پرداخت های بازنشستگی هنگام بازنشستگی (نمونه) در دفترچه کار ثبت می کنیم. آیا می توان این پرداخت ها را پاداش پایان خدمت در نظر گرفت؟

رویداد مربوط به بازنشستگی سوالات زیادی را در بین شهروندان ایجاد می کند. از این گذشته، روابط کاری طولانی مدت، ویژگی های خاصی را برای فرآیند خاتمه ایجاد می کند. قرارداد استخدام. ابتدا باید بدانید که چگونه سند اولیه را به درستی تنظیم کنید تا فرآیند مربوطه شروع شود. نحوه ثبت استعفانامه در رابطه با بازنشستگی را در نظر بگیرید.

هنگامی که تصمیم به بازنشستگی یا پایان دادن داوطلبانه به کار خود در سامفورد می‌کنید، در مورد آنچه می‌توانید انتظار داشته باشید بیشتر بیاموزید. اگر در زمان بازنشستگی عضو برنامه های بهداشتی و دندانپزشکی دانشگاه سمفورد هستید و کمتر از 65 سال سن دارید، می توانید به عنوان یک بازنشسته به تحصیل خود ادامه دهید. شما حق بیمه مستمری را برای بازنشستگان می پردازید که اول از همه هر ماه پرداخت می شود. تا زمانی که به سن خود برسید می توانید تحت پوشش این طرح باشید.

به عنوان یک کارمند دائمی دانشگاه سامفورد، شما حق زندگی گروهی دو و نیم برابر حقوق خود را دارید. این مزایا توسط دانشگاه پرداخت می شود. اگر هنوز در سنین بالا فعالانه کار می کنید، این مقدار 35٪ کاهش می یابد. به عنوان یک بازنشسته از دانشگاه سامفورد، شما این حق را خواهید داشت که همچنان بخشی از این زندگی گروهی را دریافت کنید. این کمک هزینه همچنان توسط دانشگاه پرداخت خواهد شد. میزان این مزایا به سن و حقوق شما در زمان بازنشستگی بستگی دارد.

مقررات حقوقی

بازنشستگی غرامت برای چندین سال کار است. بنابراین، به یک کارمند "سن محترم" به دولت این حق داده می شود که در هر زمان کار خود را متوقف کند. با وجود این، استفاده از چنین امتیازاتی کاملاً اختیاری است. به عنوان یک مستمری بگیر، می توانید به درآمد خود ادامه دهید ارشدیت، زیرا طبق قانون کارفرما فقط به همین دلیل حق فسخ قرارداد با کارمند را ندارد.
زمینه های قانونی برای خاتمه روابط کاری برای هر شهروند شاغل، از جمله کسانی که به آن رسیده اند، اعمال می شود سن بازنشستگی. همه آنها در ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است.

برای درخواست مزایای بازنشستگی ماهانه، ابتدا باید درخواست ارزیابی بازنشستگی کنید. این کار باید حداقل 30 روز قبل از بازنشستگی انجام شود و تا 90 روز قبل از بازنشستگی قابل درخواست است. همچنین در این زمان، باید مدیر خط یا رئیس بخش خود را از قصد خود برای بازنشستگی مطلع کنید. پس از دریافت ارزیابی بازنشستگی، کارکنان با شما تماس خواهند گرفت تا یک قرار ملاقات برای تکمیل اسناد بازنشستگی خود تعیین کنند.

مزایای بازنشستگی شما در اولین ماه پس از تاریخ بازنشستگی شما پرداخت می شود. پرداخت مزایا در اول هر ماه بعد ادامه خواهد یافت. بازنشستگان با 15 سال سابقه خدمت یا بیشتر که واجد شرایط دریافت مزایای تحصیلی کارکنان تا زمان بازنشستگی هستند، در صورت وجود دانشجویان غیر شاغل کافی در کلاس، واجد شرایط حسابرسی یا پذیرش برای وام های دانشجویی در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد هستند. این کمک هزینه برای دانشجویان دوره کارشناسی و کارشناسی ارشد تمام وقت و پاره وقت از طریق دستیابی به مدارک لیسانس و فوق لیسانس با استفاده از دستورالعمل آموزشی کارکنان دانشگاه اعمال می شود.

قوانین پذیرفته شده عمومی

با جمع بندی موارد فوق، تفاوت های ظریف اصلی چنین رویه ای را یادداشت می کنیم:

  • دلیل ترک برای استراحت شایسته فقط می تواند خواسته شخصی کارمند باشد.
  • سن تعیین شده توسط قانون به کارفرما حق اخراج اجباری را نمی دهد.
  • در صورت نیاز به بازنشستگی، کار معمولی دو هفته ای توسط یک کارمند حذف می شود (بند 3 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه).
  • تاریخ اخراج توسط مستمری بگیر تعیین می شود و در درخواست ثبت می شود.
  • هرگونه ترکیب پرسنلی (امضاء قرارداد با مدت معین، انتقال به سایر مشاغل و غیره) فقط به درخواست چنین کارمندی انجام می شود.
  • در سند ارسال شده قصد تکمیل فعالیت کارگریعبارت "با توجه به اراده خوددر رابطه با بازنشستگی همان ورودی در علامت گذاری خواهد شد کتاب کار. نشان دادن توجیه اخراج به رفع اختلافات در آینده کمک می کند، اگرچه اجباری تلقی نمی شود.

لطفا توجه داشته باشید: اگر یک مستمری بازنشسته متعاقباً استخدام و اخراج شود، ورودی با یادداشت "با بازنشستگی" دیگر در دفترچه کار درج نمی شود.

این امر در مورد اتاق، غذا، کتاب، کمیسیون ویژه یا سایر هزینه‌هایی غیر از شهریه تعیین شده توسط هیئت امناء اعمال نمی‌شود. این کمک هزینه برای دوره های لیسانس تمام وقت و پاره وقت اعمال می شود. با این حال، لطفا توجه داشته باشید که این کسورات دیگر در مورد کسورات قبل از مالیات اعمال نخواهد شد.

اگر در مستمری‌های معوق مالیاتی شرکت کرده‌اید، برای دستورالعمل‌های گزینه‌های پرداخت باید با ارائه‌دهنده مستمری کسر شده خود تماس بگیرید. مرخصی استفاده نشده پس از بازنشستگی از سامفورد پرداخت نخواهد شد. زمان دردناک و شخصی پس از بازنشستگی از سامفورد پرداخت نخواهد شد.


استثناها

با این حال، موارد جداگانه ای وجود دارد که به کارفرما اجازه می دهد از آن عدول کند قوانین پذیرفته شده عمومی(ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه):

  1. کارمندی از دسته شهروندانی که تحت محدودیت سنی قرار دارند. برای آنها، قانون حداکثر سن بازنشستگی را تعیین می کند:
    • کارمندان - 60 سال؛
    • کارمندان وزارت امور داخلی - بسته به موقعیت شغلی از 50 تا 65 سال سن.
    • معلمان - 70 سال.
  2. انحلال یک شرکت این حق را می دهد که بازنشستگان را به طور کلی اخراج کنند.
  3. اگر یک کارمند مسن دارای گروه معلولیت باشد، امکان انتقال به شغل کمتر دشوار وجود دارد.

تمام ویژگی های خاتمه روابط کار با بازنشستگان را می توان در قرارداد جمعی شرکت گنجاند. با این حال، آنها نباید با اصول مغایرت داشته باشند قانون کارو حقوق این گونه کارکنان را زیر پا بگذارد.

به عنوان یک بازنشسته، شما از مزایای زیر برخوردار خواهید بود. اگر عضو برنامه‌های بهداشت و دندانپزشکی دانشگاه سمفورد هستید و به کار خود پایان می‌دهید، پوشش شما تا پایان ماه پایانی ادامه خواهد داشت، مشروط بر اینکه حق بیمه کارمند فعلی را پرداخت کرده باشید. برای گرفتن اطلاعات اضافیدر مورد این پوشش با کارکنان تماس بگیرید.

به عنوان یکی از کارکنان دانشگاه سمفورد، شما در یک دوره بیمه عمر گروهی ثبت نام کرده اید و ممکن است در یک طرح بیمه عمر گروهی اختیاری شرکت کرده باشید. نامه و همچنین پیوست تبدیل پس از تکمیل برای شما پست خواهد شد. اگر سوالی دارید لطفا با کارکنان تماس بگیرید.


در این مورد، قانون شکل یکپارچه سند را ایجاد نمی کند، اما قوانین کلی همچنان باید رعایت شود:

  1. کلاه الزامی است. داده های زیر را در آن وارد کنید:
    • شرکت ها؛
    • سرپرست فوری؛
    • بازنشسته بازنشسته
  2. در بدنه برنامه، علاوه بر نشان دادن عبارت در مورد اخراج به ابتکار خود، یک دلیل خوب - در رابطه با بازنشستگی اضافه کنید. فراموش نکنید که تاریخ خاتمه قرارداد کار را ذکر کنید.
  3. برای توجیه تاریخ مشخص شده اخراج بدون کار اجباری به مراجعه کنید.
  4. تاریخ و امضا.

فراموش نکنید که درخواست خود را ثبت کنید، ویزای اجرایی را الصاق کنید و یک کپی از آن تهیه کنید.

اگر پنج سال واجد شرایط بودن در دانشگاه سامفورد را گذرانده باشید، یک طرح بازنشستگی برای شما ارائه می شود. نامه ای ظرف 30 روز کاری پس از تاریخ پایان برای شما پست می شود تا از مزایای خود مطلع شوید و شامل دستورالعمل هایی در مورد چگونگی و زمان شروع پرداخت ماهانه شما خواهد بود. اگر در مورد طرح بازنشستگی سؤالی دارید، لطفاً با کارکنان تماس بگیرید.

شماره تماس تامین کنندگان زمان دردناک و شخصی پس از فسخ با سمفورد پرداخت نمی شود. تعطیلات استفاده نشده پس از پایان کار از Samford پرداخت نخواهد شد. اداره منابع انسانی این گونه فعالیت ها را تامین مالی خواهد کرد. برای اطلاعات بیشتر لطفا با پرسنل تماس بگیرید.

دانلود در وب سایت ما:

بازنشستگی است دلیل جدیبرای اخراج بنابراین، این رویداد نباید مشکلی ایجاد کند. تنظیم صحیح بیانیه مناسب برای مطابقت با مقررات مهم است - در این صورت نه مدیریت سازمان و نه افسران پرسنل هیچ سؤال غیر ضروری نخواهند داشت.

معیارهای واجد شرایط بودن برای مزایای بازنشستگی پایان کار چیست؟

کمک هزینه سفر چگونه محاسبه می شود؟

تفاوت بین بازنشستگی عادی و پایان بازنشستگی چیست؟ پاداش پایان بازنشستگی: فرمول و برگه. این مزایا تا پایان عمر ماهانه به ذینفع شما پرداخت می شود. صرف نظر از اینکه کدام فرمول به گزینه های بیشتری منجر می شود، مبلغی که ما برای ارائه رقم مزایای بازنشستگی پارکینگ به شما استفاده خواهیم کرد. سرمایه گذاری های کمی مهمتر از آنچه در برنامه بازنشستگی خود انجام می دهید.

این شرکت در رابطه با بازنشستگی به نفع کارکنان اخراج شده شرکت پرداخت می کند. اقدام محلی.

آیا می توان این پرداخت ها را پاداش پایان خدمت در نظر گرفت؟

در قانون فعلی هیچ تعریفی از حقوق پایان کار وجود ندارد.

در عمل، دستمزد اخراج به مقدار پولی اطلاق می شود که پس از خاتمه قرارداد کاری به کارمند پرداخت می شود. در عین حال، حقوق پایان کار می تواند به موجب قانون و یا به موجب مقررات محلی سازمان پرداخت شود.

از آنجایی که متوسط ​​آمریکایی ها به مدت 18 سال پس از بازنشستگی به پس انداز خود وابسته خواهند بود، ضروری است که آنها درک کنند که حقوق و مسئولیت های آنها با برنامه بازنشستگی آنها مطابقت دارد. آنها نیز مسئول هستند. به همین ترتیب، افرادی که از طرح بازنشستگی خود حمایت مالی می کنند نیز دارای حقوق و مسئولیت هایی هستند. بیشتر آنها در قانون فدرال "قانون حمایت از بازنشستگی درآمد" به تفصیل آمده است. این مقاله برخی از ویژگی های مهم این قانون را توضیح می دهد.

به عنوان مثال، مقاله نقش آژانس های مختلف فدرال را در تنظیم برنامه ها شرح می دهد. تعهدات کارفرمای شما برای ارائه اطلاعات در مورد طرح را به شما شرح می دهد و تعیین می کند که چه اطلاعاتی باید به طور خودکار، در فواصل زمانی منظم و در بسیاری از موارد، رایگان داشته باشید. همچنین بر اهمیت آگاه نگه داشتن شما از هرگونه تغییر در قوانین عملیاتی طرحتان تاکید می کند.

بنابراین ، در قانون کار فدراسیون روسیه هنجارهایی وجود دارد که زمینه های فسخ قرارداد کار را ایجاد می کند. اجباریپرداخت حق پایان خدمت به کارمند. به عنوان مثال، هنر. 178 قانون کار فدراسیون روسیه (انحلال سازمان، خدمت وظیفه و غیره)، هنر. 181 قانون کار فدراسیون روسیه (فسخ قرارداد کار با رئیس سازمان، معاونان وی و حسابدار ارشد در رابطه با تغییر مالکیت دارایی سازمان)، هنر. 279 قانون کار فدراسیون روسیه (فسخ قرارداد کار با مدیر مطابق بند 2 ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه). این پرداخت ها هستند قانونیپرداخت غرامت،مرتبط با فسخ زودهنگام قرارداد کار.

در این مقاله با شرایط کلی واجد شرایط بودن و دسترسی به طرح آشنا خواهید شد که شامل زمانی است که باید به عنوان کارمند قبل از عضویت داشته باشید. مفاهیم مهمی مانند انباشت منافع و کسب حق دسترسی به مزایای آنها توضیح داده شده است. این مقاله همچنین سؤالات کلی در مورد اینکه چگونه تغییرات در وضعیت کارمند شما ممکن است بر مزایای بازنشستگی شما تأثیر بگذارد، مانند ترک شغل یا بازگشت به کار پس از یک دوره عدم فعالیت، ارائه می دهد.

و او تأثیر احتمالی بر برنامه‌های ادغام، تملک و تعطیلی کارخانه را تحلیل می‌کند. شرح وظایف امانتداری طرح شما با احتیاط پول و جریمه های خود را روی افراد مورد اعتمادی که از پول شما استفاده می کنند یا در گردش هستند، سرمایه گذاری کنید. توضیحی در مورد قوانینی که کارفرمای شما را ملزم می کند که به درستی وجوه را به یک طرح بازنشستگی کمک کند، و همچنین شرح جریمه برای کارفرمایانی که حداقل شرایط بودجه را برآورده نمی کنند. دستورالعمل در مورد طرح ادعا برای مزایای بازنشستگی و نحوه تجدید نظر در مورد هر نوع رد بررسی. اطلاعات صفحات زیر به رایج ترین سوالات در مورد طرح های بازنشستگی پاسخ می دهد.

در عین حال، در میان پرداخت های ذکر شده در هنجارهای مشخص شده قانون کار فدراسیون روسیه، به ابتکار کارمند در رابطه با بازنشستگی یا با توافق نامه، کمک هزینه یکجا پس از خاتمه قرارداد کار پرداخت نمی شود. احزاب

قسمت 4 هنر. 178 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که موارد دیگری ممکن است توسط یک قرارداد کار یا یک قرارداد جمعی پیش بینی شود. توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است) پرداخت حق پایان خدمت و همچنین مبالغ بالاتری از دستمزد. با این حال، به نظر ما، دستمزد پایان کار توسط قرارداد جمعی بر اساس قسمت 4 هنر تعیین شده است. 178 قانون کار فدراسیون روسیه را نمی توان به عنوان مزایای ایجاد شده در نظر گرفت قانون فعلی فدراسیون روسیه.

این بخش هدف قانون حمایت از درآمد ناشی از اخراج کارکنان، پوشش آن و مواردی که از پوشش آن مستثنی شده است را توضیح می دهد. ذکر می کند که کدام طرح ها از شمول قانون مستثنی هستند و کدام طرح ها توسط آن اداره می شود. سوالات زیر در حال بررسی است. این فقط مستلزم آن است که کسانی که برنامه ها را تنظیم می کنند حداقل استانداردهای خاصی را رعایت کنند. به طور کلی قانون میزان پولی را که باید به عنوان کمک هزینه به شرکت کننده پرداخت شود، مشخص نکرده است.

این نیاز به طرح هایی دارد که اطلاعاتی در مورد طرح به شرکت کنندگان ارائه می دهد که شامل اطلاعات مهمی در مورد ویژگی ها و مشارکت طرح است. حداقل استانداردها را برای مشارکت، کسب حقوق، انباشت منافع و تأمین بودجه تعیین می کند. قانون مدت زمانی را تعیین می کند که یک فرد باید قبل از اینکه واجد شرایط شرکت در طرح، جمع آوری مزایا و واجد شرایط بودن غیرقابل برگشت برای آن مزایا باشد، کار کند. قانون همچنین قوانین دقیقی را در مورد تأمین بودجه تعیین می کند که حامیان طرح را موظف می کند بودجه کافی برای طرح خود را تأمین کنند. این امر مستلزم مسئولیت متولیان طرح است. امانتدارانی که اصول رفتار را رعایت نمی کنند ممکن است در قبال خسارات ناشی از این طرح مسئول باشند. به اعضا این حق را می دهد که برای مزایا و تخلفات از وظایف متولی شکایت کنند. در صورت خاتمه مزایا، پرداخت برخی از مزایا را از طریق یک شرکت مجاز توسط دولت فدرال، که به عنوان شرکت تضمین کننده مزایای بازنشستگی شناخته می شود، تضمین می کند.

  • طرح باید اطلاعات خاصی را به صورت دوره ای و خودکار ارائه دهد.
  • برخی از این اطلاعات به صورت رایگان در دسترس هستند و برخی دیگر اینگونه نیستند.
طرح های با مزایای تعریف شده و طرح های مشارکت تعریف شده چیست؟

به عبارت دیگر، پرداخت غرامت بر اساس مقررات محلی، و نه به موجب قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت غرامتی نیست که توسط قانون فعلی تعیین شده است.

با توجه به موارد فوق ، ما معتقدیم که پرداخت پس از خاتمه قرارداد کار طبق بند 1 هنر. 77 یا بند 3 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه که در مورد آن در سوالدر آیین نامه ارائه شده، باید دقیقاً به عنوان دستمزد پایان کار تعیین شده توسط قانون نظارتی محلی سازمان در نظر گرفته شود و نه توسط قانون فعلی.

به طور کلی، این دو نوع طرح بازنشستگی هستند: طرح های با مزایای تعریف شده و طرح های مشارکت تعریف شده. یک طرح مزایای تعریف شده در هنگام بازنشستگی به شما مزایای ماهانه خاصی می دهد. یا، به طور معمول، می توانید سود را با استفاده از فرمول طرح محاسبه کنید که عواملی مانند حق الزحمهو خدمات، مانند 1 درصد از حقوق متوسط ​​شما برای 5 سال آخر کار برای هر سال خدمت با کارفرما.

از سوی دیگر، یک طرح مشارکت تعریف شده، در هنگام بازنشستگی به شما مقدار مشخصی از مزایا را نمی دهد. در این طرح ها، شما یا کارفرمایتان صورتحساب انفرادی خود را طبق برنامه، گاهی اوقات با نرخ ثابت، مانند 5 درصد از درآمد سالانه خود، پرداخت می کنید. این مشارکت ها معمولاً به نام شما انجام می شود. در نهایت یک موجودی در حساب خود خواهید داشت که بر اساس مشارکت به اضافه یا منهای سود یا زیان ناشی از سرمایه گذاری است. هزینه شما حساببه تغییرات در ارزش سرمایه گذاری شما بستگی دارد.

بنابراین، به نظر ما، پرداخت مورد نظر به کارمندان پس از خاتمه قرارداد کار، حقوقی است که توسط یک قانون نظارتی محلی تعیین شده است.

آیا این پرداخت ها مشمول مالیات بر درآمد هستند؟

توسط قانون کلی، طبق بند 1 هنر. 210 قانون مالیات فدراسیون روسیه، هنگام تعیین پایه مالیاتی، کلیه درآمدهای مالیات دهندگان دریافت شده توسط وی چه به صورت نقدی و چه به صورت غیرنقدی یا حق دفع آنها و همچنین درآمد به شکل منافع مادی است. ، در نظر گرفته می شوند.

ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه استثناهایی را برای این امر تعیین می کند قانون کلی، یعنی انواع درآمد مشمول مالیات بر درآمد نیست.

به موجب بند 3 هنجار مذکور مشمول مالیات بر درآمد شخصی نمی باشند انواعتوسط قانون فعلی فدراسیون روسیه ایجاد شده است، اقدامات قانونی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، تصمیمات نهادهای نمایندگی خودگردان محلی پرداخت های غرامت(در حدود تعیین شده مطابق با قوانین فدراسیون روسیه)، مربوط به اخراج کارکنان است.

بنابراین، پرداخت غرامت مربوط به اخراج کارکنان، از جمله مبالغ حقوق پایان کار(با توجه به محدودیت اندازه تعیین شده) فقط در صورت چنین پرداخت هایی مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیستند نصب شده استقوانین فعلی فدراسیون روسیهیا قوانین قانونی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا تصمیمات نهادهای نمایندگی خودگردان محلی و به مقدار تعیین شده توسط این قوانین. نتیجه گیری مشابهی در نامه خدمات مالیاتی فدرال مسکو به تاریخ 30 مارس 2011 شماره 20-14 / 3 / انجام شد. [ایمیل محافظت شده]

همانطور که در بالا ذکر شد، قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت اجباری حقوق پایان کار پس از خاتمه قرارداد کار را طبق بند 1 هنر پیش بینی نمی کند. 77 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 3 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. در این رابطه، ما معتقدیم که پرداخت غرامت پس از اخراج، توسط کارفرما مطابق با قسمت 4 هنر تعیین شده است. 178 قانون کار فدراسیون روسیه، شرایط بند 3 هنر را ندارد. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه، بنابراین آنها باید به طور کامل مشمول مالیات بر درآمد شخصی باشند.

لطفاً توجه داشته باشید که مزایای پایان کار که توسط قانون فعلی پیش‌بینی نشده است تا سال 2012 مشمول مالیات بر درآمد شخصی کامل می‌شدند. در این بخش، عبارت بند 3 هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه تغییر نکرده است. از سال 2012، قانونگذار فقط مقدار مالیات بر درآمد شخصی غیر مشمول مالیات پرداختی را که توسط قانون پیش بینی شده است محدود کرده است - قبل از اینکه بدون هیچ محدودیتی مشمول مالیات بر درآمد شخصی به طور کامل نباشد. در این راستا، ما توصیه نمی کنیم که بر نامه های وزارت دارایی فدراسیون روسیه (تاریخ 13 اوت 2012 شماره 03-04-06 / 1-239، مورخ 4 ژوئیه 2012 شماره 2012 شماره 03) تمرکز کنیم. -04-06 / 6-139 و غیره) که به این نتیجه رسید که حقوق پایان کار به میزانی که بیش از 3 برابر میانگین حقوق ماهانه نباشد، بدون توجه به دلایل اخراج مشمول مالیات بر درآمد شخصی نمی باشد.

بنابراین، به نظر ما،کمک هزینه مقطوع پرداخت شده بر اساس یک عمل محلی پس از اخراج کارمند به میل خود در رابطه با بازنشستگی یا با توافق طرفین به طور کامل مشمول مالیات بر درآمد شخصی است.