چگونه یک رزومه کامل بنویسیم. نمونه ای از نوشتن رزومه برای یک شغل: چگونه قبل از مصاحبه تاثیر مثبت داشته باشیم؟

تمامی عناصر برنامه ریزی استراتژیک شرکت ها در زمینه های مختلف فعالیت به منظور افزایش بهره وری، سودآوری و افزایش وفاداری کارکنان توسعه یافته است. انتخاب صحیحکارکنان بالقوه مستقیماً بر این عوامل تأثیر می گذارند، بنابراین انتخاب پرسنل در شرکت از اهمیت ویژه ای برخوردار است. روند جستجو و انتخاب بر اساس نیازهای شرکت است و با شرح شغل شروع می شود.

یکی از رایج ترین و موثرترین ابزارهای استخدام، انتخاب داوطلبان بر اساس رزومه است. پس از آن می توان انجام داد:

• غربالگری تلفنی برای روشن کردن جزئیاتی که در رزومه مشخص نشده است و بررسی نامزدهایی که مطابق با شرح شغل نیستند.
• مصاحبه های چهره به چهره (به عنوان یک قاعده، چندین مورد از آنها وجود دارد)؛

رزومه یک خود ارزیابی حرفه ای مختصر از متقاضی است که اطلاعات زیر را نشان می دهد:

• در مورد صلاحیت ها، مهارت ها، دانش؛
• در مورد تجربه؛
• در مورد شایستگی؛
• در مورد ویژگی های شخصی؛

تصمیم کارفرما بستگی به این دارد که چقدر درست و با صلاحیت تنظیم می شود: نامزدی نامزد "امیدبخش" یا "امیدبخش نیست".

چه اطلاعاتی و به چه ترتیبی باید ارائه شود

رزومه ها از انواع اصلی زیر هستند:

• عملکردی - برای نشان دادن مهارت ها و توانایی ها، به میزان کمتری تجربه.
• هدفمند - برای یک موقعیت خاص وارد شده است.
• زمانی - تجربه با جزئیات به ترتیب زمانی معکوس توصیف می شود.
• ترکیبی - جنبه های قوی عملکردی و زمانی ترکیب شده است.

محبوب ترین نوع، خلاصه زمانی است که باید به ترتیب، نقطه به نقطه در آن ثبت شود:

1. نام، نام خانوادگی (نام کامل ممکن است).
2. اطلاعات شخصی (تاریخ تولد، وضعیت تأهل، داشتن فرزند، شهروندی هنگام جستجوی کار در ایالت دیگر).
3. تجربه (ترتیب زمانی معکوس در قالب "mm.yyyy"، نشان دهنده دستاوردهای حرفه ای و دلایل اخراج).
4. آموزش (پایه، به عنوان مثال، یک دانشگاه با اشاره به دوره تحصیل و آموزش اضافی - دوره ها، سمینارها).
5. مهارت های حرفه ای (سواد کامپیوتر: سطح، برنامه ها، داشتن روش های فروش، مبانی تجزیه و تحلیل، حسابداری موجودی و غیره).
6. ویژگی های شخصی (آنهایی را که در زمینه یک جای خالی خاص مناسب تر هستند نشان دهید)
7. اطلاعات تکمیلی(در دسترس بودن ماشین: تجربه رانندگی، طبقه بندی حقوق؛ دانش زبان: بومی - در وهله اول، زبان های خارجی با سطح دانش نشان داده شده است).
8. علایق و سرگرمی ها (به طور خلاصه، اما قطعا).
9. توصیه‌ها (زمانی که توصیه‌کنندگان واقعی وجود دارند، مشخص می‌شود، که ابتدا باید از آنها پرسیده شود که آیا می‌توان مخاطبین خود را به کارفرما ارائه داد). موارد 8-9 اختیاری هستند.

در پایان، مطلوب است که سطح واقعی را نشان دهید دستمزدکه من می خواهم از آن در این موقعیت شروع کنم.

ویژگی های تالیف

اصل اصلی نوشتن رزومه این است که جنبه های مثبت زندگی نامه را برجسته کنید و تا آنجا که ممکن است چیزی را که نمی توان به ویژگی های قوی نسبت داد نامحسوس جلوه داد. سند باید شرایط زیر را داشته باشد:

• مختصر بودن.اطلاعات به طور خلاصه ارائه شده است، بیش از دو صفحه نیست. روی نکات کلیدی تمرکز کنید.
• واقع گرایی. هر آنچه در سند ذکر شده است درست است و در طول مصاحبه ثابت خواهد شد.
• ساختار یافته.اطلاعات در یک توالی مشخص توصیف می شود و با فرم خاصی مطابقت دارد.
• گزینش پذیریهدف مشخص شده است، یعنی شما باید تعیین کنید که کدام جای خالی جالب است، آیا با در نظر گرفتن دانش و تجربه حرفه ای خود شانسی برای به دست آوردن این شغل وجود دارد یا خیر.
• بتن ریزی.به عنوان مثال، شما نباید بنویسید: مشغول آموزش بود. عبارت دقیق تر: دو کارمند آموزش دیده.
• اثربخشی.از افعال کنشی استفاده کنید، از عبارات مفعول اجتناب کنید. بدون نیاز به نوشتن: مسئولیت کنترل فعالیت ها را بر عهده داشت ...، بهتر: کار را کنترل می کرد ...
• روی دستاوردها تمرکز کنید.از اینکه بی حیا به نظر بیایید نترسید، یک کارمند خوب می داند چگونه خود را نشان دهد.
• مثبت بودن.به عنوان مثال، کاهش درصد ضرر فروش یا افزایش حجم فروش، چگونه بهتر بنویسیم - تفاوت آشکار است.

قوانین رزومه

ده‌ها رزومه می‌توانند از طریق یک افسر منابع انسانی در طول یک روز کاری ارسال شوند. سند تنظیم شده توسط قوانین زیر، از بین انبوه متقاضیان یک نامزد انتخاب کنید:

• اگر اطلاعات در دو صفحه تداخل نداشته باشد، می توانید فونت را کاهش دهید، اما باید به راحتی خوانده شود. در پایان صفحه اول می نویسند که برای ادامه، شماره برگه و نام خانوادگی را ذکر کنید.
• در مواقعی که اطلاعات برای پر کردن کامل برگه کافی نباشد، اطلاعات به گونه ای قرار می گیرد که هیچ فضای خالی در صفحه وجود نداشته باشد.
• سبک طراحی رسمی، بدون فیلترهای Adobe Photoshop، تنها با استفاده از یک فونت و یک فرمت (به عنوان مثال، 12-Times New Roman یا Arial).
• پاراگراف های خلاصه از یکدیگر جدا شده اند.
• نام کامل، عناوین با پررنگ مشخص شده اند.
• برای تجسم مثبت شخصیت، عکسی به خوبی انتخاب شده است که در آن متقاضی لباس هایی به سبک تجاری می پوشد.
• بررسی املا (با استفاده از دکمه F7 در Word). باید از شخصی بخواهید رزومه شما را قبل از ارسال تصحیح کند. در صورت وجود خطا، سند غیررقابتی می شود.
• تنظیمات صفحه: حاشیه سمت چپ - 2.5 سانتی‌متر، بقیه حاشیه‌ها - هر کدام 2 سانتی‌متر. استفاده از اندازه فونت 10 را در نظر بگیرید و حاشیه‌ها را 1 سانتی‌متر کاهش دهید. اگر رزومه باید از طریق فکس ارسال شود، نمی‌توان حاشیه‌ها را باریک کرد. ، متن غیرقابل خواندن خواهد بود.
• هنگام چاپ، فقط از کاغذ سفید با کیفیت بالا استفاده می شود.

خطاهای تالیف

اشتباهات در تهیه اسناد نه تنها باعث ناراحتی می شود، بلکه از بی توجهی، سطح تحصیلات پایین، نامزد بلغمی که زمانی برای کم کردن رزومه نداشت صحبت می کند. فقدان ساختار و قالب بندی در متن به طور بالقوه باعث رد توسط کارفرما یا شخص نماینده او می شود.

فهرست خطاها و اشتباهات سنتی:

1. عدم قطعیت هدف اگر آشکارا به طور بدوی بیان شده است، بهتر است آن را مشخص نکنید.
2. عکس نامناسب یا فقدان آن.
3. عدم وجود زمان بندی باعث می شود زمان اضافی برای جستجوی اطلاعات لازم و نشان دهنده تجربه ناموفق متقاضی باشد.
4. فقدان اطلاعات. پاراگراف های طولانی وظایف عملکردی یادآور شرح شغل هستند، آنها نشان می دهند که نامزد نسبتاً قادر به بیان واضح و مختصر افکار خود نیست و تسلط ضعیفی به واژگان حرفه ای دارد.
5. در دسترس بودن مخاطبین همه آنها نشان داده شده اند که برای آنها راحت است که با متقاضی تماس بگیرید و مصاحبه کنید.

همچنین باید از به کار بردن ضمیر «من» و جزییات غیر ضروری به ویژه در مورد تحصیل در مدرسه یا خدمت سربازی خودداری کنید.

توصیه ها و تفاوت های ظریف

اهمیت هر یک از کلمات در سند برای یک شغل قابل دست کم گرفتن نیست. استفاده از کلمات قوی و ضعیف یک جنبه اضافی برای نوشتن یک رزومه موثر است.

قوی در این مورد افعال شکل کامل هستند. آنها باید با احتیاط استفاده شوند و از این اصل پیروی کنند: کیفیت استفاده مهمتر از کمیت است. آنها به ویژه بر دستاوردها یا نتایج تأکید می کنند: به دست آمده، توسعه یافته، اجرا شده، آغاز شده، مدیریت، بهبود یافته، افزایش یافته و غیره.

روی دیگر سکه کلماتی است که دندانه ها را بر لبه می گذارند یا زائد و نامشخص هستند. شما باید آنها را رها کنید، مترادف ها را جایگزین کنید یا معنی را با حقایق، مثال ها مشخص کنید. به عنوان مثال: اجتماعی (در 90 درصد رزومه ها موجود است)، خلاق، سازماندهی شده، موفق، کارآمد، با انگیزه. کلمات اقدام: انجام فعالیت ها، تضمین اجرای، مشارکت، مشارکت و غیره.

نشانه های یک رزومه خوب

سواد یک رزومه تنها در نبود گام های اشتباه نیست. در بیشتر موارد، اسناد باید از سبک رسمی پیروی کنند. یک استثنا ممکن است رزومه های غیر استاندارد باشد که برای موقعیت های فوق العاده ای که نیاز به مهارت ها و توانایی های خلاقانه و غیرعادی دارند ساخته شده اند. اما حتی در چنین مقالاتی نیز نباید در داده های مربوط به خود نوشت: "ایوانووا لیوبا"، "چیژیکوف دنیسکا". به خصوص خنده دار به نظر می رسد اگر متقاضی قبلاً 40 سال داشته باشد.

به روز رسانی دوره ای سند شغلی خود مفید است. اخیراً از خلاصه ها به صورت جدولی با ویژگی های اجباری استقبال شد: هدف، توصیه ها. AT اخیرااین سبک نوشتاری ارتباط خود را از دست داده است.

همچنین، نباید دیدگاه های سیاسی یا عمیقا شخصی خود را نشان دهید، دستاوردهای حرفه ای دیگران را به خود نسبت دهید یا آنها را با جزئیات زیاد توصیف کنید. عمل به دست آوردن توصیه های ضمنی از ایستگاه های وظیفه قبلی در همه جا اعمال می شود، تمام اطلاعات نادرست مشخص خواهد شد.

نتیجه

هنگام نوشتن رزومه، می توانید خود را در نقش یک مدیر منابع انسانی بسیار پرمشغله تصور کنید. خلاصه باید به گونه ای باشد که مدیر ببیند این دقیقاً کاندیدایی است که شرکت برای حل وظایف و رسیدن به اهداف به آن نیاز دارد.

لازم است ایجاد خود را از نظر خطاها و نادرستی ها، سازگاری در ساختار و زمان بندی و محتوای اطلاعات به طور انتقادی ارزیابی کنید. این باید فتنه باشد، نه عباراتی که باعث خواب آلودگی یا ناامیدی از زمان صرف شده می شود.

زیاد مزاحم نباشید و برای یک جای خالی سه بار رزومه ارسال کنید. اما اگر شماره تلفن های تماس کارفرما درج شده است، بهتر است بدانید که آیا رزومه دریافت شده است و سرنوشت بعدی آن چیست.

هر فردی که می خواهد شغل خوبی پیدا کند باید بداند که به سادگی به یک رزومه نیاز دارد. با استفاده از آن، کارفرما می تواند از تمام مهارت ها و توانایی های شما قدردانی کند، پس از آن تصمیم می گیرد که آیا شما را استخدام کند یا از شما امتناع کند. برای اینکه به او علاقه مند شوید و او را متقاعد کنید که باید برای یک موقعیت خاص پذیرفته شوید، باید بدانید که چگونه رزومه درست بنویسید.

چه چیزی را نشان می دهد؟

کامپایل در هنگام درخواست کار بسیار ساده است. برای انجام این کار، باید قوانین ساده ای را بدانید که به شما در نوشتن آن کمک می کند. سندی که حاوی اطلاعاتی درباره شماست باید شامل تمام داده هایی باشد که به ارزیابی همه شما کمک می کند کیفیت حرفه ای، تجربه، دانش و مهارت.

چگونه رزومه بنویسیم؟

برای نوشتن رزومه مناسب برای یک شغل، باید بدانید که چه نکاتی باید داشته باشد.

نام و نام خانوادگی.لازم است نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی خود را در سند ذکر کنید تا کارفرما بداند کاندیدای پست و همچنین نویسنده رزومه چه کسی است. همچنین باید حاوی اطلاعات مربوط به سن شما (سال تولد) باشد. آدرس محل زندگی خود را وارد کنید. برای اینکه کارفرما با شما تماس بگیرد، شماره تلفن، ایمیل، اسکایپ و غیره خود را بگذارید.

هدف. در رزومه خود باید به وضوح توضیح دهید که برای چه موقعیتی درخواست می دهید و همچنین توضیح دهید که چرا باید برای یک شغل خالی خاص پذیرفته شوید.

لطفا تحصیلات خود را ذکر کنیدپس از آن، می توانید توجه داشته باشید که دوره ها یا آموزش هایی را گذرانده اید که می تواند در هنگام درخواست کار به شما کمک کند.

تجربه کاری.حرفه ای را نشان دهید باید تاریخ شروع و پایان کار در آخرین موقعیت خود، نام و محدوده شرکت را ذکر کنید. همچنین عنوان موقعیتی که داشتید و پیشرفتی که در کل دوره کاری داشته اید را مشخص کنید.

مهارت های خود را در رزومه خود شرح دهید.مثال: دانش زبان های خارجی، در دسترس بودن گواهینامه رانندگی، سرگرمی که به شما کمک می کند در این حرفه پیشرفت کنید، مهارت های کامپیوتری.

مزایا و امتیازات شما نسبت به سایر نامزدها برای این موقعیت.شما باید کارفرما را متقاعد کنید که این شما هستید که باید موقعیت خالی را پر کنید، زیرا شما در بین سایر نامزدها بهترین هستید.

اطلاعات تکمیلی در مورد شمادر اینجا می توانید ویژگی های مثبت خود را نشان دهید که به شما در کار شما کمک می کند. به عنوان مثال، اجتماعی بودن، وظیفه شناسی، توجه، وقت شناسی و غیره.

رایج ترین اشتباهات نوشتن رزومه

اگر هنگام درخواست کار از نمونه رزومه استفاده کرده اید، باید توجه داشته باشید که اشتباهات خاصی وجود دارد که می تواند مانع از درخواست شما برای کار شود.

بی سوادی سندی را که کامپایل کرده اید و حاوی اطلاعات اولیه درباره شماست به دقت بررسی کنید و هر گونه خطا را تصحیح کنید. بررسی کنید که تمام اطلاعات تماس صحیح باشد تا کارفرما بتواند در هر زمانی با شما تماس بگیرد.

یکی از رایج ترین اشتباهات این است توضیح کوتاهمهارت ها و توانایی های شما

نمایش نامناسب و نشان دادن حس شوخ طبعی.

شرح کلیه مشاغلی که مورد علاقه کارفرما نیستند. همچنین، نباید دلایل ترک پست های قبلی خود را ذکر کنید.

نمونه رزومه

رزومه سند اصلی هنگام جستجو است کار جدید. شانس استخدام شما به کیفیت و سواد این سند بستگی دارد.

قانون اصلی هنگام نوشتن رزومه ارائه اطلاعات دقیق تر و کامل تر در مورد ویژگی های شخصی و فعالیت حرفه ای، همزمان با الزامات سازمان برای متقاضیان یک موقعیت خاص. اولین برداشت یک کارفرمای احتمالی در مورد داده های حرفه ای و شخصی شما به رزومه بستگی دارد و به رزومه بستگی دارد که آیا شما برای مصاحبه دعوت می شوید یا خیر.

در این راستا اگر رزومه برای پست های مختلف به چندین سازمان ارسال می شود، رزومه را در هر مورد متناسب با شغلی که برای آن درخواست می دهید تنظیم کنید. در رزومه باید سعی کنید توجه کارفرما را به بیوگرافی خود جلب کنید فعالیت کارگریبه طور کامل با موقعیت مورد نظر و اعلام شده مطابقت و منطبق است.

اگر رزومه به آدرس یکی از کارمندان خاص سازمان نوشته شده باشد، در این صورت عنوان باید به عنوان مثال "خانم ایوانووا" یا "آقای ایوانوف" را نشان دهد.

بار دیگر تاکید می کنیم که هدف اصلی رزومه ارائه اطلاعات شخصی، تجربه و دانش حرفه ای شما به بهترین شکل ممکن به کارفرما است و او می خواست شما را شخصا برای گفتگو دعوت کند. اگر پس از ارسال رزومه، تماسی وجود نداشت، اطلاعات ذکر شده در آن کار نمی کرد. در این صورت لازم است اطلاعات ارائه شده در رزومه را تجزیه و تحلیل کنید و تغییراتی در جهت تقویت وجهه خود در نزد کارفرما ایجاد کنید یا رزومه را برای مطابقت بهتر با موقعیت های خالی مورد علاقه تغییر دهید.

به طور معمول، افسران منابع انسانی زمان کمی را صرف بررسی رزومه می کنند. بنابراین، اطلاعات در خلاصه باید به گونه ای ارائه شود که بلافاصله توجه را جلب کند. بر این اساس حداکثر طول رزومه دو صفحه است. اکثر بهترین گزینه- یک صفحه.

در صورت استخدام در سازمان های خارجی رزومه به زبان روسی و زبان خارجی ارسال می شود که اطلاع از آن برای متقاضی موقعیت در این شرکت مزیت محسوب می شود.

طراحی رزومه باید کاملاً به سبک تجاری و تجاری باشد، یعنی بدون افراط در فونت، رنگ یا هر گونه افکت.

ساختار رزومه

حالا بیایید نگاهی دقیق‌تر به فیلدها و بلوک‌های مورد نیاز بیاندازیم که بدون آنها هیچ رزومه‌ای نمی‌تواند انجام دهد:

اطلاعات شخصی:نام کامل (جایی که بدون آن؛))
تاریخ تولد؛
اطلاعات تماس (تلفن های مختلف، ایمیل)؛
وضعیت تاهل

هدف از ارسال رزومه:موقعیت یا شغل خالی که برای آن درخواست می کنید را مشخص کنید. معمولا بنویسید (به عنوان مثال): "رقابت موقعیت مدیر سیستم".

تحصیلات کاندیدا:تحصیلات پایه ( متوسطه، متوسطه ویژه، عالی، ناقص، مدرک تحصیلی، دوم بالاتر) با ذکر نام موسسه تحصیلی، هیئت علمی، تخصص و سالهای تحصیل؛
آموزش اضافی(کارآموزی، دوره، آموزش و ...) با ذکر مدت تحصیل، نام و تخصص آموزش تکمیلی.

تجربه کاری:شرح فعالیت کاری شما مکان های کاری قبلی معمولاً به ترتیب زمانی معکوس فهرست می شوند و از جدیدترین آنها شروع می شود. نحو به شرح زیر است:

• ماه و سال شروع کار - ماه و سال اخراج.
• نام سازمان؛
• زمینه فعالیت شرکت - این مورد باید با جزئیات توضیح داده شود، به عنوان مثال، "JSC Telecom LTD - Telecommunications" نادرست خواهد بود. لازم به ذکر است که این سازمان با چه نوع مخابراتی کار می کرد و شما با چه نوع مخابراتی کار می کردید.
• موقعیت (یا موقعیت ها)، با فهرستی از وظایف انجام شده.

یک اشتباه بزرگ هنگام توصیف تجربه کاری در یک رزومه، کپی کلمه به کلمه ورودی های یک کتاب کار است. این غیرقابل قبول است اگر فعالیت واقعی کاری با آنچه در شرح داده شده مطابقت نداشته باشد کتاب کار. یک کارفرمای بالقوه به تجربه واقعی علاقه مند است نه رسمی. او باید به وضوح توانایی های شما را برای انجام یک کار خاص نشان دهد.

مهارتهای حرفه ای:در اینجا لیستی از دانش و مهارت های کسب شده در طول کار آمده است. اگر با تغییر شغل خود، زمینه فعالیت را تغییر نداده اید، این مورد باید جداگانه برجسته شود. در غیر این صورت، ذکر لیست کوتاهی از وظایف اصلی برای هر محل کار کافی خواهد بود.

مالکیت زبان های خارجی: لازم است زبان ها و درجات تسلط مربوط به آن ها (مبانی، محاوره، روان، کامل) ذکر شود.

دانش کامپیوتر:نشان دهنده میزان مهارت کامپیوتر، برنامه ها، سیستم های عامل، زبان های برنامه نویسی، پایگاه های داده.

اطلاعات تکمیلی:این بخش حاوی اطلاعاتی است که به نظر شما کارفرما باید بداند. به عنوان مثال: داشتن گواهینامه رانندگی، ماشین، ویژگی های شخصی، سرگرمی ها، علایق، سطح حقوق دلخواه و غیره.

در طول سه سال گذشته، حدود بیست بار رزومه ای نوشته ام. یک بار - برای خودم، زمانی که به عنوان رئیس بخش کپی رایتینگ در یک آژانس تبلیغاتی کار کردم و بقیه - برای دوستان و آشنایان. گاهی اوقات اهداف واقعا دشوار و جالب بودند: قرار دادن یک دوست بدون تجربه کاری، اما با پتانسیل بالا در یک شرکت بزرگ (که پس از 2 سال از آن خارج شد و تجارت موفق خود را افتتاح کرد) یا برنده شدن در "مسابقه خلاصه"، که حدود 30 نفر برای یک مکان درخواست دادند.

آیا می دانید چرا در 95 درصد موارد کار با موفقیت حل شد؟ زیرا رزومه همان متن فروش است که فرد را به کارفرما می فروشد. با همه عواقبش و همانطور که تمرین نشان می دهد، 99٪ از مردم نمی دانند چگونه رزومه بنویسند. زمانی که به عنوان رئیس یک بخش کار کردم و کارمندان را جذب کردم، به این موضوع متقاعد شدم. هر روز، مدیران منابع انسانی ده‌ها رزومه از متقاضیان را دور می‌ریزند، و من حتی اکثر این رزومه‌ها را تا آخر نخوندم: آنها یا به شکل خسته‌کننده‌ای، مانند یک کپی کاربن، یا در یک تخته سیاه خلاقانه نوشته شده بودند، اما برای من کاملاً جالب نبودند. یک کارفرما

چرا افراد در رزومه خود چیزهای غیر ضروری می نویسند؟

اکثر مردم هنگام نوشتن رزومه اشتباهات متعددی مرتکب می شوند. اولاً تکلیف خود را نمی فهمند مخاطب هدف(مدیر منابع انسانی، رئیس بخش یا صاحب کسب و کار). ثانیاً ، همه آنها رزومه ها را 1 در 1 طبق الگو بازنویسی می کنند ، که تعداد زیادی از آنها در اینترنت وجود دارد و "ایمن" با توده خاکستری سایر متقاضیان مشابه ادغام می شوند.

در نهایت، ثالثاً، اکثریت قریب به اتفاق افراد یک رزومه را برای طیف وسیعی از مشاغل خالی تشکیل می‌دهند: از مدیر پرسنل گرفته تا اپراتور دستگاه CNC، آنها می‌گویند، آن را به جایی می‌برند. در نتیجه، چنین رزومه‌ای حاوی مجموعه‌ای از اطلاعات بی‌فایده است و در بهترین حالت، به پوشه «در نظر بگیرید اگر در شش ماه جستجو اصلاً کسی را پیدا نکردیم» ارسال می‌شود.

آنچه یک کارفرما به آن نیاز دارد

چه زمانی ما داریم صحبت می کنیمدر مورد فروش کالا و خدمات به دو صورت می توان رفت: از محصول (توضیح دهید که کدام محصول جالب و منحصر به فرد است) و از طرف مشتری (مشکل مشتری، درد او را بیابید و محصول را به عنوان راه حلی برای این مشکل ارائه دهید) . روش دوم در عمل بسیار بهتر عمل می کند.

همچنین متوجه خواهید شد که کارفرما وظیفه بسیار خاصی دارد: کسب حداکثر نتیجه برای پول سرمایه گذاری شده. آن ها جای خالی را با یک فرد مناسب با حداقل هزینه (در صورت امکان) پر کنید. هرچه نتیجه بالاتر باشد و پول کمتری برای خرج کردن نیاز داشته باشید، بهتر است. به این میگن معامله

عکس این قضیه نیز صادق است: هر چه فردی در شغلی ارزشمندتر باشد، ارزش پول بیشتری دارد. مهم نیست که چقدر بدبینانه به نظر می رسد، اما وقتی از یک رزومه صحبت می کنیم، یک شخص کالایی در ویترین بازار کار است. نه بیشتر نه کمتر.

بزرگترین اشتباهات هنگام نوشتن رزومه

زمانی که به عنوان رئیس بخش کپی رایتینگ در یک آژانس تبلیغاتی بزرگ کار می کردم، حدود 40 نفر زیرمجموعه من بودند. در آن زمان ما فعالانه جای خالی نویسندگان وب و کپی رایترها را پر می کردیم و مدیران منابع انسانی رزومه ده ها متقاضی کار را برای من ارسال کردند.

من 9 تا از 10 مورد از این رزومه ها را با یک نگاه گذرا به سطل زباله فرستادم، زیرا آنها خسته کننده و کاملاً متوسط ​​بودند. اشتباه رایج: اطلاعات زیادی وجود دارد، اما هیچ اشاره ای به دلیل مناسب بودن فرد برای این موقعیت خاص وجود ندارد. به عبارت دیگر محصولی به من پیشنهاد شد که اصلاً به آن نیازی نداشتم و اگر هم می خواستم هیچکس دلیلش را برایم توضیح نداد.

مشکل دیگری که در مورد نیمی از رزومه های ارسالی وجود دارد، ساختار اشتباه است. من دوستان زیادی دارم که در رشته خود حرفه ای عالی هستند. اما مشکل این است که با نگاه کردن به رزومه آنها، نمی توانید بگویید. درک این نکته مهم است که کارفرمای بالقوه غیر از رزومه اطلاعات دیگری ندارد و اگر رزومه برداشت درستی نداشته باشد، احتمالاً کسی تماس نخواهد گرفت.

اصول نوشتن رزومه برنده

قانون پیش نویس شماره 1: رزومه خوبهمیشه برای یک جای خالی خاص تیز می شود. در اینجا باید یقین وجود داشته باشد. گزینه: من به عنوان برنامه نویس یا تستر یا شاید مدیر فروش می روم، معمولاً خیلی بد کار می کند.

میخواهی بدانی چرا؟ من توضیح می دهم. مشاغل مختلف از نظر حقوق و دستمزد متفاوت هستند، گاهی اوقات حتی چندین بار. مدیران منابع انسانی خط حقوق را به خوبی می شناسند.

حالا خودت را بگذار جای آنها. رزومه شخصی را می بینید که آماده کار به عنوان برنامه نویس است (حقوق او در مسکو تا 150 هزار روبل (5000 دلار) می رسد و یک مدیر فروش که میانگین حقوقش 60-80 هزار روبل (2-2.5 هزار دلار) است. ) T یعنی همان شخص حاضر است در کار دیگری 2 برابر کمتر پول دریافت کند و اهمیتی نمی دهد.

نشانه حسن سلیقه در رزومه نشان دادن هدف است. مثلاً: «کسب سمت مدیر بازرگانی». واضح، قابل فهم و مشخص.

کد تقلب

برای تطبیق رزومه خود تا حد امکان با جای خالی، به الزامات موقعیت های خالی موجود نگاه کنید و رزومه را طوری تطبیق دهید که تا حد امکان با آنها مطابقت داشته باشد (تا حد امکان مرتبط باشد). سپس احتمال پاسخ به طور قابل توجهی افزایش می یابد.

ساختار رزومه

در مورد ساختار رزومه صحبت کردن، مهم است که یک چیز را به خاطر بسپارید و درک کنید. در بیشتر موارد، رزومه شما با ده ها نفر دیگر رقابت می کند، بنابراین باید فوراً توجه کارفرما را به نکات کلیدی جلب کنید.

یکی دیگر از اشتباهات بسیار رایج، استفاده از گاهشماری مستقیم است، زمانی که یک فرد تقریباً از مدرسه تا آخرین محل کار (از بالا به پایین) تجربیات حرفه ای خود را به صورت متوالی توصیف می کند.

کارفرما علاقه ای به تحصیل شما ندارد. حداقل نه در وهله اول. او باید جای خالی را با مناسب ترین نامزد ببندد، بنابراین ابتدا باید روی نکات کلیدی تمرکز کنید. و تنها پس از آن، به عنوان اطلاعات اضافی، می توانید آموزش، گواهینامه ها و غیره را مشخص کنید.

مهم:ساختار رزومه از اطلاعات اولویت کارفرما تا ثانویه ساخته شده است و نه برعکس. در پایان این مقاله یک مثال ارائه خواهم کرد.

دستاوردها

حالا برای آزمایش، آرشیو خود را باز کردم و ده رزومه را به صورت انتخابی درآوردم. و در هیچ یک از آنها اطلاعات کلیدی پیدا نکردم. اما در هر یک و همان خطا ظاهر می شود. دیدن.

اکثریت قریب به اتفاق افراد، با توصیف تجربه حرفه ای خود، از پیوند استفاده می کنند: "محل کار - وظایف". اما کارفرما علاقه چندانی به وظایف ندارد. حالا دلیلش را توضیح می دهم.

تصور کنید که در یک فروشگاه مواد غذایی هستید. یک کیک از قفسه بر می دارید و به برچسب آن توجه می کنید. اما به جای "ترکیب" معمولی، کتیبه دیگری را روی آن می بینید: "در این محصول، طبق هنجار، آنها باید وجود داشته باشند ...". چشمانتان را می‌چرخانید و کیک را با مزه بدش سر جایش می‌گذارید. در نهایت، شما علاقه ای به آنچه باید در محصول داشته باشید ندارید. شما به آنچه در آن وجود دارد علاقه مند هستید.

بنابراین، پیوند در یک رزومه بسیار بهتر کار می کند: "محل کار، وظایف، دستاوردها." این بسیار آموزنده است و شما را چندین برابر گران تر در بازار کار می فروشد.

مقایسه کنید:

مسئولیت ها

• تماس های سرد
• تولید یک ارائه
• انعقاد قراردادها

خیلی انتزاعی، درست است؟ حالا برای لینک کامل تر.

دستاوردها

• 8 قرارداد با شرکت های بزرگ به مبلغ 1.5 میلیون دلار امضا کرد
• در مدت سه سال بیش از 10 میلیون دلار سود کل شرکت به ارمغان آورد
• 119 مشتری برای شرکت به ارمغان آورد که 38 نفر از آنها دائمی شدند
• در 19 ماه گذشته متوالی از هدف فروش فراتر رفته است
• پایگاه مشتری خود را با 1100 نفر ایجاد کردم (DM)

مسئولیت ها

• تماس های سرد
• تولید یک ارائه
• انعقاد قراردادها

کدام یک از نمونه ها به یک فرد بهتر و گرانتر می فروشد؟ این یک سوال بلاغی است. چیز دیگری کنجکاو است: مقدار در مورد دوم یک مرتبه بزرگتر از مورد اول است و حقوق ممکن است چندین بار متفاوت باشد. اگرچه به نظر می رسد که وظایف یکسان است، اما جایگاه یکسان است. مشخصات مهم است

مهارت ها و فن آوری ها

حتماً مهارت‌ها و فناوری‌هایی را که کارفرما به آن‌ها نیاز دارد و شما صاحب آن‌ها هستید، نشان دهید.

به عنوان مثال، زمانی که من به عنوان رئیس کپی رایتینگ در یک آژانس تبلیغاتی مشغول به کار شدم، مهارت های سخنرانی عمومی، مهارت های تدریس و تعداد زیادی از نویسندگان وب به یک امتیاز بزرگ تبدیل شد.

لطفاً توجه داشته باشید: هنگامی که شما یک فناوری خاص را نشان می دهید، اصلاً لازم نیست نشان دهید که چقدر آن را می شناسید. اگر این درست باشد، البته می توانید یک کاربر با تجربه MS Office بنویسید. اما در غیر این صورت، بهتر است بسته هایی را که با آن ها کار کرده اید یا می دانید فهرست کنید. برای مدیران منابع انسانی (HR) که تمایل به غیرمتخصص بودن دارند، فناوری‌های خاص لنگرهای کلیدی هستند که در رزومه به دنبال آن هستند.

به عنوان مثال، می توانید بنویسید: من زبان برنامه نویسی PHP را می دانم و HR به دنبال Zend Framework (که در واقع با PHP نوشته شده است) می گردد. اخلاقی: به الزامات شغلی توجه کنید.

اطلاعات پس زمینه

با ناراحتی من، بسیاری از کلیشه‌ها برای توصیف مزایای اضافی استفاده می‌کنند: «مشروط، مقاوم در برابر استرس، مسئولیت‌پذیر و غیره». مشکل اینجاست که این کلیشه ها تقریبا در هر رزومه ای وجود دارد.

اما در این بین، قالب ها را می توان به راحتی شکست: باورها، اصول یا موضوعات افتخار خود را در رزومه خود بگنجانید. شامل کتاب ها یا وبلاگ های مورد علاقه، علایق. در نگاه اول، این ممکن است بی اهمیت به نظر برسد، اما این اطلاعات است که شما را به عنوان یک فرد مشخص می کند، نه به عنوان یک روبات که رزومه ای را با توجه به پارامترهای داده شده جمع آوری کرده است. علاوه بر این، اگر به طور ناگهانی سرگرمی های شما و سرگرمی های کارفرما مطابقت داشته باشند، یک ارتباط عاطفی بین شما ایجاد می شود که به طور قابل توجهی شانس موفقیت شما را افزایش می دهد. و حتی اگر نامزدهای دیگر، رقبای شما، از یک جهت قوی تر باشند، باز هم شما را انتخاب می کنند، به این دلیل که یک محرک روانی قوی کار خواهد کرد - حسن نیت.

در نهایت، اگر قصد دارید از عبارات کلی استفاده کنید، آنها را با جزئیات بیشتری گسترش دهید و توضیح دهید که چگونه این یا آن کیفیت در شما ظاهر می شود.

مثلا

تحمل استرس

من می توانم استرس عاطفی بالا را تحمل کنم و در شرایط بحرانی آرام بمانم.

یک مسئولیت

من می توانم به سرعت شرایط را تجزیه و تحلیل کنم و به سرعت تصمیم بگیرم و مسئولیت کامل آنها را بر عهده بگیرم.

جامعه پذیری

من به سرعت یک زبان مشترک با مردم پیدا می کنم تا به طور موثر مسائل کاری مرتبط را حل کنم.

یادگیری پذیری

من می توانم مستقل و سریع جستجو کنم اطلاعات لازمو آن را به مرحله عمل درآورد.

اگر تجربه و دستاوردی ندارید چگونه رزومه بنویسید

وقتی نه تجربه و نه دستاوردی وجود دارد، باید بدانید که به یک دلیل ساده برای مشاغل خالی فردی استخدام نخواهید شد: کارفرما به یک فرد نیاز دارد. توانا و قادر به حل مشکلاتی است که پیش روی او قرار می گیرد و مشکلات جدیدی ایجاد نمی کند.

با این حال، اگر شغلی را هدف قرار می دهید، دو گزینه دارید:

1. مهارت ها و تجربه های لازم را به تنهایی به دست آورید و همچنان خود را بفروشید و تضمینی برای انجام تعهدات محول شده ارائه دهید.
2. در جایی شغلی پیدا کنید که بتوانید مهارت های مورد نیاز خود را بدست آورید.

حتی اگر تجربه ای نداشته باشید، باز هم ویژگی های مثبتی دارید که برای کارفرما مفید است. آنها باید نشان داده شوند. به عنوان مثال، اگر مایلید اضافه کاری بمانید یا تا زمانی که به نتیجه نرسیدید کار کنید، این امر باعث جلب توجه شما می شود و شما را از رقابت متمایز می کند.

دوباره، اگر هیچ دستاوردی وجود ندارد، اما حداقل تجربه وجود دارد، می‌توانید بنویسید: «در راه‌اندازی یک کمپین ایمیل در مقیاس بزرگ بر اساس پایگاه داده‌ای از 100000 آدرس از طریق Mailchimp شرکت کردم.»

این از قبل به فرد اطلاع می‌دهد که شما در این موضوع هستید، اصطلاحات را می‌دانید و نوعی پایگاه دانش دارید (حتی اگر فقط تماشا کرده باشید که چگونه دوستان یا همکارانتان یک کمپین ایمیل راه‌اندازی کردند).

نامه انتقالی

اغلب، رزومه به شکل خالص خود ارسال نمی شود، بلکه با یک نامه پوششی از طریق پست ارسال می شود. و این نامه در شکل گیری اولین برداشت نقش اساسی دارد.

ترکیب پوشش نامهرزومه به سه عامل بستگی دارد:

• سطح مهارت شما
• موقعیتی که برای آن درخواست می کنید
• شخصی که برای او نامه می نویسید و تصمیم می گیرد

در عمل، علاقه خالصانه به پروژه، حسن نیت و تمایل به حل وظایف تعیین شده بسیار بهتر از صحبت در مورد پول یا تنظیم شرایط خود عمل می کند. همه اینها به بهترین وجه در مصاحبه مورد بحث قرار می گیرد.

نمونه ساختار برای نوشتن رزومه

یک رزومه، مانند یک متن فروش، ساده ترین کار را برای نوشتن در بلوک ها دارد. در اینجا یک ساختار نمونه از این بلوک ها آورده شده است.

مهم:کلمه "رزومه" هرگز در رزومه نوشته نمی شود.

1. کلاه(نام، سن، مخاطبین).

2. هدف(چه موقعیتی را می خواهید بدست آورید - باید یکی را انتخاب کنید؛ موقعیت های مختلف به رزومه های مختلف نیاز دارند).

3. تجربه و دستاوردهای حرفه ای(در زمان بندی معکوس).

• آخرین کار
• دستاوردها
• مسئولیت ها
• ماقبل آخر محل کار
• دستاوردها
• مسئولیت ها
• محل کار قبلی
• دستاوردها
• مسئولیت ها

در اینجا ارزش توجه به یک نکته را دارد. به عنوان مثال، من اساساً یک "شخصیت چند طبقه" هستم، به زبان بازی های کامپیوتری. این بدان معنی است که من دو (و اکنون سه) حوزه دارم: یک مهندس (نمایه الکترونیکی و برنامه نویسی)، یک کپی رایتر و بازاریاب و یک کارآفرین.

هر سه زمینه را می توان در رزومه نشان داد، اما ابتدا مواردی وجود دارد که برای کارفرما مهم هستند. بقیه یا بعد می روند یا به صورت اضافی خارج می شوند. اطلاعات

4. مهارت های کلیدی(برای کارفرما مهم است).

5. فن آوری(در درجه اول برای کارهای آینده لازم است).

6. تحصیلات(در صورت نداشتن سابقه کار (دانشجوی دیروز) به جای بلوک شماره 3 تحصیلات درج شده است.

7. اطلاعات تکمیلیو شواهد شایستگی (گواهینامه، جوایز، دستاوردهای خارج از کار، و غیره).

8. با اطلاعات شخصی مسدود کنید(علائق، سرگرمی ها، کتاب ها، منابع؛ به عنوان مثال، اگر همان منابعی را که کارفرمای خود خوانده اید و مربوط به شغل آینده شما هستند، یک امتیاز بزرگ خواهد بود).

مهم:خدای ناکرده هنگام تدوین رزومه به دلیل طراحی گرافیکی غیراستاندارد (فونت های روشن، عبارات خلاقانه یا مواردی از این دست) متمایز شوید. در عمل هیچکس چنین رزومه هایی را نمی خواند و مستقیم به سطل زباله می روند.

خلاصه

یک بازی خنده دار با کلمات به دست می آید: "رزومه با رزومه". اما جدا از شوخی، می خواهم یک بار دیگر توجه شما را به سه نکته مهم جلب کنم.

1. وظیفه رزومه فروش هر چه بیشتر متقاضی به کارفرما می باشد. قوانین فروش در اینجا به طور کامل اجرا می شود. بنابراین، متواضع نباشید. تمام مزایای پیشنهاد شما باید بلافاصله آشکار شود.
2. رزومه باید با جای خالی ای که برای آن درخواست می کنید مطابقت داشته باشد و برای آن حداکثر "تیز" باشد.
3. رزومه خود را با اطلاعات غیر ضروری پر نکنید. فقط از اطلاعاتی استفاده کنید که کارفرما برای دعوت شما به مصاحبه نیاز دارد. نه بیشتر نه کمتر.

اجازه دهید رزومه شما به شما گران بفروشد!

P.S.آیا می دانستید که کپی رایترها می توانند با نوشتن رزومه درآمد خوبی داشته باشند. بنابراین، میانگین قیمت چنین خدماتی از 100 دلار به بالا شروع می شود، به خصوص زمانی که به یک فرد کمک می کنید تا موقعیتی با درآمد بالا کسب کند.

P.P.S.برای دسر امروز یک ویدیوی کاربردی و مفید 4 دقیقه ای در مورد موضوع.

رزومه امروز برای افرادی که سعی در به دست آوردن یک شغل معتبر دارند ضروری است. توانایی تنظیم صحیح سندی که حاوی اطلاعاتی در مورد تحصیلات، مهارت های حرفه ای و همچنین سایر اطلاعات در مورد نامزد باشد مطمئناً به شما کمک می کند تا جای خالی مناسب خود را انتخاب کنید.

رزومه چیست؟

متقاضیان برای جای خالی باز شده در شرکت سندی را تهیه می کنند که ارزیابی مختصری از خود نامزد را از نقطه نظر حرفه ای نشان می دهد. آی تی کارت کسب و کارمتقاضی، که منعکس کننده اطلاعات در مورد صلاحیت ها، تجربه کاری و غیره است.

رزومه نوعی لباس است که طبق آن این یا آن شرکت با نامزد ملاقات می کند. مدیر منابع انسانی یا متخصص منابع انسانی تنها پس از بررسی سند دریافتی، متقاضی را امیدوار کننده یا غیر مستعد می داند. برای پیوستن به صفوف نامزدهای دسته اول، هنگام نوشتن رزومه، باید قوانین خاصی را رعایت کنید.

چه مواردی را باید در نظر گرفت؟

چگونه رزومه مناسب بنویسیم؟ هر خودارزیابی حرفه ای باید بر اساس چهار اصل اساسی باشد. اولی مختصر است. اندازه مطلوب هر رزومه، متنی است که در یک صفحه در فرمت A4 تنظیم شده است.

اصل بعدی ویژگی است. رزومه باید به طور دقیق تاریخ کار، سازمان ها و سایر اطلاعات لازم را نشان دهد. صداقت برای این سند به همان اندازه مهم است. همیشه شایان ذکر است که راز مطمئناً روشن خواهد شد.

و آخرین اصلی که در نوشتن رزومه باید به آن توجه شود گزینش پذیری است. بر این اساس، تمام اطلاعاتی که در آن منعکس خواهد شد این سند. به عبارت دیگر، تنها جنبه‌هایی از تجربه حرفه‌ای متقاضی که برای موقعیتی که درخواست می‌کند لازم است در رزومه در نظر گرفته شود.

نحوه نوشتن متن رزومه برای فردی که نامزد است آثار علمیو به موازات این انجام مشاوره؟ در صورتی که موقعیت خالی مستلزم کار در زمینه بازرگانی باشد، هنگام تنظیم بیوگرافی، نباید موضوعاتی را برای پایان نامه های داوطلب و سایر آثار ذکر کنید. توجه ویژه ای به دانش و مهارت هایی است که در فرآیند مشاوره به دست آمده است. فقط ذکر دستاوردهای دیگر توصیه می شود.

فرم رزومه

یک بیوگرافی کوتاه از یک متقاضی برای یک شغل آزاد همیشه با توجه به دو پارامتر ارزیابی می شود. مانند هر سند دیگری، اولین مورد از آنها فرم است. دومین پارامتر مهم محتوا است.

طراحی رزومه باید از نظر ساختار واضح و قابل مشاهده باشد. متن باید با استفاده از فونت Times New Roman تایپ شود. کلمه "خلاصه" در هیچ کجا یافت نمی شود. رنگ فونت حتما باید سیاه باشد و اندازه آن - دوازدهم. نام و نام خانوادگی. متقاضی بزرگتر نشان داده شده است. برای نوشتن آنها فونت روی 14 تنظیم شده است. نام و نام خانوادگی. در بالای برگه در مرکز نشان داده شده است. اندازه حاشیه سمت راست، بالا و پایین 2 سانتی متر و حاشیه سمت چپ 1 سانتی متر است.

تمام متن ها باید با فاصله نوشته شوند. برجسته نکات مهمبه جای خط دار یا مورب به صورت پررنگ توصیه می شود. همه رزومه ها باید به پاراگراف های کوتاه تقسیم شوند تا خواندن راحت باشد. استفاده از نمادها و قاب ها در متن نامطلوب است.

سبک اطلاعات ارائه شده باید تجاری باشد. شما باید با جملات ساده بنویسید، سعی کنید از عبارات قید و مشارکت و همچنین فرمول های طولانی اجتناب کنید. علاوه بر این، تعداد زیادی از اصطلاحات خاص نباید در متن خلاصه گنجانده شود و دستاوردها و موفقیت ها باید با حقایق خاص پشتیبانی شوند. علاوه بر این، مهم است که سندی که می نویسید دارای اشتباهات گرامری نباشد.

چگونه رزومه مناسب بنویسیم؟ این سند شامل پنج بلوک موضوعی است که از جمله آنها می توان به موارد زیر اشاره کرد:

- اطلاعات شخصی؛
- هدف دنبال شده؛
- تحصیلات دریافت کرد؛
- سابقه کار موجود؛
- سایر اطلاعات اضافی

در اولین بلوک رزومه، اطلاعات فردی نامزد - نام کامل او مشخص شده است. و آدرس شماره تلفن و آدرس ایمیل نیز در اینجا نوشته شده است. تاریخ تولد متقاضی نیز درج شده است.

در این قسمت چگونه یک رزومه مناسب بنویسیم؟ تمام اطلاعات باید تا حد امکان کامل باشد. این به شما این امکان را می دهد تا در صورتی که نامزدی وی مورد علاقه کارفرما باشد، به طور موثر و سریع با متقاضی تماس بگیرید. هنگام تعیین آدرس، مطلوب است که مشخص شود آیا این محل سکونت دائمی است یا موقت. به عنوان مثال، هنگام زندگی در یک خوابگاه، مطمئناً مشخص می شود که تا چه تاریخی یک اتاق در آن اختصاص داده شده است. برخی از یادداشت ها نیز باید در نزدیکی تلفن های نشان داده شده در رزومه باشند.

به عنوان مثال، "خانه"، "کار"، "برای پیام ها"، "سلولی"، و غیره. همچنین باید زمانی را مشخص کنید که کارفرما می تواند با متقاضی برای این موقعیت تماس بگیرد. رزومه همچنین باید نشان دهنده سایر راه های ارتباطی در دسترس داوطلب برای موقعیت خالی (ایمیل، فکس و غیره) باشد. هنگام نوشتن رزومه، شایان ذکر است که توانایی تماس سریع با یک نامزد برای یک موقعیت، شانس او ​​را افزایش می دهد و به دور زدن رقبای موجود کمک می کند.

در رزومه، در صورت تمایل، اطلاعات اختیاری سند را مشخص کنید. ممکن است وضعیت تاهل، سن، ملیت، وضعیت سلامتی نامزد را منعکس کند. این اطلاعات، به عنوان یک قاعده، تنها زمانی گنجانده می شود که اعتقاد بر این باشد که تأثیر مطلوبی بر کارفرما خواهد گذاشت.

نمونه ای از ثبت اطلاعات شخصی

چگونه رزومه درست بنویسیم؟ نمونه ای از بلوک های موضوعی شرح داده شده در بالا در زیر نشان داده شده است.

ایوانف پتر آندریویچ

آدرس: چلیابینسک، خیابان. Sverdlov، 65-154.
تلفن: 8 XXX XXX XX XX (موبایل)
XXX XX XX (خانه)
پست الکترونیک [ایمیل محافظت شده]
تاریخ تولد 1364/03/17

هدف

این بلوک شامل اطلاعاتی با عنوان سمت و میزان دستمزد برآورد شده است. چگونه هدف رزومه را بنویسیم؟ این بستگی به جهت سند دارد. در صورتی که رزومه ای توسط متقاضی برای یک شغل خالی خاص تنظیم شود، عنوان این موقعیت به عنوان هدف مشخص شده عمل می کند. شما می توانید سطح حقوق مورد انتظار کاندید را مشخص کنید. اگر هدف خاصی در رزومه ذکر نشده باشد، مطمئناً رقابت پذیری متقاضی کاهش می یابد. هیچ کس به این فکر نمی کند که چه مکانی را به او پیشنهاد دهد.