To'liq rezyumeni qanday yozish kerak. Ish uchun rezyumeni yozishga misol: suhbatdan oldin qanday qilib ijobiy taassurot qoldirish kerak?

Faoliyatning turli sohalarida kompaniyalarni strategik rejalashtirishning barcha elementlari samaradorlik, rentabellikni oshirish va xodimlarning sodiqligini oshirish uchun ishlab chiqilgan. To'g'ri tanlov potentsial xodimlar ushbu omillarga bevosita ta'sir qiladi, shuning uchun kompaniyada xodimlarni tanlash alohida ahamiyatga ega. Qidiruv va tanlash tartibi korxona ehtiyojlariga asoslanadi va ish tavsifi bilan boshlanadi.

Ishga olishning eng keng tarqalgan va samarali vositalaridan biri bu rezyume asosida nomzodlarni tanlashdir. U amalga oshirilishi mumkin bo'lgandan keyin:

• rezyumeda ko'rsatilmagan tafsilotlarni aniqlash va ish tavsifiga mos kelmaydigan nomzodlarni aniqlash uchun telefon orqali tekshirish;
• yuzma-yuz suhbatlar (qoida tariqasida, ularning bir nechtasi bor);

Rezyume - bu talabnoma beruvchining qisqacha professional o'zini o'zi baholashi, unda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan:

• malaka, ko'nikma, bilim to'g'risida;
• tajriba haqida;
• savob haqida;
• shaxsiy fazilatlar haqida;

Ish beruvchining qarori uning qanchalik to'g'ri va malakali tuzilishiga bog'liq: nomzodning nomzodi "va'da beruvchi" yoki "va'da bermagan".

Qanday ma'lumotlar va qanday tartibda taqdim etilishi kerak

Rezyume quyidagi asosiy turlarga bo'linadi:

• funktsional - ko'nikma va qobiliyatlarni, kamroq tajribani namoyish qilish;
• maqsadli - ma'lum bir pozitsiya uchun tuzilgan;
• xronologik - tajriba teskari xronologik tartibda batafsil tavsiflanadi;
• aralash - funktsional va xronologik kuchli tomonlari birlashtirilgan;

Eng ommabop tur - bu xronologik xulosa bo'lib, unda uni ketma-ket, nuqtama-nuqta yozib olish kerak:

1. Ism, familiya (to'liq ism mumkin).
2. Shaxsiy ma'lumotlar (tug'ilgan sanasi, oilaviy ahvoli, farzandi borligi, boshqa davlatda ish qidirishda fuqaroligi).
3. Tajriba ("mm.yyyy" formatida teskari xronologik tartib, kasbiy yutuqlar va ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilgan).
4. Ta'lim (asosiy, masalan, o'qish va qo'shimcha ta'lim muddati ko'rsatilgan universitet - kurslar, seminarlar).
5. Kasbiy ko'nikmalar (kompyuter savodxonligi: daraja, dasturlar; sotish usullariga ega bo'lish; tahlil asoslari, inventar hisobi va boshqalar).
6. Shaxsiy fazilatlar (muayyan vakansiya kontekstida ko'proq mos keladiganlarni ko'rsating)
7. qo'shimcha ma'lumot(avtomobilning mavjudligi: haydash tajribasi, huquqlar toifasi; tillarni bilish: ona tili - birinchi navbatda, chet tillari bilim darajasi bilan ko'rsatilgan).
8. Qiziqishlar va sevimli mashg'ulotlar (qisqacha, lekin aniq).
9. Tavsiyalar (haqiqiy tavsiyachilar mavjud bo'lganda ko'rsatilgan, birinchi navbatda ish beruvchiga o'z aloqalarini berish mumkinmi yoki yo'qligini so'rash kerak). 8-9-bandlar ixtiyoriy.

Oxirida haqiqiy darajani ko'rsatish maqsadga muvofiqdir ish haqi men ushbu lavozimdan boshlamoqchiman.

Kompilyatsiya xususiyatlari

Rezyumeni yozishning asosiy printsipi - tarjimai holning ijobiy tomonlarini ta'kidlash va kuchli fazilatlarga bog'liq bo'lmagan narsalarni iloji boricha ko'zga tashlamaslikdir. Hujjat quyidagi talablarga javob berishi kerak:

• Qisqachalik. Ma'lumotlar qisqacha, ikki sahifadan ko'p bo'lmagan holda taqdim etiladi. Asosiy fikrlarga e'tibor qarating.
• realizm. Hujjatda ko'rsatilgan hamma narsa haqiqatdir va suhbat davomida tasdiqlanadi.
• Strukturaviy. Axborot ma'lum ketma-ketlikda tavsiflanadi va ma'lum bir shaklga mos keladi.
• Selektivlik. Maqsad ko'rsatilgan, ya'ni siz qaysi vakansiya qiziqarli ekanligini, bilim va shaxsiy tajribangizni hisobga olgan holda ushbu ishni olish imkoniyati mavjudligini aniqlashingiz kerak.
• Betonlik. Masalan, siz yozmasligingiz kerak: mashg'ulot bilan shug'ullangan. Aniqroq so'zlar: ikkita xodim o'qitilgan.
• Samaradorlik. Harakat fe'llaridan foydalaning, passiv iboralardan qoching. Yozishning hojati yo'q: faoliyatni nazorat qilish uchun javobgar edi ..., yaxshiroq: ishni nazorat qildi ...
• E'tiborni yutuqlarga qarating. Kamtar ko'rinishdan qo'rqmang, yaxshi xodim o'zini qanday ko'rsatishni biladi.
• Ijobiylik. Misol uchun, savdo yo'qotishlar foizini kamaytirdi yoki sotish hajmini oshirdi, qanday qilib yaxshiroq yozish kerak - farq aniq.

Rezyume qoidalari

Bir ish kuni davomida o'nlab rezyumelar HR xodimi orqali o'tishi mumkin. Hujjat tomonidan tuzilgan quyidagi qoidalar, talabnoma beruvchilar orasidan nomzodni tanlang:

• Agar ma'lumotlar ikki sahifaga xalaqit bermasa, siz shriftni qisqartirishingiz mumkin, ammo uni o'qish oson bo'lishi kerak. Birinchi sahifaning oxirida ular davom etishini yozadilar, varaq raqami va familiyasini ko'rsatadilar.
• Ma'lumotlar varaqni to'liq to'ldirish uchun etarli bo'lmagan holatlarda, ma'lumotlar sahifada bo'sh joylar qolmaydigan tarzda joylashtiriladi.
• Rasmiy dizayn uslubi, Adobe Photoshop filtrlarisiz, faqat bitta shrift va bitta formatdan foydalanadi (masalan, 12-Times New Roman yoki Arial).
• Xulosa paragraflari bir-biridan ajratilgan.
• To'liq ism, sarlavhalar qalin shrift bilan ta'kidlangan.
• Shaxsni ijobiy vizualizatsiya qilish uchun arizachi biznes uslubidagi kiyimda kiyingan yaxshi tanlangan fotosurat xizmat qiladi.
• Imlo tekshiruvi (Word-dagi F7 tugmasi yordamida). Sizning rezyumeingizni yuborishdan oldin kimdir tekshirib ko'rishi kerak. Agar xatolar bo'lsa, hujjat raqobatbardosh bo'lmaydi.
• Sahifa sozlamalari: chap chekka - 2,5 sm, qolgan barcha hoshiyalar - har biri 2 sm. 10-shrift o'lchamidan foydalanishni ta'minlang va chetlarini 1 sm ga kamaytiring. Agar rezyumeni faks orqali yuborish kerak bo'lsa, u holda chekkalarni toraytirib bo'lmaydi. , matnni o'qib bo'lmaydi.
• Chop etishda faqat yuqori sifatli oq qog'oz ishlatiladi.

Kompilyatsiya xatolari

Hujjatlarni tayyorlashdagi xatolar nafaqat g'azablantiradi, balki e'tiborsizlik, past ta'lim darajasi, rezyumeni olib tashlashga vaqti bo'lmagan flegmatik nomzod haqida ham gapiradi. Matnda tuzilish va formatlashning yo'qligi ish beruvchi yoki uning vakili tomonidan rad etilishiga olib kelishi mumkin.

An'anaviy xatolar va noaniqliklar ro'yxati:

1. Maqsadning noaniqligi. Agar u aniq ibtidoiy tarzda ifodalangan bo'lsa, uni aniqlamaslik yaxshiroqdir.
2. Noto'g'ri fotosurat yoki uning etishmasligi.
3. Xronologiyaning yo'qligi kerakli ma'lumotlarni qidirish uchun qo'shimcha vaqtni keltirib chiqaradi va arizachining muvaffaqiyatsiz tajribasini ko'rsatadi.
4. Axborot etishmasligi. Funktsional vazifalarning uzun paragraflari ish tavsifiga o'xshaydi, ular nomzodning o'z fikrlarini aniq va qisqacha ifoda eta olmasligini va professional lug'atni yaxshi bilmasligini ko'rsatadi.
5. Kontaktlar mavjudligi. Ularning barchasi murojaat etuvchi bilan bog'lanish va suhbatni rejalashtirish qulayligi ko'rsatilgan.

Shuningdek, siz "men" olmoshini va keraksiz tafsilotlarni, xususan, maktabda o'qish yoki armiyada xizmat qilish haqida foydalanishdan qochishingiz kerak.

Tavsiyalar va nuanslar

Hujjatdagi har bir so'zning martaba uchun ahamiyatini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Kuchli va zaif so'zlardan foydalanish samarali xulosa yozish uchun qo'shimcha jihatdir.

Bu holatda kuchlilar mukammal shakldagi fe'llardir. Ulardan ehtiyotkorlik bilan foydalanish kerak, bu tamoyilga amal qilish kerak: foydalanish sifati miqdoridan muhimroqdir. Ular, ayniqsa, yutuqlar yoki natijalarni ta'kidlaydilar: erishilgan, ishlab chiqilgan, amalga oshirilgan, boshlangan, boshqarilgan, takomillashtirilgan, oshirilgan va hokazo.

Tanganing boshqa tomoni tishlarni chetga qo'yadigan yoki ortiqcha va aniqlanmagan so'zlardir. Siz ularni qoldirishingiz, sinonimlarni almashtirishingiz yoki ma'nosini faktlar, misollar bilan belgilashingiz kerak. Masalan: xushmuomala (rezyumelarning 90 foizida mavjud), ijodiy, uyushgan, muvaffaqiyatli, samarali, g'ayratli. Harakat so'zlari: amalga oshirilgan tadbirlar, amalga oshirilishi ta'minlangan, ishtirok etgan, hissa qo'shgan va hokazo.

Yaxshi rezyumening belgilari

Rezyumening savodxonligi nafaqat noto'g'ri qadamlar yo'qligida. Aksariyat hollarda hujjatlar rasmiy uslubga mos kelishi kerak. Istisno, nostandart rezyumelar bo'lishi mumkin, ular ijodiy va g'ayrioddiy ko'nikma va qobiliyatlarni talab qiladigan favqulodda lavozimlar uchun tuzilgan. Ammo bunday qog'ozlarda ham o'zi haqidagi ma'lumotlarni yozmaslik kerak: "Ivanova Lyuba", "Chijikov Deniska". Ariza beruvchi allaqachon 40 yoshda bo'lsa, bu juda kulgili ko'rinadi.

Vaqti-vaqti bilan martaba hujjatingizni yangilab turish foydalidir. Yaqinda jadval ko'rinishidagi xulosalar majburiy atributlar bilan mamnuniyat bilan qabul qilindi: maqsad, tavsiyalar. DA yaqin vaqtlar bu yozuv uslubi o‘z ahamiyatini yo‘qotdi.

Bundan tashqari, siz o'zingizning siyosiy yoki chuqur shaxsiy qarashlaringizni ko'rsatmasligingiz, o'zingizga boshqalarning professional yutuqlarini ko'rsatmasligingiz yoki ularni batafsil tasvirlab bermasligingiz kerak. Oldingi navbatchilik punktlaridan sukut bo'yicha tavsiyalar olish amaliyoti hamma joyda qo'llaniladi, barcha yolg'on ma'lumotlar aniq bo'ladi.

Xulosa

Rezyumeni yozishda siz o'zingizni juda band bo'lgan HR menejeri rolida tasavvur qilishingiz mumkin. Xulosa shunday bo'lishi kerakki, menejer kompaniyaga vazifalarni hal qilish va maqsadlarga erishish uchun aynan shu nomzod ekanligini ko'radi.

O'zingizning ijodingizni xatolar va noaniqliklar, tuzilma va xronologiyadagi izchillik, ma'lumotlar mazmuni uchun tanqidiy baholash kerak. Bu o'tkazgan vaqtdan uyquchanlik yoki umidsizlikka olib keladigan iboralar emas, balki intriga bo'lishi kerak.

Juda bezovta bo'lmang va bir xil vakansiya uchun uch marta rezyumeni yuboring. Ammo agar ish beruvchining aloqa telefon raqamlari ko'rsatilgan bo'lsa, rezyume olingan yoki yo'qligini va uning keyingi taqdiri qanday bo'lishini bilish yaxshiroqdir.

Yaxshi ish topmoqchi bo'lgan har bir kishi bilishi kerakki, unga shunchaki rezyume kerak. Uning yordamida ish beruvchi sizning barcha ko'nikmalaringiz va qobiliyatlaringizni qadrlashi mumkin, shundan so'ng u sizni ishga olish yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi. Uni qiziqtirish va ma'lum bir lavozimga qabul qilinishi kerakligiga ishontirish uchun siz rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni bilishingiz kerak.

U nimani ifodalaydi?

Ishga ariza berishda kompilyatsiya qilish juda oddiy. Buning uchun siz uni yozishda sizga yordam beradigan oddiy qoidalarni bilishingiz kerak. Siz haqingizda ma'lumotni o'z ichiga olgan hujjat sizning barchangizni baholashga yordam beradigan barcha ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak professional sifat, tajriba, bilim va ko'nikmalar.

Rezyumeni qanday yozish kerak?

Ish uchun to'g'ri rezyumeni yozish uchun siz unda qanday fikrlarni o'z ichiga olishi kerakligini bilishingiz kerak.

TO'LIQ ISMI SHARIF. Hujjatga familiyangizni, ismingizni va otasining ismini kiritish kerak, shunda ish beruvchi lavozimga nomzod kimligini, shuningdek, rezyume muallifini biladi. Shuningdek, u sizning yoshingiz (tug'ilgan yilingiz) haqida ma'lumotni o'z ichiga olishi kerak. Siz yashayotgan manzilni kiriting. Ish beruvchi siz bilan bog'lanishi uchun telefon raqamingizni, elektron pochtangizni, Skype va boshqalarni qoldiring.

Maqsad. O'zingizning rezyumeingizda siz qaysi lavozimga murojaat qilayotganingizni aniq tasvirlab berishingiz kerak, shuningdek, nima uchun ma'lum bir vakansiyaga qabul qilinishi kerakligini tushuntirishingiz kerak.

Iltimos, ma'lumotingizni ko'rsating. Shundan so'ng, siz ish uchun ariza berishda sizga yordam beradigan kurslar yoki treninglar o'tganingizni qayd etishingiz mumkin.

Ish tajribasi. Professionalni ko'rsating Siz o'zingizning oxirgi lavozimingizdagi ishning boshlanish va tugash sanasini, kompaniyaning nomi va hajmini ko'rsatishingiz kerak. Shuningdek, siz egallab turgan lavozim nomini va ishning butun davri davomida erishgan yutuqlaringizni ko'rsating.

Rezyumeingizda o'z mahoratingizni tasvirlab bering. Misollar: chet tillarini bilish, mavjudligi haydovchi guvohnomasi, ushbu kasbni rivojlantirishga yordam beradigan sevimli mashg'ulot, kompyuter ko'nikmalari.

Ushbu lavozimga boshqa nomzodlarga nisbatan sizning afzalliklaringiz va afzalliklaringiz. Siz ish beruvchini bo'sh lavozimni to'ldirishingiz kerakligiga ishontirishingiz kerak, chunki siz boshqa nomzodlar orasida eng yaxshisisiz.

Siz haqingizda qo'shimcha ma'lumotlar. Bu erda siz o'zingizning ishingizda sizga yordam beradigan ijobiy fazilatlaringizni ko'rsatishingiz mumkin. Masalan, xushmuomalalik, vijdonlilik, diqqatlilik, punktuallik va boshqalar.

Rezyume yozishdagi eng keng tarqalgan xatolar

Agar ishga murojaat qilishda namunaviy rezyumedan foydalangan bo'lsangiz, ish uchun ariza topshirishingizga xalaqit beradigan ba'zi xatolar mavjudligini bilishingiz kerak.

Savodsizlik. Siz haqingizda asosiy ma'lumotlarni o'z ichiga olgan tuzilgan hujjatni diqqat bilan tekshiring va xatolarni tuzating. Ish beruvchi istalgan vaqtda siz bilan bog'lanishi uchun barcha aloqa ma'lumotlari to'g'ri ekanligini tekshiring.

Eng keng tarqalgan xatolardan biri qisqa Tasvir sizning ko'nikmalaringiz va qobiliyatlaringiz.

Noto'g'ri namoyish va hazil tuyg'usini namoyish qilish.

Ish beruvchini qiziqtirmaydigan barcha ishlarning tavsifi. Bundan tashqari, oldingi lavozimlarni tark etganingizning sabablarini ko'rsatmasligingiz kerak.

Rezyume namunasi

Rezyume qidiruvda asosiy hujjat hisoblanadi yangi ish. Ishga joylashish imkoniyatingiz ushbu hujjatning sifati va savodxonligiga bog'liq.

Rezyumeni yozishda asosiy qoida sizning shaxsiy fazilatlaringiz va haqida batafsilroq va to'liq ma'lumot berishdir kasbiy faoliyat, ma'lum bir lavozimga da'vogarlar uchun tashkilotning talablariga mos keladi. Potentsial ish beruvchining sizning kasbiy va shaxsiy ma'lumotlaringiz haqidagi birinchi taassurotlari rezyumega bog'liq bo'ladi va sizni suhbatga taklif qilinadimi yoki yo'qmi, bu rezyumega bog'liq bo'ladi.

Shu munosabat bilan, agar rezyume bir nechta tashkilotlarga turli lavozimlar uchun yuborilgan bo'lsa, har bir holatda rezyumeni siz murojaat qilayotgan bo'sh ish o'rniga mos ravishda moslang. Rezyumeda siz o'zingizning tarjimai holingizga ish beruvchining e'tiborini jalb qilishga harakat qilishingiz kerak mehnat faoliyati kerakli va e'lon qilingan pozitsiyaga to'liq mos keladi va mos keladi.

Agar rezyume tashkilotning ma'lum bir xodimining manziliga yozilgan bo'lsa, unda sarlavhada, masalan, "Ivanova xonim" yoki "janob Ivanov" ko'rsatilishi kerak.

Yana bir bor ta'kidlaymizki, rezyumening asosiy maqsadi sizning shaxsiy ma'lumotlaringiz, kasbiy tajribangiz va bilimlaringizni ish beruvchiga iloji boricha yaxshiroq taqdim etishdir va u sizni suhbatga shaxsan taklif qilmoqchi. Agar rezyume yuborilgandan keyin hech qanday qo'ng'iroq bo'lmasa, unda ko'rsatilgan ma'lumotlar ishlamadi. Bunday holda, rezyumeda ko'rsatilgan ma'lumotlarni tahlil qilish va ish beruvchining nazarida o'z imidjingizni mustahkamlash uchun o'zgartirishlar kiritish yoki rezyumeni qiziqtirgan bo'sh ish o'rinlariga yaxshiroq moslashtirish uchun o'zgartirish kerak.

Odatda, HR xodimlari rezyumelarni ko'rib chiqishga oz vaqt sarflaydilar. Shuning uchun xulosadagi ma'lumotlar darhol diqqatni jalb qiladigan tarzda taqdim etilishi kerak. Shunga asoslanib, rezyumening maksimal uzunligi ikki sahifani tashkil qiladi. Ko'pchilik eng yaxshi variant- bir sahifa.

Xorijiy tashkilotda ishga joylashish holatida rus va chet tilida rezyume yuboriladi, bu haqda bilish ushbu kompaniyadagi lavozimga da'vogar uchun afzallik hisoblanadi.

Rezyumening dizayni qat'iy ravishda yagona, biznes uslubida, ya'ni shriftlar, ranglar yoki har qanday effektlarda ortiqcha bo'lmasligi kerak.

Rezyume tuzilishi

Keling, kerakli maydonlar va bloklarni batafsil ko'rib chiqaylik, ularsiz hech qanday rezyume qila olmaydi:

Shaxsiy ma'lumotlar: To'liq ism (qaerda usiz;))
Tug'ilgan kun;
aloqa ma'lumotlari (turli telefonlar, elektron pochta);
Oilaviy ahvol.

Rezyumeni topshirishdan maqsad: Murojaat qilayotgan lavozim yoki vakansiyani ko'rsating. Odatda yozing (masalan): "tizim ma'muri lavozimiga raqobat".

Nomzodlik ma'lumoti: unvonini ko'rsatgan holda asosiy ta'lim (o'rta, o'rta maxsus, oliy, to'liq bo'lmagan, ilmiy daraja, ikkinchi oliy) ta'lim muassasasi, fakultet, mutaxassislik va o‘qish yillari;
qo'shimcha ta'lim(stajirovkalar, kurslar, treninglar va boshqalar), o'qish muddati, qo'shimcha ta'limning nomi va ixtisosligi ko'rsatilgan.

Ish tajribasi: Sizning ish faoliyatingiz tavsifi. Oldingi ish joylari odatda eng oxirgisidan boshlab teskari xronologik tartibda ro'yxatga olinadi. Sintaksis quyidagicha:

• ish boshlangan oy va yil - ishdan bo'shatilgan oy va yil;
• Tashkilot nomi;
• kompaniyaning faoliyat sohasi - bu element batafsil tavsiflangan bo'lishi kerak, ya'ni, masalan, "OAJ Telecom LTD - telekommunikatsiya" noto'g'ri bo'ladi. Ushbu tashkilot qaysi turdagi telekommunikatsiyalar bilan ishlaganligi va qaysi turdagi telekommunikatsiyalar bilan ishlaganligi haqida ma'lumot berish kerak.
• lavozim (yoki lavozimlar), bajarilgan vazifalar ro'yxati bilan.

Rezyumeda ish tajribasini tavsiflashda katta xato - bu ish kitobidan yozuvlarni so'zma-so'z nusxalash. Agar haqiqiy ish faoliyati ushbu maqolada tavsiflanganiga to'g'ri kelmasa, bu qabul qilinishi mumkin emas ish kitobi. Potentsial ish beruvchini rasmiy emas, haqiqiy tajriba qiziqtiradi. U ma'lum bir ishni bajarish uchun sizning imkoniyatlaringizni aniq ifodalashi kerak.

Kasbiy malaka: Bu erda ish jarayonida olingan bilim va ko'nikmalaringiz ro'yxati. Agar ishingizni o'zgartirgan bo'lsangiz, faoliyat sohasini o'zgartirmagan bo'lsangiz, ushbu bandni alohida ajratib ko'rsatish kerak. Aks holda, har bir ish joyi uchun asosiy vazifalarning qisqacha ro'yxatini ko'rsatish kifoya qiladi.

Egalik xorijiy tillar: Tillarni va ulardagi tegishli bilim darajalarini (asosiy, so'zlashuv, ravon, mukammal) ko'rsatish kerak.

Kompyuter bilimi: Kompyuterni, dasturlarni bilish darajasini ko'rsatadi, operatsion tizimlar, dasturlash tillari, ma'lumotlar bazalari.

Qo'shimcha ma'lumot: Ushbu bo'limda ish beruvchi bilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar mavjud. Masalan: haydovchilik guvohnomasi, avtomobil, shaxsiy fazilatlar, sevimli mashg'ulotlar, qiziqishlar, kerakli ish haqi darajasi va boshqalar.

So'nggi uch yil ichida men yigirma marta rezyume yozdim. Bir marta - o'zim uchun, reklama agentligida kopirayter bo'limi boshlig'i sifatida ishga kirganimda, qolganlari - do'stlar va tanishlar uchun. Ba'zida maqsadlar haqiqatan ham qiyin va qiziqarli edi: ish tajribasiga ega bo'lmagan, lekin katta salohiyatga ega bo'lgan do'stni yirik kompaniyada (u 2 yildan keyin tark etib, o'zining muvaffaqiyatli biznesini ochgan) tashkil etish yoki "yakuniy tanlovda" g'alaba qozonish, Bu erda bir o'rin uchun 30 ga yaqin ariza topshirgan.

Nima uchun 95% hollarda vazifa muvaffaqiyatli hal qilinganini bilasizmi? Chunki rezyume - bu odamni ish beruvchiga sotadigan bir xil savdo matni. Barcha oqibatlari bilan. Va amaliyot shuni ko'rsatadiki, 99% odamlar rezyumeni qanday yozishni bilishmaydi. Bo‘lim boshlig‘i bo‘lib ishlab, xodimlarni ishga qabul qilganimda bunga amin bo‘ldim. Har kuni HR menejerlari abituriyentlarning o'nlab rezyumelarini tashlab yuborishdi va men bu rezyumelarning aksariyatini oxirigacha o'qimaganman: ular zerikarli, uglerod nusxasi kabi yoki doskada ijodiy tarzda yozilgan, lekin men uchun mutlaqo qiziq emas edi. ish beruvchi.

Nima uchun odamlar rezyumelarida keraksiz narsalarni yozishadi?

Ko'pchilik rezyumeni yozishda bir nechta qo'pol xatolarga yo'l qo'yishadi. Birinchidan, ular o'zlarining vazifalarini tushunishmaydi maqsadli auditoriya(HR menejeri, bo'lim boshlig'i yoki biznes egasi). Ikkinchidan, ularning barchasi shablonga ko'ra 1 dan 1 gacha rezyumelarni qayta yozadilar, ulardan Internetda juda ko'p, boshqa shunga o'xshash murojaat etuvchilarning kulrang massasi bilan "xavfsiz" birlashadi.

Va nihoyat, uchinchidan, odamlarning katta qismi keng ko'lamli bo'sh ish o'rinlari uchun bitta rezyumeni tashkil qiladi: xodimlar menejeridan tortib CNC dastgohi operatorigacha, ular buni biror joyga olib ketishlarini aytishadi. Natijada, bunday rezyume juda ko'p keraksiz ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va eng yaxshi holatda "Olti oylik qidiruvda hech kimni topa olmasak, o'ylab ko'ring" papkasiga yuboriladi.

Ish beruvchiga nima kerak

Qachon gaplashamiz Tovar va xizmatlarni sotish haqida siz ikki yo'l bilan borishingiz mumkin: mahsulotdan (qaysi mahsulot ajoyib va ​​noyob ekanligini tasvirlab bering) va mijozdan (mijozning muammosini, uning dardini toping va mahsulotni ushbu muammoning echimi sifatida taqdim eting) . Ikkinchi yondashuv amalda ancha yaxshi ishlaydi.

Bundan tashqari, ish beruvchining juda aniq vazifasi borligini sezasiz: investitsiya qilingan pul uchun maksimal natijaga erishish. Bular. vakansiyani minimal (agar iloji bo'lsa) xarajatlar bilan mos keladigan shaxs bilan to'ldirish. Natija qanchalik baland bo'lsa va qancha pul sarflash kerak bo'lsa, shuncha yaxshi bo'ladi. Bu savdolashish deb ataladi.

Buning teskarisi ham to'g'ri: inson ishda qanchalik qimmatli bo'lsa, u shunchalik ko'p pulga arziydi. Bu qanchalik bema'ni tuyulmasin, lekin biz rezyume haqida gapirganda, inson mehnat bozori vitrinidagi tovardir. Ko'p emas, kam emas.

Rezyume yozishda eng katta xatolar

Yirik reklama agentligida kopirayterlar bo‘limi boshlig‘i bo‘lib ishlaganimda menga bo‘ysunadigan 40 ga yaqin odam bor edi. O'sha paytda biz veb-yozuvchilar va kopirayterlar uchun bo'sh ish o'rinlarini faol ravishda to'ldirayotgan edik va HR menejerlari menga o'nlab da'vogarlarning rezyumelarini yuborishdi.

Men bu rezyumelarning 10 tasidan 9 tasini bir qarashda axlat qutisiga jo‘natdim, chunki ular zerikarli va mutlaqo o‘rtamiyona edi.Umumiy xato: juda ko‘p ma’lumot, lekin odam nima uchun aynan shu lavozimga mos kelishi haqida hech qanday ishora yo‘q. Boshqacha aytganda, menga umuman kerak bo'lmagan mahsulotni taklif qilishdi, agar kerak bo'lsa, sababini hech kim tushuntirmadi.

Barcha jo'natilgan rezyumelarning yarmi bilan bog'liq yana bir muammo noto'g'ri tuzilishdir. Mening ko'plab do'stlarim bor, ular o'z sohasining ajoyib mutaxassislari. Ammo muammo shundaki, ularning rezyumelariga qarab, siz buni ayta olmaysiz. Potentsial ish beruvchining rezyumedan tashqari boshqa ma'lumotlarga ega emasligini tushunish kerak va agar rezyume to'g'ri taassurot qoldirmasa, hech kim qo'ng'iroq qilmasligi mumkin.

G'olib rezyumeni yozish asoslari

Loyihani tuzish qoidasi №1: yaxshi xulosa har doim ma'lum bir vakansiya uchun keskinlashtirilgan. Bu erda ishonch bo'lishi kerak. Variant: Men dasturchi yoki tester, yoki ehtimol savdo menejeri sifatida boraman, qoida tariqasida, u juda yomon ishlaydi.

Sababini bilmoqchimisiz? tushuntiraman. Turli bo'sh ish o'rinlari ish haqi, ba'zan hatto bir necha marta farqlanadi. HR menejerlari ish haqi chizig'ini juda yaxshi bilishadi.

Endi o'zingizni ularning o'rniga qo'ying. Siz dasturchi sifatida ishlashga tayyor (Moskvada ish haqi 150 ming rublgacha (5000 dollar) yetishi mumkin) va o'rtacha maoshi 60-80 ming rubl (2-2,5 ming dollar) bo'lgan savdo menejerining rezyumesini ko'rasiz. ).T .ya'ni, bir kishi boshqa ishda 2 barobar kam pul olishga tayyor va u parvo qilmaydi.Bu unga nisbatan jiddiy shubha uyg'otadi.

Rezyumedagi yaxshi didning belgisi maqsadni ko'rsatishdir. Masalan: "Tijorat direktori lavozimini egallash". Aniq, tushunarli va aniq.

aldash kodi

Rezyumeni bo'sh ish o'rinlariga iloji boricha moslashtirish uchun mavjud bo'sh ish o'rinlarining talablariga qarang va rezyumeni ularga iloji boricha mos keladigan tarzda moslashtiring (iloji boricha tegishli bo'ling). Keyin javob ehtimoli sezilarli darajada oshadi.

Rezyume tuzilishi

Rezyume tuzilishi haqida gapirganda, bir narsani eslab qolish va tushunish muhimdir. Ko'pgina hollarda, sizning rezyumeingiz o'nlab boshqalar bilan raqobatlashadi, shuning uchun siz darhol ish beruvchining e'tiborini asosiy fikrlarga qaratishingiz kerak.

Yana bir keng tarqalgan xato - bu to'g'ridan-to'g'ri xronologiyadan foydalanish, agar odam o'z kasbiy tajribasini deyarli maktabdan oxirgi ish joyigacha (yuqoridan pastga) ketma-ket tasvirlab beradi.

Ish beruvchi sizning o'qishingizga qiziqmaydi. Hech bo'lmaganda birinchi navbatda emas. U bo'sh o'rinni eng munosib nomzod bilan to'ldirishi kerak, shuning uchun siz birinchi navbatda asosiy fikrlarga e'tibor qaratishingiz kerak. Va shundan keyingina qo'shimcha ma'lumot sifatida siz treninglar, sertifikatlar va hokazolarni belgilashingiz mumkin.

Muhim: rezyumening tuzilishi ish beruvchi uchun ustuvor ma'lumotlardan ikkinchi darajaligacha qurilgan va aksincha emas. Men ushbu maqolaning oxirida bir misol keltiraman.

Yutuqlar

Endi tajriba uchun men arxivimni ochdim va tanlab o'nta rezyumeni olib chiqdim. Va ularning hech birida men asosiy ma'lumotlarni topmadim. Lekin har birida bir xil xatolik paydo bo'ladi. Qarang.

Aksariyat odamlar o'zlarining kasbiy tajribasini tavsiflab, "ish joyi - vazifalar" havolasidan foydalanadilar. Ammo ish beruvchini vazifalarga unchalik qiziqtirmaydi. Endi sababini tushuntiraman.

Tasavvur qiling, siz oziq-ovqat do'konidasiz. Siz javondan tort olib, yorlig'iga e'tibor berasiz. Ammo odatiy "Tarkib" o'rniga siz boshqa yozuvni ko'rasiz: "Ushbu mahsulotda, normaga ko'ra, ular mavjud bo'lishi kerak ...". Siz ko'zingizni aylantirasiz va yoqimsiz ta'm bilan tortni joyiga qo'yasiz. Oxir-oqibat, mahsulotda nima bo'lishi kerakligi sizni qiziqtirmaydi. Siz unda nima borligi bilan qiziqasiz.

Shuning uchun, havola rezyumeda yaxshiroq ishlaydi: "Ish joyi, vazifalari, yutuqlari". Bu ancha ma'lumotli va mehnat bozorida sizni bir necha barobar qimmatroq sotadi.

Taqqoslash:

Mas'uliyat

• Sovuq qo'ng'iroqlar
• Taqdimot ishlab chiqarish
• Shartnomalar tuzish

Juda mavhum, to'g'rimi? Endi to'liqroq havola uchun.

Yutuqlar

• Yirik kompaniyalar bilan har biri 1,5 million dollarlik 8 ta shartnoma imzoladi
• Kompaniyaga uch yil ichida 10 million dollardan ortiq umumiy foyda keltirdi
• Kompaniyaga 119 ta mijoz olib keldi, ulardan 38 tasi doimiy bo'ldi
• Ketma-ket so'nggi 19 oy ichida sotish maqsadini oshirdi
• 1100 kishilik shaxsiy mijozlar bazasini yaratdim (DM)

Mas'uliyat

• Sovuq qo'ng'iroqlar
• Taqdimot ishlab chiqarish
• Shartnomalar tuzish

Misollarning qaysi biri odamni yaxshiroq va qimmatroq sotadi? Bu ritorik savol. Yana bir narsa qiziq: ikkinchi holatda qiymat birinchisiga qaraganda kattaroq tartibdir va ish haqi bir necha bor farq qilishi mumkin. Vazifalar bir xildek tuyulsa ham, pozitsiya bir xil. Xususiyatlari muhim.

Ko'nikmalar va texnologiyalar

Ish beruvchiga kerak bo'lgan va sizga tegishli bo'lgan ko'nikmalar va texnologiyalarni ko'rsatishni unutmang.

Misol uchun, men reklama agentligida kopirayter bo'limi boshlig'i sifatida ishga kirganimda, mening notiqlik mahoratim, o'qituvchilik mahoratim va veb-yozuvchilarning katta bazasi katta plyus bo'ldi.

E'tibor bering: ma'lum bir texnologiyani ko'rsatganingizda, uni qanchalik yaxshi bilishingizni ko'rsatish shart emas. Agar bu to'g'ri bo'lsa, siz, albatta, MS Office-ning tajribali foydalanuvchisi yozishingiz mumkin. Aks holda, siz ishlagan yoki bilgan paketlarni sanab o'tish yaxshidir. Mutaxassis bo'lmagan inson resurslari (HR) menejerlari uchun o'ziga xos texnologiyalar ular rezyumeda qidiradigan asosiy langarlardir.

Masalan, siz yozishingiz mumkin: men PHP dasturlash tilini bilaman, HR esa Zend Framework ni qidiradi (aslida PHP da yozilgan). Axloqiy: ish talablariga e'tibor bering.

fon ma'lumotlari

Ko'pchilik qo'shimcha imtiyozlarni tasvirlash uchun klişe so'zlardan foydalanadi: "muloqot, stressga chidamli, mas'uliyatli va hokazo". Muammo shundaki, bu klişelar deyarli har bir rezyumeda mavjud.

Ammo shu bilan birga, shablonlarni juda oson buzish mumkin: rezyumeingizga e'tiqodlaringiz, tamoyillaringiz yoki g'urur ob'ektingizni kiriting. Sevimli kitoblar yoki bloglar, qiziqishlarni qo'shing. Bir qarashda, bu ahamiyatsiz bo'lib tuyulishi mumkin, ammo bu ma'lumot sizni berilgan parametrlar bo'yicha rezyumeni tuzgan robot sifatida emas, balki shaxs sifatida tavsiflaydi. Bundan tashqari, agar to'satdan sizning sevimli mashg'ulotlaringiz va ish beruvchining sevimli mashg'ulotlari bir-biriga to'g'ri kelsa, sizning orangizda hissiy aloqa paydo bo'ladi, bu sizning muvaffaqiyat imkoniyatingizni sezilarli darajada oshiradi. Va agar boshqa nomzodlar, sizning raqobatchilaringiz u yoki bu jihatdan kuchliroq bo'lsa ham, ular sizni baribir tanlaydilar, chunki kuchli psixologik tetik - xayrixohlik ishlaydi.

Va nihoyat, agar siz umumiy iboralardan foydalanishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ularni batafsilroq kengaytiring va u yoki bu sifat sizda qanday namoyon bo'lishini tushuntiring.

misol uchun

Stressga chidamlilik

Men yuqori hissiy stressga dosh bera olaman va tanqidiy vaziyatlarda xotirjamlikni saqlay olaman.

Mas'uliyat

Men vaziyatni tezda tahlil qila olaman va ular uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga olgan holda tezda qaror qabul qila olaman.

Muloqot

Ish bilan bog'liq muammolarni samarali hal qilish uchun odamlar bilan tezda umumiy til topaman.

O'rganish qobiliyati

Men mustaqil va tez qidira olaman zarur ma'lumotlar va uni amalda qo'llash.

Agar tajribangiz va yutuqlaringiz bo'lmasa, rezyumeni qanday yozish kerak

Tajriba ham, yutuqlar ham bo'lmasa, siz oddiy bir sababga ko'ra shaxsiy bo'sh ish o'rinlariga ishga olinmasligingizni tushunishingiz kerak: ish beruvchiga odam kerak. qodir va o'z oldiga qo'yilgan muammolarni hal qila oladi va yangilarini yaratmaydi.

Biroq, agar siz ishni maqsad qilgan bo'lsangiz, sizda ikkita variant bor:

1. Kerakli ko'nikmalar va tajribalarni o'zingizga ega bo'ling va hali ham o'zingizni soting, belgilangan majburiyatlarni bajarish uchun kafolatlar bering.
2. O'zingizga kerakli ko'nikmalarni olishingiz mumkin bo'lgan ish toping.

Tajribangiz bo'lmasa ham, sizda ish beruvchiga foydali bo'lgan ijobiy fazilatlar mavjud. Ular ko'rsatilishi kerak. Misol uchun, agar siz natijaga erishmaguningizcha ish vaqtidan tashqari ishlashga yoki ishlashga tayyor bo'lsangiz, bu e'tiborni tortadi va sizni raqobatchilardan ajratib turadi.

Shunga qaramay, hech qanday yutuqlar bo'lmasa, lekin minimal tajriba bo'lsa, siz yozishingiz mumkin: "Mailchimp orqali 100 000 manzildan iborat ma'lumotlar bazasiga asoslangan keng ko'lamli elektron pochta kampaniyasini boshlashda ishtirok etdim."

Bu odamga siz ushbu mavzuda ekanligingizni, terminologiyani bilganingizni va qandaydir ma'lumot bazasiga ega ekanligingizni tushunishga imkon beradi (hatto do'stlaringiz yoki hamkasblaringiz elektron pochta kampaniyasini qanday boshlaganini kuzatgan bo'lsangiz ham).

Uzatuvchi xat

Ko'pincha rezyume sof shaklda emas, balki pochta orqali muqovali xat bilan yuboriladi. Va bu maktub birinchi taassurotning shakllanishida asosiy rol o'ynaydi.

Murakkab biriktirilgan xat Rezyume uchta omilga bog'liq:

• mahorat darajangiz
• siz murojaat qilayotgan lavozim
• siz yozgan va qaror qabul qiladigan odam

Amalda, loyihaga samimiy qiziqish, xayrixohlik va qo'yilgan vazifalarni hal qilish istagi pul haqida gapirish yoki o'z shartlaringizni belgilashdan ko'ra ancha yaxshi ishlaydi. Bularning barchasi eng yaxshi suhbatda muhokama qilinadi.

Rezyumeni yozish uchun namunaviy tuzilma

Rezyume, sotiladigan matn kabi, bloklarga bo'linish uchun eng osondir. Mana bunday bloklarning namunaviy tuzilishi.

Muhim:"rezyume" so'zi hech qachon rezyumeda yozilmaydi.

1. Qopqoq(ism, yosh, kontaktlar).

2. Maqsad(qaysi lavozimni olishni xohlaysiz - siz birini tanlashingiz kerak; turli lavozimlarga turli xil rezyumelar kerak).

3. Professional tajriba va yutuqlar(teskari xronologiyada).

• Oxirgi ish
• Yutuqlar
• Mas'uliyat
• Yakuniy ish joyi
• Yutuqlar
• Mas'uliyat
• Oldingi ish joylari
• Yutuqlar
• Mas'uliyat

Bu erda bir narsaga e'tibor qaratish lozim. Misol uchun, men mohiyatan "ko'p sinfli personajman", tili bilan aytganda Kompyuter o'yinlari. Bu mening ikkita (hozir uchta) soham borligini anglatadi: muhandis (elektron profil va dasturlash), kopirayter va marketolog va tadbirkor.

Rezyumeda barcha uch sohani ko'rsatish mumkin, lekin birinchi navbatda ish beruvchi uchun muhim bo'lganlar mavjud. Qolganlari keyingi yoki qo'shimcha ravishda chiqariladi. ma `lumot.

4. asosiy ko'nikmalar(ish beruvchi uchun muhim).

5. Texnologiya(birinchi navbatda kelajakdagi ish uchun zarur).

6. Ta'lim(agar ish tajribasi bo'lmasa (kechagi talaba), unda 3-blok o'rniga ta'lim ko'rsatiladi).

7. qo'shimcha ma'lumot va malakani tasdiqlovchi hujjatlar (sertifikatlar, mukofotlar, ishdan tashqari yutuqlar va boshqalar).

8. Shaxsiy ma'lumotlar bilan bloklash(qiziqishlar, sevimli mashg'ulotlar, kitoblar, manbalar; masalan, agar siz ish beruvchingiz bilan bir xil manbalarni o'qisangiz va ular sizning kelajakdagi ishingiz bilan bog'liq bo'lsa, bu katta ortiqcha bo'ladi).

Muhim: Xudo sizni asrasin, rezyumeni tuzishda nostandart grafik dizayn (yorqin shriftlar, ijodiy iboralar yoki shunga o'xshash narsalar) tufayli ajralib turing. Amalda, bunday rezyumelarni hech kim o'qimaydi va ular to'g'ridan-to'g'ri axlat qutisiga ketadilar.

Xulosa

So'zlar bo'yicha kulgili o'yin olinadi: "rezyume orqali rezyume". Lekin, hazilni chetga surib, yana bir bor e'tiboringizni uchta muhim jihatga qaratmoqchiman.

1. Rezyumening vazifasi arizachini ish beruvchiga imkon qadar qimmatga sotishdir. Bu erda savdo qonunlari to'liq kuchga kiradi. Shuning uchun, kamtar bo'lmang. Sizning taklifingizning barcha afzalliklari darhol aniq bo'lishi kerak.
2. Rezyume siz murojaat qilayotgan vakansiyaga mos kelishi va u uchun maksimal darajada "o'tkir" bo'lishi kerak.
3. Rezyumeni keraksiz ma'lumotlar bilan ortiqcha yuklamang. Faqat ish beruvchi sizni suhbatga taklif qilishi kerak bo'lgan ma'lumotlardan foydalaning. Ko'p emas, kam emas.

Sizning rezyumeingiz sizga qimmatga tushsin!

P.S. Bilasizmi, kopirayterlar rezyume yozishda yaxshi pul ishlashlari mumkin. Shunday qilib, bunday xizmatning o'rtacha narxi 100 dollardan boshlanadi, ayniqsa siz odamga yuqori maoshli lavozimni egallashga yordam berganingizda.

P.P.S. Bugungi shirinlik uchun mavzu bo'yicha 4 daqiqalik amaliy va foydali video.

Bugungi kunda rezyume - nufuzli ishga kirishga harakat qilayotgan kishi uchun shart. Nomzod to'g'risidagi ma'lumot, kasbiy mahorat va boshqa ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatni to'g'ri rasmiylashtirish qobiliyati sizga sizga mos keladigan vakansiyani egallashga yordam beradi.

Rezyume nima?

Korxonada ochilgan vakansiyaga da’vogarlar nomzodning kasbiy nuqtai nazardan qisqacha o‘zini-o‘zi baholashini aks ettiruvchi hujjat tuzadilar. Bu tashrif qog'ozi malaka, ish tajribasi va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiruvchi arizachi.

Rezyume bir turdagi kiyim bo'lib, unga ko'ra u yoki bu kompaniya nomzod bilan uchrashadi. Qabul qilingan hujjatni ko'rib chiqqandan so'ng, HR menejeri yoki HR mutaxassisi ariza beruvchini istiqbolli yoki yo'q deb hisoblaydi. Birinchi toifadagi nomzodlar qatoriga qo'shilish uchun rezyumeni yozishda siz ma'lum qoidalarga amal qilishingiz kerak bo'ladi.

Nimani hisobga olish kerak?

To'g'ri rezyumeni qanday yozish kerak? Har qanday professional o'z-o'zini baholash to'rtta asosiy tamoyilga asoslanishi kerak. Birinchisi - qisqalik. Har qanday rezyumening optimal hajmi A4 formatidagi bir sahifada yozilgan matndir.

Keyingi tamoyil - o'ziga xoslik. Rezyumeda ish sanalari, tashkilotlar va boshqa zarur ma'lumotlar aniq ko'rsatilishi kerak. Ushbu hujjat uchun haqiqat bir xil darajada muhimdir. Har doim esda tutish kerakki, sir aniq bo'ladi.

Va rezyumeni yozishda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan oxirgi tamoyil - bu selektivlik. Bunga asoslanib, barcha ma'lumotlar aks ettiriladi ushbu hujjat. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, rezyumeda faqat arizachining kasbiy tajribasining u murojaat etayotgan lavozimi uchun zarur bo'lgan jihatlari hisobga olinishi kerak.

Qanday qilib band bo'lgan kishi uchun rezyume matnini yozish kerak ilmiy ishlar Va bu bilan parallel ravishda maslahat beradi? Agar bo'sh ish o'rinlari tijorat sohasidagi ishlarni o'z ichiga olgan bo'lsa, tarjimai holingizni tuzishda nomzodlik dissertatsiyalari va boshqa ishlar uchun mavzularni sanab o'tmaslik kerak. Maslahatlashuv jarayonida olingan bilim va ko‘nikmalarga alohida e’tibor qaratilmoqda. Faqat boshqa yutuqlarni eslatib o'tish tavsiya etiladi.

Rezyume shakli

Ochiq vakansiyaga da'vogarning qisqacha tarjimai holi har doim ikkita parametr bo'yicha baholanadi. Har qanday hujjatda bo'lgani kabi, ulardan birinchisi shakldir. Ikkinchi muhim parametr - bu tarkib.

Rezyume dizayni uning tuzilishida aniq va ko'rib chiqish oson bo'lishi kerak. Matn Times New Roman shriftida yozilishi kerak. "Xulosa" so'zini hech qaerda topib bo'lmaydi. Shrift rangi, albatta, qora bo'lishi kerak va uning o'lchami - o'n ikkinchi. TO'LIQ ISMI SHARIF. arizachi kattaroq ko'rsatilgan. Ularning yozilishi uchun shrift 14-ga o'rnatiladi. TO'LIQ ISMI SHARIF. varaqning yuqori qismida o'rtada ko'rsatilgan. O'ng, yuqori va pastki chetlarining o'lchami 2 sm, chap cheti esa 1 sm.

Barcha matn bitta interval bilan yozilishi kerak. ta'kidlash muhim nuqtalar tagiga chizilgan yoki kursiv bilan emas, qalin qilib tavsiya etiladi. O'qish qulayligi uchun barcha rezyumelar qisqa paragraflarga bo'lingan bo'lishi kerak. Matnda belgilar va ramkalardan foydalanish maqsadga muvofiq emas.

Taqdim etilgan ma'lumotlarning uslubi ishbilarmon bo'lishi kerak. Siz oddiy jumlalar bilan yozishingiz kerak, qo'shimcha va qatnashuvchi iboralardan, shuningdek, uzun formulalardan qochishga harakat qiling. Bundan tashqari, ko'p sonli har qanday aniq atamalar xulosa matniga kiritilmasligi kerak, yutuqlar va muvaffaqiyatlar aniq faktlar bilan tasdiqlanishi kerak. Bundan tashqari, siz yozgan hujjatda grammatik xatolar bo'lmasligi muhimdir.

To'g'ri rezyumeni qanday yozish kerak? Hujjat beshta tematik blokni kiritishni nazarda tutadi, ular orasida quyidagilar:

- Shaxsiy ma'lumotlar;
- ko'zlangan maqsad;
- olingan ta'lim;
- mavjud ish tajribasi;
- boshqa qo'shimcha ma'lumotlar.

Rezyumening birinchi blokida nomzodning shaxsiy ma'lumotlari - uning to'liq ismi ko'rsatilgan. va manzil. Bu yerda telefon raqami va elektron pochta manzili ham yozilgan. Ariza beruvchining tug'ilgan sanasi ham ko'rsatilgan.

Ushbu qismda qanday qilib to'g'ri rezyumeni yozish kerak? Barcha ma'lumotlar imkon qadar to'liq bo'lishi kerak. Bu, agar uning nomzodi ish beruvchini qiziqtirsa, arizachi bilan samarali va tez bog'lanish imkonini beradi. Manzilni ko'rsatayotganda, bu yashash joyi doimiy yoki vaqtinchalik ekanligini aniqlab olish maqsadga muvofiqdir. Masalan, yotoqxonada yashayotganda, unda qaysi sanaga qadar xona ajratilganligi aniq ko'rsatiladi. Ba'zi eslatmalar rezyumeda ko'rsatilgan telefonlar yonida ham bo'lishi kerak.

Masalan, "uy", "ish", "xabarlar uchun", "uyali" va boshqalar. Shuningdek, ish beruvchining lavozimga ariza beruvchi bilan bog'lanishi mumkin bo'lgan vaqtni ham ko'rsatishingiz kerak. Rezyume, shuningdek, vakansiya uchun nomzod uchun mavjud bo'lgan boshqa aloqa vositalarini (elektron pochta, faks va boshqalar) aks ettirishi kerak. Rezyumeni yozishda shuni yodda tutish kerakki, lavozimga nomzod bilan tezda bog'lanish qobiliyati uning imkoniyatlarini oshiradi va mavjud raqobatchilarni chetlab o'tishga yordam beradi.

Rezyumeda, agar xohlasangiz, hujjat uchun ixtiyoriy ma'lumotlarni ko'rsating. Unda nomzodning oilaviy ahvoli, yoshi, millati, sog‘lig‘i holati aks ettirilishi mumkin. Ushbu ma'lumot, qoida tariqasida, faqat ish beruvchida ijobiy taassurot qoldirishiga ishonilgandagina kiritiladi.

Shaxsiy ma'lumotlarni ro'yxatga olish namunasi

Qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish kerak? Yuqorida tavsiflangan tematik bloklarning namunasi quyida ko'rsatilgan.

Ivanov Petr Andreevich

Manzil: Chelyabinsk, st. Sverdlov, 65-154.
Telefon: 8 XXX XXX XX XX (mobil)
XXX XX XX (uy)
Elektron pochta [elektron pochta himoyalangan]
Tug'ilgan sanasi 17.03.1985

Maqsad

Ushbu blokda lavozim nomi va taxminiy ish haqi miqdori ko'rsatilgan ma'lumotlar mavjud. Rezyume maqsadini qanday yozish kerak? Bu hujjatning yo'nalishiga bog'liq bo'ladi. Agar rezyume ma'lum bir vakansiya uchun ariza beruvchi tomonidan tuzilgan bo'lsa, ushbu lavozim nomi ko'rsatilgan maqsad bo'lib xizmat qiladi. Nomzod kutgan ish haqi darajasini belgilashingiz mumkin. Agar rezyumeda aniq maqsad ko'rsatilmagan bo'lsa, unda talabnoma beruvchining raqobatbardoshligi pasayadi. Unga qanday joy taklif qilish haqida hech kim o'ylamaydi.