دادستانی ظرف پنج روز اقدامی برای تأیید ارائه نکرد. آیا می توان با شکایت کارمند سازمان را بررسی کرد

مطالب آموزشی در قالب سخنرانی های حقوقی برای خودآموزی دانشجویان دانشگاه در تخصص ها و گرایش های مختلف. اطلاعات در قالب چکیده با تفکیک موضوعی موضوعات و موضوعات مورد مطالعه ارائه شده است.

مراحل بازرسی دادستانی

بازرسی دادستانی سه مرحله دارد.

آماده شدن برای آزمون

در این مرحله، اقدامات قبل از ترک محل انجام می شود:

1. آشنایی با مواد بازرسی های قبلی.
2. مطالعه مقررات مربوط به فعالیت های شیء تحت نظارت.
3. مطالعه رهنمودهای دادستان بالاتر در مورد موضوع تفتیش.
4. نامه های آموزشی، راهنماها و توصیه های موجود در سارنوالی در حال مطالعه است.
5. تعیین روش‌ها و تاکتیک‌های انجام بازرسی (تدوین سؤالاتی که باید روشن شوند، محدوده اشیاء مورد بررسی قرار می‌گیرند)
6. مشاوره با همکاران و متخصصان، طرح سوالاتی که در اختیار متخصصان قرار می گیرد.
7. ترسیم برنامه ای برای حسابرسی آتی که نتایج اقدامات قبلی در آن منعکس شود.

اگر سر شیء نظارت شده برای پنهان کردن پیکربندی نشده باشد، باید از قبل او را در مورد بررسی مطلع کنید.

بررسی در محل

پس از ورود به صحنه، دادستان باید با رئیس یا شخص جایگزین تماس بگیرد. رهبر می تواند خود دادستان را همراهی کند یا یکی از زیردستان را تعیین کند که به دادستان کمک می کند (آشنایی با موضوع، فراخوانی افراد برای توضیح). اقدامات تأیید: آشنایی با اعمال بازرسی های قبلی، با سایر اسناد، اقدامات قانونی، بازرسی اسناد، و همچنین اشیاء، قلمروها، اماکن، استفاده از کمک متخصصان، اخذ مشاوره در محل، تعیین معاینات، ممیزی ها، مکالمه با مدیران و سایر افراد، اخذ توضیحات، تهیه کپی از اسناد و غیره.

مرحله نهایی تایید

مرحله نهایی اجرای مواد تأیید است، یعنی. ارزیابی نتایج به دست آمده، تصمیم گیری در مورد اقدامات پاسخ دادستان؛ توصیه می شود در صورت مشاهده تخلف، تجزیه و تحلیل شفاهیاین نتایج با مدیریت، مأموران قانونی، مرتکبان تخلفات، افرادی که از تخلفات چشم پوشی می کنند.

علاوه بر این، دادستان اقدامات پاسخ دادستان را تنظیم می کند، آنها را به مقامات مربوطه ارسال می کند و اجرای اعمال را کنترل می کند. لازم است نه تنها با مطالعه گزارش های عاملان، بلکه با استفاده از منابع غیرمستقیم (کسب توضیحات از کارکنان، شایعات رایج، گزارش های رسانه ای) کنترل شود.

این تأیید یک روش کار دادستانی است که پس از درخواست اسناد، مواد و سایر اطلاعات مورد استفاده قرار می گیرد. این اختیار ممکن است توسط دادستان به ابتکار خود بدون دلیل و به روش مستمر اعمال شود.

اخبار محبوب

مقامات مالیاتی در برابر تغییر روش پرداخت مالیات بر درآمد شخصی توسط کارفرمایان

AT سال های گذشتهاطلاعاتی بارها و بارها در مورد توسعه صورتحساب هایی ظاهر شده است که نویسندگان آنها می خواستند کارفرمایان را مجبور کنند مالیات بر درآمد شخصی را بر درآمد کارمندان خود نه در محل ثبت نام کارفرما-نماینده مالیاتی، بلکه در محل سکونت هر یک از آنها بپردازند. کارمند اخیرا، خدمات مالیاتی فدرال به شدت علیه چنین ایده هایی صحبت کرده است.

فاکتور: خط "شناسه قرارداد دولتی" را می توان حذف کرد

از تاریخ 1396/07/01، خط جدید 8 "شناسه قرارداد دولتی، توافق (توافقنامه)" در فاکتورها ظاهر شد. طبیعتاً فقط در صورت موجود بودن باید این شرط را پر کنید. در غیر این صورت، این خط را می توان به سادگی خالی گذاشت.

تعیین میزان کسورات «فرزندان» دیگر مشکلی ایجاد نخواهد کرد

اغلب، کارمندان برای کسر مالیات بر درآمد شخصی برای کودکان به کارفرما مراجعه می کنند. و اگر کارمند فقط یک فرزند داشته باشد خوب است. و اگر، به عنوان مثال، چهار نفر از آنها وجود داشته باشد و دو نفر از آنها در حال حاضر بالغ هستند، ممکن است حسابدار این سوال را داشته باشد که چه مقدار کسر "کودکان" را ارائه دهد. جدید ما در چنین شرایطی به کمک خواهد آمد.

جریمه برای ارائه توضیحات مالیات بر ارزش افزوده که در فرم مقرر نیست قابل اعتراض است

مودیان مالیاتی که ملزم به ارائه اظهارنامه مالیات بر ارزش افزوده هستند در قالب الکترونیکی، و توضیحات مربوط به آن در پاسخ به الزامات سازمان مالیاتی باید به TCS ارسال شود. یک فرمت تایید شده برای چنین توضیحات الکترونیکی وجود دارد. اما همانطور که از تصمیم اخیر خدمات مالیاتی فدرال بر می آید، حتی اگر قالب تعیین شده نادیده گرفته شود، نباید جریمه ای وجود داشته باشد.

مطالب مجله شماره 22 1393

Yu.V. کاپانینا، متخصص در حسابداریو مالیات

آیا می توان با شکایت کارمند سازمان را بررسی کرد

در مقاله ذکر شده است قضاوت هارا می توان یافت: بخش «روابط قضایی» سامانه مشاور پلاس

مدیریت شرکت باید در هماهنگی با کارکنان خود زندگی کند. پس از همه، "لمس" ترین آنها می توانند از کارفرما "جایی که باید باشد" شکایت کنند. و حتی اگر کارمند در انتخاب مصداق اشتباه کند، شکایت او به ارگان هایی که صلاحیت موضوع او را دارند هدایت می شود. شکایت می تواند در مورد هر چیزی باشد. ما آن را محدود می کنیم و در مورد تاخیر در پرداخت دستمزد یا مزایا و در مورد دستمزد در پاکت صحبت می کنیم. عواقب چنین شکایاتی برای سازمان چیست؟ آیا امکان بررسی نقطه ای وجود دارد؟

شکایات کارکنان چیست؟

یک کارمند می تواند نقض قوانین کار توسط کارفرما را در موارد مختلف گزارش کند ارگان های دولتی: و به دادسرا و به بازرسی کار یا مالیات و به صندوق های خارج از بودجه.

دستگاه های دولتی با انجام بازرسی از کارفرمایان خود به شکایات و اظهارات شهروندان پاسخ می دهند.

توجه

موضع مقامات نظارتی: جبران دستمزد تاخیری را نمی توان در هزینه های مالیات بر درآمد در نظر گرفت. نامه وزارت مالیه مورخ 31 اکتوبر 2011 شماره 03-03-06/2/164. ولی عمل آربیتراژدر این موضوع به نفع مالیات دهنده در احکام FAS PO مورخ 08.30.2010 شماره A55-35672 / 2009. FAS MO مورخ 11.03.2009 شماره КА-А40/1267-09.

اگر یک کارمند در مورد مشکلات "حقوق" در شرکت اطلاع دهد، بازرسان احتمالاً درخواست می کنند قراردادهای کاردستورات مربوط به پرسنل (در مورد استخدام، اخراج، نقل و انتقالات)، همه چیز مربوط به دستمزد و پرداخت های پس از اخراج (مقررات مربوط به پاداش، کمک هزینه یا سایر مقررات محلی)، فیش حقوقی، مجلات مختلف حسابداری، صورت های پرداخت دستمزدو سایر اسناد مربوطه و در صورت مشاهده تخلف در حین حسابرسی، هم شرکت و هم رئیس آن قابل جریمه می باشند.

در صورتی که مشخص شود کارفرما حقوق (یا مزایا) را به موقع پرداخت نکند، علاوه بر حقوق (یا مزایا) تاخیری، موظف به پرداخت غرامت حداقل 1/300 به کارمند خواهد بود. نرخ تجدید فاینانس در طول دوره تاخیر، از مبالغی که به موقع پرداخت نشده است هنر 236 قانون کار فدراسیون روسیه. تعهد چنین پرداختی صرف نظر از تقصیر کارفرما ایجاد می شود. یعنی نه دستور پرداخت دستمزد دیرتر از موعد مقرر (حتی اگر توسط کارمندان امضا شده باشد) و نه وضعیت مالی دشوار سازمان و نه دلایل "خوب" دیگر شما را از مسئولیت نجات نمی دهد. بند 55 مصوبه پلنوم 26 اسفند 1383 شماره 2 دیوان عالی کشور.

اما یافتن طرح های حقوق و دستمزد خاکستری در شرکت و اثبات واقعیت کاربرد آنها کاملاً مشکل ساز است. پس از همه، اسناد پشتیبان (به عنوان مثال، سوابق غیر رسمی حقوق و دستمزد با دستمزدهای حساب نشده) به دقت پنهان می شوند. و کارمند شاکی (به عنوان مثال ، پس از اخراج ، او فقط مبلغی را که در قرارداد کار مشخص شده بود دریافت کرد و "در یک پاکت" اضافه هزینه ماهانه وجود نداشت) ، به احتمال زیاد ، او نیز هیچ مدرکی در دست نخواهد داشت.

کی میتونه بیاد چک کنه

دفتر دادستانی

هرگونه شکایت از یک کارمند ممکن است دلیل بررسی دادستانی باشد. یعنی ممکن است دادسرا به یک اندازه هم به تأخیر در پرداخت دستمزد یا مزایا علاقه مند باشد و هم به مزد سایه. در بسیاری از شهرهای روسیه، بر اساس دفتر دادستانی، حتی تلفن وجود دارد خط تلفن، پذیرش درخواست های شهروندان در مورد تخلفات قرارداد کار و پرداخت دستمزد "در پاکت".

دادستانی کل آمار مربوط به تعقیب مقامات (اعم از اداری و کیفری) را به دلیل تخلفات مختلف در زمینه دستمزد نگهداری می کند: وب سایت دادستانی کل کشور← تعامل با رسانه ها ← آرشیو اخبار 2 تیر 1393

هنگام رسیدگی به درخواست‌های شهروندان، دادسرا حق دارد از روسای سازمان‌ها (و سایر مقامات) اسناد و توضیحات لازم برای حل و فصل مسائل مربوط به شکایات را درخواست کند. بند 1 هنر. 22 قانون 17.01.92 شماره 2202-1 (از این پس - قانون شماره 2202-1). بند 4.2 دستورالعمل تصویب شد. دستور دادستانی کل مورخ 30 ژانویه 2013 شماره 45. مدارک مورد نیاز باید ظرف 15 روز تقویمی از تاریخ دریافت درخواست ارسال شود. بند 2 هنر. 10 قانون 02.05.2006 شماره 59-FZ.

دادستانی همچنین می تواند در قلمرو شرکت بازرسی انجام دهد بند 4.3 دستورالعمل تصویب شد. دستور دادستانی کل مورخ 30 ژانویه 2013 شماره 45; بند 2 هنر. 9 قانون 02.05.2006 شماره 59-FZ. به عنوان یک قاعده، شما فقط در لحظه ای که یک کارمند دادستانی با ارائه یک شناسه رسمی در دفتر ظاهر می شود، متوجه این موضوع خواهید شد. کارمند دادستان هیچ مدرک دیگری (حکم، دستور، دستور) در مورد شروع چک به شما نشان نمی دهد (و همچنین دلیلی برای مطالبه آنها ندارید). از قبل از انجام چنین چکی به سازمان اطلاع داده نشده است. بند 1 هنر. 22 قانون شماره 2202-1.

از آنجایی که از قبل معلوم نیست دلیل چک چه بوده است، پخش کاه کارساز نخواهد بود. چه مدارکی را باید تهیه کنید، فقط از بازرسان یاد خواهید گرفت. از این گذشته ، دادستان با بررسی یک شکایت خاص ، می تواند هر چیزی را بررسی کند. تنها محدودیت در دسترس بودن زمان و تمایل خود دادستان است.

با توجه به نتایج بررسی، دادستان عملی را تنظیم نمی کند، همانطور که هنگام بررسی توسط سایر نهادهای نظارتی انجام می شود. کارفرما فقط می تواند منتظر اقدامات پاسخ دادستان باشد.

در صورت تخلف از قانون، دادستان می تواند:

به سر بیاورد اعتراضبه عمل محلی یک سازمان که مغایر با قانون است هنر 23 قانون شماره 2202-1. به عنوان مثال مدیر دستوری صادر کرد که بر اساس آن حقوق ماهی یک بار پرداخت می شود. اعتراض ظرف 10 روز تقویمی از تاریخ وصول قابل رسیدگی است. شرکت باید نتایج بررسی خود را کتباً به دادستان اطلاع دهد. این ممکن است دستوری از طرف رئیس برای ابطال یا اصلاح سندی باشد که مورد اعتراض قرار گرفته است. اگر رئیس با اعتراض موافق نیست، در همان محدوده زمانی لازم است یک پاسخ انگیزه کتبی تهیه شود.
مشارکت کاراییبا الزام رفع تخلفات انجام شده هنر 24 قانون شماره 2202-1. و باید ظرف یک ماه از بین بروند. نتایج اقدامات انجام شده نیز باید کتباً به دادستان گزارش شود. این سند باید نشان دهد که دقیقاً چه کاری برای از بین بردن تخلفات انجام شده است (به عنوان مثال ، حقوق معوقه به کارمندان پرداخت شد).
تحمل کن فرماندر مورد شروع دادرسی در مورد یک تخلف اداری طبق ماده. 5.27 قانون تخلفات اداری. در ادامه دادسرا این تصمیم را برای رسیدگی به مرجع ذی صلاح ارسال می کند. هنر 25، بند 3 هنر. 27 قانون شماره 2202-1. پرونده های قانون کار بخش 1 هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیهتوسط بازرسان کار دولت بررسی شد هنر 23.12 قانون اداری فدراسیون روسیهو همچنین دادگاه ها و بخش 2 هنر. 23.1 قانون اداری فدراسیون روسیه.

به دلیل نقض قوانین کارتهدید به جریمه هنر 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه:

برای سازمان ها - از 30000 تا 50000 روبل؛
برای مقامات و کارآفرینان فردی - از 1000 تا 5000 روبل.

اگر یک اجراییقبلاً تحت مسئولیت اداری قرار گرفته است برای یک جرم مشابهو در عین حال 1 سال از تاریخ اتمام اجرای مصوبه قبلی نگذشته است. هنر 4.6 قانون اداری فدراسیون روسیه؛ pp. 16، 17 مصوبات پلنوم دیوان عالی کشور در 24 مارس 2005 شماره 5، پس می تواند باشد رد صلاحیت شدبرای مدت 1 تا 3 سال.

اگر این یک تخلف مشابه تکراری باشد بخش 2 هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، سپس در چنین مواردی، بازرسان کار پروتکل هایی را تنظیم می کنند ص 16 ساعت 2 هنر. 28.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، اما این موارد مورد رسیدگی قضات و بخش 1 هنر. 23.1 قانون اداری فدراسیون روسیه.

الزامات دادستان ناشی از اختیارات او هنر 22 قانون شماره 2202-1، مشمول اجرای بی قید و شرط در مهلت مقرر می باشند بند 1 هنر. 6 قانون شماره 2202-1. عدم رعایت عمدی منجر به جریمه می شود. هنر 17.7 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه؛ حکم دادگاه منطقه ای آرخانگلسک مورخ 3 آوریل 2013 شماره 4a-139/13:

سازمان ها - از 50000 تا 100000 روبل؛
مقامات - از 2000 تا 3000 روبل.

می خواهم توجه داشته باشم که با توجه به درخواست های دریافتی ، بازرسی لزوماً توسط خود دادسرا انجام نمی شود - این امر می تواند توسط سایر ارگان ها (مثلاً بازرسی کار) بنا به درخواست دادستان انجام شود.

بازرسی کار

اگر یک شهروند شکایتی در مورد نقض حقوق خود به بازرسی کار نوشت ، ممکن است یک بازرسی غیر برنامه ریزی شده در محل برنامه ریزی شود. توسط قانون کلیبازرسی کار حداقل 24 ساعت قبل از شروع آن به هر وسیله موجود، سازمان را از بازرسی غیر برنامه ریزی شده در محل مطلع می کند. بخش 16 هنر. 10 قانون 26 دسامبر 2008 شماره 294-FZ. با این حال، اگر یک کارمند شکایتی در مورد تخلف از خود دریافت کرده باشد حقوق کاریا در مورد حقایق نقض الزامات قانون کار توسط کارفرما که منجر به تهدید جان و سلامتی کارکنان شده است، اطلاع کارفرما در مورد بازرسی مجاز نیست. قسمت 9 هنر. 360 قانون کار فدراسیون روسیه. عدم پرداخت دستمزد به تخلفاتی اطلاق می شود که سلامت شهروندان را تهدید می کند. بند 5.3 دستورالعمل تصویب شد. دستور روسترود مورخ 24 ژانویه 2011 شماره 14. چنین بازرسی برنامه ریزی نشده ای را می توان بلافاصله و بدون رضایت دادستانی انجام داد. بخش 8 هنر. 360 قانون کار فدراسیون روسیه.

نحوه سازماندهی کار با اسناد پرسنل برای جلوگیری از جریمه های "کار"، بخوانید: 2012، شماره 8، ص. سی

در حین بازدید، بازرس کار موظف است گواهی رسمی خود و همچنین دستور (دستورالعمل) انجام بازرسی را به کارفرما ارائه کند. باید موضوع حسابرسی و مدت اجرای آن را به وضوح بیان کند.

در حال آمدن بازرسی غیر برنامه ریزی شده، بازرس حقایق ذکر شده در شکایت را بررسی می کند، زیرا این چک یک هدف است بند 5.2 دستورالعمل تصویب شد. دستور روسترود مورخ 24 ژانویه 2011 شماره 14.

از منابع معتبر

معاون رئیس سرویس فدرالبرای کار و اشتغال

"در صورت شکایت از یک کارمند، موضوع بازرسی برنامه ریزی نشده، حقایق عدم انطباق کارفرما با الزامات قانون کار در رابطه با این کارمند خواهد بود. در این صورت مدارک مربوط به این کارمند خاص بررسی می شود. از آنجایی که بازرسان کار دولتی حق درخواست ارائه اسناد، اطلاعات را ندارند، اگر آنها موضوع تأیید نباشند یا به موضوع تأیید مربوط نباشند.

اگر بازرس در حین بازرسی تخلفات غیر مرتبط با موضوع بازرسی را آشکار کند، ممکن است دلیل شروع بازرسی غیر برنامه ریزی شده دیگری باشد. از این گذشته ، مبنای رفتار آن ممکن است اطلاعاتی (از جمله اطلاعات دریافت شده از مقامات بازرسی کار فدرال) در مورد حقایق نقض الزامات قانون کار توسط کارفرمایان ، از جمله الزامات حمایت از کار باشد که منجر به تهدید آسیب به سازمان می شود. زندگی و سلامت کارگر.

در اینجا می خواهم توجه داشته باشم که بازرسی کار بعید است که علاقه مند به شکایت در مورد حقوق خاکستری باشد. از زمانی که چنین اطلاعاتی دریافت می شود، فقط این سوال باید بررسی شود. با این حال، همانطور که در بالا گفتیم، شناسایی و اثبات چنین تخلفاتی بسیار دشوار است. بنابراین، موضوع بازرسی برنامه ریزی نشده توسط بازرسی کار، بررسی اطلاعات مربوط به تاخیر در پرداخت دستمزد به جای حقوق "در یک پاکت" خواهد بود.

اما بازرسان می توانند هر بازه زمانی فعالیت شرکت را نه محدود به 3 سال معمول و هر گونه مدارک مربوط به روابط کار را فقط در محدوده حسابرسی بررسی کنند.

بر اساس نتایج بازرسی، بازرس اقدامی را تنظیم می کند که نشان دهنده تخلفات شناسایی شده است. دستور رفع تخلف ضمیمه گزارش بازرسی می باشد که منوط به اجرای اجباری می باشد. در صورت عدم انجام این کار، جریمه نقدی بر اساس ماده به همراه خواهد داشت. 19.5 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

هشدار به مدیر

شکستبه موقع دستورالعمل های سازمان دولتیاز بین بردن تخلفات مستلزم جریمه است هنر 19.5 قانون اداری فدراسیون روسیه:

برای سازمان ها - از 10000 تا 20000 روبل؛
برای مقامات - از 1000 تا 2000 روبل.

از 1 ژانویه 2015 جریمه برای عدم رعایت دستورالعمل های بازرسی کارنوشتن t بند 5 هنر. 11، بند 2 هنر. 15 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 421-FZ:

برای سازمان ها - از 100000 تا 200000 روبل؛
برای مقامات و کارآفرینان فردی - از 30000 تا 50000 روبل.

همچنین بازرس کار می تواند سازمان و مدیر را طبق قسمت 1 ماده جریمه کند. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه هنر 357 قانون کار فدراسیون روسیه؛ هنر 23.12 قانون اداری فدراسیون روسیه.

لطفاً توجه داشته باشید که اگر بازرس کار در حین بازرسی تاخیر در پرداخت دستمزد چندین کارمند را آشکار کند ، این به عنوان تخلفات مختلف تلقی می شود. رأی 24 مرداد 1393 شماره 60-م 14-11 دیوان عالی کشور. فرض کنید یک شرکت 20 کارمند دارد. سپس مقدار کل جریمه ها ممکن است نسبتاً بزرگ باشد - حداقل 600000 روبل. (30000 روبل در 20 تخلف).

برای بررسی انطباق کارفرما با دستور صادر شده، بازرس کار ممکن است بعداً با یک بازرسی بدون برنامه به سازمان بیاید. بند 2 هنر. 10 قانون 26 دسامبر 2008 شماره 294-FZ. شاید اگر سفارش را به موقع انجام دهید و مدارک پشتیبانی را به بازرسی کار ارائه دهید، این شما را از ورود مجدد بازرسان نجات دهد.

اداره مالیات

مقامات مالیاتی همیشه به اندازه حقوق در سازمان ها علاقه نشان داده اند. با دریافت اطلاعات در مورد پرداخت دستمزد توسط شرکت "در یک پاکت"، مقامات مالیاتی آن را بدون توجه نمی گذارند. بند 5 معیارهای ارزیابی ریسک در دسترس عموم، تصویب شد. به دستور سرویس مالیاتی فدرال در 30 مه 2007 شماره MM-3-06 / [ایمیل محافظت شده] . یعنی IFTS به شکایت یک کارمند واکنش نشان می دهد، اما نه مانند دادستانی یا بازرسی کار. از منابع موثق، الگوریتم اقدامات بازرسی را یاد گرفتیم.

قبل از ورود به حسابرسی (یا حداقل گنجاندن شرکت در برنامه حسابرسی)، مقامات مالیاتی اطلاعات دریافت شده را مطالعه خواهند کرد. برای انجام این کار، کارمند شاکی (و شاید سایر کارکنان شرکت) برای انجام یک نظرسنجی به بازرسی فراخوانده می شوند. لازم به ذکر است که دادگاه ها اغلب از حمایت مقامات مالیاتی در حمایت از اتهامات اضافی فقط بر اساس بازجویی از کارکنان سازمان ها به عنوان شاهد خودداری می کنند. قطعنامه های FAS PO مورخ 08.08.2012 شماره A12-12839 / 2011، مورخ 05.03.2013 شماره A65-18177 / 2012. با این حال، تصمیمات دادگاه به نفع بازرسان وجود دارد، به خصوص اگر شواهد دیگری نیز وجود داشته باشد. احکام FAS MO مورخ 18 ژانویه 2012 شماره A40-71623 / 10-111-46. FAS DVO مورخ 11 آوریل 2012 شماره F03-501/2012.

برای ارائه توضیحات در مورد کمیسیون «حقوق»، رئیس شرکت نیز فراخوان می شود.

اگر یک کارمند به خدمات مالیاتی فدرال شکایت کند، شانس سازمان برای بررسی در این مورد به میزان قابل توجهی افزایش می یابد.

اگر شرکت در برنامه حسابرسی گنجانده شود، به احتمال زیاد، یک حسابرسی جامع در محل برای همه مالیات ها و نه فقط برای مالیات بر درآمد شخصی برنامه ریزی می شود.

نظر خواننده

یک کارمند سابق از ما به بازرسی کار شکایت کرد. بازرسی با اسناد "حقوق" خود را فرا می خواند. ما حقوق ها را به موقع پرداخت می کنیم، اما مشکل اینجاست که کارمندان همیشه صورت ها را امضا نمی کنند. یعنی در حین راستی آزمایی مجبور به پرداخت مبالغی می شویم که با امضا تایید نمی شود. و بله جریمه خواهند شد.
این چیزی است که به من توصیه می شود. اگر یک کارمند سابق آماده رد شکایت به مبلغ معینی باشد ، بهتر است با چنین "باج گیر" مذاکره کنید تا با یک بازرس کار ملاقات کنید. از این گذشته ، تأیید زمان و اعصاب زیادی را می گیرد.

سوتلانا،
حسابدار ارشد منطقه مسکو

در صورتی که مقامات مالیاتی تشخیص دهند و ثابت کنند که شرکت به تعهدات خود مبنی بر کسر و انتقال مالیات بر درآمد شخصی از دستمزد خاکستری به بودجه عمل نکرده است، ممکن است سازمان به میزان 20٪ از مبلغ مالیات بر درآمد شخصی که باید کسر می شود جریمه شود. یا منتقل شده است هنر 123 کد مالیاتی فدراسیون روسیه، و همچنین او را جریمه می کند هنر 75 کد مالیاتی فدراسیون روسیه.

اما در عمل، اداره مالیات اغلب شکایاتی در مورد پرداخت دستمزدهای خاکستری دریافت نمی کند. از این گذشته ، بسیاری از مردم می دانند که برای خود کارگران که "در یک پاکت" حقوق دریافت می کنند ، مسئولیت نیز در نظر گرفته شده است. FTS توضیح داد a نامه خدمات مالیاتی فدرال شماره 3-5-04/1774 مورخ 2 دسامبر 2009کارمندی که درآمدی دریافت کرده است که از آن مالیات بر درآمد شخصی کسر نشده است، موظف است به طور مستقل اظهارنامه درآمدی ارائه کند و مالیات بپردازد. زیر. 4 ص 1، ص 4 هنر. 228، بند 1 هنر. 229 قانون مالیات فدراسیون روسیه. در صورت عدم انجام این کار، سازمان مالیاتی حق دارد مالیات بر درآمد شخصی را که از قسمت غیررسمی حقوق محاسبه می شود، دریافت کند و جریمه و جریمه تعلق گیرد. هنر 75، بند 1 هنر. 119 قانون مالیات فدراسیون روسیه؛ هنر 198 قانون جزایی فدراسیون روسیه.

آیا مقامات مالیاتی علاقه مند به اطلاع رسانی در مورد تاخیر در پرداخت دستمزد یا مزایا خواهند بود؟ احتمالا نه. بازرسی نگران دریافت مالیات است، یعنی این واقعیت که مالیات بر درآمد شخصی باید به موقع منتقل شود. الزام به انتقال مالیات بر درآمد شخصی به بودجه برای عامل مالیاتی تنها پس از کسر واقعی مالیات از درآمد پرداخت شده توسط کارمند به وجود می آید. نامه خدمات مالیاتی فدرال مورخ 25 ژوئیه 2014 شماره BS-4-11 / [ایمیل محافظت شده] . بنابراین، تا زمانی که حقوق پرداخت نشود، مالیات بر درآمد افراد قابل پرداخت نیست.

FSS و PFR

همچنین بازرسان صندوق های خارج از بودجه که کنترل پرداخت حق بیمه را بر عهده دارند می توانند با چک به شما مراجعه کنند. از این گذشته ، پرداخت حقوق "در یک پاکت" به این معنی است که شرکت مبنای محاسبه مشارکت ها را دست کم می گیرد. چنین اطلاعاتی مطمئناً مورد توجه مقامات PFR خواهد بود و می توان آنها را هنگام برنامه ریزی بازرسی در محل در نظر گرفت.

از منابع معتبر

معاون مدیر شعبه صندوق بازنشستگیفدراسیون روسیه در مسکو و منطقه مسکو

"اگر FIU شکایتی از کارمندان در مورد پرداخت دستمزد "در یک پاکت" دریافت کند، این ممکن است دلیلی برای گنجاندن شرکت در برنامه بازرسی باشد. بررسی در این مورد طبیعی است، در نحوه انجام و ارائه نتایج با سایرین تفاوتی ندارد. در عین حال، من می خواهم توجه داشته باشم که PFR با مقامات مالیاتی به منظور شناسایی طرح های خاکستری برای پرداخت دستمزد همکاری می کند. و تا حد زیادی، ما در مورد این موضوع با آنها بررسی می کنیم."

اما FSS با دریافت شکایت کارمند در مورد عدم پرداخت مزایا یا مبلغ نادرست آن، این حق را دارد که یک بازرسی در محل برنامه ریزی نشده (بدون مشارکت PFR) شماره 255-FZ برای بررسی صحت پرداخت پوشش بیمه ای به بیمه شدگان، مطالبه و دریافت شود مدارک مورد نیازو توضیحاتی برای سوالاتی که در حین بازرسی ایجاد می شود.

به عنوان یک قاعده، پس از دریافت شکایت از شخص بیمه شده در مورد عدم پرداخت مزایای اجباری بیمه اجتماعییک بررسی موضوعی در حال انجام است.

آنها همچنین به ما توضیح دادند که اگر بررسی موضوعی در نظر گرفته شود دقیقاً چه چیزی را بررسی می کنند.

از منابع معتبر

پوزدنیاکووا ایرینا ولادیمیروا

معاون اداره سازمان بیمه در مورد ازکارافتادگی موقت و در ارتباط با زایمان صندوق بیمه فدرال فدراسیون روسیه

"هنگام انجام یک بازرسی غیر برنامه ریزی شده در محل به دنبال شکایت کارمند در مورد محاسبه نادرست مزایای بیمه اجتماعی اجباری بخش 3 هنر. 4.7 قانون شماره 255-FZصحت تعهدی و پرداخت مزایا توسط کارفرما در رابطه با کارمند یا افرادی که در شکایت ذکر شده اند بررسی می شود. در عین حال، قانون حق دستگاه اجرایی بیمه‌گر را برای بررسی صحت هزینه‌های بیمه‌شده برای پرداخت پوشش بیمه‌ای سایر کارکنان از جمله در جریان این بازرسی غیرمنتظره در محل، نسبت به این شکایت محدود نمی‌کند.

همچنین این سازمان می تواند در طرح بازرسی های میدانی مشترک با FIU گنجانده شود. هنر 33 قانون 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ (از این پس - قانون شماره 212-FZ)” .

ممکن است از قبل از چک مطلع نشوید، زیرا مقامات FSS ملزم به اطلاع شما نیستند.

در طول بازرسی، کنترل کنندگان کلیه مدارک مربوط به پرداخت مزایا را درخواست خواهند کرد. با این حال، دوره بررسی نباید بیش از 3 سال باشد.

با توجه به نتایج آن، یک قانون تنظیم می شود. در بخش پایانی قانون، بازرسان پیشنهاداتی را برای رفع تخلفات شناسایی شده ارائه می‌کنند.

اگر به عنوان مثال، صندوق بیمه اجتماعی در حین حسابرسی، پرداخت مزایا را در سایز کوچکتر، کارفرما ملزم خواهد بود:

پرداخت کمک هزینه نادرست؛
منعکس کننده هزینه ها در لیست حقوق و دستمزد در فرم 4 FSS برای دوره ای که در آن پرداخت اضافی انجام می شود همتراز 16 ص 18 دستورالعمل، تصویب شد. فرمان FSS مورخ 07.04.2008 شماره 81. در همان زمان، جریمه برای تاخیر در پرداخت مزایا یا برای پرداخت آنها در مقدار کمتر تحت هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری، صندوق نمی تواند، این امتیاز بازرسی کار است.

اگر در حین حسابرسی، حسابرسان صندوق های غیربودجه ای عدم پرداخت حق بیمه را به دلیل دست کم گرفتن پایه محاسبه (مثلاً در مورد پرداخت دستمزد خاکستری) آشکار کنند، شرکت باید جریمه بپردازد. هنر 47 قانون شماره 212-FZ. در این صورت میزان تحریم ها 20 درصد مبلغ پرداخت نشده حق بیمه خواهد بود. در صورتی که بازرسان تشخیص دهند که سازمان دست کم گرفته است حق بیمهعمدا جریمه به 40 درصد افزایش می یابد بخش 1، 2 هنر. 47 قانون شماره 212-FZ. علاوه بر این، مقامات نظارتی جریمه هایی را برای شرکت ها در نظر خواهند گرفت بخش 1 هنر. 25 قانون شماره 212-FZ.

کلمه "تأیید" حتی با تجربه ترین حسابداران را به لرزه در می آورد. و نه تنها به دلیل ترس از یافتن خطا، بلکه به دلیل حجم عظیم اسنادی که باید در یک بازه زمانی مشخص برای بازرسان آماده شوند. اگر رئیستان مثلاً به شما گفت که حقوق شما در این ماه به تاخیر افتاده است، از عواقب عدم رعایت قوانین کار به او بگویید.

دادستان حق دارد کار بخش پرسنل هر شرکت را بررسی کند. این اختیارات توسط قانون فدراسیون روسیه مورخ 17 ژانویه 1992 N 2202-1 "درباره دادستانی" به او داده شد. فدراسیون روسیه"بر اساس همان قانون، دادسرا می تواند فعالیت های مالی و اقتصادی شرکت را بررسی کند. آنچه که دادستان بررسی می کند. ممکن است در حین بررسی، دادستان به نحوه رعایت قوانین کار توسط شرکت علاقه مند شود. یعنی اینکه آیا قوانین قانونی اتخاذ شده توسط شرکت (منشور، دستورات، دستورات، مقررات) مغایرت ندارد) و قراردادهای کاری قانون اساسی فدراسیون روسیه، قانون کارو سایر قوانین حاکم بر روابط کار. دلایل و روش تأیید. مبنای بررسی خدمات پرسنلی شرکت ممکن است موارد زیر باشد: - شکایات و اظهارات کارکنان؛ - مواد بازرسی که انجام شد بازرسی کار، وجوه خارج از بودجه، سایر کنترل کنندگان; - داده های کمیته آمار دولتی؛ - داده های شبه نظامیان و دادگاه ها؛ - مواد کمیسیون اختلافات کارگری؛ - مواد سازمان های صنفی؛ - گزارش رسانه ها این منابع ممکن است حاوی اطلاعاتی در مورد نقض قوانین کار توسط کارفرما باشد. بر اساس آن، دادستان برنامه ای برای بازدید از شرکت های مختلف تهیه می کند. دادستانی معمولاً کارفرما را در مورد بازدید آتی مطلع می کند. با این حال، زمانی که مداخله فوری در کار شرکت ضروری است، دادستان می تواند بازرسی غیر برنامه ریزی شده ای را نیز انجام دهد. به عنوان مثال، اگر یک کارمند شکایتی در مورد تاخیر در دستمزد نوشت. در این صورت دادستان مکلف است ظرف یک ماه به شکایت پاسخ دهد. بنابراین با شروع آزمون تاخیر نکنید. دادستان می تواند به طور مستقل یا به طور مشترک با سایر کنترل کنندگان، به عنوان مثال، بازرسی کار، بازرسی را انجام دهد. به عنوان یک قاعده، در صورتی که اطلاعات مربوط به تخلفات در شرکت از سوی دیگر کنترل‌کنندگان رسیده باشد، بازرسی‌های مشترک رضایت‌بخش است. دادستان برای انجام حسابرسی نیازی به صدور قرار خاصی ندارد. کافی است با شناسه رسمی خود به شرکت مراجعه کنید. کارمندان شرکت موظفند او را به قلمرو خود راه دهند. این را در هنر می گوید. 22 قانون فدراسیون روسیه مورخ 17 ژانویه 1992 N 2202-1 "در مورد دفتر دادستانی فدراسیون روسیه". چه مدارکی ممکن است توسط دادستان درخواست شود. معمولاً حقایق نقض قوانین کار با مشخصات تولید یا با اطلاعات شخصی کارکنان شرکت همراه است. به عنوان مثال، اگر یک شرکت زنان زیادی را استخدام کند (یک شرکت پذیرایی عمومی یا یک کارخانه پوشاک)، به احتمال زیاد دادستان به مسائل مربوط به احترام به حقوق مادران جوان علاقه مند خواهد شد. در یک شرکت با شرایط کاری دشوار یا خطرناک، بازرس در درجه اول به نحوه رعایت الزامات حمایت از کار در چنین شرایطی علاقه مند است. ابتدا دادستان اسناد تنظیم کننده روابط کار را مطالعه می کند. اینها عبارتند از: - قراردادهای کار (جمعی). - شرح شغل؛ - مقررات مربوط به بخش های فرعی؛ - کتاب های کار; - برنامه های تعطیلات؛ - دستور مجازات کارکنان؛ - پرونده های شخصی کارکنان فردی؛ - دستورات و دستورات تغییر حالت عملیات، خروج در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و غیره. حق دادستان برای مطالبه اسناد ذکر شده از کارفرما در هنر ذکر شده است. 22 قانون فدراسیون روسیه مورخ 17 ژانویه 1992 N 2202-1 "در مورد دفتر دادستانی فدراسیون روسیه". اگر در جریان مطالعه اسناد، دادستان سؤالی داشته باشد، می تواند کارمندان شرکت و همچنین رهبران آن را برای گفتگو دعوت کند. دادستان حق ورود به هر مکان شرکت را دارد. بنابراین، او می تواند اسناد را مستقیماً در بخش پرسنل بررسی کند. با این حال، بهتر است یک اتاق جداگانه برای او فراهم کنید که در آن با اسناد کار کند و با کارمندان صحبت کند. مدت زمان چک. مدت زمان بازرسی دادستانی محدودیتی ندارد. اما در عمل معمولا بین دو تا چهار هفته طول می کشد. فرمولاسیون نتایج آزمایش. اگر در حین بازرسی، دادستان متوجه نقض قوانین کار شود، می تواند: - تصمیمی برای شروع یک پرونده جنایی یا اداری. - اعتراض؛ - کارایی. تصمیم به تشکیل پرونده کیفری یا اداری جدی ترین سندی است که دادستان می تواند در نتیجه حسابرسی اتخاذ کند. در نتیجه تحقیقات، رئیس بخش پرسنل یا رئیس شرکت را می توان با حداقل جریمه نقدی مجازات کرد. در بدترین حالت، نقض قوانین کار می تواند منجر به حبس شود. دادستان معمولاً مأموران پلیس یا بازرسان دادسرا را برای رسیدگی به یک پرونده جنایی یا اداری راهنمایی می کند. با این حال، قانون به دادستان اجازه می دهد تا تحقیقات خود را انجام دهد. اما دادستان در صورت عدم نیاز به تحقیقات اداری می تواند بلافاصله پس از بررسی مدارک، مجازات اداری را به صورت جزای نقدی اعمال کند. در صورتی که دادستان مثلاً مقررات داخلی کار شرکت را مغایر قانون کار بداند (پرداخت دستمزد به جای دو مورد مقرر در ماه یکبار پیش بینی شده است) اعتراض می کند. از نظر حقوقی اعتراض خواهد داشت. در آن، او خواستار حذف فوری نقض قانون، به عنوان مثال، لغو قوانین اتخاذ شده یا بندهای فردی آنها خواهد شد. دادستان این سند را به رئیس شرکت که قوانین (دستورالعمل، آیین نامه و ...) را تأیید کرده است منتقل می کند یا با آن به دادگاه مراجعه می کند. اعتراض باید حداکثر تا 10 روز از تاریخ وصول رسیدگی شود. رئیس شرکت موظف است پس از رسیدگی به اعتراض مراتب را کتباً به دادستان اعلام نماید. این را در هنر می گوید. 23 قانون فدراسیون روسیه مورخ 17 ژانویه 1992 N 2202-1 "درباره دادستانی فدراسیون روسیه". اگر در جریان رسیدگی بعدی معلوم شود که تخلفی از قانون صورت نگرفته است، دادستان می تواند اعتراض را پس بگیرد. تسلیم با اعتراض از این جهت متفاوت است که باید فوراً بررسی شود. دادستان زمانی از این نوع پاسخ استفاده می کند که این دستورالعمل یا آیین نامه مغایر با قانون نباشد، بلکه تصمیم (دستور) مدیریت شرکت یا رئیس بخش پرسنل باشد. دادستان ارائه را برای رهبری که تصمیم غیرقانونی گرفته یا حق لغو آن را دارد ارسال می کند. ناظر موظف است نتایج رسیدگی را فوراً کتباً به دادستان اعلام کند. نحوه رفتار در هنگام بازرسی در طول ممیزی سعی کنید با دادستان به درستی ارتباط برقرار کنید. نیازی به دخالت و امتناع از انجام خواسته های او نیست. به یاد داشته باشید که به دلیل عدم ارائه یا ارسال دیرهنگام اطلاعات به دادستان، رئیس خدمات پرسنلی یا شرکت ممکن است از 300 تا 500 روبل جریمه شود. این شرکت می تواند از 3000 تا 5000 روبل جریمه شود. اگر اقدامات دادستان را غیرقانونی می دانید، آنها را به یک دادستان بالاتر (اگر منطقه، سپس شهر را بررسی می کند) یا به دادگاه تجدید نظر کنید. در صورتی که دادستان تقاضای فسخ قرار، دستور، دستور یا سند دیگر را داشت، این کار را انجام دهید. در غیر این صورت، ممکن است از 2000 تا 3000 روبل جریمه شوید. این را در هنر می گوید. 17.7 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. یادت باشه. پس از پرداخت جریمه، باز هم نیاز دادستان باید برآورده شود. یک مسئولیت. دادستان ممکن است متخلفان را به مسئولیت اداری یا کیفری محکوم کند. در مورد مسئولیت اداری برای نقض قانون کار، بخش "بررسی کار یک افسر پرسنل" - بخش فرعی "بررسی های انجام شده توسط بازرسی کار" - وضعیت "مسئولیت بر اساس نتایج بررسی" را بخوانید. دادستان می تواند در قبال چنین تخلفاتی مسئولیت کیفری داشته باشد: 1. عدم پرداخت دستمزد، بازنشستگی، کمک هزینه و سایر پرداخت ها برای بیش از دو ماه (ماده 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه). برای این جرم آنها تهدید می کنند: - جریمه تا 80000 روبل. - جریمه نقدی به میزان دستمزد یا سایر درآمدهای مرتکب تا شش ماه. - محرومیت از حق تصدی مناصب خاص یا انجام فعالیتهای خاص تا پنج سال. - حبس تا دو سال. توجه داشته باشید! تأخیر در پرداخت دستمزد باید به دلیل نفع شخصی یا سایر منافع مدیریت باشد. آی تی شرط لازمبه عهده گرفتن معمولا فقط رئیس شرکت مجازات می شود. مثال. در حساب تسویه حساب شرکت "قاره" دریافت کرد پول نقدتحت قرارداد ساختمان قرار بود این پول به حقوق کارمندان شرکت برود. اما مدیر با وجود بدهی به کارمندان، 2 آپارتمان را به دست آورد که به نام خود و همسرش ثبت کرد. وی اسناد و مدارک ساختگی در مورد خرید 2 دستگاه کامیون KamAZ را به حسابدار شرکت ارائه کرد. دفتر دادستانی مدیر را تحت عنوان هنر متهم کرد. 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه. رئیس سرویس پرسنلی فقط به عنوان شریک جرم قابل تعقیب است. 2. نقض قوانین حمایت از کار، اگر در نتیجه آن، از طریق سهل انگاری، آسیب جدی به سلامت انسان وارد شود (ماده 143 قانون جزایی فدراسیون روسیه). برای این کار آنها را می توان مجازات کرد: - با جریمه تا 200000 روبل؛ - جریمه نقدی به میزان دستمزد یا سایر درآمدهای محکوم به مدت حداکثر 18 ماه. - کار اصلاحی تا دو سال؛ - حبس تا یک سال. اگر فردی بر اثر نقض قوانین حمایت از کار فوت کند، مجازات شدیدتر خواهد بود. شخص مجرم ممکن است تا سه سال با یا بدون محرومیت از حق تصدی برخی مناصب یا انجام فعالیت های خاص تا سه سال به حبس محکوم شود. یادت باشه. یک کارمند پرسنل ممکن است مسئولیت کیفری را برای نقض قوانین حمایت از کار داشته باشد اگر او موظف باشد (به عنوان مثال، طبق شرح شغل) از رعایت قوانین حمایت از کار اطمینان حاصل کند. 3. امتناع غیر منطقی از استخدام یا اخراج غیرموجه زن باردار یا زن دارای فرزندان زیر سه سال (ماده 145 قانون جزایی فدراسیون روسیه). برای این جرم آنها تهدید می کنند: - جریمه تا 200000 روبل. - جریمه نقدی به میزان دستمزد یا سایر درآمدهای محکوم به مدت حداکثر 18 ماه. - کار اجباری برای مدت 120 تا 180 ساعت. بیشتر اوقات ، مسئولیت با رئیس شرکت است. بالاخره این اوست که دستور استخدام و اخراج کارمندان را امضا می کند. افسر پرسنل در صورتی مسئول خواهد بود که بازپرس ثابت کند که او در تبانی با رئیس عمل کرده یا عمداً اطلاعات مربوط به بارداری کارمند یا وجود کودک کوچک را مخفی کرده است. نکته اصلی این است که مقصر باید از واقعیت بارداری یا کودکان زیر سه سال آگاه باشد.

اصلاحات در قانون "در مورد دفتر دادستانی فدراسیون روسیه" که به روش انجام بازرسی های دادستانی مربوط می شود.

قانون اکنون به وضوح مهلت‌هایی را برای دادستان‌ها برای انجام فعالیت‌های راستی‌آزمایی و همچنین برآورده شدن الزامات مرجع نظارتی توسط کسانی که در حال بررسی هستند، تعیین می‌کند.

به ویژه، طبق اصلاحات اتخاذ شده، کلیه مواد و مدارک لازم باید ظرف مدت پنج روز کاری پس از دریافت درخواست دادستان به صورت رایگان ارائه شود. و در جریان بازرسی از اجرای قوانین این مدت به دو روز کاهش می یابد. مهلت تسلیم اسناد نزد دادستان در صورت تهدید جان یا سلامت شهروندان، اموال، به یک روز کاهش می یابد. محیط، امنیت کشور و همچنین در صورت وجود شرایط اضطراری.

در این مورد، دوره حسابرسی نباید از 30 روز تقویمی تجاوز کند. در موارد استثنایی ممکن است حداکثر تا 30 روز دیگر تمدید شود. در عین حال، به دادستان های رده بالاتر این حق داده شده است که در صورت عدم انجام همه اقدامات به موقع، دوره بازرسی را تمدید کنند. دادسرا حق تعلیق بازرسی را به مدت 6 ماه دارد.

اگر این مدت کافی نباشد، می توان آن را برای شش ماه دیگر تمدید کرد، اما فقط با تصمیم دادستان کل یا معاونی که از طرف او مجاز است. در صورت تعلیق بازرسی، قانون موظف به استرداد مواد و مدارک ضبط شده از سازمان است. استثنا در صورتی است که این اسناد و مواد برای حل مسئله تعقیب کیفری لازم باشد. یا انجام معاینات ویژه که به نوبه خود ممکن است بر نتایج حسابرسی تأثیر بگذارد. لازم به ذکر است که زمانی که چک برای آن تعلیق شده است در زمان انجام آن محاسبه نمی شود.

چک دادستانی نباید بیش از 30 روز باشد، اما ممکن است برای همان مدت تمدید شود

اگر در یک سازمان بزرگ که دارای بخش هایی در چندین منطقه روسیه است انجام شود، شرایط به طور جداگانه برای هر شعبه محاسبه می شود.

ضمناً اگر قبلاً سازمان نظارت حق داشت فقط موادی را بررسی کند که مربوط به موضوع چک باشد، اکنون قانون اختیارات خود را گسترش داده است. چنانچه دادستان در حین ممیزی متوجه تخلفات دیگر از قوانین در سازمان مورد حسابرسی شود، حق دارد موضوع جدیدی به حسابرسی اضافه کند یا حتی حسابرسی جدیدی را شروع کند.

ممنوعیت مستقیم برای تکرار اختیارات و انجام بازرسی به جای سایر مقامات معرفی شده است. همچنین دادستان حق ندارد از سازمان اطلاعاتی را مطالبه کند که بر اساس اهداف حسابرسی تعیین نشده یا مرتبط با موضوع آن نباشد.

همین ممنوعیت در مورد دریافت مطالبی که قبلاً به دادسرا منتقل شده یا رسماً در رسانه ها منتشر شده یا در وب سایت رسمی سازمان در اینترنت منتشر شده است، اعمال می شود.

و با این حال، طبق قانون، یک سند جدید در حال معرفی است - "تصمیم برای انجام بازرسی". تصمیم باید اهداف، زمینه ها و موضوع راستی آزمایی را مشخص کند. دادستان ها موظفند حتی قبل از شروع حسابرسی، مشمولان را با این سند آشنا کنند. اگر در حین بازرسی هیچ تخلفی از قانون آشکار نشد، ظرف ده روز از لحظه تکمیل آن، اقدامی تنظیم می شود. پس از آن یک نسخه از قانون برای رئیس سازمان حسابرسی شده ارسال می شود.