محاسبه سنوات برای مستمری سالمندی. تفاوت بین سابقه بیمه و سابقه کار چیست؟

از 1 ژانویه 2015، روش جدیدی برای محاسبه حقوق بازنشستگی و تشکیل حقوق بازنشستگی شهروندان در روسیه معرفی می شود. مطابق با قانون، مدت دوره بیمه مورد نیاز برای کسب حق بازنشستگی سالمندی به طور قابل توجهی تغییر می کند - از 5 سال در حال حاضر به 15 سال بر اساس قانون جدید. عبارت " مستمری کار” از قانون خارج می شود. مستمری بیمه تعلق می گیرد.

دوره بیمه دوره های کار یک شهروند است که در طی آن جمع آوری و پرداخت شده است حق بیمهکه در صندوق بازنشستگی. علاوه بر این، دوره های به اصطلاح "غیر بیمه" را نیز شامل می شود: مرخصی برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال، دریافت مزایای بیکاری، مراقبت از یک شهروند توانمند غیر شاغل برای یک فرد معلول گروه یک. ، کودک از کارافتاده و فرد بالای 80 سال، مدت شرکت در کارهای عمومی با حقوق و ... اکنون در تعیین حق بازنشستگی از اصطلاح "دوره بیمه" استفاده می شود.

عمومی ارشدیت- این کل مدت زمان کار و سایر فعالیت های مفید اجتماعی تا 1 ژانویه 2002 است. هنگام ارزیابی حقوق بازنشستگی شهروندان با دوره های کار قبل از سال 2002 مورد توجه قرار می گیرد. میزان مستمری از 1 ژانویه 2002 به مدت خدمت بستگی دارد؛ پس از این تاریخ، مستمری فقط به حق بیمه پرداخت شده بستگی دارد.

اضافه می کنیم که از سال 2015، هم طول خدمت و هم میزان حق بیمه بر میزان مستمری تأثیر می گذارد. هر سال استخدام در ضرایب بازنشستگی فردی یا امتیاز ارزیابی می شود. مجموع این ضرایب سرمایه بازنشستگی را تشکیل می دهد که پس از بازنشستگی یک شهروند به معادل پولی منتقل می شود.

سنوات یک واقعیت حقوقی پیچیده است که بر پیدایش یا تغییر حق واگذاری انواع مزایا، مستمری ها و غیره تأثیر می گذارد. سنوات چند نوع است: سابقه کار، تجربه بیمه عمومی و خاص. بیایید این مفاهیم را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم. پس بیمه عمر چیست؟

مجموع سابقه بیمه مدت فعالیت کارگری فرد است که در طی آن حق بیمه اجباری پرداخت شده است و همچنین سایر دوره های تعیین شده در قانون. جبران همچنین ممکن است شامل دوره هایی باشد که یک فرد به دلایل خوبی به ترتیب تعیین شده کار نکرده است.

تجربه بیمه شامل چه مواردی می شود؟

دوره های بیمه شامل: ازکارافتادگی موقت با حق دریافت مزایای بیمه اجتماعی، مرخصی مراقبت از کودک یا معلول گروه اول، شرکت در کارهای مفید اجتماعی با مقرری بیکاری، خدمت سربازی در دوران خدمت وظیفه و همچنین اقامت خانواده های پرسنل نظامی در مناطقی که فرصت شغلی وجود نداشت. در مورد دوم، حداکثر دوره توسط قانون تعیین می شود - 5 سال. دوره های فوق فقط در صورتی در نظر گرفته می شود که دوره های فعالیت کار قبل یا بعد از آنها در نظر گرفته شود.

تجربه بیمه ویژه مدت زمان فعالیت کاری یک فرد در محیط های کاری با شرایط کاری مضر، در شرایط آب و هوایی خاص یا خارج از فدراسیون روسیه در سرزمین هایی با وضعیت ویژه برای پرداخت حق بیمه اجباری است.

سنوات به مدت فعالیت کارگری فرد گفته می شود که پیش نیاز تعیین و پرداخت مرخصی، مستمری، مزایای مختلف و غیره است.

تحلیل تطبیقی

تفاوت مفاهیم ارائه شده به شرح زیر است:

• اهمیت حقوقی ارشدیت در حق تامین اجتماعی.

در ارتباط با وجود تجربه بیمه ای، حق اقلام تعهدی و پرداخت مستمری به وجود می آید. وجود سابقه کار عمومی برای ارزیابی قانونی اطلاعات سابقه کار بیمه شدگان و تعیین میزان پرداختی بیمه ضروری است.

• محاسبه سابقه بیمه و نیروی کار.

دوره های کار یا سایر فعالیت هایی که هم قبل از تصویب قانون 1380/12/26 و هم بعد از آن صورت گرفته است را می توان جزو جبران دوره بیمه قرار داد. محاسبه کل سابقه خدمت فقط از تاریخ 1380/12/31 انجام می شود و سایر دوره های فعالیتی که در دوره بیمه لحاظ می شود را شامل نمی شود.

دوره‌های بیکاری که طی آن شخص تحت برنامه دولتی مزایا دریافت می‌کند، هم در سابقه کار و هم در سابقه بیمه محاسبه می‌شود. در واقع دوره های فعالیت به عنوان عضوی از یک مزرعه، کارآفرین انفرادی و ... را نیز می توان در جبران دوره بیمه قرار داد. هیچ ارزش زیادی در نحوه به دست آوردن ارشدیت وجود ندارد. یک عنصر مهم در این مورد، حق بیمه پرداخت شده است.

ارزش دوره بیمه هنگام محاسبه مزایای بیمارستانی

هنگام محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی، دوره های کار یا سایر فعالیت های کارمند در نظر گرفته می شود که طی آن پرداخت های بیمه. میزان سود به طور مستقیم به مدت دوره بیمه بستگی دارد. هر چه مدت بیمه شخص بیشتر باشد میزان سود او بیشتر می شود.

اگر کل فعالیت کارگریبیمه شده 5 سال است، کمک هزینه بیمارستان بر اساس 60 درصد میانگین حقوق ماهانه محاسبه خواهد شد. اگر مدت دوره بیمه از 5 تا 8 سال باشد، 80٪ از میانگین حقوق ماهانه، هشت سال یا بیشتر - 100٪ شارژ می شود.

در صورتی که مدت بیمه از شش ماه تجاوز نکند، با احتساب ضریب ناحیه، مبلغ کمک هزینه بیمارستان بیش از یک حداقل حقوق ماهانه نخواهد بود.

مدت بیمه مرخصی استعلاجی در تاریخ واقعه بیمه شده تعیین می شود و به ترتیب تقویم محاسبه می شود. از آنجایی که طول خدمت مرخصی استعلاجی بر اساس ماه های کامل و سنوات کامل محاسبه می شود، ترتیب انتقال ماه ها و سال های کامل بسیار مهم است، زیرا یک تفاوت ناچیز می تواند به طور قابل توجهی بر میزان مزایا تأثیر بگذارد.

در عین حال، انتقال ماه ها و سال های کامل فقط برای ماه ها و سال های ناقص انجام می شود.

Karpov I. V. از 21 آوریل 2004 - 26 اکتبر 2007 در یک شرکت و از 14 ژانویه 2008 تا کنون - در شرکت دیگری کار کرد. ناتوانی موقت در 15 دسامبر 2011 رخ داد. بنابراین، دوره های زیر در دوره بیمه محاسبه می شود:

• در مورد اول - 3 سال، 6 ماه و 7 روز؛
• در مورد دوم - 3 سال و 11 ماه و 2 روز.

در مجموع این 7 سال و 5 ماه و 9 روز خواهد بود.

سابقه بیمه کارپوف به او این حق را می دهد که از مزایای بیمارستان دولتی به میزان 80 درصد متوسط ​​دستمزد دریافت کند.

تأیید رسمی سابقه کار یک کارمند سندی است که حاوی سوابق شغلی است، یعنی دفترچه کار او. اگر ورودی های کار با تاریخ های خاصی مشخص نشده باشد، برای تاریخ تسویه حساب باید موارد زیر در نظر گرفته شود:

• در صورت عدم وجود یک ماه، اول تیرماه سال مربوطه؛
• در صورت عدم وجود تاریخ ماه، پانزدهمین روز ماه مشخص شده است.

در صورتی که کارمند نتواند دفترچه کار ارائه دهد یا ورودی های آن ناقص یا اشتباه وارد شده باشد، صندوق بیمه اجتماعیمی تواند گواهی های صادر شده توسط کارفرما، قراردادهای کاری کتبی، حساب های شخصی و غیره را بپذیرد.

افست مدت سابقه بیمه سربازی و سربازی

طبق دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه، مصوب 2010/01/01، برای محاسبه کمک هزینه بیمارستان، دوره خدمت حرفه ای در موقعیت های نظامی در دوره بیمه عمومی لحاظ شد. ضمناً در صورتی که از تاریخ 1386/10/11 گذراندن خدمت سربازی صورت گرفته باشد، مزایای مربوطه پرداخت نخواهد شد. اگر این به میزان قابل توجهی بر میزان سود پرداخت شده تأثیر بگذارد، پرداخت های اضافی از بودجه دولتی ارائه می شود.

ویدئو - تجربه بیمه مادران در حال رشد است

به عنوان مثال بیمه شده در تاریخ 1389/01/02 بیمار شد. تجربه عمومیمدت خدمت سربازی وی تا 10 آذر 1385 6 سال و تا 31 آذر 1387 2 سال می باشد. مدت خدمت وی ​​7 ماه می باشد. در این صورت مدت کل دوره بیمه با احتساب مدت خدمت حرفه ای در سمت سربازی تا تاریخ 31/12/1385 به ترتیب 6 سال و هفت ماه خواهد بود که مقرری بر اساس 80 درصد تعلق می گیرد. از میانگین حقوق ماهانه علاوه بر این، شامل 2 سال خدمت حرفه ای در یک سمت نظامی ضروری است. در حال حاضر کل مدت خدمت 8.7 سال خواهد بود که به معنای افزایش مبلغ کمک هزینه است. مابه التفاوت میزان مزایا 20 درصد است که باید از بودجه دولتی پرداخت شود.

از تاریخ 1389/10/90 مدت خدمت سربازی نیز مشمول دوره بیمه خواهد بود. اجازه دهید نمونه ای از اعتبار خدمت سربازی در دوره بیمه را به تفصیل در نظر بگیریم:

ناتوانی موقت در سال 2009 رخ داد، مرخصی استعلاجیدر سال 2010 بسته شد. سابقه کار کارمند، بدون احتساب خدمات در سال 2009، 4 سال بود. یعنی این مزایا 60 درصد میانگین حقوق خواهد بود. در سال 1389 با احتساب تغییرات، مدت کل دوره بیمه بیش از 5 سال خواهد بود که به معنای افزایش 20 درصدی میزان مزایا خواهد بود.

Ksenia Kharitonova، کارشناس مجله

میزان مرخصی استعلاجی که یک کارمند بیمار می تواند مطالبه کند نه تنها به میزان درآمد کارمند بستگی دارد، بلکه به مدت بیمه او نیز بستگی دارد. قانون می گوید که باید «به ترتیب تقویم» شمارش شود. این در عمل به چه معناست؟

از سال گذشته، حسابداران هنگام محاسبه مزایای از کار افتادگی، نه نیروی کار، بلکه تجربه بیمه کارکنان را در نظر می گیرند. به یاد بیاورید که این رویه توسط قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ ایجاد شده است. و قوانین محاسبه و تأیید دوره بیمه توسط دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 6 فوریه 2007 شماره 91 تصویب شد.

آنچه شامل دوره بیمه می شود

دوره بیمه شامل دوره های کار برای قرارداد استخدام، زمان خدمات دولتی یا شهری. و همچنین دوره هایی از فعالیت های دیگر که طی آن شخص در صورت بیماری و در ارتباط با مادری مشمول بیمه اجتماعی اجباری شده بود (ماده 16 قانون شماره 255-FZ). این دوره ها چه هستند، در قوانین محاسبه و تایید مدت بیمه نامه آمده است. به عنوان مثال، این موارد شامل مدت زمانی است که طی آن شخص کارآفرین، دفتر اسناد رسمی، نگهبان امنیتی، وکیل داوطلبانه حق بیمه را به FSS روسیه پرداخت کرد.

لازم به ذکر است که برخی از دوره هایی که قبلاً در محاسبه مدت خدمت مستمر لحاظ می شد، دیگر شامل مدت خدمت نمی شود. این، به عنوان مثال، زمان خدمت در ارتش یا سازمان های انتظامی، آموزش در مدارس حرفه ای است. در این راستا، مدت بیمه یک کارمند محاسبه شده از اول ژانویه 2007 ممکن است کمتر از مدت خدمت مستمر وی در همان تاریخ باشد. یادآوری می شود که مدت خدمت و تحصیل در صورتی که بیش از سه ماه از لحظه اخراج از خدمت یا فارغ التحصیلی تا استخدام نگذشته باشد، سابقه کار مستمر محسوب می شد. برای مواردی که دوره بیمه کمتر از دوره کار باشد، بند 2 ماده 17 قانون شماره 255-FZ قانون انتقالی زیر را پیش بینی می کند: برای دوره بیمه تا 1 ژانویه 2007، باید تجربه کار مستمر انجام شود. اما پس از این تاریخ، سابقه بیمه باید به روش جدیدی محاسبه شود.

قوانین محاسبه و تأیید دوره بیمه مقرر می دارد که زمان کار تحت قرارداد کار و همچنین دوره های خدمات کشوری باید بر اساس ورودی ها تعیین شود. کتاب کار. در مورد سایر فعالیت ها، برای گنجاندن آن در دوره بیمه، کارمند باید اسناد خاصی را به حسابداری بیاورد.

این امکان وجود دارد که چندین دوره در نظر گرفته شده در طول خدمت همزمان باشد. مثلاً اگر کارآفرینی که داوطلبانه سهم بیمه‌های اجتماعی را پرداخت می‌کند، به طور موازی تحت یک قرارداد کار در برخی از سازمان‌ها کار کند. در چنین شرایطی فقط باید یکی از دوره ها را در نظر گرفت. کدام یک - کارمند تصمیم می گیرد. او با بیانیه ای انتخاب خود را تایید می کند.

توجه داشته باشید که زمان خدمت در ارتش یا نیروی انتظامی، تحصیل در مدرسه در محاسبه مدت بیمه لحاظ نمی شود، اما در طول خدمت لحاظ می شد. بنابراین، مدت بیمه یک کارمند محاسبه شده از اول ژانویه 2007 ممکن است کمتر از مدت خدمت مستمر وی در همان تاریخ باشد. در چنین شرایطی، طول خدمت تا 1 ژانویه 2007 باید به عنوان تجربه کار مداوم در نظر گرفته شود (بند 2، ماده 17 قانون شماره 255-FZ).

چگونه روزها را به سالها اضافه کنیم

مدت بیمه باید در روز شروع ازکارافتادگی موقت تعیین شود. در عین حال، زمان درج شده در طول خدمت باید «به ترتیب تقویم بر اساس ماه های کامل (30 روز) و یک سال کامل (12 ماه) محاسبه شود. در عین حال هر 30 روز از این دوره ها به ماه کامل و هر 12 ماه از این دوره ها به سال کامل تبدیل می شود. این روش در بند 21 آیین نامه پیش بینی شده است.

مرجع ما

هنگام محاسبه طول خدمت، یک حسابدار ممکن است با این واقعیت مواجه شود که سند پشتیبان تاریخ دقیق شروع و پایان دوره کار را نشان نمی دهد. نحوه عمل در چنین شرایطی در بند 27 قوانین توضیح داده شده است. بنابراین، اگر سند حاوی عدد نباشد، پانزدهمین روز ماه مربوطه به عنوان آن شناخته می شود، و اگر فقط سال ذکر شده باشد، 1 ژوئیه سال داده شده به عنوان تاریخ در نظر گرفته می شود.

---- پایان مرجع ما ---

با توجه به این فرمول می توان فرض کرد که الگوریتم تعیین مدت خدمت باید به صورت زیر باشد. ابتدا تعداد کل روزها را در تمام دوره های درج شده در طول خدمت محاسبه کنید. و سپس مقدار حاصل به ترتیب بر 30 و 12 تقسیم می شود و بدین ترتیب تعداد ماه های کامل و سال های کامل سابقه بیمه به دست می آید. به نظر می رسد همه چیز ساده است. اما مشکل اینجاست که این الگوریتم منجر به خطا در محاسبات می شود. از آنجایی که سال برابر با 360 روز است (30 روز در 12 ماه)، یک ماه اضافی در 6 سال جمع می شود: 5 تا 6 روز برای هر سال.

اگر از مکانیزم محاسبه متفاوتی استفاده شود، که در آن تعداد ماه‌ها و سال‌های کاملاً کار شده به روز تبدیل نمی‌شود، نتیجه دقیق‌تر خواهد بود. شما باید با شمارش تعداد سال ها، ماه ها و روزهای هر دوره که در دوره بیمه گنجانده شده است شروع کنید. در مرحله بعد، باید تعداد سال ها، ماه ها و روزهای کار را به طور جداگانه جمع آوری کنید. اگر تعداد روزها بزرگتر یا مساوی 30 باشد، باید آن را بر 30 تقسیم کرد. در این صورت، قسمت صحیح ضریب حاصل، تعداد ماه های کاملی خواهد بود که باید به مقدار محاسبه شده قبلی اضافه شود. اگر مجموع بیشتر یا مساوی 12 باشد، تعداد ماه های کار شده باید بر 12 تقسیم شود. در این صورت، قسمت صحیح دریافتی خصوصی، تعداد سال های کاملی را نشان می دهد که در آن تعداد سال های تعیین شده در ابتدا تعیین شده است. تجربه بیمه باید افزایش یابد

مثال 1

کارمند LLC "Priliv" V.N. کاراسف از 10 تا 18 مارس 2008 در مرخصی استعلاجی بود. کاراسف از 4 سپتامبر 2006 در تاید کار می کند.

از ورودی های کتاب کار می توان دریافت که کاراسف قبل از استخدام در Ptliv کار می کرد:

یعنی تجربه بیمه کاراسف شامل سه دوره کاری است:

از 02/07/2001 تا 12/11/2003؛

از 02/05/2004 تا 05/31/2006؛

از 09/04/2006 تا 03/09/2008.

انتخاب 1.

دوره های کاری درج شده در طول خدمت 2438 روز است. که 81.27 ماه است. (2438 روز: 30 روز) یا 81 ماه و 8 روز. به نوبه خود، 81 ماه 6.75 سال (81 ماه: 12 ماه) یا 6 سال و 9 ماه است.

بنابراین مدت بیمه 6 سال و 9 ماه است.

گزینه 2.

مدت دوره اول کار 2 سال و 10 ماه و 5 روز می باشد. دوم - 2 سال و 3 ماه و 27 روز، و سوم - 1 سال و 6 ماه و 6 روز.

معلوم می شود که کاراسف در کل کار کرده است:

5 سال کامل؛

در سال های ناقص کار، 19 ماه (10 + 3 + 6) وجود دارد که 12 تای آن به یک سال کامل می رسد.

در ماه های کاملاً کار نکرده، 38 روز (5 + 27 + 6). علاوه بر این، 30 نفر از آنها یک ماه کامل دیگر می دهند.

بنابراین، سابقه بیمه کاراسف 6 سال و 8 ماه است.

همانطور که می بینیم، صرف نظر از نحوه محاسبه مدت خدمت، کارمند مستحق مزایایی به میزان 80 درصد متوسط ​​درآمد است.

----پایان مثال 2----

چه الگوریتمی را اعمال کنیم؟ به نظر ما، اولویت باید به روش دوم محاسبه داده شود. اما حتی اگر سازمان از اولین الگوریتم محاسباتی استفاده کند، خطایی که می دهد منجر به محاسبه نادرست مزایا نمی شود. از این گذشته ، در شش سال ، هنگامی که اولین ماه اضافی فرا می رسد ، در هر صورت ، شخص قبلاً به میزان 80 درصد میانگین درآمد مستحق دریافت کمک هزینه خواهد بود. و با اضافه شدن یک ماه دیگر، تجربه مدت زیادی از هشت سال گذشته است، یعنی مرخصی استعلاجی باید بر اساس 100 درصد درآمد محاسبه شود.