Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (T-8 shakli) chiqarilayotganda, ko'plab rahbarlar savolga duch kelishdi: "Aslida nimani kesib tashlash kerak: chiziq" Harakatlarni to'xtatish mehnat shartnomasi... "yoki chiziq" ishdan bo'shatish ... "", savol juda qiyin, shuning uchun mutaxassislar to'g'ri javobning 4 ta versiyasini taklif qilishadi, shuning uchun ko'rib chiqing. ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq va uni qanday qilib to'g'ri to'ldirish kerak?

Qonunchilikda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni qanday to'g'ri to'ldirish kerakligi haqida aniq javob berilmagan va bu borada rasmiy tushuntirishlar yo'q. Natijada, biron bir nazorat organi buyruqning ushbu ustuni noto'g'ri tuzilgan deb ayta olmaydi. Ayni paytda mutaxassislar tomonidan taklif qilinadigan "muammoli" chiziqlarni to'g'ri loyihalashning bir nechta versiyalari mavjud. Audit o'tkazayotganda, ular siz ovoz berish huquqiga egasiz.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday to'ldirish kerak

Birinchi versiya

Aksariyat mutaxassislar buyurtma ustunining ikkala qatorini to'ldirishga moyildirlar (xodimning ishdan bo'shatilgan sanasi pastki qismga qo'yiladi, mehnat shartnomasining raqami va sana yuqori qismida yoziladi). Bunday holda, hech narsani chizish kerak emas, chunki buyurtma shakli noto'g'ri tuzilgan.

Ikkinchi versiya

Mehnat kodeksi tomonidan mehnat qonunlari qabul qilinishidan oldin (1992) xodimlar bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan. Ushbu majburiyat tasdiqlangandan keyin ham, o'tmishdagi ishchilar ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish yoki qilmaslikni o'zlari hal qilishlari mumkin edi. Natijada, agar ilgari xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa, unda " degan ibora mavjud. Mehnat shartnomasini bekor qilish ishdan bo'shatilgan sanani to'ldirish orqali.

Uchinchi versiya

Mehnat shartnomasini bekor qilish va xodimni ishdan bo'shatish butunlay boshqa narsalar degan fikr bor. "To'xtatish" atamasi quyidagi hollarda qo'llaniladi:

 muddatli mehnat shartnomasi (79-modda);
 Ikkala tomonning xohishiga bog'liq bo'lmagan holatlarda (83-modda);
 qonun bilan tasdiqlangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilgan taqdirda (84-modda);

"To'xtatish" atamasi quyidagi hollarda qo'llaniladi:

 Ikkala tomonning kelishuvi (78-modda);
 Xodimning iltimosiga binoan (80-modda);
 ish beruvchining tashabbusi bilan (81 ta modda);

"Ishdan bo'shatish" intizomiy jazo bilan bo'lishi mumkin (192-modda). Bunday holda, agar mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, unda siz buyruqda "Mehnat shartnomasini bekor qilish ..." qatorini to'ldirishingiz kerak va "ishdan bo'shatish ..." qatori kesib tashlanadi.

To'rtinchi versiya

Qarama-qarshilikka olib kelmaydigan yagona versiya, ya'ni xodimning o'limi tufayli mehnat munosabatlarining tugatilishi. Bunday holda, ko'rsatmalar va Rossiya Mehnat kodeksi birdamlikda. Natijada, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzish "Shartnomani bekor qilish ..." qatorini kesib tashlashni nazarda tutadi - bu xodimning o'lgan (xodimning o'limi) yoki bedarak yo'qolgan deb tan olinishi.

Shunday qilib, mavzu bo'yicha barcha versiyalarni ko'rib chiqib: " Ishdan bo'shatish tartibi: qanday qilib to'g'ri to'ldirish kerak, birinchi versiya eng maqbul deb xulosa qilishimiz mumkin, chunki mansabdor shaxslar buyurtma shaklini yaratishda xatoga yo'l qo'yganligi sababli, shu tarzda ikkala qatorni ham to'ldirish afzalroqdir, albatta, agar ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa. .

Mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan xodimni ishdan bo'shatish), ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq namunalari (birlashtirilgan shakl T-8).

Agar mehnat shartnomalarini bekor qilish (xodimlarni ishdan bo'shatish) statistik ma'lumotlarini tahlil qilsak, biz quyidagi xulosaga kelamiz: umuman olganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan mehnat shartnomalari xodimlar bilan bekor qilinadi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

1. tomonlarning kelishuvi;

2. mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi;

3. mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilish;

4. ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish;

5. xodimni uning iltimosiga binoan boshqa ish beruvchi bilan ishlashga o'tkazish yoki saylangan lavozimga o'tkazish;

6. tashkilotning mulki egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasi (bo'ysunishi) o'zgarishi yoki uning qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi;

7. tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi;

8. xodimning federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi yoki ish beruvchi uchun tegishli ishning yo'qligi;

9. xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududga ishga o'tishni rad etishi;

10. tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar;

11. Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa.

Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchi yoki uning vakili tomonidan imzolangan buyruq (ko'rsatma) bilan rasmiylashtiriladi. Xodim imzoga qarshi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak. Tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (xodimni ishdan bo'shatish) to'g'risida ko'rib chiqing. bu sabab agar har ikki tomon kelishuvga erishgan bo'lsa, ya'ni ish beruvchi ham, xodim ham rozi bo'lsa, mehnat shartnomasi istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin. Shartnoma yozma ravishda tuziladi. Bu ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ushbu asos muddatli va belgilangan muddatga tuzilgan barcha mehnat shartnomalariga nisbatan qo'llaniladi.

Tomonlar kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish (xodimni ishdan bo'shatish) to'g'risidagi namunaviy buyruq, San'atning 1-bandi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi. Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kamida 3 kun oldin yozma ravishda ogohlantirilishi kerak.Bu yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan shartnomaning amal qilish muddati tugagan holatga taalluqli emas.

Muayyan ishni bajarish muddati uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng tugatiladi.

Mavsumiy ishlarni bajarish uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi ushbu muddat oxirida tugatiladi.

Agar muddatli mehnat shartnomasi yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan bo'lsa, u ushbu xodimni ishga bo'shatish bilan tugatiladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) to'g'risidagi buyruq namunasi

xodim) San'atning 2-bandiga binoan. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (o'z iltimosiga binoan)

Xodim istalgan vaqtda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi mumkin. vaqt, shu jumladan shu jumladan, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, ta'tilda bo'lish va hokazolar davrida ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirgan xodim, ogohlantirish muddati tugagunga qadar (va keyingi ta'til bilan ta'til berilgan taqdirda) huquqqa ega. ishdan bo'shatish - ta'til boshlangan kundan oldin), uning arizasini qaytarib olish va bu holda ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi.

Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ikki haftadan kechiktirmay yozma ariza berish orqali mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.

Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan boshlab boshlanadi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma ish beruvchiga ketayotganning o'rniga yangi xodim topishga imkon beradi.

Ogohlantirish muddati davomida mehnat shartnomasi taraflaridan hech biri huquqqa ega emas bir tomonlama uni tugatish. Agar xodim o'z xohishiga qarshi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u avvalgi ish joyiga qayta tiklanishi kerak.

Agar o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati o'tgan bo'lsa, xodim ishni to'xtatishga haqli, ish beruvchi esa ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishi, oxirgi ish kunida unga mehnat daftarchasini berishi va yakuniy xulosasini tuzishi shart. u bilan kelishuv.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z xohishiga ko'ra) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning imkoni yo'qligi (ro'yxatga olish) bilan bog'liq bo'lgan hollarda. ta'lim muassasasi, pensiyaga chiqish, erni (xotinni) chet elga ishlashga, yangi xizmat joyiga yuborish va hokazo), ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir. Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi.

Barcha manfaatdor tomonlarning, ham rahbariyat, ham xodimlarning huquqlarini himoya qilish uchun qonun xatiga rioya qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni to'g'ri to'ldirish muhimdir. Agar hujjatlar noto'g'ri tuzilgan bo'lsa, da'volar va tomondan jarimalardan qochib bo'lmaydi. Mehnat inspektsiyasi bundan tashqari, kimdir moddiy zarar ko'rishi mumkin. Xodimlarning iltimosiga binoan va ish beruvchining tashabbusi bilan ma'muriy hujjat qanday rasmiylashtiriladi?

Tashabbus xodimdan keladi

Buyurtma - tomonlarning mehnat munosabatlarini tugatishga roziligini tasdiqlovchi hujjat. Ishdan ozod qilish uchun siz Mehnat kodeksida belgilangan tartibni bajarishingiz kerak.

Ishdan bo'shatish jarayoni 4 bosqichga bo'linadi:

1. Xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi. Hujjat qo'lda to'ldirilishi yoki printerda chop etilishi va imzo bilan tasdiqlanishi mumkin. Ariza ishdan ketish sanasidan ikki hafta oldin topshirilishi kerak. Ba'zi hollarda, bu muddat qisqartiriladi, masalan, agar xodim sinov muddatida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda xabarnoma 3 kun oldin amalga oshiriladi.
2. Ariza kompaniyaning kadrlar bo'limiga topshiriladi. Shu asosda ma'lumotlar o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa kiritiladi. Xodimlar bo'yicha mutaxassis mehnat daftarchasiga xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar to'xtatilganligini tasdiqlovchi ma'lumotlarni kiritadi. Shartnomani bekor qilish to'g'risidagi yozuv shaxsiy ishda ham tuziladi.
3. Xodimlar bo'limi xodimi imzoga qarshi buyruq bilan xodimni tanishtiradi. Agar iste'foga chiqqan shaxsning imzosini olishning iloji bo'lmasa, bu hujjatda qayd etiladi.
4. Mehnat daftarchasi imzoga qarshi topshiriladi. Bundan tashqari, xodim to'lovni oladi.

Agar siz xodimni noto'g'ri ishdan bo'shatgan bo'lsangiz, siz sudda mehnat nizolarini qo'zg'atishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq shakli standart shaklga muvofiq to'ldirilishi kerak. Qonun sizga shaklni mustaqil ravishda tasdiqlash imkonini beradi, ammo T-8 shakli mehnat shartnomasini bekor qilishni amalga oshirishni soddalashtiradi.

Hujjatda aks ettirilishi kerak bo'lgan 10 ta asosiy nuqta:

1. Shirkat Nomi.
2. Buyurtmaning mazmuni.
3. Hujjat tuzilgan sana, shuningdek uning seriya raqami.
4. Vaqt jadvalida ko'rsatilgan xodimning soni.
5. Xodimning egallagan lavozimi va u ro'yxatdan o'tgan bo'linma.
6. Ishdan ketishni asoslovchi Mehnat kodeksining 77 va 80-moddalariga havolalar.
7. "Asos" ustunida, agar xodim rahbar tomonidan lavozimidan ozod qilingan bo'lsa, shaxsiy ariza yoki boshqa hujjatlar ko'rsatiladi.
8. Kompaniya rahbarining imzosi va transkript.
9. Hujjat bilan tanishganligini tasdiqlovchi xodimning imzosi.
10. Kasaba uyushma tashkilotining fikri, agar mavjud bo'lsa.

Buyurtma kadrlar bo'limida saqlanadi.

Muhim! Agar xodim bilan moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma tuzilgan bo'lsa, unga nisbatan moddiy da'volar yo'qligi to'g'risida ma'lumotnoma ilova qilinishi kerak.

Ikkinchi nusxa buxgalter tomonidan xodim bilan hisob-kitoblar uchun qabul qilinadi. DA ish kitobi hujjatning sanasi va chiqarilgan raqami ko'rsatiladi. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi namunaviy buyruq kompaniya va xodim haqida kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Direktorning tashabbusi bilan chiqarilgan buyruqdagi farqlar

Mehnat shartnomasini bekor qilish xodim tomonidan belgilangan vazifalarni buzish bilan bog'liq bo'lgan hollarda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bajarish o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Fakt! Agar tartib buzilgan bo'lsa, xodim sudga murojaat qilishi, qayta tiklanishi va etkazilgan zarar uchun pul kompensatsiyasini talab qilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish sabablari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71 va 81-moddalarida keltirilgan. Buyurtmaning shakli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lgan maqolaning ko'rsatilishini o'z ichiga oladi.

Xodimlarni ishdan bo'shatishning 9 ta asosiy sababi, ular rahbariyat tomonidan ko'rsatilgan:

1. Kompaniya yoki xususiy tadbirkorni yopish.
2. Shtatda ro'yxatga olinganlar sonini kamaytirish.
3. Xodim o'z lavozimiga mos kelmaydi.
4. Biznesga mas'ul odamlar doirasi o'zgarib bormoqda. Ushbu element rahbarlik lavozimidagi mutaxassislar uchun dolzarb bo'lib qolmoqda.
5. Mehnat majburiyatlarini doimiy ravishda e'tiborsiz qoldirish.
6. Muhim bir martalik sukut.
7. Lavozimga ariza berishda noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etish.
8. Bolalar bilan ishlaydigan xodim tomonidan axloq va axloq normalariga to'g'ri kelmaydigan qilmish sodir etilishi.
9. Professionallarga bo'lgan ishonchni yo'qotish.

Agar mutaxassis direktorning iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda ariza yozishning hojati yo'q. Ishdan to'xtatib turish sababi Mehnat kodeksining 81-moddasi bandlaridan biri hisoblanadi. Buyurtmada ishdan bo'shatilgan shaxsni ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan hujjatlar ko'rsatilgan.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda bo'lishi kerak bo'lgan 5 ta asosiy ma'lumotlar:

1. Shirkat Nomi.
2. Buyurtmaning chiqarilgan sanasi va seriya raqami.
3. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lib xizmat qiluvchi hujjat. Agar xodim shtat qisqarishi sababli bo'shatilgan bo'lsa, bu haqda qog'oz va xodimga bildirishnoma ilova qilinadi.
4. Kompaniyaning muhri bilan tasdiqlangan direktorning imzosi.
5. Xulosa qilib aytganda, xodim hujjatni o'z imzosi bilan tasdiqlaydi.

Qoidaga ko'ra, kompaniya rahbariyati nomaqbul xodim bilan o'z xohishi bilan lavozimni tark etish uchun muzokaralar olib borishga harakat qiladi. Ammo, agar menejer va bo'ysunuvchi kelishuvga erisha olmasa, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning oldini olish mumkin emas.

T-8ni T-8a dan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq shakli o'rtasidagi farq nima?

Agar bitta mutaxassisni ishdan bo'shatish kerak bo'lsa, siz T-8 shaklida ma'lumotlarni kiritishingiz kerak. Bir nechta mutaxassislar ishdan bo'shatilganda, T-8a shakli qo'llaniladi.

T-8a shakli.

Bitta xodim ishdan bo'shatilganda, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq boshqacha ko'rinadi.

T-8 shakli.

Ikkala shakl ham Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan, ammo majburiy emas.

Tasdiqlash.

Ukrainada to'ldirish namunalari

Xuddi shunday tartib Ukrainada ham qo'llaniladi. Buyurtma kadrlar bo'limida va buxgalteriya bo'limida qoladi. Bu mutaxassis bilan to'lash uchun asos beradi.

2008 yil dekabr oyida Ukraina Davlat statistika qo'mitasi tomonidan kiritilgan № P-4 shakli qo'llaniladi, 489-son. Shuningdek, hujjat har qanday shaklda to'ldirilgan bo'lsa, xato bo'lmaydi. Xodim o'z imzosi bilan ishdan bo'shatishga rozi bo'ladi. Ishdan bo'shatish uchun asos sifatida Mehnat kodeksining moddasi ko'rsatilgan.

Xodimni ishdan bo'shatish juda mas'uliyatli jarayondir. Undagi xatolar jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Darhaqiqat, ko'pincha ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimning yoki boshqa shaxslarning huquqlari, masalan, agar xodim qarzdor bo'lsa, buzilishi mumkin. Shartnomani bekor qilish tartibi, agar xodim ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasa, ayniqsa jiddiy qabul qilinishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bu jarayonda asosiy rol o'ynaydi. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni qanday qilib to'g'ri tuzish kerakligi va buyruqning namunasini ushbu maqolada topish mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish tartibi

Xodimni ishdan bo'shatish yoki, xuddi shunday deyilganidek, mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini bir necha bosqichlarga bo'lish mumkin:

• shartnomani bekor qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni yig'ish va rasmiylashtirish;
• foydalanilmagan ta'til kunlarini hisobga olish va ular uchun kompensatsiya to'lash;
• xodim bilan yakuniy naqd hisob-kitob,
• mehnat daftarchasida shartnomani bekor qilish to'g'risidagi yozuv,
• ishdan bo'shatilgan xodimga hujjatlarni berish;
• ijro varaqasini sud ijrochisi xizmatiga qaytarish.

Keling, ushbu bosqichlarning ba'zilarini batafsilroq ko'rib chiqaylik.

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlar

Shunday qilib, yuqorida aytib o'tilganidek, ishdan bo'shatish tartibi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq qat'iy ravishda amalga oshirilishi kerak, aks holda bu xodimning huquqlarining buzilishiga olib kelishi mumkin va bu, o'z navbatida, boshqa narsalar qatorida, uni qayta tiklashga olib kelishi mumkin. ishda. Har bir narsani qonun bilan aniq bajarish, shuningdek, keyinchalik o'z ishingizni isbotlay olish uchun siz to'g'ri va to'liq tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Kerakli hujjatlar.

Avvalo, xodimni ishdan bo'shatish sababini tasdiqlovchi hujjatlar kerak. Bularga quyidagi hujjatlar kiradi:

• xodimning bayonoti - agar,
• muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi to'g'risida o'z vaqtida xabar berish;
• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hujjatlar to'plami, agar shartnomani bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa,
• tomonlarning shartnomani bekor qilish to'g'risidagi kelishuvi - agar xodim o'zaro kelishuvga binoan ketgan bo'lsa,
• shartnomani bekor qilishning alohida holatlarida boshqa hujjatlar, masalan, diskvalifikatsiya to'g'risidagi sud qarori.

Agar ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa va u bog'liq bo'lsa yoki intizomiy jazo chorasi bo'lsa, u holda xodim qayta tiklanishi mumkin. Birinchi holda, ish beruvchi quyidagi hujjatlarga ega bo'lishi kerak:

• qisqartirish haqiqatini tasdiqlovchi hujjatlar - masalan, moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tahlil qilish natijalari;
• qisqartirilgan lavozimlarni tanlashni asoslash,
• yaqinlashib kelayotgan qisqartirishlar haqida xabarlar,
• boshqa ishga (bo'sh lavozimga) o'tkazish bo'yicha takliflar.

Ikkinchi holda, "modda bo'yicha" xodimni ishdan bo'shatish, intizomiy javobgarlikka tortishning barcha tartibiga rioya qilish kerak, ish beruvchida quyidagi hujjatlar bo'lishi kerak:

• buzilganligini tasdiqlovchi hujjatlar
• mehnat huquqbuzarligini sodir etgan xodimning tushuntirishlari yoki tushuntirish berishni rad etish to'g'risidagi dalolatnoma;
• mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda, intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida ilgari chiqarilgan buyruqlar.

• mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari (xodim ishdan bo'shatilgan),
• maqolaga havola Mehnat kodeksi Bunday holatda xodimni ishdan bo'shatishni nazarda tutuvchi RF,
• hujjatlar ro'yxati - buyurtma uchun asoslar.

Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak. Shunga ko'ra, bunday holat uchun buyurtmada maxsus ustun ko'rsatilgan.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq Rosstat tomonidan tasdiqlangan T-8-sonli yagona shaklga muvofiq tuziladi. Siz, albatta, o'zingiz ishlab chiqqan shakldan foydalanishingiz mumkin, ammo barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olgan standart birlashtirilgan shakldan foydalanish tavsiya etiladi. Shunday qilib, buyurtmani to'g'ri to'ldirish orqali bir vaqtning o'zida qonun talablarining bir qismini bajarish mumkin bo'ladi.

Keyingi zarur hujjat - bu eslatma-hisoblash. Ushbu hujjat ham o'zining yagona shakliga ega. Uning raqami T-61. Ushbu hujjatda xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha zarur to'lovlar ko'rsatilgan tushdan keyin ishdan bo'shatishlar. Xususan, ushbu hujjatda ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan foydalanilmagan ta'til kunlarining soni va unga to'lanadigan tovon miqdori ko'rsatilgan.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv, agar bo'lsa ham, xodimning mehnat daftarchasiga kiritilishi kerak gaplashamiz qoidabuzarlik uchun ishdan bo'shatish mehnat intizomi. Ushbu yozuv buyruqdagi matnga qat'iy muvofiq ravishda amalga oshiriladi. Xodim ish beruvchidan olinganidan keyin mehnat daftarchasidagi yozuvlarning mazmuni bilan tanishishi kerak. Mehnat daftarchasining o'zida xodim tanishish to'g'risidagi yozuvni tuzadi va imzosini qo'yadi.

Shuningdek, mehnat daftarchasida bo'lgani kabi, xodim o'zining shaxsiy kartasida tanishish to'g'risida yozuv yozishi kerak. Ushbu hujjat ham belgilangan yagona shakl bo'yicha yuritiladi. Ushbu maqsadlar uchun Rosstat T-2 shaklini taqdim etadi.

Shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklda ham, Rosstat tomonidan ishlab chiqilgan yagona shaklni to'ldirish orqali ham tuzilishi mumkin. Yagona shakl qulaydir, chunki unda mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kerakli ma'lumotlar uchun joy mavjud.

Buyurtmada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi va shartnomani bekor qilish uchun asos bo'lgan hujjatlar mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar asosida shartnomani bekor qilish asoslari ko'rsatilgan. Shunga ko'ra, buyruqda xodimning to'liq familiyasi, ismi va otasining ismi, uning tarkibiy bo'linmasining nomi, bekor qilingan mehnat shartnomasining raqami va sanasi ko'rsatilishi kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi matn Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasida qo'llaniladigan matnga to'liq mos kelishi kerak.

Xodimni ishdan bo'shatish kuni uning ish beruvchi bilan ishlagan oxirgi kuni hisoblanadi. Bu ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda shartnomani bekor qilish kuni sifatida ko'rsatilgan kun.

Iltimos, diqqat qiling: in mehnat qonuni aylanma "ishdan bo'shatish" va keyin sana ko'rsatilmaydi. Quyidagi so'z to'g'ri bo'ladi, masalan, "15 may kuni ishdan bo'shatish". Shunga ko'ra, bu shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruqda aks ettirilgan.

Shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) ga muvofiq umumiy qoida, xodim ishining oxirgi kunida berilishi kerak. Buning sababi, ba'zi hollarda xodim o'z huquqlaridan foydalanishi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olishi (xodimni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda) yoki boshqa ishga o'tishga rozi bo'lishi mumkin.

Shu bilan birga, boshqa bo'limlar (masalan, buxgalteriya hisobi) barcha kerakli hujjatlarni, ba'zan esa xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kassa orqali berish uchun xodimga tegishli bo'lgan pul mablag'larini tayyorlashlari kerak. Ma'lumki, naqd pulni ko'plab banklarda oldindan buyurtma qilish kerak.

Bu, ayniqsa, xodim nafaqat unga tegishli bo'lgan summalarni berish, balki ulardan chegirma qilish kerak bo'lganda ham to'g'ri kelishi mumkin. Bunday hollarda buxgalter ko'plab hujjatlarni ko'tarishi kerak, ba'zan esa bunday ushlab qolish imkoniyati haqida advokat bilan maslahatlashing. Axir, agar xodimga noto'g'ri ish haqi, kompensatsiyalar va unga tegishli boshqa to'lovlar berilmagan bo'lsa, ish beruvchining bu harakatlari ma'muriy huquqbuzarlik sifatida kvalifikatsiya qilinadi. Va shunga ko'ra, ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilot ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Agar ish beruvchi tashkilot bo'lsa, unda mansabdor shaxslar ham javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ammo xodim oxirgi ish kuni davomida ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish huquqidan foydalanishi mumkin. Bunday holda, allaqachon berilgan buyurtma bekor qilinishi kerak. Boshqa maxsus buyruq (buyruq) berish orqali ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishingiz mumkin. Bu holatda standart shakl ishlab chiqilmagan, chunki bunday holatlar juda kam uchraydi. Qoidaga ko'ra, xodimlar o'z bayonotlarini qaytarib olishmaydi va agar shunday qilsalar, odatda bunday buyruqlar shunchaki yo'q qilinadi. Ammo buyurtma ro'yxatga olingan yoki, masalan, xodim ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan allaqachon bank ish haqi kartasiga o'tkazilgan bo'lsa. Bunday holda, ilgari chiqarilganni bekor qilish to'g'risida buyruq berish kerak.

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ijro varaqasi

Ko'pincha xodimning uchinchi shaxslarga qarzlari borligi sodir bo'ladi. Qonun chiqaruvchi, agar qarzdorning undirib olinishi mumkin bo'lgan tegishli mol-mulki bo'lmasa, bunday qarzlarni qarzdor daromad olgan joyda undirish imkoniyatini nazarda tutgan. Ya'ni, bu holda qarzni undirish xodimning - qarzdorning ish joyida amalga oshiriladi. Bunday holda, sud ijrochisi ish joyiga yuboradi ishlash ro'yxati va undirish to'g'risidagi qaror ish haqi qarzdor. Shu bilan birga, ijro to'lovini undirish to'g'risida qaror ham yuboriladi.

Mehnat munosabatlari davriy ravishda tugatilishi mumkin, tashabbuskorlar ham xodimlarning o'zlari, ham ish beruvchilardir. Ba'zan ular o'zaro kelishib olishadi va o'zaro kelishuvga binoan amaldagi shartnomani bekor qilishadi. Qonun hujjatlari, ushbu shartnomalarni bekor qilish sabablaridan qat'i nazar, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq kabi hujjatning majburiy bajarilishini belgilaydi.

Ushbu hujjat rahbariyatning olingan yoki tegishli buyrug'i asosida kadrlar bo'limi tomonidan tayyorlanadi. Bunday holda, ikkinchi holatda, qonun bilan belgilangan tartiblarga rioya qilish kerak.

Masalan, intizomiy huquqbuzarlik (ishdan bo'shatish) uchun ishdan bo'shatilganda, tuzilgan dalolatnoma asosida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi, unga bo'linma boshlig'ining hisoboti, xodimning o'zidan tushuntirish xati ilova qilinadi.

Tashkilot ushbu hujjatni blankada bepul shaklda rasmiylashtirishi yoki T-8 shaklidagi ishdan bo'shatish buyrug'idan foydalanishi mumkin. Barcha ixtisoslashtirilgan dasturlarda Davlat statistika qo'mitasi tomonidan qabul qilingan T-8 standartlashtirilgan shakl mavjud.

Buyurtma, qoida tariqasida, ishning oxirgi kunida chiqariladi. Uni oldindan tuzishga ruxsat beriladi (masalan, bir kun oldin va hokazo), ammo shuni yodda tutish kerakki, agar shartnomani bekor qilish xodimning tashabbusi bilan sodir bo'lsa, unga huquq beriladi. ogohlantirish muddati (14 kun) tugashidan oldin arizani qaytarib olish, va shuning uchun bekor qilish va buyurtma o'zi kerak bo'ladi.

Ushbu hujjat ro'yxatga olinadi va rahbarga imzolash uchun beriladi. U bilan birgalikda xodimga tegishli barcha summalarni hisoblash va to'lash uchun buxgalteriya bo'limiga yuboriladigan eslatma-hisob-kitob beriladi. Shuningdek, chetlab o'tish varaqasi tuziladi, u xodimga barcha mas'ul mansabdor shaxslarga tashrif buyurishi uchun topshiriladi va ular barcha kerakli hujjatlarni to'ldiradilar va ushbu xodimning qarzlari yo'qligini tekshiradilar.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ushbu buyruq xodimga ko'rib chiqish uchun beriladi, shundan so'ng u imzolaydi. Buyurtma belgilangan. Ishdan bo'shatilgan shaxsning iltimosiga binoan unga ushbu buyruqning nusxasi berilishi mumkin. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimni chetlab o'tishni unutmang.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi

Shaklni bekor qilish to'g'risidagi buyruq kompaniyaning nomini, OKPO ro'yxatga olish kodini o'z ichiga olishi kerak.

Hujjatning nomi, uning ro'yxatga olish raqami va bajarilish sanasi quyida to'ldiriladi.

Keyingi qatorda siz mehnat munosabatlari mavjudligi uchun asosni yozishingiz kerak - xodim bilan tuzilgan shartnoma, ro'yxatga olish raqami va sanasi.

Keyin xodimlarning raqami, to'liq ismi yoziladi. xodim, kasb va u ishlagan bo'limning nomi.

Keyingi ustunda tugatish sababi bo'lishi kerak. U ishdan bo'shatish to'g'risidagi maqolaga qat'iy rioya qilishi kerak. Shuning uchun, qavs ichida, qoida tariqasida, har doim paragraflar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi ko'rsatiladi.

Hujjatda amaldagi shartnomani bekor qilish asoslari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, agar u xodimning tashabbusi bilan tugatilgan bo'lsa, bu erda xodimning arizasi va uning ma'lumotlari ko'rsatilishi kerak, agar tomonlarning kelishuviga binoan - uning ismi va ma'lumotlari , ish beruvchining tashabbusi bilan - kompaniyaning tegishli hujjatlari.

Buyurtma korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi, bu erda uning lavozimi va shaxsiy ma'lumotlarini yozishingiz kerak. Ushbu buyruqni o'qib chiqqandan so'ng, xodim uni imzolashi va tegishli sanani qo'yishi kerak.

Tashkilotda kasaba uyushma organi mavjud bo'lgan hollarda, uning mas'ul mansabdor shaxsi buyrug'iga ko'rib chiqish to'g'risida belgi qo'yiladi va sana qo'yiladi.

Nuanslar

Xodimlar mehnat shartnomalarini bekor qilishga rozi bo'lmagan holatlar mavjud, shuning uchun ular uni bekor qilish to'g'risidagi buyruqni imzolashdan bosh tortadilar. Bunday holda, kadrlar xizmati mutaxassislari bir nechta guvohlar ishtirokida tuziladigan dalolatnoma tuzadilar. Ushbu buyruq bo'yicha OK inspektori bu haqda qo'li bilan qayd qiladi va hujjatning o'ziga rad etish dalolatnomasini ilova qiladi.

Ba'zida korxonada shartnomalar ommaviy ravishda bekor qilinadi. Bunday xodimlarni ishdan bo'shatishdan oldin, dastlab ishdan bo'shatishdan 2 oy oldin ularni xabardor qilishni, boshqa ish taklifi bilan davriy xabar berishni va hokazolarni o'z ichiga olgan butun protsedurani amalga oshirish kerak.

Tuzilayotgan hujjatda asos ko'rsatilishi va xodimga yuborilgan bildirishnomalarning tafsilotlari ko'rsatilishi kerak.

Bundan tashqari, bir guruh odamlarni ishdan bo'shatish uchun mo'ljallangan T-8a shaklidagi buyruqdan foydalanish mumkin.