فعالیت کارگری فرآیند فعالیت کارگری. انواع فعالیت های کارگری. انگیزه فعالیت کارگری. اما وقتی نوبت به معایب می رسد - در اینجا کاسه به اصطلاح "ترازو" بیشتر است. از جمله معایب نه تنها از دست دادن درآمدهای احتمالی، بلکه افسردگی است

شما می گویید یک فرد باید خودش را تامین کند. با این حال، همه چیز به این سادگی نیست…

افرادی هستند که تمام عمر کاری خود را کار می کنند. و در نهایت افرادی هستند که یک روز در زندگی خود کار نکرده اند (مثلاً زنانی که خود را وقف خانواده و فرزندان کرده اند).

تام گائو، یک برنامه ریز مالی مستقر در تورنس، کالیفرنیا، یکی از معدود افراد خوش شانس است.

او به یک خبرنگار گفت: «من عاشق کارم هستم. - بله، دارم. من یک معتاد به کار هستم. من ساعت 6 یا 7 صبح به دفتر می رسم و تا ساعت 9 شب نمی روم. من به عنوان یکی از پردرآمدترین تولیدکنندگان کشور، پول زیادی به دست می‌آورم، اما... اصلاً برای آنها اینجا نیستم. من اینجا هستم تا به مردم کمک کنم. من می توانم کار نکنم، زیرا من آدم خوبی هستم. چرا این کار را نمی کنم و تمام روز را در دفترم می نشینم؟ چون دوست دارم به مردم کمک کنم.

و اوضاع با شما چگونه پیش می رود؟ اگر به پول نیاز نداشتید کار می کردید؟

تصور کنید که در قرعه کشی مقدار زیادی پول (مثلاً چند میلیون دلار) برنده شده اید! آیا پس از آن همچنان هر روز از صبح تا عصر کار می کنید؟ طبق تحقیقات بسیاری به این سوال پاسخ مثبت می دهند. ما در مورد صحبت نمی کنیم افراد مشهورستارگان تئاتر، سینما، ورزش یا موسیقی. منظور ما افرادی با حرفه های معمولی است که حتی اگر پول کافی برای زندگی داشته باشند به کار خود ادامه می دهند.

افرادی که کسب و کار خود را دارند، درآمد مناسبی کسب می کنند، میلیونرها، کسانی که در تجارت سرمایه گذاری می کنند، به کار خود ادامه می دهند. آنها برنامه روزانه خود را مانند زمانی که کار خود را شروع کردند حفظ می کنند.

نتایج نظرسنجی های انجام شده در بین معلمان و برنامه نویسان، تکنسین های آزمایشگاهی و مکانیک خودرو به طور قانع کننده ای نشان می دهد که حداقل سه نفر از هر چهار نفر شغل خود را ترک نمی کنند، حتی اگر به طور ناگهانی ثروتمند شوند و دیگر نیازی به درآمد پایدار نداشته باشند.

کار نه تنها پول می آورد. برای یک فرد، نه تنها رضایت مهم است
نیازهای فیزیکی، اما چیزی بیشتر.

اگر فردی خوش شانس باشد که شغلی را پیدا کند که برای او جالب باشد، جایی که بتواند توانایی های خود را درک کند، چنین فعالیت حرفه ای می تواند رضایت او را به همراه داشته باشد. انسان می تواند به خودش افتخار کند.

چنین احساساتی پاداش اضافی است که فرد برای کار خود دریافت می کند. چنین احساساتی مهمتر از پول هستند.

بار دیگر در مورد اینکه چرا به شغل نیاز دارید

بنابراین از کار به سلامت روان فرد بستگی دارد.

اگر کار شما خسته کننده است، از رئیس خود ناراضی هستید، هیچ چشم اندازی برای رشد وجود ندارد، یا شغل کم درآمد است، به احتمال زیاد با روحیه بد به خانه می آیید، خانواده یا دوستانتان آن را دریافت می کنند. و صبح خودت را مجبور می کنی به شغلی که دوستش نداریم بروی.

تحقیقات نشان می دهد که سلامت جسمی و عاطفی تا حد زیادی به آن بستگی دارد فعالیت حرفه ایعوامل استرس مطمئن ترین شرط برای طول عمر، رضایت شغلی است. افرادی که از موقعیت رسمی خود راضی هستند بیشتر از کسانی که زیر بار آن هستند عمر می کنند.

با افرادی که در زمان کلاس های ما شغلی ندارند، تمرین را انجام می دهیم "مزایا و معایب بیکاری".به عنوان مزیت، شرکت کنندگان اغلب از فرصتی برای استراحت، خوابیدن، انجام مجدد همه موارد رها شده، تعمیر خانه، توجه بیشتر به خود و خانواده خود نام می برند.

اما وقتی نوبت به معایب می رسد - در اینجا کاسه به اصطلاح "ترازو" بیشتر است. از جمله معایب نه تنها از دست دادن درآمد احتمالی است، بلکه افسردگی، بدتر شدن خلق و خو، ظاهر شک و تردید به خود، عدم ارتباط است. یکی از شرکت‌کنندگان گفت: «من قبلاً شروع کرده‌ام آن را برای عزیزانم بیرون بیاورم.

کار می تواند به شما کمک کند:

• ویژگی های فردی را نشان دهد

• موقعیت کسب کنید، می توانید به دیگران نشان دهید که چه کسی هستید، چه هستید،

• شما قادر خواهید بود دانش جدیدی به دست آورید و تجربه خود را غنی کنید،

• شما قادر خواهید بود یاد بگیرید که چگونه انواع مختلف مشکلات، وظایف،

• شما قادر خواهید بود دوستان جدیدی پیدا کنید، آشنایان مفیدی ایجاد کنید،

• و غیره، لیست بی پایان است.

نیازها و کار ما

انتخاب شغلی که متناسب با علایق، مهارت ها و خلق و خوی شما باشد یکی از مهم ترین تصمیماتی است که باید بگیرید.

رفتار انسان مبتنی است نیاز دارد. فطرت انسان چنین است، او قطعاً به چیزی نیاز دارد. سلسله مراتب آنها در طرح کلاسیک ارائه شده است
آبراهام مزلو

1. منظور از این هرم این است که انسان همیشه ابتدا به فکر برآوردن نیازهای مرحله اول است - فیزیولوژیکی . اینها نیازهایی هستند که بقای ساده انسان را تضمین می کنند: برای غذا، نوشیدنی، سرپناه، استراحت، رابطه جنسی، خواب.

2. اگر نیازهای مرحله اول برآورده شود، آنگاه فرد دارد نیازهای ایمنی و امنیتی - این نیاز به احساس اعتماد به نفس است، هیچ خطر جسمی و روانی وجود ندارد. این میل به ثبات، اعتماد به آینده، ثبات مالی است.

3. پس از ارضای دو مرحله اول نیاز، فرد دارد

نیاز به ارتباط با افراد دیگر، احساس تعلق به گروه خاصی از مردم، پذیرش شخص توسط دیگران، نیاز به حمایت و محبت. همه اینها نیازهای اجتماعیتایید هم هست، دوستی.

4. پس از ارضای نیازهای سه مرحله اول، نیاز به توجهدستاوردهای شخصی، در شناخت یک فرد توسط افراد دیگر، و همچنین عزت نفس. اینها موقعیت، عناوین، ترفیع، رتبه ها، نشانه های احترام، به رسمیت شناختن شایستگی، تحسین، شغل، جاه طلبی، اعتماد به نفس هستند.

5. در نهایت، در بالای هرم نیاز به ابراز وجود ، در تحقق توانایی های خود و رشد به عنوان یک شخص. به عنوان مثال: هنر، رشد فردی، فرهنگ، خلقت، خلاقیت.

بنابراین مرحله بعدی هرم نیازها زمانی اهمیت پیدا می کند که مراحل قبلی محقق شود. هر چه نیاز بیشتر باشد، روند اشباع آن طولانی تر می شود.

جالب اینکه نیاز به ابراز وجود اساسا ناراضی

به نظر شما ارتباط کار با این هرم چگونه است؟ آیا شغل نیازهای فرد را برآورده می کند؟

به نظر من، کار ارضاء همه سطوح نیاز، از جمله نیازهای اجتماعی، در ارتباطات، در خودسازی حرفه ای و در احساس امنیت، ایمنی و نیازهای فیزیولوژیکی را فراهم می کند.

نکاتی برای کارفرمایان در مورد چگونگی افزایش مشارکت و بهره وری کارکنان

هر چه سطوح بیشتری از نیازهای کارکنان سازمان برآورده شود، دلبستگی کارکنان به آن بیشتر می شود.

اگر مدیر می خواهد کارمندان خود را تحریک کند و نتایج بهتری از کار بگیرد، می توانید توصیه هایی به شما ارائه دهید. و اگر شما یک رهبر نیستید، بلکه یک زیردست هستید، می توانید با در نظر گرفتن این نکات پیشنهاداتی را به مدیریت خود ارائه دهید.

در درجه اولمدیر باید به میزان برآورده شدن نیازهای کارکنان سطح اول خود توجه کند - دستمزد کافی، ثبات شغلی، ایمنی کار، تهویه مطبوع، فناوری های سازگار با محیط زیست، غذا، رژیم کاری.

و تنها پس از برآورده شدن این نیازها، رئیس می تواند مشوق های بالاتری را به هم متصل کند.

نیازهای اجتماعی

1. به کارمندان کاری بدهید که به آنها امکان می دهد از طریق یا از طریق آن ارتباط برقرار کنند.

2. جو اخلاقی خوب در تیم، تلاش برای ایجاد روحیه تیمی در تیم.

3. یک جلسه در بخش، تیم برگزار کنید.

4. مردم اغلب شروع به دوستیابی در یک تیم می کنند، در گروه های غیررسمی ارتباط برقرار می کنند. مسدودش نکن

احترام به نیازها

1. به زیردستان برای کار معنادارتر دستور بدهید.

2. در مورد نتایج به دست آمده بازخورد بدهید.

3. ارزیابی بالایی داشته باشید، کارکنانی را تشویق کنید که در کار خود به نتایج خوبی دست یافته اند.

4. هنگام حل برخی از مشکلات، توسعه اهداف، زیردستان را درگیر کنید.

5. به زیردستان خود حقوق و صلاحیت های اضافی بدهید.

6. اجازه دهید زیردستان از نردبان شغلی بالا بروند.

7. توسعه و آموزش حرفه ای را به کارکنان خود ارائه دهید که سطح حرفه ای بودن را افزایش می دهد.

نیاز به خودشناسی.

1. برای کارکنان فرصت های یادگیری و توسعه را برای دستیابی به پتانسیل کامل خود فراهم کنید.

2. به زیردستان کارهای دشوار و مهمی بدهید که به تعهد کامل آنها نیاز دارد.

3. تشویق و توسعه خلاقیت در زیردستان.

اگر سازمانی به انگیزه کار توجه کند، در چنین سازمانی:

در زمان اتحاد جماهیر شوروی، کار یک وظیفه شرافتمندانه برای هر شهروند کشورش بود و انگلی با قانون پیگرد قانونی داشت. اکنون در کشور ما بیشتر و بیشتر می شود اخیرایک نظر تحمیل می شود که چقدر خوب است که پول زیادی داشته باشید و کار نکنید.

بیایید در مورد آن فکر کنیم، می توانیم؟

حضور هر کسب و کار، کار، اول از همه، مسئولیت است. دوره های مختلفی در زندگی وجود دارد. افسردگی یا کسالت ممکن است رخ دهد، اما با این فکر که باید سر کار بروید، احساس مسئولیت، منابع درونی را بیدار می کند، به شما اجازه آرامش نمی دهد و فرد به سرعت بهبود می یابد و از افسردگی خارج می شود.

تجربه نشان داده است که در دوران بزرگ جنگ میهنیمردم مریض نشدند سرماخوردگی، آنها از یک ایده بالا انگیزه داشتند، آنها فرصتی برای بیمار شدن نداشتند، بدن آنها با حداکثر توانایی خود کار می کرد. فقط پس از جنگ همه آرام شدند و سپس بیماری های مختلف ظاهر شدند.

فردی که کار نمی کند زندگی خود را وقف لذت می کند، آرام است و در نتیجه بیشتر مستعد ابتلا به بیماری ها است. استراحت و خوش گذرانی دستاورد بزرگی نیست، برای این کار به فکر زیادی نیاز نیست، فقط در این صورت زندگی می گذرد.

کار باعث دستیابی به نتایج، احساس رضایت، قدردانی از مشتریان و پاداش های پولی می شود. در عین حال، کار می تواند متفاوت باشد: ساعتی، در خانه، در اینترنت، پاره وقت و غیره. هر کس برای خودش انتخاب می کند. من هر فعالیت فعالی را که برای افراد دیگر ضروری و مفید باشد، کار می نامم.

فرد با کار کردن، دانش و تجربه جدیدی به دست می آورد که اعتماد به نفس او را بیشتر می کند. این تجربه است که نتیجه اصلی زندگی است که برای آن به اینجا می آییم و آنچه را با خود به تجسم های آینده می بریم. کار توسعه ماست.

در کار است که می توانید موقعیت اعطای خود را به نفع دیگران به حداکثر برسانید، لذت خلقت را به خود و دیگران بدهید.

کار همچنین تحقق اجتماعی یک فرد، آشنایان جدید، گسترش دایره آنها، متحد شده توسط یک علت مشترک است. از طریق تعامل با افراد دیگر، توسعه فردی و ایجاد یک تیم صورت می گیرد، توانایی کار در یک تیم شکل می گیرد. تجربه به دست آمده در زندگی خانوادگی مفید خواهد بود.

و سپس معیار اصلی وجود دارد - سلامتی. یک فرد غیر کار چه نصبی به ارگانیسم خود تنظیم می کند؟ در همان زمان، بدن تنظیمات "صاحب" خود را "من نمی خواهم کار کنم" را یاد می گیرد، که دیر یا زود می تواند بر سلامت اندام ها، سیستم ها و کل بدن انسان تأثیر بگذارد.

چه کسی معمولاً نمی خواهد کار کند؟ به عنوان یک قاعده، کسانی که تجربه سختی از تجسمات گذشته داشتند، زمانی که شخصی در محل کار به شدت مورد ضرب و شتم قرار می گرفت، گاهی اوقات کشته می شدند. از آن زمان، در سطح تجربه ناخودآگاه، ترس از کار گذاشته شده است، نصب "کار - مرگ" به نظر می رسد. این افراد هستند که تئوری های کاملی در مورد خطرات کار ایجاد می کنند.

راه اندازی چنین افسانه های اطلاعاتی برای کسانی که به وابستگی و کنترل پذیری افراد علاقه مند هستند، به عنوان مثال، سازمان های اعتباری نیز سودمند است.

هرکسی حق انتخاب دارد که کار کند یا نه، این اکنون یک موضوع داوطلبانه است، اما بهتر است از موضع مسئولیت عواقب آن انتخاب شود. غالباً شخصی که مقدار مشخصی پول دریافت کرده و سبک زندگی بیهوده ای دارد به مرور زمان یا پول یا سلامتی خود را از دست می دهد. فردی که میل به کار و مهارت های گوناگون دارد از هیچ بحرانی نمی ترسد.

هر چه بیشتر کار کنم، رضایت بیشتری کسب کنم، هر چه بیشتر بخواهم انجام دهم، انرژی و فرصت های بیشتری برای من باز می شود. من انتخاب می کنم که کار کنم، برای مردم مفید باشم. و میل به کار به من کمک می کند تا فردی سالم باشم.

چه چیزی را انتخاب می کنید؟

شادی بزرگ - کار، در مزارع، در ماشین، سر میز! V. Bryusoi.
یکی از کلاسیک های فرانسوی می گفت کار رضایت است. بروس او را شادی می نامد. مارکسیست ها ادعا می کنند که این کار بود که انسان را آفرید. در یکی از آهنگ های شوروی خوانده شد: "روزهای کاری برای ما تعطیلات است". کارگر در همه زمان‌ها عضوی محترم جامعه بود و خرخر را محکوم می‌کرد. دین، دگم کار کردن "در عرق پیشانی" را تأیید می کند. اما هیچ کس علناً نگفته است که او به خاطر پول، به خاطر رفاه مادی خود کار می کند. همه این را فهمیدند، فکر می کنم، اما به نوعی مرسوم نبود که در مورد آن با صدای بلند صحبت کنیم، تقریباً شرم آور تلقی می شد. به نظر من این یک شرم اشتباه است.

البته انسان فقط به خاطر پول نباید مدام کار کند. اما اینجا در غرب (و اکنون اغلب در کشور ما) یک دانش آموز در اوقات فراغت خود کارهایی را انجام می دهد که جانی برای پرداخت هزینه تحصیل خود ندارد. بله، او برای پول کار می کند. بلکه برای کار در آینده که دلش او را صدا می زد. کار در حوزه ای که تمایل و علاقه به آن وجود دارد، کار به دستور قلب و ذهن، تمام توانایی ها، استعدادها و شاید حتی نبوغ او را در فرد آشکار می کند. ارزیابی چنین کاری شرایطی کمتر از شناخت اهمیت و سودمندی اجتماعی آن نیست. و نباید از خود و محیط پنهان کنید که می خواهید برای کارتان پول بیشتری به دست آورید. هر کار باید بر اساس آن پرداخت شود، در غیر این صورت فرد انگیزه آن را از دست می دهد. وقتی کار تنها راهی برای کسب درآمد نیست، عالی است.

شغل مورد علاقه برای یک فرد بسیار است! مورد علاقه - اما رایگان نیست.
دستمزد مناسب به فرد این فرصت را می دهد که مدام به فکر نان روزانه خود نباشد، بلکه تمرکز خود را بر ارتقای مهارت ها، مطالعه تجربیات همکاران و در نهایت بالا بردن سطح فکری خود قرار دهد. در حال حاضر در کار است. برای چنین رضایتی، شادی، باید عرق ریخت.

وقتی می شنویم که رشوه خواری کشور را فراگرفته است، یکصدا عصبانی می شویم. رشوه گرفتن، مانند رشوه دادن، غیر اخلاقی و ناشایست است. اما اخیرا شنیده ام که احیاگر بخش کودکان خانه خانواده حقوق کمی دارد. و نه برای یک مبتدی، بلکه برای کسی که ده سال کار پشت سر دارد. مهمترین چیز - زندگی - به او، کار او بستگی دارد. نوزاد. من این دکتر را محکوم نمی کنم اگر او از حقوق داوطلبانه کار از طرف والدین بی نهایت سپاسگزار خودداری کند. برای مطالبه وجه در موارد مشابه و غیر آن، دادگاه بشری شدید است. و نه تنها انسان.

و با این حال: انسان برای چه کار می کند؟ برای اینکه خودت، خانواده ات را حفظ کنی، به اصطلاح «روی آب» بمانی، یا برای اینکه توانایی ها، استعدادها، جاه طلبی ها و حتی جاه طلبی هایت را درک کنی؟ من فکر می کنم که انگیزه، شاید اولین باشد، اما هر شخصی هنوز در تلاش است تا در این زندگی به چیزی برسد، توانایی های خود را آشکار کند، نشان دهد که او بدتر از دیگران نیست، که او شایسته چیزی است.

حدود پنج سال پیش، شوخی در مورد یک پلیس که برای حقوق نرفت، زیرا فکر می کرد: "به شما اسلحه دادند - و هر طور دوست دارید بچرخید" باعث خنده شد. حالا روی پوست سرد است. "سندرم ماژور اوسیوکوف" بدتر از آنفولانزای خوکی است، زیرا دوره نهفتگی یک نسل طول می کشد. جمعیتی متشکل از افراد «محرک، اجتماعی و رقابتی» بدون شرافت، ترس و وجدان قبلاً از تخم بیرون آمده اند.

تعداد دیگری زیاد نیست، اما بسیار کم است. و بعید است که به پلیس بروند. و آنها خواهند رفت - آنها درنگ نخواهند کرد: آنها را زندانی می کنند یا می کشند. چون غریبه اند. و هیچ سریالی درباره پلیس هایی با چهره انسانی نمی تواند تصویر این حرفه را حفظ کند، همانطور که نمی توانید کسانی را که وارد این حرفه نشده اند مجبور کنید صادقانه خدمت کنند.

چرا مردم وارد این حرفه می شوند؟ بیایید افراد بزرگ و شایسته را که نه به خاطر شهرت یا پول، اکتشافات، پیروزی ها و خلق آثار هنری را انجام می دهند، رها کنیم - تعداد آنها از خطای آماری تجاوز نخواهد کرد. سوال "برای چه کار می کنی؟" معمولا مردم را غافلگیر می کند.

رایج ترین پاسخ این است که پول در بیاورید. اهدافی که اکثر مردم برای آن کار می کنند واضح و طبیعی است - آموزش کودکان، تأمین مخارج خود و خانواده، درمان عزیز. میلیون ها نفر کارهای معمولی و کاملا ضروری را انجام می دهند. نیاز به کسب درآمد ناپدید می شود - مردم در انبوه خود کار نمی کنند، حمل و نقل متوقف می شود، تولید متوقف می شود، مدارس و بیمارستان ها بسته می شوند، تلفن ها خاموش می شوند، تلویزیون و صفحه های کامپیوتر خاموش می شوند. فاجعه ای قابل مقایسه با جنگ جهانی سوم!

اگر هدف اکثریت پول است، منطقی است که فرض کنیم همه باید هر شغلی را به دست بگیرند و سه شیفت کار کنند. پس چنین چیزی وجود ندارد! هدفی به سادگی یک غوغا - پول - بر اهداف دیگر قرار می گیرد - کمتر کار کنید، کمتر خسته شوید، کمتر مسئولیت اعمال خود را بپذیرید. اهداف دست نیافتنی هستند زیرا با یکدیگر تضاد دارند.

بیایید به این "جاه طلبی" اضافه کنیم - کلمه مورد علاقهسیاستمداران ما، که با تلاش های آنها مفهوم مثبتی پیدا کردند. جاه طلبی، خود دوستی بیمارگونه، ادعاهای اغراق شده و غیر واقعی است. تا کنون، "جاه طلبانه ترین پروژه" در تاریخ بشر، ساخت برج بابل بوده است.. همه چیز بد تمام شد، اما به سرعت.

در مورد ما، نتایج به تعویق می افتد، اما سقوط اجتناب ناپذیر است. در واقع، از قبل شروع شده است، فقط با اینرسی سیستم کند می شود. همه چیز زمانی تمام خواهد شد که هرکس در جای خود - در اتاق عمل، در کنترل پنل، در بخش، در مدرسه، در دستگاه، در اداره - به این فکر کند که چگونه کار خود را بهتر انجام دهد، بلکه به این فکر کند که چگونه کار خود را انجام دهد. بیشتر با هزینه کمتر ترجیحا به عنوان هدیه و اینکه چیزی برای آن وجود نداشت.

پیش نیازهای این امر برای چندین دهه گذاشته شده است - در اوایل دهه 90 قرن گذشته، تنها 7٪ از جمعیت بزرگسال به وابستگی درآمد به تلاش شخصی توجه داشتند - بقیه پول، ارتباطات و تقلب را راه های اصلی موفقیت می دانستند. . تنها عیب نسلی که می‌آید جایگزین آن می‌شود این است که هنجارها و ارزش‌هایی را که بزرگسالان به آنها منتقل می‌کنند، با پشتکار زیاد یاد می‌گیرد.

ارزش های خانواده در تمام سال گذشته گرامی داشته شد. امسال «سال جوانی» نامیده شده است. الان مد شده که در موردش حرف بزنیم راه سالمزندگی همه با عجله، برای گزارش پرداخت. ما هرگز یک ایدئولوژی دولتی منسجم با هدف آموزش یک شهروند نداشتیم - اعلامیه های ریاکارانه وجود داشت. در غم دلتنگی، آه می کشند: زمانی ایده آل هایی وجود داشت... و کجا رفتند؟ باتوم را در چه مرحله ای از دست دادید؟ این آرمان هایی که در طول عمر یک نسل تبخیر شدند چیست؟

فیلسوف بزرگ روسی N.بردایف می نویسد: «هدف زندگی بشر کم رنگ شده است. شخص دیگر درک نمی کند که چرا زندگی می کند و زمانی برای فکر کردن به معنای زندگی ندارد. زندگی انسان مملو از وسایل زندگی است که خود به یک هدف تبدیل شده است.. سلامتی و ذهن فقط وسیله است، نه هدف، معنای تمام زندگی.

در قلب بحران جامعه مدرن - بحران اخلاق، جایگزین «ارزش‌های جدید»به وجود فرهنگی-زیستی تقلیل یافته است. م. هایدگر فضای زندگی در اروپا را چنین توصیف کرد «تله موش که در آن معنای هستی کاملاً از بین رفته بود».

امروزه سیستمی از ارزش ها در حال کاشت است که نوع خاصی از شخصیت را تشکیل می دهد که ای. فروم آن را "بازار" نامید. "شخصیت بازار" خود و دیگران را کالایی می داند که می تواند به طور سودآور فروخته شود.. نکته اصلی در زندگی افراد از این نوع، شغل و پول است. آنها ویژگی های متمایز کننده- جاه طلبی، توانایی نافذ، توانایی کنار آمدن با افراد مناسب. به نظر می رسد جای نگرانی نیست. اما همه این ویژگی ها هیچ ارتباطی با پرکاربردترین آنها ندارند سال های گذشتهمفهوم "شخصیت موثر".

نشانه های شخصیت موثر را در نظر بگیرید.

اولاً شخصیت اخلاقی مؤثر است. او بر اساس بسیاری از انگیزه های ایده آل کار می کند، از جمله عشق به کار، علاقه به روند و نتایج آن، نیاز به رشد حرفه ای و شخصی.

فردی که صرفاً برای پول کار می کند ناکارآمد است. آیا می توان در ورزش و جنگ پیروز شد، آثار هنری بزرگ خلق کرد یا اکتشافات علمی کرد، اگر هدف جوایز، غنائم، هزینه ها، جوایز باشد؟ که بعید است...

ثانیاً، شخصیت در حال رشد مؤثر. اساس رشد انسان، خودسازی و خودآموزی آن است. اشکال ضروری نیستند، نکته اصلی بردار است که علیرغم اینرسی خود به سمت جلو و بالا در برابر "باد عمومی" هدایت می شود.

ثالثاً یک فرد مستقل و مستقل مؤثر است.یعنی از نظر اجتماعی خودمختار، منتقد اهداف و ارزش های متضاد جامعه.

از سقراط و افلاطون سنت پرورش چهار فضیلت اصلی است: خرد، عدالت، شجاعت، اعتدال. بیایید حداقل این ویژگی ها را در فرزندان خود آموزش دهیم - نه تنها به آنها در انتخاب حرفه مناسب کمک کنیم، بلکه پایه و اساس حل بسیاری از مشکلات اقتصادی و اجتماعی جامعه خود را نیز بنا کنیم.

تاکتیک ها ابزارها، اشکال، روش ها، رویکردهایی هستند که هدفشان تربیت کودکان و نوجوانان با کیفیت هایی است که اساساً با کیفیت هایی که به طور داوطلبانه یا غیرارادی به جوانان امروزی منتقل می شود متفاوت است.

آیا امیدی برای موفقیت در این امر شریف و عملاً ناامیدکننده وجود دارد یا نقطه انشعاب، زمانی که این روند غیرقابل برگشت می شود، قبلاً پشت سر گذاشته شده است؟ نمی دانم. اما اگر امروز کاری انجام نشود، بیست سال دیگر کسی نخواهد بود که «فرزندان سرگرد یوسیوکوف» را دستگیر کند.

شاید هیچ فردی روی زمین نباشد که صبح با اکراه از یک تخت گرم بیرون بیاید و حداقل یک بار در زندگی خود فریاد نزند: "و چه کسی آن را اختراع کرد - رفتن به سر کار؟" اما واقعا چرا سر کار می رویم و در کل چرا مردم کار می کنند؟

برای پاسخ به این سوال رویکردهای مختلفی وجود دارد. می توانید به نیاز به کار به چشم یک کودک، یک دختر یا یک مرد جوان، یک بزرگسال یا از چشم یک پیرمرد نگاه کنید. نقطه نظر دیگر نیز جالب است - نگاهی به مشکل از چشم آنتی پادها: کارفرما و فرد کارمند، علاوه بر این، نوع فعالیت در این مورد مهم نیست. بیایید در نظر بگیریم که چگونه نگرش به کار با افزایش سن شکل می گیرد و تغییر می کند.

چرا باید کار کنید

بنابراین، بیایید به ترتیب شروع کنیم، یعنی - از دوران نوزادی. همه نمی توانند با چشمان کنجکاو یک کودک به دنیا نگاه کنند، اما همه می توانند کودکی صورتی خود را به یاد بیاورند. و حالا، یک بچه پنج ساله می بیند که چگونه پدر و مادر سر کار رفتند و او را در راه رها کردند. مهد کودک. چرا آنها این کار مرموز را انجام دادند، چرا آنها نمی توانستند تمام روز را با کودک بمانند؟

و سپس کودک به یاد می آورد که چگونه مادرش گفته بود که اگر سر کار نرود ، کودک نمی تواند با اسباب بازی های زیبا بازی کند و شیرینی های خوشمزه بخورد. و بچه تصمیم می گیرد که به خاطر چنین لذت های وصف ناپذیری ، اصولاً می توان مدتی را بدون والدین تحمل کرد. کار چیز بسیار مهمی است. بگذارید پدر و مادر کار کنند - در شب خانواده به هر حال ملاقات می کنند و کودک خوشحال می شود ، اگرچه والدین در همان زمان خسته می شوند ، خوب ، آنها از سر کار به خانه آمدند ...

بچه مدرسه ای

در نوجوانی، ما دیگر آنقدر "احمق" نیستیم و نگرش ما نسبت به خدمات کار با لحن های منفی رنگ آمیزی می شود: ما نمی خواهیم برای مدرسه بلند شویم و چگونه والدین از دویدن هر روز به سر کار خسته نشوند و حتی بدون تعطیلات؟ به خصوص مبتکر شروع به اختراع روش های مختلففرار از کلاس: کسی دماسنج را گرم می کند، شخصی سرفه را به صورت هنرمندانه به تصویر می کشد.

آیا واقعاً باید در بزرگسالی سر کار بروید؟ کاش می توانستم تمام زندگی ام را زیر بال قابل اعتماد پدر و مادرم بگذرانم! سال‌های مدرسه دوره خیال‌پردازی‌های افسارگسیخته است، و اکنون ما در حال فکر کردن هستیم: آیا ممکن است اگر بابا و مامان شغل خود را ترک کنند، واقعاً یک تکه نان در خانه نباشد؟ نه، بگذارید کار کنند، زیرا ما می خواهیم شلوار جین جدید بخریم ...

دانشجو

سال های دانشجویی تغییرات انقلابی را در ایده های ما در مورد زندگی به ارمغان می آورد. ما قبلاً به وضوح درک می کنیم که چرا باید کار کنیم، می دانیم که بورس تحصیلی به نمرات، یعنی کیفیت دانش بستگی دارد، و برخی لحظات خوشایند وجود دانشجو به در دسترس بودن بورسیه بستگی دارد. انگیزه ای شکل می گیرد: به جای تفریح ​​با دوستان، می توانید همان زمان را به کلاس ها اختصاص دهید و در نتیجه استقلال مالی بیشتری کسب کنید.

بالغ

بنابراین، فرد با نگرش مصمم به کار وارد زندگی بزرگسالی می شود. ابتدا باید خرج خانواده خود را تامین کنید. ثانیاً همه تلاش می کنند به هر طریق ممکن موقعیت اجتماعی خود را حفظ کنند که بدون لوازم جانبی مناسب (لباس، ماشین) غیر ممکن است. یک بزرگسال از قبل کاملاً می داند که چرا باید کار کند و چه چیزی می تواند از آن به دست آورد.

پیرمرد

در دوران پیری، کار راهی عالی برای «فراموش کردن» سال‌های خود است. بله، به طور رسمی، مسئولیت نگهداری یک مستمری بگیر بر عهده دولت است. اما اولاً ما به خوبی از سطح این محتوا آگاه هستیم. و ثانیاً افزایش حقوق بازنشستگی نه تنها یک انگیزه مادی است، بلکه تأییدی مهم از توانایی ها و توانایی های شخص است.

همانطور که می بینید، انگیزه یک فرد برای کار در طول زندگی تغییر می کند. می توان با اطمینان کامل فرض کرد که آگاهی مسئولانه از مفید بودن و ضرورت کار در دوران دانشجویی ما شکل گرفته است. همچنین نتیجه می گیریم که نگاهی به ماهیت نیروی کار از دیدگاه روابط کارفرما و کارمند هیچ جنبه جدیدی از موضوع را باز نمی کند.

نتیجه

به طور رسمی، زایمان یک فعالیت فکری یا بدنی است که نتیجه ملموسی به دست می دهد که می توانیم آن را حس کنیم، بشنویم، لمس کنیم یا ببینیم. این توانایی یک فعالیت خاص نیست، بلکه همان فرآیند آن است. نیروی کار خود را به ارزیابی و اندازه گیری در سیستم های مختلف مناسب می دهد.

معلوم است که کار، میمون را به مرد تبدیل کرد. اگرچه برخی از دانشمندان مدرن این واقعیت را مورد مناقشه قرار می دهند، اما فرضیه آفرینش جهان را ترجیح می دهند. در هر صورت، برای ما بدیهی است که نکته پایانی در مورد مسئله تکامل هنوز مطرح نشده است و به احتمال زیاد نام داروین در کتاب های درسی زیست شناسی به زودی با نام دیگری جایگزین خواهد شد.

در زمینه موضوع ما، خود این اصل مهم است: کار خلق است. اگر میمون از طریق کار به مرد تبدیل شود، پیدا کردن انگیزه بهتر دشوار است. کار در اساس زندگی نهفته است. بدون نیروی کار، نه تنها ماهی را نمی توان از برکه بیرون کشید، بلکه بدون آن، وجود علم، فرهنگ و حتی خود تمدن مدرن غیرممکن خواهد بود.