نحوه نوشتن نامه استعفای شغلی. زمانی که کارفرما موظف به صدور دفترچه کار و پرداخت نهایی در هنگام اخراج می باشد. آخرین روز کاری یک کارمند روز شنبه است که برای خود کارمند یک روز کاری است.
از این مقاله یاد خواهید گرفت:
- یک کارمند چند روز باید استعفا نامه بنویسد
- چه زمانی می توانم نامه استعفای خود را پس بگیرم؟
- مواردی که باید در استعفانامه ذکر شود
کارمند پس از خاتمه قرارداد کار به ابتکار خود نامه استعفا می نویسد. هیچ فرم واحدی برای درخواست اخراج وجود ندارد. به صورت آزاد نوشته شده است. با این حال، چندین وجود دارد نیاز اجباریبه نامه استعفا:
- کارمند باید نامه استعفای خود را با دست یا چاپ بنویسد.
- در درخواست اخراج، کارمند باید به وضوح قصد خود را برای خاتمه دادن به رابطه کاری اعلام کند.
- کارمند باید نامه استعفای خود را امضا کند.
- کارمند باید درخواست اخراج را شخصاً به کارفرما ارسال کند یا آن را از طریق پست ارسال کند.
چند روز استعفا نامه بنویسیم
کارمند باید حداقل دو هفته قبل از تاریخ مورد نظر خاتمه قرارداد کار یعنی درخواست اخراج خود را به کارفرما اعلام کند. این روش در قسمت 1 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است. این زمان برای کارفرما برای جستجوی کارمند جدید برای یک شغل خالی ضروری است. در صورت تمایل، کارمند می تواند نامه استعفای خود را زودتر بنویسد، اما پس از آن بهتر است تاریخ مشخص اخراج را در درخواست ذکر کنید.
اغلب در عمل، مفهوم "هشدار" با "کار کردن" جایگزین می شود. اگرچه حتی مفهوم "کار قبل از اخراج" در قانون کار وجود ندارد. این در مورد استدر مهلت ارسال درخواست اخراج - حداکثر دو هفته.
استثنا به قانون کلیمواردی وجود دارد که ادامه کار غیرممکن است و کارمند باید در روز معینی کار را ترک کند. این ممکن است پذیرش در موسسه تحصیلی، بازنشستگی و سایر مواردی که کارفرما ملزم به فسخ است قرارداد کاردر مدت مشخص شده در درخواست کارمند (بخش 3 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر کارمندی تصمیم بگیرد شرکت را برای مدت بیشتری ترک کند اوایل ترمبدون دلیل موجه، پس این فقط با توافق با کارفرما امکان پذیر است.
اگر کارمند تاریخ اخراج را در درخواست قید نکرده باشد (آخرین روز کار)، کارفرما می تواند از قاعده کلی استفاده کند و دو هفته پس از دریافت درخواست کارمند را اخراج کند.
دوره اخطار دو هفته ای برای اخراج از روز پس از دریافت درخواست توسط کارفرما شروع می شود (بخش 1 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). معلوم می شود که اگر نامه استعفا برای اراده خودکارمندی که از طریق پست فرستاده شده است، به عنوان مثال، از طریق پست سفارشی(رسترود نامه شماره 1551-6 مورخ 09/05/2006)، مهلت اخطار دو هفته ای برای اخراج ممکن است دیرتر از برنامه های کارمند شروع شود. کارفرما باید درخواست دریافت شده از طریق پست را در ثبت اسناد دریافتی ثبت کرده و شماره ورودی را به آن اختصاص دهد.
پس گرفتن نامه استعفا
ظرف دو هفته پس از ارسال نامه استعفا، کارمند ممکن است نظر خود را در مورد ترک خدمت تغییر دهد و درخواست خود را پس بگیرد. کارفرما فقط در یک مورد حق دارد از او امتناع کند: اگر کارمند دیگری قبلاً کتباً به محل خود دعوت شده باشد که نمی توان از استخدام او امتناع کرد: به عنوان مثال اگر این کارمند به ترتیب انتقال دعوت شود (قسمت 4 ماده). 80 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر کارمندی تصمیم به ترک کار داشته باشد و تا این زمان روزهای تعطیل استفاده نشده را جمع آوری کرده باشد، حق دارد تا زمان خاتمه قرارداد کار آنها را از بین ببرد (قسمت 2 ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه). برای نمونه درخواست مرخصی با اخراج بعدی به زیر مراجعه کنید. فقط توجه داشته باشید که در مرخصی با اخراج، آخرین روز کاری و روز اخراج با هم مطابقت ندارند.
کارفرما موظف به دادن مرخصی و اخراج کارمند نیست. در عوض، او حق دارد برای روزهای استراحت استفاده نشده غرامت پولی بپردازد. درست است ، کارمند حق دارد ابتدا درخواستی برای تعطیلات بنویسد و دو هفته قبل از پایان آن نامه استعفا ارسال کند. اگر کارمندی در مرخصی نامه استعفا آورده باشد، فراخواندن او از مرخصی برای آن روز ضروری نیست. از این گذشته ، او در این لحظه وظایف کاری خود را انجام نمی دهد و خود انصراف از تعطیلات باید به ابتکار کارفرما و فقط با رضایت کارمند صورت گیرد (بخش 2 ماده 125 قانون کار روسیه فدراسیون). و در این مورد، کارمند به میل خود استعفا می دهد، هیچ ابتکاری از سوی کارفرما وجود ندارد.
اما به خاطر داشته باشید که اگر کارمندی با اخراج بعدی مرخصی گرفت ، فقط قبل از شروع تعطیلات حق دارد درخواست اخراج خود را پس بگیرد. فرم ابطال نامه استعفا و همچنین خود درخواست تایید نشده است. این ممکن است یک بیانیه ابطال قبلی باشد یا می توانید در خود استعفا نامه ابطال را یادداشت کنید.
نمونه. نامه استعفای داوطلبانه
نمونه. درخواست استعفا به دلیل بازنشستگی
نمونه. درخواست مرخصی با اخراج بعدی
استعفا نامه معمولا توسط کارمند با دست نوشته می شود. چنین بیانیه ای مطابق با دلیل اخراج تنظیم می شود. بنابراین، عزل می تواند با توافق طرفین یا به اراده خود شخص اتفاق بیفتد. برنامه باید دارای یک هدر واقع در گوشه سمت راست بالا باشد. این نشان دهنده موقعیت، نام کامل در مورد شخصی شخصی است که این درخواست به او خطاب می شود، همچنین عنوان رسمی خود کارمند و نام کامل او در مورد جنسی را نشان می دهد. پس از آن در وسط برگه کلمه statement با یک حرف کوچک نوشته می شود. علاوه بر این، متن برنامه با درخواست مربوطه از خط قرمز ترسیم می شود. در انتهای برگه تاریخ نوشتن استعفانامه سمت چپ و همچنین امضای شخصی متقاضی در سمت راست قید شده است. لازم به یادآوری است که درخواست باید حداقل دو هفته قبل از تاریخ مشخص اخراج ارسال شود. چنین تفاوت ظریفی بر عهده کارمند است که باید از قبل به مدیریت بالاتر در مورد ترک هشدار دهد. کارمند حق دارد دلیل واقعی ترک این شغل را نشان ندهد و کارفرما حق ندارد از کارمندی که تمایل به ترک شغل خود را ابراز کرده است جلوگیری کند. اگر شخصی درخواست اخراج کرد و بیمار شد، پس از ارائه گواهی ناتوانی در کار به مقامات، مدت اخراج وی بررسی می شود.
چگونه به رئیس خود بفهمانید که می خواهید کار را ترک کنید
هنگام برکناری، توهین نکردن مدیریت و حفظ روابط انسانی خوب بسیار مهم است. برخی از افراد، با ترک شغل خود، شروع به غرور و توهین به رئیس سابق خود می کنند و نارضایتی های قدیمی را به یاد می آورند. البته این کار نباید به این دلیل ساده انجام شود که کارفرمای جدید مطمئناً مایل است از شغل قبلی بازخورد دریافت کند. بنابراین، بهتر است که مطلوب ترین تصور را از خود به جا بگذارید و به درستی ترک کنید.
چگونه به روش صحیح ترک کنیم
اول از همه، این مدیریت است که باید از اخراج یک کارمند مطلع شود. لازم است دلیل تغییر شغل را به وضوح برای کارفرما توضیح دهید. البته، این بخشی از وظایف کارمند نیست، اما گفتگوی معمولی انسانی به خنثی کردن وضعیت و حل برخی از مسائل بحث انگیز کمک می کند. می توانید از رئیس خود بخواهید که بدهد توصیه های خوبو حتما از او تشکر کنید، کلمات محبت آمیز را به تیم بگویید، به لحظات مثبتی که با همکاری در این شرکت همراه بود توجه کنید. ترتیب دادن یک مهمانی خداحافظی برای همکاران و تشکر از آنها برای کار مشترک آنها اضافی نخواهد بود.
با وجود سادگی ظاهری و بدیهی بودن اقدامات پس از اخراج با اراده آزاد خود، بسیاری از شهروندان هنوز در روند خاتمه کار در یک شرکت خاص اشتباه می کنند. تعداد کمی از مردم می دانند که چگونه به میل خود به درستی نامه استعفا بنویسند و خاتمه قرارداد کار را بدون مشکلات اضافی برای خود تضمین کنند.
هر شهروندی که تحت یک قرارداد کاری کار می کند، این امکان را دارد که بنا به درخواست خود ترک کند. مدیریت نمی تواند این حق را محدود کند و موظف است درخواست کارمند را برآورده کند. با این حال ، اداره شرکت همچنین دارای ضمانت های خاصی برای رعایت منافع است که در لزوم اطمینان از عملکرد صحیح فعالیت بیان می شود.
- اطلاعات شخصی متقاضی و موقعیت او؛
- دلایل و دلایل اخراج (تکمیل اجباری آنها فقط در مواردی لازم است که چنین دلایلی امکان جلوگیری از کار دو هفته ای را فراهم می کند).
- تاریخی که از آن کارمند درخواست اخراج می کند (نه زودتر از دو هفته از تاریخ درخواست، مگر در مواردی که اجازه می دهد مدت زمان خروج از کار کاهش یابد).
- تاریخ و امضای متقاضی
در صورت موجود بودن اطلاعات مشخص شده، کلیه تشریفات رعایت می شود و پس از اتمام زمان کار، کارمند باید از شرکت اخراج شود.
این قانون مقرر می‌دارد که خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند با اطلاع قبلی مدیریت حداقل 2 هفته قبل مجاز است. در این دوره است که متقاضی باید در صورت عدم رضایت مدیر با توافق دوجانبه بدون کار کردن، کار کند.
درخواست فسخ قرارداد کار به صورت کتبی ارائه می شود. به این ترتیب می توانید تاریخ ارسال سند را مشخص کنید و شمارش معکوس برای اخراج را شروع کنید.
درخواست توسط کارمند در دست خود امضا شده و به مقام شرکتی که مجاز به مدیریت سوابق پرسنل است تحویل داده می شود. به عنوان یک قاعده، این یک متخصص در بخش پرسنل یا یک کارمند است.
پذیرش درخواست در نسخه دوم علامت گذاری شده است یا سند با حضور کارمند در مجله ثبت می شود. این به طور رسمی اراده کارمند را برای اقدامات قانونی بعدی ثبت می کند.
مدیریت حق امتناع از پذیرش درخواست را ندارد. اگر یکی از مقامات شرکت از پذیرش سند امتناع ورزد یا شماره مکاتبات دریافتی را وارد کند، کارمند حق دارد درخواست تجدید نظر کند مرسوله پستیبا تاییدیه دریافت همچنین می توانید با دادستانی یا ایالت تماس بگیرید بازرسی کاربا شکایت تخلف
اگر کارمند اسنادی دارد که حق ترک بدون کار را تأیید می کند، باید به درخواست پیوست شود. سپس مدیریت موظف است از تاریخی که لحظه وقوع چنین شرایطی در ارتباط است، درخواست را برآورده کند.
همچنین کارمند حق دارد در مرخصی یا مرخصی استعلاجی درخواست دهد. در این مورد، درخواست ممکن است به صورت کتبی از طریق پست ارسال شود.
پس از انقضای مدت کار، کارفرما موظف است اقدامات زیر را انجام دهد:
- صدور دستور فسخ قرارداد کار؛
- ورود به کتاب کار;
- یک دفترچه کار برای یک کارمند صادر کنید و یک لیست کامل حقوق و دستمزد تهیه کنید.
پس از اخراج کارمند، درخواست ارائه شده توسط وی در پرونده پرسنلی شخصی ثبت و به بایگانی ارسال می شود.
چه مهلت هایی برای عزل به اختیار خود وجود دارد
این قانون مهلت های عمومی و ویژه را برای خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند پیش بینی می کند.
بسته به موقعیت، چنین شرایطی ترسیم می شود:
- حداکثر دو هفته - طبق روال کلی برای اخراج با کار کردن کامل.
- در مدت تعیین شده توسط توافق نامه بین کارمند و مدیر - اگر کارفرما اصرار به کار نداشته باشد و آماده است تا قبل از مهلت مقرر رابطه کاری را خاتمه دهد.
- در مدت تعیین شده توسط قرارداد کار - اگر کارفرما یک کارآفرین باشد.
- از تاریخ مشخص شده توسط کارمند - در صورت وجود شرایط خاص (نقض قانون یا اسناد داخلی توسط مدیریت؛ وجود شرایط عینی عدم امکان ادامه کار).
در هر صورت مدت صدور حکم قطع رابطه استخدامی نمی تواند بیش از دو هفته باشد. اگر کارمندی تحت ممیزی داخلی در مورد ایجاد آسیب مادیشرکت، نمی تواند بر تاریخ نهایی اخراج تأثیر بگذارد.
آیا می توان یک روز بدون کار به طور داوطلبانه ترک کرد؟
اگر شرایطی پیش بیاید که ادامه آن از نظر عینی غیرممکن باشد فعالیت کارگری(ثبت نام در یک موسسه آموزشی، بازنشستگی و غیره)، کارمند باید مدارک پشتیبان را ضمیمه کند و تاریخی که از آن باید اخراج شود را در سند ذکر کند.
چنین اسناد پشتیبانی ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- گواهی تماس با یک موسسه آموزشی؛
- تصمیم بدن PFR در مورد انتصاب مستمری؛
- اسناد و مدارک تأیید کننده واقعیت نقض قانون، قرارداد جمعی یا قرارداد کار توسط مدیریت.
اگر مدیریت از صدور دستور فسخ قرارداد کاری امتناع ورزد، کارمند دلیلی دارد که سر کار نرود و تقاضای صدور دفترچه کار با سابقه اخراج را داشته باشد. همچنین رد رئیس قابل اعتراض است دستور قضایییا از طریق مدعی العموم.
در صورت گم شدن نامه استعفای کارفرما چه باید کرد؟
در مواردی که درخواست کارمند به دلیل سهل انگاری مسئولین کارفرما مفقود شده و یا به دلیل اقدامات عمدی مدیریت که مایل به آزادسازی کارمند نبوده ناپدید شده است، نسخه دوم سند حائز اهمیت خواهد بود. باید با علامت تحویل به نماینده کارفرما یا با مهر مکاتبات دریافتی در دست کارمند باشد.
اگر کارمند مدرکی مبنی بر ارائه درخواست نداشته باشد، می تواند اقدامات مدیریت را در دادگاه یا با طرح شکایت به دادسرا به چالش بکشد. با این حال، حتی در چنین مواردی، ارائه شواهد درخواست (شهادت شاهد، مدارک غیرمستقیم) ضروری است.
اگر کارمندی بخواهد به میل خود استعفا دهد، باید در مدت زمان تعیین شده کار کند تا کارفرما فرصت پیدا کند تا جایگزینی برای او بیابد و پرونده ها و مدارک را بپذیرد.
اما مواقعی وجود دارد که یک کارمند در روز نوشتن درخواست حق ترک کار را دارد. برخی از آنها مستقیماً در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی تجویز شده است ، در حالی که برخی دیگر فقط نتیجه مفاد قانون هستند.
در مورد استعفا
مفهوم "کار کردن"
مفهوم "کار کردن" در قانون کارفدراسیون روسیه به سادگی وجود ندارد، اما در کارهای اداری پرسنل به طور مداوم از آن استفاده می شود. اگرچه از نظر قانونی ، این اشتباه است - زیرا کارفرما حق ندارد کارمند را به مدت دو هفته مجبور به کار کند.
اما او این حق را دارد که از کارمند بخواهد حداقل 2 هفته قبل او را از تمایل خود به ترک کار مطلع کند. این دو مفهوم را با یک مثال می توان واضح تر دید.
مدیر Nezabudka LLC در تاریخ 1 آوریل بیانیه ای می نویسد با درخواست برای فسخ قرارداد کاری با وی به درخواست وی از 2 آوریل. اما کارفرما تصمیم می گیرد: "دو هفته ورزش کنید، در 15 آوریل آتش بزنید."
در 15 آوریل ، افسر پرسنل دستور اخراج را صادر می کند ، آن را به بخش حسابداری منتقل می کند و همه چیز را تنظیم می کند. مدارک مورد نیاز. مدیر مدارک را می گیرد و می رود. و پس از مدتی به رئیس شرکت Nezabudka LLC اطلاع داده می شود که شکایتی مبنی بر اخراج غیرقانونی دریافت کرده است و شرایط زیر در حال روشن شدن است:
- مدیر می خواست در 2 آوریل استعفا دهد، که در درخواست وی ذکر شده بود، هیچ اطلاعاتی در مورد 15 آوریل در این سند وجود نداشت.
- کارفرما حق تقاضای کار کردن را ندارد.
- کارمند برای روزهای غیبت اجباری مشمول بازگرداندن به کار با پرداخت هزینه می شود.
اشتباه کارفرما کجاست، باید چه می کرد تا همه چیز درست شود؟
هنگام ارسال درخواست فوق، لازم بود قطعنامه ای با محتوای زیر ارائه شود: رد اخراج به دلیل عدم رعایت مهلت اخطارو به کارگر برگرداند. و او نیز به نوبه خود مجبور شد بیانیه ای با تاریخ های اصلاح شده بنویسد.
انصافاً باید گفت که چنین مواردی در رویه قضایینادر هستند، اما همه اینها به وظیفه شناسی کارمند بستگی دارد.
آنچه تنظیم شده است
کار کردن، یا به عبارت بهتر، الزام کارمند به هشدار دادن به مدیریت شرکت در مورد قصد ترک، در قانون کار فدراسیون روسیه، در قسمت 1 ماده 80 مقرر شده است.
بیان می کند که هر کارمند حق فسخ قرارداد کار را با اطلاع حداقل به کارفرما دارد. به مدت 14 روز تقویمی، به این معنا که دوره اطلاع رسانی شامل تعطیلات آخر هفته و تعطیلات می باشد.
این ماده همچنین بیان می کند که اقدامات قانونی جداگانه و مواد این قانون ممکن است رویه متفاوتی را برای خاتمه روابط کار ایجاد کند:
- در برخی موارد، دوره 14 روزه به یک ماه تمدید می شود.
- در برخی موارد، کارمند حق دارد در روز ارسال درخواست به کارفرما اطلاع ندهد و رابطه کاری را خاتمه دهد.
- مهلت اخطار با توافق طرفین در هر جهت قابل تغییر است.
دوهفته ای زمان از روز بعد شروع به شمارش معکوس می کند، پس از انتقال درخواست به رئیس یا ثبت در مکاتبات ورودی سازمان.
مدیر Nezabudka LLC در تاریخ 1 آوریل درخواستی را به مدیر ارسال می کند ، 14 روز شروع به شمارش از 2 آوریل می کند ، به ترتیب روز اخراج 15 آوریل خواهد بود ، همان روز آخرین روز کاری در نظر گرفته می شود.
اما در عین حال، مدیر می تواند در تاریخ 1 آوریل درخواست ارسال کند و تاریخ پایان کار مورد نظر را در 20 آوریل مشخص کند، به ترتیب روز اخراج و این تعداد خواهد بود، زیرا قانون فقط یک آستانه را تعیین می کند. برای دوره هشدار، و حداکثر آستانه می تواند هر چیزی باشد.
پس از انقضای مهلت اخطار، کارمند حق دارد به انجام وظایف خود پایان دهد، اما در صورت ادامه انجام آنها و کارفرما نیز به نوبه خود اصراری بر صدور حکم اخراج نداشته باشد، در این صورت رابطه استخدامی خواهد بود. به صورت پیش فرض ادامه دهید
در چه مواردی لازم است؟
اخطار اخراج کارفرما گزینه استانداردی است که در کلیه موارد فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند اعمال می شود که در آن وی حق عدم رعایت این حکم قانون را ندارد.
يعنى كار كردن در همه موارد واجب است مگر مواردى كه تشريع به عنوان استثناء ذكر كرده است.
در چه مواردی الزامی نیست؟
این قانون چندین مورد را پیش بینی می کند که یک کارمند می تواند در روز ارائه درخواست استعفا دهد:
- بارداری؛
- بازنشستگی؛
- ثبت نام در یک موسسه آموزشی؛
- خدمت اجباری برای خدمت فوری نظامی؛
- لازم الاجرا شدن تصمیم دادگاه؛
- نقل مکان به محل اقامت دائم در یک منطقه دیگر؛
- مراقبت از کودک معلول؛
- والدینی که سه فرزند خردسال یا بیشتر دارند.
تمام این دلایل باید در درخواست اخراج ذکر شود و همچنین لازم است یک سند اضافی تأیید کننده این حق را ضمیمه کنید.
روش های چنین اخراج
اگر کارمندی در یکی از دسته بندی های فوق قرار نگیرد، اما در عین حال بخواهد بدون اخطار دو هفته ای کار را ترک کند، چندین راه وجود دارد که نتیجه مقررات مختلف قانون است:
- به تعطیلات بروید و سپس بیانیه بنویسید. برای انجام این کار، مدت تعطیلات باید حداقل 15 روز باشد. بنابراین، کل دوره هشدار و همچنین آخرین روز کاری باید استراحت کند.
- دوره از کارافتادگی موقت نیز در این دوره دو هفته ای لحاظ می شود و حتی در روز اخراج کارمند همچنان بیمار است، کارفرما باید او را اخراج کند.
- مرخصی به دنبال اخراج. این روش زمانی قابل استفاده است که تعطیلات طبق برنامه باشد و کارفرما نتواند از ارائه آن امتناع کند. این روش در قانون کار فدراسیون روسیه تجویز شده است و دارای تعدادی تفاوت با اخراج ساده هنگام رفتن به تعطیلات است.
- توافق با کارفرما. اگر کارفرما مخالفتی نداشته باشد، می تواند قبل از انقضای مهلت 14 روزه به کارمند اجازه استعفا دهد.
توجه داشته باشید! همه این روش ها، به جز روش آخر، به معنای لغو دوره هشدار نیست، اما به کارمند اجازه می دهد در مدت زمان مشخص شده در محل کار نباشد.
چگونه بدون کار کردن به تنهایی کار خود را ترک کنید
به منظور ترک بدون تمرین، باید الگوریتم اقدامات زیر را دنبال کنید.
روند عمومی
رویه عمومی با روش استاندارد اخراج تفاوتی ندارد و شامل موارد زیر است:
- نوشتن یک برنامه؛
- ارائه آن به مدیریت برای تایید؛
- صدور دستور؛
- محاسبه پرداخت های لازم و صدور دفترچه کار.
نحوه نوشتن استعفا نامه بدون کار
- اگر دلایل مشخص شده در قانون وجود داشته باشد، آنها باید در متن درخواست ذکر شوند.
- اگر کارمندی با اخراج بعدی به تعطیلات برود ، این نیز در برنامه ذکر شده است.
- در سایر موارد، برنامه طبق یک الگوی استاندارد تهیه می شود.
توجه داشته باشید! اگر کارمندی استعفا دهد و روزهای تعطیلی استفاده نشده ای داشته باشد که پیاده روی نمی کند، پس نیازی به درج درخواست پرداخت غرامت در برنامه ندارد، این به طور پیش فرض انجام می شود.
برای اینکه کارفرما کارمندی را که حق اخراج بدون اخطار را دارد بازداشت نکند، بهتر است اسنادی را که این حق را ثابت می کند بلافاصله به درخواست پیوست کنید تا بعداً وقت خود را تلف نکنید.
حتی اگر روز درخواست آخرین روز کاری باشد، باز هم کارفرما باید محاسبات و دفترچه کار کامل صادر کند.
نمونه استعفا نامه به اختیار خود
نمونه متن در استعفانامه بدون کارکرد با ذکر دلیل:
از شما می خواهم در تاریخ 1396/04/01 به درخواست خودتان من را برکنار کنید. در رابطه با ثبت نام در دانشگاه حق فسخ قرارداد کار را قبل از انقضای مهلت دو هفته ای دارم.
متن نمونه در بیانیه هنگام رفتن به تعطیلات با اخراج بعدی:
از شما می خواهم که از تاریخ 1396/04/01 به مدت 28 روز تقویمی با اخراج بعدی به من مرخصی بدهید.
چگونه و به چه کسی چنین بیانیه ای ارسال شود
پس از نوشتن نامه استعفا، موارد زیر باید طی شود:
- یا به سرپرست فوری یا بلافاصله به مدیر شرکت منتقل می شود.
- مدیر آن را تأیید می کند و برای تنظیم دستور به بخش پرسنل ارسال می کند.
- سپس درخواست در پرونده شخصی کارمند ثبت می شود.
این الگوریتم به همان اندازه در مورد اخراج بدون کار کردن اعمال می شود.
ویدئو - مشاوره تخصصی - بهترین روش برای پر کردن یک برنامه به میل خود:
به چه چیزی باید توجه ویژه ای داشته باشید
پس از اخراج بدون کار کردن، تفاوت های ظریف زیر ممکن است باشد:
- کارفرما ممکن است از اخراج بدون کار کردن بدون در دسترس بودن اسنادی که واجد شرایط بودن آن را اثبات می کند، امتناع کند.
- با این جمله استعفا دهید: "در رابطه با بازنشستگی، فقط یک بار می توانید"؛
- اخراج بدون کار کردن، کارمند مسئول مادی را از انتقال ارزش ها به شخص دیگر و مسئولیت کمبود خلاص نمی کند.
- فرصت استعفا بدون کار کردن به کارمند این حق را نمی دهد که طبق مواد "منفی" اخراج نشود، اما فقط به شرطی که ضرب الاجل اجازه تحقیقات داخلی را بدهد.
- پس از اخراج بدون کار کردن، کارمند همچنان حق دارد درخواست خود را قبل از خود پس بگیرد روز گذشتهکار؛
- در کتاب کار، بند 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان مبنای اخراج ذکر شده است، اما می توان توضیحی اضافه کرد. به عنوان مثال: "به میل خود در رابطه با بازنشستگی خود اخراج شد"؛
- پس از اخراج یک کارمند در تعطیلات، دفترچه کار در روز اخراج صادر می شود و هنگام رفتن به تعطیلات با اخراج بعدی - در آخرین روز کاری.
اخراج بدون کار کردن در مواردی که در هنجارهای قانونی مشخص شده است امکان پذیر است. همچنین، اخراج بدون کار را می توان مواردی در نظر گرفت که دوره کار در تعطیلات یا مرخصی استعلاجی باشد. ثبت چنین روشی برای خاتمه روابط کار عملاً با روش معمول تفاوت ندارد.
ویدئو - نحوه اخراج به میل خود، از جمله بدون کار کردن: