نحوه محاسبه حقوق مرخصی نحوه محاسبه چند روز تعطیلی کارمند شما - با مثال های گویا.
طبق قوانین روسیه، هر فرد شاغل حق کامل داشتن یک مرخصی معمولی با حقوق به مدت حداقل 28 روز در سال را دارد.
علاوه بر این، ممکن است برای کارمندانی که اغلب مرخصی می گیرند یا در مرخصی والدین هستند، مشکلات شمارش ایجاد شود.
خوانندگان عزیز! مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.
اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید.این سریع و رایگان است!
مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، هر کارگر حق دارد از محل کار خود استراحت کند. مدت مرخصی هر شهروند نباید کمتر از 28 روز باشد.
علاوه بر این، فصل نوزدهم قانون کار مواردی را ارائه می دهد که به کارفرما اجازه می دهد روزهای اضافی را برای استراحت برای دوره ها جمع کند:
- جلسات؛
- سفرهای تجاری؛
- ناتوانی موقت
مدیریت شرکت این حق را دارد که در صورتی که غیبت طولانی مدت آن از محل کار منجر به اختلال در روند تولید نشود، مرخصی بیش از حد استاندارد برای کارکنان خود فراهم کند.
برای اجرای چنین رویدادی، مقررات مربوط به افزایش میزان استراحت باید در آیین نامه داخلی شرکت مشخص شود تا در اختیار کلیه کارکنان شاغل قرار گیرد.
چه کسی روزهای تعطیل اضافی دریافت می کند؟
طبق قوانین روسیه، گروه های خاصی از کارگران می توانند انتظار داشته باشند که چندین روز استراحت بیشتری دریافت کنند.
این شهروندان عبارتند از:
- کارکنان با اضافه کاری مکرر؛
- کارگرانی که روند کاری آنها سلامت آنها را به خطر می اندازد.
علاوه بر این ، قوانین قانونی حاوی لیستی از تخصص هایی است که نمایندگان آنها تضمین می کنند استراحت اضافی دریافت کنند.
از جمله عبارتند از:
- فضانوردان؛
- معدنچیان؛
- ورزشکاران؛
- کارکنان بهداشت؛
- قضات؛
- پرسنل گمرک؛
- کارگران معدن؛
- شهروندانی که در شمال دور و مناطق نزدیک کار می کنند.
مدت زمان استراحت برای این حرفه ها تنها پس از مطالعه مدارک حاکم بر فعالیت های کاری آنها قابل محاسبه است.
شهروندانی که کارهای اضافه کاری، سنگین یا خطرناک انجام می دهند، می توانند سه روز دیگر برای تعطیلات اصلی حساب کنند.
برای معلمان نیز مرخصی افزایش یافته است. هنگام محاسبه مدت مرخصی استحقاقی، مجموع ساعات کار و مدت خدمت هر معلم در این زمینه لحاظ می شود.
حداقل مدت استراحت سالانه معلمان دبستان 42 روز است. برای سایر معلمان، مدت استراحت با حقوق تا 56 روز قابل افزایش است.
چه مدت باید کار کنید تا بتوانید به تعطیلات بروید؟
پس از یک سال کار در یک محل کار، هر فرد حق استراحت جبرانی دارد که نمی تواند کمتر از چهار هفته کامل باشد.
اما قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که یک کارمند پس از یازده ماه کامل کار مستحق تعطیلات شایسته است.
با توافق شخصی با مدیریت، می توانید پس از 6 ماه کار به مرخصی بروید.
اما باید درک کنید که در این صورت میزان پرداخت تعطیلات به میزان قابل توجهی کمتر خواهد بود.
کارفرما نمی تواند از اعطای مرخصی پیش از موعد به کارکنانی که به سن بلوغ نرسیده اند و زنانی که در شرف مرخصی زایمان هستند، حتی اگر کمتر از شش ماه کارمند شرکت بوده باشند، خودداری کند.
دوره صورتحساب چیست؟
محاسبات باید از لحظه انعقاد قرارداد کار با یک کارمند انجام شود و نه از 1 ژانویه.
دوره صورتحساب باید شامل تمام زمان کار در طول سال کاری باشد، حتی اگر کارکنان بخواهند تعطیلات خود را به چند قسمت تقسیم کنند.
به عنوان مثال، یک کارمند شروع به کار کرد فعالیت کارگریدر یک شرکت خاص از می 2015.
او تصمیم گرفت ژوئن 2016 را به عنوان ماه اولین وقفه دو هفته ای انتخاب کند و ترجیح داد 14 روز باقی مانده را به دسامبر 2016 موکول کند.
در این صورت، دوره زمانی از می 2015 تا آوریل 2016 برای محاسبه استفاده می شود، زیرا این زمان اولین سال کاری این کارمند است. از 1 می 2016، تمام محاسبات باید دوباره انجام شود. در این مثال، یک کارمند می تواند از روزهای تعطیلی انباشته شده در سال گذشته و چند روز اضافی برای ماه مه کار کرده استفاده کند.
برای محاسبه تعداد روزهای مورد نیاز مرخصی برای هر ماه کاری، باید روزهای استراحت مورد نیاز را به صورت ریاضی بر 12 تقسیم کرد که در مورد حداقل تعداد مجاز روزهای مرخصی، این رقم 2.3333 روز در ماه خواهد بود.
چگونه تعداد روزهای تعطیل را محاسبه کنیم؟
مدت وقفه کار اعطا شده در هر شرکت به صورت جداگانه محاسبه می شود، با این حال، طبق قانون، هیچ مرخصی سالانه نمی تواند کمتر از 28 روز باشد.
برای محاسبه صحیح تعداد دقیق روزهای اختصاص داده شده برای استراحت از فرآیند کار، لازم است عدم وجود یا وجود دلایلی برای تغییر مدت زمان مرخصی یک کارمند خاص مشخص شود.
در دوره صورتحساب، زمان کار به طور کامل توسط کارمند در نظر گرفته می شود.
عوامل زیر ممکن است بر مدت زمان استراحت و میزان دستمزد مرخصی تأثیر بگذارد:
- بیش از 14 روز مرخصی به هزینه کارمند در سال؛
- تعطیلات برای مراقبت از کودک؛
- ناتوانی موقت؛
- غیبت
در شرایطی که کارمند برای چندین سال از حق استراحت با حقوق استفاده نکرده است، از نظر قانونی مستحق مرخصی طولانی تر است.
اگر کارگر بیش از 24 ماه در مرخصی نبوده باشد، ممکن است کارفرما مسئول باشد، زیرا این وضعیت نقض جدی حقوق کارگران تلقی می شود.
برای محاسبه صحیح مدت زمان استراحت با حقوق برای فردی که به دلیل بیماری یا رفتن به یک جلسه کار خود را از دست داده است، ترسیم صحیح دوره محاسبه بسیار مهم است.
به عنوان مثال، شهروندی در 30 اسفند 1394 استخدام شده و 9 آبان 1395 را به عنوان اولین روز مرخصی انتخاب کرده است.
اما کارمند از تاریخ 2 تا 12 آوریل 2016 به دلیل ازکارافتادگی موقت به دلیل بیماری در محل کار خود غایب بوده است.
فرض کنید حداکثر مدت استراحت برای کارکنان این شرکت می تواند به 32 روز برسد.
در این صورت معلوم می شود که در پرونده از 31 اسفند 1394 تا 30 اسفند 1394، سال اول کار شده است و هشت ماه و ده روز دیگر از 30 اسفند 1394 تا 30 آبان 1395 سپری شده است.
برای محاسبه کل دوره یک استراحت شایسته در فعالیت کار، لازم است تعداد کل روزهای تعطیلات (در این مورد 32) را به صورت ریاضی بر 12 (تعداد ماه های یک سال) تقسیم کرده و عدد را ضرب کنیم. رقم حاصل با مجموع ماه های کاری (در این مثال 20). در این حالت 52.33 روز می گیریم. پس از آن، باید این مقدار را تا 53 روز کامل گرد کنید - یعنی کارمند از مثال بالا قرار است چند روز باشد.
در این مثال، لازم است مدت زمان کارکرد واقعی و زمانی که کارکنان در مرخصی استعلاجی بوده اند، در نظر گرفته شود.
چگونه می توان تعداد روزهای مرخصی را پس از اخراج محاسبه کرد؟
اصل محاسبه غرامت برای مرخصی انباشته پس از اخراج در سال 1930 با فرمان شماره 169 اتحاد جماهیر شوروی NKT معرفی شد.
این سندبیان می کند که میزان دستمزد انباشته مرخصی برابر است با تعداد ماه های کاملی که کارمند پس از آخرین دوره مرخصی کار کرده است، ضرب در تعداد کل روزهای کامل استراحت تضمین شده برای شهروندان شاغل و تقسیم بر تعداد ماه ها. در یک سال.
در عین حال، فرمول پیشنهادی RosTrud اعمال می شود که طبق آن یک ماه کار شده میزان مشخصی از حقوق مرخصی را به کارگر تضمین می کند. اما کارشناسان به دلیل نادرست بودن محاسبات ادعای این فرمول را دارند، زیرا تقسیم 28 بر 12 به مقدار تناوبی 2.333333 منجر می شود.
به عنوان مثال، یک شهروند محل کار خاصی را به مقصد ترک می کند اراده خوددارای شش ماه سابقه کار در این سازمان. بدیهی است با مرخصی استاندارد سالانه 28 روزه، کارمندی که در حال خروج است، 14 روز استراحت دارد.
با این حال، اگر روی فرمول محاسبه RosTrud (2.33 روز * 6 ماه) تمرکز کنیم، مقدار کمی کمتر (13.98 روز) دریافت می کنیم.
سازمان به صلاحدید خود می تواند به نزدیکترین عدد کامل گرد شود یا خیر.
تمرین نشان می دهد که کارمندان بخش حسابداری و بخش پرسنل می توانند به طور مستقل روش محاسبه مرخصی را پس از اخراج یک کارمند انتخاب کنند.
کارمند مستعفی حق استفاده از حق استفاده نشده استراحت یا دریافت غرامت پولی را دارد.
بهینه سازی گردش کار ارتباط نزدیکی با تنظیم صالح سیاست پرسنل شرکت دارد. کارفرما نه تنها باید دستمزد را به موقع پرداخت کند، بلکه بر اجرای کلیه حقوق و تعهدات کارکنان خود نظارت دارد. این اوست که مسئول نقض هنجارهای تعیین شده در قانون کار است. محاسبه صحیح پرداخت ها هم برای کارمندان و هم برای کارفرما مهم است.
جنبه مادی رابطه به بسیاری از مواد قانون کار (که از این پس به عنوان قانون شناخته می شود) اختصاص دارد. محاسبه حقوق، کمک هزینه و حقوق مرخصی - بیشترین نکات مهمتعامل تجاری در داخل شرکت تفریح یک رویداد تکراری سالانه است که توسط قانون تضمین شده است. هنگام محاسبه مبلغ پرداختی، سوالات زیادی مطرح می شود. یکی از آنها نحوه شمارش روزهای تعطیل است.
برخی از انواع تعطیلات پولی و اطلاعات مهم در مورد آنها
طبق ماده 120 قانون، مدت تعطیلات اعم از پایه و اضافی بر حسب روزهای تقویمی تعیین می شود. قانون حداکثر محدودیتی را تعیین نکرده است. تعطیلاتی که در طی آن کار انجام نشده است در دوره محاسبه لحاظ نمی شود. برای محاسبه کل مدت زمان اولیه و ثانویه جمع می شوند.
مرخصی یک بار در سال اجباری است. کارمند می تواند شش ماه پس از استخدام از حق استراحت استفاده کند.
در برخی موارد، با توافق طرفین، ممکن است مرخصی قبلی اعطا شود. به درخواست کارمند صادر می شود. طبق ماده 122 این قانون حق استفاده از:
- زنان باردار (قبل یا بعد از مرخصی زایمان - به دلیل بارداری)
- خردسالان،
- افرادی که کودک زیر سه ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند.
دو هفته قبل از اولین روز مرخصی، کارمند باید از دوره تعطیلات آتی مطلع شود. این واقعیت با امضای کارمند تأیید می شود. در صورت اطلاع رسانی دیرهنگام، کارمند حق دارد تقاضای تغییر در تاریخ شروع یا تغییر زمان مناسب برای او را داشته باشد. در مواردی امکان تمدید یا به تعویق انداختن مرخصی وجود دارد که در ماده 124 این قانون ذکر شده است.
کار به مدت دو سال بدون مرخصی ممنوع است (بند 7 ماده 124 قانون).
تعطیلات اولیه
برای اکثر کارمندان، مدت زمان بیست و هشت روز است. این حداقل دوره استراحت ممکن است، حداکثر محدودیت توسط قانون تعیین نشده است. معمولاً شرکت ها بسته به نیازهای تولید و سایر عوامل به طور مستقل حد بالایی را نشان می دهند. قانون مستلزم تصویب پیش‌تصویب برنامه مرخصی کارمندان برای سال آینده است.
تعطیلات اضافی و تمدید شده
روزهای اضافی به تعطیلات اصلی اضافه می شود. کل تعطیلات (اصلی به علاوه اضافی) تمدید شده نامیده می شود. اعطای این نوع مرخصی ضروری است:
- کارمندانی که روز کاری نامنظم دارند - حداقل سه روز به اصلی اضافه می شود، مدت زمان کل حداقل 31 روز است (ماده 119 قانون)،
- کارمندانی که وظایف خود را در شرایط کاری دشوار انجام می دهند (تولید خطرناک 2-4 درجه، شرایط سخت کار و غیره) - حداقل هفت روز اضافه می شود، مدت آن حداقل 35 روز است (ماده 117 قانون)،
- کارمندانی که در شمال دور یا در مناطقی که معادل آن هستند، کار می کنند،
- کارمندانی که فعالیت های آنها ماهیت خاصی دارد (فهرست دسته بندی کارمندان، مدت زمان و شرایط توسط دولت فدراسیون روسیه تایید می شود).
- دسته های خاصی از کارکنان بهداشتی که تشخیص و درمان بیماران مبتلا به HIV را انجام می دهند (مدت 36 روز، بند 4 فرمان شماره 391 مورخ 04/03/1996 و فرمان شماره 482 مورخ 06/06/2013)،
- کارگران آموزشی که مدت مرخصی آنها بسته به سمت از 42 تا 56 روز می باشد (ماده 334 قانون مصوبه شماره 724 مورخ 1381/10/10).
- پرسنل نظامی،
- کنترلرهای ترافیک هوایی
- قضات
- مربیان و ورزشکاران
- کارکنان شهرداری
فهرست کامل دسته‌هایی از افرادی که نیاز به مرخصی اضافی دارند در قوانین فدرال و احکام دولتی آمده است. بسته به زمینه فعالیت، مدت زمان بقیه این کارمندان متفاوت است. هنگام محاسبه مرخصی، باید تعداد روزهایی را که یک کارمند خاص حق دارد، با در نظر گرفتن شرایط خاص کار، محل کار و مدت خدمت او، به عنوان مبنای در نظر گرفت. در زیر می توانید در این مورد بیشتر بدانید.
زایمان و مراقبت از کودک
از هفته سی ام بارداری (در صورت حاملگی چند قلو - از بیست و هشتم). مدت زمان بستگی به تعداد فرزندان مورد انتظار و پیچیدگی تولد دارد. کل دوره مرخصی معمولاً به دو قسمت (قبل از زایمان و بعد از زایمان) تقسیم می شود. حداقل مدت زمان ممکن 140 (70/70) روز به شرط داشتن یک فرزند و عدم وجود هرگونه مشکل بهداشتی می باشد.
در صورت بروز عوارض، مدت زمان به 156 روز افزایش می یابد (70/86). در صورت انتظار چند فرزند (قندقبلی)، 194 روز خواهد بود (84/110 یا 70/124، اگر واقعیت داشته باشد). حاملگی چند قلودر زمان تولد ایجاد شده است). مرخصی پس از تأیید واقعیت بارداری و درخواست کارمند اعطا می شود. پرداخت های خاصی اعمال می شود.
مرخصی والدین تا سه سال در دسترس است. در این مدت کار پاره وقت مجاز است. همچنین می توانید در هر زمان آن را قطع کنید و به کار کامل بازگردید. کمک هزینه ایالتی تا زمانی که کودک به 1 سال و 6 ماه برسد ارائه می شود. یک مکان برای کارمند رزرو شده است.
چگونه می توان تعداد صحیح روزهای مرخصی را که یک کارمند حق دارد محاسبه کرد؟
پارامتر اصلی که باید به آن تکیه کرد سال کاری است. تفاوت اساسی با تقویم دارد و شروع آن با تاریخ استخدام مصادف است. بنابراین، به عنوان مثال، یک کارمند در تاریخ 5 سپتامبر 2014 شروع به انجام وظایف خود کرد، به این معنی که اولین سال کاری در 4 سپتامبر 2015 به پایان می رسد. این مدت سابقه کار نیز نامیده می شود که مبنای محاسبه روزهای مرخصی است. اجازه دهید نکات مهم را روشن کنیم.
برای انجام محاسبات، باید مشخص شود که کدام دوره ها را شامل شود و کدام را نه. اطلاعات در مورد آنها در کد گنجانده شده است. بند اول ماده 121 شامل فهرست دوره هایی است که باید در نظر گرفته شود:
- دوره واقعی کار
- دوره های تعطیلی یا غیبت ناشی از اخراج غیرقانونی و همچنین تعلیق،
- دوره هایی که کارمند فعالیتی انجام نداده است، اما محل کارپشت سرش نگه داشته شد
- مدت اعطای مرخصی بدون حقوق که بیش از چهارده روز در سال نباشد.
- دوره تعلیق از کار به دلیل عدم گذراندن معاینه پزشکی بدون تقصیر کارمند.
بند هفتم ماده 121 قانون دوره هایی را که شامل مدت خدمت نمی شود تعریف کرده است. این شامل:
- عدم حضور کارمند بدون دلیل موجه در محل کار، از جمله به دلیل تعلیق در موارد مقرر در ماده 76 قانون.
- تعطیلات برای مراقبت از کودک،
- مرخصی بدون حقوق که بیش از دو هفته (14 روز) برای کل سال باشد.
هنگام محاسبه مدت خدمت، تمام دوره های از کارافتادگی و استراحت را شامل می شود. بنابراین، به عنوان مثال، مدیر بلیخ A.O. او در 01 ژوئیه 2014 مشغول به کار شد و در 6 مارس 2015 آنجا را ترک کرد. علاوه بر این، در آگوست 2014، کارمند به مدت 10 روز بیمار شد و در فوریه 14 روز مرخصی (با حقوق، سالانه) گرفت. در این شرایط هم روزهای بیماری و هم روزهای مرخصی در نظر گرفته می شود.
طول خدمت همچنین شامل تعطیلات بدون حقوق (با هزینه خود) می شود، فقط آنهایی که از چهارده روز در سال تجاوز نمی کنند. زمان بیش از حد در نظر گرفته نمی شود. این اصل هنگام محاسبه یک سال کار ناقص نیز اعمال می شود، یعنی یک کارمند می تواند دو هفته را با هزینه خود بدون بازتاب منفی در طول خدمت انجام دهد. در مثال بالا، اجازه دهید 14 روز را با هزینه خودمان ترک کنیم. و با احتساب بند شش ماده 121 قانون، این مدت را در مجموع تجربه لحاظ می کنیم.
شما باید به دقت کارمندانی را که در مرخصی زایمان بودند یا از یک کودک مراقبت می کردند، در نظر بگیرید. در صورت اول، مدت مشمول مدت خدمت است و در حالت دوم مشمول مدت خدمت نمی شود (بند نهم ماده 121 قانون). همیشه انواع مرخصی ها و نیاز به محاسبه آنها را به دقت بررسی کنید. بیایید با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.
مثال 1ساولیوا E.P. در 13 فوریه 2012 به این شرکت پیوست. از 14 مه 2012 تا 1 اکتبر 2012، مرخصی زایمان صادر شد. از 2 اکتبر 2012 - مراقبت از کودک. در 13 مارس 2014 بازنشسته شد. در این شرایط، سابقه کار شامل بازه زمانی 22 بهمن تا 1 اکتبر 2012 می شود.
مثال 2کارمند در مرخصی والدین است. در عین حال به صورت پاره وقت وظایف خود را انجام می دهد. بر اساس ماده 93 این قانون محدودیتی برای مرخصی یا مدت خدمت ایجاد نمی کند. به همین دلیل مدت زمان مشخص شده در مجموع تجربه لحاظ می شود.
چگونه روزهای تعطیلات استفاده نشده را محاسبه کنیم؟
انواع غرامت برای کارکنان بسته به شرایط کار، نقش مهمی در محاسبه پرداخت های نهایی دارند. هر پارامتر باید در نظر گرفته شود. هنگام تعیین مبلغ پس از اخراج نیز وضعیت یکسان است. غرامت با در نظر گرفتن طول خدمت و همچنین روزهای تعطیلی که استفاده نشده است پرداخت می شود. برای محاسبه صحیح، هر دو پارامتر باید تعیین شوند. برای یافتن تعداد روزهای استفاده نشده ای که برای آنها غرامت مورد نیاز است، از فرمول استفاده کنید:
NO \u003d PO / 12xOM - IO، که در آن
BUT - روزهای تعطیل استفاده نشده، PO - مدت تعطیلات سالانه (کامل)، OM - ماههای کار (کامل)، IO - روزهای تعطیل استفاده شده.
باید به خاطر داشت که "ماه کامل کار" به دوره ای اطلاق می شود که مساوی یا بیشتر از نیم ماه است. روزهای خارج از محدوده مشخص شده مستثنی هستند. این روش را می توان در قوانین 30 آوریل 1930 شماره 169 یافت. به کارمندانی که حداقل 10.5 ماه کار کرده اند مرخصی کامل اعطا می شود. بنابراین، به عنوان مثال، اگر او 10 ماه و 19 روز کار کرده باشد، طبق قوانین موجود، 19 به گرد می شود. سمت بزرگ; به نظر می رسد 11 ماه (19 روز برابر با یک ماه). یک دوره بیش از پانزده روز به بالا گرد می شود، کمتر - پایین (دور می شود).
برای درک بهتر نحوه در نظر گرفتن روزهای تعطیلی که استفاده نشده است، مثال هایی را بیان می کنیم.
مثال 1روزهای استفاده نشده هنگام خروج در دوازده ماه اول کار
رومانوف I.I. در 3 فوریه 2014 در AgroCity پذیرفته شد. وی در بازه زمانی 5 اردیبهشت تا 15 خرداد 1393 در مرخصی بدون حقوق به سر می برد. رومانوف در 14 نوامبر 2014 بازنشسته شد. او مستحق یک تعطیلات استاندارد است - 28 روز که از آن استفاده نکرده است. محاسبه روزهای تعطیلات استفاده نشده
دوره از 3 فوریه تا 1 مه سه ماه کامل است، یعنی آنها کاملاً کار شده اند. 6 ژوئن تا 5 نوامبر پنج ماه کامل است. ما روزهای باقی مانده را می شماریم: 4 در اردیبهشت و 9 در نوامبر و 14 روز تعطیلات. ما دریافت می کنیم - 25 روز (ماه کامل، گرد). ما تعداد کل ماه های کامل را محاسبه می کنیم: (1 + 5 + 3) \u003d 9. ما از فرمول استفاده می کنیم: 28 / 12 × 9 - 0 \u003d 21.75 \u003d 22. کارمند به مدت نه ماه یا 22 مستحق دریافت غرامت است. روزها.
مثال 2روزهای استفاده نشده هنگام ترک کارمندانی که در سال گذشته بیش از 10.5 ماه کار کرده اند
ساولیف یو.ت. در 4 فوریه 2013 شغلی پیدا کرد، در 18 دسامبر 2014 کار را ترک کرد. این شرکت یک تعطیلات استاندارد 28 روزه دارد. کارمند 41 روز استفاده کرده است. هیچ دوره ای برای حذف وجود نداشت. روزهایی که غرامت پرداخت می شود را محاسبه کنید.
سال اول - از 4 فوریه 2013 تا 31 ژانویه 2014. تعطیلات قانونی تضمین شده - 28 روز. سال دوم از 1 فوریه تا 18 دسامبر 2014 10 ماه و 18 روز است. طبق قوانین، ما 18 روز را به یک ماه تبدیل می کنیم. دوره - 11 ماه؛ غرامت برای یک سال کامل پرداخت می شود. تعداد روزها: (28×2 - 41) = 15 روز است. کارمند باید 15 روز تقویمی غرامت دریافت کند.
مثال 3روزهای استفاده نشده برای تعطیلات با اخراج بعدی
همچنین ممکن است زمانی رخ دهد که یک کارمند با اخراج بعدی به تعطیلات می رود. او یک سال کامل کار کرد. . چگونه روزهای استفاده نشده را در چنین حالتی محاسبه کنیم؟ نکته اصلی این است که 2.33 روز را در نظر بگیرید که در تجربه روزهای تعطیل (28 روز گذشته) لحاظ می شود. محاسبات بر این اساس انجام می شود که آخرین روز تعطیلات تاریخ اخراج است.
روند تعیین تعداد روزهای تعطیل از یک طرف ساده است. اما، از سوی دیگر، نیاز به نگرش متفکرانه دارد. شما باید روشن باشید که چه چیزی را باید در نظر بگیرید و چه چیزی را حذف کنید. هنگام محاسبه، از تجربه کاری کارمند استفاده می شود. بر اساس آن، نتایج در تعطیلاتی که قرار است ارائه شود، خلاصه می شود.
سوتلانا
2015-11-05 14:07:54
عصر بخیر! لطفا بفرمایید اگر روز اخراج 48 روز مرخصی داشتم پس چطور باید محاسبه کنند. از 2013-2014 میانگین حقوق 420000 و از فوریه تا اکتبر 2015 - 32 هزار بود.
طبق قانون کار معادل 28 روز است. با این حال، موقعیت‌های خارق‌العاده‌ای وجود دارد که یک کارمند مستحق کم و بیش روزهای مرخصی است.
در این مورد، زمین حاصلخیز برای انواع دستکاری ها از سوی کارفرمای شما باز می شود. برای جلوگیری از نقض غیرقانونی حقوق خود، هر کارمند باید از طرح محاسبه روزهای تعطیل آگاه باشد.
برای شروع، ارزش این را دارد که مشخص کنید چه زمانی حق درخواست استراحت از مافوق خود را دارید. قانون کار مقرر می دارد که افرادی که حداقل 11 ماه تقویمی در این شرکت حضور داشته اند حق سالانه دارند.
همچنین این مدت ممکن است با از دست دادن بخشی از پرداخت مرخصی به شش ماه یا در موارد استثنایی (اقلیت) مدت کوتاه‌تر محدود شود.
تجربه تعطیلات
زمان مشخص شده فعالیت کارگری کارمند .
تجربه مرخصی کل زمان فعالیت فعال کارگری کارمند از لحظه اشتغال یا خروج از تعطیلات قبلی را در بر می گیرد.
به عنوان مثال، اگر در 11 ژوئن 2015 شغل / مرخصی گرفتید و 
تصمیم گرفتید از 11 ژوئن 2016 به مرخصی بروید، سپس تجربه تعطیلات شما به عنوان فاصله زمانی بین تاریخ های مشخص شده محاسبه می شود.
در عین حال، مدت مرخصی، علاوه بر زمان اشتغال واقعی، شامل روزهای و به دنبال آن یا دوره ای است که کارمند به دلیل معاینه پزشکی که بدون تقصیر خود به تاخیر افتاده، مجبور به کار نکردن شده است.
چه چیزی تعداد روزهای تعطیل را تعیین می کند؟
لطفاً توجه داشته باشید که شروع سوابق مرخصی شما از روزی که مشغول به کار هستید یا از روزی که تعطیلات قبلی خود را ترک می کنید شروع می شود و نه از ابتدای سال تقویمی.
محاسبه تعداد روزهای تعطیل
بنابراین. فرمول محاسبه روزهای تعطیل شامل داده های زیر است: 
- حداکثر تعداد روزهای مرخصی که یک کارمند مستحق آن است (تعیین شده توسط اداره شرکت، اما نمی تواند کمتر از 28 روز مقرر در قانون باشد)
- دوره مرخصی بر حسب ماه (تعداد روزهای کار شده بین تعطیلات)
در طول دوره کار
به طور کلی، فرمول محاسبه روزهای تعطیل به صورت زیر است:
حداکثر روزهای تعطیل / 12 * تجربه تعطیلات
همچنین هنر. 120 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که مواردی که در تعطیلات شما قرار می گیرند در تعداد کل روزهای تعطیلات تقویمی لحاظ نمی شوند.
کارمند س از 23 ژانویه 2015 در شرکت مشغول به کار بوده و از 22 آوریل 2016 مرخصی گرفته است و در مجموع 15 ماه کاری به دست می آید. حداکثر مدت تعطیلات در شرکت، طبق قرارداد جمعی، 40 روز محاسبه می شود. 40/12*15=50 (49.99…).
اس تصمیم به گرفتن بخشی از مرخصی مورد نیاز می کند و 20 روز مرخصی می گیرد (حداقل مدت مرخصی طبق قانون کار 14 روز مرخصی محاسبه می شود). این 20 روز شامل تعطیلاتی مانند اول ماه مه و روز پیروزی است. در ارتباط با این ایالت ها، روزهای تعطیل در روزهای اول، دوم و نهم ماه می تعیین شده است. معلوم می شود که S. باید نه در 12 مه - تاریخ انقضای 20 روز تقویمی از اولین روز تعطیلات - بلکه در 15 مه با در نظر گرفتن سه غیر کاری برود. تعطیلات.
بند 2 نامه روسترود مورخ 24 دسامبر 2007 N 5277-6-1 تعلق روزهای تعطیل را به نسبت ساعات کار مستثنی می کند. این بدان معناست که پس از 6 ماه کار بدون وقفه، باید به کارمند فرصت داده شود تا از مرخصی سالانه (28 روز) که توسط دولت تعیین شده است استفاده کند.
بعد از اخراج
وقتی صحبت از اقلام تعهدی می شود، وضعیت متفاوتی پیش می آید.
به طور کلی، محاسبه تعداد روزهای تعطیل برای این محاسبه با ضرب هر ماه کار شده در 2.33 انجام می شود (با در نظر گرفتن این شرط که تعداد روزهای تعطیل نمی تواند کمتر از 28 باشد). روزهایی که کارمند در مرخصی بوده در صورت وجود از مبلغ دریافتی کسر می شود.
فرمول نهایی به این صورت است:
تجربه تعطیلات * 2.33 منهای تعداد روزهای تعطیل استفاده شده
یک مثال گویا:
کارمند خردسال از 21 ژوئن تا 20 دسامبر کار می کرد. وی در این مدت از 14 روز مرخصی برای خردسالان استفاده کرد. برای محاسبه تعداد پرداخت تعطیلات، از فرمول استفاده می کنیم: 6 * 2.33-14 \u003d 0. یعنی کارمند از تمام روزهای مرخصی خود استفاده کرده است و حق مطالبه حقوق مرخصی را ندارد.
اگر مستحق مرخصی اضافی هستید
قانون فدراسیون روسیه امکان هماهنگی فردی زمان و تعداد روزهای تعطیل اضافی را با مدیریت شرکت فراهم می کند (ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه).
دسته های زیر از کارگرانی که مستحق مرخصی اضافی هستند تعریف شده است: 
- کارگرانی که در تولیدات خطرناک فعالیت می کنند.
- کارکنان با ساعات کاری نامنظم؛
- فضانوردان؛
- ماموران گمرک؛
- شاغل در رشته پزشکی؛
- کارگران صنعت معدن؛
- تولید اکتشاف و استخراج مواد معدنی؛
- کارکنان در شرایط و برابر با آنها.
چارچوب قانونی
قانون کار فدراسیون روسیه به یک شهروند یا ساکن مالیات حق تعطیلات پیش پرداخت را می دهد. در موارد دیگر نه تنها مرخصی معمولی، بلکه فوق العاده یا طولانی تری نیز قابل ارائه است و همه باید نحوه محاسبه تعداد روز را بدانند.
قوانین فدرال و قوانین قانونی دولت روش اعطای روزهای تعطیل و تفاوت های ظریف اعطای آن به دسته خاصی از کارمندان را تعیین می کند.
دوره مرخصی
قانون کار فدراسیون روسیه تعداد کل و میانگین روزهای تعطیل را تعیین کرد - 28 روز تقویم. اما به درخواست کارمند یا به ابتکار مدیریت، می توان این روزها را افزایش داد: در برخی موارد پرداخت می شود، در برخی دیگر نه. اما در هر صورت، تمام انحرافات از قانون باید در آن منعکس شود قرارداد استخدامو خط مشی فعلی شرکت که با دستورات خاص یا مقررات جداگانه تعیین شده است.
اصل تعهدی روزهای مرخصی چیست
برای کارمندان، این محاسبه نیز بسیار مهم است، به طوری که حسابدار نمی تواند او را هنگام محاسبه اقلام تعهدی برای روزهای تعطیل فریب دهد.
ماده 115 قانون کار مرخصی استحقاقی عمومی و تمدید شده را تعریف می کند، به عنوان مثال روزهای تمدید شده مقرر شده است:
- مطابق .
- برای کار در توقف شرایط کاری دشوار: تولید ناسالم.
- کارمندان فضایی و شرکت کنندگان در سفرهای طولانی مدت.
- کارکنان خدمات عمومی کشوری یا نظامی.
- اهداکنندگان افتخاری روسیه.
- کارکنان خدمات کنترل ترافیک هوایی.
- کارمندانی که سهم غیرقابل قبولی از قرار گرفتن در معرض تشعشع را دریافت کرده اند.
- کارمندان شهرداری، دادستانی، مراجع تحقیق، کارمندان فعالیت آموزشی در تمام سطوح تحصیلی.
- کارگران شاغل در صنایع متالورژی، شیمیایی یا سایر صنایع خطرناک برای سلامتی.
شهروندان دیگری نیز هستند که حق تعطیلات طولانی دارند، لیست آنها در هنر آورده شده است. 117.
روش محاسبه پرداخت در مواد 120-122 آمده است، شرایط تمدید - در ماده 124، محاسبه روزهای تعطیلات استفاده نشده زمانی که - در هنر. 127، و شرایط اعطای روزهای تعطیل بدون حقوق - در هنر. 128.
چه زمانی و چه کسی حق مرخصی دارد
حق روزهای مرخصی با حقوق برای کارمند پس از شش ماه کار ایجاد می شود، اما این بدان معنا نیست که به نسبت زمان واقعی کار محاسبه می شود. هم به یک کارمند بلندمدت و هم به کارمندی با تجربه کاری کوتاه مدت 28 روز تقویمی در شرکت داده می شود.
اگر کارمندی تصمیم به ترک کار دارد، اما سابقه کاری او کمتر از شش ماه است، پس هنگام محاسبه دستمزداو جبران خواهد شد. و در صورتی که روزهای مرخصی با حقوق برای سررسید هنوز به طور کامل کار نشده ارائه شده باشد، پس از اخراج، حسابدار مبلغ پرداختی را از کل درآمد کارمند کسر می کند.
مدیریت شرکت به سادگی موظف است روزهای استراحت پرداخت شده را حتی بدون رعایت استانداردهای تعیین شده برای این دوره، در صورت ارائه درخواست ارائه دهد:
- زن باردار: قبل یا بعد از زایمان.
- کارمندی که همسرش در حال حاضر یا در آستانه زایمان در روزهای آینده است.
- کارمند صغیر: مرخصی در زمان مشخص شده توسط خودش و نه طبق برنامه کلی برای اعطای تعطیلات به او اعطا می شود.
- والدین خوانده یا سرپرستان کودکان خردسال در صورتی که کودک هنوز 3 ماهه نشده است از او مراقبت کنند.
- تعطیلات برای کارگران پاره وقت به تعداد روزهای اصلی استراحت در نظر گرفته می شود.
- همسر سرباز: برای تعطیلات مشترک.
- در روزهایی که او برای استراحت نشان داده بود، در معرض تشعشع قرار گرفت.
- افراد ناتوان و شرکت کنندگان در خصومت ها.
برای سالهای بعدی کار ، طبق برنامه تعیین شده توسط سازمان صنفی یا بخش پرسنل ، به کارمند روزهای استراحت با حقوق دریافت می شود.
اما کارمند حق دارد روزهای استراحت را از قبل دریافت کند، یعنی قبل از انجام 11 ماه اجباری. به عنوان مثال، او در ماه آوریل یک رابطه کاری را رسمی کرد، اما ممکن است روزهای استراحت با حقوق را در ماه آگوست درخواست کند. اما در برخی موارد با توافق با مدیریت بنگاه می توان روزها را به دوره های مساوی تقسیم کرد و در ماه های مختلف سال ارائه کرد.
لطفاً توجه داشته باشید که شرایط استخدام باید با قانون فدرال مطابقت داشته باشد و حق روزهای استراحت با حقوق ممکن است حتی زمانی که 11 ماه کامل کار نمی کنید اعطا شود.
نحوه محاسبه روزهای تعطیل
از اول روز کارگرشروع می شود و محاسبه روزهای تعطیل، یعنی اگر رابطه استخدامی در تاریخ 09.11 رسمیت یافت ، مرخصی اجباری فقط از 0.8.11 سال بعد از شروع کار شروع می شود ، کارمند به طور مستمر کار می کرد و روزهای اضافی نگرفت. برای این دوره است که 28 روز تقویمی پرداخت شده ارائه می شود.
اما برخی از دوره های زمانی را می توان از تعداد کل روزها حذف کرد، این موارد عبارتند از:
- در صورت اعطای مرخصی بیش از 14 روز بدون پرداخت حق الزحمه.
- برای ساعات غیر کاری اما با حفظ واحدهای آن در ایالت.
- مراقبت از نوزاد یا کودک خردسال.
- برای غیبت بدون دلیل موجه یا در صورت برکناری از سمت به دلایل مختلف عینی.
- برای دوره بیماری و در مورد مرخصی برای دوره های گذشته.
هنگام محاسبه دوره مرخصی، تمام دوره هایی که به کارمند گواهی از کار افتادگی () و از قبل آگاهانه ارائه شده است، باید در نظر گرفته شود. روزهای معروفتعطیلات.
یک مفهوم نیز وجود دارد دوره صورتحساب، به این معنا که ارشدیتاز یک تعطیلات با حقوق به بعد این ماده همچنین در صورت وقفه در طول یک سال استراحت مقرر در قانون کار در قسمت هایی اعمال می شود و گزارش از ابتدای قسمت اول تعطیلات نگهداری می شود.
مثال.محاسبه طول خدمت از 05. 2013 شروع شد، کارمند از بخشی از روزهای مرخصی در ژوئن سال بعد استفاده کرد و بقیه روزهای تعطیل را به اکتبر موکول کرد. مهم نیست که این روزها چگونه از هم جدا می شوند، محاسبه از اردیبهشت تا آوریل سال بعد انجام می شود. اما در حال حاضر در ماه مه، دوره جدیدی برای محاسبه دستمزد مرخصی آغاز می شود، و بنابراین تعداد معینی از روزها به تعداد کل روزهای قبل برای این، هرچند مدت کوتاه، اضافه می شود.
محاسبه کلی.برای هر ماه سابقه کار، 2.33 روز برای استراحت محاسبه می شود، در صورتی که کارمند واقعاً آنها را انجام داده و گواهی های از کارافتادگی را به دلیل بیماری نگرفته است (از دوره مرخصی مستثنی می شوند)، خواه او، هرچند به طور موقت، از کار خود حذف شده باشد. وظایف کاری.
برای محاسبه روزهای مرخصی مورد نیاز و با حقوق، موارد زیر در نظر گرفته نمی شود:
- روزهای تعطیل و غیبت اجباری یا عمدی.
- روزهای بیماری که برای آنها مرخصی استعلاجی صادر شده است.
- روزهای با هزینه شخصی: برای مراقبت از بستگان نزدیک یا یک کودک.
اگر تعداد کل روزها بیش از 14 روز باشد، آنها به عنوان تجربه تعطیلات محاسبه نمی شوند. یا وضعیت معکوس، زمانی که کارمند از حق مرخصی استحقاقی خود استفاده نکرده است، بر اساس دوره کار بدون تعطیلات، روزهای اضافی به خط مشی عمومی پذیرفته شده شرکت اضافه می شود. اما این مدت محدود به دو سال است و پس از آن باید مرخصی گرفت وگرنه این گونه اقدامات رهبری مستوجب مجازات اداری خواهد بود.
مثال
محاسبه روزهای مرخصی برای کارمندی که دارای گواهی از کارافتادگی است، به سفر کاری رفته یا استفاده کرده است:
قرارداد کار در تاریخ 1391/03/20 منعقد شد، تا تاریخ 1392/11/1392 به طور مستمر در محل کار بود، مرخصی اعطا نشد، اما از تاریخ 01/2/2 گواهی ناتوانی در کار وجود داشت. به 12.04.
بیایید فرض کنیم که حداکثر تعداد روزهای تعطیل ممکن توسط سیاست سازمانی 32 روز تعیین شده است. برای محاسبه روزهای استراحت اختصاص داده شده توسط بیمه نامه، دوره محاسبه باید محاسبه شود. از 20 تا 19 مارس 12 ماه تقویمی کار شده است، سپس 8 ماه کامل و 8 روز کاری به روزهای باقی مانده کار اضافه می کنیم. طرح محاسبه به شرح زیر است:
32 روز (تعیین شده توسط سیاست) تقسیم بر 12 (تعداد ماه های یک سال) و ضرب در دوره محاسبه (در مورد ما 20 است) += 53، 33. مقدار گرد می شود و در نتیجه، مقدار کارمند به مدت 53 روز حقوق خواهد گرفت.