اگر مدیر عامل هستید چگونه استعفا دهید درج در کتاب کار

عزل مدیرعامل رویه پیچیده، که به طور قابل توجهی با خاتمه کلاسیک همکاری با یک کارمند متفاوت است.

واقعیت این است که مدیرعامل تنها نهاد اجرایی LLC است. به همین دلیل، مهم است که از قبل ویژگی های اجرای رویه را درک کنید.

پایه ها

تنها در صورت داشتن دلایل موجه می توانید مدیر عامل را اخراج کنید. فهرست آنها به وضوح در قوانین فعلی فدراسیون روسیه مشخص شده است.

دلایل پایان دادن به تعامل با فردی که این موقعیت را دارد ممکن است موارد زیر باشد:

1. دلایل عمومی اخراج، مندرج در مواد 77، 81 و 83 قانون کار فدراسیون روسیه.بنابراین مدیر کل می تواند در رابطه با انقضای مدت همکاری، سمت خود را ترک کند یا فعالیت خود را خاتمه دهد.
2. زمین های ویژهدر صورتی که تصمیم وی ناقض تعهدات کاری یا مفاد قانون قابل اجرا باشد، ممکن است از مدیر عامل خواسته شود که سمت خود را ترک کند. در صورت تغییر در مالکیت دارایی یک سازمان خاص، می توان روش مشابهی را انجام داد.
3. زمینه های اضافیمدیر عامل ممکن است در صورت اعلام ورشکستگی از سمت خود برکنار شود.

دلایل دیگری نیز وجود دارد که بر اساس آن مدیران عامل می توانند اخراج شوند. چنین اقدامی در صورتی انجام می شود که شخص صاحب سمت مرتکب جرم یا عمل غیرقانونی دیگری شده باشد.

قانون چه میگوید؟

قبل از ادامه روند عزل مدیر عامل، ارزش دارد که با قوانین فعلی فدراسیون روسیه آشنا شوید. ویژگی های اجرای دستکاری تنظیم می کند.

لازم به یادآوری است که تمرکز بر مقررات مندرج در قانون قانونی نظارتی که توسط قانون فدرال شماره 197 اصلاح شده است، ضروری است.

بخش قانون کار فدراسیون روسیه شامل قوانین زیر است:

• شخصی که پست مدیر کل را دارد می تواند به صورت یک طرفهقرارداد کار را با اطلاع کارفرما 14 روز قبل از تاریخ خاتمه برنامه ریزی شده فسخ کنید فعالیت کارگریمگر اینکه در قرارداد به نحو دیگری پیش بینی شده باشد؛
• قرارداد کارمی توان زودتر از مدت مشخص شده خاتمه داد، اما فقط با رضایت کارفرما؛
• در صورتی که مدیر عامل به دلیل وضعیت سلامتی خود نتواند وظایف محوله را انجام دهد، خاتمه همکاری در یک روز انجام می شود.
• قبل از پایان مهلت پایان کار، مدیر کل می تواند نامه استعفا را بدون توجه به نظر موسسان LLC پس بگیرد.
• پس از پایان دوره کار، مدیر کل حق دارد از کار دست بکشد حتی اگر کارفرما مراحل اخراج را به درستی انجام نداده باشد.

عزل مدیرعامل با روال کلاسیک متفاوت است. بنابراین، دوره اطلاع رسانی را می توان از 2 تا 4 هفته افزایش داد. در واقع مدیرعامل موظف است خود را مطلع کند.

با این حال، مراحل اخراج باید با رعایت تمام تشریفات انجام شود.

عزل مدیرعامل

نحوه عزل مدیر عامل بستگی به دلایل قطع همکاری دارد. بسته به دلایلی که منجر به این شده است، ویژگی های دستکاری ممکن است متفاوت باشد.

با توافق طرفین

در صورت برکناری مدیرعامل، شرکت کنندگان در رویه باید مراحل زیر را طی کنند:

1. کارمند درخواستی را که مطابق با مدل تعیین شده تنظیم شده است، به بنیانگذاران یا سایر افرادی که مجاز به فسخ قرارداد کار هستند ارسال می کند.
2. جلسه موسسین تشکیل می شود که در آن تصمیم بر عزل مدیرکل گرفته می شود و نکات اصلی توافق مطرح می شود.
3. توافق نامه ای در حال تنظیم است. کارمند باید برگه را بخواند و امضا کند.
4. دستور مقتضی صادر می شود.
5. در دفتر کار مدیر کل با استناد به قوانین جاری درج شده است.
6. به سازمان مالیاتی اطلاع داده می شود. این اقدام ظرف سه روز انجام می شود.
7. صدور دفتر کار.
8. ارائه شده است.

حقوق ماه کار شده و باید در روز فسخ قرارداد کار ارائه شود.

به میل خودت

اگر کارمندی شرکت را ترک کند اراده خود، روش اخراج تقریباً مشابه خاتمه همکاری بر اساس توافق است.

با این حال، خود سند تدوین نشده است. در عوض صورت جلسه تنظیم می شود و تصمیمات موسسین در آن قید می شود.

در صورتی که تنها مؤسس آن باشد

در صورتی که مدیر کل تنها مؤسس شرکت باشد، مراحل اخراج طبق یک طرح ساده شده انجام می شود.

طبق ماده 273 قانون کار فدراسیون روسیه ، بنیانگذار انحصاری حق دارد در هر زمان خود را از سمت خود برکنار کند.

در این شرایط مدیرعامل مستقلاً در مورد عزل او تصمیم می گیرد. در کتاب کار کارمند در مورد اخراج با اراده آزاد خود، با ذکر مفاد مربوطه قانون فعلی فدراسیون روسیه، ورودی انجام می شود.

پس از انحلال یک LLC

اگر یک LLC منحل شود، استعفای مدیر عامل بخشی از اقدامات اجباری است. قانون اجازه حفظ وظایف مدیر را برای رهبر قدیمی نمی دهد.

مسئولیت اجرای هنجار بر عهده:

• مجمع عمومی؛
• سرمایه گذاران؛
• مدیر منصوب شده توسط دادگاه یا انتخاب بر اساس رقابت.

این آنها هستند که تصمیم می گیرند مدیر کل را برکنار کنند و اقدامات دیگری را برای حذف اختیارات از مدیریت سابق LLC انجام دهند.

با تصمیم موسس

بنیانگذاران LLC همچنین می توانند تصمیم به عزل مدیر عامل شرکت کنند. رای قطع همکاری در مجمع عمومی اتخاذ می شود. در پروتکلی ثبت شده است که تمام ویژگی های رویداد را ثبت می کند.

در صورت بروز تخلف در حین عزل، موسسین مسئولیت اداری خواهند داشت.

روش

برکناری مدیرعامل در سال 2017 باید کاملاً مطابق با آن انجام شود.

نمونه برنامه

برای اینکه معتبر شناخته شود، باید با قوانین موجود هدایت شود.

مقاله باید شامل اطلاعات زیر باشد:

• مخاطبی که درخواست برای او ارسال شده است؛
• موقعیت و نام کامل کارمندی که درخواست را ارائه کرده است.
• درخواست اخراج که تاریخ خاتمه همکاری را نشان می دهد.
• تاریخ ارائه سند؛
• امضای متقاضی با رونوشت.

اگر مدیر عامل برای تنظیم سند به تنهایی مشکل داشته باشد، می تواند از نمونه آماده استفاده کند.

سفارش

وقتی تصمیم برکناری مدیرعامل گرفته شد، رسمیت می یابد. این مقاله در قالب فرم یکپارچه T-8 تهیه شده است. این دستور توسط خود مدیرعامل صادر می شود.

این روش در آخرین روز کاری کارمند انجام می شود. متن دستور، دلایل اخراج را با ارجاع به اقدامات قانونی نظارتی مربوطه نشان می دهد.

درج در کتاب کار

توسط موسس سازمان ارائه شده است. این سند دلایل اخراج را با ارجاع به اقدامات قانونی نظارتی مربوطه نشان می دهد.

اگر تنها موسس LLC خود مدیر کل باشد، تعهد درج در کتاب کار با او است.

پرداخت غرامت

مانند هر کارمندی که محل کار را ترک می کند، مدیر عامل می تواند غرامت مرخصی استفاده نشده و پرداختی را برای هر روز کار دریافت کند.

مسئولیت بعد از برکناری

لازم به یادآوری است که برکناری مدیر عامل را از مسئولیتی که قبلاً بر دوش او گذاشته بود خلاص نمی کند.

طبق قوانین، شخصی که سمتی داشته است می تواند حتی پس از برکناری در قبال انواع مسئولیت های زیر مسئول شناخته شود:

• مواد؛
• جنایی.

دادگاه ممکن است درخواست غرامت کند آسیب مادیاز رئیس سابق شرکت، در صورتی که ثابت شود علتی که منجر به عواقب ناشی از آن شده است، اقدامات مدیر کل بوده است.

در ویدئویی در مورد اخراج کارگردان

این حقی است که هر شهروند شاغلی از آن برخوردار است فدراسیون روسیه. اما این اتفاق می افتد که دستیابی به استعفای داوطلبانه به خصوص برای کارکنان ارشد دشوار است. کسی که در تلاش برای ترک کردن مشکل دارد محل کارو چگونه می توان به انطباق با قانون دست یافت؟

خواننده عزیز، مقاله ما در مورد راه حل های معمولی برای مسائل حقوقی صحبت می کند.

میخوای بدونی،
چگونه مشکل خود را حل کنیم؟

سوال خود را بنویسید ↓

مدیر عامل

یک موقعیت رهبری نه تنها شامل فرصت های بزرگ، بلکه تعدادی مسئولیت نیز می شود. با توجه به اینکه جایگزینی کارمند عادی نسبت به مدیر کل آسانتر است، مدیر کل باید حداکثر تا 30 روز قبل از تاریخ مورد انتظار خروج، با اراده خود نسبت به محاسبه اقدام کند، این موضوع در ماده 280 قانون کار به وضوح بیان شده است. فدراسیون روسیه (برای سایر کارمندان، این مدت 14 روز است).

مدیر عامل باید از قبل به امور خود نظم دهد و دقیقاً در تاریخ مشخص شده در درخواست کار را ترک کند. این امر او را از مسئولیت تصمیمات اتخاذ شده توسط مدیر جدید محافظت می کند. در هیچ موردی نباید با کلاهبرداری موافقت کنید که در آن رئیس در محل کار فهرست می شود، اما در واقع در آن حضور نداشته باشید.

حقوق و تعهدات

هنگام تلاش برای ترک به میل خود، مدیر باید حقوقی را که قانون و قانون کار فدراسیون روسیه به او داده است به خاطر بسپارد. اما نباید مسئولیت ها را هم فراموش کرد.

حقوق:

• مدیر حق امضای کلیه اسناد و مدارک در محدوده صلاحیت خود از جمله درخواست استعفای خود را دارد.
• از طرف سازمان بدون وکالتنامه محضری اقدام کنید.
• حق انعقاد و فسخ انواع قراردادها نیز متعلق به مدیر کل می باشد.
• رهبری حساب های بانکیشرکت ها، از جمله افتتاح شرکت های جدید و بستن شرکت های قدیمی.
• روال روزانه شرکتی که به او سپرده شده را تغییر دهید.
• از اموال مشهود شرکت استفاده کنید.
• صدور و تصویب وکالتنامه هایی که دارای اعتبار قانونی باشد.
• استخدام و اخراج کارمندان مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه.
• صدور احکامی در مورد پاداش یا جریمه برای کارکنان.
• دعوت از مجامع سهامداران و ارائه هرگونه موضوع برای بررسی آنها.
• حق مرخصی و مرخصی استعلاجی با حقوق.
• حق عزل.

مسئولیت ها:

• مدیریت امور مالی و تجاری شرکت.
• از عملکرد کارکنان اطمینان حاصل کنید قانون کار RF.
• کنترل اعتبار مجوز شرکت، در صورت لزوم آن را تمدید کنید.
• تنظیم پرداخت مالیات، نظارت بر به موقع پرداخت ها به کارکنان.
• سازماندهی نوسازی نیروی کار، اطمینان از اجرای اقدامات ایمنی.
• مدیریت روند اجرای تصمیمات اتخاذ شده در جلسات هیئت مدیره.
• ارائه گزارش پیشرفت
• اطمینان از در دسترس بودن بسترهای مادی و فنی لازم برای عملکرد کامل جامعه.
• نظارت بر یکپارچگی و ایمنی اموال مورد اعتماد، مدیریت فرآیندهای تعمیر و بازسازی.
• برنامه کاری شرکت را مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه تأیید و تنظیم کنید.
• سازماندهی و کنترل روند کار حسابداری، نظارت بر صحت اسناد و زمان ارائه آن به مقامات مربوطه.
• نظارت بر عملکرد کارکنان در انجام وظایفشان.

دلایل اخراج

شرایطی وجود دارد که در آن برای یک مدیر عامل شرکت به سرعت کناره گیری دشوار (یا حتی غیرممکن) خواهد بود. بنابراین، بهتر است از قبل با آنها برخورد کنید.

1. اگر مدیر یک LLC از نظر مالی مسئول خساراتی باشد که شرکت حتی ممکن است به طور فرضی متحمل شود، خروج او به طور قابل توجهی به تاخیر می افتد. شما باید یک ممیزی انجام دهید، تمام اموال را بررسی کنید، علائم روی تجهیزات را بررسی کنید و یکپارچگی آن را بررسی کنید. این معمولاً بسته به اندازه سازمان از یک تا چند ماه طول می کشد.
2. زمانی که رئیس نماینده رسمی منافع سازمان و دستگاه اجرایی آن باشد، یافتن فردی که بتواند جایگزین موقت یا دائمی شود، زمان زیادی می برد. این فرآیند شامل وکلایی است که برای مدیر دائمی یا موقت جدید وکالتنامه صادر می کنند و انتقال پرونده ها را تأیید می کنند.

درخواست عزل مدیرعامل

پس از اخطار شفاهی اختیاری اخراج، لازم است که یک بیانیه کتبی اجباری تنظیم شود. سرعت حل ممکن است به نحوه نگارش آن بستگی داشته باشد. این روش هم به صورت مستقل و هم با کمک وکیل قابل انجام است.

نمونه برنامه

خطاب به رئیس مجمع عمومی صاحبان سهام شرکت با مسئولیت محدود "نام شرکت"

نام کامل رئیس

از مدیر کل LLC "نام شرکت" نام کامل مدیر

بیانیه

من با نام کامل متقاضی از شما می خواهم به درخواست خودم از سمت خود برکنار شوید. تاریخ: امضا:

پس از نگارش و ارائه این سند، خود مدیر، رسیدگی به درخواست را در دستور کار قرار داده و مجمع عمومی را تشکیل می دهد.

مجمع عمومی

پس از ارسال درخواست، مرحله بعدی تشکیل مجمع عمومی سهامداران است. این فرآیند هم برای مهلت های درخواست استاندارد و هم برای نسخه تسریع شده برنامه مرتبط است. در این رویداد رای گیری برگزار می شود که در نتیجه تصمیمی در مورد عزل رئیس گرفته می شود.
لازم به ذکر است که طبق قانون فدراسیون روسیه، تصمیم در 100٪ موارد باید مثبت باشد، زیرا کار اجباری ممنوع است (ماده 4، فصل 1 قانون کار). تفاوت های ظریف و بحث فقط در مورد زمان اجرای نتایج رای گیری قابل قبول است.

اطلاع

رایج ترین روش دعوت از سهامداران، اطلاع رسانی از طریق پست است، اما هنر. 36 قانون N 14-FZ راه های دیگری را در نظر می گیرد. مهم نیست که رابطه بین مدیرعامل و سهامداران چقدر خوب است، باز هم ایمن بودن آن ضرری ندارد:

• بهتر است از طریق نامه های شخصی به سهامداران اطلاع دهید.
• برای اینکه مدرکی مبنی بر ارسال دعوتنامه داشته باشید، بهتر است ارسال با اعلان را انتخاب کنید. در این صورت، هیچ یک از شرکت کنندگان بالقوه در جلسه نمی توانند بگویند که نامه را دریافت نکرده اند.
• حتما در نامه تاریخ، محل جلسه و موضوعی که در دستور کار است قید شود.
• لطفاً یک کپی از نامه استعفای خود را به هر نامه پیوست کنید.

نامه استعفای داوطلبانه

پس از یک دوره 30 روزه پس از نوشتن درخواست (یا قبل از آن)، خود مدیرعامل باید حکم عزل مدیرعامل، یعنی خودش را صادر کند. این به شکل N T-8 (طبق تصمیم کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه در 5 ژانویه 2004) انجام می شود. سند، مجدداً توسط مدیر عامل امضا می شود.

سوابق در زایمان

طبق مواد 77 قانون کار فدراسیون روسیه و 278 قانون کار فدراسیون روسیه، درج در دفتر کار مدیر کل مطابق با دلیل برکناری وی انجام می شود. روش کار مانند سایر کارمندان است.
ورودی نشان دهنده مبنایی است که تصمیم بر آن گرفته شده است (در این مورد، این تصمیم مجمع عمومی است).

مثلا:

LLC "نام شرکت" 01.02.2009 پذیرفته شده در سمت مدیر کل LLC "نام شرکت" صورتجلسه (عمومی) مورخ 01.01.2009 شماره 7. 1394/02/12 به درخواست خود مطابق باب 13 ماده 80 از سمت خود برکنار شد. قانون کار RF. صورتجلسه مجمع عمومی صاحبان سهام مورخ 1394/03/13 به شماره 212.

انتقال کار

اگر جایگزینی برای مدیر پیدا شود، فرآیند انتقال پرونده ها بسیار آسان تر می شود. یک چیز دیگر زمانی است که در واقع کسی برای انتقال آنها وجود ندارد.
اگر یک موسس وجود داشته باشد، مهر LLC را می توان به سادگی با یک با ارزش به او منتقل کرد بسته پستی. در مورد چندین مؤسس، بهتر است با یک دفتر اسناد رسمی تماس بگیرید، زیرا برای اینکه همه چیز "هموار" پیش برود، هر یک از شرکت کنندگان در فرآیند باید با انتقال سهم مشخصی از مسئولیت به او موافقت کنند.

دستورالعمل های گام به گام برای انتقال پرونده ها

• از تمام اموالی که مدیر مسئول آن است فهرستی تهیه کنید.
• اگر شکافی پیدا شد باید پر شود.
• کلیه اسناد و مدارک را جمع آوری کنید، مهر و موم کنید و نزد دفتر اسناد رسمی (ماده 97) یا بایگانی (خصوصی یا عمومی) سپرده گذاری کنید.
• پول نقد را به بانک منتقل کنید.
• بستانکاران را پرداخت کنید.
• همه موسسان LLC را در مورد انتقال اسناد برای ذخیره سازی و مکان آنها مطلع کنید. بهتر است دوباره از خدمات پستی استفاده کنید و سفارش تحویل نامه های با ارزش را بدهید. این امر مدیر مستعفی را از مسئولیت سرنوشت آینده اسناد و مدارک و وجوه نقد سلب می کند.

اگر کسی برای انتقال پرونده ها وجود نداشته باشد، باز هم ارزش دارد با یک سردفتر که دارای اختیارات زیر در روسیه است تماس بگیرید (ماده 35 اصول قانون فدراسیون روسیه در مورد سردفتران مورخ 11 فوریه 1993 N 4462-1 ):

1. تایید زمان واقعی تحویل مدارک.
2. پذیرش سپرده و اوراق بهادار برای نگهداری.
3. ذخیره سازی اسناد با موجودی.
4. در صورت رعایت قوانین بسته بندی اسناد را بدون موجودی نگهداری کنید.

اخطار سازمان بازرسی مالیاتی مبنی بر عزل مدیر کل

طبق ماده پنجم قانون فدرال 2001/08/08 شماره 129 "در مورد ثبت نام ایالتی" اشخاص حقوقیو کارآفرینان فردی» رئیس موظف است برکناری خود را به سازمان مالیاتی اعلام کند. قوانین و رویه ها در مواد 17 و 18 پیش نویس قانون شماره 129-FZ توضیح داده شده است که روند ارائه درخواست مربوطه را در فرم P14001 تعیین می کند.

در تصمیم دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه در 29 مه 2006 N 2817/06، گفته شده است که رئیس سابق دیگر حق ندارد به نمایندگی از سازمان اقدام کند. در صورت عدم وجود جانشین، وضعیت ناخوشایندی وجود خواهد داشت که به هیچ وجه شخصی وجود نداشته باشد که بتواند LLC را در هر جایی نمایندگی کند. از این نتیجه می شود که یک برنامه در فرم P14001 را نمی توان به درستی پر کرد و این بر اساس ماده 1 است. 23 قانون N 129-FZ دلیل خوبی برای امتناع در روند ثبت نام دولتی است.

وضعیت فقط با انتصاب یک رهبر جدید قابل تغییر است که وظایف (از جمله خدمات مالیاتی) را بر عهده خواهد گرفت (تصمیمات سرویس فدرال ضد انحصار وزارت دفاع مورخ 30.06.2006 N KG-A40 / 5953-). 06-1.2، ارگان مرکزی FAS 14.06.2007 N A08-9756/06-8).

مدیر کل یک شرکت با مسئولیت محدود مطابق ماده 1 است. 31.1 قانون فدرال شماره 14-FZ مورخ 8 فوریه 1998 توسط شخص سازمانی که وظایف تنها مقام اجرایی را انجام می دهد که توسط مجمع عمومی شرکت کنندگان به آن سپرده شده است. در این راستا، رویه اخراج، رویه خاصی را در رابطه با انتقال اسناد و وظایف اصلی مدیر پیش بینی می کند، زیرا مسئولیت شامل عوامل اساسی مختلفی برای پایان کار است.

بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه، می توانید نحوه اخراج مدیر کل یک LLC را بیابید. اخراج مطابق با هنر انجام می شود. 77، 81 و 83 که روند خاتمه قرارداد کار به درخواست کارمند یا کارفرما را شرح می دهد. با این حال ، این دلایل عمومی برای اخراج توسط مقررات ویژه مشخص شده در ماده تکمیل می شود. 81، بند 4، 9 و 10، یعنی:

• در صورت تغییر مالکیت پایه مادی سازمان، دارایی آن؛
• در صورت استفاده از منابع مادی برای اهداف دیگر یا نقض تمامیت اموال شرکت؛
• در صورت تخلف انضباط کاریا سایر رفتارهای نادرست از سوی مدیر.

علاوه بر این، در عمل، اگر یک شرکت به سرپرستی مدیر کل یک LLC ورشکسته اعلام شود، ممکن است دلیل دیگری برای اخراج ایجاد شود. سر بدهکار توسط مالک دارایی سازمان با عزل بعدی از سمت خود عزل می شود.

مراحل ثبت نام

عزل یک مدیر عامل با تصمیم گیری آغاز می شود. در صورت ابتکار مدیر، اولین قدم برای فسخ قرارداد کار درخواست است. قانون همچنین برکناری را به ابتکار و نتیجه گیری مجمع عمومی شرکت کنندگان LLC پیش بینی کرده است، در این صورت صورتجلسه جلسه مبنای صدور دستور را در فرم T-8 تعیین می کند.

AT کتاب کارمدیر LLC ، کارشناس پرسنل سابقه خاتمه قرارداد کار را با ذکر جزئیات مجمع عمومی و قرار دادن مهر شرکت ثبت می کند. امضای یک شخص مجاز یک LLC، خواه یک حسابدار ارشد باشد یا یک مدیر موقت، تأیید تصمیم گرفته شده است.

در رابطه با تغییرات مدیریتی سازمان، باید ظرف سه روز تغییر مدیریت شرکت به سازمان مالیاتی اعلام شود. رئیس فعلی، اطلاعاتی که در مورد آن در ثبت نام دولتی اشخاص حقوقی موجود است، موظف به اظهار نظر است.

مدیر جدید نمی تواند امضا کند اسناد حقوقیقبل از ظاهر شدن اطلاعات به روز شده در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی.

اساسنامه یک LLC روش برکناری مدیر کل را تنظیم می کند؛ این نباید با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت داشته باشد. رئيس مؤسسه موظف است حداكثر يك ماه قبل از خروج، تصميم قطع رابطه كار را كتباً اعلام كند. میتونه باشه نامه های ثبت شدهبا اطلاع رسانی و شرح مدارک.

تشکیل جلسه فوق العاده شامل درج موضوع تغییر مدیر، انتخاب مدیر کل جدید در دستور کار است. در عمل، برکناری مدیر کل به دلیل عدم توانایی در یافتن سریع جایگزین برای رئیس، مملو از مشکلات است.

انتقال پرونده ها می تواند توسط یک متولی در پایان جلسه عمومی شرکت کنندگان در LLC انجام شود. اگر به هر دلیلی جلسه شرکت کنندگان برگزار نشد، برکناری رئیس انجام می شود و وی ممکن است بر اساس ماده 80 قانون کار روسیه انجام وظایف رسمی خود را متوقف کند. فدراسیون.

در صورت تصمیم مستقل بر اساس درخواست ارسال شده (یک ماه قبل از فسخ قرارداد)، مدیر کل LLC باید تمام اسناد را برای ذخیره به دفتر اسناد رسمی منتقل کند یا اوراق مهم را نزد خود نگه دارد، زیرا ممکن است ادعا شده توسط سازمان

رساندن مسئولیت کیفری

پس از خاتمه قرارداد کار، مسئولیت مدیر سابق ساقط نمی شود، بنابراین شرکت کنندگان می توانند با طرح دعوی در دادگاه، مطالبه بازپرداخت از دست رفته اموال شرکت را مطرح کنند.

قانون روسیه مسئولیت کیفری را در صورت ارتکاب جرم توسط رهبر سابق پیش بینی می کند. خاتمه قرارداد کار با مدیر کل یک شرکت با مسئولیت محدود مستلزم کاغذبازی دقیق و رعایت دلایل اخراج است زیرا در این صورت رفتار نادرستشرکت کنندگان در جلسه LLC، دادگاه ممکن است رئیس را در موقعیت خود بازگرداند و او را ملزم به پرداخت کند دستمزدبرای کل دوره توقف اجباری

اخراج یک کارمند عادی امری عادی است. شرکت ها هر روز با چنین تصمیمات پرسنلی روبرو می شوند. اما هر وکیلی نمی داند که محاسبه مدیر شرکت چگونه انجام می شود. در اینجا باید دلیل اخراج و عوامل اصلی را در نظر بگیرید. بیایید نگاهی دقیق تر به نحوه عملکرد این فرآیند بیندازیم.

دلایل اخراج

برای "تحریک" برکناری رئیس شرکت، دلایل خوبی لازم است. بلافاصله باید توجه داشت که تلاش برای خداحافظی با کارگردانی که دارای مزایایی است، به عنوان مثال، کسانی که با معلولیت، از دست دادن نان آور و غیره مرتبط هستند، در این زمینه کاملاً "ناامیدکننده" است. حتی برای نقض فاحش مکرر، دادگاه ممکن است به نفع چنین کارمندی امتناع کند.

• فرآیندهای سازماندهی مجدد در شرکت (انحلال، ورشکستگی، "ادغام شرکت ها" و غیره)؛
• نقض فاحش یا عدم انجام تعهدات مندرج در قرارداد کار؛
• شرایط پیش بینی نشده در قرارداد.

گزینه ایده آل برای اخراج، انقضای قرارداد کار است. قاعدتاً در این مورد، طرفین با یکدیگر اختلاف نظر دارند، و اوضاع با دعوا تشدید نمی شود.

اگر رئیس شرکت تحت یکی از معیارهای فوق قرار گیرد، ممکن است به طور ناگهانی با اخراج مواجه شود. مراحل فسخ زودهنگام قرارداد کار با رئیس شرکت به شرح زیر است:

1. از کلیه موسسان سازمان جهت برگزاری مجمع عمومی دعوت به عمل می آید. در این صورت، «مقصر» هزینه ها باید از قبل از تاریخ و محل تشکیل جلسه مطلع شود. با این حال، طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه، اگر این امر توسط منشور شرکت پیش بینی نشده باشد، او ممکن است در آنجا حضور نداشته باشد.
2. در این جلسه موضوع برکناری رئیس مورد بررسی قرار می گیرد. طرفین نظر خود را بیان می کنند، دلیل و استدلال می آورند. در عین حال، کلیه اطلاعات در صورتجلسه ثبت می شود که ذکر موارد زیر الزامی است:
   • دلایل اخراج؛
   • پیوند به ماده قانون؛
   • لیستی از اسناد پشتیبانی لازم برای حل مشکل (گزارش، گواهی پزشکی و غیره).

موضوعی جداگانه به موضوع پرداخت غرامت مادی به رئیس می پردازد. با توجه به هنر. 279 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر اخراج مربوط به عدم اقدام رئیس نباشد، او حق دارد کمک نقدیحداقل سه حقوق ماهانه.

این سند توسط کلیه شرکت کنندگان در جلسه امضا شده و به اطلاع رئیس می رسد.

مهم: جلسه مدیران باید با در نظر گرفتن کلیه تشریفاتی که به شکل مالکیت بنگاه بستگی دارد تشکیل شود. بنابراین، برای مثال، اگر ما داریم صحبت می کنیمدر مورد یک شرکت سهامی لازم است 20 روز قبل از تشکیل جلسه درج آگهی در مورد هزینه های آتی در روزنامه درج شود.

آرزوی خود

اگر مدیر بخواهد به ابتکار خود را ترک کند، نمی توان از جلسه سهامداران نیز اجتناب کرد. در این صورت درخواستی با درخواست فسخ قرارداد کار و توضیح دقیق دلیل محاسبه نوشته می شود. سند برای رسیدگی به موسسین شرکت ارائه و در دستور کار شورای عمومی قرار می گیرد. هنگام محاسبه در کتاب کار، در مورد تمایل شخصی برای ترک محل کار، ورودی ثبت می شود.

همین الان دانلود کنید:

عواقب

هنگامی که مجمع عمومی تصمیم به عزل مدیر می گیرد، مشکل دیگری ایجاد می شود - جستجو برای یک نامزد جدید برای جایگزینی او. به عنوان یک قاعده، یافتن سریع یک فرد قابل اعتماد آسان نیست، بنابراین، برای عملکرد عادی شرکت، لازم است وظایفی را به شخص دیگری اختصاص دهید، به عنوان مثال، معاون یا دستیار یک رهبر سابق. در این صورت مجدداً جلسه مؤسسان تشکیل می شود و نامزدی برای سمت رئیس بنگاه مورد بحث قرار می گیرد. تصمیم اتخاذ شده در ترتیب مربوطه با ذکر مقام جدید و توصیف همراه با جزئیاتمسئولیت های کاری او در صورت درخواست، سند می تواند محضری باشد.

یک نسخه از سفارش باید به مقامات زیر ارسال شود:

• بازرسی مالیاتی (همراه با یک برگه همراه که وضعیت "تغییر قدرت" را با جزئیات شرح می دهد).
• موسسه بانکی که شرکت با آن همکاری می کند؛
• صندوق بازنشستگی.

دانلود از پورتال ما:

روال اخراج یک کارگردان بسیار پر زحمت تلقی می شود. نکته اصلی این است که جنبه های قانونی قانون کار فدراسیون روسیه را در نظر بگیرید و مطابق دستورالعمل های فوق عمل کنید.