Oxirgi 2 yil davomida onalik. Onalikni qanday hisoblash mumkin

U bir xil bo'lib qoladi, ya'ni. bo'lg'usi onalar uchun 2013 yilga qaraganda kamroq foydali. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari miqdoridan tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari, ishdan bo'shatish muddatlari, nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari ushlab qolinadi.

2015 yilda onalikni hisoblash uchun oldingi ikki yildagi daromadlar - 2013 va 2014 yillar uchun hisobga olinadi. 2015 yilgi daromad, agar ayol dekabr oyida tug'ruq ta'tiliga chiqsa ham, hisobga olinmaydi. Bu 2015 yil davomida daromadlari ortib borayotgan ayollar uchun foydali emas.

Onalik nafaqalarini hisoblash uchun quyidagi dastlabki ma'lumotlar talab qilinadi:

Oxirgi ikki yildagi o'rtacha kunlik daromad;

Onalik ta'tilining davomiyligi. Umumiy holatda 140 kun, murakkab tug'ilish uchun 156 kun yoki ko'p homiladorlik uchun 194 kun bo'lishi mumkin.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun ikki yillik ish haqini bonuslar, ta'til to'lovlari va ish safarlari bilan jamlash kerak. E'tibor bering, to'lovlar shaxsiy daromad solig'i chegirilmasdan hisobga olinadi. Bunga pullik kasallik ta'tillari yoki nafaqalar kirmaydi.

Ayolning kasallik ta'tilida, ota-ona ta'tilida, tug'ruq ta'tilida bo'lgan davr 730 kundan chegirib tashlanadi.

Masalan, 2013 yilda ayolning daromadi:

ish haqi - 150 000 rubl;

ta'til uchun to'lov - 15 000 rubl;

har chorakda bonuslar - 40 000 rubl;

kasallik ta'tillari - 6000 rubl. (28 kun).

2014 yilda ayolning daromadi:

ish haqi - 200 000 rubl;

dam olish uchun to'lov - 20 000 rubl;

har chorakda bonuslar - 60 000 rubl;

kasallik ta'tillari - 4000 rubl. (25 kun).

O'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi: (150 000 + 15 000 + 40 000 + 200 000 + 20 000 + 60 000) / (365 + 365-25-28) \u003d 485 000 / 677 \u003d \u003d 0.01u. Ko'rsatilgan miqdorni tug'ruq ta'tilidagi kunlar soniga ko'paytirishgina qoladi. Shunday qilib, umumiy holatda, tug'ruq ta'tilining miqdori 100 296 rublni tashkil qiladi. (716,4*140).

Agar mustaqil onalik hisob-kitoblari sizga qiyin bo'lib tuyulsa, siz kiritilgan ma'lumotlarga asoslanib, hisob-kitoblarni amalga oshirishga imkon beradigan onlayn kalkulyatorlardan birini qo'llashingiz mumkin. Uning misollaridan biri bu erda keltirilgan http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

2015 yilda tug'ruq ta'tilining minimal miqdori

2015 yilda u 27 455,34 rublni tashkil etdi. normal tug'ish paytida, 30 593,10 rubl. - murakkab va 38 045,26 rubl bilan. ko'p homiladorlik holatida (194 kun). U 2015 yil uchun eng kam ish haqi asosida hisobga olinadi - 5965 rubl. (5965/730*24*140).

Agar muvaffaqiyatga erishgan bo'lsangiz kichikroq o'lcham onalik, keyin bu miqdor ostida siz hali ham olmaysiz.

2015 yilda onalik nafaqalarining maksimal miqdori

Onalik nafaqalari qonun hujjatlarida belgilangan darajadan yuqori bo'lishi mumkin emas. Gap shundaki, ish beruvchi FSSga to'lovni xodimning butun maoshidan emas, balki faqat belgilangan maksimal darajadan past bo'lgan daromaddan to'laydi.

2015 yilda 2013 va 2014 yillardagi chegara darajalari hisobga olinadi. Ularning hajmi mos ravishda 568 va 624 ming rublni tashkil etdi. Shunga ko'ra, agar sizning umumiy yillik daromadingiz yuqoriroq bo'lsa, siz hali ham tug'ruq to'lovini marjinal daromadda hisoblashingiz kerak.

Ko'rsatilgan qiymatlarga asoslanib, 2015 yilda tug'ruq ta'tilining maksimal miqdori 228 602,73 rublni tashkil qiladi ((568 000 + 624 000) / 730 * 140). Shunga ko'ra, murakkab tug'ilish bilan bu ko'rsatkich 254 728,77 rublni, ko'p homiladorlik bilan - 316 778,08 rublni tashkil qiladi.

Bola tug'ilganda yana qanday to'lovlar to'lanadi?

Bu bolaning tug'ilishi uchun belgilangan miqdorda bir martalik nafaqa (2015 yilda u 14497,80 rublgacha ko'tariladi), shuningdek erta homiladorlikda ro'yxatga olish uchun nafaqa (uning 2015 yil uchun miqdori 543,67 rubl). Bundan tashqari, agar taqdim etilgan bo'lsa, ayol qo'shimcha mintaqaviy va federal to'lovlarga ishonishi mumkin (masalan, onalik kapitali).

Ishsizlar uchun onalik nafaqalari

Ishsizlar uchun onalik nafaqalari yo'q. Ammo ular antenatal klinikalarni erta ro'yxatdan o'tkazish uchun bir martalik to'lovlarni, shuningdek, belgilangan miqdorda onalik nafaqalarini olishlari mumkin.

Ishsiz fuqarolarning har qanday to'lovlarga ishonishlari mumkin bo'lgan yagona toifasi - bu tashkilot tugatilganligi yoki yakka tartibdagi tadbirkor (advokat, notarius) sifatida faoliyatini to'xtatganligi sababli 12 oy ichida ishdan bo'shatilgan ayollar. To'g'ri, bunday bo'lajak onalar uchun tug'ruq ta'tilining miqdori kamtaronaroqdir. 2015 yilda u 543,67 rublni tashkil etdi. oyiga. Bu holda onalikni hisoblash uchun 543,67 * 140 kunlik farmon (yoki 156/194) / 30 kun kerak bo'ladi. Ma'lum bo'lishicha, umumiy to'lovlar 2537,13 rublni tashkil qiladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik nafaqalarini qanday hisoblash mumkin

Yakka tartibdagi tadbirkorlar faqat Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasida ixtiyoriy ravishda ro‘yxatdan o‘tgan va to‘lovni amalga oshirgan taqdirdagina homiladorlik va tug‘ish nafaqasini olishlari mumkin. sug'urta mukofotlari 2014 yil uchun.

Har qanday rentabellikka ega bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar faqat minimal imtiyozlarga ishonishlari mumkin. Albatta, bu yondashuv adolatli emas. Axir, masalan, 300 mingdan ortiq daromadning 1 foizini yakka tartibdagi tadbirkorlar PFR bilan bo'lishishlari kerak Shu bilan birga, ko'pincha har yili jamg'armalarga to'lanadigan soliqlarning umumiy miqdori olingan onalikdan bir necha baravar yuqori. Shuningdek, tadbirkor xodimlarining ish haqi va undan ushlab qolishlar eng kam ish haqi miqdoridan emas, balki undan bir necha baravar yuqori bo‘lgan hududiy minimumdan kelib chiqib amalga oshiriladi. Tadbirkorning o'zi 27 ming rubl bilan qanoatlanyapti.

Onalik nafaqasini qanday olish mumkin

Buning uchun siz tegishli ariza bilan ish beruvchiga murojaat qilishingiz va taqdim etishingiz kerak kasallik varaqasi antenatal klinikada 30 haftada qabul qilingan. Nafaqa 10 kun ichida tayinlanishi va keyingi ish haqi kunida to'lanishi kerak.

FSS bilan ixtiyoriy ravishda sug'urtalangan tadbirkorlar fondga ariza yozishlari kerak.

Onalik qancha olishingizni bilish uchun siz ularning hisoblanishini kutishingiz shart emas. Har bir ona qonun bo'yicha o'ziga tegishli miqdorni mustaqil ravishda hisoblashi mumkin va buni qilish unchalik qiyin emas.

Onalik to'lovlarini hisoblash tartibi "Majburiy ijtimoiy ta'minot to'g'risida" Federal qonun bilan tartibga solinadi. vaqtinchalik nogironlik sug'urtasi, onalik munosabati bilan" 09.02.2011 yil. 2013 yilda qonunga o'zgartirishlar kiritildi, unga ko'ra hisoblash oxirgi ikki kalendar yil uchun ish haqi asosida amalga oshiriladi. Ya'ni, 2015 yilda 2014 va 2013 yillardagi daromadlar hisobga olinadi. Avval siz o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashingiz kerak. Ikki yil davomida barcha daromadlarni jamlang, natijada olingan ko'rsatkichni 730 ga bo'ling (ikki yil uchun kunlarning umumiy soni). Shu bilan birga, ta'til to'lovlari va bonuslar (barcha to'lovlar, sug'urta mukofotlari hisoblangan to'lovlar) hisobga olinadi, ammo nafaqalar va kasallik ta'tillari hisobga olinmaydi. O'rtacha kunlik ish haqi kasal kunlar soniga (tug'ruq ta'tiliga) ko'paytirilishi kerak - bu nafaqaning to'liq miqdori bo'ladi. Ikki yil davomida daromad miqdorini hisoblashda, agar ular boshqa sug'urta qildiruvchi tomonidan amalga oshirilgan bo'lsa ham (ish beruvchi o'zgargan bo'lsa) barcha to'lovlar olinishi kerak.

Bir misolni ko'rib chiqing. Ayol 2015 yil yanvar oyida tug'ruq ta'tiliga chiqadi. 2014 yil uchun umumiy daromad 400 ming rublni, 2013 yilda esa 330 ming rublni tashkil etdi. Faqat ikki yil ichida 730 000 rubl olinadi. Biz bu raqamni 730 ga bo'lamiz va 1000 rubl olamiz. Homiladorlik uchun kasallik ta'tillari, tug'ish - 140 kun. Biz 140 kunni 1000 rublga ko'paytiramiz va 140 000 rubl olamiz - bu asoratsiz bir bolaning tug'ilishi uchun to'lovlar miqdori bo'ladi. Agar homiladorlik yakkalik bo'lsa, lekin tug'ruq asoratlar bilan kechgan bo'lsa, 156 kun to'lanadi. Keyin biz 156 * 1000 = 156 000 rublni olamiz. Agar ona chidab, ikki yoki undan ortiq bola tug'gan bo'lsa, 194 kun to'lanadi. 194 ni 1000 rublga ko'paytirsak, biz 194 000 rublni olamiz.

Agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin (homiladorlik, tug'ish, ota-ona ta'tilida) ikki yil (yoki bir yil) tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, uning iltimosiga binoan oldingi ikki yil (yil) hisobga olinishi mumkin. Ammo bunday almashtirish nafaqa miqdorining oshishiga ta'sir qilmasligi kerak. Agar so'nggi 2 yil davomida ayol ishlamagan bo'lsa yoki uning oylik maoshi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kundagi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, nafaqa eng kam ish haqi bo'yicha hisoblanadi. Eng kam hollarda, onalik to'lovi miqdori 5 965 rubl (eng kam ish haqi) * 24 oy / 730 kun * 140 kun = 27 455 rubl bo'ladi. Agar ayol yarim kunlik (bir hafta) ishlagan bo'lsa, daromad ish vaqtining uzunligiga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Nafaqa ayol murojaat qilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida, barcha shartlar ko'rsatilgan holda hisoblab chiqiladi. zarur hujjatlar. To'lov, odatda, ish haqi to'lash amalga oshiriladigan hisob-kitobdan keyingi kuni sodir bo'ladi. Agar ayol ish haqi sertifikatini taqdim qilmagan bo'lsa, unga eng kam nafaqa tayinlanadi va taqdim etilgandan keyin ushbu hujjat miqdori qayta hisoblab chiqiladi. Agar nafaqa tayinlangan bo'lsa, lekin ayol tomonidan o'z vaqtida olmagan bo'lsa, uni keyinroq, lekin uch yildan kechiktirmasdan olish mumkin. Agar bu sug'urta qildiruvchining (sug'urtalovchining) aybi bilan sodir bo'lgan bo'lsa, summa muddatsiz to'lanishi kerak.

Internetda, masalan, www.b-kontur.ru veb-saytida tug'ruq ta'tilini onlayn hisoblashingiz mumkin. Siz kasallik ta'tilining muddatini, hisob-kitob yillarini belgilashingiz kerak.

Keyin ish haqi ma'lumotlarini kiriting, shundan so'ng tizim o'rtacha kunlik daromadni hisoblab chiqadi.

Ekranda to'lovlar to'g'risida to'liq ma'lumot paydo bo'ladi.

Shuningdek, siz 1,5 yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa miqdorini hisoblashingiz mumkin.

Ish stajiga ish vaqtlaridan tashqari, harbiy xizmat, yong'inga qarshi kurash, ichki ishlar, giyohvand moddalarni nazorat qilish va jazoni ijro etish tizimi kiradi.

Ota-onalik ta'tili onaga aylangan har bir ayolga tegishli. Ushbu hodisa mos keladigan narsani anglatadi hujjatlar, ish joyida va tegishli to'lovlarni hisoblash.

Ko'pincha, bunday ta'tilda ayollar birinchisini qoldirmasdan ikkinchi tug'ruq ta'tiliga chiqishga qaror qilishadi. Bunday vaziyatda davlat va ish beruvchidan qanday moliyaviy yordam kelishini tushunish va byurokratik nuanslarni tushunish muhimdir.

Qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerak, qanday to'lovlar kerak va takroriy farmonning xususiyatlari qanday? Vaziyatni batafsil ko'rib chiqish ushbu va boshqa savollarni tushunishga yordam beradi.

Ishga bormasdan takroriy tug'ruq ta'tillari qanday to'lanishini tushunish uchun siz tug'ruq ta'tilining tuzilishini tushunishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, Homiladorlik va tug'ish ta'tillari quyidagi davrlarga bo'linadi:

homiladorlik va tug'ish haqida;
1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish;
3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish.

Har bir davr boshqa muddat va to'lanadigan nafaqa miqdoriga ega. Ajratish tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi davrning davomiyligi qanday bo'lishini oldindan bashorat qilishning iloji yo'qligi sababli ta'minlanadi.

Aslida, struktura hisob-kitoblarning qulayligi va aniqligi uchun zarur va ta'til davrining o'zi doimiy ravishda davom etadi. Birinchi qism 140 dan 200 kungacha bo'lishi mumkin. Bu muddat tug'ilishning og'irligiga va San'atda ko'rsatilgan boshqa holatlarga bog'liq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 25-moddasi.

Ikkinchi davrning vaqt doirasi bir tomondan, chaqaloq uchun 1,5 yil boshlanishi bilan cheklanadi va boshqa tomondan, BiRda ta'tilning tugashi haqida onaning bayonoti yoziladi.

Ushbu davr uchun moliyalashtirish manbai FSS bo'lib, miqdorlar tegishli qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi va, o'rtacha ish haqining 40% ni tashkil qiladi.

Uchinchi davr Mehnat kodeksida ko'rsatilgan sog'liq bilan bog'liq alohida holatlar bundan mustasno, bolaning yoshi bilan cheklangan.

To'lovlar miqdori davlat fondi tomonidan belgilanadi va ajratiladi.

Homiladorlik va tug'ish davrida, shuningdek, 3 yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish davrida moddiy yordam ko'rsatish sug'urta turlaridan biridir.

Mavjud standartlarga muvofiq, homilador ona quyidagi huquqlarga ega:

Bir martalik to'lov, erta ro'yxatdan o'tish sharti bilan, 582 rubl miqdorida.
Tug'ilgandan keyin bir martalik yordam, 15500 rubl miqdorida. Uni olish uchun siz yashash joyingizdagi ijtimoiy ta'minot organlariga murojaat qilishingiz kerak.
BIR bo'yicha oylik to'lov. Ushbu turdagi yordam miqdori ayolning ish holatiga qarab individual ravishda hisoblanadi. Ishlaydigan ayollar oxirgi ikki yil uchun o'rtacha ish haqi ekvivalentini oladilar. Ishsiz ayollarga to'lanadigan to'lovlar miqdori eng kam ish haqiga mos keladi va 7500 rublni tashkil qiladi.

Shu bilan birga, 1,5 yil boshlanishidan oldin, eng kam nafaqa 1-homiladorlik holatida 2900 rublni, ikkinchi va keyingi tug'ilishda esa 5800 rublni tashkil qiladi.

Xizmatga ariza berish va hujjatlarni topshirish muddati standartlashtirilgan - B&R ta'tilining tugashidan kamida 6 oy oldin.

To'lovlar miqdori to'g'ridan-to'g'ri ish mavjudligi yoki yo'qligiga bog'liq. Agar ishlaydigan onalar ish haqining 100% ga to'g'ri keladigan miqdorni olish huquqiga ega bo'lsa, unda boshqa toifalar kichikroq miqdorlarga tayanishi mumkin. Masalan, korxonaning qayta tashkil etilishi yoki tugatilishi munosabati bilan ishdan ayrilgan ayollar eng kam yashash minimumiga teng miqdorda pul oladilar.

O'rta va undan yuqori o'quvchilarga to'lanadigan miqdor ta'lim muassasalari, stipendiya miqdoriga va shartnoma bo'yicha ishlaydigan harbiy xizmatchilar uchun - pul nafaqasi miqdoriga mos keladi.

Farmondan qarorga qadar qanday to'lovlar to'lanishi kerak

Ikkinchi homiladorlikning boshlanishi, birinchi farmonda qolish vaqtida, yangi ta'til davrini ro'yxatdan o'tkazishni o'z ichiga oladi.

Huquqiy qoidalarga ko'ra, ikkinchi ta'til boshlanishidan oldin birinchi ta'til tugatilishi kerak.

Shu maqsadda, ayol ish beruvchini xabardor qilishi va barcha zarur tartib-qoidalarni amalga oshirish uchun ish joyidagi buxgalteriya bo'limida paydo bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilini berishni nazarda tutadi.. Shu bilan birga, talab qilinadigan uch yildan faqat bir yarim yil to'lanadi (BiR bo'yicha). Shu munosabat bilan, ikkinchi farmon uchun to'lovlar tartibi va miqdori qaysi ta'til muddati chiqarilganiga bog'liq.

Agar onalik ta'tilini tug'ruq ta'tiliga qoldirish zarur bo'lsa, ona nafaqa turini tanlash bilan duch keladi. Homiladorlikning birinchi holati uchun nafaqa to'lash muddati hali tugamagan, ikkinchisi esa allaqachon boshlangan. Bunday holda, qaysi turdagi moddiy yordamni haqiqiy qoldirishni hal qilish kerak.

Siz faqat 1,5 yil tugaguniga qadar B&D yoki oylik moliyalashtirish uchun to'lovlarni olishingiz mumkin.

Agar ikkinchi ta'tilga chiqish vaqtida birinchi bola allaqachon 1,5 yoshga to'lgan bo'lsa va tegishli mablag' to'xtatilgan bo'lsa, siz tegishli nafaqani to'lash bilan B&Rni qayta ta'minlash uchun ariza yozishingiz kerak.

Ishlayotgan ayollar uchun dekretdan qarorga qadar onalik nafaqasini hisoblash ikki yil davomida o'rtacha ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda ikkinchi homiladorlikning boshlanishidan oldin ish joyidan uzoqda bo'lgan ikki yil o'tdi.

Shu sababli, birinchi farmondan oldingi ikki yil hisob-kitob qilish uchun asos sifatida olinishi mumkin. Shu bilan birga, FSSga badallar hisoblanmagan davrlarni istisno qilish va hisobga olmaslik kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

kasallik ta'tillari;
BiR bo'yicha kasallik ta'tillari;
ota-ona ta'tillari va boshqalar.

Hisoblashda tegishli sug'urta to'lovlari hisoblangan barcha bonuslar, mukofotlar va boshqa turdagi qo'shimcha to'lovlarni kiritish kerak.

Onalik ta'tilidan ish joyiga bormasdan tug'ruq ta'tiliga qadar: to'lovlarga misol

B&R nafaqa miqdorini hisoblash tartibi quyidagi harakatlar algoritmini o'z ichiga oladi:

Hisob-kitoblar uchun ikki kalendar yilni tanlash.
FSSga badallar hisoblangan barcha tushumlarning yig'indisi, har bir yil uchun alohida.
Har bir yil miqdorini har bir yil uchun FSS tomonidan belgilangan chegara bilan solishtirish.
Har bir yil uchun ishchilarning umumiy sonini aniqlash (ba'zi davrlar chiqarib tashlangan taqdirda).
Formula bo'yicha hisob-kitoblarni bajarish: 2 yil davomida jami daromad / kalendar kunlar soni.
Olingan kunlik ish haqi miqdorini kelgusi ta'tilning kalendar kunlari soniga ko'paytirish orqali to'lovlar miqdorini aniqlash.

O'rtacha kunlik ish haqi miqdori eng kam ish haqi bilan bog'liq bo'lgan tegishli ko'rsatkichdan kam bo'lmasligi kerak.

Ba'zi hududlar uchun eng kam ish haqini hisoblash uchun tuzatish koeffitsienti qabul qilindi. Bunday holda, barcha hisob-kitoblar koeffitsientni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Eng kam oylik ish haqining majburiyligi, shuningdek, homilador ona uchun qisqa ish tajribasi - olti oydan kam bo'lgan taqdirda ham zarur.

Kadrlar hujjatlarini qanday rasmiylashtirish kerak

Farmondan qarorga qadar qanday to'lanishini aniqlagandan so'ng, ushbu muddatni to'g'ri hujjatlashtirish muhimdir. Qonun normalariga muvofiq, bir ta'til davridan ikkinchisiga o'tish bir turdagi to'lovni boshqasi foydasiga rad etishni nazarda tutadi. Ko'pincha, tanlov kasallik ta'tillari yo'nalishi bo'yicha amalga oshiriladi, bu moliyaviy daromad bilan oqlanadi.

Arizaga klinikadan ilgari olingan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ilova qilinadi.

Birinchi ta'tilni to'xtatish va ikkinchisiga o'tish uchun qonun farmondan farmonga ariza yozishni o'z ichiga oladi. Kelajakdagi ona ish beruvchi, uning tafsilotlari va ta'til (yoki kasallik ta'tillari) haqidagi so'rovlari haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatni tuzadi. Ushbu hujjat asosida kadrlar bo'limi xodimi ikkita buyruq chiqaradi. Birinchisi, joriy ta'tilning tugashi haqida, ikkinchisi esa keyingi ta'tilning boshlanishi haqida.

Birinchi hujjat har qanday shaklda tuziladi, barcha kerakli ma'lumotlarni, muddatni va imzolarni ko'rsatgan holda. Ikkinchisini shakllantirish uchun 2004 yildan beri amalda bo'lgan maxsus mavjud.

Unda xodimning ma'lumotlari, berilgan ta'til muddati, uning turi, kalendar kunlarining umumiy soni va uni taqdim etish asoslari (xodimning bayonoti) qayd etiladi. Buyurtmaga ikki tomonlama imzo qo'yiladi - rahbar va xodim.

Ikkinchi buyurtmani ko'rib chiqish va imzolashdan keyin, u kadrlar bo'limiga kiradi va shaxsiy faylga biriktiriladi. Kerakli ma'lumotlar kiritiladi: oldingi buyurtma haqidagi yozuv o'chiriladi va keyingisi kiritiladi. Shu bilan birga, aslida, buyruq uning harakatini to'xtatmaydi, lekin uning tegishliligi muddati tahrirlanadi.

Xulosa

Birinchi farmonning davriga to'g'ri keladigan ikkinchi farmonning boshlanishi kamdan-kam hol emas. Barcha to'lovlar va hujjatlar doirasida amalga oshiriladi qonuniy. Oldingi qoidalardan farqli o'laroq, davlat tomonidan beriladigan moliyaviy yordam miqdori bayramlar orasidagi ish davrining mavjudligiga bog'liq emas.

Nafaqa miqdori bir nechta omillarga bog'liq, xususan: ish holati, ish staji, miqdori ish haqi so'nggi ikki yil ichida tug'ruq paytida va ulardan keyin paydo bo'lgan qiyinchiliklar. Kamida olti oylik ish stajiga ega bo'lgan ish bilan band bo'lgan ayollar olingan summalar miqdorida ustunlikka ega.

Maqolaning mazmuni:

Agar siz ikkinchi bolaga homilador bo'lsangiz, ikkinchi homiladorlik paytida homiladorlik va tug'ish nafaqalarini tayinlash va to'lash xususiyatlari, shuningdek, tug'ruq ta'tillari va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilning kombinatsiyasi bilan tanishish uchun sabab bor. yoshda.

Ikkinchi homiladorlik va ikkinchi bolaning tug'ilishi uchun qanday imtiyozlar beriladi

Rossiyada ikkinchi farzand ko'rishga qaror qilgan ayollar birinchi farzand ko'rgandagi kabi ijtimoiy nafaqa oladilar, xususan:

1. Klinikada ro'yxatdan o'tgandan keyin erta muddat homiladorlik (12 haftagacha), 613 rubl 14 tiyin miqdorida bir martalik nafaqa to'lash kerak. Homiladorlikning 12 haftasiga qadar ro'yxatdan o'tish uchun ushbu imtiyozlar miqdori 2017 yil 1 fevraldan boshlab o'rnatilgan.

2. Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa barcha ishlaydigan va ishlamaydigan ayollarga to'lanadi. Agar ayol ishlayotgan bo'lsa, to'lov miqdori ayolning so'nggi 2 yildagi o'rtacha daromadiga teng. ish yillari, lekin 35 901 rubl 37 tiyindan kam bo'lmasligi kerak, shuningdek, yolg'iz homiladorlik va tabiiy tug'ish uchun barcha 140 kunlik tug'ruq ta'tilini hisobga olgan holda 266 191 rubl 80 tiyindan oshmasligi kerak (murakkab tug'ilganlar uchun kamida 40 004 rubl 64 kun - 616 kun). , ko'p homiladorlik bilan kamida 49 749 rubl 36 tiyin - 194 kun). Agar ayol ishlamagan bo'lsa (uy bekasi, rasman ishsiz), u holda unga nafaqa to'lanmaydi, u har oy 613,14 rubl miqdorida to'lov oladi.

Siz hiyla-nayranglarga borishingiz va ikkala to'lovni ham tejashingiz mumkin, buning uchun oilaning boshqa ishlaydigan a'zosiga (dada, buvi, bobo, xola, amaki, amaki) to'liq bo'lmagan birinchi tug'ruq ta'tilini (1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til) berishingiz kerak. kattalar o'g'li yoki qizi) ish joyida.

Onalik ta'tilining muddati tugagandan so'ng, 1,5 yoshgacha bo'lgan ikkinchi bolani parvarish qilish uchun nafaqa tayinlanadi. Shu bilan birga, ushbu nafaqa uchun to'lovlar birinchi bola uchun bir yarim yilgacha bo'lgan shunga o'xshash nafaqa uchun to'lovlarga qo'shiladi. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, to'lovlar miqdori birinchi tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ko'rsatilgan oldingi ikki ish yilidagi o'rtacha ish haqi bilan bog'liq bo'ladi (tug'ruq paytida bo'lgan aniq miqdor). mehnat faoliyati onalar, birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish davrida kompaniya xodimlarining ish haqining oshishi hisobga olinmaydi).

Ikki tug'ilgan bola uchun to'lovlarning umumiy miqdori to'langan umumiy nafaqaning eng kam miqdoridan kam bo'lmasligi kerak (aniqlik uchun, 2017 yil uchun bu: birinchi tug'ilgan chaqaloq uchun 3065,69 rubl va ikkinchi bola uchun 6131,37 rubl, umumiy miqdor keladi. tashqariga 9197,06 rubl, uchta bola bilan esa kamida 15328,43 rubl).

Shuningdek, ikki bola uchun nafaqa miqdori ayolning oldingi 2 yil ishlagan o'rtacha ish haqining 100% dan oshmasligi kerak.

Ota-onalik ta'tilidan keyin ikkinchi homiladorlik yoki ishga qaytganidan keyin ikkinchi tug'ruq ta'tillari

Agar ikkinchi homiladorlik oldingi tug'ruq ta'tilini tugatgandan so'ng sodir bo'lgan bo'lsa, unda birinchi homiladorlikdagi kabi barcha qadamlar takrorlanishi kerak. Belgilangan to'lovlarning ba'zi qiymatlari ikkinchi farzand tug'ilishi bilan ortib borishiga, shuningdek, agar birinchi farmondan keyin yana bir ish yili (365 kun) o'tgan bo'lsa, e'tibor qaratish lozim. keyin ona yuqori o'rtacha yillik ish haqi oladi, undan kelib chiqadiki, onalik va bola parvarishi bo'yicha nafaqalar uchun oylik to'lovlar miqdori yuqori bo'ladi.