج کند.

دانلودهای مفید:

شما می توانید یک توافقنامه تسویه حساب را به صورت کتبی معمول، خودسرانه یا به صورت رسمی و استاندارد بنویسید. در هر صورت باید محضری باشد. سند امضا شده هم همینطور است اثر حقوقی، که ادعاست. اگر متهم پرداخت ها را از دست داد، توافقات شرح داده شده در توافقنامه تسویه حساب را نقض کند، دادگاه مربوط به آن پرداخت ها را در دستور اجباری، در چیست اجرائیه. سپس ضابطان درگیر وصول بدهی می شوند.

اگر حل و فصل مسالمت آمیز موضوع خسارت بین طرفین دعوا حاصل نشد، انعقاد توافق داوطلبانه غیرممکن است، پرونده به دادگاه ارجاع می شود. میزان خسارتی که با تصمیم دادگاه تعیین می شود به اجبار توسط خوانده پرداخت می شود. این موارد معمولاً بسیار سخت هستند. در صورت عدم اثبات واقعی خسارت وارده قابل جبران نخواهد بود. دقت محاسبه مبلغ غرامت را به دقت در نظر بگیرید و با مدارک از محاسبات پشتیبان بگیرید.

مبالغی که متخلف پرداخت می کند با حواله بانکی یا پستی توسط شاکی دریافت می شود. این کار به این دلیل انجام می شود که متهم اسنادی در مورد پرداخت های انجام شده توسط خود داشته باشد. او می تواند در صورت لزوم چک، رسید، سایر اسناد پرداختی را برای تأیید انجام تعهدات خود برای بازپرداخت بدهی در دادگاه ارائه کند. مدت نگهداری اسناد 5 سال پس از پرداخت کل مبلغ خسارت وارده می باشد.

مهم است که جزئیات کامل آسیبی که متحمل شده‌اید را در ادعای خود لحاظ کنید. هنگام تعیین میزان غرامت، فرمول های محاسبه را ارائه دهید. فراموش نکنید که نرخ تامین مالی مجدد بانک مرکزی فدراسیون روسیه را در نظر بگیرید.

روش جبران خسارت وارده به کارفرما

قانون کار فعلی امکان جبران خسارت وارده به کارفرما را از طرق مختلف فراهم می کند. میتونه باشه:

1) جبران خسارت داوطلبانه توسط خود کارمند؛

2) جبران خسارت به دستور (دستور) کارفرما؛

3) جبران خسارات وارده در دستور قضایی.

در هر صورت، کارفرما موظف است قبل از طرح موضوع مسئولیت پذیری وی، طبق ماده 247 قانون کار فدراسیون روسیه، میزان خسارت وارده به وی و دلیل وقوع آن را تعیین کند.

برای این کار کارفرما باید با ایجاد کمیسیونی با مشارکت متخصصان مربوطه حسابرسی انجام دهد. ضمناً برای احراز علت خسارت لازم است از کارمند توضیح کتبی مطالبه شود. اگر کارمند از دادن توضیح کتبی امتناع ورزد، باید اقدامی مبنی بر امتناع تنظیم شود. کارمند و (یا) نماینده وی حق دارند با کلیه مواد بازرسی آشنا شده و به روش مقرر در قانون کار علیه آنها تجدید نظر کنند.

واقعیت ایجاد خسارت و میزان آن باید توسط سندی که بر اساس نتایج حسابرسی تهیه شده است تأیید شود. این ممکن است یک اقدام موجودی باشد که کمبود دارایی را نشان می دهد یا یک اظهارنامه معیوب که ازدواج یا آسیب به محصولات را ثابت می کند یا سند دیگری. عدم وجود اسنادی که دلایل خسارت و اندازه آن را تأیید می کند، کارفرما را از این فرصت برای تحمیل مسئولیت مادی به کارمند برای این خسارت محروم می کند.

تعیین میزان خسارت وارده به دو صورت قابل انجام است - عمومیو در حدود سوبومباشه.

اگر خسارت به صورت کلی تعیین شود، طبق ماده 246 قانون کار فدراسیون روسیه، میزان خسارت وارده به کارفرما در صورت از دست دادن و آسیب به اموال، با خسارات واقعی محاسبه شده بر اساس محاسبه می شود. قیمت‌های بازار در روزی که خسارت وارد شده در منطقه اعمال می‌شود، اما کمتر از قیمت تمام شده ملک نیست حسابداریبا در نظر گرفتن میزان فرسودگی و پارگی این خاصیت.

بنابراین، رویه کلی دو راه برای تعیین میزان خسارت ارائه می دهد:

1) با توجه به زیان های واقعی بر اساس قیمت های بازار موجود در منطقه در روز ایجاد خسارت.

2) بر اساس ارزش ملک طبق داده های حسابداری با در نظر گرفتن درجه استهلاک این ملک. بدیهی است روش دوم زمانی اعمال خواهد شد که با احتساب قیمت های بازار، میزان خسارت کمتر از ارزش ملک بر اساس داده های حسابداری باشد.

زیرارزش بازار شی ارزیابی به عنوان محتمل‌ترین قیمتی تلقی می‌شود که با آن می‌توان این شی ارزیابی را در بازار آزاد در یک محیط رقابتی، زمانی که طرفین معامله معقولانه عمل می‌کنند و تمام اطلاعات لازم را در اختیار دارند، و شرایط فوق‌العاده‌ای در آن منعکس نمی‌شود، در نظر گرفته می‌شود. ارزش قیمت معامله 1 .

مطابق قانون "در مورد حسابداری" 2 حسابداری سامانه ای است سفارشی برای جمع آوری، ثبت و جمع آوری اطلاعات به صورت پولی درباره اموال، تعهدات سازمان ها و حرکت آنها از طریق حسابداری مستمر، مستمر و اسنادی کلیه معاملات تجاری. اشیاء حسابداری دارایی سازمانها، تعهدات آنها و عملیات تجاری است که توسط سازمانها در جریان فعالیت آنها انجام می شود. هنگام استفاده از داده های حسابداری، میزان خسارت ثبت می شود.

علاوه بر کلیات فوق تعیین میزان خسارتقانون پیش بینی می کند سفارش ویژه، که زمانی اعمال می شود:

1) خسارت به کارفرما ناشی از سرقت، آسیب عمدی، کمبود یا از دست دادن انواع خاصی از اموال و سایر اشیاء با ارزش بوده است.

2) میزان واقعی خسارت وارده از مبلغ اسمی آن بیشتر باشد.

در هر دو مورد، رویه خاصی برای تعیین خسارت ممکن است توسط قانون فدرال ایجاد شود. به عنوان مثال، طبق قانون فدرال "در مورد مواد مخدر و مواد روانگردان"، یک کارمند به میزان 100 برابر میزان خسارت واقعی مستقیم وارد شده به سازمان در نتیجه سرقت یا کمبود مواد مخدر یا روانگردان مسئولیت دارد. مواد 3. قانون فدرال "در مورد فلزات گرانبها و سنگ های قیمتی" تصریح می کند که هنگام انجام معاملات مجاز توسط قانون، پرداخت برای فلزات گرانبها با در نظر گرفتن قیمت های بازار جهانی انجام می شود و برای سنگ های قیمتی - با قیمت های تعیین شده توسط بررسی کارشناسی بر اساس لیست قیمت مشابه با قیمت های موجود در بازار جهانی با در نظر گرفتن نوسانات بازار در قیمت روز فروش 4 . در عمل، این روش هنگام تعیین میزان خسارت ناشی از سرقت و کمبود فلزات و سنگ های قیمتی به کار می رود. این قانون فلزات گروه طلا، نقره و پلاتین را به عنوان فلزات گرانبها طبقه بندی می کند. فلزات گرانبها می توانند به هر حالتی اعم از بومی و تصفیه شده و همچنین در مواد خام، آلیاژها، محصولات نیمه تمام، محصولات صنعتی، ترکیبات شیمیایی، جواهرات و سایر محصولات، سکه، ضایعات و ضایعات تولید و مصرف باشند. سنگ های قیمتی الماس طبیعی، زمرد، یاقوت سرخ، یاقوت کبود و اسکندریت و همچنین مروارید طبیعی به صورت خام (طبیعی) و فرآوری شده هستند. به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد شده است، تشکیلات منحصر به فرد کهربا با سنگ های قیمتی برابری می کند.

با تعیین میزان خسارت وارده و دلایل وقوع آن، کارفرما، مطابق با ماده 240 قانون کار فدراسیون روسیه، این حق را دارد که با در نظر گرفتن شرایط خاصی که تحت آن خسارت ایجاد شده است، به طور کامل یا تا حدی از پس گرفتن آن از کارمند مجرم خودداری کند.

روش بازیابی آسیب . همانطور که گفته شد خسارت وارده به کارفرما از چند طریق قابل جبران است.

جبران خسارت داوطلبانه توسط خود کارمند . طبق ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندی که به دلیل ایجاد خسارت به کارفرما مجرم است، می تواند به طور داوطلبانه خسارت را به طور کامل یا جزئی جبران کند. چنین غرامت داوطلبانه می تواند به طرق مختلف انجام شود: انتقال اموال معادل، اصلاح اموال آسیب دیده، پرداخت مقادیر مناسب پول.

با توافق طرفین قرارداد کار، جبران خسارت با پرداخت اقساطی مجاز است. در این مورد، کارمند تعهد کتبی برای جبران خسارت وارده به کارفرما با ذکر شرایط پرداخت مشخص می کند. در صورت اخراج کارمندی که تعهد کتبی مبنی بر جبران داوطلبانه خسارت داده است، اما از جبران خسارت مشخص شده خودداری کرده است، بدهی معوقه در دادگاه بازیابی می شود.

با رضایت کارفرما، کارمند می تواند برای جبران خسارت وارده یا تعمیر اموال آسیب دیده، اموالی معادل را به او واگذار کند.

جبران خسارت به دستور (دستور) کارفرما. جبران خسارت با کسر از دستمزد در صورتی انجام می شود که میزان خسارت از درآمد ماهانه کارمند تجاوز نکند. این برای هر دو مسئولیت محدود و کامل اعمال می شود. اگر کارمند مسئولیت کامل مالی را بر عهده داشته باشد، اما میزان خسارت از درآمد یک ماهه بیشتر نباشد، خسارت با کسر از وی قابل جبران است. دستمزد.

کارفرما به طور مسلم با اختیارات خود حق دارد در صورت وجود همزمان با شرایط زیر خسارت را جبران کند:

زمانی که میزان خسارت از درآمد ماهانه کارمند تجاوز نکند.

زمانی که منقضی نشده است ماهاز تاریخ تعیین نهایی میزان خسارت ناشی از کارمند. در این حالت، روز کشف خسارت، روزی است که کارفرما از وجود خسارت آگاه شده است (در حین موجودی - روز امضای عمل مربوطه). اقدامات تأیید اولیه کارفرما، از جمله تقاضای توضیح از کارمند، نمی تواند از دوره ماهانه تجاوز کند.

زمانی که رابطه کاری یک کارمند ادامه دارد و مقام کارفرما ممکن است مبالغی را برای جبران خسارت از دستمزد کسر کند.

جبران خسارت در دادگاه . موارد مربوط به تحمیل مسئولیت مادی بر کارمند در موارد زیر در دادگاه بررسی می شود:

اگر ما در مورد جبران خسارت مازاد بر درآمد ماهانه صحبت می کنیم. در صورتی که کارمند بیش از درآمد ماهانه خود خسارت وارد کرده باشد و مسئولیت مالی کامل بر عهده وی باشد، کارفرما حق کسر مبلغ غیرقابل انکار ماهانه را ندارد. چنین اختلافی به طور کامل در دادگاه قابل بررسی است.

موارد مربوط به جبران خسارت که در آن مهلت یک ماهه برای جبران غیرقابل انکار منقضی شده است.

صرف نظر از ترتیب جبران خسارت، در صورتی که کارفرما از روش تعیین شده برای وصول خسارت پیروی نکند، کارمند حق دارد نسبت به اقدامات کارفرما در دادگاه تجدید نظر کند.

از آنجایی که مسئولیت مادی یک نوع مستقل از مسئولیت قانونی است، خسارات بدون توجه به مسئولیت انضباطی، اداری یا کیفری برای اعمال یا عدم اقدامی که باعث آسیب به کارفرما شده است، جبران می شود.

کاهش میزان خسارت مشمول بازپرداخت از کارمند توسط مرجع حل اختلاف کار . مطابق ماده 250 قانون کار فدراسیون روسیه، مرجع حل اختلاف کار می تواند با در نظر گرفتن درجه و شکل گناه، وضعیت مالی کارمند و سایر شرایط، میزان خسارتی که باید از آن جبران شود را کاهش دهد. کارمند.

در صورتی که خسارت ناشی از حادثه باشد می توان میزان جبران خسارت را کاهش داد. مقدار غرامت، به عنوان یک قاعده، در صورت ایجاد خسارت عمدی کاهش نمی یابد و باعث ایجاد آن در حالت مستی می شود. در صورتی که خسارت ناشی از جرم ارتکابی با اهداف مزدور باشد، کاهش خسارت به هیچ وجه مجاز نیست.

برای حل مسئله کاهش میزان خسارت، شرایطی که تحت آن خسارت ایجاد شده در نظر گرفته می شود، به ویژه اینکه آیا شرایط کار عادی برای کارمند ایجاد شده است، ذخیره سازی اموال چگونه سازماندهی شده است، آیا کارمند اقداماتی انجام داده است یا خیر. بسته به او برای جلوگیری از آسیب.

همچنین لازم است وضعیت مالی کارمند در نظر گرفته شود، یعنی. میزان درآمد، درآمد اضافی، وضعیت تأهل، وجود افراد تحت تکفل از کارافتاده، کسورات اسناد اجرایی و سایر شرایط. شرایط سخت مالی کارمند یکی از زمینه های کاهش میزان خسارت جبران شده است.

امکان کاهش میزان خسارت جبران شده در مورد موارد با مسئولیت کامل و محدود اعمال می شود. چنین کاهشی در صورت مسئولیت جمعی (تیپ) نیز جایز است، اما فقط پس از تقسیم خسارت توسط تیپ بین اعضای خود، زیرا میزان گناه، وضعیت مالی و شرایط خاص برای هر یک از اعضای تیپ ممکن است. متفاوت باش. کاهش میزان جریمه یکی از اعضای تیم باعث افزایش جریمه سایر اعضای تیم نمی شود.

بازپرداخت هزینه های مرتبط با آموزش کارکنان. مطابق با ماده 198 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق دارد با یک جوینده کار یک قرارداد دانشجویی برای آموزش حرفه ای و یک قرارداد دانشجویی برای بازآموزی در محل کار با کارمند این سازمان منعقد کند. در عین حال، قرارداد نوع دوم علاوه بر قرارداد کار است و توسط قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجار تنظیم می شود. قانون کار. اگر کارمندی به درخواست کارفرما بدون دلیل موجه به تعهدات خود در قرارداد از جمله شروع نکردن به کار عمل نکند، کمک هزینه تحصیلی دریافتی در طول دوره آموزشی را به او برمی گرداند و همچنین سایر هزینه های انجام شده توسط کارفرما در رابطه با آموزش 5.

همین تعهد توسط ماده 249 قانون کار فدراسیون روسیه در رابطه با کارمندی که آموزش را با هزینه کارفرما گذرانده است در صورت اخراج بدون دلیل موجه قبل از انقضای مدت مقرر توسط کارفرما تعیین شده است. قرارداد کار یا کارآموزی از آنجایی که در این مورد اصطلاح خاصی وجود ندارد، قانون تعیین نمی کند، بنابراین، طبق ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه، توافق نامه کار پس از آموزش می تواند برای مدت حداکثر 5 سال منعقد شود.

قانون کار شامل فهرست جامعی از دلایل معتبر برای خاتمه زودهنگام قرارداد کار به ابتکار کارمند نیست. این موارد در درجه اول شامل عدم امکان ادامه کار (بازنشستگی، از کارافتادگی، و غیره) و همچنین نقض ثابت شده توسط کارفرما از قوانین و سایر اقدامات قانونی در مورد کار، شرایط یک قرارداد جمعی، قرارداد یا قرارداد کار، زمانی که کارفرما موظف به فسخ است قرارداد کاردر مدت مشخص شده در درخواست کارمند مطابق با ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه. ارزیابی نهایی میزان اعتبار یک دلیل خاص برای اخراج توسط دادگاه هنگام بررسی ادعای کارفرما برای بازپرداخت هزینه های انجام شده توسط وی برای آموزش کارمند ارائه می شود.

اصولا راه حل خوبی است، هم برای زیان دیده و هم برای طرفی که به تقصیر او ضرر وارد شده است.

مزایا و معایب جبران داوطلبانه خسارت

این روش برای حل اختلاف ساده ترین است، زیرا اختلاف در اسرع وقت حل می شود.

نهادهای دولتی در حل و فصل اختلاف به این ترتیب مشارکت نمی کنند.شخصی که باعث خسارت شده است تصمیم می گیرد به طور مستقل خسارت اعمال شده را به میل خود بپردازد.

احتمالاً تنها عیب انتخاب این راه حل تعارض این است که طرفین به متخصصان واجد شرایط مراجعه نمی کنند. بدون شما، می توانید تصمیمی بگیرید که برای شما نامطلوب است.

تصمیم به جبران یا عدم داوطلبانه خسارت تنها زمانی می تواند اتخاذ شود که مطمئن شوید که این آسیب به شما مقصر بوده است. اگر موافق نیستیدبا توجه به اینکه آنها به مال یا سلامت انسان آسیب رسانده اند، بهتر است چنین اختلافی از طریق دادگاه حل شود.

مراحل پذیرش غرامت داوطلبانه

طرفین به اتفاق آرا در مورد جبران خسارت داوطلبانه تصمیم می گیرند. اگر هر یک از طرفین مخالف است، پس برای حل تعارض، باید به دادگاه بروید. در یک رسیدگی قضایی، قبلاً تصمیمی در مورد جبران اجباری خسارت گرفته خواهد شد.

توافق نامه ای در مورد جبران داوطلبانه خسارت توسط طرفین اختلاف تنظیم می شود. چنین توافقی مشخص می کند:

• حروف اول طرفین؛
• آدرس محل سکونت؛
• دلیل جبران خسارت؛
• مبلغ خسارت؛
• تاریخ سررسید بدهی؛
• امضای مورد نیاز طرفین

تعیین میزان پرداخت برای آسیبی که باعث آسیب مادی به شخص شده است بسیار ساده تر از آن است. به طوری که، تعیین میزان پرداخت خسارت غیر مادی در قرارداد، بسیار دشوار خواهد بود تا اگر این سوالاز طریق دادگاه حل و فصل شود.

چشم پوشی از جبران خسارت داوطلبانه

در صورتی که طرف خسارت وارده را بپردازد از اصلاح داوطلبانه خودداری می کندسپس زیان دیده شکایت خواهد کرد. میزان و مدت پرداخت ها در دادگاه تعیین می شود، اگر در طول محاکمه، یک طرف موافق باشد، در حال حاضر در طول دادگاه می توان نتیجه گرفت. در توافقنامه تسویه حساب، و همچنین در توافقنامه جبران داوطلبانه خسارت، طرفین می توانند میزان و مدت پرداخت را تعیین کنند، اما فقط دادگاه در این رویه شرکت خواهد کرد.

اگر در موقعیت مشابهی قرار گرفتید که به شما پیشنهاد انعقاد چنین توافقی داده شد، البته بهتر است از یک وکیل کمک بگیرید. حضور وکلا در هر دو طرف یک تصمیم داوطلبانه است، اما اگر متخصص با مدارک کار کند، هر گونه اشتباه و عواقب نادرست منتفی است. یک وکیل می تواند به شما کمک کند تا مدارک را به درستی انجام دهید. برای هر دو طرف بودن شرایط مساعد. او به انجام یک معاینه ویژه برای تعیین میزان دقیق آسیب کمک می کند، به طوری که نه خیلی بزرگ باشد و نه خیلی کوچک.

پرونده شماره 2-63/2011

به نام فدراسیون روسیه

دادگاه ناحیه کومسومولسکی قلمرو خاباروفسک، متشکل از: قاضی رئیس - قاضی Fetisova M.A.

با مشارکت: شاکی - Khmeleva E.A.

نماینده شاکی - Kostenova A.I.،

نماینده متهم - Kupriyanova G.T.،

منشی جلسه دادگاه - Artazey T.V.

رسیدگی به یک پرونده مدنی در دادگاه علنی در مورد یک ادعا خملوا E.A. به در مورد بطلان قرارداد در مورد غرامت داوطلبانه برای خسارت مادی به کارفرما، در مورد بطلان قرارداد وام و استرداد پرداخت شده پول,

برپایی:

شاکی با اشاره به اینکه از سال 1388 مشغول به کار بوده، در تأیید شرایط مذکور با ادعای مذکور علیه متهم به دادگاه مراجعه کرد. <данные изъяты>که در . DD.MM.YYYY کارکنان Shelekhovsky KLPH CJSC را از ایستگاه چوب در یک ماشین Iveco منتقل کرد. <данные изъяты>به سایت <данные изъяты>. DD.MM.YYYY در جاده در زمان حمل الوار، خودروی تحت کنترل وی توسط اداره ایستگاه چوب متوقف شد. <данные изъяты>و DD.MM.YYYY افسران پلیس راهنمایی و رانندگی پروتکلی برای رانندگی ماشین در حالت مستی تهیه کردند. پس از آن تا پایان شیفت به کار در سایت ادامه داد. پس از ورود به ساعت بعدی DD.MM.YYYY در محل دفتر کارفرما، در <адрес>، تحت تهدید اخراج ، او توافق نامه ای را در مورد غرامت فوری داوطلبانه برای خسارت مادی وارد شده به کارفرما به میزان مبلغ امضا کرد. <данные изъяты>روبل، و همچنین یک قرارداد وام برای مقدار مشخص شده. من با مفاد قرارداد امضا شده موافق نبودم. ضرری به کارفرما نرسد. بر اساس این اسناد از حقوق وی کسر می شود. او خواستار بی اعتباری قرارداد در مورد غرامت داوطلبانه خسارت مادی و بازپس گیری مبلغ پرداخت شده توسط وی است. <данные изъяты>روبل

در جریان دادرسی، شاکی مطالبات خود را با الزام به بطلان معامله قرارداد قرض الحسنه و بازپس گیری مبلغ پرداختی وی به متهم طبق قرارداد قرض الحسنه با بهره از متهم تکمیل کرد. شاکی با بیان این ادعا از دعاوی اولیه در خصوص استرداد از خوانده صرف نظر کرد <данные изъяты>مالیدن

با رای دادگاه مورخ 14 فروردین 1390 شاکی تغییر موضوع دعوی را پذیرفته است. انصراف شاکی از بخشی از دعاوی مورد قبول دادگاه قرار نگرفت.

در جلسات دادرسی، شاکی Khmelev E.A. اصرار بر ادعاها، به دادگاه توضیح داد که او به دیده بان اطراف آمده است DD.MM.YYYY، در این روز او قصد خروج نداشت، روز ورود برای شیفت روز کاری محسوب نمی شود، بنابراین او مشروب خورده است. بعداً، کارمندان سایتی که او در حال برداشتن الوار از آنجا بود به او نزدیک شدند و از آنها خواستند که آنها را به محل ببرند، زیرا "شیفت کاری" وجود نداشت. ماشینش سوخت گیری شد، او در نظر گرفت که در حالت مستی نیست، زیرا مدتی از نوشیدن ودکا گذشته است، بنابراین مردم را به محل می برد. <данные изъяты>بدون دریافت بارنامه، زیرا هیچ توزیع کننده ای در محل وجود نداشت. مکان روشن است <данные изъяты>، در انبار بالایی برای بارگیری در تایگا ایستاده بود، از ساعت 01 تا 02 زیر بارگیری بود. بعد از بارگیری در ماشین در محل ماند تا بخوابد. صبح در ساعت 09 او برای تخلیه الوار به انبار پایین رفت، در جاده گیر کرد، زیرا در جاده ها خاک رس توسط باران شسته شده بود. حدود ساعت 11 به او کمک کردند تا ایستگاه را ترک کند. جاده از انبار بالا به پایین یکی است، جایی برای اهداف شخصی وجود ندارد. وضعیت جاده خراب است، کند رانندگی می کرد. از حدود ساعت 13:00 تا 17:00، او به بلند کردن یک کامیون چوبی واژگون شده در این جاده چوب بری کمک کرد، پس از آن توسط کارکنان ZAO Shelekhovsky KLPH در همان جاده متوقف شد و کلیدهای ماشین او را برداشتند، زیرا آنها بوی الکل داشتند. از او. سپس پلیس راهنمایی و رانندگی برای وی به دلیل رانندگی در حالت مستی پروتکلی تنظیم و گواهینامه رانندگی وی را ضبط کرد. تصادف نکرد او کار می کرد DD.MM.YYYY کل دوره نوبت، با توجه به DD.MM.YYYY. او از کار تعلیق نشد، اما تحت فشار تعلیق از کار نوشت DD.MM.YYYY بیانیه ای مبنی بر اینکه درخواست می کند از حقوقش کسر شود <данные изъяты>مالیدن برای استفاده از کامیون چوب برای مقاصد شخصی. بدون این بیانیه از دادن بارنامه به او خودداری کردند. در ابتدای ساعت بعدی - DD.MM.YYYY او به بخش صنعت چوب آمد، جایی که FULL NAME1 از او دعوت کرد تا اسنادی را امضا کند مبنی بر اینکه او درخواست وام، یک قرارداد وام، یک توافقنامه برای جبران داوطلبانه خسارت می کند. همچنین FULL NAME1 به او توضیح داد که اگر این اسناد را امضا نکند، به دلیل حضور در محل کار در حالت مستی اخراج خواهد شد. او نمی خواست شغل خود را از دست بدهد و نمی خواست سابقه اخراج بر این اساس در دفتر کار داشته باشد، بنابراین مجبور شد برای دریافت وام و خسارت سند امضا کند. این اسناد قبلاً آماده شده است. در عین حال به دلیل مستی الکلی در محل کار و استفاده شخصی از کامیون الوار در DD.MM.YYYY .. او معتقد است که فشار روانی بر او وارد شده است که در نتیجه او مجبور به امضای قرارداد وام با شرایط سخت - 20٪ شد. او با مفاد قرارداد و توافق موافق نبود، اما به شغل نیاز داشت، نمی توانست انصراف دهد. او موافق است که کارفرما دلیلی برای اخراج او به دلیل مستی در محل کار داشته است. اینکه همسرش از مهر 1389 کار نمی کند، 2 فرزند خردسال دارد، کارفرما است. DD.MM.YYYY اطلاع نداد. با امضای قرارداد وام، مبلغ وام را از کارفرما دریافت نکرد، اما از طریق حسابداری ثبت شد که پول را دریافت کرد و بلافاصله پس داد. برای بازپرداخت وام، او پولی به حسابداری نیاورد، پول از حقوقش دریغ شد. او در حال حاضر به دلیل بازنشستگی بیکار است DD.MM.YYYY توسط اراده خود. همسرش با او کار نمی کند DD.MM.YYYY وضعیت مالی خانواده او سخت است. او درخواست می کند که ادعاها را برآورده کند.

نماینده شاکی - وکیل کوستنوف A.AND. در جلسه توضیح داد که توافق در مورد جبران داوطلبانه خسارت با قانون مطابقت ندارد، . شاکی مجبور به امضای وام و خسارات وارده به اوراق اداری شد زیرا شاکی شغل دیگری نداشت. خملف DD.MM.YYYY و DD.MM.YYYY داشت کارش را انجام می داد زمانی که با ماشین کارفرما به سمت محل بارگیری الوار می رفت، در راه به مردم سوار می شد، در راه برگشت به بلند کردن کامیون الوار متعلق به همان شرکت خملف انکار نکرد که مشروب مصرف کرده است، توضیح داد، پس از آن که به کار خود ادامه داد، اخراج نشد. خملف آسیبی به کارفرما وارد نکرد زیرا برای بارگیری به زمین رفت و سپس چوب را به انبار کارفرما تحویل داد و از کار معلق نشد. خملف از ماشین و سوخت و روان کننده در مسیر استفاده کرد. قرارداد وام و درخواست صدور وام در همان تاریخ با توافق بازپرداخت داوطلبانه خسارت اجرا می شود. از آنجایی که قرارداد در ترکیبی از شرایط دشوار برای شاکی منعقد شده است، قرارداد وام ممکن است بر اساس آن فسخ شود. به خملف یک انتخاب داده شد: یا به دلیل مستی اخراج شود یا قرارداد و قرارداد امضا کند. خملف تصادف نکرد، خملف برای رانندگی در حالت مستی مجازات نشد. قرارداد وام بر اساس یک قرارداد غرامت منعقد شد و نه در ارتباط با نیازهای شخصی. قرارداد وام و قرارداد غرامت با شرایطی مرتبط است که خملف در آن سقوط کرد. او خواستار رسیدگی به خواسته های شاکی می شود.

نماینده متهم کوپریانووا G.T. ، که بر اساس وکالتنامه عمل می کند ، در جلسات دادگاه ادعاها را به رسمیت نمی شناسد ، او به دادگاه توضیح داد که خملف با رسیدن به ساعت ، الکل نوشید و پس از آن ، برای خودش. بدون تعیین تکلیف از طرف کارفرما، بدون بارنامه، از ساعت به سمت نامعلومی رفت و تا ساعت 17-30 روز بعد جایی بود. در ساعت 17-30 روز بعد خملف با محصولات چوبی در بزرگراه متوقف شد. کارفرما نمی داند خملف و ماشین کارفرما 20 ساعت قبل کجا بوده اند. کارکنان صنعت چوب FULL NAME2، FULL NAME1 و FULL NAME3 که خملوف را متوقف کرد، فاش کرد که خملف مست است، با افسران پلیس راهنمایی و رانندگی تماس گرفت و گزارشی در مورد خملوف تهیه کردند. در واقع خملف در محل کار غایب بود و در حالت مستی بود. خملف با این موافقت کرد، پیشنهاد داد که میزان خسارت را جبران کند، بنابراین خملف اخراج نشد، او به دلیل حضور در محل کار در حالت مستی توبیخ شد. خملف داوطلبانه توافق نامه ای را برای جبران خسارت امضا کرد و خملف نیز درخواستی برای وام نوشت. خملف با دریافت مبلغ وام، پول را به صندوق نقدی برد و خسارت را پرداخت کرد. میزان خسارت شامل استهلاک لاستیک ها، سوخت و روان کننده ها، مواد کمکی است. شرکت متحمل هزینه های واقعی شده است. هیچ کس خملف را تهدید نکرد. FULL NAME1 کارفرمای خملف نیست و اراده کارفرما را بیان نکرده است، اما با مدیر عاملخملف ارتباط برقرار نکرد. خملف تمام اسناد را امضا کرد تا از اخراج جلوگیری کند. خملف داوطلبانه مبلغ وام را با واریز پول به صورت نقد بازپرداخت می کند. کارفرما از حقوق خملف چیزی کسر نمی کند. قرارداد قرض الحسنه ممکن است تحت شرایط خاصی که در ماده 179 قانون مدنی ذکر شده است باطل شود که در این مورد وجود ندارد، زیرا قرارداد قرض الحسنه به میزان 20٪ در سال منعقد شده است، یعنی با شرایط مطلوب تر از بانک ها. همچنین، هیچ تلاقی شرایط دشوار وجود نداشت، زیرا همسر خملف برای مدت قرارداد وام کار می کرد، خملف در مورد افراد تحت تکفل و مشکلات مالی به کارفرما اطلاع نداد، بنابراین دلیلی وجود ندارد که باور کنیم کارفرما با خملوف معامله کرده است. از شرایط سخت خود استفاده می کند. او معتقد است که خملف از حق خود سوء استفاده کرده است، زیرا می دانسته که مرتکب تخلف انضباطی شده است، عمدا اسنادی را برای جبران خسارت امضا کرد تا شغل خود را از دست ندهد، سپس به دادگاه رفت.

شاهد FULL NAME4 در جلسه دادرسی توضیح داد که DD.MM.YYYY او در ساعت 23:00 به محل شیفت رسید <данные изъяты>، جایی که خملف قبلاً بود و دوره شیفت او همزمان بود. او یک شیفت شب داشت، او به سایتی در تایگا رفت، جایی که خملف برای بارگیری ساعت یک بامداد به آنجا رسید. در ساعت دو ماشین خملف را بارگیری کرد، پس از آن خملف رفت، زیرا قرار بود چوب را به انبار پایینی که در 80 کیلومتری محل بارگیری قرار دارد، حمل کند.

دادگاه پس از استماع سخنان شرکت کنندگان در دادگاه با مطالعه مواد پرونده به موارد زیر می رسد.

شاکی در Shelekhovsky KLPH CJSC به عنوان راننده ماشین برای حذف الوار کار می کرد DD.MM.YYYY، به دستور کارفرما به تاریخ DD.MM.YYYY No.-k شاکی اخراج شد DD.MM.YYYY به میل خود شما.

سفارش از DD.MM.YYYY نه شاکی مشمول اقدام انضباطیدر قالب توبیخ برای یافتن DD.MM.YYYY و DD.MM.YYYY در محل کار در حالت مستی و برای استفاده غیرمجاز از قطار جاده ای Iveco، پلاک دولتی شماره - بدون اخذ بارنامه، بدون گذراندن معاینه فنی و پزشکی قبل از سفر، برای ایجاد خسارت مادی به شرکت.

طبق پروتکل یک تخلف اداری مورخ DD.MM.YYYY، Khmelev E.A. DD.MM.YYYY ساعت 5:30 بعد از ظهر. رانندگی در حالی که تحت تأثیر مشروبات الکلی است که مرتکب تخلف اداری شده است.

DD.MM.YYYY ساعت 22-10. خملف E.A. توسط کارمندان کارفرما به دلیل مسمومیت مورد بررسی قرار گرفت، که با استفاده از دستگاه تنفس، وجود الکل را با غلظت 0.5 پی پی ام نشان داد.

برای جرم شناسایی شده Khmelev E.A. او طبق روال تعیین شده به مسئولیت اداری منتقل نشد، که توسط گزارش قاضی صلح ناحیه دادگاه شماره 65 ناحیه اولچسکی منطقه خاباروفسک تأیید شده است.

DD.MM.YYYY Khmelev E.A. توضیحاتی کتبی ارائه کرد که مصادف با توضیحات خود در جلسات دادگاه بود و همچنین در خصوص بررسی وضعیت مستی خود توضیحاتی ارائه کرد.

همانطور که از جدول زمانی ارائه شده، پس از DD.MM.YYYY، شاکی کل دوره شیفت کار کرده است.

رفع دعوی خواهان مبنی بر بطلان معامله قرض الحسنه شماره از DD.MM.YYYY، با آوردن طرفین به موقعیت اصلی خود، دادگاه به موارد زیر می رسد.

در پرونده اظهاراتی وجود دارد که Khmelev E.A. به نام کارفرما برای وام به مبلغ <данные изъяты>مالیدن برای خسارت، برای مدت 6 ماه.

طبق قرارداد وام №، نتیجه گرفت Khmelev E.A. و کارفرما - مدیر عامل DD.MM.YYYY، کارفرما Khmelev E.A. به مبلغ نقدی <данные изъяты>مالش، برای نیازهای شخصی، به مدت 6 ماه، 20٪ در سال.

از رسیدهای نقدی №, №, شماره به دنبال آن است که Khmelev E.A. بازپرداخت وام، از جمله بهره، برای کل مبلغ <данные изъяты>مالیدن طبق سوابق حقوق و دستمزد، کارفرما مبلغ وام را از حقوق شاکی کسر نکرده است.

خواهان در تأیید شرط بطلان قرارداد قرض الحسنه به.

به گفته، معامله ای که تحت تأثیر فریب، خشونت، تهدید، توافق سوء بین نماینده یکی از طرفین و طرف دیگر انجام شده است و همچنین معامله ای که شخص به دلیل ترکیبی از شرایط دشوار مجبور به انجام آن شده است. شرایط بسیار نامطلوب برای خود که طرف مقابل از آن استفاده کرده است (معامله بردگی) ممکن است به ادعای قربانی توسط دادگاه باطل اعلام شود.

همانطور که در جلسه محرز شد و در پرونده تایید شد، شاکی دارای دو فرزند نابالغ است. همسر شاکی DD.MM.YYYY توسط DD.MM.YYYY کار نکرد، سپس به ابتکار او شلیک کرد DD.MM.YYYY، که با یک کپی تأیید می شود کتاب کاربه نام FULL NAME5

در مورد وجود افراد تحت تکفل صغیر و همسر بیکار شاکی کارفرما DD.MM.YYYY اطلاع نداد.

شاکی به دستور DD.MM.YYYY شماره به ابتکار خود شلیک کرد. همانطور که در جلسه دادگاه با شهادت شاکی مشخص شد، وی استعفای خود را در DD.MM.YYYY، یعنی پس از ترک شغل همسرش، که خملف نتوانست از آن مطلع شود.

در نتیجه وضعیت مالی Khmeleva E.A. بر روی DD.MM.YYYY بدتر از اخراج او و همسرش از کار به ابتکار خودشان نبود. شاکی وضعیت مالی سختی را به کارفرما اطلاع نداده است، در رابطه با آن دلیلی وجود ندارد که ادعا کند کارفرما از تلاقی Khmelev E.A. شرایط دشوار، و Khmelev E.A. به دلیل ترکیبی از شرایط دشوار در شرایط بسیار نامطلوب برای خود مجبور به انعقاد قرارداد وام شد.

در چنین شرایطی ادعای شاکی مبنی بر بطلان معامله قرض الحسنه شماره از DD.MM.YYYY، رساندن طرفین به موقعیت اصلی خود، یعنی بازگرداندن مبلغ پرداختی توسط شاکی در بازپرداخت وام. <данные изъяты>مالش، راضی نمی شود.

رسیدگی به ادعای شاکی مبنی بر استرداد هزینه های پرداخت خدمات نماینده، دادگاه به شرح زیر می رسد.

با توجه به طرفی که تصمیم دادگاه به نفع او صادر شده است، دادگاه به درخواست کتبی خود، از طرف دیگر، هزینه های پرداخت خدمات یک نماینده را در حدود معقول تعیین می کند.

شاکی با ارائه دادخواست کتبی و مدارکی مبنی بر پرداخت هزینه کمک حقوقی توسط وکلای کانون وکلای امگا Sharko N.G. و کوستنوف A.I. برای کل هزینه <данные изъяты>مالیدن

با توجه به اینکه مطالبات شاکی تا حدی توسط دادگاه تامین شده است، دادگاه امکان استرداد از خوانده را به نفع شاکی می داند. <данные изъяты>مالیدن برای بازپرداخت هزینه های خدمات یک نماینده.

طبق ماده 19-333 قانون مالیات، هزینه دولتی که شاکی از آن معاف شده است از خوانده که از پرداخت هزینه دادرسی معاف نیست به بودجه مناسب مطابق با ضوابط کسر تعیین شده توسط دادگاه وصول می شود. قانون بودجه فدراسیون روسیه.

با توجه به هنر. 50 و هنر. 61.1 قانون بودجه فدراسیون روسیه، هزینه دولتی برای پرونده های رسیدگی شده توسط دادگاه های صلاحیت عمومی، قضات صلح (به استثنای دادگاه عالی فدراسیون روسیه)، طبق استاندارد 100 درصد، مشمول است. واریز به بودجه مناطق شهرداری.

بنابراین، متهم مشمول دریافت یک وظیفه دولتی به بودجه ناحیه شهرداری کومسومولسک در قلمرو خاباروفسک به مبلغ <данные изъяты>مالیدن

بر اساس موارد فوق، با هدایت هنر. 194-199 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه،

مطالبه خملوا E.A. به شرکت سهامی "صنعت چوب پیچیده Shelekhovsky" تا حدی راضی کند.

ابطال قرارداد غرامت داوطلبانه خملف E.A. خسارت مادی به کارفرما

جمع آوری از به نفع خملوا E.A. به مبلغ نقدی <данные изъяты>روبل پرداخت شده توسط او برای جبران خسارت وارده به کارفرما.

جمع آوری از CJSC "صنعت چوب پیچیده Shelekhovsky" به نفع خملوا E.A. <данные изъяты>روبل در رابطه با بازپرداخت هزینه های خدمات یک نماینده.

برای ارضای بقیه ادعاها - امتناع.

جمع آوری از CJSC "صنایع چوبی مجتمع Shelekhovsky" به بودجه منطقه شهرداری کومسومولسک در قلمرو خاباروفسک، هزینه ایالتی به مبلغ<данные изъяты>.

این تصمیم از طریق دادگاه منطقه کومسومولسکی ظرف مدت 10 روز از تاریخ صدور تصمیم در فرم نهایی قابل تجدید نظر به دادگاه منطقه ای خاباروفسک است.