نحوه نوشتن استعفانامه نامه استعفای داوطلبانه

هنگام صدور حکم اخراج (فرم T-8)، بسیاری از مدیران با این سؤال مواجه شدند: "واقعاً چه چیزی باید از بین برود: خط" اقدامات وقفه قرارداد استخدام... "یا خط" رد ... ""، سوال بسیار دشوار است، بنابراین کارشناسان 4 نسخه از پاسخ صحیح را ارائه می دهند، بنابراین در نظر بگیرید حکم اخراج و نحوه تکمیل صحیح آن؟

قانون پاسخ خاصی در مورد نحوه تکمیل صحیح حکم اخراج نمی دهد و هیچ توضیح رسمی در این زمینه وجود ندارد. در نتیجه، هیچ یک از مراجع بازرسی نمی توانند بگوید که این ستون از دستور به اشتباه ترسیم شده است. در حال حاضر، چندین نسخه از طراحی صحیح خطوط "مشکل" وجود دارد که توسط کارشناسان ارائه شده است. هنگام انجام ممیزی، این آنها هستند که شما حق اظهار نظر دارید.

نحوه پر کردن نامه استعفا

نسخه اول

اکثر متخصصان به این واقعیت تمایل دارند که هر دو خط ستون سفارش باید پر شود (تاریخ اخراج کارمند در پایین قرار می گیرد، شماره قرارداد کار و تاریخ در بالا نوشته شده است). در این مورد، نیازی به خط زدن چیزی نیست، زیرا فرم سفارش به اشتباه تنظیم شده است.

نسخه دوم

قبل از تصویب قوانین کار توسط قانون کار (1992) هیچ قرارداد کاری با کارکنان منعقد نمی شد. حتی پس از تصویب این تعهد، کارگران گذشته می توانستند خودشان تصمیم بگیرند که آیا باید با کارفرما قرارداد کار منعقد کنند یا خیر. در نتیجه ، نسخه ای وجود دارد که اگر قبلاً قرارداد کاری با کارمند تنظیم نشده باشد ، عبارت " فسخ قرارداد کاربا پر کردن تاریخ اخراج

نسخه سوم

عقیده ای وجود دارد که فسخ قرارداد کار و اخراج کارمند چیزهای کاملاً متفاوتی هستند. اصطلاح "خاتمه" زمانی استفاده می شود که:

 قرارداد کار با مدت معین (ماده 79).
 در شرایطی که به اراده طرفین بستگی ندارد (ماده 83).
 در صورت تخلف از مقررات تنظیم قرارداد کار که به تصویب قانون می رسد (ماده 84).

اصطلاح "خاتمه" زمانی استفاده می شود که:

 توافق طرفین (ماده 78).
 به درخواست کارمند (ماده 80)؛
 به ابتکار کارفرما (۸۱ ماده)؛

«اخراج» ممکن است با مجازات انتظامی باشد (ماده 192). در این صورت، اگر قرارداد کار خاتمه یابد، باید خط "فسخ قرارداد کار ..." را به ترتیب پر کنید و خط "اخراج ..." خط خورده است.

نسخه چهارم

تنها نسخه ای که باعث اختلاف نظر نمی شود، یعنی خاتمه روابط کار به دلیل فوت کارمند. در این مورد، دستورالعمل ها و قانون کار روسیه در همبستگی هستند. در نتیجه ، تهیه دستور اخراج مستلزم عبور از خط "فسخ قرارداد ..." است - این یا به رسمیت شناختن کارمند به عنوان مرده (مرگ کارمند) یا مفقود است.

بنابراین، با در نظر گرفتن تمام نسخه های مربوط به موضوع: ترتیب اخراج: نحوه پر کردن صحیح، می توان نتیجه گرفت که نسخه اول قابل قبول ترین است، زیرا مسئولان در هنگام ایجاد فرم سفارش اشتباه کرده اند، به این ترتیب ترجیحاً هر دو خط پر شود، البته اگر قرارداد کار با کارفرما منعقد شده باشد. .

خاتمه قرارداد کار (اخراج کارمند طبق ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه)، نمونه هایی از دستورات اخراج (فرم یکپارچه شماره T-8)

اگر آمار خاتمه قراردادهای کار (اخراج کارکنان) را تجزیه و تحلیل کنیم، به این نتیجه می رسیم: به طور کلی، قراردادهای کاری با کارمندان طبق ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ می شود.

دلایل فسخ قرارداد کار به شرح زیر است:

1. توافق طرفین؛

2. انقضای قرارداد کار.

3. فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند.

4. فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما.

5. انتقال کارمند به درخواست وی برای کار با کارفرمای دیگر یا انتقال به یک موقعیت انتخابی.

6. امتناع کارمند از ادامه کار در رابطه با تغییر مالک دارایی سازمان، با تغییر در حوزه قضایی (فرع) سازمان یا سازماندهی مجدد آن.

7. امتناع کارمند از ادامه کار در رابطه با تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین.

8. امتناع کارمند از انتقال به شغل دیگری که برای وی مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه مقرر شده است یا عدم وجود شغل مناسب برای کارفرما.

9. امتناع کارمند از انتقال به کار در منطقه دیگر همراه با کارفرما.

10. شرایط خارج از کنترل طرفین.

11. نقض قوانین انعقاد قرارداد کاری که توسط قانون کار یا سایر قوانین فدرال تعیین شده است، در صورتی که این تخلف امکان ادامه کار را رد کند.

فسخ قرارداد کار با دستور (دستورالعمل) که توسط کارفرما یا نماینده وی امضا می شود رسمیت می یابد. کارمند باید با دستور فسخ قرارداد کار در مقابل امضا آشنا باشد. فسخ قرارداد کار (اخراج کارمند) با توافق طرفین را در نظر بگیرید این دلیلدر صورت توافق طرفین، یعنی توافق کارفرما و کارمند، قرارداد کار در هر زمانی قابل فسخ است. توافق نامه به صورت کتبی انجام می شود. تاریخ اخراج را نشان می دهد. این مبنای فسخ قرارداد کار در مورد کلیه قراردادهای کاری اعم از مدت معین و قراردادهای منعقد شده برای مدت معین اعمال می شود.

نمونه دستور فسخ قرارداد کار (اخراج کارمند) با توافق طرفین، بند 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه

فسخ قرارداد کار با مدت معین

قرارداد کار با مدت معین با انقضای اعتبار آن فسخ می شود. حداقل 3 روز قبل از اخراج باید به کارمند اخطار کتبی داده شود این در موردی صدق نمی کند که قرارداد منعقد شده برای مدت انجام وظایف کارمند غایب منقضی شود.

قرارداد کار با مدت معین که برای دوره انجام یک کار معین منعقد می شود با اتمام این کار خاتمه می یابد.

قرارداد کار با مدت معین که برای انجام کارهای فصلی منعقد می شود در پایان این دوره خاتمه می یابد.

اگر قرارداد کار با مدت معین برای مدت انجام وظایف یک کارمند غایب منعقد شود، با آزادی این کارمند به کار خاتمه می یابد.

نمونه دستور فسخ (فسخ) قرارداد کار (اخراج)

کارمند) طبق بند 2 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه

خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند (به درخواست خود)

یک کارمند می تواند در هر زمانی درخواست استعفا دهد. زمان، از جملهاز جمله در دوره ناتوانی موقت در کار، در مرخصی بودن و غیره. کارمندی که به کارفرما در مورد خاتمه قرارداد کار اخطار داده باشد، قبل از انقضای مدت اخطار (و در صورت اعطای مرخصی با متعاقب آن) حق دارد. اخراج - قبل از روز شروع تعطیلات)، درخواست خود را پس بگیرید، و اخراج در این مورد انجام نمی شود.

کارمند حق فسخ قرارداد کار را با ارائه درخواست کتبی حداکثر دو هفته قبل از اخراج دارد.

دوره مشخص شده از روز بعد پس از دریافت درخواست کارمند برای اخراج توسط کارفرما شروع می شود. اخطار اخراج به کارفرما این امکان را می دهد که یک کارمند جدید برای جایگزینی فردی که در حال ترک است پیدا کند.

در مدت اخطار هیچ یک از طرفین قرارداد کار حق ندارند به صورت یک طرفهآن را خاتمه دهید چنانچه کارمندی بر خلاف میل خود قبل از انقضای مهلت اخراج از کار برکنار شود مشمول اعاده به شغل قبلی خود می شود.

در صورتی که مهلت اخطار اخراج با اراده خود تمام شده باشد، کارمند حق توقف کار را دارد و کارفرما موظف است دستور اخراج صادر کند و در روز آخر کار برای او دفترچه کار صادر و قطعی کند. تسویه حساب با او

با توافق بین کارمند و کارفرما، قرارداد کار ممکن است حتی قبل از انقضای اخطار اخراج فسخ شود.

در مواردی که درخواست اخراج کارمند به ابتکار خود (با اراده خود) به دلیل عدم امکان ادامه کار باشد (ثبت نام در موسسه تحصیلی، بازنشستگی، اعزام شوهر (همسر) برای کار به خارج از کشور، محل خدمت جدید و غیره)، کارفرما موظف است ظرف مدت تعیین شده در درخواست کارمند، قرارداد کار را فسخ کند. فسخ قرارداد کار با دستور کارفرما رسمیت می یابد.

برای اینکه حقوق همه ذینفعان اعم از مدیریت و کارکنان محفوظ بماند، رعایت قانون و تکمیل صحیح حکم اخراج ضروری است. در صورت تنظیم نادرست اسناد، نمی توان از ادعاها و جریمه های جانبی جلوگیری کرد. بازرسی کارعلاوه بر این، ممکن است کسی از نظر مادی آسیب ببیند. چگونه به درخواست کارمندان و به ابتکار کارفرما سند اداری صادر کنیم؟

ابتکار عمل از جانب کارمند است

دستور، سندی است که تایید کننده رضایت طرفین برای خاتمه رابطه کاری باشد. برای رهایی از کار، باید رویه مندرج در قانون کار را دنبال کنید.

مراحل اخراج به 4 مرحله تقسیم می شود:

کارمند به میل خود استعفا نامه می نویسد. سند را می توان با دست پر کرد یا روی چاپگر چاپ کرد و با امضا تایید کرد. درخواست باید دو هفته قبل از تاریخ خروج از محل کار ارسال شود. در برخی موارد، این مدت کاهش می یابد، به عنوان مثال، اگر یک کارمند در یک دوره آزمایشی استعفا دهد، اخطار 3 روز قبل انجام می شود.
درخواست به بخش منابع انسانی شرکت ارسال می شود. بر این اساس، اطلاعات در دستور عزل به اختیار خود وارد می شود. متخصص پرسنل اطلاعات دفترچه کار را تأیید می کند که رابطه بین کارمند و کارفرما خاتمه یافته است. سابقه فسخ قرارداد نیز در پرونده شخصی ثبت می شود.
یک کارمند بخش پرسنل کارمند را با دستور در برابر امضا آشنا می کند. در صورتی که امکان اخذ امضای مستعفی وجود نداشته باشد، روی سند قید می شود.
کتاب کار در مقابل امضا تحویل داده می شود. همچنین کارمند مبلغی دریافت می کند.

اگر یک کارمند را به اشتباه اخراج کنید، می توانید در دادگاه اختلاف کاری ایجاد کنید.

فرم حکم اخراج باید طبق فرم استاندارد پر شود. قانون به شما اجازه می دهد که به طور مستقل فرم را تأیید کنید، اما فرم T-8 اجرای خاتمه قرارداد کار را ساده می کند.

10 نکته اصلی که باید در سند منعکس شود:

نام شرکت.
محتوای سفارش
تاریخ تنظیم سند و همچنین شماره سریال آن.
شماره کارمند که در برگه زمان مشخص شده است.
موقعیتی که کارمند اشغال کرده و واحدی که در آن ثبت نام کرده است.
استناد به مواد 77 و 80 قانون کار در توجیه خروج از کار.
در ستون "اساس" بیانیه شخصی یا سایر اسناد در صورت برکناری کارمند توسط رئیس از سمت خود نشان داده شده است.
امضای رئیس شرکت و رونوشت.
امضای کارمند که آشنایی با سند را تأیید می کند.
نظر سازمان صنفی در صورت وجود.

سفارش در بخش پرسنل نگهداری می شود.

مهم! اگر توافق نامه ای در مورد مسئولیت مادی با کارمند امضا شده باشد، باید گواهی ضمیمه شود که ادعای مادی علیه او وجود ندارد.

نسخه دوم توسط حسابدار برای تسویه حساب با کارمند پذیرفته می شود. AT کتاب کارتاریخ و شماره صدور سند درج شده است. نمونه دستور اخراج با اراده آزاد خود شامل اطلاعات لازم در مورد شرکت و کارمند است.

تفاوت در دستور صادر شده به ابتکار مدیر

اجرای حکم اخراج در مواردی که خاتمه قرارداد کار با تخلف کارمند از وظایف تعیین شده همراه باشد ویژگی های خاص خود را دارد.

حقیقت! در صورت نقض رویه، کارمند ممکن است به دادگاه مراجعه کند، اعاده شود و برای خسارت وارده مطالبه غرامت پولی کند.

دلایل رهایی از کار در مواد 71 و 81 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. فرم دستور شامل نشانی از ماده ای است که به عنوان مبنایی برای فسخ قرارداد کار عمل می کند.

9 دلیل اصلی اخراج کارکنان که توسط مدیریت مشخص شده است:

تعطیلی یک شرکت یا یک کارآفرین خصوصی.
کاهش تعداد افراد ثبت نام شده در ایالت.
کارمند برای موقعیت خود نامناسب است.
دایره افراد مسئول تجارت در حال تغییر است. این مورد برای متخصصان در موقعیت های رهبری مرتبط باقی می ماند.
بی توجهی مداوم به مسئولیت های شغلی.
پیش فرض قابل توجه یک بار.
ارسال اطلاعات نادرست هنگام درخواست موقعیت.
ارتکاب عملی که با هنجارهای اخلاقی و اخلاقی ناسازگار است توسط کارمندی که با کودکان کار می کند.
از دست دادن اعتماد به متخصصان

اگر یک متخصص به درخواست مدیر از کار برکنار شود، دیگر نیازی به نوشتن بیانیه نیست. علت تعلیق از کار یکی از بندهای ماده ۸۱ قانون کار می باشد. این دستور اسنادی را مشخص می کند که دلیل بر عزل شخص مستعفی است.

5 جزئیات اصلی که باید در حکم اخراج به ابتکار کارفرما درج شود:

نام شرکت.
تاریخ صدور و شماره سریال سفارش.
سندی که به عنوان مبنایی برای خاتمه قرارداد کار عمل می کند. اگر کارمندی به دلیل کاهش پرسنل آزاد شود، یک برگه در این مورد و یک اطلاعیه به کارمند پیوست می شود.
امضای مدیرعامل با مهر شرکت.
در پایان، کارمند سند را با امضای خود تأیید می کند.

به عنوان یک قاعده، مدیریت شرکت سعی می کند با یک کارمند اعتراضی مذاکره کند تا به میل خود از سمت خارج شود. اما اگر مدیر و زیردست نتوانند به توافق برسند، از اخراج به ابتکار کارفرما اجتناب نمی شود.

تفاوت بین فرم دستور اخراج T-8 از T-8a چیست؟

اگر نیاز به اخراج یک متخصص دارید، باید اطلاعاتی را در فرم T-8 وارد کنید. هنگامی که چندین متخصص از کار آزاد می شوند، فرم T-8a اعمال می شود.

فرم T-8a.

هنگامی که یک کارمند از کار آزاد می شود، دستور اخراج کارمند متفاوت به نظر می رسد.

فرم T-8.

هر دو فرم توسط مصوبه کمیته آمار دولتی شماره 1 مورخ 01/05/2004 تایید شده است، اما اجباری نیست.

تائیدیه.

نمونه های پر کردن در اوکراین

رویه مشابهی در اوکراین اعمال می شود. سفارش در بخش پرسنل و در بخش حسابداری باقی می ماند. زمینه پرداخت با متخصص را فراهم می کند.

از فرم شماره P-4 استفاده شده است که توسط کمیته آمار دولتی اوکراین در دسامبر 2008 به شماره 489 معرفی شد. همچنین اگر سند به هر شکلی پر شود اشتباه نخواهد بود. کارمند با امضای خود با اخراج از کار موافقت می کند. ماده قانون کار به عنوان مبنای اخراج از کار ذکر شده است.

اخراج یک کارمند یک فرآیند نسبتاً مسئولانه است. اشتباه در آن می تواند منجر به عواقب جدی شود. در واقع، اغلب پس از اخراج، حقوق یک کارمند یا افراد دیگر ممکن است نقض شود، به عنوان مثال، اگر کارمند بدهکار باشد. اگر کارمند با اخراج موافق نباشد، روش فسخ قرارداد باید جدی گرفته شود.

حکم اخراج نقش کلیدی در کل این رویه دارد. اطلاعات مربوط به نحوه صحیح تنظیم دستور اخراج یک کارمند و نمونه ای از خود دستور را می توان در این مقاله یافت.

روش اخراج یک کارمند

روش اخراج یک کارمند یا همانطور که به آن فسخ قرارداد کار نیز گفته می شود را می توان به چند مرحله تقسیم کرد:

جمع آوری و اجرای مدارک لازم برای فسخ قرارداد،
حسابداری روزهای تعطیل استفاده نشده و پرداخت غرامت برای آن،
تسویه نقدی نهایی با کارمند،
درج در مورد فسخ قرارداد در دفتر کار،
صدور مدارک برای کارمند اخراج شده
اعاده اجرائیه به سازمان اجرای احکام.

بیایید برخی از این مراحل را با جزئیات بیشتر بررسی کنیم.

مدارک پس از اخراج یک کارمند

بنابراین، همانطور که قبلا ذکر شد، روش اخراج باید دقیقاً مطابق با الزامات قانون کار انجام شود، در غیر این صورت ممکن است منجر به نقض حقوق کارمند شود و این به نوبه خود ممکن است منجر به بازگرداندن وی شود. در محل کار. برای اینکه همه چیز را دقیقاً طبق قانون انجام دهید و همچنین بتوانید متعاقباً ادعای خود را اثبات کنید، لازم است که به طور صحیح و کامل آماده شوید. مدارک مورد نیاز.

ابتدا به اسنادی نیاز دارید که دلیل اخراج کارمند را تأیید کند. اینها شامل اسناد زیر است:

بیانیه کارمند - اگر
اطلاع رسانی به موقع از انقضای قرارداد کار با مدت معین،
بسته اسنادی که توسط قانون پیش بینی شده است، در صورتی که خاتمه قرارداد به ابتکار کارفرما رخ دهد.
توافق طرفین برای فسخ قرارداد - اگر کارمند با توافق متقابل ترک کند.
سایر اسناد در موارد خاص فسخ قرارداد، به عنوان مثال، تصمیم دادگاه در مورد سلب صلاحیت.

اگر اخراج به ابتکار کارفرما اتفاق بیفتد و مرتبط باشد یا مجازات انضباطی باشد، کارمند ممکن است اعاده شود. در مورد اول، کارفرما باید مدارک زیر را داشته باشد:

اسنادی که واقعیت کوچک سازی را تأیید می کند - به عنوان مثال، نتایج تجزیه و تحلیل فعالیت های مالی و اقتصادی،
توجیه انتخاب موقعیت های کاهش یافته،
اطلاعیه های کاهش های آینده،
پیشنهادات برای انتقال به شغل دیگر (موقعیت خالی).

در مورد دوم، اخراج یک کارمند "طبق ماده"، لازم است تمام مراحل برای آوردن مسئولیت انضباطی را دنبال کنید، کارفرما باید مدارک زیر را داشته باشد:

اسنادی که تخلف را نشان می دهد
توضیحات کارمندی که مرتکب تخلف کارگری شده است، یا اقدامی مبنی بر امتناع از ارائه توضیحات،
در صورت اخراج به دلیل عدم انجام مکرر وظایف کار، قبلاً دستوراتی برای به عهده گرفتن مسئولیت انضباطی صادر شده است.

دلایل فسخ قرارداد کار (استعفای کارمند)،
پیوند به مقاله قانون کار RF، پیش بینی اخراج یک کارمند در چنین موردی،
لیست اسناد - دلایل سفارش.

کارمند باید با دستور اخراج آشنا باشد. بر این اساس، برای چنین موردی، ستون ویژه ای در دستور در نظر گرفته شده است.

دستور اخراج طبق فرم یکپارچه شماره T-8 تایید شده توسط Rosstat تنظیم شده است. البته می توانید از یک فرم خود توسعه یافته استفاده کنید، اما توصیه می شود از یک فرم یکپارچه استاندارد استفاده کنید که حاوی تمام جزئیات لازم باشد. بدین ترتیب، با تکمیل صحیح سفارش، امکان تحقق بخشی از الزامات قانون به طور همزمان وجود خواهد داشت.

سند لازم بعدی یک یادداشت-محاسبه است. این سند نیز شکل یکپارچه خود را دارد. شماره او T-61 است. این سند تمام پرداخت های لازم را که باید به کارمند انجام شود را نشان می دهد بعد از ظهراخراج به ویژه در این سند است که تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده توسط کارمند اخراج شده و میزان غرامتی که به وی تعلق می گیرد مشخص شده است.

درج در مورد اخراج باید در دفتر کار کارمند انجام شود، حتی اگر ما داریم صحبت می کنیماخراج به دلیل تخلف انضباط کار. این ورودی کاملاً مطابق با عبارت در دستور ساخته شده است. کارمند باید پس از دریافت از کارفرما با محتویات ورودی های کتاب کار آشنا شود. در خود دفترچه کار، کارمند سابقه آشنایی را ثبت می کند و امضای خود را الصاق می کند.

همچنین مانند دفترچه کار، کارمند باید سابقه آشنایی را در کارت شخصی خود ثبت کند. این سند نیز طبق فرم یکپارچه ایجاد شده نگهداری می شود. برای این اهداف، Rosstat فرم شماره T-2 را ارائه می دهد.

دستور فسخ قرارداد

همانطور که قبلا ذکر شد، دستور اخراج را می توان هم در یک فرم توسعه یافته مستقل و هم با پر کردن یک فرم یکپارچه توسعه یافته توسط Rosstat تنظیم کرد. فرم یکپارچه راحت است زیرا فضایی برای تمام اطلاعات لازم ارائه شده توسط قانون کار دارد.

این دستور مبنای فسخ قرارداد را بر اساس ماده قانون کار فدراسیون روسیه و اطلاعات در مورد در دسترس بودن اسناد و مدارک دلایل فسخ قرارداد نشان می دهد. بر این اساس، در دستور لازم است که نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند، نام واحد ساختاری وی، شماره و تاریخ قرارداد کاری که در حال فسخ است مشخص شود. عبارت اخراج باید دقیقاً مطابق با آنچه در ماده مربوطه قانون کار فدراسیون روسیه اعمال می شود مطابقت داشته باشد.

روز اخراج یک کارمند آخرین روز کار او با کارفرما است. این روزی است که در حکم عزل به عنوان روز فسخ قرارداد ذکر شده است.

لطفا توجه داشته باشید: در قانون کارگردش مالی "اخراج از" و پس از آن اشاره به تاریخ اعمال نمی شود. عبارت زیر صحیح خواهد بود، به عنوان مثال، "اخراج در 15 مه". بر این اساس، این امر در حکم فسخ قرارداد منعکس شده است.

دستور (دستورالعمل) فسخ قرارداد با توجه به قانون کلی، باید در آخرین روز کار کارمند صادر شود. این به این دلیل است که در برخی موارد کارمند می تواند از حقوق خود استفاده کند و نامه استعفا را پس بگیرد (در صورت اخراج کارمند به ابتکار خود) یا با انتقال به شغل دیگری موافقت کند.

در عین حال سایر ادارات (مثلاً حسابداری) باید تا زمان اخراج کارمند کلیه مدارک لازم و گاه مبالغی را که برای صدور از طریق صندوق به کارمند تعلق می گیرد، آماده کنند. همانطور که می دانید، پول نقد باید در بسیاری از بانک ها از قبل سفارش داده شود.

این می تواند به ویژه زمانی صادق باشد که یک کارمند نه تنها باید مبالغی را که به او تعلق می گیرد، بلکه باید از آنها کسر کند. در چنین مواردی، حسابدار نیاز به ارائه اسناد و مدارک زیادی دارد و گاهی اوقات با یک وکیل در مورد امکان چنین کسری مشورت می کند. از این گذشته ، اگر به اشتباه تمام دستمزدها ، غرامت ها و سایر پرداخت های مربوط به او به کارمند داده نشود ، این اقدامات کارفرما به عنوان یک تخلف اداری تلقی می شود. و بر این اساس کارفرما شخص کارآفرینیا سازمان ممکن است از نظر اداری مسئول شناخته شود. اگر کارفرما یک سازمان باشد، ممکن است مقامات نیز مسئول باشند.

اما کارمند می تواند در تمام آخرین روز کاری از حق خود برای پس گرفتن نامه استعفا استفاده کند. در این صورت، دستوری که قبلاً صادر شده است قابل لغو است. می توانید با صدور حکم (دستور) ویژه دیگری، حکم عزل را لغو کنید. یک فرم استاندارد در این مورد ایجاد نشده است، زیرا چنین مواردی بسیار نادر است. به عنوان یک قاعده، کارمندان اظهارات خود را پس نمی گیرند، و اگر انجام دهند، معمولاً چنین دستوراتی به سادگی از بین می روند. اما در صورتی که سفارش ثبت شده باشد یا مثلاً کارمند قبلاً در رابطه با اخراج خود به کارت حقوق و دستمزد بانک منتقل شده باشد. در این صورت باید دستور ابطال صادره قبلی صادر شود.

اجرائیه پس از اخراج کارمند

اغلب اتفاق می افتد که یک کارمند بدهی های معوقه به اشخاص ثالث دارد. قانونگذار امکان وصول این دیون را در محل دریافت درآمد بدهکار در صورتی که بدهکار دارای اموال مناسب قابل توقیف نباشد، پیش بینی کرده است. یعنی در این حالت جمع آوری بدهی در محل کار کارمند - بدهکار انجام می شود. در این صورت ضابط به محل کار می فرستد لیست عملکردو تصمیمی برای سلب مالکیت دستمزدبدهکار ضمناً مصوبه اخذ حق اجرا نیز ارسال می گردد.

روابط استخدامی می تواند به طور دوره ای پایان یابد و آغازگر هم خود کارمندان و هم کارفرما باشند. گاهی بین خود به توافق می رسند و با توافق طرفین قرارداد فعلی را فسخ می کنند. قانون، صرف نظر از دلیل فسخ این قراردادها، اجرای اجباری چنین سندی را به عنوان حکم عزل تعیین می کند.

این سند توسط واحد پرسنل بر اساس دستور دریافتی یا مربوطه مدیریت تهیه می شود. در این صورت در مورد دوم رعایت تشریفات مقرر در قانون ضروری است.

به عنوان مثال، در صورت اخراج به دلیل تخلف انضباطی (غیبت)، بر اساس پیش نویس قانون دستور اخراج صادر می شود که به آن گزارشی از رئیس واحد، یادداشت توضیحی از خود کارمند پیوست می شود.

سازمان می تواند این سند را به صورت رایگان روی سربرگ تنظیم کند یا از فرم دستور اخراج T-8 استفاده کند. همه برنامه های تخصصی حاوی فرم استاندارد T-8 است که توسط کمیته آمار دولتی تصویب شده است.

این دستور معمولاً در آخرین روز کار صادر می شود. تنظیم آن از قبل مجاز است (به عنوان مثال یک روز قبل و غیره) ، اما پس از آن باید در نظر داشت که اگر فسخ قرارداد به ابتکار کارمند اتفاق بیفتد ، به او این حق داده می شود. درخواست را قبل از انقضای مهلت اخطار (14 روز) پس بگیرید و بنابراین باید خود سفارش را لغو کنید.

این سند ثبت و برای امضا به رئیس داده می شود. همراه با او، یک برگه محاسبه صادر می شود که برای تعهد و پرداخت کلیه مبالغ به کارمند به حسابداری ارسال می شود. یک برگه کنارگذر نیز تنظیم می شود که در اختیار کارمند قرار می گیرد تا از همه مقامات مسئول بازدید کند و آنها تمام مدارک لازم را تکمیل کرده و عدم وجود بدهی این کارمند را بررسی کنند.

پس از اخراج، این دستور برای بررسی به کارمند داده می شود و پس از آن او آن را امضا می کند. سفارش در ثابت شده است. بنا به درخواست شخص برکنار شده، نسخه ای از این حکم ممکن است در اختیار وی قرار گیرد. پس از اخراج، فراموش نکنید که کارمند را از خارج کنید.

نمونه نامه استعفا

دستور رد فرم باید حاوی نام شرکت، کد ثبت OKPO باشد.

نام سند، شماره ثبت و تاریخ اجرا در زیر پر شده است.

در خط بعدی، باید مبنای وجود رابطه کاری - قرارداد منعقد شده با کارمند، تعداد و تاریخ اجرا را بنویسید.

سپس شماره پرسنل، نام کامل ثبت می شود. کارمند، حرفه و نام بخشی که در آن کار می کرد.

ستون بعدی باید حاوی دلیل خاتمه باشد. باید کاملاً مطابق با ماده ای باشد که بر اساس آن اخراج انجام شده است. بنابراین، در پرانتز، به عنوان یک قاعده، همیشه پاراگراف ها، یک ماده از قانون کار فدراسیون روسیه را نشان می دهد.

این سند حاوی اطلاعاتی در مورد دلایل فسخ قرارداد فعلی است. در عین حال، باید در نظر داشت که اگر به ابتکار کارمند فسخ شود، لازم است درخواست کارمند و مشخصات او در اینجا ذکر شود، اگر با توافق طرفین - نام و مشخصات او ، به ابتکار کارفرما - اسناد مربوطه شرکت.

این سفارش توسط رئیس شرکت تأیید شده است، در اینجا باید موقعیت و اطلاعات شخصی او را بنویسید. پس از خواندن این دستور، کارمند باید آن را امضا کند و تاریخ مناسب را درج کند.

در مواردی که نهاد صنفی در سازمان وجود داشته باشد به دستور مقام مسئول آن تبصره و تاریخ درج می شود.

تفاوت های ظریف

شرایطی وجود دارد که کارمندان با فسخ قرارداد کار موافق نیستند، بنابراین از امضای دستور فسخ آن خودداری می کنند. در این مورد، متخصصان خدمات پرسنلی اقدامی را تنظیم می کنند که با حضور چندین شاهد تنظیم می شود. بازرس OK در این دستور با دست خود در این مورد یادداشت می کند و عمل امتناع را به خود سند ضمیمه می کند.

گاهی اوقات در شرکت نیز فسخ انبوه قراردادها وجود دارد. قبل از اخراج چنین کارمندانی، لازم است ابتدا یک روش کامل انجام شود، که شامل اطلاع رسانی 2 ماه قبل از اخراج، اطلاع رسانی دوره ای با پیشنهاد کار دیگری و غیره است.

در سندی که در حال تنظیم است، اساس باید نشان دهد و جزئیات اعلان های ارسال شده به کارمند را نشان دهد.

همچنین می توان از دستوری در قالب T-8a استفاده کرد که برای اخراج گروهی از افراد طراحی شده است.